管理人员，招聘人员

岗位职责: 1.带领并激发销售团队，保障销售目标的达成； 2.策划销售方案，完善销售流程，提升团队整体作战能力； 3.拓展并维系客户资源，推动业务持续增长。 任职要求： 1.具备出色的团队领导力与组织协调能力； 2.拥有较强的商务沟通能力和客户导向意识； 3.能在高强度工作环境下高效决策并推进执行。

持有国家认证的一、二级建造师资格 优先考虑具备以下领域经验者：房屋建筑施工、土地及公共设施运维、建筑规划设计 需具有15年以上相关从业经历

机电专业，工作经验丰富，能力强，有上进心，吃苦耐劳，遵守职业道德，对工作有责任心。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协助各部门制定年度人员配置方案，拟定年度招聘执行计划，同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善相关工作。 2、高效推进招聘任务落地，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略方向，制定人力资源发展策略：包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系梳理等工作。 2、主导公司各项管理制度的编制与更新，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理实施。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理对标分析，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织团队建设活动、季度总结会议、战略研讨会议等重要会务工作。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及配套课程内容。 2、统筹安排员工各类培训实施，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业能力分享培训。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策，提升员工满意度与归属感。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。 2、推动绩效评价机制落地执行，组织完成年度绩效考核工作，确保评估时效与质量。 3、统筹绩效结果的审核、评估及反馈沟通工作。 六、员工关系 1、负责员工全周期异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升与降级、内部调岗等事项。 2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。 3、自我驱动力强，具备出色的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有良好的职业操守，性格亲和，细致认真，耐心稳重。

1. 必须有机电一建或二建证书 2.定机电施工方案、排进度、配人员设备； ​ 3. 盯现场安全质量、协调多方（甲方/施工队等）、控成本； ​ 4. 组织调试验收、交资料、对接售后。

工作内容： 1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务； 2、参与制定人力资源战略规划，推动组织结构优化； 3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识； 2、能独立开展各项行政管理工作； 3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。

岗位职责： 制定年度、季度及月度销售战略与实施计划，主导项目定价、开盘节奏及推售方案；拆解并推进完成签约额、回款额、去化率、到访转化率等核心指标。 负责团队搭建、人员培训与绩效考核；定期组织产品知识与销售技能提升培训，设定阶段性激励机制，建设高执行力销售队伍。 主导案场全流程运营管理（涵盖筹备、蓄客、开盘、强销、持续销售及尾盘阶段）；标准化接待、带看、谈判、签约、回款等环节，提升客户满意度与成交效率。 联动策划、渠道、客服、工程、财务、法务等部门，确保营销节奏、工程进度、资金回收及合规要求高效协同。 维护重点客户关系，妥善处理重大客诉问题；监督合同签署与执行过程，防范业务操作与合规风险。 持续监控所在区域市场走势及竞争对手动态，输出周报、月报分析报告，为策略优化提供数据支持。 统筹销售费用预算编制，管控广告投放与营销活动支出；拓展并维护自渠、分销及中介合作资源，提高客户导入量与转化效能。 岗位要求： 1、大专及以上学历，市场营销、房地产经营管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上同岗管理经验，曾独立统筹区域或城市级销售团队运作； 3、拥有完整项目周期销售操盘经历（从前期蓄客至清盘结束），并具备高端住宅等至少一类业态的成熟成功案例； 4、熟悉目标城市房地产政策环境、市场竞争格局及主流客群特征，具备本地房企资源或政府对接经验者优先。

岗位职责：规划品牌营销策略，统筹线上线下的推广执行，增强市场占有率并优化销售转化效果。 任职要求：具备2至5年营销管理经验，掌握数字化营销方法，拥有成功爆款项目策划经历。 5000-10000元

1.有安全员或者一建证 2.能接受驻守项目，现场沟通能力强 3.接触过防火涂料项目工程 4.能把控施工质量和施工规范 5.管理班组，掌控施工进度 6.有经验者优先考虑

招聘 湘菜师傅一名， 工资12000-15000 川菜师傅两名， 工资8000-10000 工作地点：渭源县 联系电话：

甘肃定西地区进行洋葱卸载工作。

招聘假期工 地点火车站附近定西南路， 传菜员2名 服务员3名 工资待遇： 3000元--3600元/月 包食宿， 大众餐厅 要求年满十八岁，春节期间不回家人员，能干到年后，有工作经验者优先。 报名发送

【陇西素柏·云酒店招聘！】 1⃣前台接待 （1名） 薪资3200+，月休10天+多重提成 2⃣客房服务员（3名） 薪资2600+满勤奖+清洁/好评提成 地址：陇西县巩昌镇宏图商贸城3号楼，有意者速联～ ☎：

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

年龄45岁以下，建筑、市政、水利、公路等相关专业大学专科以上学历。思维敏捷，具备较强的语言沟通与文字表达能力，能吃苦耐劳，服从安排。工程专业技术过硬，熟悉运用AutoCAD、制图、Word、Excel、预算（广联达）等软件，熟练掌握工程施工工艺及操作规程、施工及验收规范。有水利、市政、公路专业二级及以上建造师证者优先录用。

