一、新资 底薪＋绩效＋津贴+补助 底薪根据个人条件不同调整，提成，上不封顶。 二、工作内容 售后服务专员 主要工作内容是客户的售后服务，协助客户进行保单的理赔等流程，保单的二次续费销售如（车险，意外险，重疾险，养老保险等等），公司会提供客户。 3、学历和年龄 大专及以上学历为优，不是大专也可以，年龄在22-55岁之间。 4、工作时间 早上8:30-10点 弹性工作制 5、工作特色 ①有充足的自己的时间，上班时间灵活。 ②提成高，只要你有闯劲，月入过万不是问题。 6、公司背景 背景。中国人寿是国有特大型金融保险企业，1949年成立，业务广，实力强，是《财富》世界500强企业，属于中央金融企业，是。 7、工作前景 有公平的竞升渠道，有能力者能快速晋升（公司平台大，资源多，互帮互助）。目前利率下降，保险保费近两年大幅度上涨，群众的保险意识加强（说明更多人接受保险）。

人事招聘、销售、推广

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.有文员或行政类实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职、离职等人事事务的统筹与落实，保障流程高效、合规运行 2. 协助完善公司人力资源管理相关制度与操作流程； 3. 参与员工关系维护，助力企业文化推广、员工满意度提升及团队激励机制建设。 任职要求： 1. 具备良好沟通能力，能按时完成领导交办的任务； 2. 具有较强的团队协作意识，适应团队工作节奏； 3. 学习能力强，能够持续优化工作方式与执行效率

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述: 1、负责团队日常事务的统筹管理，维护客户关系，开展客户邀约工作 2、承担办公场所内的招聘组织、面试实施及团队运营管理工作 3、完成上级安排的其他相关工作任务 任职要求: 1、具备大专或以上学历，专业包括金融、市场营销、人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关领域 2、有1-2年工作经验者优先考虑 3、身体健康，性格积极乐观，具备良好的人际沟通与协调能力，富有责任心

主要负责公司人员招聘及人事相关的工作

工作职责 1. 负责公司全岗位的招聘需求对接，独立完成从简历筛选、面试邀约到offer谈判的全流程执行。 2. 拓展并维护多元化招聘渠道（含线上平台、行业社群等），持续优化人才库质量。 3. 跟进新员工入职流程，协调跨部门完成试用期跟进与转正评估。 4. 定期复盘招聘数据，输出渠道效能分析报告，优化招聘策略。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 具备1年以上招聘实操经验，熟悉文化艺术行业人才市场者优先。 3. 掌握简历筛选、结构化面试等专业技能，能独立完成中基层岗位的招聘交付。 4. 具备良好的沟通协调能力与抗压性，能快速响应业务部门的紧急需求。

兰州庙滩子工地找一个水钻师傅，联系电话郑

岗位职责： 1.负责墙面线盒抹灰，挂网，部位的抹灰施工，确保平整度、垂直度及观感好，

兰州市城关区招装修木工

明天要两人除草，地里除草的一天120，一天一结。

招聘保洁3人年龄25-55岁以下，工作内容负责小区日常卫生清洁，有物业服务工作经验者优先，日结工资100元地址：兰州新区联系：郭总

有相关人事工作经验者优先，此岗位不考虑实习，招1人 本岗位主要负责前期邀约和沟通工作，面试由公司领导负责 一、薪资待遇 薪资：2-3k元/月，具体根据工作经验和个人能力面议。 试用期：3个月，按照公司相关制度执行。 二、工作时间及福利 工作时间：早上8:30—晚上18:00 午休时间：中午休息1个半小时 休息安排：每周日单休 公司提供中午工作餐，无需自带餐具；提供住宿，水电费自理 三、岗位要求 1、负责公司日常人事相关工作。 2、通过各招聘平台筛选合适人员，沟通并邀约候选人到公司面试。面试由公司领导负责，本岗位主要负责前期邀约和沟通工作 3、熟悉招聘、员工入离职、考勤、资料整理等基础人事工作。 4、工作认真负责，有良好的沟通能力和执行力。

