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收展部
2000-5000元/月
人事经理1-3年高中及以上
管理人员,招聘人员
汽车销售总监
8000-13000元/月
销售总监3-5年大专及以上
岗位职责: 1.带领并激发销售团队,保障销售目标的达成; 2.策划销售方案,完善销售流程,提升团队整体作战能力; 3.拓展并维系客户资源,推动业务持续增长。 任职要求: 1.具备出色的团队领导力与组织协调能力; 2.拥有较强的商务沟通能力和客户导向意识; 3.能在高强度工作环境下高效决策并推进执行。
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科及以上
持有国家认证的一、二级建造师资格 优先考虑具备以下领域经验者:房屋建筑施工、土地及公共设施运维、建筑规划设计 需具有15年以上相关从业经历
项目经理
9000-11000元/月
项目经理5-10年大专及以上
机电专业,工作经验丰富,能力强,有上进心,吃苦耐劳,遵守职业道德,对工作有责任心。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略,协助各部门制定年度人员配置方案,拟定年度招聘执行计划,同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善相关工作。 2、高效推进招聘任务落地,通过科学调配资源,确保人员需求达成率95%以上。 3、负责月度招聘数据统计分析,输出分析报告,并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略方向,制定人力资源发展策略:包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系梳理等工作。 2、主导公司各项管理制度的编制与更新,完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作,形成盘点分析报告,并推动绩效管理实施。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理对标分析,持续优化现行管理体系。 5、统筹组织团队建设活动、季度总结会议、战略研讨会议等重要会务工作。 三、培训 1、搭建并完善培训体系,组织内部讲师团队研发培训项目及配套课程内容。 2、统筹安排员工各类培训实施,涵盖制度规范类、综合引导类(如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等),并组织跟进各部门专业能力分享培训。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算,在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策,提升员工满意度与归属感。 五、绩效 1、构建绩效考核体系,持续优化绩效管理流程。 2、推动绩效评价机制落地执行,组织完成年度绩效考核工作,确保评估时效与质量。 3、统筹绩效结果的审核、评估及反馈沟通工作。 六、员工关系 1、负责员工全周期异动管理,包括入职离职、试用期转正、岗位晋升与降级、内部调岗等事项。 2、管理员工劳动关系事务,涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先,持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。 3、自我驱动力强,具备出色的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有良好的职业操守,性格亲和,细致认真,耐心稳重。
机电项目经理
8000-12000元/月
项目经理经验不限大专及以上
1. 必须有机电一建或二建证书 2.定机电施工方案、排进度、配人员设备; ​ 3. 盯现场安全质量、协调多方(甲方/施工队等)、控成本; ​ 4. 组织调试验收、交资料、对接售后。
人事行政经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
工作内容: 1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务; 2、参与制定人力资源战略规划,推动组织结构优化; 3、协调员工关系,促进团队协作效能提升。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理相关专业知识; 2、能独立开展各项行政管理工作; 3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。
房产销售总监
8000-10000元/月
销售总监3-5年大专及以上
岗位职责: 制定年度、季度及月度销售战略与实施计划,主导项目定价、开盘节奏及推售方案;拆解并推进完成签约额、回款额、去化率、到访转化率等核心指标。 负责团队搭建、人员培训与绩效考核;定期组织产品知识与销售技能提升培训,设定阶段性激励机制,建设高执行力销售队伍。 主导案场全流程运营管理(涵盖筹备、蓄客、开盘、强销、持续销售及尾盘阶段);标准化接待、带看、谈判、签约、回款等环节,提升客户满意度与成交效率。 联动策划、渠道、客服、工程、财务、法务等部门,确保营销节奏、工程进度、资金回收及合规要求高效协同。 维护重点客户关系,妥善处理重大客诉问题;监督合同签署与执行过程,防范业务操作与合规风险。 持续监控所在区域市场走势及竞争对手动态,输出周报、月报分析报告,为策略优化提供数据支持。 统筹销售费用预算编制,管控广告投放与营销活动支出;拓展并维护自渠、分销及中介合作资源,提高客户导入量与转化效能。 岗位要求: 1、大专及以上学历,市场营销、房地产经营管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上同岗管理经验,曾独立统筹区域或城市级销售团队运作; 3、拥有完整项目周期销售操盘经历(从前期蓄客至清盘结束),并具备高端住宅等至少一类业态的成熟成功案例; 4、熟悉目标城市房地产政策环境、市场竞争格局及主流客群特征,具备本地房企资源或政府对接经验者优先。
