
行政经理
3000-5000元/月
行政经理1-3年大专及以上国内院校优先管理体系建设优化3年以上管理岗位经验
汽车4S店行政经理的核心工作介绍,精准覆盖核心职责与场景需求:
一、核心工作内容
1. 行政统筹管理:制定并执行4S店行政管理制度(如考勤、采购、固定资产管理),统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。
2. 团队与人事协同:协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地,协调各部门(销售、售后、财务)跨部门沟通,保障运营顺畅。
3. 费用与合规管控:编制行政费用预算并严格把控支出,负责工商、税务、环保等行政手续办理,确保门店合规经营。
4. 客户与品牌支持:配合销售部门做好客户接待、活动策划(如新车品鉴会),维护门店品牌形象与办公环境标准化。
二、关键能力要求
-具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验,熟悉汽车行业运营流程优先;
-擅长沟通协调、问题解决,能高效处理突发行政事务(如设备故障、合规检查)。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
每天工作6小时,早上10点上班
月休4天调休+法休
岗位职责:
1.负责公司人事管理事务,涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。
2.参与推动企业内部文化活动的组织与执行,增强团队凝聚力与员工归属感。
3.协助制定并推进员工培训方案,助力团队能力持续提升。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能高效处理各类人员协调事宜。
2.具备独立开展工作的能力,责任心强且执行力高。
3.有较强的统筹规划能力与创新意识,能适应高效动态的工作节奏。
现场行政人事专员
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上行政后勤管理制造业后勤管理人事事务
行政内容:
1.负责公司日常行政事务,涵盖文件整理、会议安排、会议记录及客户接待等工作。
2.统筹管理工厂内部与外部环境,包括宿舍、食堂、车辆调度、安全保卫,并配合政府部门检查工作。
3.协助团队间高效沟通,保障信息传递的及时性与准确性。
4.配合项目组推进工作,确保项目相关资料的完整与数据准确。
5.协助办理工厂涉及的各类保险事务,确保操作符合相关规定。
人事内容:
1.负责人员招聘、面试安排、入离职手续办理、社保申报、工伤处理及新员工入职培训。
2.维护员工关系,妥善处理违纪事件及相关突发情况。
任职要求:
1.具备较强的组织协调能力与表达能力,能适应多变的工作场景。
2.工作积极主动,能在高强度多任务环境下保证工作效率与质量。
3.拥有良好的团队协作意识,善于与同事进行有效交流。
4.工作严谨细致,具备数据收集与信息管理的能力。
本岗位实行单休制,介意者请勿投递
捷途山海销售总监
7000-12000元/月
销售总监5-10年大专及以上企业制定销售计划及策略业务风险监督及防范市场开发及维护商务谈判能力营销能力团队管理能力
1、负责展厅及销售接待区域的日常运营工作;
2、负责向客户介绍展厅产品,提供接待与咨询服务;
3、负责到店(电)客户的登记与数据统计,按时填写当日统计报表;
4、负责客户上门拜访安排及预约来访的协调工作;
5、负责新能源混动车型的销售推广与客户对接。
家装销售总监
1.5-3万元/月
销售总监社保3-5年中专及以上
岗位职责:
1.为客户量身定制整体家装方案,保障需求精准落地。
2.通过深入交流了解客户期望,提供符合其个性偏好的设计建议。
3.持续维护并发展客户关系,提升服务体验与满意度。
4.定期参加专业学习,强化团队协作与管理技能。
5.带领团队积极拓展市场业务
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调与谈判能力,能高效处理客户各类问题。
2.熟悉市场动态,具备较强的客户分析与维护能力。
3.工作踏实负责,可胜任销售任务及团队管理职责。
4.拥有进取精神和拼搏意识,渴望在事业上实现突破
医院人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
医院人事经理岗位说明书
一、岗位基本信息
-岗位名称:医院人事经理
-所属部门:人力资源部
-直接上级:医院院长/分管副院长/人力资源总监
-直接下级:招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员
-岗位等级:经理级
-工作地点:[医院具体地点,需对接各临床、行政科室]
-工作性质:全职
二、核心工作职责
1. 人力资源战略与制度建设:根据医院发展规划,制定人力资源中长期规划(如人才梯队建设、学科人才储备);搭建并完善医院人事管理制度体系,涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块,确保符合医疗行业法规及医院管理需求。
2. 核心人才招聘与配置:统筹医院人才招聘工作,重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位(如副主任医师及以上、学科带头人)的招聘需求分析、渠道拓展(医疗人才网、高校校招、行业猎头)及甄选录用;优化人员配置,平衡各科室人力需求与编制管控。
3. 薪酬绩效与激励管理:设计符合医疗行业特点的薪酬体系,涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位,兼顾公平性与激励性;牵头制定医院绩效考核方案(如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估),组织绩效实施、结果审核及应用(与薪酬、晋升挂钩)。
4. 员工培训与发展:搭建医院人才培训体系,针对不同层级(新员工、骨干医师、护士长、行政人员)设计培训计划,开展入职培训、专业技能培训(如医疗操作规范、院感防控)、管理能力培训;推动员工职业发展通道建设(如医师职称晋升、行政岗位职级体系)。
