1、负责部门日常工作安排管理以及部门团队建设工作，落实本部门人员岗位职责和工作标准； 2、负责集团公司各招投标项目的成本核算，采集各地区投标信息及拟投标项目资金落实情况信息；3、负责集团公司所有项目的对接与协调，并对在建备案项目的信用分进行管控指导； 4、负责实施集团公司工程项目的技术、质量标准的执行，并且制定具体项目的技术与质量管理标准； 5、负责考核、筛选施工队伍并协调解决工程施工过程中因施工进度、质量问题带来的纠纷，落实工程责任制。 6、负责集团公司各在建项目的工程巡查、施工监督，落实农民工工资发放情况及供应商清欠情况；7、负责集团公司各在建项目的技术方案、施工方案的审批工作； 8、负责集团公司各房建、市政、水利、园林信用分维护工作； 9、负责集团公司各在建项目的岗位人员调配工作；E打个招呼 10、负责集团公司问题项目的协调与收尾工作。

持一级或二级建造师(机电专业)

长期双证者优先，（房建、市政、机电专业均可），持有职称证及安全B证者优先 1. 负责集团公司所有项目的对接与协调工作，指导并管控在建备案项目的信用分； 2. 推动集团公司工程项目技术与质量标准的落地执行，制定具体项目的技术与质量管理规范； 3. 组织施工队伍的考核与筛选，协调处理因施工进度、质量问题引发的争议，落实工程责任制； 4. 开展集团公司各在建项目的工程巡查与施工监督，核查农民工工资支付及供应商款项清欠情况； 5. 审核集团公司各在建项目的技术方案与施工方案； 6. 协调推进问题项目的处置及收尾工作。

1. 负责部门日常工作安排管理以及部门团队建设工作，落实本部门人员岗位职责和工作标准。 2. 负责集团公司各招投标项目的成本核算，采集各地区投标信息及拟投标项目资金落实情况信息。 3. 负责集团公司所有项目的对接与协调，并对在建备案项目的信用分进行管控指导。 4. 负责实施集团公司工程项目的技术、质量标准的执行，并且制定具体项目的技术与质量管理标准。 5. 负责考核、筛选施工队伍并协调解决工程施工过程中因施工进度、质量问题带来的纠纷，落实工程责任制。 6. 负责集团公司各在建项目的工程巡查、施工监督，落实农民工工资发放情况及供应商清欠情况。 7. 负责集团公司各在建项目的技术方案、施工方案的审批工作。 8. 负责集团公司各房建、市政、水利、园林信用分维护工作。 9. 负责集团公司各在建项目的岗位人员调配工作。 10. 负责集团公司问题项目的协调与收尾工作。

长期双证优先，房建、市政、机电专业均可。持职称证、安全B证优先。 【岗位职责】 1. 负责集团公司所有项目的对接与协调，并对在建备案项目的信用分进行管控指导； 2. 负责实施集团公司工程项目的技术、质量标准的执行，并且制定具体项目的技术与质量管理标准； 3. 负责考核、筛选施工队伍并协调解决工程施工过程中因施工进度、质量问题带来的纠纷，落实工程责任制； 4. 负责集团公司各在建项目的工程巡查、施工监督，落实农民工工资发放情况及供应商清欠情况； 5. 负责集团公司各在建项目的技术方案、施工方案的审批工作； 6. 负责集团公司问题项目的协调与收尾工作。

1、建筑学或相关专业本科及以上学历，3年及以上相关工作经验者优先考虑，具有一级注册建筑师执业资格者优先。 2、方案建筑师：具有较强的方案创作能力、形态设计水平及创意表达能力，能独立完成方案构思、深化设计及概念汇报工作。 3、施工图建筑师：具备良好的跨专业协同能力，熟悉施工图各阶段关键控制点，可胜任建筑专业负责人角色。

