要求：会基本的电脑操作，喜欢挑战新赛道，接受新事物 上班时间10.00-16.00 福利：不用外出，不用打卡，双休

1、完成个人业绩目标并开展各类金融产品的推广与销售工作； 2、拓展、运营及维护合作渠道关系； 3、快速响应并办理汽车金融等相关业务，优化客户服务体验； 4、严格执行风险管控措施及合作方相关要求； 5、落实上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 开展个人客户的开拓、维护与服务工作，持续构建并巩固客户关系； 2. 推进营销推广事务，策划并执行营销方案，提升企业品牌影响力与市场份额； 3. 强化风险与合规管理意识，严格执行相关法规及内部规章，保障业务操作合法合规； 4. 配合上级完成交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 拥有金融、经济或市场营销等相关专业背景，持有证券从业资格证； 2. 具备出色的市场拓展能力，可独立推进市场宣传与推广任务； 3. 有个人客户开发、维护及服务实践经验，能有效建立并维系客户关系； 4. 熟悉营销推广流程，具备制定并落实营销策略的能力，助力品牌传播与市场扩张； 5. 具备较强的风险防控与合规意识，自觉遵循法律法规及公司管理制度； 6. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作精神，能够与团队共同推进工作目标达成。

岗位职责: 1.通过网络平台进行产品销售与推广； 2.维护客户关系，确保服务质量； 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和销售能力； 2.能够独立完成销售任务，具有较强的责任心； 3.积极参与团队合作，能够适应快节奏的工作环境；

1:负责跟客户沟通回访 2:客户需求沟通对接 3:工资5000-20000上不封顶 4:要求有该岗位一年以上工作经验

厦门市湖里区招装修木工，，我只要熟悉弹线分吊杆得，350一天8小时工资走劳务

切割工路面，厚度20厘米，带机子

厦门市集美区招电工，要电工证

岗位职责： 1.负责德邦快递厦门片区货物的准时接送与安全运输 2.按调度指令完成装货、卸货及搬运作业，确保货品完好无损 3. 规范使用公司配发车辆，做好日常检查、清洁与基础保养 4.如实填写运输单据及交接记录，及时反馈异常情况 5. 配合车队管理，服从白班调度安排，保障运输时效 任职要求： 1. 年龄45周岁以内，持C1驾驶证满6年或B2驾驶证满3年，且具备有效道路货物运输从业资格证 2. 有实际货车驾驶经验，熟悉城市及周边道路路况 3.能适应体力劳动，可独立完成装卸货任务 4.无违法犯罪记录，征信良好，责任心强 5. 接受月休4天排班制，认同多劳多得的趟次+票数提成模式 原标题：《C照货车司机》

10000-12000/管吃住/焊工20-45！

负责开拓客户转换客户，线上金融

金融助贷专员（7小时、双休、法休） 薪资：2380-5000元 详情：招聘金融助贷专员双休、法定节假日全休一天工作7小时，休息两个小时上班时间：早9:00-11：30 下午13：30-17：30底薪2380+提成无学历要求，公司提供免费培训电话：同 福利：双休法定节假日 地址：河北东兴北街社区兴泰花园商住楼2号楼210室 企业：涿州金总优化信息咨询有限公司 电话井号://涿州快聘/fRzXC6ZlAfjTl1q 涿州指尖快聘，全网70万粉丝都在用的 点下方看更多优质岗位！ 井号：涿州指尖快聘

岗位职责： 1.开展证券市场研究，为客户提供专业的投资咨询与资产配置建议 2.拓展并维护高净值客户资源，建立长期信任关系 3.协助客户完成开户、交易、资金划转等全流程服务 4.参与公司组织的投资者教育活动及产品路演推广 5.严格遵守证券行业监管规定及公司合规要求，防范业务风险 任职要求： 1. 学历不限，金融、经济、管理等相关专业优先 2.具备证券从业资格（基金从业资格亦可接受） 3. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 4. 有较强的学习能力与抗压能力，能适应市场化业绩导向工作节奏 5.诚实守信，无不良从业记录，认同合规展业理念

