管理人员，招聘人员

因公司业务发展需要，现诚聘房屋销售员1名。 报名条件及任职说明： 形象气质佳，年龄30岁左右 2、高中及以上学历，有经验者优先。具有较强的沟通能力和服务意识，吃苦耐劳; 3、试用期3个月，，统一食宿，待遇底薪+提成，月薪6000-8000元； 4、工作地址：天水市清水县城; 5、招聘单位:甘肃川渝文居置业有限公司。 6、联系人：傅女士 电话：

岗位职责 1.负责二手房源拓展，与业主建立合作关系 2.推广二手房源信息，吸引潜在客户咨询 3.促成二手房交易，跟进交易流程直至完成 任职要求 1.具备良好沟通能力 2.有房产销售经验者优先 工作时间 9:00-18:30 月休四天

不限经验、不限学历、有工作经验，销售和管理从业经验 者优先。 岗位职责: 1.负责推广房源（包括贝壳安居客58抖音快手小红书 咸鱼等）更新上架，确保信息准确、真实。 2.负责客户接待、咨询，为客户提供专业的咨询服务。3.了 解客户需求，为客户推荐心仪房源，陪同客户看房，促进房屋 租赁。 岗位详情及晋升机制: 1.业务员（开单提成50%招聘员工3人团队业绩三个月9w 可晋升见习经理） 2.见习经理（开单提成50%招聘员工5人团队业绩三个月 12w可晋升经理） 3.经理（开单提成75%团队提成25%负责团队管理，处理 团队问题） 任职资格: 1.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力 2.对销售工作有较高的热情 3.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力 4.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力 5.有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心.责任心和积极的 工作态度新公司刚成立不久，机会很多，期待你的加入 薪资待遇: 两个方案 1.实习两个月底薪2500提成20%一个月基本上就是 5000转正底薪三千， 2.纯提成50%一个月7000+ 新员工刚刚开始都有老员工教，保证教会学习期间业绩 和老员工平分 3.开单均有奖励88-188不等，新员工翻倍 4.招聘新员工入职三个月奖励 公司晋升机制透明，每个人机会待遇都是平等的，不缺打 工者，为自己干，想干的，扶持一把就起来了，不想干 的，永远条件不满足，半山腰喊累的人登不了山顶，赚钱 是自己的事，你也叫不醒装睡的人，把精力分配给有能量 的人，寻找有干劲的伙伴一起奋斗[拳头]

9:04 公寓祖赁管家 曝光刷新 招聘中 平台赠送当前可危费开放 职位详情 房屋祖赁 实地商房 提供住宿 任职资格 1.年龄和16-35周岁，九学历要求 2.诚实守信、吃苦耐劳、具有良好的团队人精神 3.能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪 4.普通话流利，善于沟通交流有相关经验者优先 上作模式 1.工作：约客十带客产（前期本师傅（对1教） 2.公司本大量房源出租（无需和外寻找房源） 3.布固定获客渠道(不用陌拜不用打电话) 4.上六休一部分法定节假用都本假期军假15天十 5.上班时间目由轻松团队均00后上作氛围特好 +奖合 1.底薪4800+提成50% 2.成交单均收入：1000-1500井均收入：1万十 3.公司奖念十团队奖压抖均:3000+ 公司福利 1.住宿本宿含提供 2.步周1-2次团队聚餐务井公司1次大型团建 3.奇件市内旅游奇李省内旅游号年国外旅游 公司价绍如下 总部立足山西太原，目前全国有30余家分公司我们本租赁经验，完整的祖 赁体系，致力打造全国房屋祖赁综哈服务商。成为客产信恨、同行尊 编辑 关闭职位

二手房买卖，租赁，新房销售

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与工作流程，保障管理体系的高效运行； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备出色的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接； 3、拥有较强的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成既定任务； 4、具有5年以上人力资源管理工作经历。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等环节的优化与执行。 3.带领团队健全组织架构，保障各项人力资源制度高效运行。 4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。 5.协调处理各类员工事务，妥善解决员工投诉与劳动争议。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队完成工作任务。 2.拥有良好的沟通协调能力，可高效应对员工关系及服务对象反馈。 3.具备扎实的分析判断力，能在多变环境中迅速做出合理决策。 4.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的经验。 5.富有协作意识，善于跨部门配合，共同促进企业持续发展

