岗位职责： 1.负责公司日常财务收支的账务处理与核算工作。 2.编制各类财务报表，开展财务数据分析，支持企业经营决策。 3.检查财务制度落实情况，保障财务运作符合规范要求。 4.完成其他与财务相关的事务性工作。 任职要求： 1.具备会计、财务管理等相关专业背景。 2.拥有3年以上相关行业会计岗位工作经验。 3.熟悉国家财务及税务相关政策法规，能独立完成税务申报等事项。 4.熟练操作用友等财务软件及常用办公软件。 5.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作严谨、踏实。

工作内容 1、承担公司日常会计核算任务，保障财务报表的准确性与及时提交； 2、负责账簿、原始凭证及财务资料的归集与保管，确保资料齐全且安全可控； 3、开展财务数据分析，定期出具财务分析报告，并为管理层提供决策支持建议； 4、指导并监督会计人员日常工作，确保各项财务操作符合法律法规要求； 5、参与年度预算编制，并对预算执行情况进行持续追踪与评估； 6、配合内外部审计工作的实施，推动审计流程顺利开展，及时落实整改事项； 7、保持与银行、税务等相关机构的有效对接，妥善处理各类外部财务事宜； 8、统筹税务管理工作，落实税务合规要求，探索合法节税路径； 9、参与重大经营项目的财务可行性分析及决策辅助工作； 10、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求 1、财务管理、会计或相近专业本科及以上学历； 2、年龄***以上，具有不少于10年会计领域从业经历； 3、掌握国家财经法规、税收政策及会计准则，具备良好职业操守； 4、拥有出色的财务数据解读能力，可独立完成复杂程度较高的分析任务； 5、具备团队管理经验，擅长组织协调并促进下属成长； 6、沟通能力强，能够高效协同各方解决实际问题； 7、工作态度严谨，责任心强，具备较强的保密观念。

记账报税会计

商贸公司会计，负责日常报税，日常做账，及财务相关工作

代理公司招会计，要求财务公司干过一般纳税人报税账务处理的优先，联系电话，工资5000起

工作职责： 1、掌握企业财务及账务管理的全流程操作； 2、具备扎实的财务专业能力，可独立完成各类财务报表的编制、审核与分析工作； 3、熟悉相关法律法规，并能准确理解与应用； 4、能积极配合公司财务总监起草和修订各项财务管理制度文件； 5、具备良好的部门内部管理能力，善于协调外部关系，确保与各相关机构顺畅对接； 6、性格亲和，沟通能力强，有助于增强团队协作与部门凝聚力。 招聘条件： 1、财会专业全日制本科及以上学历。 2、具有3—5年相关岗位工作经验。 3、持有财务会计中级或以上专业技术资格证书。 4、熟练操作财务管理软件及Office办公软件。 5、有上市公司同类岗位工作经验者优先录用。

一、岗位职责 1.负责日常财务核算事务，包括凭证的录入、审核与记账工作，保障账务处理的准确性与及时性。 2.编制各类财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表），按时间节点完成月度、季度及年度结账和报表报送任务。 3.承担税务相关事务，完成增值税、企业所得税等税种的计算、申报与缴纳工作，落实发票管理及基础性税务筹划支持。 4.妥善保管各类财务档案资料，如会计凭证、账簿、报表等，确保文件齐全并符合规范要求。 二、岗位要求 1.学历与专业：具备大专及以上学历，财会类相关专业背景，持有会计从业资格证书或初级/中级会计师职称者优先考虑。 2.工作经验：一般需具备1-3年会计岗位工作经验，有财务公司或会计师事务所从业经历者优先，熟练操作用友、金蝶等财务软件。 3.技能要求：熟练掌握Excel进行数据整理与分析，工作细致认真，具备较强的责任意识及良好的沟通协作能力。