岗位年薪：参考2025年，销售岗位年平均收入13-17万元。 薪资特点：基本保障工资4000-6000+高提成+服务费+证券从业资格证补贴。新员工一到三个月综合薪资在6000-8000/月（能力优秀者月入过万） 福利待遇： 1、享受五险一金及每年员工免费健康体检 2、每逢周六及国家法定节假日休息，和过节发放过节费或应节食品； 3、公司提供公寓式员工宿舍（步行5-8分钟，配有家电家具齐全,6-8人/间）； 5、公司定期为员工组织丰富多彩的户外拓展活动、生日会、季度旅游、休闲娱乐活动及国外内免费旅游奖励；部分传统节日发放礼品，公司组织各种大型抽奖活动。 6、新员工入职免费提供岗前、岗中技能培训，实战培训等，并有经理带领、小师傅辅导；阶段性安排培训，提高员工素养 7、孝心金：入职满一年1000元，司龄每多一年加200元；满四年1600元 满五年后每年加100元，2000元封顶，每年春节前，公司将孝心金直接转入家人的银行账户 8、考过证券从业的奖励1000，底薪+1 000（未取得从业资格者可先入职，后期公司提供考前辅导），提拔为管培生、储备干部的底薪+500，考过证券投顾的底薪+1000 18岁到35岁，高中大专学历以上，公司可以免费提高起专，专升本！ 主要工作 1、帮助客户安装、讲解软件，介绍软件各项功能使用，解决客户使用软件过程中的问题， 2、负责存量客户的维护工作，完成客户服务升级 3、负责向客户推荐指南针与麦高证券联合开展的营销活动

岗位年薪：参考2025年，证券投资软件销售岗位年平均收入20+万元。 薪资特点：基本保障工资4000-6000+高提成+服务费+证券从业资格证补贴。新员工一到三个月综合薪资在6000-8000/月（能力优秀者月入过万） 福利待遇： 1、享受足额缴纳五险一金 2、每逢周六及国家法定节假日休息，和过节发放过节费和应节食品； 3、公司提供公寓式员工宿舍（步行5-8分钟，配有家电家具齐全,6-8人/间）； 5、公司定期为员工组织丰富多彩的户外拓展活动、生日会、休闲娱乐活动及国内免费旅游奖励；部分传统节日发放礼品，公司组织各种大型抽奖活动。 6、新员工入职免费提供岗前、岗中技能培训，实战培训等，并有经理带领、组长辅导；阶段性安排培训，提高员工职业素养 7、孝心金：入职满一年1000元每年，司龄每多一年加200元。每年春节前，公司将孝心金直接转入家人的银行账户 8、考过证券从业资格证的奖励1000，底薪每月加1 000（未取得从业资格者可先入职，后期公司提供考前辅导），提拔为管培生、储备干部的底薪+500，考过证券投顾的底薪每月再加1000 9，年龄20岁到32岁，大专及以上学历

工作地点：集美汽车城（厦门北站附近） 工作时间：单休加节假日 教育程度：大专以上学历，财务或会计专业 工作经验：1年以上会计岗位经验，具备车行从业经历者优先 知识要求：熟悉基础财务专业知识 能力要求：能熟练操作EXCEL进行数据处理 岗位职责 1.账务处理 负责日常凭证录入，完成往来款、成本及费用类别的记账工作 2.日常核对 核对整车、备件、精品及物料的出入库数据 对应收应付款项进行定期核对 检查并确认各类业务单据的准确性 审核各项支出合规性，规范登记入账信息 3.报表编制与报送 按时完成月度结账工作，协助财务经理编制每月财务报表 配合完成财务经理交办的其他事务 4.资产管理 每月组织对整车、配件、辅料、工具库及市场物料的盘点 每半年开展固定资产清查，确保账面与实际相符 5.会计档案管理 负责原始凭证、账簿、报表等会计资料的整理、装订及归档工作 6.往来清理 定期清理应收应付往来款项，及时上报异常情况，降低坏账风险 推动业务部门开展欠款催收，跟踪回款进度 与供应商核对往来余额及发票开具情况

