任职要求： 1、大专及以上学历； 2、熟练掌握人力资源各核心模块，尤其在招聘、绩效管理及员工关系方面具备扎实经验； 3、具备良好的沟通协调能力，能接受出差安排，责任心强，抗压性好，适应高效工作节奏； 4、前期工作地点为福建南平市度假村，后期转至杭州驻场办公。南平期间提供食宿，住宿标准为两人间，独立床位。

岗位职责: 1.负责公司人事信息的采集与归档，保障数据真实、齐全。 2.策划并执行企业内部会议与活动，确保流程顺畅有序。 3.协助办公物资及设备的统筹管理，提升办公区域使用效率。 4.统计与核对员工出勤情况，确保考勤记录精准可靠。 5.负责员工人事档案的建立与更新，维护资料系统化与完整性。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与顺畅的沟通表达能力。 2.可独立应对日常事务并有效解决突发问题，判断力良好。 3.工作执行力强，富有团队协作意识，能适应高效工作节奏。 4.严格遵循公司规章与操作规范，责任心强，职业素养高。

人事行政主管（1名)：大专及以上6000+ 岗位职责： 1、管理并完成部门所属工作； 2、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商行政管理等专业优先； 2、3年以上人事行政岗位工作经验，制造业从业经验优先； 3、熟悉人力资源各模块内容及国家相关法规政策； 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力、责任感及团队合作精神，具有良好的计划性和实施执行能力等。

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，统筹落实各部门人员配置需求； 2、组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及员工关系等日常人力资源管理工作； 3、推进制度与流程优化，统筹各类会议及活动安排，负责固定资产的管理与维护； 4、开展人工成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效执行与落地； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与日常管理。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块专业知识； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通协调能力、应变能力和执行力； 4、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。

岗位职责： 1、质量计划和策略：制定并落实产品设计与开发环节的质量规划与实施策略，确保产品满足既定的质量标准与规范要求。 2、设计评审：参与产品设计阶段的技术评审工作，保障设计方案在质量表现与生产工艺可行性方面达到预期目标。 3、风险管理：识别产品设计流程中的潜在风险点，开展系统性评估，并提出有效的应对方案与优化建议。 4、故障分析：针对设计过程中出现的异常问题进行深入剖析，定位根本原因，制定纠正及预防性改进措施。 5、标准和规范：掌握与产品设计相关的各类质量标准与行业规范，确保设计输出符合合规性要求。 6、验证与确认：策划并执行产品设计阶段的验证与确认活动，确保设计成果满足性能指标与品质需求。 测试计划与报告：编制设计相关测试方案，组织测试实施并出具完整测试报告，用于评价设计质量与功能表现。 7、供应商管理：协同外部供应商，监督其提供的零部件与原材料质量达标情况，推动解决供应链端的质量异常。 8、质量培训与意识提升：组织开展质量管理方面的培训与指导，提升研发团队整体的质量意识与实操能力。 持续改进：积极参与流程优化项目，提出并落地产品设计与开发环节的改进建议，助力质量与效率双提升。 9、量产管理：牵头组织产品转量产前的综合评审，协调完成批量生产所需资料准备及相关领导交办事项。 10、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25-40岁，管理类、电子、机械、新材料等相关专业背景。 2、具备不少于三年的相关领域工作经验，有同行业从业经历者优先录用。 3、持有IATF16949质量管理体系内审员资格证书。 4、精通IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP、SPC、PFMEA、MSA、PPAP五大核心工具及QC七大手法。 5、熟悉过程审核与产品审核方法，了解蚀刻工艺的基本原理与技术要点。 6、熟练操作计算机，能使用EXCEL进行数据整理与统计分析，具备独立编写8D报告及审核能力。 7、责任心强，工作细致，对数据具有敏锐洞察力，具备良好的沟通协调能力，性格开朗外向。

【人事行政专员】 岗位职责 1、开展公司人员招聘相关工作，保障人才供给 2、组织实施员工绩效考核，完成考勤数据统计与分析 3、办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案信息 4、策划并执行员工活动，落实员工关怀措施，配合推进企业文化建设 5、梳理、完善并优化公司各项管理制度与流程规范 6、起草和发布各类通知文件，统筹办公室卫生轮值安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务等相关政策法规 8、了解当地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应变协调能力及问题处理能力 4、抗压能力强，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