岗位职责： 1.公司划分服务区域并配备高净值及VIP客户资源，负责区域内客户的售后支持，处理相关售后事务，及时进行续期提醒，并开展日常维护与线下邀约，组织客户参与服务活动及旅游安排； 2.以客户需求为核心，提供专业的产品讲解与推荐，为客户量身定制解决方案，协助完成产品配置与组合规划； 3.参与公司系统化培训，持续学习专业知识与技能，提升综合服务能力，增强解决保险及其他产品相关问题的能力，表现优异者可纳入管理梯队培养（可转向内勤管理岗）； 薪资待遇： 普专：3100+新人津贴800-1W+提成 高专：4300+新人津贴800-1W+提成 综合薪资10k+ 任职要求： 年龄：25-45岁 学历：大专及以上（学信网可查，正常毕业） 1.热爱金融领域，普通职级需具备1-2年销售经验，高级专员需具备2-3年金融或保险行业销售背景； 2.具备良好的沟通协调能力，执行力强，性格积极乐观，具备较强的学习意识与适应能力； 岗位优势： 1.提供有责津贴，底薪＋续收服务补贴，收入与业绩脱钩，保障稳定； 2.配备约400位优质客户资源，直击销售获客难点，提升转化效率； 3.享受服务津贴＋销售奖金，基础收入有托底，奖励上不封顶； 4.列入管理人才储备计划，作为项目快速发展的核心力量，具备优先晋升通道； 5.缴纳六险一金，包含社保五险、公积金及公司额外提供的综合福利保障。

1.公司财务核算 2.工人考勤

管理一切财务

今天要一个小工，搭个舞台。一小时25，大概能干五个小时左右。联系电话

招聘焊工3名，工作地点：酒钢厂区储运，9小时制，联系：

明早要10个木工，能进厂区的，联系

和面机电线老化，有闲的维修师傅电话联系：

酒钢三分厂制粉项目需要一个有高处作业证的电工，联系电话：

岗位职责1.公司提供优质的客户资源，有自己的广告渠道，精准定位的客户群体；2.通过电话.网络与客户进行有效沟通，了解客户需求,给客户推荐合适的金融投资产品；3.公司自有的客户服务平台，你只需按流程去执行，维护好客户促进成交；4.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；5（二）招聘要求1.大专及以上学历，20—45岁；2.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；3.对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4.有强烈的事业心.责任心和积极的工作态度；5.相关专业（经济.金融.市场营销等）或有同行业经验者优先有相关网络销售工作经验者优先；6.退伍军人优先考虑。（三）晋升渠道横向发展：销售员工销售主管销售经理深度发展：普通职员中级职员高级职

养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

1.客户需求分析：通过与客户深度沟通，全面分析其家庭结构、健康状况、财务状况及未来目标。 2.方案定制规划：基于客户需求，量身定制涵盖健康保险、年金规划、养老社区、资产配置等在内的综合解决方案。 3.专业咨询服务：为客户提供专业的健康管理建议、财务风险诊断及财富保值增值策略。 4.客户关系维护：建立长期、稳定的客户关系，提供保单周年检视、动态调整等持续服务，成为客户信赖的顾问。 5.个人品牌建设：积极参与各类活动，传播健康财富理念，不断提升个人专业形象与影响力。 ·学历经验：大专及以上学历（金融、保险、医学、营销等相关专业优先），有保险、金融、医药、健康管理等相关行业经验者尤佳。 ·核心资质：持有保险从业资格证书（必需）。已持有或有意向考取基金从业资格、CFP/AFP等证书者优先考虑。 ·关键能力： ·卓越的学习能力，对健康和金融知识有强烈的求知欲； ·出色的沟通与共情能力，能够倾听并理解客户的深层需求； ·强烈的责任心和诚信品质，将客户利益置于首位； ·积极进取，抗压性强，对成功有强烈的渴望。 ·欢迎优秀应届毕业生投递！我们拥有完善的培养体系，助您从零开始，快速成长。 ·有竞争力的薪酬：“高额底薪+极具吸引力的提成佣金+丰厚的绩效奖金+各类津补贴”，收入上不封顶，真正实现多劳多得。 ·全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等一应俱全。 ·持续的成长空间：系统的岗前培训、资深导师一对一辅导、每周大咖讲座、公费考取专业证书机会。 ·广阔的晋升通道：专业序列（初级→中级→高级规划师）与管理序列（团队经理→部门总监）双通道发展。 ·尊享荣誉体系：年度海外旅游峰会、MDRT/IQA等国际荣誉申报支持、各类物质与精神奖励