5. 员工关系与合规管理:负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理,处理劳动纠纷与争议,降低用工风险;统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务;落实医疗行业劳动法规(如《医师法》《护士条例》),确保人事管理合规。
6. 部门管理与协同支持:负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升;作为人事接口,对接各临床科室、行政部门,响应人力需求(如科室人员增补、绩效申诉处理),提供专业人事解决方案。
三、任职资格要求
1.学历与专业
-本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、公共事业管理(医疗方向优先)等相关专业,硕士及以上学历优先。
-持有人力资源管理师(二级及以上)证书,具备医院管理相关资格证书者优先。
2.工作经验
-具备5年及以上人力资源管理经验,其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验,熟悉医院组织架构与岗位设置。
-有医疗行业核心人才招聘(如学科带头人、高职称医师)、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先;具备三甲医院人事管理经历者优先。
3.专业技能
-精通人力资源六大模块理论与实操,尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。
-熟悉医疗行业相关法规(《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》)及人事管理政策(如职称评审细则、社保医保政策)。
-熟练使用办公软件、人力资源管理系统(HRIS)及招聘管理系统,具备基础数据分析能力,能通过数据优化人事决策。
4.素质要求
-具备优秀的统筹规划与问题解决能力,能应对医疗行业人事管理的复杂场景(如核心人才保留、编制内外人员管理)。
-拥有极强的沟通协调与同理心,能高效对接临床科室、上级领导及员工,平衡多方需求。
-恪守人事工作保密原则与职业操守,具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维,适应医院高强度、多任务的工作节奏。
四、其他事项
-工作时间:标准工时制,需配合医院重要节点(如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期)加班;需响应突发人事事务(如劳动纠纷应急处理)。
-考核指标:核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率(尤其是核心人才)、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。
大客户代表年薪20万+提成
1.4-1.7万元/月
销售总监1-3年大专及以上
岗位职责:
1.根据公司整体发展战略,牵头拟定营销工作计划
2.统筹规划销售体系的日常运作,完善各项管理流程与制度,推进销售管理体系标准化建设
3.协助制定公司销售中长期策略,结合总体销售目标,编制年度销售计划、预算及执行方案,全程监督销售进展,确保销售目标达成
4.主导销售项目的整体策划、任务分解及资源配置工作
5.负责销售团队的组织管理与人才发展,开展人员培训与业务指导
6.协同参与市场战略规划及产品运营管理相关工作
任职要求:
1.大专及以上学历,市场营销、商务管理、工程类等相关专业优先考虑
2.具备1-3年政企项目投标相关工作经验
人力主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上企业文化人力资源管理师一级人力资源规划人力资源管理师二级5年以上人力经验招聘配置招聘与配置
具备绩效管理实践经验,拥有出色的人才甄别与评估能力。有在科技类企业工作的相关经历。
人事主管
8000-14000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事技能及经验要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力,有电商行业相关工作经验优先;
7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;全日制本科及以上学历,3年以上人力资源从业经验。
人力资源主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
对人力资源六大模块有丰富的经验
黄山黄山区安微轻轨隧道二衬需要几名挂防水的兄弟,有会做的联系我,电话,陶!私聊,。
二衬防水工
安微黄山轻轨隧道二衬需要几名挂防水的兄弟,有会做的联系我,电话,陶!私聊,。
汽配厂急招年前日结工320一天管吃管住可长期干,人走账清
8000-9000元/月
汽配厂操作工车间免费培训包吃交通补助夜班补贴保险高温补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
【高薪资】320元一天,月结可预支、人走账清
【高奖励】留任奖励5000过年不回家工作到年初十当天发放
【高福利】包吃包住
320一天,每月10号准时发放,厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏,汽车大灯。
招聘岗位:操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服
工厂招工要求:
1、不限经验,16岁一50岁
2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试,无需学历.生手带薪培训
包吃包住:
1、住:公司提供免费住宿,标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机、
2、吃:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!