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

中国人寿推出新菁英招募计划，是对优质人才的甄选，旨在通过系统化的运作、专业化的支持，培养一支职业化、专业化、综合化的高素质年轻销售队伍，推动年轻精英队伍梯队建设完善。 二、招募条件 1、年龄：35周岁-50周岁 2、学历：高中、大专及以上学历优先 3、基本要求：具备出色的沟通能力、亲和力、团队协作精神；有营销工作热情、责任心强、勇于挑战、有自我创业想法。 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 三、工作职责 1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间市场实做。 2、为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等；邀请客户来公司参加相关经营活动； 3、拜访客户，完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标； 4、宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项； 四、我们提供 1、强有力的新人津贴：为满足条件的新人，提供多样化的新人扶持津贴； 2、竞争力的委托报酬：根据不同产品规则，提供行业内具有竞争力的委托报酬； 3、完善的培训体系：搭建长达一年的新人培训体系，助力快速成长； 4、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会，一年4次公平透明的晋升制度，根据能力及职业规划，可选精英高手发展路线，团队主管发展路线，或星级导师发展路线，让你的职业生涯更加丰富多彩。 5、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。 6、和谐的工作氛围：不定期团建活动，宽敞大气的办公环境，在轻松愉悦的环境中工作。

公司介绍 DNY123 是东南亚跨境电商行业TOP级行业媒体，95%的东南亚电商卖家都在使用我们的网站、工具并参与线下会议；团队对标字节跳动管理风格，坚持结果导向，拒绝形式主义与无效加班，充分授权、尊重专业、平行沟通，工作氛围简单务实。 岗位职责 第一部分：出口退税管理 1. 全流程退税操作：负责跨境电商出口货物的退税全流程工作，涵盖单据审核、系统申报、进度跟踪及退税款催收，确保退税工作高效推进。 2. 单证合规与归档：严格审核、规范管理报关单、发票、物流单等所有退税凭证，确保单据符合“9810”“9710”等监管代码要求，妥善应对税务核查，保障退税合规。 3. 政策研究与优化：持续跟踪最新跨境电商出口退税政策，结合公司业务实际优化内部退税流程，防范税务风险，提升退税效率与申报准确性。 第二部分：应付管理 1. 全链条应付账款处理： - 供应商付款：精准核对采购订单、入库单与发票信息，按时、准确安排供应商付款事宜，保障付款合规无误。 - 物流服务商结算：制作、核对物流对账单（含头程、尾程），高效完成国际货运及仓储费用的结算工作。 - 其他服务费用：负责海外仓库账单的复核与付款，确保费用核算准确、付款及时。 - 单证管理：收集、整理、归档所有与退税及应付相关的各类单证，确保单证齐全、存放规范，便于查询与核查。 2. 流程管控与优化： 维护清晰、规范的应付账款管理流程，严格执行付款审批制度，确保付款流程合规可控。 管理与供应商、物流及仓储服务商的账期及信用条款，协助维护良好的合作关系，保障业务顺畅开展。 任职要求 必备条件： 1. 教育背景：财务、会计、税务等相关专业大专及以上学历，具备扎实的财务专业基础。 2. 工作经验：至少1年以上出口退税实务操作经验，拥有跨境电商行业相关工作经验者优先，熟悉外贸企业出口退税全流程。 