档案数字化文员
120-130元/天
文员经验不限大专档案录入档案整理档案数字化数字化扫描文书/合同/工程/会计档案
岗位职责：
（1）独立负责文书/合同/工程/会计档案类资料的接收、分类、归档、扫描、装订及编目工作，包括收集待归档材料，按时间与编号顺序整理，逐件加盖归档章、填写归档信息、编制页码等。
（2）配合完成档案库房日常管理，办理档案出入库、借阅调取及跨地区档案转移等相关事务。
岗位要求：
（1）具备基础的Excel操作技能；
（2）熟练操作扫描仪、高拍仪、复印机和打印机等办公设备；
（3）熟悉档案扫描流程及档案管理系统者优先；
（4）有通信运营商行业经历或档案管理相关经验者优先考虑
文员
4-5千/月
文员1-3年中专/中技混合办公
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护
2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作
3.协助部门完成会议安排、资料准备及会后纪要整理
4. 办理办公用品申领、登记及基础行政事务支持
5. 配合完成数据统计、报表制作及领导交办的其他事务
任职要求：
1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力
2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）
3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识
4. 有文员或行政类相关工作经验者优先
5. 具备基本的保密意识和职业素养
办公室内勤文员
3-5千/月
文员经验不限大专秘书接待事务后勤管理内勤管理
职位描述：
1、高效完成日常事务处理，独立负责上级日常行程的统筹与安排等工作；
2、根据上级需求组织并协调会议，及时维护和更新日程安排；
3、妥善处理各类流程性邮件，包括转发传递、签收登记及分类归档工作；
4、负责文件与文档的编辑排版，确保内容结构清晰，同时完成账单整理与处理；
5、按时保质完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、形象良好，气质出众；
2、大专及以上学历，秘书、中文、英语等相关专业优先考虑；
3、熟练操作计算机及常用办公软件；
4、具备较强的理解能力，善于沟通协作，拥有良好的文字表达功底；
5、具有服务意识和团队合作精神；
6、细致认真，踏实肯干，勤奋积极，具备一定的抗压能力与快速学习能力；
人事专员
5-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘
职位描述：
1、主要承担人员招聘与团队人员安排工作
2、配合完成其他模块的相关事务
岗位要求：
1、具备1年以上相关领域工作经验
2、有同类岗位从业经历者优先
3、大专及以上学历
综合办公室行政专员
5-8千/月
文员1-3年学历不限玉门
岗位职责：
1. 负责日常行政工作，协助开展公司会议及各类活动的组织与执行。
2. 熟练使用各类办公软件，完成文档处理及信息整理等任务。
3. 配合管理层推进事务协调与工作对接，保障内部运转顺畅。
任职要求：
1. 持有C1或C2驾驶证，具备熟练驾驶经验。
2. 工作态度积极，责任心强，能适应弹性工作安排。
3. 形象端正，气质良好，具备较强的服务意识和沟通协调能力。
4. 大专及以上学历。
薪资福利：
1. 月薪5000-8000元，周末单休
2. 提供食宿
面点月结
招聘｜煮粉师傅，岗位：煮粉、配餐、日常后厨打理，要求：手脚快、讲卫生、责任心强，有无餐饮经验都行，不会可以教，工资面议，长期稳定，上班时间是9点到9.30，10点，地址：会宁文昌嘉园，有意私聊/致电：
种植工月结
靖远福鹏家庭农场现招聘工人，年龄55岁左右，男女不限。主要工作内容包括植树护林、修剪嫁接、除草浇水、拾枣、装枣及班车上代枣。月工资2600元加提成和补贴，每月休息4天。农场提供食宿，并负责管理瓜果蔬菜。兰州、白银地区的工人可报销回家路费。要求应聘者无隐瞒突发疾病或身体疾病，并需与老伴、儿女或法定兼管人签订合同。即日起可上班，工资于每月15日以现金支付。有意者可留言咨询。
临时工1-2人
员工40岁左右，干活麻利的。干长期的员工招工人数:一个短期的，不麻利的绕道！工作地址:会宁县城朝阳市场
保姆
保姆有新生儿护理经验，耐心细心，身体健康，干净利索。宝宝日常护理、两餐饭（两个大人，一个小孩）薪资福利:工资面谈住家也行，不住家也行，自由选择工作地址:会宁县城市花园隔壁（居德小区）
文员经验不限学历不限
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2.合作报酬：单平台 50 /月起，（抖音+快手）100/月起，数量不限
3.无任何前期费用，属于内容共创合作，不涉及账号过户、转让，有意向可以投递。
4.合作前会沟通内容范围，双方确认后开展合作。
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前台
2-4千/月
前台经验不限学历不限19点前下班服务业前台美容院/美发店月休四天
岗位职责：
1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象
2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常环境维护，保障前台区域整洁有序
3. 协助办理员工出入证、访客预约系统操作及基础行政事务支持
4.整理归档日常行政记录，配合完成会议安排、物资协调等临时性协助工作
任职要求：
1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通能力与服务意识
2.具备基本办公软件操作能力，责任心强，细致耐心，应变能力良好
3.学历不限，有同岗位实习或工作经验者优先
4. 能适应标准工时制，具备团队协作精神和积极向上的职业态度
前台
3-4千/月
前台中专/中技有服务业经验全勤奖月休四天
前台2名
1.形象气质佳，亲和力强、细心严谨，责任心强；
2.具备良好沟通表达与应变能力，服务意识突出；
3.熟练使用办公软件，有客服相关经验优先；
4.沟通表达流畅，能快速响应客户需求；
5.具备良好的情绪理和问题解决能力。
招聘热线：
人事主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人力配置方案，编制年度招聘执行计划，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计与分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力编制规划、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等。
