销售总监 薪资待遇10000-30000 销售经理 薪资待遇，销售3500-30000 销售4000-30000 18岁以上，形象气质优佳，善于沟通，吃苦耐劳，服从管理，无学厉要求，有客户资源优先

岗位职责： 负责ISO渠道的销售工作，无需电话沟通 按时完成上级安排的销售目标 与团队成员协作，共同推进项目进展 任职要求： 具备良好的沟通能力，能高效达成销售任务 可快速融入集体，与同事协同合作完成工作 拥有持续优化工作方式的意识，愿意不断学习与进步 上班时间： 9:00—12:00，14:00—18:00 双休+法定节假日休息 薪资待遇： 3500无责底薪+提成+五险，综合收入5K以上（上不封顶，多劳多得） 不定期组织旅游、生日会、节日惊喜福利 特别说明： 公司处于快速发展阶段，现面向社会广纳人才，晋升机制透明、公开、公正，成长空间大、晋升速度快 团队以00后为主，工作氛围轻松融洽，同事间互助友爱，注重工作与生活的平衡，欢迎加入我们

岗位职责 一、人事工作 1. 负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职接待、新员工入职手续办理。 2. 员工劳动合同签订、续签、归档，建立完善员工人事档案。 3. 日常考勤统计、请假加班登记、月度考勤汇总，对接财务核算薪资。 4. 负责员工社保、公积金增减员、申报、年审及日常业务对接。 5. 负责员工转正、调岗、离职手续办理，做好员工关系维护、制度落地、日常纪律管理。 二、行政工作 1. 负责公司日常行政事务、通知发布、文件整理、资料归档、会议组织、会议记录。 2. 办公用品采购、入库、发放、台账管理，控制行政成本。 3. 办公环境维护、来访接待、后勤保障、公司车辆日常登记管理。 4. 印章使用登记、文件盖章、日常综合行政事务。 三、建筑公司专项（核心重点） 1. 公司资质证照管理：营业执照、建筑资质、安许等证照台账登记、保管、年审、延续、到期提醒。 2. 人员证书管理：建造师、安全员、八大员、技工证等证书台账整理、原件保管、继续教育、到期跟进、证件年审维护。 3. 配合投标资料整理、证书扫描归档、资质资料更新维护。 任职要求 1. 年龄22–38岁，大专及以上学历，有建筑、工程、建设公司行政人事经验优先。 2. 熟练使用办公软件，做事细心稳重、条理清晰、责任心强。 3. 熟悉社保公积金流程、证照年审、资质证书管理优先。 4. 沟通能力良好，服从管理，能独立完成行政人事全套工作。 岗位优势 工作稳定、团队简单、氛围轻松、岗位职责清晰、晋升通道明确。

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队搭建与日常运营管理 2.制定并执行本地市场拓展计划，完成业绩目标与客户增长指标 3.统筹管理城市内各渠道合作资源，提升品牌影响力与市场份额 4.指导、培养及考核下属团队，打造高绩效城市运营队伍 5.协同总部职能部门，推动政策落地、数据反馈与流程优化 任职要求： 1. 具备城市经理或区域管理相关岗位工作经验，行业背景不限 2.有较强的市场洞察力、团队领导力与跨部门协同能力 3.具备优秀的沟通表达、谈判协调及问题解决能力 4. 能适应高频出差与多任务并行的工作节奏 5.学历不限，具备大专及以上学历者优先

