薪资待遇: 人事专员：10人 早8.30-17：30，午休1小时 模式一：底薪+提成，综合薪资4500-6500 模式二：高提成长期稳定模式，月综合薪资6000+上不封顶 工作内容： 主要是在各大网站发布招聘信息，对其简历筛选，打字聊天邀约面试，在线解答及新人入职/离职等；需配合少量打接电话； 招聘要求： 18-30岁，性格积极开朗，沟通无障碍，基本电脑会使用，不矫情，有耐心,及较强的责任性即可。

岗位职责: 1、负责招聘信息的发布，简历筛选及面试人员的邀约与面试安排； 2、办理新员工入职相关手续，并组织入职培训工作； 3、负责员工社会保险与公积金的日常操作与业务办理； 4、完成员工考勤数据的统计与汇总； 5、办公用品的采购、发放及公共区域的5S管理执行； 6、公司资料及档案的整理、归档与日常管理。 任职资格: 1、大专及以上学历，企业管理、行政管理或理工科相关专业； 2、具备5年以上行政类工作经验，其中至少3年从事行政管理岗位，年龄要求28-45岁； 3、有在大型规范化企业工作经历者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力，责任心强，思维缜密，性格积极乐观，具有团队协作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程规范有序执行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

【“职”等你来】 高提成HR专员招聘一、 岗位职责： 1.负责执行招聘全流程，利用各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）精准搜寻和挖掘目标人才。 2.与候选人进行电话沟通及微信跟进，全面介绍职位优势，成功邀约面试。 3.协调安排面试时间，跟进面试反馈，并协助完成候选人的入职流程。 4.维护与候选人的长期良好关系，搭建和维护公司人才储备库。 二、我们期待这样的你：·学历专业不限，欢迎热爱沟通、善于学习的你！（应届毕业生或跨行业者均可）·具备良好的沟通表达能力和强烈的学习意愿。·积极主动，有责任心，有团队协作精神。·对人力资源行业有基本兴趣，愿意在招聘领域长期发展。 三、为什么选择我们？——专属你的“三好”优势 1.【收入好】-高额提成，上限自己定。 综合薪资：试用期后可达6000-15000+元/月，带薪培训， 薪酬结构：有竞争力底薪+阶梯式高额招聘提成+月度/年度绩效奖金·能力越强，收入越高，月入过万仅是常态，真正实现付出与回报成正比。 2.【前景好】-朝阳行业，发展空间巨大·招聘是人力资源的核心模块，行业前景广阔，技能永不贬值。 3.【晋升好】-清晰透明的晋升机制·招聘专员→招聘团队组长→招聘主管→招聘经理·我们定期进行绩效评估，业绩突出、能力达标者均可获得晋升机会。期待与优秀的你并肩作战，共同成长！

岗位职责 1.负责公司招聘工作,包括职位发布,简历筛选,面试安排及录用跟进 2.负责日常行政事务 3.完成上级领导交办的其他工作任职要求: 4.人资专业,熟悉招聘流程,有线上招聘经验优先考虑工作细致有耐心 岗位福利 社会保险、年底13薪、15天带薪年休假、法定节假日正常休息不调休、节旦福利(生旦结婚纪念旦父亲节母亲节|童节情人节端午中秋等等等)均有礼品发放、部门团建 员工福利 交通补助生曰福利节曰福利通讯补贴老带新奖励每月评比奖金免费工装住房每月评比奖金婚假产假病假福利 公司主营新疆特产,米面粮油,大枣,阿胶,驼奶粉一类

因公司发展，现需求招聘专员 一、主要职责： 1、利用不同的招聘端口进行员工招聘 2、维护在职员工 3、部门交代其他事项 二、任职要求： 1、年龄在25-40周岁，男女不限 2、熟练使用办公软件，有招聘或销售经验优先 3、爱岗敬业，服务意识、沟通能力强 4、具有良好的抗压力能力和执行力 三、薪资待遇： 底薪+提成，综合薪资月收入6k—1w+ 四、工作时间： 9:00-18:00，弹性工作，做六休一 五、工作地址： 安徽省芜湖市鸠江区大桥镇