2、主导公司各项制度及人力资源管理体系的建立与更新。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制对标，持续优化现行体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等内部会议。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织讲师团队研发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能交流分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评价机制及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。
3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动全流程管理（入职、离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。
2、管理员工劳动关系事务，包括但不限于工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力、沟通能力、问题解决能力及团队协作意识。
5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，作风踏实稳重。
人力资源专员
4-6千/月
人事专员经验不限大专
这是一个“发布职位”的手机界面，包含以下关键信息：
-工作地址：银川贺兰县贺兰县湖畔人家农庄
-职位名称：人力资源专员
-职位描述：提示请勿填写电话、QQ、微信等联系方式，以及性别、地域歧视、海外招工和违反法律法规的内容，建议明确岗位职责、任职要求、福利等内容以精准匹配人才
-电话助手：开启后号码自动接受牛人来电请求，可联系时间段为07:00-23:00（可在设置中更改）
-操作按钮：有“下一步”按钮，底部提示发布职位即表示遵守
人力资源主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。
2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。
3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。
2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。
人事管理主管
5-7千/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘HRBP人事培训
一、招聘管理（核心职责，约占50%）
需求诊断与规划：
与业务部门负责人深入对接，梳理人力需求现状，制定并落地年度/季度招聘策略，对整体招聘成效承担直接责任。
全流程实施：
主导关键岗位（如销售、技术研发、运营等）的候选人寻访、简历评估、面试组织、薪资沟通及背景核实，保障到岗效率与人员稳定性。
渠道与优化：
拓展并维护多元招聘资源（包括猎头合作、内部推荐、行业社群等），定期复盘招聘数据（如邀约到面率、录用转化情况），推动招聘流程迭代及面试官专业度提升。
二、培训开发（核心职责，约占30%）
体系搭建：
构建新员工入职培养机制（涵盖企业文化宣导、制度解读、岗位基础技能培训），逐步完善在职员工分层分类发展路径（如新人融入、骨干能力深化、管理者成长计划）。
组织实施：
开展培训需求调研，制定年度培训实施方案；独立或联合内外部讲师完成课程执行，并统筹培训过程中的现场安排与运营支持。
效果评估：
采用“柯氏四级评估”等工具，追踪培训后行为改善与绩效变化，输出闭环评估报告，驱动培训项目持续升级。
三、其他HR模块（支持职责，约占20%）
绩效与员工关系：
协助推进绩效考核工作（如组织绩效反馈沟通、结果汇总分析），办理员工入转调离手续，规范劳动关系管理，防范用工合规风险。
制度与文化：
参与人力资源相关制度的制定与优化，策划并执行团队建设、员工关怀等活动（如生日会、节日活动），增强组织凝聚力与文化认同感。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先；
2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作流程；
3. 工作细致认真，具备较强的数据敏感性，沟通顺畅，思维条理清晰；
4. 拥有良好的协调沟通能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系；
5. 执行力突出，能高效应对多任务并行，责任心强，职业态度端正，适应一定强度的工作节奏。
人资专员
5-7千/月
人事专员1-3年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责：
1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应及时
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
内勤文员
3-5千/月
文员1-3年本科
【岗位职责】
1. 负责公司员工考勤记录、统计及外出人员管理；
2. 保证公司所需物资（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）的充足，并负责费用结算；
3. 完成公司各方面资料的收集和整理，包括业务单位往来的传真、合同、资料的收集、整理及归档工作，协助公司员工进行复印、传真等；
4. 完成办公室物品采购等工作。
【岗位要求】
1. 熟练使用各种办公软件；
2. 有高度的事业心和责任感；
3. 有良好的团队协作精神、服务意识以及较强的沟通能力与组织协调能力。
人事助理/可在家工作
5-8千/月
人事专员经验不限学历不限居家办公
纯文职不打电话不销售
工作内容：在家用手机处理求职者消息，日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，不耽误你做其他的工作
人力资源主管
3-6千/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。
2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的运行与优化。
3. 带领团队推进组织架构完善，保障各项人力资源制度高效执行。
4. 深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。
5. 协调处理各类员工事务，如意见反馈、劳资争议等事项的应对与化解。
任职要求：
1. 具备较强的统筹规划与团队引领能力，能推动团队完成既定任务。
2. 拥有良好的沟通协调能力，可妥善应对员工互动及服务类问题。
3. 具备扎实的分析判断力，能在多变环境中快速做出合理决策。
4. 熟悉人力资源各模块运作机制，能根据实际需求灵活调整策略。
5. 具备协作意识，能够跨部门协同作业，助力企业持续发展
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供白银外企商务英语招聘在线招聘信息，主要招聘白银商务专员相关人才。作为商务专员工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解商务专员的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