工作时间: 上午: 8:30-11:30 下午: 14:00-17:00 周末双休，每月享有4次不扣薪事假，全年按照法定节假日休假，无加班安排 薪资福利: 人均月收入13000-18000元，能力突出者薪资可进一步提升 底薪+KPI绩效+公司激励方案，设有全勤奖励、年终奖金等福利；团队氛围融洽，每月定期开展团建活动、部门聚餐及球类运动（如篮球、羽毛球）等业余项目 岗位职责: 1、深入了解公司整体运营情况，掌握部门制度、各岗位职责、产品知识体系及相关工作规范，熟悉部门运作流程； 2、统筹管理团队日常事务，组织客户参与公司举办的各类活动，包括自建养老社区参观、农家乐体验、掼蛋赛事、旅游行程等，在现场展示泰康服务体系，激发客户需求并提供针对性解决方案，推动二次开发及客户转介绍工作； 岗位职责: 1、负责销售团队的日常管理及业绩目标的落地执行 2、制定切实可行的销售策略，增强市场竞争力 3、持续维护客户关系，保障业务稳定增长 4、积极为部门工作提出优化建议，配合上级完成岗位与团队管理任务 5、负责团队搭建，实施日常培训与辅导，组织开展团建、生日会等活动 任职要求: 1、具备优秀的领导力和良好的团队合作意识 2、能高效管控销售流程，持续提升团队业绩表现 3、拥有敏锐的商业感知能力，能够灵活应对市场动态变化 岗位要求: 1、年龄28-45周岁，踏实肯干，积极进取，无不良嗜好及犯罪记录 2、大专及以上学历，具备3-5年工作经验，有金融行业背景者优先考虑。公司提供系统化培训机制，实行老带新帮扶制度 人才计划扶持: 猎鹰计划：同行业（金融、销售领域）年薪达30W以上者，完成总公司7天培训并通过试用期，入职满2个月后，额外享有人才补贴10万元；跨行业引进人才，原年薪达100W以上者，完成7天总部培训且入职满3个月，可获得30万元额度的人才补贴

岗位职责: 1、依据公司整体经营战略与市场定位，结合区域市场特点，开展调研工作，拟定并落实区域市场发展方案及年度销售目标。 2、组建契合企业文化和长远发展的销售队伍，策划并实施培训计划，推动团队成员综合能力与销售技巧的持续提升。 3、积极拓展市场空间，精准识别潜在客户，构建并优化客户开发、合作及维护机制，持续拓展高质量客户资源，达成互利共赢的长期合作。 4、严格执行公司各项管理制度与业务流程，保障公司资产安全，确保团队高效运转，稳步提升产品市场份额，增强客户满意度与品牌口碑。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄25-38岁，本科及以上学历，具备6年以上销售岗位经验，其中至少3年团队管理经历，具有相关行业背景者优先考虑。 2、具备良好的职业素养，认同企业发展理念，责任心强，以身作则，拥有出色的沟通协调、组织管理及商务洽谈能力，品行端正

一、岗位职责：（方解石、高钙石、建材骨料） 1、管理工作 1)、协助推进集团核心价值观与战略方针的落实与执行； 2)、配合总经理拟定年度销售目标、计划及相应策略； 3)、全面主导销售部门日常运营，包括人员调配、任务下达、制度建设以及销售方案、计划和考核机制的落地实施。 2、销售策划 策划整体销售策略，提炼产品卖点，制定销售政策；定期组织面向新客户、老客户及潜在客户的营销活动，采用会议推广、旅游推介、电话沟通等多元化方式开展市场拓展。 3、销售计划 结合市场需求与公司生产实际，科学制定销售规划，分解目标任务，并分阶段组织实施，明确责任分工，确保执行到位。 4、维护和拓展市场 1)、持续维护现有客户关系，定期联络、回访重点客户，强化合作粘性； 2)、按年（月）制定开发计划，积极开拓新客户与新兴区域市场，构建多元销售渠道，提升品牌影响力。 5、销售培训 1)、统筹安排销售团队培训工作； 2)、激发团队积极性与拼搏精神，持续提升成员销售技巧与沟通协调能力。 6、质量跟踪 关注产品质量与规格标准，联动客户、生产、化验等相关环节，及时沟通反馈，妥善处理各类质量争议问题。 7、回款跟踪 对所售产品进行回款进度追踪，实行“谁销售、谁跟进”原则，整体把控资金回收风险。 8、团队建设 1)、加强销售团队管理，倡导协作共赢，推动优胜劣汰机制； 2)、重点培养年轻有为、思维活跃的销售人员； 3)、加强企业文化宣导与思想引导； 4)、定期召开部门营销会议，集中研讨并解决实际问题。 9、其它工作 完成上级交办的各项临时性工作任务。 二、任职资格: 1、年龄要求：不限性别，身体健康，品行端正。 2、学历要求：中专及以上学历，具备矿业、化工等相关专业背景者优先。 3、工作经验：具有5年以上销售团队管理及市场营销经验，熟悉氧化钙、高钙石（石灰石）、方解石、砂石骨料领域者优先考虑。 4、管理经验：具备良好的判断力、分析力、决策力，擅长计划制定与工作统筹。 5、工作态度：积极主动，责任心强，能承受工作压力，具备较强保密意识和团队协作精神。 6、表达能力：具备出色的口头表达、沟通交流、应变处理及组织协调能力。 7、技能要求：熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作。