3. 专业知识与技能： - 退税专项：精通中国出口退税相关政策及申报系统，能独立完成退税全流程操作。 - 应付专项：熟悉应付账款完整流程及内部控制要点，能高效完成账款核对、结算工作。 - 财务基础：具备扎实的会计专业知识，熟练使用金蝶、用友等财务软件及Excel办公工具。 4. 核心能力： - 极致严谨细致，对数字、单据高度敏感，具备极强的税务及财务风险防范意识。 - 具备优秀的沟通协调能力，能高效对接内外部相关部门、供应商及服务商。 - 拥有良好的逻辑思维能力与问题解决能力，能及时处理工作中的各类财务相关问题。 - 对飞书软件及多维表格有一定的熟知度，能熟练运用相关工具开展工作。 工作时间 & 福利待遇 1. 工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时，周末双休，法定节假日正常放假，无强制无效加班，到点即可下班，兼顾工作与生活。 2. 基础福利： - 社保福利：入职即缴纳五险（15号之后入职次月缴纳），按国家规定足额缴纳，保障员工基础权益； - 日常福利：每周三固定下午茶（奶茶、甜品、零食、水果不限量供应），每月举办集体生日会，发放专属生日礼； - 节日福利：法定节假日（春节、中秋等）发放专属节日礼品，贴合员工需求； - 成长福利：提供内部财务专业培训、退税政策解读培训，助力员工提升专业能力，适配岗位发展。 面试流程 简历初筛 → HR沟通 → 负责人面试，最快当天出面试结果。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2026-12-31 工作内容： 1、协助签约建群的企业完成补贴相关线上咨询与答疑； 2、搜集企业信息，整理申报补贴所需的基础材料； 3、通过线上或线下渠道将整理完毕的资料递交至人社局或税务局； 4、确认业务办结，并获取政府部门出具的回执凭证； 工作形式： 1、兼职性质，负责本地企业补贴申办事务。 2、由公司指派合作企业，进入对应群组推进申报流程。 3、主要任务为资料采集、归集汇总及材料提交。 岗位要求： 1、具备三年以上财务主管岗位工作经验； 2、曾参与补贴申报工作，熟悉人社或税务系统补贴办理流程； 3、具备良好的沟通能力与亲和力； 4、有资料整理与归档的实际操作经验； 5、熟练掌握常用办公软件操作 工作地点：需实地前往当地人社局及税务局 工作时间：按任务执行，时间可自主安排 兼职薪资：即时抵扣100元/次+追溯退税400-500元 一、税务体检师 工作内容： 1、接收总部或分公司指派的需开展税务体检的企业名单，协调确定体检时间； 2、提供上门服务并协助完成税务体检报告的编制； 3、对生成的体检报告进行分析解读，并就发现的问题向企业反馈； 4、根据报告内容提出针对性改进建议，引导企业采纳配套服务方案； 任职资格要求： 1、已完成公司组织的补贴政策基础培训，熟悉相关政策规定； 2、通过税务体检师专项培训后，由总部安排本地企业开展体检服务； 岗位薪资： 1、上门补贴：线下赴企业讲解体检报告，按50元/次给予交通补贴；若企业选择来公司或线上完成，则不享受此项补贴； 2、方案收益：为企业制定税务解决方案后，可获得该方案收益的10%-50%分成； 3、延后收益：企业后续继续采购其他服务项目的，体检师可享有3%-5%的延伸服务收益分成； 二、税务筹划师 工作内容： 1、承接由税务体检师推荐且已付费需要筹划服务的企业，协商确定服务时间； 2、针对企业实际问题设计综合解决方案，助力企业合法节税、合规运营； 任职资格要求： 1、已担任公司税务体检师，并累计完成不少于30家企业的体检服务； 2、具有财务经理或财务总监岗位经历，具备税务经理或税务总监经验者优先； 3、曾独立制定税务筹划方案，并成功帮助企业实现税费优化； 岗位薪资： 税筹方案：按照公司实际收益金额的20%比例进行结算