营销总监
5000-10000元/月
销售总监3-5年大专及以上
岗位职责:规划品牌营销策略,统筹线上线下的推广执行,增强市场占有率并优化销售转化效果。 任职要求:具备2至5年营销管理经验,掌握数字化营销方法,拥有成功爆款项目策划经历。 5000-10000元
防火涂料项目经理
6000-10000元/月
项目经理1-3年大专及以上
1.有安全员或者一建证 2.能接受驻守项目,现场沟通能力强 3.接触过防火涂料项目工程 4.能把控施工质量和施工规范 5.管理班组,掌控施工进度 6.有经验者优先考虑
川菜厨师湘菜厨师
招聘 湘菜师傅一名, 工资12000-15000 川菜师傅两名, 工资8000-10000 工作地点:渭源县 联系电话:
定西
1月17日 08:30拨打电话
甘肃定西地区进行洋葱卸载工作。
装卸工
甘肃定西地区进行洋葱卸载工作。
定西
1月17日 08:16拨打电话
服务员传菜员
招聘假期工 地点火车站附近定西南路, 传菜员2名 服务员3名 工资待遇: 3000元--3600元/月 包食宿, 大众餐厅 要求年满十八岁,春节期间不回家人员,能干到年后,有工作经验者优先。 报名发送
定西
1月17日 08:10拨打电话
客房服务员
【陇西素柏·云酒店招聘!】 1⃣前台接待 (1名) 薪资3200+,月休10天+多重提成 2⃣客房服务员(3名) 薪资2600+满勤奖+清洁/好评提成 地址:陇西县巩昌镇宏图商贸城3号楼,有意者速联~ ☎:
定西
1月17日 08:05拨打电话
服务员1-2人月结
地址:陇西维也纳国际酒店 【陇西县利平液化气有限责任公司】 ♦【3000-7000高薪诚聘】 1⃣工作人员 两名 ✅要求高中以上学历,责任心强,有较强的业务沟通能力,能遵守公司的规章制度,能吃苦耐劳,,持非机动车驾照者优先! 详情面议! 有意者请联系
定西 陇西县
1月17日 08:05拨打电话
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四,财务一名 ☎
杭州
1月17日 04:26拨打电话
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理经验不限学历不限
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
项目经理5-10年大专及以上
年龄45岁以下,建筑、市政、水利、公路等相关专业大学专科以上学历。思维敏捷,具备较强的语言沟通与文字表达能力,能吃苦耐劳,服从安排。工程专业技术过硬,熟悉运用AutoCAD、制图、Word、Excel、预算(广联达)等软件,熟练掌握工程施工工艺及操作规程、施工及验收规范。有水利、市政、公路专业二级及以上建造师证者优先录用。
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历信用卡网贷停息挂账债务优化团队建设及管理能力较少出差和外勤房地产客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上金融产品推广
职位描述 胜华道(广东)咨询服务有限公司是一家专注于金融领域综合咨询的服务机构,致力于为客户提供债务重组、信贷支持、信用管理及法律相关的一站式专业服务。 主营业务 一、个人债务优化服务: 为存在银行信用卡、信用贷款逾期,以及互联网金融平台借款逾期的客户,提供停息挂账方案,协助缓解催收压力,规避法律诉讼风险,减免罚息与违约金等额外费用。 二、房地产解债综合服务: 涵盖断供房产保全、担保责任剥离、工资卡账户解冻处理、法拍房权益维护等全流程服务。 三、企业及个人信用修复服务: 1、企业行政处罚记录(涉及税务、工商、消防、环保、交通、卫生等领域) 2、企业司法信息修复(包括裁判文书、立案记录、开庭公告、被执行人、限制高消费等) 3、个人在各类金融机构产生的逾期记录及失信信息处理 岗位要求: 具备房产中介、保险、POS机推广、金融或销售等相关行业从业经验者优先考虑 工作时间: 周一至周六,法定节假日正常休息
城市经理包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤房地产计算机相关学历证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤地推团队金融
行业概况: 个人债务领域提供一站式解决方案,助力债务人重启履约之路,拥有强劲的市场竞争力,身处万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国 主营业务: 1、银行类信用卡及信用贷款逾期:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,免除罚息与违约金等额外费用,最长可分60期还款 2、互联网金融及网贷平台债务:降低催收影响,减免超出司法保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度: 1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能运营各环节 4、客户服务支持:操作无忧,实时响应客户咨询与需求 5、专业法务backing:携手中国十大律所,以专业精神高效处理各类债务问题 6、持续创新机制:不断开拓新项目,保障业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极阳光的心态 2、接受无经验者(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备明确目标意识,善于动脑解决问题 