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暑假工，社会工日结今天上班，明天结工资夜班社会工216一晚暑假工180一晚8点-8点。

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招夜宵阿姨，下午6点到2点。工资面议联系电话

 军训单时间:8月25-29  地点:厦门海沧薪资：300一天+包食宿（军训结束后7天内结款）需要带队教官：共14人需24号下午到位，携带个人换洗衣物及洗漱用品服装要求：猎人迷彩全套戴帽子扎腰带、陆军07式体能服、黑色或棕色战靴待遇：带队期间包吃住要求:1、无犯罪证明2、有退伍证，有军训经验3、无染发，无明显纹身4、需发个人近期照片及退伍证照片报名可联系黑豹同号

招聘消杀员/有害生物防治专员。薪资面议。联系人李*。招聘企业为信江铭（厦门）环境科技有限公司。

招聘临时工15/小时，清理箱子联系

工期4天左右，需要2个，做完4天。暑假工一律16元/时，社会18元/时。8:30开始，有意向的联系我地址:同集科创园A2三楼301室

招聘夜宵阿姨一名。工作时间为下午6点至凌晨2点。薪资面议。工作地点在福建厦门。

厦门市集美区招氩弧焊，电焊，固定工，年龄不超过45岁。

招聘：保洁数名，包吃包住，月休4天，工资3600元/月上班.时间：早班:7:00-16:00中班：14:30-23:00石材技工一名，包吃包住，月休四天，工资4800元/月上班时间23:00至7:30工作地点：岛内sm城市广场3期VOCO酒店要求:.男女不限，60周岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，需持有健康证.无犯罪记录证明。有意向者可电话联系联系人:邵先生://

灌口电子厂，长白班！生产柔性电路板，空调车间，工作轻松，环境好！ －无尘车间21/时 －普通车间20/时 －品检21/时 男女不限18-42岁，22岁以下需提供社保证明/个税流水证明不是暑假工！每周可预支600，工作时间：8:00-19:00，做六休一，长期加班，加班时间超过晚上8点会免费提供晚餐 上班地址：灌口三社

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自带焊机要有焊工证

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厦门长期兼职工作地点：厦门玩月坡九龙塘海景餐厅旁（地点位于环岛路附近，适合居住厦大西村或者环岛附近的）工作时间：每天10：00--24：00工作内容：现场电视，互动屏，桌上足球等道具看护，每天开关等（工作轻松自由，但需要责任心，按时在场）用人要求：1人，先按照共37天安排，具体按实际天数结算。兴趣能接受位置，私聊是否包餐：不包。

岗位信息： 1、负责有源医疗器械ISO13485及GMP质量体系的搭建，具备从零开始建立体系的能力，持有内审员证书； 2、参与产品设计开发各阶段的技术文档编制与评审工作； 3、参与生产现场日常巡检，参与厂房环境、公用设施的监测与管控；参与内部审核、外部审核及飞行检查； 5、参与产品放行前的审核流程，确保产品满足法规监管和技术标准要求； 6、牵头开展不合格品的评估与处理；主导并规范产品留样与取样操作流程； 【任职资格】 1、了解医疗器械企业的运作方式及行业特点； 2、掌握医疗器械质量管理体系及相关法律法规要求； 3、精通ISO13485与GMP规范，并能有效应用于实际工作； 4、具备2年以上有源医疗器械质量管理经验，擅长体系从0到1的建设； 5、累计3年以上质量管理工作经历。

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一、任职要求 1、本科及以上学历，高分子材料、电子类相关专业优先，具备5年及以上相同岗位工作经验； 2、精通ISO9001、IATF16949、QC080000、ISO14001、ISO45001、ISO14064/14067、ISO50001、RBA等各类管理体系标准； 3、熟练运用APQP、PPAP、FMEA、CP、SPC、MSA、8D、VDA6.3、VDA6.5、风险分析等质量与EHS管理工具； 4、具备应对客户审核及内审员基础能力，拥有良好的沟通协调技巧和较强的抗压素质。 二、岗位职责 1、主导公司ISO9001、IATF16949、QC080000、ISO14001、ISO45001、ISO14064/14067、ISO50001、RBA等管理体系的搭建、运行与持续优化工作。 2、推动各部门开展体系专项任务，涵盖组织环境分析、相关方识别、风险与机遇评估、体系过程梳理、环境因素与危险源辨识、有害物质评价、EHS法规识别与合规性评审、文件审查及FMEA/CP项目的实施。 3、统筹策划公司内部审核与管理评审活动并组织实施，包括体系审核、过程审核、产品审核、QPA审核、分层审核及管理评审会议。 4、牵头处理客户及第三方审核相关事务，负责收集与审核客户提出的各类质量/EHS/HSF体系调查表及相关资料。 三、我们提供 完善的薪酬福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、员工活动等； 入职首月即按政策为员工缴纳五险一金。 生活条件： 1. 住宿：公司为员工配备宿舍，配有基础家具、空调、洗衣机、独立卫生间及24小时热水供应。 2. 餐饮：公司提供免费工作餐，菜品丰富，荤素搭配合理，营养全面。 3. 娱乐：定期举办多样化的团队活动。 培训学习： 1. 围绕能力发展路径与职业规划构建的学习地图，提供多种专业知识培训课程； 2. 引入国内领先的在线学习资源，员工可自主选择课程内容并灵活安排学习时间； 3. 外部培训费用全额报销，个人学历提升或职业资格认证费用依公司规定予以报销。 激励奖项： 为促进企业技术与管理水平不断提升，鼓励员工在技术和管理领域持续精进，公司设立多项奖励机制与奖金支持，如成果奖、创新奖、专利奖、年度优秀员工奖等。