岗位职责： 1、负责日常人事行政事务，协助上级主管开展各部门人员招录培训等工作。 2、负责前台人员接待、各项数据统计及电话接听等工作。 3、工作初期以配合经理工作为主，后期有机会往人力资源六大板块学习发展，半年到一年左右晋升中层管理。 4、完成经理安排的其他日常工作。 任职要求： 1、工作经验不限，能积极主动学习并且对工作有长期发展意愿。 2、熟练掌握使用office办公软件，工作细心有耐心，学习能力强。 3、性格开朗大方，愿意主动与人沟通交流。 4、有上进心，懂得团队协作，责任心强。 5、针对公司发展需要，企业HR需要给公司各部门进行赋能，全力支持公司培养复合型人才，入职的前期3-6个月需要进行基层业务的学习，增强对公司的运营、文化、产品、团队运作的全面了解，同时锻炼自身的沟通和表达能力。 薪资待遇： 实习期三个月，综合每月收入4000—6000元不等，转正后综合薪资4000—8000元（包含基本薪资+奖金+工龄工资+全勤奖+津贴），根据个人职务级别晋升，薪资相应提高；公司免费提供住宿及培训，由主管以上级别员工一对一带上手工作，边培训边上岗。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理及社保公积金日常操作 4.组织开展新员工入职培训及基础人事制度宣导 5. 协助优化人力资源相关流程与表单，提升事务处理效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 认同公司文化，具备责任心与团队协作精神

办公室坐班招聘专员合伙人 办公室坐班｜包吃住｜高提成+团队分红｜五天5小时制｜法定节假日休假｜可自由支配时间｜ 个人提成5/5起步+团队管理分红双收入，做大团队拿被动收益；零基础一对一带教，全套话术、岗位资源配齐；可晋升组长，执掌团队与渠道，长期创业发展。 线上发布招聘信息、接待求职者咨询、解答岗位及入职问题，跟进面试入职，维护渠道、搭建个人资源团队。 18-50岁，会用手机、善于沟通，踏实肯干有赚钱想法，有无经验均可培养。 珠三角厂区岗位海量供给，订单不愁；结算准时无压单无套路；零投入入行人力行业，低成本创业。 适合不甘死工资，打算创业入行人力的朋友，只求长期干事伙伴，混日子勿扰！

早九晚六 大小休 月综合5000-8000 招聘信息发布 邀约 入职 有一定沟通技巧优先

星德口腔医院市场部招聘销售专员 工作内容：就近安排点位，家门口就能干活! 不用怕没经验干不了，专人一对一带教，上手超简单!核心岗位信息： 职位名称：市场专员(销售岗)薪资福利：无责底薪+高业绩提成+奖金，综合薪资5000-20000+(上不封顶); 缴纳五险；月休4天(可自由调休). 工作地点：商超，社区，市场等地设点咨询；根据居住地就近安排点位。 岗位主要的工作内容是 1，在公司提供的商超驻点把有需求看牙的患者邀约到店。 2，负责对邀约到院的客户做好接待与服务的工作。 3，对预约到店就诊和预约未到店的客户进行回访工作。 任职要求： 年龄：25-55岁(男女不限). 经验：有无经验均可，有保险，房产，零售导购等销售经验者优先。 能力：具备良好的沟通表达能力与服务意识。 其他：入职配备专人带教，上手简单 联系电话

【职位名称】：汽车销售（全品类在线销售） 【企业描述】：麦穗好车公司直招！！花生好车旗下品牌成立于2024年，月销上百余辆汽车，拥有全国车辆渠道资源，汇集多品牌优势，持续提供中低端新车车型的优质选择。 【工作时间】：上午9:00-18:30，入职签订劳动合同，公司提供完善的入职培训，开单奖金红包不断！ 【工作地点】：兰州市城关区段家滩路麦穗好车，门店有写字楼办公区，周围近地铁商圈，通勤方便。 【薪资范围】：底薪2500+提成（4k~7k/单）,综合月薪18k~40K，在职销售新人人均每月可稳定开5单以上，top月提成可达8w！客户数据管够，只要你有能力，上不封顶！

岗位职责： 1.通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通结果，及时录入CRM系统并跟进转化 3.完成每日外呼量、有效沟通量及业绩目标，定期复盘优化话术与策略 4.配合团队开展营销活动，协同完成阶段性销售任务 5.维护客户关系，处理基础咨询与异议，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.表达清晰流畅，具备良好的倾听能力与应变能力 2. 抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力 3. 熟练使用办公软件及电话销售系统 4. 具备客户服务意识，态度积极、耐心细致 5.学历不限，有电话销售、客服或快消行业经验者优先

