人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 大科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先
高级招聘主管（全职兼职皆可）
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘
工作职责 1.负责中高端岗位的招聘； 2.不断开拓招聘渠道和方法； 3.对标寻访目标人选。 任职要求 1.统招本科及以上学历； 2.五年以上招聘经验，有猎头背景的优先； 3.思维灵活，自驱力强。 兼职可远程办公
人事与行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师人力资源管理员
岗位职责：
1. 统筹管理公司人力资源与行政整体工作。
2. 结合企业发展战略，制定人力资源规划，构建薪酬福利机制及绩效评估体系。
3. 起草并推行人事行政类管理制度，如《员工手册》、《岗位说明书》等文件。
4. 主导实施招聘策略，保障核心生产技术岗位人员的到岗率与队伍稳定。
5. 组织全员劳动合同签订，依法办理社保与医保，确保操作合规无疏漏。
6. 妥善处理劳动争议，维护企业合规运营及合法权益。
7. 全面落实办公区、食堂、宿舍、公务车辆等后勤支持系统的正常运转。
8. 承担公司内外部文书的撰写与审核任务，保证内容规范与文字质量。
9. 负责企业对外公共关系的协调与维护。
10. 维护办公环境安全有序，监督办公设备的使用与日常维护。
11. 管理印章审批流程，确保用印合法、安全、可控。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 3~5年人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任经理级职务。
3. 具备制造业从业经历，有化工、新材料等流程型行业经验者优先考虑。
4. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在薪酬设计与绩效管理方面具备实操能力。
5. 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》及相关地方劳动法律法规。
6. 具备较强的书面表达与沟通协调能力。
7. 能够执行上级交办的任务，配合工作安排。
人力资源项目经理
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理员工关系人力资源管理员招聘劳动仲裁劳务纠纷
岗位职责：
1. 独立负责项目从立项到结项的全流程运作，涵盖团队搭建、成本控制及交付实施等关键环节。
2. 根据专业化外包领域的特性，与客户开展深度需求交流与分析，准确理解客户诉求，制定切实可行的项目实施方案。
3. 按照既定计划，统筹内部团队与外部协作资源，清晰划分职责分工，实现资源合理配置，保障项目有序推进。
4. 运用规范的项目管理工具，对进度、质量与成本进行全过程管控，定期输出进展报告，及时识别并处理潜在风险，确保成果符合客户标准。
5. 组织开展项目上线前的各项准备工作，确保系统或服务平稳上线。
6. 上线后持续跟踪运行状态，收集用户反馈信息，推动团队完成后续优化和迭代升级，提升整体服务满意度。
7. 在项目实践中深入探索所属外包细分领域，沉淀实践经验与行业认知，为公司相关业务发展提供可行性建议。
8. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限。
2. 在某一垂直领域具备外包或运营类项目管理经验，至少主导过1个及以上项目成功上线。熟悉该行业的操作流程、规范要求及相关政策法规。
3. 具备完整的项目规划、执行与监控方法论者优先。
4. 沟通协调能力强，能够高效对接客户、团队成员及外部合作单位，平衡多方协作关系。
5. 具备出色的应变与问题处理能力，可在复杂环境下快速响应并解决突发状况。
6. 具有良好的团队领导力，善于激发成员潜力，提升整体工作效率。
7. 工作态度认真严谨，责任心强，能承受高强度工作压力，适应快节奏项目环境。
福利待遇：
周末双休+节假日+假日补贴
人力资源与行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理员工关系人事培训
岗位职责：
1. 统筹办公室整体运作，涵盖人力资源与行政事务管理。
2. 结合企业发展方向，拟定人力资源战略规划，推动人资及行政管理制度的制定与落地执行。
3. 主导招聘策略的规划与实施，优化面试评估机制，保障各岗位人才及时到位。
4. 组织开展员工培训工作，支持员工职业发展路径的建立与推进。
5. 制定绩效考核制度，搭建具有竞争力的薪酬福利体系。
6. 妥善处理劳动争议，确保用工合规并维护公司合法权益。
7. 管理公司医社保相关事务。
8. 承担公司内外部文书的起草与审核工作，保证文件内容规范、准确。
9. 维护企业对外公共关系，提升组织形象。
10. 监督办公环境安全与秩序，落实办公设备使用及维护规范。
11. 负责印章使用的审批管理，确保用印流程合法合规。
12. 统筹公务车辆调度安排及日常维护工作。
13. 负责员工宿舍运营管理。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源经理或人事行政主管工作经验。
2. 精通人力资源各模块操作，具备扎实的文字撰写能力与良好的沟通表达技巧。