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安徽黄山猪场诚聘配怀技术员2名，薪资7000元以上，要求50周岁以内，有岗位工作经验，能吃苦耐劳，有团队意识。包吃住，提供生活物品，有各种福利。带小孩者及短期工勿扰。具体事宜可详谈。工作地址位于黄山。

55周岁以下，工资300一天，主要做高速护坡梯步挡墙水沟立模，磨洋工的不要来， 不会干的不要联系，免得来了又要开除，看清楚联系，不要浪费大家时间

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岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度、流程及预算，控制行政成本，确保资源合理配置与高效使用 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动行政服务标准化与专业化 5. 处理突发事件及跨部门协作事项，保障公司日常运营顺畅有序 任职要求： 1. 具备行政经理/主管相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及多任务处理能力 3. 熟悉行政管理全流程，掌握办公系统、OA及基础财务知识者更佳 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5. 学历不限，行政管理、工商管理等相关专业背景优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 负责财务流水账目统计 3.负责内勤人员统筹及管理 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

学校部门一把手秘书，办公室岗位，推进主管，正常工作八小时，偶尔有加班，工资到手4000-5000月休四天，主要工作内容：会来事，学校各个部门打交道，要去签字，跑流程，上上下下都要对接

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度、流程及预算，控制行政成本，确保资源合理配置与高效使用 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与行政服务标准化 5. 处理突发事件及重要事务督办，保障公司日常运营平稳有序 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年及以上行政主管或办公室主任相关工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉行政全模块工作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

前台招待

1. 负责医院日常行政事务的协调与执行，涵盖办公用品的采购、分发及库存管理，保障物资充足且使用高效，合理控制办公支出。 2. 组织并协调院内医护团队会议，负责会议通知发布、场地安排、资料准备及会议记录，及时整理会议纪要，并跟踪落实各项决议执行情况。 3. 承担医院各类文件的撰写、分类、归档与保管工作，确保文档体系规范有序，便于检索利用，严格执行信息保密规定。 5. 协办医院对外联络事务，包括与相关政府部门对接并办理各类证照手续。 7. 负责院内办公环境的日常监督与维护，确保办公区域整洁有序、设施正常运行。 8. 完成院长交办的其他行政支持任务，协助办理医院运营所需的相关证件，协同各部门推进工作衔接，保障行政流程高效顺畅运转。 任职要求 学历与专业：大专及以上学历，行政管理、文秘或其他文科类专业优先考虑。 工作经验：具备1-2年行政相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可申请。 技能要求： 1. 具备扎实的文字功底和公文写作能力，能独立完成通知、报告、总结等文书起草工作。 2. 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能够高效处理文档编辑、数据统计分析及演示材料制作。 3. ****以下，全日制大专毕业 素质要求： 1. 工作态度端正，细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守，能主动推进工作任务落地。 2. 具备较强的抗压能力与应变能力，能够在突发情况下冷静应对并妥善解决问题。 3. 服务意识良好，善于协作沟通，具备团队合作精神，积极支持部门间协同工作。 4. 品行良好，诚实守信，无任何不良从业记录或违法违纪行为。 福利待遇 薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪酬，具体薪资结合个人学历、经验及综合能力评定，并依据公司业绩与个人表现每年开展1-2次调薪评估。 社会保障：入职即签订正式劳动合同，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（五险一金）。 假期福利：享受国家法定节假日（如春节、国庆、清明、劳动节、端午、中秋等），工作满一年享5天带薪年假，每多一年工龄增加1天，最高不超过15天；另设带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。 员工福利： 定期组织健康体检，关注员工身心健康； 在传统节日（春节、端午、中秋）发放节日礼品或福利补贴； 组织年度团建活动、员工旅游等，增强团队凝聚力； 设立员工餐厅或提供餐饮补贴，解决日常用餐需求； 提供系统化培训资源，涵盖入职培训、岗位技能提升及职业发展课程，助力员工成长。 工作环境：拥有现代化、整洁舒适的办公空间，配备齐全的办公设备；营造积极和谐的工作氛围，尊重员工价值，重视个人发展与职业成长。