【岗位职责】 1. 税务合规与风险管理：全面负责公司税务合规事务，确保增值税、企业所得税、个人所得税等各类税种申报准确及时，符合国家及地方税收法规要求，并持续跟踪税收政策动态，适时优化企业税务策略。 2. 从业务税务视角评估商业模式可行性，针对不同业务形态设计定制化税务处理方案，有效防范潜在税务风险。 3. 定期组织实施税务自查工作，做好税务稽查应对准备，建立风险预警体系，快速响应并妥善处理税务争议事项。 4. 根据公司全国业务布局，制定整体性税务筹划方案，充分运用区域性及行业性税收优惠政策。 5. 优化供应链各环节税务结构，合理降低采购、物流、仓储过程中的整体税负水平。 6. 面向加盟商、联营合作方等外部伙伴，构建合规的结算与利润分配机制，规避因合作方问题引发的连带税务责任。 7. 梳理并完善税务管理流程，推动税务系统与金蝶财务系统、海鼎业务系统的数据集成，实现税务申报自动化及台账数字化管理。 8. 编制面向加盟商、供应商的税务合规操作指引，规范其发票开具、纳税申报等相关行为。 9. 保持与主管税务机关的良好沟通，协调处理税务检查、纳税评估等事项，积极争取政策支持与指导。 10. 组织开展税务专题培训，提升财务团队及业务部门在日常运营中的税务合规意识与实操能力。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，税务、财务、会计、法学等相关专业背景，持有注册税务师（CTA）、CPA或法律职业资格证书者优先考虑。 2. 具备4年以上税务管理工作经验，其中至少2年聚焦于互联网零售、快消品或供应链领域，有即时零售、电商行业税务实操经验者更佳。 3. 熟练掌握增值税、企业所得税、个人所得税等主要税种的计算逻辑与申报流程，了解税务稽查应对方法与实务技巧。 4. 拥有跨区域、多业态税务筹划实践经验，能够设计合法合规且具备成本效益的税务优化方案。 5. 熟悉税务信息化工具应用，具备推进税务流程自动化落地的能力。 6. 能够精准识别关键税务风险点，并制定有效的预防和应急措施。 7. 思维严谨，具备优秀的政策解读能力和业务适配能力，能将复杂税法条文转化为具体执行方案。 8. 具备出色沟通协调能力，可推动跨部门协作落实税务合规要求，并维护与税务主管部门的良好互动关系。 9. 适应高强度工作节奏，责任心强，抗压能力突出。 【薪资福利】15K–20K，面议； 【工作时间】9：00-18:00；大小周； 【企业简介】： 本公司为即时零售提供解决方案和基础建设，目前员工3600人，十大中心仓，400家门店，目前正处于快速扩张阶段，工作岗位稳定，计划在2026年底扩大到1000家门店，平台发展天花板较高。公司聚焦即时零售日用百货、美妆、3C、酒水饮料、休闲零食等多元品类，7000-10000个SKU，品类丰富！

岗位职责： 1、主导会计核算全流程，独立完成财务报表编制工作； 2、统筹年度预算编制、季度滚动预测及财务分析，及时发现经营目标执行偏差与潜在问题，为管理层提供决策支持，助力公司整体经营目标实现； 3、协调银行授信与资金运作，优化现金流管理，降低融资成本，提升资金使用效益； 4、推进税务筹划方案实施，合理降低企业税负，防范税务合规风险； 5、全面负责财务管控、成本控制、预算执行、库存监管等核心管理工作； 6、开展财务数据分析与风险评估，并定期形成报告向上汇报。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务相关专业； 2、具备3年以上财务经理工作经验，有跨境电商、国内电商或外贸制造类企业财务管理背景者优先； 3、熟悉财务预算、经营分析、成本核算等业务流程； 4、精通ERP系统及Excel等办公软件操作； 5、责任心强，富有工作激情，具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能适应高强度工作节奏，重视团队搭建与人员培养。 工作时间：朝九晚六，周末双休

工作时间：早8晚6，大小休 岗位职责: 1.负责公司日常财务处理，涵盖成本、费用的核算及相关管理工作。 2.参与每月及年度财务结账流程，保障账务数据清晰、准确无误。 3.协助完成财务报表的整理与分析，为管理决策提供有效支持。 4.支持企业税务规划相关工作，确保各项税务操作符合法规要求。 5.配合团队开展各类财务事务，提升整体工作执行效率。 任职要求： 1.持有财务类相关资格证书，熟悉内外账操作流程。 2.熟练使用常见财务软件及办公工具，可高效完成账务登记与处理。 3.具备良好的职业道德，为人诚实可靠，工作细致严谨。 4.拥有较强的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接财务协作任务。 5.责任心强，适应力佳，能够在高强度工作环境下稳定输出高质量成果。

