岗位职责： 1、作为公司的后勤保障总负责，负责公司的日常人事事务（人事招聘、培训、绩效、企业文化、企业管理制度等），及行政事务（公司环境、团队氛围、活动策划等）。 2、协助支持公司内部运营管理，包括公司内部工作的标准、流程的制定、培训和考核等； 3、协助总经理进行新媒体内容的创作、直播和运营支持等工作； 4、负责业务数据总结、内部工作/业务流程优化等； 5、负责与外部(政府、行业协会等）的联系、项目申报等工作，并对布置的各项工作进行及时督办检查，并及时汇报结果； 6、上级安排的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，男女不限，人力资源、劳动保障等相关专业毕业，形象气质好（有商务或销售经验可放宽至大专）； 2、5年以上人事相关工作经验，有一定先进的人事管理方法（至少有2个模块自己非常熟悉），如同时有过销售经验或者在销售型团队担任过HRBP会是加分项，或者销售型团队文化打造和； 3、期望你性格开朗，识人心通人性、皮实能积极面对变化，做事细心、积极主动、学习能力强、有责任心、踏实； 4、愿意跟随创业企业一起成长。 备注： 1.公司为高科技领域的猎头公司，服务北、上、深等外地的高科技企业和人才，内部主要人员以销售性质工作为主；同时公司正在开发软件平台以及开展成人职业规划业务； 2、福利多多：五险一金，20元标准的午餐，外地员工在铜陵没有住房的有每月500元的住宿补贴，日常下午茶等等； 3.薪资基本工资+季度奖+年终奖，轻底薪高奖金方式，做好了会给公司期权。季度奖和年终奖根据个人表现和公司业绩；并且这个岗位做为公司核心人员，会根据公司整体盈利进行额外奖励，有调薪机会； 4.我们的人事工作很有挑战性，不是普通公司的行政文员，需要具备一定的专业素养，欢迎有梦想有实力愿意脚踏实地努力的同学成为我们的团队一员，一起打造铜陵本地福利、文化、业绩的三优团队。贪图安逸、不思进取的同学请勿投递。

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源体系的搭建与运营，主导招聘、培训、绩效评估等核心模块的策略制定与落地执行。 2. 设计并持续完善人力资源相关制度，确保管理体系与企业长期发展战略相匹配。 3. 带领团队开展人才发展工作，推动员工能力提升与组织效能优化。 4. 及时识别并妥善处理人力资源管理中的各类问题，维护员工合理权益。 任职要求： 1. 熟悉现代人力资源管理理论与实践，能熟练操作各类人力资源管理工具和系统。 2. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，善于构建和谐的职场关系。 3. 拥有较强的统筹规划与判断决策能力，可独立应对管理过程中的复杂情况。 4. 关注行业前沿动态，对人力资源发展趋势有深入认知，具备应对变革的能力

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源工作，涵盖招聘、培训、绩效评估等模块。 2. 制定并持续优化人力资源制度，确保与公司发展战略相匹配。 3. 带领团队建设，提升员工专业能力与整体工作效率。 4. 及时处理人力资源管理中的各类问题，维护员工合法权益。 任职要求： 1. 掌握系统的人力资源管理理论，熟悉常用管理工具的实际应用。 2. 具备出色的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际关系。 3. 拥有较强的组织规划与判断决策能力，能独立应对管理难题。 4. 熟悉人力资源领域的发展动态，具备应对复杂情况的专业素养。 本科学历（特别优秀者可放宽条件）

岗位职责： 1、规划招聘方案、安排面试流程、维护人才储备资源； 2、按照培训计划实施人员培训，跟踪并评估培训成果； 3、设计绩效考核机制、核算薪资待遇及相关福利； 4、办理劳动合同手续、处理社保公积金事项、协调劳动纠纷； 5、配合制定企业人力资源发展战略，推进企业文化落地 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年人力资源相关工作经验； 2、掌握人力资源六大模块专业知识