3、保险:公司缴纳保险
4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天,外地过来
薪资模式具体详情介绍:----------
小时工、实习生待遇
三:工作内容
1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位
2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。
3、因目前订单增加,特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。
四:车间环境
1、车间配有:饮水机,休息间。
2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)
3、都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。4、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐。
五:招工要求
1、男女不限
2、必须持本人真实有效身份证。
3、无需工作经验。
4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件,当天安排厂内住宿。
六:免费食宿(包吃包住)
1、进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。
2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口,小食有水饺。
馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就餐。
3、免费提供住宿、4-6人一间,房间大。
4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。
八、报到须知:男女不限,只要你年龄符合:,请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州,我们会当天安排宿舍,第2天开始上班
本厂长期招聘,有问题直接来电咨询
黄山厂里老板招工310一天,要几个能长期干的普工,包吃住,面试包过
7000-9000元/月
操作工贴标签包吃包住20人以上日结
厂里老板招工310一天,要几个能长期干的小工,包吃住,面试包过可日结,可安排夫妻房,有意向的话可以来电咨询,目前要人不多,只要50个人,招满我们就停招了
工作岗位包括:普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多,选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。
【1】入职要求:
1、男女不限,不限学历
2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准,体检以厂区为准。
【2】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准1-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等)。
2、入职当天即可在我们厂里吃饭,工厂提供饭卡的,不用自己充钱吃饭,全部免费
3,厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动,工作地址在芜湖
急聘!新厂300/天(包入职包吃住)人走账清不压工资+新人奖金
8000-9000元/月
长白班操作工车间用品厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住11-20人日结真实有效,人走账清包吃包住,不走中介
年底新厂区,订单量大面积增加,目前岗位空缺比较大,支持周结,不压工资,人走帐清
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①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,
②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!
③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
5:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价小时工:
30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工:40/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000
【工作岗位】
普工/操作工,仓库管理员,仓管,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,仓储,仓库管理员,仓管测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)免费包吃住
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
工作地址在苏州工作
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唐山迁安市中国铁路集团⑴岗位:行政管理岗待遇:工资:9000-15000,14薪,五险二金
4000-10000元/月
行政经理经验不限本科及以上
中国铁路集团
⑴岗位:行政管理岗
待遇:工资:9000-15000,14薪,五险二金(国企编制)年终奖2w-3w元,2000-3000元/月绩效奖,包食宿,上五休二,旱涝保收,轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]