3. 具备较强的劳动纠纷处理经验。
4. 能够积极配合并执行上级交办的任务安排。
招聘主管/专员
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科职能岗位招聘社会招聘
岗位职责：
1、组织开展各层级人员招聘工作，确保满足业务部门用人需求；
2、梳理并分析业务部门招聘需求，优化招聘流程以提高工作效率；
3、负责岗位发布、简历甄选、面试协调、薪资沟通及录用审批等全流程执行；
4、评估并管理各类招聘渠道，持续提升渠道使用效果与招聘质量；
5、牵头开展人才市场调研，掌握行业人才流向与薪酬水平变化趋势；
6、完成上级交办的其他相关工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备两年以上招聘领域实际工作经验；
3、熟悉招聘全流程及实操技巧，熟练运用人才画像、人才地图等专业工具；
4、工作积极主动，责任心强，具备优秀的沟通能力与团队协作意识；
5、有猎头行业从业经历者优先考虑。
人力资源主管
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责
1. 负责搭建并完善公司招聘体系，确保人才引进持续高效
2. 设计并优化绩效管理机制，推动绩效方案有效实施
3. 统筹员工关系事务，促进员工与管理层之间的顺畅沟通
4. 梳理与优化内部制度流程，提升组织运作效率
5. 推进企业文化落地，增强团队归属感与凝聚力
6. 配合管理层开展组织规划及团队管理相关支持工作
我们希望你具备的能力
不只是制定制度，更要推动制度执行见效
善于在员工与管理层之间建立良好沟通桥梁
能够理解业务发展节奏，而非仅限于事务性行政工作
工作地点 福州
人力资源经理
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1、统筹管理人力资源各项工作，主导招聘配置、员工关系、薪酬绩效及人才发展等模块的体系搭建与落地实施。
2、紧密协同业务团队，深入洞察电商业务模式与发展需求，提供匹配业务阶段的人力资源支持与解决方案。
3、推进组织发展与文化建设，协助优化组织结构，落实企业文化实践，增强团队凝聚力与工作效能。
4、完善人力资源制度与流程体系，构建契合企业实际的管理机制，持续提升组织运营效率。
二、任职要求
1、具有2年以上人力资源负责人或同级别岗位工作经验，年龄在40周岁以下。
2、拥有电商、互联网或新零售领域人力资源管理相关从业经历。
3、具备较强的业务导向思维，能从经营角度出发，制定并推行有效的人力资源策略。
4、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，擅长处理复杂人事事务，具备体系化建设与项目落地实操经验。
人事主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科
教育行业招聘人事主管（1W~1.5w）
岗位职责：
1. 战略支持：深入业务部门，理解业务需求，制定并实施人力资源策略，支持公司战略目标的实现；
2. 人才管理：根据业务需求，开展总部及分校招聘、绩效管理、员工关系等全流程人力资源工作，确保团队高效运作；
3.组织发展：优化组织结构，提升团队效能，推动人才梯队建设与长期发展。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先;
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年教育行业从业背景，熟悉教师岗位胜任力模型;
3.有全国多所高校合作资源者优先;
4.熟悉劳动法及教育行业相关政策，熟练使用招聘系统及数据分析工具。
待遇：早九晚六、大小周、五险一金、餐补、住房补贴
工作地点：福州市仓山区利嘉国际商业城
联系方式：(微信同号)
保洁1-2人月结
美团快驴招聘岗位：保温箱卫生清洁限制年龄：招聘50岁以下（白班）工作时间：8:30-16:30薪资：月薪4200元月结：每月可休息4天，工作地址：福州南通永辉物流园美团快驴联系电话：
保洁洗碗工
鼓楼区湖东路单位食堂招聘保洁员，洗碗工（年龄18-60岁，）男女不限，薪资3000-3200。周末双休，法定节假日休息，上午7点半上班一点多到两点多下班。要求：身体健康，有健康证，服从管理！有意向联系：詹经理。
保安月结
招马尾油库保安(退伍军)：时间:06:00至18:00；薪资:3800；地址:马尾区红山加油站附近。要求:年龄57岁以下；政审合格，身高168以上，无纹身。联系人:江先生联系电话:
服务员
4000-5000元/月
服务员免费培训11-20人
岗位职责：
1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务
2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料
3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验
4. 配合厨房与吧台工作，准确传达顾客特殊要求及反馈信息
5.参与日常例会与服务培训，持续提升服务意识与操作规范
任职要求：
1.学历不限，有良好沟通能力与服务意识
2.无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先
3.形象端正，身体健康，能适应轮班及站立工作