工作职责 1.负责中高端岗位的招聘； 2.不断开拓招聘渠道和方法； 3.对标寻访目标人选。 任职要求 1.统招本科及以上学历； 2.五年以上招聘经验，有猎头背景的优先； 3.思维灵活，自驱力强。 兼职可远程办公

根据企业需求招聘可用人才

岗位职责： 人力资源模块： 1、员工全周期管理：负责办理员工入转调离等手续，维护劳动合同，处理员工关系事宜。 2、薪酬核算：负责公司月度薪酬的准确核算与发放，确保数据的准确性和及时性。 3、社保公积金管理：负责员工五险一金的开户、缴纳、转移、封存等日常维护与答疑工作。 4、绩效管理支持：协助上级实施绩效管理流程，包括绩效数据的收集、整理、核算，以及绩效结果的反馈与归档，推动绩效管理的落地闭环。 5、招聘与配置：执行招聘计划，负责部分岗位的简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进等全流程招聘工作。 行政管理模块： 6、负责办公环境、固定资产、办公用品及耗材的管理与维护，确保办公区高效有序运行。 7、管理日常行政流程，包括快递、水电、物业对接等；协助安排会议及接待来访客户，展现公司良好形象。 任职要求： 1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：5年以上人力资源或行政相关工作经验，有员工入离职、薪酬核算、社保办理实操经验者优先。 3、技能要求：熟练使用Office办公软件，尤其是Excel；熟悉人力资源相关法律法规者佳。

岗位职责： 1. 落实并监督公司人事制度的实施，保障人力资源工作规范有序、高效运行； 2. 统筹招聘全流程，涵盖岗位需求对接、简历初筛、面试协调及录用反馈跟进； 3. 策划并执行新员工入职培训及在职人员各项培训计划，跟踪评估培训成效； 4. 办理员工关系相关事务，如入转调离等手续，确保流程顺畅合规； 5. 归档管理员工人事资料，保证信息完整准确，支撑人力数据统计与分析。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人事工作经验，掌握招聘、培训及员工关系模块基本操作；

找一个专业挖鱼塘代班师傅，半桶水勿扰<br>招聘条件/岗位职责:<br>1. 挖管道、管线先问清走向再动<br>2. 刷坡按线、按坡度，不超挖欠挖<br>3. 装车车厢前后左右均匀，不偏载<br>4. 履带陷车、侧滑知道咋脱困<br>5. 多工种交叉服从现场安排<br>6. 工完收臂、停稳、熄火再走

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上海直招网约司机 职位描述： -开公司车辆，负责接送乘客，完成公司派单工作。 -公司免费提供车辆和住宿，无需买车或租车。 任职资格： 1.年龄18-60周岁，持有C1驾照，2年以上实际驾驶经验，熟练驾驶自动挡小车。 2.无酒驾记录，无重大交通事故，无一次性扣12分记录，具备较强的安全意识。 3.能接受异地工作，工作地点在上海。 4.熟悉使用导航。 5.无经验要求，工作简单易上手，前期有培训，一天即可熟悉。 薪资福利： 1.固定底薪10000元加3000元奖励，月综合收入12000-20000元不等。提成一周一结算，流水自提，多劳多得，工作时间自由安排。 2.公司提供住宿，解决生活保障问题。 3.每月组织车队聚餐，优秀司机有额外奖励等福利。 4.工作真实可靠，公司不锁流水。 联系方式： -有意者请直接联系公司招聘负责人，或通过招聘平台投递简历。 注意事项 -请确保提供的个人信息真实有效，公司会进行背景调查。 -面试时请携带身份证、驾驶证等相关证件。 公司简介： -本公司是一家专业的网约车服务平台，致力于为乘客提供安全、便捷的出行服务。我们拥有一支经验丰富的管理团队和一支高素质的司机队伍，期待您的加入！ 温馨提示： -请警惕虚假招聘信息，确保通过正规渠道应聘。如有疑问，可先到公司实地考察或通过官方渠道核实信息。

