莆田仙游县招泥瓦工，招一名泥瓦工师，技术好的，做砖粉刷，技术不好的勿扰。
280-300元/天
内墙粉刷泥瓦工1-2人
莆田市仙游县招泥瓦工，招一名泥瓦工师傅，技术好的，做砖粉刷，技术不好的勿扰。
小工力工1-4天1-2人日结个人
仙游枫亭今天招工地小工/杂工、工地力工，填隔音棉，配合焊工干活杂活，一天8小时，不穿拖鞋凉鞋短裤背心，工资240一天，包吃住
福建莆田工作地址，，，涵江区找几个小工，打磨，刷桩头，长期工
200-300元/天
小工打磨3-6个月包住3-5人月结个人二把刀勿扰
工作地址，莆田，莆田，莆田涵江区找几个小工，打磨，刷桩头，长期工
提升架小工长期1-2人
莆田市荔城区招爬架/提升架，给老板招人哦看好我也是上班滴，来个老手或者小工能干了出力活干过爬架干长期的，有8栋楼我们班组做5栋，现起两栋正在拼1号和5号楼上三层架体一共7层，（建发公司发专户）工资的话我们是34-40左右看技术工时少是小工，现在加班差不多天天13个小时，我们是论小时可以找老板谈，莆田荔城区这边要一个人速度联系我
泥瓦工1-2人
图们市有白块子二，三，百立方左右。每立方米100，一次到顶，没有二次零活，不勾缝。活好干。干出一百立方！付百分之八十，人有钱清。需要俩个技术好的瓦匠。联系电话
餐饮业务员
6000-12000元/月
销售专员交通补助3-5人经验不限学历不限地推销售渠道销售
岗位职责：
1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标
2. 主动挖掘潜在客户，建立并维护客户关系
3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案。
4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务
5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务
任职要求：
1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力
2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作
3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识
4.有销售经验者优先，行业背景不限
5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入
砌砖泥瓦工贴砖抹灰找平6-10人
莆田市秀屿区砌砖
岗位职责：
1.负责建筑工地砌筑、抹灰、贴砖等泥瓦作业，确保施工质量符合规范及图纸要求
2.配合施工员完成放线、基层处理、砂浆配比及现场材料管理
3.参与墙体砌筑、地面找平、内外墙抹灰、防水层基层处理等全流程工序
4.严格遵守安全操作规程，做好个人防护及工完场清工作
5.协助解决现场技术问题，配合质检人员完成工序验收
任职要求：
1.具备泥瓦工相关实操经验，能独立完成各类常规砌筑与抹灰任务
2.熟悉常用建筑材料性能及施工工艺，了解基本建筑识图能力
3.身体健康，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识和安全责任意识
4. 持有有效建筑施工特种作业操作资格证（如砌筑工证）者优先
5. 无犯罪记录，服从项目统一管理与工作安排
岗位职责：
1.负责建筑工地砌筑、抹灰、贴砖等泥瓦作业，确保施工质量符合规范及验收标准
2.按图纸和施工要求进行墙体砌筑、地面找平、墙面抹灰及装饰面层施工
3. 配合工长完成现场测量放线、材料核算及工序交接工作
4.参与施工安全交底，落实现场安全防护措施，保障作业安全
5. 协助完成施工日志填写及质量自检记录，及时反馈施工问题
任职要求：
1.具备泥瓦工相关实操经验，能独立完成各类常规泥瓦作业
2.熟悉常用建筑材料性能及施工工艺，了解基本建筑识图能力
3.身体健康，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识和安全责任意识
4. 持有有效建筑施工特种作业操作资格证（如砌筑工证）者优先
5. 无不良从业记录，服从项目现场管理安排
销售专员
7000-13000元/月
销售专员经验不限学历不限销售业务开展客户关系维护市场分析
1. 开展销售工作，达成既定销售指标；
2. 维护客户关系，提供专业化的销售服务支持；
3. 研判市场变化，为公司制定销售策略提供建议；
4. 配合团队协作，共同促进销售业绩增长。
工地学徒工美缝
莆田市城厢区荔城区招美缝学徒工，一天80，包吃，学徒期间简单打打下手，一个月内教会，出师之后公司派单，一个月6000-10000，单子稳定
周末双休+早九晚六+不加班+五险一金
6000-10000元/月
销售专员6-10人1-3年大专
世界五百强重点社区项目-社区金融服务部】
公司氛围轻松，不内卷，杜绝加班，周末双休
不加班！不加班！不是电销！不是电销！
一、【福利待遇】
薪资构成：底薪3000+佣金+新人津贴+各种激励方案，综合薪资8000+
缴纳五险一金：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
二、【工作时间】
早9:00晚18：00
周一到周五上班，周末双休，法定节假日＋带薪180天产假，绝不加班。
三、【发展空间】
1、新人入职享受专业培训，了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。
2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手一对一教的哟
公司也会不定期丰富员工生活，每3个月一次多元化晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面发展
晋升发展:新人-师傅-组长-团队主管-阵营长-经理助理-经理-总监。
四、【工作氛围】
1.为员工提供多途径反馈，工作、生活中遇到的问题困难
2.为家庭特别困难员工提供帮助
五、【应聘要求】
1.学历:大专及以上
2.年龄:25~40优秀者可放宽
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