岗位职责： 1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展通道及培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪； 3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4.通过与管理层及基层员工的高效沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部沟通顺畅，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.具有HRBP岗位实践经历，有服务研发类业务团队经验者优先； 3.熟悉人力资源各职能模块基础知识，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4.主动性强，逻辑思维清晰，责任心强，具备良好的沟通能力，能适应高速发展的组织节奏。

岗位职责: 1.为客户提供建议与指导，协助完成房产购置及投资决策； 2.持续开发并维护客户资源，保障服务过程的专业与高效； 3.独立处理房产交易各环节中出现的各类问题； 4.主动融入团队协作，保持积极进取的工作态度。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与强烈的服务意识； 2.熟悉房产行业运作流程，掌握相关专业知识； 3.工作主动性强，富有责任心与职业热情。

【零食鸣有‬批发超市诚聘】 1⃣员店‬‎：数名 ✅ 要求：20-40岁，心细‬勤快、有超市、服装类鞋‬卖场等相关经验者优先 ✅ 职责：货补‬收银，手上‬简单易操作 ✅ 利福‬‎：薪资2400-3000元+节日福利+带薪培训 地址：西定‬市安定区大什字市场隔壁零食有鸣批发超市 ☎ 联速‬‎：

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定西通渭华家岭要两个推梯田装载机司机，二把刀勿扰，工资面议<br>招聘条件/岗位职责:<br>1. 看见别人违章、有隐患提醒或上报<br>2. 收工铲斗着地、停好、拉手刹<br>3. 顶班带班时当班安全进度兜住、协调装车顺序

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岗位职责: 1、统筹公司全岗位招聘工作，制定并推进招聘计划，完善优化招聘流程，负责招聘渠道拓展，评估，维护。 2、对接业务部门，了解用人需求，精准绘制人才画像，协助制定岗位招聘策略并推动落地。 3、组织面试安排与评估，跟进候选人背景调查及入职流程。 4、维护人才库，建立并优化人才储备体系，提升招聘效率与质量。 5、拓展和维护多元化招聘渠道，提升招聘覆盖率和质量。 6、负责人员招聘、录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理，员工劳动关系、劳动合同、人事档案管理 7、负责公司运营季暑期工、季度工及其他临时用工的招聘，劳务外包对接，满足项目旺季用工需求。 8、负责整体校园招聘，拓展维护校企合作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够高效对接业务部门与候选人，有文旅景区、酒店招聘岗位及校企合作经验优先 2、熟悉招聘流程，具备独立开展招聘工作的能力与项目执行力。 3、具备团队合作精神，能够推动跨部门协作，适应高强度工作节奏。 4、具备数据分析能力，能通过招聘数据优化招聘策略。 5、熟悉劳动法及相关法律法规，了解灵活用工的合规方式。

岗位职责： 1、协同各业务部门负责人，从专业视角推进人员需求梳理、人才甄选、员工成长、能力建设、绩效推动及薪酬福利政策落地执行，通过周期性人才盘点，识别并培养高潜人才； 2、结合企业经营战略与业务发展需要，设计和优化业务团队的考核标准与激励机制，组织实施绩效评估工作，推动绩效管理与激励制度的制定与落地； 3、贯彻执行公司各项人力资源管理制度，依据战略方向、业务演进及外部环境变化，持续优化和完善人力资源管理体系； 4、根据年度战略目标与组织架构规划，对接各部门招聘需求，制定科学的招聘方案，通过高效招聘渠道与测评工具提升引才效率，构建人才梯队建设机制，健全企业人才储备体系； 5、基于员工能力水平与综合表现，策划并实施个性化培训计划，保障人才培养的有效性与针对性； 6、提出切实可行的绩效评价改进方案； 7、主导劳动关系事务管理，妥善处理劳资争议与相关问题； 8、负责人事档案的建立、归档与日常维护工作； 9、办理员工晋升、调动、转岗、任免、离职、辞退等人事手续； 10、推动企业文化落地，策划并组织各类文化活动，增强组织凝聚力； 11、指导并监督下属完成工作任务，明确其职责边界与权限范围； 12、统筹公司行政事务管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，有零售行业工作经验者优先考虑。 2、具备较强的执行力、抗压能力、团队协作意识以及快速学习能力； 3、熟练操作办公自动化软件，精通统计报表制作及常用函数应用； 4、熟悉国家劳动法律法规、社会保险相关政策；具备持续复盘与主动学习的进取意识； 5、拥有良好的职业素养与操守，工作积极主动，执行力突出，具备优秀的沟通表达、组织协调能力及敏锐的洞察力，综合素质较高，文字撰写能力良好。

