高底薪，福利好，招聘区域销售代表。进行健身器材的销售和客户维护。性格开朗大方，踏实肯干。

开拓市场，维护客户关系，盯单追款

【薪酬待遇】 1-薪资范围:8k-25k/月 2-薪资构成:无责底薪/有责底薪+提成+学习津贴＋成长津贴+季度奖+年终奖+持续服务奖+团队管理津贴 3- 【工作时间】 早上:09:00-12：00,下午时间灵活安排。 双休，法定节假日，绝不加班。 【岗位职责】 1-公司提供客户数据资源，带领团队伙伴线上邀约线下经营的模式，通过体验式营销促成签单，不做无谓逼单。 2-贯彻执行总公司高客战略，根据总部战略并结合回访情况，开展落实工作。 3-负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。 4-组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。 岗位职责: 【任职要求】 1.年龄:25-55岁 2.学历:大专或以上(学信网可查)，不符合勿扰！ 3.经历:过往有销售经历者优先。 【工作环境】 3、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 4、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 5、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 6、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 7、丰富的企业活动，团建聚餐等（每月1-2次大型团建） 【发展空间】 想要通过岗位及要赚钱又要提升自己，那么平台就很重要。 公司是世界500强，行业细分领域绝对第一，全球第三。 晋升培养机制透明、公开、完善，只看业绩，不看人情世故。 公司管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持！绝对的公平公正公开，只看业绩实力，全是实力派。 【培训】 1、公司提供岗前四天综合培训，上岗一月新人集中培训营。了解公司、熟悉产品、开展业务，行业内一流培训流程。集团有专门的人才培训部门，高效，可靠。 2、培训结束，公司分配师傅、主管、高管、经理，师傅主管手把手带教

经营经理核心必备特点 一、经营思维&全局意识 结果导向：紧盯利润、营收、成本、人效等核心经营指标，一切工作围绕盈利与增长 全局统筹：不只盯单一业务，兼顾市场、销售、运营、成本、团队，平衡短期业绩与长期发展 商业敏感度：懂行业、懂市场变化、懂客户需求，能预判风险、捕捉商机 二、业务&管理硬能力 数据分析能力：看懂报表、拆解数据、复盘盈亏，用数据做决策、优化经营 成本管控能力：严控费用、损耗、低效支出，合理降本增效，优化资源配置 目标拆解落地：能把年度/季度经营目标，拆解到月度、部门、个人，落地执行 流程优化：梳理业务流程，解决低效、内耗问题，提升整体运转效率 三、沟通协调&统筹能力 跨部门协同：打通销售、运营、行政、供应链等部门，化解协作矛盾 内外沟通：对内带团队、对齐目标；对外对接客户、合作方、上级，谈判与资源争取能力强 决策判断力：面对问题快速分析利弊，果断决策，不拖延内耗 四、团队管理&领导力 团队搭建与激励：会选人、带人、培养人，合理分工，调动团队积极性 奖惩与考核：落地绩效考核，优胜劣汰，打造高执行力团队 抗压抗挫：扛业绩压力、市场波动、突发问题，情绪稳定，稳定团队军心 五、职业素养&综合特质 责任心强：对整体经营结果负责，不甩锅、不推诿 原则性+灵活性：守住经营底线（合规、风控），同时灵活应对市场变化 学习迭代：快速适应行业政策、市场模式变化，持续优化经营策略 风控意识：重视合规、回款、合同、库存等风险，避免经营亏损 。

区域经理职位详情 岗位职责 负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的推广及售后服务工作； 负责价格调整、合同到期续签及回款等相关事务； 需进行地面推广与陌生拜访，承担售前、售中、售后全流程服务； 入职需通过征信审核、体检合格，并提供上一家公司离职证明。 任职要求 年龄24至38周岁，具备商务拓展、地推陌拜或餐饮行业经验者优先； 有学历基础，年龄非核心考量因素； 注重实际付出与回报对等，多劳多得是公司秉持的原则； 追求高薪同时希望工作轻松者，此岗位无法满足该需求。 薪资待遇 初始底薪3500-6500元，依据城市及职级确定具体标准； 租赁提成1500元/台，另享售后提成及其他奖励； 综合收入根据公司薪酬体系及考核结果动态调整； 该岗位员工入职一年后全国平均月薪达17000-25000元； 能力突出者月收入可超过30000元，但需投入相应努力； 公司欢迎踏实肯干、目标一致的伙伴加入，成长空间广阔； 表现优异者可获得加薪、晋升及带领团队的机会。 入职流程 双方认可后签订劳动合同，办理正式入职手续，缴纳五险。 作息时间 采用钉钉考勤管理，无需每日坐班，须完成日常外勤任务； 公司规定工作时间为10:00-18:00； 享受国家法定节假日休假安排，每周日固定休息。 欢迎渴望突破高薪、不愿安于现状的你加入！