持有机电专业一级或二级建造师资格

投标-双证优先，房建、市政、机电专业均可，持职称证、安全B证优先。 【岗位职责】 1. 负责集团公司各招投标项目。 2. 负责集团公司所有项目的对接与协调，并对在建备案项目的信用分进行管控指导。 3. 负责实施集团公司工程项目的技术、质量标准的执行，并且制定具体项目的技术与质量管理标准。 4. 负责考核、筛选施工队伍并协调解决工程施工过程中因施工进度、质量问题带来的纠纷，落实工程责任制。 5. 负责集团公司各在建项目的工程巡查、施工监督，落实农民工工资发放情况及供应商清欠情况。 6. 负责集团公司各在建项目的技术方案、施工方案的审批工作。 7. 负责集团公司问题项目的协调与收尾工作。

工作内容： 1、负责组织项目施工组织设计编制，各种施工方案以及进度计划、月、周工作安排编制和落实； 2、严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标； 3、负责施工现场管理，合理使用物料、机械设备和劳动力，控制施工成本； 4、协调施工各方关系，处理紧急事件；　 5、完成领导交代的其他任务； 任职要求： 1.年龄要求：年龄原则上不超过45岁，综合能力素质优秀的，可适当放宽； 2.专业要求：水利相关专业； 3.经验要求：有3年以上工程施工/项目管理经验； 4.职业资格：一级建造师（水利专业），水利高级工程师； 5.掌握工程建设相关国家、行业技术标准和规范；能够独立胜任多个项目工地的管理工作； 6.有高度的敬业精神和工作责任心；较强的团队建设能力、计划组织能力、沟通协调能力、分析判断能力与文字表达能力； 7.能承受一定强度的工作压力，可适应偶尔出差。

投标专员（双证优先，房建/市政/机电专业均可） 持职称证、安全B证者优先。 【岗位职责】 1. 负责集团公司各招投标项目。 2. 负责集团公司所有项目的对接与协调，并对在建备案项目的信用分进行管控指导。 3. 负责实施集团公司工程项目的技术、质量标准的执行，并且制定具体项目的技术与质量管理标准。 4. 负责考核、筛选施工队伍并协调解决工程施工过程中因施工进度、质量问题带来的纠纷，落实工程责任制。 5. 负责集团公司各在建项目的工程巡查、施工监督，落实农民工工资发放情况及供应商清欠情况。 6. 负责集团公司各在建项目的技术方案、施工方案的审批工作。 7. 负责集团公司问题项目的协调与收尾工作。