试用期不打折扣！不加班！ 工作内容： 1.为客户提供专业的金融咨询服务 2.根据客户需求，制定个性化的金融解决方案 3.客户接待，匹配，洽谈，跟进的服务。 4.做过金融房地产的优先 工作时间：9:30-17:30周末双休节假日全休 任职要求：渴望挣钱性格开朗擅长与人沟通，有一定的抗压能力 工资：底薪3000+高额提成

职位介绍：健康财富规划师（HWP）是泰康着力打造的全新专业岗位，专注于为中国高净值人群提供覆盖全生命周期与全财富周期的综合服务，致力于为中高端客户量身定制集健康、养老与财富管理于一体的一站式解决方案。 1、任职要求： （1）年龄：24岁-55岁 （2）学历：本科及以上，特别优秀者可放宽至大专 （3）从业背景：具有金融、养老、健康、教育及相关领域经验者优先 （4）品质要求：具备良好业务操守，无不良执业记录及刑事、金融类违法记录 2、收入/福利保障项目： （1）提供高额英才津贴，最高可达16万元，最长可领取18个月。 （2）涵盖首年佣金、续期佣金、优质续保奖励、团队拓展奖、人才引进奖、年终奖励、业绩激励奖等多项收入来源。 （3）配备意外伤残与身故保障、疾病身故保障、住院医疗保障（不含急诊、门诊）、意外伤害医疗保障等多重保险福利。 （4）长期服务奖励：与公司签约满5年及以上，达成标准后可享受长期服务奖金。 （5）公积金制度：泰康为提升代理人综合待遇自主设立的公积金机制，不同于劳动关系下的住房公积金等社会保障体系。 （6）参与公司各阶段推出的专项支持计划：包括专业培训、境内外旅游激励等多样化方案。 （7）上述公积金、年终奖励、长期服务奖等均为泰康自主设置项目，区别于劳动合同制下的五险一金及常规年终奖。 注：与泰康签署代理合同，以上各项收入与福利的具体获取规则详见泰康基本法及相关规定，所列收入区间仅为参考，实际收入面议。 3、岗位优势： （1）战略优势：连续7年入选《财富》世界500强，拥有保险、资管、医养三大核心板块的综合性金融保险服务集团。健康财富规划师作为集团重点发展战略项目，享有充足的资源支持。 （2）收入特点：具备竞争力的薪酬架构，达标后可获得相应英才津贴； （3）晋升机制：公开、公平、透明，设有HWP专属基本法，区别于传统保险营销队伍管理模式； （4）时间安排：除必须参与的培训与集体活动外，日常工作自主安排，展业时间灵活自由