岗位职责: 1.负责统筹并执行企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等方面。 2.制定并持续改进招聘机制，确保人才引进过程与公司战略方向和企业文化相匹配。 3.管理员工入离职手续、培训安排及职业发展路径，保障人力资源工作的高效运行。 4.处理各类员工关系事务，如劳动纠纷、意见反馈及内部投诉等事项的协调与解决。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对员工关系中的各类情况。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据实际业务需要进行合理优化调整。 3.拥有较强的计划组织与统筹协调能力，能够独立推进问题处理与任务落实。 4.具备高度的职业素养，严格遵守信息保密原则，保护公司机密及员工个人隐私。

人事文员职位描述 一、岗位职责 1. 负责员工入离职、转正、调岗等手续的办理，维护员工信息档案，确保人事数据准确完整。 2. 协助组织招聘工作，包括筛选简历、联系候选人、安排面试时间，整理招聘相关资料。 3. 负责员工考勤统计与核对，处理请假、加班等考勤异常，协助制作考勤报表。 4. 协助开展员工培训，如培训通知发放、培训材料准备、培训签到与记录整理。 5.完成上级交办的其他人事行政辅助工作。 二、任职要求 1. 人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年及以上人事行政相关工作经验者优先。 2. 工作细致认真，有责任心，具备良好的保密意识和服务意识。

1、工作时间宽松，早九晚六，午间休息1小时，私人时间充足！ 2、薪资组成：底薪加提成，既有保底又上不封顶！ 3、不是招主播，也不是招骑手！业绩不做要求~ 4、节假日也休。 5、坐班制、无需外出跑勤，风不吹日不晒雨不淋！楼底有食堂，几元一餐，无需顿顿外卖，方便又快捷~ 6、公司提供电脑、账号，无需投入，明亮干净整洁的办公室，随时可听歌休闲娱乐~ 7、位置芜湖弋江区外包产业园，近德胜广场、鲁港、交通便利，靠大学城生活区，吃喝玩乐应有尽有~ 8、老板、上级无架子平易近人，工作氛围无敌棒！不内卷不勾心斗角~可当朋友相处 9、接受小白、应届生、有相关经验人才，公司愿意提供成长平台，天高任鸟飞！智航大舞台，有梦想你就来！

负责人员招聘，面试，入职离职对接 人员保险跟进， 人员宿舍安排，分配。数据统计 月底工厂，食堂宿舍相关的数据核对 等

 找个小挖机带班，挖沟槽，二把刀勿扰

有没有微挖带班。

这位置要轮挖现金杨

镜湖公建项目招聘工程一名。具体工资待遇面议，有意向:

叉车工4⃣5⃣0⃣元/天（过年政策） 招过年不回家 叉车工264元/天 工作餐免费两顿，住宿150元/月，水电平摊， 过年政策: 叉车工450元/天（包含工资➕补贴，腊月28-初七） 过年政策补贴需做到3月底发薪日在职。

通过线上软件招聘，负责传达好上传下达等信息，完成每日数据登记，跟进任务完成度，做好数据统计

负责招聘

岗位职责： 1.通过抖音、视频号等新媒体平台，为合作制造业企业定向招募人才 2. 负责求职者的岗位匹配、面试协调及入职跟进，提供全流程专业服务 3. 维护候选人资源池，建立长期信任关系，提升人岗匹配成功率 4. 收集市场动态与求职反馈，持续优化招聘策略