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能应对初期开拓挑战,耐得住压力,经得起挫折,守得住信念 7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员,更具优势 工作内容: 1、公司精准分配高意向客户资源,无需自行拓客,成单率高 2、依托全网流量导入,通过微信对接客户,完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理,建立并维护长期稳定的关系 工作时间:可根据个人安排选择工作时段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作环境轻松无压 薪资构成:底薪5000+高额提成+开单奖励,综合收入9000元起 福利制度: 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日关怀 定期组织团建活动 设置月度、季度、年度荣誉表彰及奖金奖品 开展专项活动与专业技能培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
销售
5000-6000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限个人(To C)无经验要求电话销售经验
工作职责: 1、负责客户来访接待及咨询,提供专业的汽车销售相关解答与服务; 2、分析客户实际需求,推荐匹配车型,并完成商务沟通与洽谈; 3、跟进业务进展,协助客户办理购车流程及相关手续; 4、积极开拓并维护销售渠道,积累客户资源,建立长期稳定的协作关系。 岗位要求: 1、年龄20至40岁;(条件优秀者可适当放宽年龄与学历要求) 2、具备良好的沟通能力,思维敏捷,工作踏实认真; 3、不限经验,有销售从业背景或曾在汽车4S店从事销售工作的人员优先考虑
销售主管
3000-4000元/月
销售经理/主管包住社保包吃生日福利年终奖餐补1年以下学历不限
岗位职责: 1、依据公司年度经营规划,拆解季度及月度销售任务,并对市场环境、人员配置等影响目标达成的因素进行分析与预判; 2、统筹销售团队推进业绩达成,持续开拓并优化营销渠道,助力企业效益提升; 3、结合公司发展布局制定切实可行的市场营销策略,指导团队按计划高效执行各项工作; 4、激发销售成员的工作热情,构建积极进取的团队氛围,建设高绩效销售组织; 5、搭建并持续优化销售培训机制,主导培训方案落地实施,确保执行到位并有效跟进; 任职要求: 2、具备拼搏精神,注重结果交付,执行力突出,适应创业型组织节奏与文化; 3、累计6年以上工作经验,其中包含4年及以上管理经验,熟悉市场营销运作与团队管理; 4、沟通表达能力强,学习意愿高,具备良好的协作意识和团队融入能力; 5、抗压能力强,能够带领团队在挑战中实现销售目标; 6、具备项目研判与市场洞察力,擅长销售团队建设与员工激励; 8、精通销售流程、谈判策略,具备出色的沟通协调、组织管理及团队领导能力; 9、事业心强,精力旺盛,性格乐观自信,有成功打造顶尖销售团队的经历与实力; 福利待遇: 1.具有竞争力的基础薪资,另享团队绩效奖励; 2.完善的人才成长通道与晋升体系; 4.享受带薪年假等休假政策; 5.定期开展团建活动,如户外拓展、集体旅游等。
业务主管
4000-6000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限房地产销售经验面销/陌拜经验电话销售经验
达成负责区域内产品销售目标,提高产品在区域市场的占有率
销售精英
1.5-1.6万元/月
销售经理年终奖3-5人1-3年大专及以上代理商销售招商加盟较多出差阶梯式提成TOG混合办公
找专业的销售精英
客户经理
100-250元/天
销售经理/主管经验不限学历不限企业(To B)
工作周期:长期兼职 每周工期:灵活安排 工作时间:00:00-12:00 工作时段:自由选择 结算方式:日结 招聘截止时间:2024-12-01 负责市场推广与招商代理,全职或兼职均可
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管6-10人经验不限学历不限电话销售门店/柜台销售快消品其他产品/服务网络销售
招聘汽车销售经理10名 底薪加提成,月薪5000以上 全国连锁门店,每月18日准时发薪,绝不拖欠 月休4天,时间灵活便于接送孩子 联系电话:***********
城市经理1-3年大专及以上客户/渠道开发及运营企业销售经验快消/零售产品推广经验
岗位职责 1、依据总部制定的年度计划,对辖区内的销售指标进行合理分解,配合省区经理推进并实现既定销售目标; 2、协同省区经理开展区域内的母婴客户、连锁体系、月子中心、商超及医院等渠道的开发与日常管理; 3、负责区域内产品的铺货落实,促销活动的申报与落地执行,以及门店动销方案的策划与实施,保障产品在辖区内的高效流通; 4、与区域连锁系统及合作经销商维持良好合作关系,确保公司各项任务在区域内有效落实; 5、定期收集、整理所辖区域客户的运营数据,并进行分析评估,及时向上级汇报相关情况; 6、监控区域内销售进度,针对完成情况制定相应调整策略并推动执行; 7、配合推进终端品牌形象建设工作; 8、协助上级完成终端市场价格体系的维护与管理; 任职要求 1、具备大专及以上学历,市场营销类专业优先考虑; 2、拥有2年以上快速消费品行业销售经验,其中至少1年担任快消品销售经理或区域管理岗位; 3、具备较强的市场洞察力,熟练掌握市场拓展与销售推进技巧; 4、熟悉所在区域市场环境,具备本地渠道资源或行业人脉者优先录用; 5、具备优秀的沟通能力、商务谈判技巧和团队协作意识;
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