酒钢厂区因生产经营需要，现面向社会招聘人才。招聘年龄要求为25至45岁，学历要求为初中及以上。招聘岗位包括焊工和起重工。所有岗位均有师傅指导。工作待遇为每月休息4天，入职即缴纳五险，工作满一年后可享受节假日福利、年终奖和生日卡。薪资方面，起重工的月薪为5500至6000元，焊工的月薪为6000至6500元。上班时间为正常班，加班另算。工作地点位于甘肃省嘉峪关市。

嘉峪关市招工地小工/杂工

甘肃嘉峪关项目招聘管工、电工、钳工、通风工。薪资为5000-12000元/月，缴纳社保。工作地点在嘉峪关。

招聘：高大娘水饺（妇幼店）高薪诚聘后厨煮饺子工，收银员薪资：3500-4000职位要求：高薪招聘后厨煮饺子工1名，收银员1名，计件饺子工数名（计件饺子工时间自由，有想学的也可以，培训后上岗）1、身体健康，学历不限；2、品行端正，能吃苦耐劳。3.每月公休2天工作地址：妇幼保健院高大娘水饺店任职要求：身体健康，品行端正。具有基本的沟通能力和团队协作精神。上岗必须要健康证薪资待遇：面议，具体根据岗位职责及实际表现确定。联系电话：

招聘：嘉馨宾馆薪资：3000-5000招聘客房服务员2名，有经验者优先，吃苦耐劳，踏实肯干。工作时间：上午8:30-12:00，下午2:30-6:30，正常班次，做完本职工作可适度提前下班，不影响做饭和接孩子。岗位职责：1.负责客房日常清洁与整理，保持房间整洁卫生；2.按时完成分派的清扫任务，确保服务质量；3.配合其他岗位做好日常运营支持工作。任职要求：1.年满18周岁，身体健康，能胜任体力工作；2.有相关工作经验者优先，无经验也可培训上岗；3.工作认真负责，具备基本服务意识。福利待遇：全勤奖，按月发放，表现良好即享。工作环境稳定，团队氛围好，欢迎踏实勤劳的伙伴加入。

招聘：1，岗位名称：物业公司公建类项目经理2，年龄要求：男56岁以下，女55以下3，任职要求：具有党政机关，企事业单位等共建类项目物业管理5年以上经验，本科以上学历优先录用，具备招聘，培训，管理等能力，薪资面议

招聘（某物业招聘主管）岗位职责：负责医院物业保洁管理，对接院方，处理现场问题，把控环境卫生，领取物资发放，人员考勤人员调配要求：有医院物业或物业主管经验者优先，需沟通管理能力强，责任心强，抗压能力强待遇：薪资面议工作地点：格尔木市XX医院联系电话

招聘（某物业招聘主管）岗位职责：负责医院物业保洁管理，对接院方，处理现场问题，把控环境卫生，领取物资发放，人员考勤人员调配要求：有医院物业或物业主管经验者优先，需沟通管理能力强，责任心强，抗压能力强待遇：薪资面议工作地点：格尔木市XX医院联系电话

招聘：物业经理薪资：10000-15000元一、 岗位职责1、承接茂链三保工作目标并进行分解和部署，实现军种五化能力建设目标2、负责三保品质与风险管控；3、参与中心城市公司相关服务方案的编制审核4、负责承接茂链学院建设，部署三保操作岗培训与认证计划（含三保供方）；5、负责属地供应商属地寻源、培育和评价；6、负责承接总部的标准落地、精益创新落地、平台产品落地；7、对组团和项目三保管理岗位人员履行专业领导职能。二、 任职要求1、统招大专及以上学历，45周岁以下2、5年及以上物业行业三保综合管理经验，有物业项目经理经验优先考虑3、有较强的计划部署、协调推动能力，擅长供应商管理4、有较强的学习能力，有创新思维，接纳新事物