1、利用电话、微信等方式对接线上潜在客户，积极与客户交流沟通，准确把握客户需求，线上提供专业的汽车产品咨询与解答，引导客户到店体验； 2、对客户线索进行分类整理，按意向程度进行分级管理，精准识别高意向客户并重点跟进。

岗位职责： 1. 深度对接业务部门，理解业务战略与人才需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，包括岗位分析、人才寻访、面试评估及offer谈判，确保关键岗位及时到岗 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4. 开展员工关系管理，处理入离职、劳动争议预防及组织氛围建设工作 5. 参与HR政策优化与人才发展项目设计，支持组织能力提升 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2. 具备HRBP或人事相关工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等模块 3. 具备良好的沟通协调能力与业务敏感度，能独立推动跨部门协作 4. ，20-30岁，形象气质佳，待遇面议，以专业能力与职业素养为履职基础 5. 责任心强，具备较强的服务意识与抗压能力

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工作时间： 早上9:10-12:00；下午14:00-18:00 岗位职责： 1.高德旺铺电销销售：为高德地图入驻商家提供认证升级服务，策划推广方案，帮助客户提升推广效果。 2.全国范围作业，官方电销系统提供客户信息，主动外呼和客户密切联系，随时解决客户问题。 3.跟踪服务成交老客户，提升客户满意度的同时做好后续衍生产品的销售与服务 4.针对高意向客户可邀约上门面谈，促成签约需外出。 职位要求： 1，拥有1-3年销售工作经验，有本地生活服务类， O2O平台或互联网广告销售经验者优先考虑(如高德，美团，大众点评等优先)，具备休娱，丽人，教培，婚庆，摄影，生活服务类客户资源积累者更佳。 2，大专及以上学历，年龄22-30岁，优秀者可放宽要求； 3，具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力； 4，善于接受挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望和企图心； 5，优秀应届毕业生也可考虑。 福利待遇： 1.薪资结构：底薪+绩效工资+提成+奖金+奖品++意外险+法定假日正常休息；同时设有丰厚的激励奖金，对表现优秀的员工给予额外奖励。 2.提供体系化培训，内部良好的内部晋升通道，全方位助力员工成长与职业发展。

岗位职责 1.负责区域内轮胎（全球知名品牌轿车轮胎）市场开拓，开发经销商、维修厂、车队、4S店等客户，完成销售指标。 2.维护老客户，定期拜访、客情维护、订单跟进与回款管理，提升复购与满意度。 3.学习产品知识，为客户提供选型、报价、售后等专业解决方案。 4.收集市场与竞品信息，反馈终端需求，执行公司促销与推广活动。 5.按要求提交销售报表、客户档案，完成上级交办的其他工作。 任职要求 1.大专及以上学历，市场营销、汽车相关专业优先；经验优秀可放宽。 2.1年以上销售经验，有轮胎、汽配、汽修、润滑油、快消品经验优先。 3.沟通谈判能力强，抗压、肯吃苦，目标感强。 4.持有C1驾照，能熟练驾驶，可适应区域出差/外勤。 5.熟练使用办公软件，有客户管理意识

岗位职责： 1.负责销售推广阿尔卑斯饮料。 2.维护客户关系，拓展新客户资源，提升品牌的知名度和产品覆盖率。 3.深入分析市场动态，出具针对性的市场竞争方案，协助优化产品的推广方案。 任职要求: 1.有快消品或相关行业销售经验者优先录用。 2.具备良好的沟通能力与客户服务意识。 3.工作积极主动，具备团队合作意识，具有较强的市场分析能力。

1、达成连锁渠道各项销售任务与考核指标； 2、规划并实施所负责市场的销售策略，推进辖区连锁体系的全面开拓与管理； 3、梳理KA客户结构，结合区域实际状况进行客户分级管理，提升区域内产品铺市覆盖率； 4、开展KA赋能工作，定期组织门店人员进行服务意识与产品知识培训，维护门店产品陈列与展示；跟进核心客户O2O营销活动； 5、依托经营数据的分析与核查，推动动销执行，确保经营目标实现。 任职要求： 1、年龄30岁及以下，本科及以上学历，医药、市场营销或相关专业背景； 2、具备2年以上KA/OTC领域销售及团队管理经验；在当地拥有丰富客户资源，并有成功项目运作案例者优先； 3、掌握区域管理、资源调配与客户管理相关知识； 4、熟悉零售与商业渠道销售流程及运营特征； 5、品行端正，具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 6、熟练操作计算机办公软件。