综合金融保险规划师 一，综合金融保险规划师简介 综合金融保险规划师依托中国人寿雄厚的资源支持与品牌影响力，为高净值客户提供专业、全面的金融保险咨询服务。 二，招募条件 1，年龄：25-50周岁（特别优秀者可适当放宽） 2，学历：大专及以上学历优先考虑 3，基本要求：性格积极乐观，富有同理心，具备责任心，学习意愿强，心理素质良好，善于沟通表达；具备较强的客户服务意识、沟通技巧及团队协作能力。 4，专业要求：具有同行业从业经历或金融相关专业背景，熟悉金融市场运作，了解各类金融保险产品，能够结合客户需求提供专业的保险与资产配置建议。 5，品行要求：遵纪守法，无不良犯罪记录，无未结清债务，无不良职业行为记录，无信用污点，无监管机构处罚记录。 三，工作职责 1，法定工作日上午参加公司组织的专业知识培训与学习，下午开展市场实践工作。 2，客户需求分析：通过日常拜访，深入了解客户的财务状况、风险承受能力及理财目标，量身定制个性化的金融保险解决方案。 3，资产配置规划：结合市场变化与客户实际需求，运用保险工具，设计合理的资产配置策略，助力实现财富稳健增值。 4，客户沟通与维护：保持与客户的持续互动，定期提供专属VIP权益服务，提升客户信任感与满意度。 5，持续学习与提升：关注金融市场发展趋势，主动学习新知识，不断提升专业素养与服务水平。 四，我们提供 1，具有竞争力的委托报酬：享有行业内具吸引力的收入结构，收益来源多样化。 2，系统化专业培训：定期开展专业化课程培训，建立导师辅导机制，助力成长为资深金融保险规划人才。 3，广阔的职业发展平台：每年四次公开透明的晋升机会，为职业成长提供有力支撑。 4，健全的保障体系：签约即享人身保障，随职级提升逐步获得健康保障、养老保障等福利，保障水平与级别挂钩。 5，融洽的工作环境：定期组织团队建设活动，配备宽敞舒适的办公场所，营造轻松愉快的工作氛围。

公司的原定客户进行维护和服务，拜访客户。给客户做保单服务，比如续期缴费通知等等。 为客户量身定做适合的保障需求书。

不加班！非电销岗！无地推任务！收入稳步增长有保障！ 社区金融综合服务：朝九晚六，周末双休，工作轻松简单，节假日照常休息，福利优厚。主要负责老客户关系维护及二次业务开发，可开展多元化金融业务，收益渠道多样，职业发展空间广阔。 一、福利待遇： 薪酬结构：无责任底薪 + 业务提成奖励 + 新人专项津贴 + 多项激励计划。 双倍佣金机制：提奖1000元则发放2000元，提奖5000元则发放10,000元，持续享受整整12个月。另设季度奖金及其他激励方案。 五险一金齐全：涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。 二、工作时间： 上午9:00至下午6:00，准时下班，无需加班。 周一至周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假，坚决不安排加班！ 三、发展路径： 提供清晰晋升通道，内部设有三条职能发展方向，支持灵活跨岗成长，助力全员全面发展。 晋升体系：新人→导师学员→组长→团队主管→阵营长→经理助理→经理→总监。 四、专业系统培训： 无需担心经验不足——全程贴心带教。 1、入职前专项培训，快速了解企业背景与产品知识，内容简洁易懂，以你的能力完全能轻松掌握。 2、培训结束后，公司将安排导师、组长及团队主管一对一指导，手把手教学，助你快速上手。 五、团队氛围： 领导亲切，同事友善，整体工作环境和谐融洽。 1. 建立多元反馈机制，通过圆桌交流会、线上答疑等形式，及时解决员工在工作与生活中遇到的难题。 2. 对家庭存在特殊困难的员工给予关怀与支持，营造温暖互助的团队文化。 3. 每月组织团建活动，每周提供下午茶点。 六、办公环境： 5A级写字楼办公场地，配备冰箱、微波炉等完善设施，舒适便捷。 硬性条件： ① 大专及以上学历，已取得毕业证书，学信网可查； ② 年龄27-45周岁； ③ 具备至少1至2年销售从业经历，拥有同行业工作经验者优先考虑。