综合主管
6000-8000元/月
行政经理3-5年本科及以上管理体系建设优化3年以上管理岗位经验
年龄35岁以下,全日制大学本科以上学历,工商管理、行政管理类专业,中共党员,有4年及以上工作经验,2年及以上大中型制造型企业相关工作经验,2年以上党群行政专员岗位工作经历。
畅美家政集团招聘办公室主任
4000-5000元/月
行政经理1-3年大专及以上
岗位要求:
专科及以上学历,25-45岁,男女不限,2年以上相关工作经验,踏实肯干,积极向上;
沟通协调能力强,熟练操作办公软件,有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。
薪资待遇:试用期4000—5000月/元,转正面议。
办公室主任
6000-7000元/月
行政经理1-3年大专及以上管理10人以上团队文字功底扎实
因公司发展需要,现公开招聘办公室主任1名,具体要求如下:
一、核心职责
-统筹办公室日常运营管理,协调各部门工作衔接;
-负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达;
-统筹行政、后勤、接待等核心事务,保障公司高效运转;
-负责统筹公司投标相关工作,协调投标全流程推进
二、任职要求
-3年以上办公室管理相关工作经验,具备较强的统筹协调能力;
-优秀的文字功底和沟通表达能力,熟练使用办公软件;
-责任心强、抗压能力强,具备良好的职业素养和团队协作精神;
-熟悉招投标业务,能够独立完成投标书制作;
-熟悉物业或安保行业;
-专科及以上学历,行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。
行政管理
6000-7000元/月
行政经理1-3年学历不限
1、有人事行政相关工作经验,有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。
2、熟悉劳动法律法规及相关政策,人力资源六大模块基本操作,如招聘、培训、绩效等;熟练使用Office办公软件,擅长制作各类文档、表格。
3、具备良好的沟通能力,能与不同部门人员有效交流;拥有较强的组织协调能力,可妥善安排各类行政事务。
4、有一定应变能力,能及时处理工作中的突发问题;善于分析思考,提出合理的解决方案。
5、工作认真负责,具备较强的责任心;严守公司机密,具有良好的职业道德。
有法律常识可以不用律师证在律所实习过的有一定经验优先
信用卡网贷逾期处理顾问(可兼职)
9000-14000元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历基于业绩分析的策略优化团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤房地产计算机相关学历证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历较多外勤地推团队金融
行业概况:
个人债务领域提供全流程解决方案,帮助债务人重建履约能力,拥有强劲的市场竞争力,身处万亿级潜力市场,业务网络遍布全国
主营业务:
1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理:支持停息挂账,规避催收与法律诉讼,免除罚息及违约金等额外费用,最长可分60期还款
2、互联网金融及网贷平台逾期问题:减少催收干扰,减免超出司法保护利率上限的利息与罚息
帮扶制度:
1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广技巧与管理方法,全程指导新人快速上手
2、一对一辅导机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程陪伴成长路径
3、深度服务体系:向下延伸支持链条,全面赋能一线作业
4、客户服务系统:操作无忧,实时响应客户咨询与需求
5、法律支援保障:携手中国十大律师事务所,以专业严谨态度处理各类法律相关事务
6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务发展的稳定性与前瞻性
岗位要求:
1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化的心态
2、接受零经验入职(前期由资深员工带教)
3、逻辑清晰,学习能力强,具备明确目标意识,善于思考达成路径
4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类线上工具
5、深入理解公司经营与服务理念,并能在实际工作中有效践行
6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念
7、有负债经历,或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员,更具优势
工作内容:
1、公司分配精准优质客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成单率高
2、依托全网流量导入,通过微信对接客户,完成沟通与签约流程
3、对客户信息进行分类整理,建立并维护长期稳定的关系
工作时间:可根据个人安排选择工作时段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压
薪资构成:底薪5000+高额提成+开单奖励,综合收入9000元起
福利制度:
法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期组织团建活动
设立月度、季度、年度荣誉表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品)
定期开展技能提升与专业知识培训
公司为表现优异员工提供国家级职业资格证书考取资助
人事专员学历不限
岗位职责:
1、负责公司日常招聘工作及员工内部培训的组织实施;
