招人，招人，招人想换赛道的电话或私聊年龄：26‑45周岁学历:高中、大专及以上学历优先薪资：学习津贴+绩效+奖励有晋升空间，收入上不封顶！上班时间：周一至周五上午2小时～下午2小时周末双休，法定节假日正常休息工作内容：缴费通知、信息变更、活动通知等相关客户服务工作有意私信联系

东百小区驿站明天周六招聘兼职一名，一小时13，日结。联系电话：

明天5点集合，去宁德穿便装，跟着政府工作人员，上班八个小时，连续三天，包吃包住，工资150一天，

菜鸟驿站招聘岗位：驿站兼职、全职任职要求：1. 手脚勤快，干活踏实，有耐心，责任心强2. 会使用智能手机联系电话：

招聘兼职/全职周一到周五每天上班2-3个小时周末双休，节假日放假工作内容：老客户缴费通知，信息变更，派送礼品，活动通知等薪资2500元起年龄要求：25-50周岁（）

招聘兼职/全职周一到周五每天上班2小时周末双休，节假日放假工作内容：老客户缴费通知，信息变更，派送礼品，活动通知等薪资2500元起年龄要求：25-50周岁（）

需要福建省·宁德市的兼职岗位，月工资6400-7200元，周结，定期体检。做好现场交底与安全确认，新手可带｜工期充足；有餐补

宁德蕉城区招其他职位

今日信息推荐请说在【聚通信息网】招工‎͏ ，要求年龄30到45岁，工作时间:8点至7点，要会骑电瓶三轮车，首月6500起，次月7000起，工作长期稳定，加班按时结算，工作地点:滨海车站附近，联系电话:临时工勿扰，点击查看：========================发布信息点击：

福建宁德招聘上夜班阿姨一名，详情请联系我们。

福建宁德霞浦核电站招通风安装/维修，管道安装/维修

宁德市蕉城区招电焊气割

宁德市蕉城区招消防水小工240元/天

福建宁德地区招聘冲击钻工人。

下午湾坞需要一位技术好的反手微挖替班师傅。

招聘：编绳薪资：3000-3500元/月老手会编各种结能学会看视频教程学习编结直接电话联系

今天明天，周五周六，6~7号，两天必须连干，莱芜市区商场测客流，泰安南关集合，车接车送。每天下午4点~8点，(下午2点提前出发)，60一天，最后发。年轻男女不限，必须细心，有责任心，听安排。要求最好有两部手机（一部也行，电量大点的，带着充电宝别关机，但不能是苹果。两部的话可以一部安卓和一部苹果，或两部安卓都行），内存大点的，有充电宝的（没有借一个或用这边的），有手机支架的（没有借一个或买一个可报销），把手机放在支架上录，自动上传，具体流程会教给，轻松简单，

丰镇市招聘5名员工，要求45岁以下。工资月结，每天工作9小时，日薪230元。加班每小时25元。往返，提供食宿。

万达4楼招聘餐饮周末兼职一天130最好是干过的（联系）

招聘专员（办公室办公）主要帮助厦门的企业招聘！！ 薪资待遇： 1.薪资到手6000+，上不封顶，多劳多得！ 2.工作制：早上9-18-中午休息一小时吃饭可外出！采用5天8小时工作制，业绩不达标是需要周六加班！周日休息！ 3.节假日正常休息！ 岗位职责： 1.负责平台发布招聘岗位，筛选简历，通过电话、微信对接求职者； 2.做好求职者意向登记、日常回访、跟进入职进度； 3.维护求职者资源，配合团队完成月度招聘目标； 4.公司提供全套招聘平台，账号，岗位资源 任职要求： 1.18-30周岁，男女不限，高中及以上学历； 2.有销售、客服、门店、人事经验优先，接受无经验、新人带薪办公。 3.思维灵活、沟通顺畅、会基础电脑、微信办公； 4.性格开朗，踏实肯干，服从团队管理。有赚钱欲望； 薪资构成： 底薪+绩效奖金+在职业提成 团队年轻化，氛围轻松，能力优秀快速提拔！