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与管理，涵盖招聘、培训、绩效评估等模块。 2.制定并持续优化人力资源相关制度，确保与公司发展战略相匹配。 3.带领团队开展工作，提升员工专业能力与整体工作效率。 4.及时应对和处理人力资源管理中的各类问题，维护员工合法权益。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论体系，能熟练使用相关管理工具和方法。 2.具备出色的沟通技巧和团队合作意识，善于协调多方关系。 3.拥有较强的组织规划与判断决策能力，可独立应对管理难题。 4.关注人力资源领域发展趋势，具备较强的应变与适应能力。 本科及以上学历（经验丰富或能力突出者可适当放宽条件）

参与拟定企业人力资源全局性战略方案

岗位职责： 1、作为公司的后勤保障总负责，负责公司的日常人事事务（人事招聘、培训、绩效、企业文化、企业管理制度等），及行政事务（公司环境、团队氛围、活动策划等）。 2、协助支持公司内部运营管理，包括公司内部工作的标准、流程的制定、培训和考核等； 3、协助总经理进行新媒体内容的创作、直播和运营支持等工作； 4、负责业务数据总结、内部工作/业务流程优化等； 5、负责与外部(政府、行业协会等）的联系、项目申报等工作，并对布置的各项工作进行及时督办检查，并及时汇报结果； 6、上级安排的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，男女不限，人力资源、劳动保障等相关专业毕业，形象气质好（有商务或销售经验可放宽至大专）； 2、5年以上人事相关工作经验，有一定先进的人事管理方法（至少有2个模块自己非常熟悉），如同时有过销售经验或者在销售型团队担任过HRBP会是加分项，或者销售型团队文化打造和； 3、期望你性格开朗，识人心通人性、皮实能积极面对变化，做事细心、积极主动、学习能力强、有责任心、踏实； 4、愿意跟随创业企业一起成长。 备注： 1.公司为高科技领域的猎头公司，服务北、上、深等外地的高科技企业和人才，内部主要人员以销售性质工作为主；同时公司正在开发软件平台以及开展成人职业规划业务； 2、福利多多：，20元标准的午餐，外地员工在铜陵没有住房的有每月500元的住宿补贴，日常下午茶等等； 3.薪资基本工资+季度奖+年终奖，轻底薪高奖金方式，做好了会给公司期权。季度奖和年终奖根据个人表现和公司业绩；并且这个岗位做为公司核心人员，会根据公司整体盈利进行额外奖励，有调薪机会； 4.我们的人事工作很有挑战性，不是普通公司的行政文员，需要具备一定的专业素养，欢迎有梦想有实力愿意脚踏实地努力的同学成为我们的团队一员，一起打造铜陵本地福利、文化、业绩的三优团队。贪图安逸、不思进取的同学请勿投递。

工作内容很简单，只要肯学习，肯吃苦，月收过万不是梦。接受应届生，接受无经验，无责底薪3300加提成。早上可以睡懒觉，月休四天。面试通过，即日入职

兴业消费金融亳州业务部招聘（工作地点：谯城区） 一、招聘：业务代表2名，需满足以下条件： 1、年龄原则上要求****内，具备丰富管理经验者可适当放宽； 2、学历须为全日制大专及以上； 3、具有金融行业工作经验者优先｜主要指曾在银行、保险公司、证券、基金、信托、期货等金融机构，从事资金融通、风险管理或金融服务等相关岗位的经历。 岗位职责： 1）主动开发潜在信贷客户，持续拓展客户资源网络。 2）向客户推广并讲解银行信贷产品与服务，匹配其信贷需求。 3）对客户的信用水平、财务状况及经营情况开展全面调查与评估。 4）协助客户整理信贷申请资料，指导其完成相关表格及文件填写。 5）对已发放贷款资金进行后续跟踪与监督，确保资金用途符合规定。 6）及时识别潜在信贷风险，做出预警提示，并落实相应防控措施。 薪资待遇：入职首月即缴纳五险一金，无责任底薪3100元，另享餐补1000元/月，高温补贴，节日福利，高比例提成，绩效奖金上不封顶，