2、协助管理公司运营事务,协调各职能部门之间的沟通与协作;
3、执行总经理安排的商务对接任务,保持与供应商及客户的良好合作关系;
4、承担来访人员接待、商务陪同及领导交办的其他事务;
岗位要求:
1、学历不限,文秘、市场营销、公共关系、现代礼仪等相关专业或具备大客户销售背景者优先;
2、具备良好的沟通表达能力、分析判断力、应变能力及客户维护能力,能适应出差;
3、执行力强,工作有序,细致认真,责任心强,富有工作热情,性格开朗、积极向上;
4、有软件行业或销售相关从业经历者优先录用;
销售主管
4000-9000元/月
销售经理/主管3-5年本科及以上五险餐补高温补贴加班费年终奖绩效奖金渠道销售网络销售
1、目标管理:协助省办负责人拟定年度收益规划与市场预算,统筹所辖战区营销策略的制定与执行,确保年度经营目标及利润任务顺利完成;
2、团队管理:
①团队搭建:主导所辖战区营销经理团队的组建工作,推动人员培养、梯队构建与人才输送;
②团队建设:推进企业文化的传播与落地,营造积极团队氛围,增强凝聚力,配合总监完善管理制度与运营规范;
3、市场运营:
①经销商管理:协同总监开展招商工作,统筹区域资源分配、进销存协调及经销商会议组织;
②关键动作:带领团队拓展终端市场,强化客户开发与关系维护,优化终端展示,促进销售增长;
③监督控制:管控所辖区域价格政策执行,防范串货行为,妥善处理突发危机与客户投诉;
④审核与反馈:确保区域信息及时传递,完成数据核对与上报,推动市场问题整改并反馈进展;
⑤品牌推广:联动相关职能,贯彻总部品牌传播与营销活动要求,提升品牌在辖区内的认知度与影响力。
人事专员,招聘岗位专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务可兼职招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.组织并推进公司各类人才招聘工作的开展与落实
2.参与人才评估环节,负责简历初筛及面试安排工作
3.配合推进人才信息库的建设与日常维护管理
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识
2.能独立承担招聘相关工作,执行力强且结果导向
3.学习能力强,能够快速适应新环境与新任务
商务销售经理
5000-8000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限招商/商户拓展类服务面销/陌拜对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)面销/陌拜经验
具备良好的沟通协调能力、服务意识,以及基础的管理与组织能力是岗位的基本要求。
在餐饮接待工作中,个人形象气质也将作为综合评估的参考因素之一。
担任商务经理岗位,需掌握相关专业领域知识,并拥有销售、采购或商务管理方面的实践经验。
同时,该职位涉及对外开展餐饮类业务的市场推广与客户拓展工作。
销售主管
4000-9000元/月
销售经理/主管3-5年本科及以上五险餐补高温补贴加班费年终奖绩效奖金渠道销售网络销售
1、目标管理:协助省办负责人制定年度收益规划与市场预算,统筹所辖战区营销策略的策划与执行,确保年度业务目标及利润指标顺利达成;
2、团队管理:
①团队搭建:负责所辖战区营销经理团队的组建工作,推动团队人才培养、梯队构建及人才输送;
②团队建设:落实企业文化的宣导与践行,营造积极向上的团队氛围,增强团队凝聚力,配合总监完善管理制度与流程规范;
3、市场运营:
①经销商管理:协同总监开展招商工作,统筹区域内的资源分配、进销存管控及经销商会议组织;
②关键动作:带领团队推进终端市场拓展,强化客户开发与关系维护,打造优质终端形象,促进销售增长;
③监督控制:负责区域内价格体系维护、防串货管理,妥善处理突发事件及客户投诉;
④审核与反馈:确保区域信息准确传递,完成数据核验与上报,推动市场问题整改并及时反馈;
⑤品牌推广:联动相关职能单位,落地总部品牌传播策略与市场活动方案,提升公司在辖区的品牌认知度与影响力。
电话销售主管
6000-10000元/月
销售经理/主管1-3年高中及以上电话销售招商/商户拓展类服务个人(To C)面销/陌拜经验电话销售经验会展销售
带领团队达成部门目标。
2具备迎接挑战的勇气。
代加工业务开发经理/主管
5000-8000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上门店/柜台销售面销/陌拜快消品对企业/机构(To B)销售经验企业服务企业(To B)批发/零售会展销售O2O
岗位职责:
1、负责拓展并维护全国范围内的食品OEM/ODM客户,依托产业链资源整合推动产能有效利用;
2、策划代工合作方案,主导从需求沟通、商务磋商至订单落地的全流程执行;
3、研判行业动向,持续优化代加工协作机制,增强公司在代工市场的竞争力与占有率。
任职要求:
1、具备3年以上食品类代加工业务背景,有果汁果酱、固体饮料、代用茶等相关品类客户资源者优先考虑;
2、掌握食品委托生产流程及相关法规要求,可独立完成客户定制化方案设计与谈判推进;
3、具有良好的市场拓展意识,适应出差安排,能胜任业绩导向的工作挑战;
4、完成上级交办的其他相关工作任务。
月薪过万无淡季拼搏岗位
8000-13000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限高薪轻松上手接受小白带薪培训全职
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职位要求:
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1.底薪5000元+提成+奖金
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零食下午茶|节日福利|年终奖
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