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

一、招聘与配置 招聘执行： 发布职位信息，筛选简历，进行初步电话面试。 协调安排业务部门面试，收集面试反馈。 完成背景调查，发送录用通知书。 入职管理： 办理新员工入职手续（合同签订、资料收集、系统录入等）。 组织入职培训，引导新员工熟悉公司文化和制度。 协助安排工位、办公用品等，确保新员工顺利上岗。 离职管理： 办理员工离职手续，进行离职面谈或访谈。 核算离职薪资，出具离职证明，进行工作交接协调。 分析离职原因，定期提交离职分析报告。 二、培训与发展 培训支持： 协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。 管理培训供应商，维护内外部培训资源。 负责培训签到、记录、效果评估与反馈收集。 员工发展： 协助维护员工职业发展通道和晋升体系。 组织实施试用期转正考核、绩效评估等流程。 管理培训档案和员工技能矩阵。 三、绩效与薪酬福利 绩效管理： 协助推行和维护公司绩效管理体系（如KPI/OKR）。 组织和跟踪绩效考核流程，收集和汇总考核数据。 协助处理绩效申诉，确保考核过程公平。 薪酬福利： 核算月度薪资、奖金、补贴等，确保准确、按时发放。 办理员工社保、公积金、商业保险的申报、缴纳和变更。 解答员工关于薪酬福利的咨询，维护相关数据。 参与薪酬福利市场调研，协助进行数据分析。 四、员工关系与企业文化 员工关系维护： 作为员工咨询的首要窗口，解答人事政策相关问题。 协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，防范用工风险。 组织员工活动（如团建、年会、节日关怀等），提升员工凝聚力。 企业文化建设： 传播公司文化和价值观，参与内部宣传平台维护。 协助推进员工敬业度调查，并参与结果分析。 制度与流程： 协助起草、修订和执行人力资源相关制度和流程。 确保所有操作符合国家及地方的劳动法律法规。 五、人事数据与系统维护 信息管理： 建立、维护和管理员工人事档案（纸质与电子版），确保信息准确、完整、保密。 负责人力资源信息系统的数据录入、更新与维护。 数据分析： 定期统计和分析人力资源基础数据（如离职率、招聘周期、人效等），制作各类HR报表。 为管理层提供准确的人力数据支持，辅助决策。 岗位任职要求 教育背景：​ 人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。 专业知识：​ 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，掌握人力资源管理各模块基础知识。 核心技能： 沟通协调能力：​ 优秀的沟通和人际交往能力，能处理多方关系。 执行与细节导向：​ 执行力强，工作细致严谨，对流程和数据敏感。 办公软件：​ 精通Excel（熟练使用函数、数据透视表）、Word、PPT等。 系统操作：​ 熟悉主流人力资源信息系统或具备快速学习能力。 关键素质： 原则性与公正性：​ 能公正处理人事问题，具备良好的职业道德。 服务意识与同理心：​ 能换位思考，为员工和业务部门提供支持。 学习与适应能力：​ HR政策法规更新快，需持续学习。 保密意识：​ 能严守公司人事机密。

岗位职责： 1、开展商务资源拓展，与目标合作方建立有效联系，开发新市场及客户渠道； 2、负责房产及其他相关渠道的沟通与开发工作 任职要求： 1、需具备2年以上相关行业商务拓展或销售领域工作经验； 2、具有良好的沟通技巧及市场开拓能力

我们招的是招聘专员的岗位，主要是在电脑上发布主要就是通过58.boss.智联招聘等发布招聘蓝领工作岗位，有人咨询我们负责回复求职者的问题，比如，工资待遇，吃饭住宿，社保福利等。然后邀约求职者到工厂去面试。就这样的工作…… 我们的工资 底薪提成模式，年保底收入4.5万，基本上综合工资6000-8000/月。买五险 人员要求：亲和力高一点，对工作负责人，最好在厂里上过班。或者做过销售。

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2.主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款 4.定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户全周期服务体验 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识和客户服务意识 5.工作地点灵活，适应阶段性外出拜访或区域拓展