岗位职责 1. 负责公司项目全周期招聘统筹，主导岗位大批量交付，确保项目人力配置充足与团队稳定。 2. 按需落实招聘任务，快速响应用人计划，实现100%到岗交付目标。 3. 统筹招聘团队运营：包括团队搭建、人员培训、绩效管理、目标分解及过程监督，推动团队达成招聘业绩。 4. 与全国各项目负责人高效对接，统一协调人力规划、现场支援、驻点招聘及人员使用复盘工作。 5. 参与项目启动阶段准备工作，制定人力配置方案、成本预算及招聘执行计划，联动各方推进项目顺利落地。 6. 跟踪招聘核心指标（如到岗率、流失率、招聘周期、人均成本），定期分析数据并优化策略，突破招聘难点。 7. 拓展并维护校企合作、劳务机构、社群资源等多元化渠道，保障大规模岗位持续供给。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历，有成功运作大型项目招聘并完成交付的案例。 3. 必须拥有招聘型呼叫中心、RPO服务或人力外包领域的管理实操经验。 4. 具备良好的跨部门协作能力、项目推动力和抗压能力，以结果为导向，执行力突出。 5. 可接受高频次全国出差，能适应项目化管理和驻场办公模式。 6. 熟悉劳动法律法规，具备基础的数据统计与分析技能。 我们提供 • 薪资范围7-15K；底薪+绩效+提成+奖金 • 五险一金、带薪年假、节日福利、公司团建、生日福利、补充医疗保险 上班地址 广州天河区维多利广场B座写字楼 9：00-18：00 周末双休

工作内容: 1、负责招聘渠道的建立和维护，满足招聘需求； 2、制定公司招聘计划及阶段性人才盘点。 3、公司人员招聘及面试工作。 4、根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 5、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。 6、做好内部员工绩效考核工作，保证考核数据的准确，汇报绩效方面问题及提出合理化建议。 7、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，推动企业文化的建设。 8、负责搭建公司行政管理体系，管理日常行政事务，有统筹能力。 9、上级领导交付的其他任务 任职要求： 教育背景: ◆咨询、教育、法律、人力资源管理等相关专业、财会等相关专业优先 经 验: ◆3年以上相关工作经验，1年以上管理经验 ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针 ◆熟练使用办公软件及相关的人事、行政管理软件 ◆前期招聘工作占比大，擅长招聘者优先 ◆有一定的抗压能力 态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力 ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观

1、全面负责东京分公司人力资源及行政管理工作，以招聘为核心职责，统筹人才引进策略 与执行工作。 2、与公司管理层保持紧密沟通，深入了解各部门业务需求，制定并实施人才招聘计划。 3、主动搜寻、筛选并推荐高素质候选人，涵盖中高级职位的猎聘工作，确保人才与组织发 展目标相匹配。 4、主导招聘全流程，包括职位发布、面试安排、评估反馈、录用通知协商及入职跟进。 5、协助处理员工关系事务，解答人事相关咨询，保障日常人力运作的稳定与合规。 工作要求 1、具备学士学位或同等学历，拥有至少 2 年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘体系 构建与人才管理流程。 2、具有金融行业，尤其是证券公司从业背景者优先考虑，需了解行业人才特点与市场动态。 3、具备出色的口头及书面沟通能力，能与不同层级员工有效互动，建立良好合作关系。 4、具备强烈的责任感和服务意识，能在多任务环境下高效推进工作，注重细节与成果交付。 5、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据整理与报告撰写能力，为人力资源决策分析提 供支持。 6、中文、日语可作为工作语言，在日华人优先考虑。