招聘有空的水电师傅，帮忙别墅做几天水电。

福州罗源县招打桩

福州罗源县招打桩

奇瑞福建奇瑞&东南汽车 奇瑞汽车福州基地 招聘:普工、叉车工、喷漆工、电焊工 年龄: 普工:18-40 其他技术工种超过18-40需要报备。原则上可以超龄1-3岁 薪资: 普工:6500-7500 底薪3080-3240 技能工:7500-9500 底薪3240-3700 统一加班底薪2100~2400 企业常年招聘。 【福建小汽车】 [红包]普工： 底薪3080，加班基数2100 [红包]叉车工（需持叉车证）： 底薪3700，加班基数2300 （缴纳社保，每月15号发薪） -------------------- 18-40岁，会识字填表，身高165以上，两班倒。 先吃后补，符合8-8班制，提供两餐餐补，每餐餐标13元标准 免费公寓式住宿4人间，有一定水电额度，超出自理， 每月15号发薪 面试携带： ①身份证原件复印件2张，黑色水笔一张 ②面试需持高中/中专及以上学历毕业证原件或复印件，或者学信网证明 ================= 【福建福州新能源汽车】 免费吃住、月薪高达7000+正式工缴纳五险一金 不过安检，不穿无尘服，纹身短袖看不到可以，站班为主， 【招聘岗位】普工/技术工人同步招聘（总装车间装配工、涂装车间涂装工、焊装车间焊接工、设备维修工、物流工等) 【招聘要求】员工18-40周岁，中专（含高中）及以上学历，身高165CM及以上 【 薪资福利】月度综合薪资应发7000-8500元，每月15日发放上一自然月工资；正式工薪资=固定工资3080-3795元（加班基数2100）+ 产线激励0-500元 + 技能津贴（0元-800元）+ 餐费补贴（250元-600元）+加班费。 【其他说明】 1. 餐费补贴：13元/工作日的餐费补助（当天加班超过3小时，加班费正常支付外再次补助13元餐费）； 2. 产线激励：标准为0-500元/月/人，当月缺勤≥3天（按生产排班）的不享受； 3. 加班费：按照国家规定标准核算，平时1.5倍、周末2倍、法定3倍加班费 4. 技能津贴：依据技能鉴定结果，标准为0元-800元/月。当月缺勤＞3天（按生产排班）的不享受，缺勤含事假、病假、调休、旷工和各类带薪假； 5. 年终奖：公司根据经营情况，对正式工发放年终奖； 6. 班车：公司安排免费班车接送员工上下班（公司宿舍与厂区相邻）； 7. 宿舍：3-4人间（独立卫生间），含空调、WIFI、桌椅、衣柜、鞋架等，水电费有免费额度超出部分平摊； 8. 五险一金：一金可以双倍取出； 9. 晋升：工作表现突出者提供晋级、晋升机会； 10. 慰问：公司工会定期组织文体活动、外出旅游、聚餐等集体活动，国家大型节假日均给予50-200元/人不等慰问； 11. 购车、购房：公司员工可享受购车优惠 面试时间：周一上午9点~12点接人， 下午13.30 有人抓紧、通知直接到达企业。 宿舍环境 [图片] [图片] [图片] [图片] [图片] [图片] 食堂 [图片] [图片] [图片] 车间环境 [视频] [视频] 面试定位 [位置]

福州大型汽车厂｜大量接收新手叉车工 绿色零套路！ 日结最高 320 元 / 天，免费吃住！ 岗位：叉车工 要求：持有 N1 叉车证，会实操即可，新手可安排 年龄： 18-45 周岁 薪资明细（日结，离职价位不变） 11 月：300 元 / 天｜免费吃住 12 月：310 元 / 天｜免费吃住 1 月：310 元 / 天｜免费吃住 2 月：310 元 / 天｜免费吃住 3 月：310 元 / 天｜免费吃住 4 月：320 元 / 天｜免费吃住 吃饭免费，住宿免费 亮点：零套路！工价不打折 想做叉车工的师傅抓紧报名！

要求，安全B证,中级工程师证，工资待遇可以细聊

1、一级建造师 机电工程及房建专业 2、满足唯一社保要求 2、能胜任单位安排的项目管理工作任务

建造师具备桥梁管理技术施工 招两人 招技术员若干名 具备桥梁技术施工 持证上岗

岗位职责： 1、负责建筑工程项目的整体规划与实施，确保项目按时、按质完成； 2、协调各相关部门和团队，解决施工过程中遇到的技术问题和进度问题； 3、参与工程项目的招标、投标工作，编写相关技术文件和标书； 4、负责施工现场的管理，监督工程质量，确保符合国家相关标准和规范。 岗位要求： 1、必须持有国家一级建造师机电执业资格证书；

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理 2. 主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作 3. 协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，保障项目顺利履约 4. 组织工程验收、竣工资料整理及移交，配合完成审计与结算工作 5. 严格执行国家及行业相关规范标准，确保项目合法合规实施 任职要求： 1. 持有一级建造师执业资格证书（建筑工程/市政公用工程等对应专业） 2. 具备扎实的工程管理理论基础和丰富的现场实操经验 3. 熟悉EPC、PPP等新型工程管理模式者优先 4. 具有良好的沟通协调能力、团队管理能力及应急处理能力 5. 无在建工程限制，能接受项目所在地常驻或阶段性出差