任职要求及工作职责：经理、销售工程师 薪资待遇：底薪（4500-7500）＋提成＋油补 （年薪约10~30万）福利：双休、4500无责任底薪 1．享受各类带薪休假（公休、年假、婚假、产假、丧假、陪产假等） 2．五险＋商业意外险；累计工龄计算 3．提供结婚、生育贺金，生日礼金、话费补贴、图书采购补贴，节日慰问金、高温津贴； 4．大专及以上学历；（年龄：23岁至30岁） 5．热爱市场营销工作，具备2至3年市场开发经验，有LED产品或工业照明类产品销售经历者优先考虑 6．负责开拓目标市场新客户资源，维护现有客户关系，具备团队培养与管理能力；表达能力强，积极进取，具备良好协作意识，完善目标市场客户信息档案 7．拥有供电系统、铁路系统、煤炭行业相关销售经验者优先

小件搬运，活不累简单！可长期干！ 元宵节前到岗开工奖金8000！ 提供三餐住宿！！入职0费用! 有意向速速联系我！ 工作地点安徽芜湖

铜陵市郊区招叉车工

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招聘小铲车驾驶员若干名，工作地点西湖二路厂房内，工作时间每天八小时，活轻松简单，实际工作时间很短！有铲车或者开过小货车驾驶经验的优先，无经验的也可以培训一两天就可以上班，工作很简单，，报销），无不良嗜好，工作积极认真，爱惜机器，守时，遵守纪律，年龄小于60周岁都可以，工资面议，联系电话 孙

1。全面负责招聘模块：全面负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，确保各部门用人需求。 2。优化人力流程：梳理并优化现有人力资源管理流程，提升整体工作效率与规范性。 3。员工关系：处理员工关系，主导员工沟通，矛盾调解与劳动争议预防，确保公司用工合法合规 4。绩效与薪酬：负责绩效考核体系的优化，落地与执行，参与薪酬体系的优化，有效激励员工 5。团队管理：管理与培养下属(人事专员及招聘组)，提升团队专业能力与协作精神。 6。跨部门协同：积极与业务部门及其他职能部门沟通协作，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1。人力资源或管理类相关专业，大专及以上学历，具备3年以上人力资源全盘管理经验，有销售型公司工作经验者优先。 2。精通招聘，员工关系，绩效考核，薪酬管理等模块，熟悉《劳动合同法》等法律法规。 3。具备3-4人以上人事团队管理经验，善于激励和带领团队完成目标。 4。抗压能力强，能适应销售公司快节奏，高流动性的工作环境。 5。善于沟通协作，具备出色的跨部门沟通和协调能傀沱力。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，全自动洗衣机，独立卫生间。 三、如果你，对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作：十分感兴趣的话，还是希望你，，，请你主动联系我，找我私聊，进一步进行咨询了解哈！

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，全自动洗衣机，独立卫生间。 三、如果你，对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作：十分感兴趣的话，还是希望你，，，请你主动联系我，找我私聊，进一步进行咨询了解哈！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1、负责公司产品的销售与推广，依据市场动态制定营销策略，达成既定销售目标； 2、拓展新兴市场，开发新客户资源，扩大产品销售覆盖面；维护客户关系，规划客户间的长期战略协作方案； 3、收集所辖区域市场信息，开展对竞争品牌的分析工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，纺织、英语、市场营销等相关专业者优先考虑； 2、思维敏捷、语言表达流畅，具备出色的沟通能力与人际交往技巧，有责任感，富有团队合作精神，勇于迎接挑战； 3、具备较强的市场敏锐度与谈判能力，市场开拓经验丰富； 4、拥有一定的市场研判与分析能力，注重客户体验，服务意识良好。