4. 具备责任心与团队协作精神，服从门店管理安排
5.遵守职业操守，注重仪容仪表与服务细节
高端职业规划师 1.5W-3W50-65 岁
1.5-2.4万元/月
人事经理5-10年大专女性创业女性持家关爱女性离职女性女性再就业弹性工作制制度制定及落地优化招聘与配置绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先
人事主管
6000-20000元/月
人事经理1-3年高中
岗位职责：
1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案
2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率
3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导
4.开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作
5.参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先
3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力
4. 具备良好的业务理解力、沟通协调力及跨部门推动力
5.责任心强，保密意识佳，适应快节奏、结果导向的工作环境
SOHO猎头（远程办公）
6000-12000元/月
猎头顾问3-5年大专职能岗位招聘技术岗位招聘蓝领岗位招聘运营岗位招聘高端岗位招聘销售岗招聘
应聘须知：
1、确认是否确实需要居家办公
2、确认是否拥有安静且适合专注工作的居家环境
任职要求：
1、具备两年及以上招聘或猎头相关工作经验
2、持有大专或以上学历
3、具备良好的沟通能力，价值观端正
4、具有积极进取的事业心态
薪资待遇：
2000~4000元无责任底薪
高额提成
电力运维实施工程师
1.1-1.2万元/月
实施工程师3-5年本科Oracle EBS/Fusiondocker
专业技能要求
大专及以上学历，计算机相关专业优先，具备国家电网软件实施经验者优先考虑。掌握基本数据库操作，能熟练使用ORACLE、MySQL等数据库，并具备SQL语句编写能力。了解操作系统（如Windows、Linux）基础操作及网络相关知识，能够运用Python、数据中台、阿里云服务等技术工具。
工作经验要求
需具备2年以上软件项目实施相关经验，熟悉云服务器部署流程，掌握爬虫技术，具有阿里数据中台实际操作经历者优先。
能力要求
具备良好的组织协调、沟通管理能力，工作积极主动，具备较强的问题分析与解决能力。同时，需具备高度的责任意识、团队协作精神和职业操守，适应一定强度的工作压力。
其他要求
具备较强的文档撰写能力，可独立完成产品的安装、部署与调试工作，能对客户进行系统使用培训和技术指导，并及时响应和处理产品在实际运行中的各类问题。
人力资源
4000-6000元/月
人事专员1-3年中专/中技不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化考勤管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5. 维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析
任职要求：
1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上）
2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力
4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识
5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先
项目助理（咨询公司）
5000-9000元/月
项目助理1年以下本科项目咨询 项目管理
岗位职责：
我们扮演着连接客户与专家的桥梁角色，客户侧由专属销售同事（PM）负责对接，而该岗位（RA）主要聚焦于专家端的沟通与协调。我们将各领域内经验丰富的专业人士统称为专家。公司拥有自有专家资源库及长期合作的稳定专家网络，需依据客户需求进行专家筛选、建立联系并完成后续对接工作。
薪资情况：
无责任底薪5-6k，另享绩效奖金，综合收入6-9k，试用期为6个月，入职即按规定缴纳五险一金。
获得成长：
日常协作对象涵盖多个行业的资深从业者，能够便捷获取一线专业信息，助力个人能力快速提升。
机电工程一级项目经理
8000-12000元/月
项目经理/主管1-3年大专标书机电一级建造师销售支持/交付管理
岗位职责:
1、承担安防项目售前技术支持工作
2、承担安防项目方案设计相关工作
3、负责编制安防项目的投标文件
4、负责安防项目后期的结算事务
任职要求:
1、具备计算机网络、安防监控、综合布线、视频监控、安全报警、门禁系统、可视对讲、机房工程等弱电系统安装调试及日常维护经验者优先；
2、有银行类安防项目实施经验者优先；
3、具备独立开展工作的能力，良好的沟通协调意识，工作态度认真严谨，富有团队协作精神；
4、持有机电工程专业一级建造师证书者优先；
5、需具备1年以上相关领域工作经验，学历要求大专或以上
人事主管（活动 组织 培训）
8000-9000元/月
培训1-3年本科招聘培训实施培训效果评估员工活动