不加班！非电销岗！无地推任务！收入稳步增长有保障！ 社区金融服务岗位：朝九晚六，周末双休，工作轻松简单，节假日正常休息，福利优厚。主要负责老客户的维护及二次开发，可开展多元化的综合金融业务，收益渠道广泛，职业发展空间广阔。 一、福利待遇： 薪资结构：无责任底薪 + 业务提成奖励 + 新人专项津贴 + 多项激励方案。 双倍佣金机制：提奖500即发放1000，提奖2500即发放5000，持续发放满一年；另享季度奖金及其他激励政策。 依法缴纳五险一金：包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。 二、工作时间： 上午9:00至下午6:00，准时下班，无需加班。 周一至周五正常出勤，周末双休，法定节假日带薪休假，坚决不安排加班！ 三、发展路径： 提供清晰晋升通道，内部设三条职能发展方向，支持灵活转岗机制，助力员工全面成长。 晋升体系：新人→导师带教→组长→团队主管→阵营负责人→经理助理→经理→总监。 四、专业系统培训： 无需担心经验不足——全程保驾护航！ 1、入职前培训，快速了解企业背景与产品知识，内容简洁易懂，以你的能力完全能轻松掌握。 2、培训结束后，公司将安排导师、组长及团队主管进行一对一指导，手把手教学，助你快速上手。 五、团队氛围： 领导亲切，同事友善，整体工作环境和谐融洽。 1、建立多元化沟通渠道，支持员工通过圆桌会议、线上答疑等形式反馈工作与生活难题，并给予实际帮助。 2、对家庭确有困难的员工提供必要支持，体现组织温暖。 3、每月定期组织团建活动，每周享受下午茶时光。 六、办公环境： 5A级写字楼办公场所，配备冰箱、微波炉等齐全设施，工作环境舒适便捷。 硬性条件： ① 大专及以上学历，已取得毕业证书，学信网可查； ② 年龄在27至45周岁之间； ③ 具备至少1至2年销售工作经验，拥有同行业从业经历者优先考虑。

协助主管做内勤管理团队

岗位职责： 1、达成公司制定的月度销售任务指标； 2、每日整理销售数据报表，分析客户跟进进展； 3、跟踪业务办理流程，维护新老客户关系； 4、持续学习公司相关业务知识，提升专业服务能力，增强公司服务品质； 5、完成领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1、具备电话销售经验者优先录用； 2、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，性格亲和，思维敏捷； 3、具有较强的客户服务意识。 上班时间：9：00至12：0014：00至19：00周末双休 公司福利 1.管理层年轻化、团队氛围活跃、充满干劲，工作乐趣多 2.每周五天、每天7小时，周末双休，法定节假日正常休假 3.公司楼下20米即达地铁和BRT，50米内设有公交站，通勤便捷 4.每月组织专业技能培训，只要积极投入，新人也能快速成长为行家 5.团队建设、团队奖励、个人激励每月开展，除基础收入外还可获得额外奖金 6.提供医社保缴纳，享有多种类带薪假期 7.每月不定期安排下午茶、团建及其他团队聚会活动 8.节日福利丰富，逢节必庆、欢乐过节，生日会、年节礼品一应俱全，甜点礼物不断，更多惊喜福利等你来体验！！！GOGOGO！期待你的加入

【岗位职责】 1、参与制定成本核算体系、业务流程及会计处理规范，编制并落实成本核算具体操作细则； 2、熟悉服装生产制作流程，准确核算产品制造成本与销售出库成本； 3、每月与材料仓、生产车间、成品仓等相关部门核对原材料及产成品的出入库与库存数据； 4、负责日常成本计算及相关凭证处理，开展系统性成本分析，编制内部成本管控报表； 5、配合生产管理团队监控成衣生产全过程的损耗与品质情况，评估各项消耗标准，探索降本增效的可行路径； 6、完成成本相关资料的收集整理与归档，维护价格档案和成本数据系统，及时更新查询并承担其他相关工作 【岗位要求】 1、财务会计类专业本科及以上学历，持有中级职称者优先考虑； 2、具有服装制造领域实际工作经验，掌握基本生产工艺环节； 3、精通生产成本核算与费用分配方法，具备标准成本管理意识； 4、具备数据分析与预测能力，学习能力强，思维缜密，工作细致，善于归纳与流程优化