【岗位职责】 1. 负责福州各门店的巡店稽查工作； 2. 在门店的配合下，按照稽查目录展开稽查工作； 3. 核查巡店问题，并和门店沟通问题加以整改； 4. 完成上级领导交办的其他工作； 5. 此份岗位需要具备严格的职业操守，以身作则，秉持公正不阿的原则。 【岗位要求】 1. 工作态度认真负责，做事积极务实； 2. 思路清晰有条理，以身作则； 3. 需要具备较强的抗压能力和心理素质； 4. 有零售行业稽查工作经验、应届毕业生优先； 5. 大专以上学历，熟练使用电脑和相关设备，工作认真细致。

1. 大专以上学历，法学专业优先； 2. 负责案件的审核盖章和已结案件的归档审核； 3. 完善案件的审核、收案、归档管理制度； 4. 定期就律所风险防控事项进行相应培训； 5. 建立各业务部门法律服务标准，并定期对服务质量检查监督； 6. 品行端正。

周末固定双休，工会福利，试用期六险一金，老员工一对一指导助力成长 岗位职责： 1. 协助银行、消费金融等机构开展逾期账款回收工作，降低欠款客户的信用风险； 2. 通过电话、信函等合规方式，专业规范地提醒客户及时结清逾期款项； 3. 配合金融机构核实客户信息，调查并评估其还款能力； 4. 协助金融机构为逾期客户提供相关救助业务办理支持。 综合薪资范围6k至3w，提成上不封顶。 薪资结构：底薪＋业绩提成＋固定周末双休＋过节费＋年终奖励。 具备管理经验者可应聘团队经理、大组长等管理职位，可带领4人及以上团队，组长平均薪资1.2w至2w。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备较强抗压能力，沟通表达清晰，逻辑思维良好，愿意挑战高收入目标，个人征信良好，无违纪记录。 每年组织人才选拔，晋升通道公开透明，提供公平发展机会（组员－大组长－团队经理－室经理－副总经理－总经理）

双证优先，持职称证，房建、市政、机电、园林专业均可。 【岗位职责】 1. 负责集团公司各招投标项目。 2. 负责集团公司所有项目的对接与协调，并对在建备案项目的信用分进行管控指导。 3. 负责实施集团公司工程项目的技术、质量标准的执行，并且制定具体项目的技术与质量管理标准。 4. 负责考核、筛选施工队伍并协调解决工程施工过程中因施工进度、质量问题带来的纠纷，落实工程责任制。 5. 负责集团公司各在建项目的工程巡查、施工监督，落实农民工工资发放情况及供应商清欠情况。 6. 负责集团公司各在建项目的技术方案、施工方案的审批工作。 7. 负责集团公司问题项目的协调与收尾工作。

光大信用卡逾期协商专员招聘 一、岗位职责 1. 负责与光大银行信用卡逾期客户进行沟通协调，根据银行及相关监管政策要求，秉持专业态度与客户交流，协助其分析逾期情况，提供个性化的还款建议，推动逾期账款的有效解决。 2. 严格遵守合法合规操作规范，全程依照标准流程开展协商服务，杜绝任何形式的不当催收、违规言行或干扰他人行为，维护客户正当权益及银行服务形象。 3. 完整记录每次沟通详情、协商进度及客户反馈信息，及时更新系统数据，落实客户跟进机制，确保工作流程完整闭环。 4. 恪守职业操守，妥善保管客户资料及业务相关信息，不对外泄露任何敏感内容，保障金融业务的合规性与严肃性。 二、任职要求 1. 具备较强的沟通协调与谈判能力，普通话流利，能以耐心、平和的态度应对不同类型的客户沟通需求。 2. 抗压能力良好，能够理性处理客户情绪波动，独立应对工作中各类突发状况，保持稳定高效的工作节奏。 3. 遵守法律法规，无犯罪记录、无不良信用记录，认同合规作业理念，自觉执行银行及公司各项管理规定。 4. 熟悉基础办公软件操作，工作态度端正，细致认真，具备较强的责任意识和协作精神，有金融领域协商、客户服务经验者优先考虑。 三、薪资待遇 1. 薪酬体系灵活，底薪最高5000元，结合绩效提成与业绩奖金，收入无上限，体现多劳多得原则，个人能力决定薪资水平。 2. 实行大小周工作制，作息规律，平衡工作与生活安排。 3. 试用期间表现优异者可提前转正，转正后立即办理医社保缴纳，保障员工基本福利。 4. 设有全勤奖、绩效奖、优秀员工奖、节日补贴、带薪培训等多项激励与福利，团队氛围积极向上，晋升通道明确，支持员工持续成长。