临时消杀:地点:福安包吃住薪资.一天260需要员工明天有要做消杀的吗，需要的来报名，打这个电话

招聘兼职/全职周一到周五每天上班2-4个小时周末双休，节假日放假工作内容：老客户缴费通知，信息变更，派送礼品，活动通知等年龄要求：25-50周岁（）

我们正在寻找合伙人，专门负责收集今日头条账号，并协助账号持有者进行每周的收益提现。如果你自己也有今日头条账号，你不仅可以帮别人对接账号，还能自己操作提现，获取额外的副业收入。 工作内容： 1. 寻找并对接 有今日头条账号的用户，促成合作； 2. 每周四 负责提醒合作用户进行收益提现； 3. 账号收益提现后，按分成模式结算，部分收益交付我们，其余部分由你与用户自由分配； 4. 如果你自己有今日头条账号，也可以自己提现，作为额外的副业收入； 5. 维护与今日头条账号用户的合作关系，确保长期稳定合作； 6. 持续拓展今日头条账号资源，提高整体收益规模。 收益分成模式： • 单个账号或少量账号（10个以下）：提现收益按6/4分成，即60%归我们，40%归你，你可再与账号持有者分配你的那部分收益； • 批量账号（10个及以上）：提现收益按5/5分成，即50%归你，50%归我们，你可再与账号持有者自由分配； • 自己账号额外收益：如果你有自己的今日头条账号，可以自己操作提现，保留全部收益，作为副业拓展。 任职要求： 1. 有一定的社交能力，能找到并对接今日头条账号用户； 2. 诚信可靠，能够按时每周四完成提现并结算； 3. 具备良好的沟通能力，愿意长期合作，共同提升收益； 4. 有自媒体资源或相关经验者优先； 5. 自己有今日头条账号的，可作为额外收入来源，优先考虑。 合作优势 & 福利： • 零成本启动，无需投资，纯利润分成； • 按周结算，收益稳定，每周都有现金流； • 账号越多，收益越高，上不封顶，长期可持续发展； • 自由工作模式，不限制时间、地点，适合作为副业或自由职业； • 自己有账号还能额外赚钱，多渠道获取收益； • 团队支持，共享资源，一起做大规模，赚更多钱。 如果你想拥有一份高回报的副业或长期合作，欢迎加入我们！

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

1. 负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项管理流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动组织氛围建设； 2. 全面统筹公司人力资源六大模块工作，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系，并指导实施与日常管理；曾成功主导多家门店招聘项目，精通一线销售岗位招聘策略，擅长设计面试流程与人才筛选标准，可高效完成门店人员补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技能提升等专项培训内容； 3. 结合市场部业务发展需要及人才梯队建设目标，开展需求调研，收集并分析各业务单元培训诉求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的实施； 4. 拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规及相关用工风险防控要点； 5. 任职资格： 1、学历要求：大专及以上文化程度； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或相关管理类专业优先； 3、工作经验：具有5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域人才快速到岗； 5、技能要求：熟练操作Office办公软件，具备较强的文书撰写与报告输出能力； 6、管理能力：具备战略规划能力与团队搭建经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果达成为导向

1.负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动形成积极向上的企业文化氛围； 2.全面统筹公司人力资源战略规划，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等六大模块的体系搭建与实施管理；曾成功组织多家门店的招聘工作，擅长一线销售岗位人才引进，精通面试流程设计与候选人筛选标准制定，可高效完成门店人力补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技巧等内容； 3.根据市场部门业务发展需求及人才梯队建设规划，开展调研并收集各业务单元培训需求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的落地执行； 4.拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力； 5.任职资格： 1、学历要求：大专及以上学历； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、工作经验：累计5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：掌握丰富的招聘渠道资源及行业人脉，能够支持区域规模化人才引进； 5、技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理能力：具备全局规划能力与团队建设经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果为导向

招工‎͏ 需海装蛎‬包‬工，要年求‬龄30到45岁工时作‬间:8点至7点要会电骑‬瓶三轮车首月6500起次月7000起工作长期‬稳定加班时按‬结算工地作‬点:滨车海‬站附近联电系‬话:临时工勿扰

好消息，公主岭市，祥泰老年公寓，推出最新居家养老服务，常年招收，不能自理，半自理的老人，全新装修，全是地热，全是一楼，二十四小时服务照顾，价格全市最低，电话，。（另招聘干零活3名，工资面议）

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保福利、绩效评估等人力资源管理制度体系； 2、负责人事档案的建立与日常维护； 3、落实人力资源各项业务的操作规范及规章制度执行，协同支持其他部门相关工作； 4、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效的评估与反馈； 6、人力资源或相关专业背景者优先； 7、掌握人力资源各模块实务操作流程，具备实际应用能力； 8、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源业务伙伴相关工作，为各业务单元提供专业的人力资源支持与服务 2. 协助业务团队开展人员招聘、员工关系维护、绩效考核等相关事务 3. 参与企业人力资源制度的制定与落地执行，确保政策贴合实际业务发展需要 4. 深入分析业务部门人力需求，提出可行方案并推动有效实施 5. 参与组织发展及变革管理工作，助力业务战略目标的达成 6. 汇总员工意见与建议，妥善处理劳动关系事项，提升员工满意度与敬业水平 7. 协同业务部门推进人才成长与后备队伍建设 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业背景优先考虑 2. 具备3年以上HRBP或相关领域工作经验，有工程管理或建筑行业经历者优先 3. 熟悉人力资源各职能模块，具备扎实的招聘、员工关系及绩效管理实操能力 4. 具有良好的协调沟通技巧、问题应对能力和较强的工作承压能力 5. 掌握国家劳动法律法规，能独立处理员工关系相关事宜 6. 学习能力强，适应快节奏工作环境，能够迅速融入业务场景 7. 具备良好的协作意识，可与不同部门高效配合开展工作