
行政经理
3000-5000元/月
行政经理1-3年大专及以上国内院校优先管理体系建设优化3年以上管理岗位经验
汽车4S店行政经理的核心工作介绍,精准覆盖核心职责与场景需求:
一、核心工作内容
1. 行政统筹管理:制定并执行4S店行政管理制度(如考勤、采购、固定资产管理),统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。
2. 团队与人事协同:协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地,协调各部门(销售、售后、财务)跨部门沟通,保障运营顺畅。
3. 费用与合规管控:编制行政费用预算并严格把控支出,负责工商、税务、环保等行政手续办理,确保门店合规经营。
4. 客户与品牌支持:配合销售部门做好客户接待、活动策划(如新车品鉴会),维护门店品牌形象与办公环境标准化。
二、关键能力要求
-具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验,熟悉汽车行业运营流程优先;
-擅长沟通协调、问题解决,能高效处理突发行政事务(如设备故障、合规检查)。
家装市场部经理
1-1.5万元/月
销售总监3-5年学历不限销售管理经验房地产
工作内容:
依据公司下达的销售目标,结合市场调研情况,拟定具有针对性的销售执行方案;
统筹销售团队管理,按照销售计划进行资源调配,并将整体指标科学分解至各销售小组;
负责销售团队的组建与优化:包括人员招聘、筛选、绩效评估,重点做好店长及组长的选拔,定期开展培训,分享实战经验;
认真履行岗位职责,持续提升个人专业能力,坚守工作岗位,服务团队发展,助力提升团队成交率;
关注行业与市场变化,配合分公司总经理制定销售策略、宣传推广方案及各类营销活动计划;
拓展项目合作渠道(如物业单位)并维护社会各界关系网络;
统筹安排团队售后服务协调事宜,坚持以公司利益为根本,以客户满意为目标;及时妥善处理部门重大售后事项及客户投诉;
强化团队执行力建设,对公司的各项制度、通知及指令做到迅速传达、有效落实,确保政令畅通;
不断提升个人职业素养与道德标准,协助总经理推进公司整体运营、发展、团队建设等管理工作;
完成领导交办的其他工作任务。
营销经理营销总监运营总监
5000-10000元/月
渠道经理包住包吃20人以上经验不限学历不限网络销售面销/陌拜较多外勤阶梯式提成TOCTOGTOB弹性工作制公关/传媒15人(含)以上5人(含)以上地推团队销售工作经验快消/零售产品推广经验软件推广经验媒介/广告推广经验团队管理能力营销能力商务谈判能力市场分析判断能力
有能力的人来
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控绩效管理
工作内容:
1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、协助拟定并持续完善公司人力资源相关制度与操作流程,保障管理体系的高效运行与合法合规;
3、构建和谐的劳资关系,推动员工关怀举措,增强团队归属感与组织向心力。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论知识,并拥有实际操作经验;
2、具备优秀的交流协调能力及协作意识;
3、能独立应对和协调人事行政事务,具有较强的应变与判断能力。
销售总监
6000-7000元/月
销售总监5-10年学历不限制定销售计划及策略销售工作经验快消/零售产品推广经验医疗/大健康市场开发及维护商务谈判能力品牌招商营销能力个人批发/零售较少出差和外勤市场信息收集及分析
推广护眼类产品,对接客户需求,促成产品销售
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系
职业要求
一、核心专业能力
-人力资源全模块管理能力:熟悉招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系维护、培训与发展等人力资源各模块工作,具备构建或优化匹配企业实际需求的人力资源管理体系的能力。
-政策与合规管理:深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,能够妥善处理劳动争议,有效防范用工风险,保障公司人事流程合法合规。
-组织与人才发展:具备人才评估、胜任力模型设计及人才梯队规划能力,能结合业务发展需要制定人才培养方案,助力组织能力持续提升。
-数据化分析能力:善于利用人力资源相关数据(如离职率、招聘到岗效率、培训成效等)进行趋势分析与问题诊断,为管理层提供决策依据。
二、经验与背景要求
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.工作经验:
具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2-3年担任人力资源管理岗位。
有互联网、制造业、快消等行业从业经历者优先,了解所在行业人才结构及管理特点。
3.证书加分:持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先录用。
三、综合素质要求
沟通与协调能力:可顺畅对接高层管理者、各部门负责人及基层员工,协调各方诉求,推动人力资源制度有效执行。
问题解决与抗压能力:面对员工纠纷、关键人员流失等突发情况反应迅速,能在高强度、多任务环境下保持稳定高效的工作状态。
战略思维:理解企业战略方向,将人力资源策略与业务发展目标相融合,为公司成长提供有力的人才保障。
职业素养:责任心强,具备良好的保密意识,热爱人力资源工作,认同企业文化,能跟随企业发展节奏共同成长。
工作时间与待遇:
单双休,法定节假日正常休息,工作时间为早上八点半至下午五点半,中午提供一顿工作餐。
人力经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.人力资源管理
统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系维护;
完善人事管理制度,防范和控制用工相关风险。
2.行政管理
负责办公场所、资产设备、文书档案、接待事务及后勤支持工作;
管控行政支出预算,持续提升日常运营效率。
3.厂务与安环管理
监督厂区基础设施运行、环境卫生、安保执勤及能源使用情况;
执行安全与环保管理规定,组织开展应急演练和合规性检查。
4.企业宣传策划
牵头推进企业文化建设、员工关怀举措及宣传推广(含公众号/视频号等内容运营);
策划实施团队建设、年度庆典以及社会公益类项目。
行政经理/主管
1-1.5万元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上文字功底扎实行政费用分析诊断装修/搬迁经验流程制度制定/优化资产管理行政管理5年以上相关经验3年以上管理岗位经验大型活动组织经验活动/会议组织前台管理行政费用预算/控制
【岗位职责】