朝九晚六，五险一金，法定节假日正常休，无须挖掘客户，客户质量好且多，回款轻松，上万薪资不在话下。 福利待遇： 1、底薪3500-5200+高额提成+团队奖金+额外奖励+工龄奖 ，底薪是浮动，业绩高底薪高抽成高（划重点） 2、带薪培训，参考月薪：新员工4500-8000，资深10000-30000。 3、晋升空间：组长-主管-经理-总监 主要职责： 对银行信用卡逾期的客户进行电话提醒还款和调解的工作（有高额抽成）。 岗位要求: 1、18周岁以上，学历、经验不限，责任心强。 2、具有较强的沟通协调、语言表达能力。 万乘集团是深圳百强企业，全国布局多分部，福州分公司地处核心商圈，办公环境优越，交通便利。公司高速发展中，急需踏实肯干的伙伴加入，共同成长～

岗位职责：通过公司平台，对接逾期客户进行还款提醒；【PS：仅面向已逾期用户开展还款提示，操作简单，回款效率高】不接受短期工 岗位要求：******* 无不良信用记录及违法记录，具备较强责任心，积极进取，工作态度端正。 上班时间：9点-18点，午休1小时40分钟，月休五天，法定节假日另行安排 底薪3800+提成10%+激励奖金+节假日福利+五险

福州捷信资产管理有限公司，总部位于福州市鼓楼区古田路中美大厦20层，全国设有78家分公司，业务网点覆盖福州、泉州、莆田、南昌、长沙等20多个城市，拥有一支专业素养高、实战经验丰富的业务团队，管理体系科学规范，办公系统及配套设备先进完善，合作渠道广泛且稳定。 【福利待遇】 1、综合收入6K-2W，试用期底薪3200+提成+激励奖金，转正后底薪提升至4500+提成+激励奖金，提成比例区间为3.5%-14% 2、六险一金、带薪培训、节日福利、带薪年假、产假、婚假、病假等 3、每三个月提供一次晋升机会，每晋升一级底薪增加500元 4、员工规模超200人，团队成员均为80/90/00后，工作氛围轻松和谐，办公环境优越，交通便捷（紧邻2号线水部站地铁C口，直达无需步行） 【工作时间】 9:00-12:00；14:00-18:00（每日工作7小时），周末双休，享受国家法定节假日 【岗位介绍】 1、受国有银行及股份制银行委托，依据银行规定的流程，通过电话、信函等形式开展个人信用卡类诉前调解、协商沟通等工作，协助降低银行信用风险，帮助客户修复征信记录 2、配合完成数据整理与分析任务，归纳总结回款策略与实践经验 【任职要求】 1、头脑灵活，应变能力强，具备良好的沟通表达与谈判技巧 2、无违法犯罪记录，无不良征信情况 【工作地点】 总部地址：福州市鼓楼区古田路中美大厦20层捷信企业（地铁2号线水部站C出口直达） 职位福利：六险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、绩效奖金