销售岗位，单休 底薪4000+500+500 能接受者请私信联系

工作内容： 1、客户均来源于公司官网后台申请，主动联系寻求合作，且自带明确需求，客户粘性强，合作空间大，每位客户年均产生2-3次业务机会； 2、打破传统行业奔波拓客、看客户脸色的模式，采用坐店邀约方式，通知客户到渠道中心面谈签约，由专业团队协助制定匹配方案，高效推进客户成交； 3、晋升机制远超传统行业，平均每3至6个月即可迎来晋升机会，以能力为核心考核标准，能者优先； 4、提供1对1系统化专业培训，3天即可快速掌握岗位操作流程，顺利上岗。 薪资待遇： 1、底薪5000元（无责底薪4000+500满勤奖+500话费补贴）+提成10%-40%+奖金3000-20000元，缴纳五险，综合月收入8000-15000元； 2、公司按规定缴纳五险

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

无需外出，办公室内完成工作，无需拓展客户 公司欢迎零经验人员，提供一对一指导 亮点： a. 客户均为自主提交申请、主动联系我们的高意向用户，资源优质，无需盲目寻找客户 b. 无外勤要求，全程室内办公，操作简单，快速掌握 工作内容： 公司主营银行助贷业务，通过电话对接在平台主动申请的客户，协助安排面签事宜 薪资福利： 底薪+提成+奖金+每日红包，工作轻松，新人首月平均收入1w+ 公司福利待遇： 1、每周四提供下午茶 2、每年享有旅游名额及多次培训学习机会 3、不定期组织团队活动（如烧烤、K歌、聚餐、节日联欢、外出旅行等）

选择往往比努力更重要，行业正处于快速发展红利期，追求安逸稳定的人这里可能不太适合，但若想通过拼搏实现买车买房的目标，不妨看看以下机会： 高薪销售岗位，新人前两个月平均收入可达1万元，转正后月均收入2万-3万元，半年购车，一年置业并非遥不可及。 薪资结构： 底薪5000元 + 10%-40%提成 + 奖金 常规发展：1-2万元 积极投入：3-4万元 全力以赴：5万元以上（上不封顶，销冠月薪可达8万元以上） 岗位职责： 1、公司提供线上广告引流客户资源，均为真实贷款意向用户 2、客户通过网络提交贷款申请，负责线下对接并处理相关业务流程 3、办公地点固定在办公室，无需外出跑动，无需拨打骚扰电话，成交效率高 【福利支持】 1、试用期新人平均月薪1万元，转正后普遍达到2-3万元 2、晋升机制透明，内部选拔优先，无空降人员 3、每周四公司统一配备下午茶饮、水果及各类休闲零食