职位描述 胜华道(广东)咨询服务有限公司是一家专注于金融领域综合咨询的服务机构，致力于为客户提供债务重组、信贷支持、信用管理及法律相关的一站式专业服务。 主营业务 一、个人债务优化服务： 为存在银行信用卡、信用贷款逾期，以及互联网金融平台借款逾期的客户，提供停息挂账方案，协助缓解催收压力，规避法律诉讼风险，减免罚息与违约金等额外费用。 二、房地产解债综合服务： 涵盖断供房产保全、担保责任剥离、工资卡账户解冻处理、法拍房权益维护等全流程服务。 三、企业及个人信用修复服务： 1、企业行政处罚记录（涉及税务、工商、消防、环保、交通、卫生等领域） 2、企业司法信息修复（包括裁判文书、立案记录、开庭公告、被执行人、限制高消费等） 3、个人在各类金融机构产生的逾期记录及失信信息处理 岗位要求： 具备房产中介、保险、POS机推广、金融或销售等相关行业从业经验者优先考虑 工作时间： 周一至周六，法定节假日正常休息

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，助力债务人重启履约之路，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，免除罚息与违约金等额外费用，最长可分60期还款 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，减免超出司法保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务backing：携手中国十大律所，以专业精神高效处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，耐得住压力，经得起挫折，守得住信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期稳定的关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入9000元起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日关怀 定期组织团建活动 设置月度、季度、年度荣誉表彰及奖金奖品 开展专项活动与专业技能培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

工作职责： 1、负责客户来访接待及咨询，提供专业的汽车销售相关解答与服务； 2、分析客户实际需求，推荐匹配车型，并完成商务沟通与洽谈； 3、跟进业务进展，协助客户办理购车流程及相关手续； 4、积极开拓并维护销售渠道，积累客户资源，建立长期稳定的协作关系。 岗位要求： 1、年龄20至40岁；（条件优秀者可适当放宽年龄与学历要求） 2、具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作踏实认真； 3、不限经验，有销售从业背景或曾在汽车4S店从事销售工作的人员优先考虑

岗位职责： 1、依据公司年度经营规划，拆解季度及月度销售任务，并对市场环境、人员配置等影响目标达成的因素进行分析与预判； 2、统筹销售团队推进业绩达成，持续开拓并优化营销渠道，助力企业效益提升； 3、结合公司发展布局制定切实可行的市场营销策略，指导团队按计划高效执行各项工作； 4、激发销售成员的工作热情，构建积极进取的团队氛围，建设高绩效销售组织； 5、搭建并持续优化销售培训机制，主导培训方案落地实施，确保执行到位并有效跟进； 任职要求： 2、具备拼搏精神，注重结果交付，执行力突出，适应创业型组织节奏与文化； 3、累计6年以上工作经验，其中包含4年及以上管理经验，熟悉市场营销运作与团队管理； 4、沟通表达能力强，学习意愿高，具备良好的协作意识和团队融入能力； 5、抗压能力强，能够带领团队在挑战中实现销售目标； 6、具备项目研判与市场洞察力，擅长销售团队建设与员工激励； 8、精通销售流程、谈判策略，具备出色的沟通协调、组织管理及团队领导能力； 9、事业心强，精力旺盛，性格乐观自信，有成功打造顶尖销售团队的经历与实力； 福利待遇： 1.具有竞争力的基础薪资，另享团队绩效奖励； 2.完善的人才成长通道与晋升体系； 4.享受带薪年假等休假政策； 5.定期开展团建活动，如户外拓展、集体旅游等。

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岗位职责 1、依据总部制定的年度计划，对辖区内的销售指标进行合理分解，配合省区经理推进并实现既定销售目标； 2、协同省区经理开展区域内的母婴客户、连锁体系、月子中心、商超及医院等渠道的开发与日常管理； 3、负责区域内产品的铺货落实，促销活动的申报与落地执行，以及门店动销方案的策划与实施，保障产品在辖区内的高效流通； 4、与区域连锁系统及合作经销商维持良好合作关系，确保公司各项任务在区域内有效落实； 5、定期收集、整理所辖区域客户的运营数据，并进行分析评估，及时向上级汇报相关情况； 6、监控区域内销售进度，针对完成情况制定相应调整策略并推动执行； 7、配合推进终端品牌形象建设工作； 8、协助上级完成终端市场价格体系的维护与管理； 任职要求 1、具备大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑； 2、拥有2年以上快速消费品行业销售经验，其中至少1年担任快消品销售经理或区域管理岗位； 3、具备较强的市场洞察力，熟练掌握市场拓展与销售推进技巧； 4、熟悉所在区域市场环境，具备本地渠道资源或行业人脉者优先录用； 5、具备优秀的沟通能力、商务谈判技巧和团队协作意识；