1、负责推进招商工作，积极开拓客户资源渠道。 2、开展客户拜访与后续回访，妥善解答客户疑问，主动推介项目核心优势与特色亮点。 3、实施市场调研与客户分析，及时反馈市场动态；完成客户信息的记录、整理及归档管理。

1:新房二手房交易服务，协助办理过户手续，提供免费业务咨询

岗位职责： 1、及时掌握市场行情与项目动态，为客户提供全面的房产专业解答； 2、通过线上渠道、线下活动等多种方式开发潜在客户，扩大业务影响力； 3、准确分析客户实际需求，匹配适宜的房产解决方案，推动交易达成； 4、持续跟进客户关系，提升服务体验，建立长期稳定的合作关系； 5、配合客户完成交易全过程，涵盖合同签署、按揭办理、产权转移等事项。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调与谈判能力，能独立承担工作任务； 2、具有敏锐的市场感知能力和服务意识，灵活应对各类客户情况； 3、认同团队协作价值，乐于交流经验，助力团队整体成长； 4、了解房地产行业现状，有相关从业背景者优先录用； 5、工作态度积极，适应高强度节奏，富有职业热忱。

备注：就近安排！！！提供住所！！！每月10号发工资！！！ 备注：就近安排！！！提供住所！！！每月10号发工资！！！ 备注：就近安排！！！提供住所！！！每月10号发工资！！！ 重要事情说三遍：当天解决住宿！！！当天解决住宿！！！当天解决住宿！！！ 配备冰箱、空调、厨房等齐全家电，可直接拎包入住。 [任职要求] 1.大专及以上学历，退伍军人可放宽至高中或中专； 2.具备良好沟通能力，亲和力佳，有较强判断力与职业素养； 3.我们更关注工作热情与学习态度，具备积极进取的精神； 4.服务意识强，愿意突破自我，追求成长，不满足于现状。 面试通过后立即入职并安排住宿，试用期无责任底薪，薪资全额发放； 每月至少组织一次团队建设聚餐，人均消费300-500元（公司承担费用）！！！ 岗位说明：该岗位为外派岗位，需到上海工作！！！！！

招聘【优居优住·临洮总店】 诚聘以下岗位: ①门店店长5名： 底薪5000到8000＋提成＋分红 ②房产经纪人40名 底薪3000+30%提成+奖励+月休（有经验） 底薪2000+30%提成+奖励+月休（无经验） ③门店助理2名 底薪3000＋绩效＋提成 地址:临洮县城南广场仁爱医院对面优居优住，紫竹苑（二分店）

1、负责推进招商工作，积极开拓客户资源渠道。 2、负责客户拜访与后续回访，及时解答客户疑问，并主动宣传项目的特色与核心优势。 3、开展市场调研与客户分析，准确反馈市场动态；做好客户信息的记录、整理及归档管理。

招聘职位：人事专员/保单服务专员 岗位职责: 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线下面试、面试安排等 2.协助组织新人培训，入职办理，客户对接，客户邀约等领导安排的其他工作。 职位要求: 1.大专及以上学历，(能力优秀可放宽条件) 2.能服从公司安排，参加培训学习 岗位福利: 1.有招聘奖励，公司各种福利 2.周末双休，节假日正常休息 3.带薪培训，培训期间有早餐，午餐 4.入职有人带，轻松上手，不加班 5. 6.上班时间:早8:30-18:00,中午休息2小时周末双休，节假日正常休

负责客户回访，维护业主关系，带客户实地看房，洽谈沟通等事宜，工作节奏适中，便于兼顾接送孩子

1: 新二手房交易服务，提供过户代办及业务免费咨询服务

年龄45岁以下，建筑、市政、水利、公路等相关专业大学专科以上学历。思维敏捷，具备较强的语言沟通与文字表达能力，能吃苦耐劳，服从安排。工程专业技术过硬，熟悉运用AutoCAD、制图、Word、Excel、预算（广联达）等软件，熟练掌握工程施工工艺及操作规程、施工及验收规范。有水利、市政、公路专业二级及以上建造师证者优先录用。