招聘物业主管和电工各一名，薪资面议。请在上午八点至下午六点之间联系，下班时间无人接听电话。

招聘：嘉峪关市第二中学关于招聘维修工(勤杂工)的公告为进一步加强校园后勤保障力量，及时高效开展校内设施设备维修维护工作，保障学校教育教学工作正常运转，经研究，嘉峪关市第二中学现面向社会公开招聘维修工（勤杂工）1名。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及人数招聘岗位：维修工（勤杂工），本次计划招聘1名。二、岗位职责1.负责校园水、电、暖、门窗、桌椅、照明等设施设备的日常检查、维修与维护，及时处理各类报修事项；2.协助开展校园零星维修工程、物资搬运、场地布置及节假日安全巡查等后勤保障工作；3.做好维修工具、备品备件的保管与使用登记，节约材料、规范操作；服从学校后勤部门统一调度，完成交办的其他工作。三、招聘条件1.遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法犯罪记录，热爱学校后勤服务工作，服从学校管理；2.身体健康，无传染性疾病及重大疾病，能胜任维修岗位正常工作，需提供有效健康体检证明；3.年龄符合人社部门用工规定，男性，不超过60周岁；4.具备基本的电气、水电维修知识和操作能力，熟悉常见设施设备维修，持有相关从业资格证书或有相关工作经验者优先；5.吃苦耐劳、责任心强，具备良好的安全意识和应急处置能力。四、薪酬待遇招聘人员为学校辅助用工人员，纳入学校临聘人员统一管理。薪酬待遇执行嘉峪关市最低工资标准2200元+绩效（面议）。五、报名时间及方式报名时间：自公告发布之日起至2026年10月15日。报名方式：应聘人员可携带本人身份证、相关资质证书及无犯罪记录证明等材料，到嘉峪关市第二中学总务处现场报名。报名咨询电话：（总务处办公室）。杨老师：六、招聘程序1.资格审查：学校后勤部门对报名人员的资格条件、报名材料进行审查；2.面试与实操考核：对资格审查合格人员进行面试和实际操作能力考核；本公告未尽事宜，由嘉峪关市第二中学负责解释。嘉峪关市第二中学2026年9月30日

甘肃矿区招聘维修工，负责矿区青年宾馆的各项设施设备维修及其他临时性工作。 工作时间：08:30-12:00，14:00-18:30，每周休息一天。 任职条件：需对维修相关知识有一定了解，具备处理现场维修问题的能力；具有1年及以上维修相关工作经验者优先；持有电工、管工或钳工之一的证书。 其他要求：年龄45岁以内，中专以上学历。 薪资待遇：4800元，缴纳社保，提供免费食宿。

招聘：新建小区招聘管家1名，保安数名！薪资：面议新建小区招聘】?物业管家1名：3年以上物业管家工作经验，擅长沟通，应变能力强，熟悉业主服务工作。?保安多名：**岁以下，形象良好，责任心强，退伍军人、有安保经验优先，学历不限。联系电话：地址：远东华府六期47号物业楼

维修身体健康，能吃苦，责任心强薪资福利:工资面议招工人数:2名急聘

维修工（勤杂工）1.遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法犯罪记录，热爱学校后勤服务工作，服从学校管理；2.身体健康，无传染性疾病及重大疾病，能胜任维修岗位正常工作，需提供有效健康体检证明；3.年龄符合人社部门用工规定，，不超过60周岁；4.具备基本的电气、水电维修知识和操作能力，熟悉常见设施设备维修，持有相关从业资格证书或有相关工作经验者优先；5.吃苦耐劳、责任心强，具备良好的安全意识和应急处置能力。1.负责校园水、电、暖、门窗、桌椅、照明等设施设备的日常检查、维修与维护，及时处理各类报修事项；2.协助开展校园零星维修工程、物资搬运、场地布置及节假日安全巡查等后勤保障工作；3.做好维修工具、备品备件的保管与使用登记，节约材料、规范操作；服从学校后勤部门统一调度，完成交办的其他工作。薪资福利:薪酬待遇执行嘉峪关市最低工资标准2200元+绩效（面议）招工人数:1名报名时间：自公告发布之日起至2026年10月15日。报名咨询电话：（总务处办公室）。工作地址:嘉峪关市第二中学总务处

急聘维修工！42岁以下，5700至9400元/月。

维修工(勤杂工)1.遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法犯罪记录，热爱学校后勤服务工作，服从学校管理;2.身体健康，无传染性疾病及重大疾病，能胜任维修岗位正常工作，需提供有效健康体检证明;3.年龄符合人社部门用工规定，，不超过60周岁;4.具备基本的电气、水电维修知识和操作能力，熟悉常见设施设备维修，持有相关从业资格证书或有相关工作经验者优先;5.吃苦耐劳、责任心强，具备良好的安全意识和应急处置能力。1.负责校园水、电、暖、门窗、桌椅、照明等设施设备的日常检查、维修与维护，及时处理各类报修事项;2.协助开展校园零星维修工程、物资搬运、场地布置及节假日安全巡查等后勤保障工作;3.做好维修工具、备品备件的保管与使用登记，节约材料、规范操作;服从学校后勤部门统一调度，完成交办的其他工作。薪资福利:薪酬待遇执行嘉峪关市最低工资标准2200元+绩效(面议)招工人数:1名报名时间：自公告发布之日起至2026年10月15日。报名方式：应聘人员可携带本人身份证、相关资质证书及无犯罪记录证明等材料，到现场报名。工作地址:嘉峪关市第二中学总务处