1、有劳务派遣或劳务外包经验者优先 2、有国内安置工作经验者优先

[工作内容] 负责搭建并完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘，薪酬，绩效，员工关系，人才发展等全模块工作。 主导薪酬体系设计与绩效管理(KPI/OKR)落地，推动薪酬绩效改革，提升激励效果。 开展人力成本分析与人效数据监控，输出专业分析报告，为公司经营决策提供人力资源支持。 负责人才梯队建设，包括人才盘点，关键岗位识别，继任计划制定，建立内部人才供应链。 统筹中高端人才招聘，建立猎头渠道管理体系，完成核心岗位的人才引进任务。 处理复杂员工关系问题，确保劳动用工合规，妥善解决劳资纠纷与员工投诉。 带领HR团队开展工作，制定团队发展计划，辅导下属成长，提升团队专业能力。 深入业务部门，理解业务需求，提供针对性人力资源解决方案，推动跨部门协作。 [任职要求] -具备丰富的人力资源管理经验，对现代企业的人力资源管理有深刻理解。 -拥有优秀的领导力和团队协作能力，能够激励和引导团队达成目标。 -良好的沟通能力和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中做出决策。 -对人力资源各模块有全面的理解和实践经验。 -具备战略思维，能够从全局角度思考问题，并为公司制定长远发展的人力资源规划。 -有人效管控落地的实践经验，

岗位职责： 1、制定并执行年度人力资源规划、招聘计划及相关落地实施工作 2、优化招聘管理体系，完善流程规范及面试评估工具与方法 3、负责招聘品牌宣传推广，拓展并维护内外部招聘渠道，推进人才库建设 4、统筹校园招聘项目，推动青年人才的引进、培养与留存 5、参与组织架构设计调整，支持人才发展路径规划与晋升机制建设 6、完成上级交办的其他相关工作 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先 2、具备3年以上大中型制造企业人力资源实际工作经验 3、掌握人力资源各模块基础知识，尤其在HR规划与招聘管理方面有实操经历；熟悉各类招聘渠道的开发与运营管理；了解人才测评技术，熟练运用多种面试技巧；熟知国家劳动人事政策法规，关注国内外人力资源领域发展趋势 4、具备良好的沟通协调能力、学习理解能力，善于归纳分析，具有系统化思维，人际敏感度高、判断力强，富有亲和力 5、英语具备良好听、说、读、写能力，能熟练操作OFFICE办公软件，具备常用招聘平台的操作与管理经验

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源六大模块工作，重点推进招聘、培训、绩效与员工关系管理 2. 结合气动工具制造业特点，搭建适配业务发展的人力资源体系与流程 3. 主导制定并优化薪酬福利、绩效考核及人才发展机制，支撑企业“以人为本、科学管理”理念落地 4. 协同部门负责人开展人才盘点与梯队建设，为员工提供持续学习与成长平台 5. 推动企业文化建设，营造积极向上、务实创新的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，制造业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险能力 4. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维与系统化管理意识 5. 认同企业价值观，有责任心、执行力强，愿长期扎根宁波发展

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

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福喜合万兆广场｜急招信息员1名 ✅ 薪资待遇：3500元/月（3400基础+100满勤奖） ✅ 任职要求：45岁以内 ✅ 核心福利：缴纳社保+月休5天 ✅ 法定节假日+过节福利 ✅ 工作内容：录入单据 线上调价 等 必须会电脑操作（会涉及到简单函数可学） ⏰ 上班时间：两班轮流 ▪ 7:30-11:30 / 17:30-21:30 ▪ 11:30-17:30 （具体时间面议） 联系电话： 工作地点：福喜合万兆广场 诚招有缘人，期待你的加入✨

岗位职责：1.负责考勤整理核对2.负责各类流程的发起、跟进工作3.负责员工入离转调手续办理4.协助招聘工作5.领导交代的其他工作岗位要求：1.大专及以上学历，人事行政专业优先2.熟练使用办公软件3.细心、耐心、责任心

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