工作内容：简单的文职工作，处理问题 上班时间： 早班：9-18 中班：11-20 【福利待遇】 1. 包住宿，宿舍4-6人间，独立卫浴、空调、洗衣机。 2. 公司配备冰箱、微波炉，可带饭或者外卖

公司主要负责审核贷款客户资质，筛选符合条件的客户并邀约上门办理，工作内容简单轻松，提成待遇优厚。 薪资构成：底薪5000 + 高额提成 + 奖金 缴纳五险，享受带薪年假，国家法定节假日正常休息 能力突出的应届生或实习生均可接受！！！以实力论发展 工作氛围：团队以90后、00后为主，颜值在线，气氛活跃，定期组织团建、聚餐、旅游活动！全员性格开朗，相处轻松融洽！

现在这个机会薪资高、福利好、晋升快！录用后由资深主管一对一指导（新手也无需担心） 职位要求： 1. 欢迎无经验新人，入职即有老员工全程带教 2. 态度积极主动，具备学习意愿 3. 团队成员均为95后、00后，氛围年轻有活力 4. 公司直招，安全可靠，放心报名 工作每一天都轻松愉快～～ 薪资待遇： 1. 底薪5000元+提成+奖金 2. 晋升通道畅通（公平、公正、公开），重视人才发展 3. 定期组织聚餐、团建、生日会等丰富活动 我们希望你： 1. 年龄在21-38岁之间，零基础也可加入 2. 拒绝无效加班，享受高效工作与生活平衡 薪资说明：试用期综合收入8000元以上含奖金，转正后综合薪资12000元以上含提成，整体月收入范围9000~16000元。 员工福利： 零食下午茶 | 节日福利 | 年终奖

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2. 统筹管理区域内销售团队、渠道网络及合作伙伴，提升整体运营效能 3.深入分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化营销策略并推动实施 4.协调跨部门资源，推动产品、服务、交付等环节在区域内的协同优化 5.建立并维护重点客户及政府/行业关键关系，提升品牌区域影响力 任职要求： 1.具备5年以上区域管理或大客户销售经验，有团队管理实绩 2.熟悉行业发展趋势，具备较强的市场洞察力与商业决策能力 3.优秀的沟通协调与跨部门协作能力，能高效推动复杂项目落地 4. 具备较强的数据分析能力，能基于业务数据持续优化经营策略 5.学历不限，具备行业资源及成功操盘区域业绩者优先

岗位职责： 1、规划客服拓展部门的销售战略、年度运营方案及业务拓展路径；建立市场营销管理体系；制定销售管理规范，明确作业标准，构建销售管控体系，统筹协调、指挥调度、监督审核与绩效评估； 2、组织编制年度及季度产品销售目标与执行计划； 3、负责销售数据统计与报表编制工作； 4、持续开展市场调研、趋势分析与需求预判； 5、依据公司经营目标，分解并下达销售任务，推动团队落实执行； 6、深入分支机构与客户现场，收集市场动态与行业情报，研判竞争格局，优化销售策略； 7、制定分级培训方案，针对销售人员开展分层技能训练，重点组织SOP流程与销售技巧专项培训； 8、强化企业市场开拓能力，确保完成年度经营指标与业绩目标，提升产品市场份额，实现公司与客户的双向价值提升； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备8年以上销售及市场拓展经验，拥有丰富的团队管理实践； 2、形象良好，具备优秀的沟通表达与组织协调能力； 3、目标意识强烈，执行力突出，具备较强的推动力与自我驱动能力，心态积极开放，抗压性强； 4、具有市场开发与客户挖掘能力； 5、有TOB服务、弱电系统、互联网等领域工作经验者优先录用； 6、能接受阶段性出差安排。

销售总监 薪资待遇10000-30000 销售经理 薪资待遇，销售3500-30000 销售4000-30000 18岁以上，形象气质优佳，善于沟通，吃苦耐劳，服从管理，无学厉要求，有客户资源优先