1、搭建并优化企业内部培训管理机制；
2、拟定年度及月度培训规划，统筹培训需求并推动落地执行；
3、协调区域公司培训事务，统一制定培训方案，培育内训师资，开发课程内容，归档培训记录，组织培训复盘与意见反馈；
4、主导全员绩效考评实施，结合经营目标设定考核标准，分解各部门绩效任务，监督过程并审核结果达成情况；
5、组织实施培训成效评估，汇总分析培训过程中存在的问题，持续优化课程体系，增强组织人才发展效能；
6、配合上级推进区域公司空缺岗位的人才甄选与录用工作。
该岗位以培训运营为核心职责，兼顾招聘支持工作
人事行政
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理
四、岗位职责：
1.负责公司招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等
2.管理员工考勤，统计考勤数据并处理异常情况 、
3.处理日常行政事务，如办公用品采购、文件归档等
4.协助组织公司活动及会议安排
任职要求：
1.具备人事行政相关工作经验
2.熟悉招聘流程及考勤管理系统操作
3.具备良好的组织协调能力和沟通能力
4.工作细致认真，责任心强
生产兼技术负责人
1.2-1.6万元/月
生产经理1-3年学历不限
岗位职责：
1.全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全及成本目标达成。
2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业工种，解决现场技术与管理问题。
3.组织实施安全文明施工管理，落实隐患排查整改。
4.监督施工过程质量控制，执行技术交底与工序验收，保障工程符合规范及合同要求
5.配合项目总工、商务合约等部门完成进度确认、签证办理及现场资料归档工作
任职要求：
1. 具备建筑施工生产管理相关工作经验，熟悉道路/边坡，土石方，混凝土市政类项目全流程运作
2.熟练掌握国家及地方施工规范、质量验收标准和安全生产法规
3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理经验
4. 责任心强，能适应项目驻场工作，具备良好的职业素养与沟通表达能力
建筑工程管理负责人
1.4-2.1万元/月
项目经理/主管5-10年大专
岗位职责:
1.全面负责建筑项目的整体规划与执行，保障项目按期交付；
2.组织并协调各项目参与方，推动项目各阶段有序实施；
3.保持与客户的高效沟通，准确把握并落实项目需求。
任职要求：
1.具备出色的组织能力和跨部门协作经验；
2.能够科学管理团队，推动团队高效达成既定目标；
3.拥有良好的沟通表达能力，能妥善应对客户需求及突发问题。
储能项目专员
5000-8000元/月
项目专员1-3年本科能源设备管理综合能源
岗位职责：
1、负责储能项目全周期管理，协调客户、生产及施工团队，确保进度可控与顺利交付。
2、开展储能柜市场信息收集，整合竞品动态、价格趋势、市场需求及行业动向，输出简要分析报告。
3、关注储能领域技术发展、标准更新与解决方案，配合完成技术文档、参数设定及图纸对接工作。
4、联动采购、生产与物流环节，及时处理项目执行中的异常情况，保障项目按时落地。
5、归集项目相关资料、台账记录及验收文件，完成数据整理与阶段性汇报工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，电气自动化类相关专业。
2、具有一年以上储能产品项目实践经验，或具备储能科学与工程、储能技术等相关专业背景（经验可不限）。
区域人力行政主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘员工关系组织发展
一、岗位职责
1. 落实公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策支持，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际提出可行性优化建议。
2. 联动招聘、绩效管理、培训、员工关系等人力资源职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与执行，助力业务目标实现。
3. 承担日常业务协作的运营协调任务，包括开单、审核及基础财务系统操作等事务性工作；
4. 对销售类数据具备良好敏锐度，能够精准对接业务信息、数据报表、合同文件及相关单据处理。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，年龄36岁以下，具备5年以上人力与行政管理工作经验，有3年以上集团化HRBP实战经历者优先；
2. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有突出实践经验，接受过系统的人力资源专业培训；
3. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。
PS：单休，国家法定节假日正常休息，上班时间上午8:30-17:30，需适应一定程度出差，可接受者再投递简历
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供福州项目经理负责人招聘在线招聘信息，主要招聘福州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