工作内容: 1、利用公司提供的资源，积极与客户交流，开发潜在意向客户； 2、通过电话及时邀约客户，确保客户按时到访； 3、维持与客户的良好互动，解答疑问，深入了解客户需求； 4、定期在新媒体视频平台发布相关内容并维护信息回复等工作； 5、配合设计师完成订单洽谈相关支持工作； 6、完成上级交办的其他任务 工作时间： 8:30～18:00，中午休息一个半小时 福利待遇： 五险、专业培训、带薪年假、带薪旅游、节假日福利、生日福利、薪资调整、晋升发展等；

岗位职责: 1.策划并落地电商平台招商方案，保障与商家及合作方的高效对接与协同推进。 2.跟踪行业动态，持续优化招商机制，增强平台的市场吸引力与竞争优势。 3.开拓新兴合作渠道，多途径接触潜在合作伙伴并建立良好合作关系。 4.主导商务洽谈工作，确保合作架构与协议内容契合公司发展布局。 5.推动合作方签约进程，监督合同条款的顺利履行与执行。 任职要求： 1.具备敏锐的市场感知能力与出色的业务拓展素质。 2.擅长与商家及合作机构沟通交流，准确把握其诉求并给予有效支持。 3.富有团队协作意识，能在集体中发挥正向带动作用。 4.可独立应对和化解商务谈判中的各类问题与挑战。 5.熟悉电子商务领域基本运作，具备较强的市场应变能力。

工作内容： 负责公司组织发展项目的统筹规划、落地实施与过程监督，助力企业战略目标达成。主导组织发展项目的方案设计、培训推动及执行管理，保障项目有序推进。 主要职责： -编制公司组织发展项目实施方案，并组织实施相关培训与推进工作； -结合公司战略方向，起草组织发展项目提案，呈报高层决策审批； -主导组织发展项目的筛选、评估与全过程监控，确保项目按既定节奏实施； -组织开展管理层能力建设与培养活动，协同人力资源团队制定并落实人才发展计划； -搭建并完善组织发展项目资源库，提升项目资源的整合与使用效率； -推进组织发展项目的优化与创新，持续提升项目实施质量与成效； -负责跨部门沟通与协作，保障组织发展项目各环节顺畅衔接与执行。 职位要求： -工作经验不限，具备良好的组织发展项目统筹与执行能力； -了解企业战略管理及项目运作流程，具备较强的战略洞察力与创新意识； -具备优秀的沟通协调能力，能与管理层高效互动与协作； -学习能力强，抗压性好，能适应组织发展项目的动态变化与挑战； -具备基础的数据分析与判断能力，可依据项目进展与数据进行科学评估与调整； -有干部管理实践经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责拍摄农村自建房（别墅）或家庭装修类抖音短视频，愿意出镜，对外貌无要求 2.通过线上沟通了解客户建房或装修需求，引导客户到店，并协助老师完成后续洽谈 3.持续跟进客户关系，提高服务满意度，工作之余可自由休息，轻松上班不内耗 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，性格积极外向 2.有短视频拍摄经历者优先考虑 上班时间：8:30-12:0013:30-17:30

1.负责公司新老客户关系维护2.开发新市场3.完成一定业绩4.底薪3400-20000

养老规划师 工作内容： 负责社区资源对接，维护服务区域内老客户关系，组织老客户参观并详细介绍居家养老、养老医疗健康、养老社区等相关服务内容，根据客户需求定制个性化养老解决方案。表现优异者三个月内可获得晋升机会，具备团队管理潜力。 任职要求： 本科及以上学历，年龄25-45周岁，形象良好，气质出众 薪资架构：综合薪资12000-15000，薪资构成：底薪+提成方案+出勤补贴+人才补贴

岗位职责: 1.向客户提供精准的产品讲解与专业的咨询服务； 2.协调解决客户订单相关事宜，保障订单执行高效有序； 3.持续跟进客户反馈，提升服务体验与客户黏性； 4.主动参与销售方案的规划与落地执行。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与客户服务意识； 2.能快速熟悉并准确传达产品信息； 3.工作踏实负责，具备独立应对客户需求的能力； 4.具备协作意识，能与团队保持良好互动与配合。