酒钢厂区招聘： 渣盘砌筑工4名，工资5000元(男女不限55岁以内) 记录员1名，工资3650元 联系电话： 冯总 小张

酒钢厂区招聘： 渣盘砌筑工2名，工资5000元(男女不限55岁以内) 记录员1名，工资3650元 联系电话： 冯总 小张

需要会计一名，全天制

认真对待工作 沟通能力强 吃苦耐劳，执行力强 学习能力强

工程类会计，需具备相关工作经验， 熟练使用各类办公软件， 年龄不限！

岗位职责： 1、制定并实施企业全局性财务战略，确保财务规划与公司发展方向高度协同； 2、带领财务部门团队，完善财务管理机制，提高财务运作效率与数据精准度； 3、开展财务风险识别、评估与管控，保障企业资产安全，降低潜在财务隐患； 4、深度参与重大投资事项决策，提供专业的财务测算与分析支持，助力管理层科学判断； 5、对接税务、金融机构等外部单位，建立稳定合作关系，维护公司合法权益。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，持有注册会计师资格者优先考虑； 2、具备8年以上财务管理工作经历，具有电商或物流领域经验者更佳； 3、熟悉国家财务、税务、审计等政策法规，拥有扎实的财务分析功底； 4、具备卓越的领导才能和团队管理经验，能有效推动团队高效执行； 5、具备良好的沟通协作能力，能在高强度工作节奏中保持清晰判断与决策水平。

公司会计，工资面议

职责描述： 1、负责各类经营数据的记录、核对、计算及相关后续支持工作； 2、费用管理：涵盖报销与挂账处理、费用台账维护、费用分摊表编制等； 3、资金管理：承担办事处各项资金事务，包括备用金、押金、借支款项等管理； 4、负责办事处提成、绩效奖金及年终奖的核算与发放工作； 5、承担办事处日常行政辅助工作，如资料、数据及文件归档管理、会议筹备、集团文件的传达与执行等。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务相关专业。 2、具有2年以上财务岗位工作经验，持有初级会计职称；有税务实操经验者优先考虑。 3、工作态度认真，作风严谨，责任心强。 福利待遇： 提供住宿、每日餐补（30元/天）、驻外补贴、节假日礼包、年度体检、父母慰问金、文化活动经费、婚仪礼金等。 工作时间： 每周休息一天至一天半，法定节假日正常休假，带薪年假、婚假、产假等按规享受。

岗位职责： 1、制定并落实企业整体财务战略，确保财务规划与公司发展方向高度协同； 2、带领财务团队持续优化管理流程，提高财务工作效能与数据精准度； 3、开展财务风险识别、评估与管控，保障公司资产安全，降低潜在财务隐患； 4、深度参与重大投资事项，提供专业财务分析与决策支持，助力管理层科学判断； 5、协调税务、银行等外部单位关系，维护公司合法权益，实现利益最优。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，持有注册会计师资格者优先考虑； 2、具备8年以上财务管理工作经历，有电商或物流领域经验者优先； 3、熟悉国家财务、税务、审计等政策法规，具有较强的财务分析与洞察能力； 4、具备卓越的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队潜力达成业绩目标； 5、具备良好的沟通协作能力，能在高强度工作环境中保持高效与判断力。

岗位职责： 1.公司划分服务区域并提供高净值及VIP客户资源，负责区域内客户的售后服务工作，及时处理售后问题，进行保单续期提醒，并开展日常维护与线下邀约，组织客户参与服务活动及旅游安排； 2.以客户需求为核心，专业推荐并介绍产品，为客户量身定制解决方案，协助完成产品配置与组合规划； 3.参与公司系统化培训，持续学习专业知识与技能，提升综合服务能力，熟练掌握保险及其他相关产品的实务操作，表现优异者将纳入管理层培养计划（可转向内勤管理岗）； 薪资待遇： 普专：3100+新人津贴800-1W+提成 高专：4300+新人津贴800-1W+提成 综合薪资10k+ 任职要求： 年龄：25-45岁 学历：大专及以上（学信网可查，正常毕业） 1.热爱金融领域，普通职级需具备1-2年销售经验，高级专员需具备2-3年金融或保险行业销售经历； 2.具备良好的沟通协调能力，执行力强，性格积极乐观，富有团队意识，学习能力强； 岗位优势： 1.有责底薪+客户续收服务津贴，收入稳定且与业绩脱钩； 2.配备约400位优质客户资源，有效解决获客难题； 3.享受服务津贴与销售奖励双重收益，基础收入有保障，奖金上不封顶； 4.列入管理人才储备序列，助力项目快速发展，具备快速晋升至管理岗位的机会； 5.六险一金保障齐全，包含社保五险、公积金及公司额外提供的综合福利保障。