薪资待遇4000---5000，1---3月躺发底薪，年龄25---45岁 非诚勿扰，人必须在嘉峪关

负责线下推广公司全系列木门产品，需主动学习并掌握木门相关专业知识，能够为客户提供专业的定制化解决方案，完成既定销售任务。 底薪5000+社保+提成（1%-3%）+奖金（开户奖+PK奖+业绩奖） 无专人带教，需自主学习成长，吃住行费用当日报销，需自备车辆，差旅支出当日核销 要求能适应高频次出差，具备耐心与韧性，愿意接受挑战，能承受工作压力。

技能要求： 部门管理，决策能力，团队建设，领导力 一、职位描述 1.搭建并优化业务团队结构； 2.销售目标达成：依据公司发展战略及区域业务规划，承接、制定并分解门店销售任务，带领团队推进执行，确保各阶段业绩指标顺利完成； 3.风控管理与客户维护：指导并组织员工落实门店风险控制与日常运营工作，强化客户关系维护，有效降低逾期发生率； 4.人力资源管理：主导门店人员招聘、筛选与配置，高效完成入职、离职、调动、转岗等流程管理，严格执行考勤制度； 5.绩效辅导与培训：跟踪业务进展并及时汇报，实施员工绩效监督、专业指导及系统化培训，提升团队整体工作效率与服务质量； 6.合规教育：组织开展门店合规培训，确保团队在展业过程及逾期管理中符合法律法规与公司规范要求； 7.市场维护与调研：维护品牌区域市场形象，持续关注行业竞争动态，开展产品市场调研并反馈关键信息； 8.财务管理：全面统筹门店财务相关事务，保障资金运作合规有序； 9.资产费用管理：负责门店资产的统筹管理，严格管控日常运营成本，确保账务清晰、准确； 10.团队建设：有效传达公司战略方向与核心价值观，打造积极进取、协同高效的团队文化氛围。 任职资格 1.大专及以上学历； 2.行业经验：具备汽车金融、融资租赁、汽车租赁、4S店、二手车、保险、金融等相关领域5年以上工作经验；有大型汽车金融或融资租赁平台背景者优先考虑； 3.管理经验：具有3年以上团队（规模20人以上）管理经历； 4.诚信要求：无犯罪记录，个人征信良好（需满足风控审核标准）； 5.能力要求：适应性强，学习能力突出，市场洞察敏锐，具备较强的市场开拓、客户服务、风险防控及团队协作能力； 6.综合素质：作风务实，目标感强，乐于接受挑战，抗压性高，富有创业奉献精神，具备优秀的团队领导力。

中心地段 现房项目 负责营销与销售相关工作 指导部门成员提升业务能力 参与制定项目营销方案及策略 日常管理销售台账、销控及按揭事务 待遇 无责任底薪4000元/月 + 业绩奖励1500元/月 个人：佣金1500-2000元/套 + 奖励2000元/套 团队：总提成300-500元/套 月均收入1-5万元/月 设有销冠奖、业绩达成奖 提供单人单间住宿

工作职责： 1、负责客户接待与咨询，提供专业的汽车销售顾问服务； 2、掌握客户需求，推荐匹配车型，并开展商务洽谈； 3、跟进业务进展，办理汽车销售相关手续及后续服务； 4、拓展并维护公司销售渠道，与客户建立长期稳定的协作关系。 岗位要求： 1、年龄21到****；（年龄、学历可适当放宽） 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作踏实认真； 3、不限工作经验，有销售经历或曾在汽车4S店从事销售者优先考虑。

工作职责： 1、负责客户接待与咨询，提供专业的汽车销售顾问服务； 2、洞察客户需求，推荐匹配车型，并参与商务洽谈； 3、跟进业务进展，协助客户办理汽车销售相关手续； 4、开发并维护公司销售渠道，持续积累客户资源，建立长期合作关系。 岗位要求： 1、年龄20至40岁；（学历及年龄条件可适度放宽） 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作积极主动； 3、工作经验不限，有销售经历或曾在汽车4S店从事销售者优先考虑

公司做银行金融产品，主要负责审核并记录客户的基本情况，筛选邀约客户，匹配合适的银行 办公室坐班，接受本行业无经验，有人带 20-38岁，有经验可放宽，会简单电脑操作 语言沟通无障碍即可 短期兼职不招！

岗位职责: 1.为客户提供专业化的房产购置与投资方案建议； 2.深入研究市场趋势，协助客户识别并把握潜在投资机遇； 3.持续维护和拓展客户关系，确保服务过程满足客户预期； 4.参与项目展示及推广活动，协同销售团队共同达成业绩目标。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与谈判技巧； 2.热衷于房地产领域，可提供专业的购房与投资指导； 3.拥有较强的市场研判能力及客户导向服务意识； 4.能适应高强度工作节奏，具备出色的团队协作能力。