催收主管8-15K（工资无上限，具体面议） 【岗位职责】 1、统筹管理团队日常运作，带领团队完成既定业绩指标，对小组整体绩效结果负责； 2、通过科学管理方式定期检查成员工作进展，确保执行效率与质量； 3、根据人员性格特征及绩效表现，灵活调整管理策略，持续提升团队作战能力； 4、有效管控客户投诉并妥善处理相关事宜； 5、结合员工特点与案件属性进行合理配置，助力公司储备优质催收力量； 6、定期向上级汇报工作成果，并提出优化建议与改进方案。 【任职条件】 1、具备国有银行或股份制商业银行2年以上催收工作经验，且有至少1年团队管理经历，个人催收业绩突出，具备带领团队实现业绩增长的能力； 2、熟练掌握办公软件操作； 3、性格积极主动，逻辑清晰，执行力强，富有推动力，具备良好协作精神，抗压能力佳； 4、精通电话沟通与谈判技巧，进取心强，工作独立自主，敢于挑战高收入目标； 5、具备较强的团队组织能力、细节把控力、逻辑思维及时间管理能力。 城市合伙人/职业经理人薪酬范围（15K-30K） 【岗位职责】 1、全面负责部门的日常运营与管理工作。 2、依据各类产品特性与回款规律，制定匹配的催收策略与执行方案。 3、依托数据分析，持续探索高效催收路径与渠道，提升整体作业效能。 4、跟进电催、外访等环节的关键考核指标达成情况，落实内部绩效监督机制。 5、定期组织团队开展案件复盘与经验分享会议，深化案例分析能力。 6、主导催收人员的招聘配置、选拔任用、培训指导与发展培养。 7、配合公司推进各项培训计划的实施与落地。 8、识别并防范各业务线催收过程中的潜在风险。 9、优化团队稳定性，降低人员流失率，提高员工满意度与留存水平。 10、构建合理的团队人才梯队结构。 11、积极参与跨部门联动协作，营造积极高效的工作环境。 【任职资格】 1、学历要求：大专及以上学历。 2、培训背景：接受过专业催收技术、培训方法或管理类专项培训。 3、工作经验：累计5年以上催收团队管理经验，或5年以上呼叫中心运营管理经验。 4、技能要求：熟悉催收业务全流程及运营管理规范； 5、素质要求： ◆具备优秀的谈判协调能力，出色的团队领导力和强烈的责任意识； ◆拥有良好的统筹规划、资源协调与沟通表达能力，能在高压环境下稳定输出； ◆具备较强的现场管控能力； ◆善于流程梳理与优化升级。 招聘城市：福建省

城市合伙人/职业经理人薪酬范围（15K-30K） 【岗位职责】 1、全面负责部门的日常运营与管理工作。 2、根据各类产品的特性及运作规律，制定针对性的催收策略。 3、依托数据分析，持续探索高效催收方法与渠道，提升团队作业效能。 4、监督电催及外访作业各关键考核指标达成情况，落实内部绩效管理。 5、定期组织团队开展案件复盘与经验分享，深入剖析典型案例。 6、统筹催收人员的配置、选拔、培训及日常辅导工作。 7、配合公司推进各项培训计划的实施与落地。 8、识别并管控各业务线催收环节中的潜在风险。 9、优化团队稳定性，降低人员流失，提升员工满意度与留存水平。 10、推动团队人才梯队的科学搭建与持续完善。 11、主动参与跨部门协作与沟通，营造积极向上的工作环境。 【任职资格】 1、教育背景：具备大专或以上学历。 2、培训经历：接受过专业催收、培训技巧或管理能力相关培训。 3、工作经验：拥有5年以上催收团队管理经验，或5年以上呼叫中心管理背景。 4、技能技巧：熟悉业务运营管理流程，具备较强的执行与推动能力。 5、个人特质： ◆具备优秀的谈判与协调能力，良好的团队领导力及强烈的责任意识； ◆擅长规划与统筹，能在高压环境下稳定高效开展工作； ◆具有较强的现场管控能力； ◆精通流程梳理与优化，推动作业标准化提升。 招聘城市：福建省