熟悉区域，熟悉物业，房屋中介，开发商售楼中心等业务商洽

招聘产品邀约经理无责任底薪+提成+福利补贴，早九晚六，单双休，法定节假日正常休息！ 享受带薪年假、生日福利、季度旅游、每月团建活动、年终奖金等… 要求性格积极外向，具备良好沟通能力，善于人际交流，可长期稳定就职，不接受短期兼职人员。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1. 负责在抖音平台开展直播活动，积极与在线用户交流，输出优质直播内容 2. 持续提升直播内容的趣味性与新颖性，增强用户粘性，维护良好的互动氛围 任职要求: 1. 具备良好的语言表达能力，能顺畅与观众进行实时沟通 2. 适应高强度的直播节奏，保持稳定输出 3. 具备协作意识，能与运营团队保持高效配合

因公司发展需要 招聘 20 名电销人员 及 10 名销售人员 电销岗位仅负责电话邀约客户，无需面谈成交 要求积极乐观，具备良好的沟通能力 具备团队组建与管理经验，有强烈赚钱意愿和高效执行力，年龄在22-****之间，热爱销售行业， daily 能完成主管下达的任务目标 无经验可培训上岗，需有进取心，晋升空间广阔 工作时间： 8.30-11.30 13.30-17.30 薪资待遇：3k+提成 市场潜力大，业绩优秀者月收入轻松突破8k 月休四天，享有下午茶福利、生日福利

1、负责各校区招生工作的全面开展 2、对整体业绩目标达成承担责任 3、具备团队管理相关经验 4、持续达成业绩指标者，有机会晋升为合伙人 我们在铜陵发展不到一年，已成功开设三家校区，扩张迅速。期待你渴望增收，富有拼搏意识，勇于迎接挑战，具备创业心态

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为债务人提供重新履约的全新机会！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人 曾有过负债经历，从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等领域的伙伴，可快速实现资源变现！ 当前公司主营业务： 1. 银行信用卡逾期处理：协助办理停息挂账，规避催收、诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长支持分60期还款； 2. 互联网金融/网贷平台债务：减少催收干扰，依法减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息； 公司支持体系： 1. 多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新手顺利起步创业； 2. 一对一帮扶机制：资深合伙人带教，规划从小白到专业精英的成长路径； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能合伙人业务开展； 4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与指导； 5. 联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、严谨、可靠的方式解决客户实际问题； 6. 持续研发新项目，紧跟市场变化，保障业务持续增长。 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深刻理解公司经营与服务理念，并能在实践中有效执行； 3. 热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与达成目标的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力与挑战，抵御诱惑，包容挫折，坚定信念，保持韧性——只要你资源强、能力强，敢拼敢干，我们的故事即可开启

1、负责各校区招生工作的全面开展 2、承担业绩指标，确保目标达成 3、具备团队管理相关经验 4、持续达成业绩者有机会晋升为合伙人 我们在铜陵发展不到一年，已成功开设三家校区，扩张迅速。期待你渴望增收，富有进取心，勇于突破，具备创业心态

【招手机配件销售啦！想赚钱的来！】 咱这招人不搞虚的，就看三点： 1. 能说会道是基础——得敢对着客流口播宣传，把贴膜，耳机、充电器等这些好东西的卖点讲得明明白白，让客户一听就想买； 2. 手脚勤快是本分——客户来了要热情接待，咨询要及时回，订单要盯到底，别嫌事儿多，越勤快机会越多； 3. 对钱有狼性是关键——如果你觉得“够花就行”，那咱不合适；但你要是眼里有光，就想多赚钱、改善生活，那咱一拍即合！ 干得多赚得多，不看资历看能力，想靠自己拼出好生活的，来聊聊！

职位描述： 1、负责商超、流通及特通渠道客户的开拓、日常管理与客情关系维护 2、推进区域内的品牌推广工作，重点培育核心客户 3、规划并落实销售区域的网格化布局 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄在38周岁以下，身体健康，具备3年以上休闲食品行业销售经历； 2、熟悉辖区内休闲食品销售渠道，有相关从业背景者优先； 3、具备较强的执行能力以及沟通、协调与表达技巧； 4）能适应频繁出差 5）具备强烈的目标导向意识，抗压能力突出，职业稳定性强，诚实守信，自律性好