1、行政管理:建立并优化公司行政管理体系与运作流程,确保日常行政工作高效运转;全面负责各类会议的筹备与执行,涵盖会前通知、场地布置、会中支持及会后纪要整理,推动决议事项落地;统筹公司重要文件与档案管理工作,保障文件传递合规、归档完整、存储安全。
2、后勤保障:统筹办公场所、设备及物资的配置与管理,科学分配资源以控制运营支出;负责公司车辆的调度安排、日常维保及安全管理,满足员工公务出行需要;监督办公区域环境卫生与安保措施,打造安全、整洁、舒适的办公氛围。
3、外联协调:作为公司代表对接政府部门、行业协会及相关合作单位,保持良好沟通关系,及时掌握政策动向,助力企业获取有利发展环境;协调内部各部门间协作机制,促进信息互通与业务协同,提升整体运行效率。
4、公章管理:制定并落实公章使用管理制度,严格审批用印申请,确保使用过程合法合规;建立完整的用印登记台账,详细记录时间、用途、申请人等信息,并定期开展核查工作,防范操作风险。
5、合同管理:完善合同全周期管理机制,规范起草、审核、签署、归档及履约监督流程;实施合同分类归档管理,构建系统化合同档案库,便于检索查阅;定期跟踪合同履行进展,提前识别潜在纠纷并协助处理。
6、固定资产管理:组织开展固定资产清查盘点,动态掌握资产数量与使用状况;建立资产明细台账,规范采购、调拨、报废等全流程手续;合理调配资产资源,提升使用效能,避免闲置或流失。
7、前台管理:制定前台服务标准与操作规范,监督接待、电话转接、邮件收发等日常工作执行情况;负责前台区域环境维护与设施管理,确保形象专业、秩序井然;指导访客登记与引导流程,维护公司对外窗口的良好形象。
8、商务接待:主导公司商务接待体系的建设与执行,包括方案策划、资源统筹、流程把控及效果评估,保障接待工作有序开展,展现企业专业形象。
二、任职要求
1、本科及以上学历,行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先考虑。
2、5年以上行政领域工作经验,其中至少3年担任行政部门负责人职务,持有驾照,具备出色商务接待能力,熟悉政府资质申报流程者优先。
3、精通行政管理各项业务流程,具备扎实的理论基础,熟练掌握公章、合同、固定资产及前台管理的操作规范与实务要点。
4、熟练运用各类办公软件,具备优秀的公文写作功底,可独立撰写行政报告、制度文件及合同审查意见等材料。
5、具备较强的沟通协调能力,能与内外部相关方顺畅交流,在合同谈判、印章协调等工作中发挥桥梁作用。
6、拥有良好的组织与策划能力,能够高效统筹会议、活动及资产盘点、合同归档等事务性工作。
7、具备出色的应变与问题处理能力,可妥善应对行政突发事件,如合同争议、印章异常使用等情况。
8、责任心强,工作严谨细致,对待公章、合同等关键环节始终保持高度警觉与专业态度。
9、具备团队管理经验与协作意识,能带领团队完成目标,同时推动跨岗位协作顺畅进行。
10、学习能力强,能快速吸收新知识、适应新要求,持续优化管理方式以匹配企业发展节奏。
【薪资福利】
1、六险一金:包含五险、公积金及意外险;
2、节日礼品:妇女节、儿童节、端午节、中秋节、春节等节日均发放专属礼品;
3、生日及入职周年福利:提供生日礼物及入职纪念日定制礼品;
4、新人入职后享受免费带薪培训+总部集中培训,由资深leader一对一指导,快速融入工作;
5、不定期组织团队聚餐及丰富团建活动,增强团队凝聚力;
6、每日下午茶供应零食水果,轻松工作氛围,吃胖不算是工伤哦。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
全面负责工厂人员招聘、入离职、社保薪酬等事务,确保生产线人员稳定,并符合食品行业安全规范。
**主要工作职责:**
1.**招聘与配置:**
*组织实施人员招聘、面试及入职相关手续的办理。
*拓展并管理各类招聘渠道,及时保障各部门岗位用人需求。
2.**员工关系与档案管理:**
*办理劳动合同的签订、续签、转正及离职流程。
*建立健全员工人事档案体系,保证信息完整、真实、可追溯。
3.**考勤与薪酬:**
*统计与审核员工考勤数据。
*核算员工计件或计时工资,编制工资发放明细表。
4.**社保与福利:**
*办理员工社会保险的增减及缴纳事宜。
5.**其他事务:**
*解答日常人事相关咨询,协助处理基础性劳资问题。
*落实上级安排的其他临时性工作任务。
黄山黄山区安微轻轨隧道二衬需要几名挂防水的兄弟,有会做的联系我,电话,陶!私聊,。
二衬防水工
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汽配厂急招年前日结工320一天管吃管住可长期干,人走账清
8000-9000元/月
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【高薪资】320元一天,月结可预支、人走账清
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【高福利】包吃包住
320一天,每月10号准时发放,厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏,汽车大灯。
招聘岗位:操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服
工厂招工要求:
1、不限经验,16岁一50岁
2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试,无需学历.生手带薪培训
包吃包住:
1、住:公司提供免费住宿,标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机、
2、吃:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!
3、保险:公司缴纳保险
4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天,外地过来
薪资模式具体详情介绍:----------
小时工、实习生待遇
三:工作内容
1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位
2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。
3、因目前订单增加,特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。
四:车间环境
1、车间配有:饮水机,休息间。
2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)
3、都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。4、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐。
五:招工要求
1、男女不限
2、必须持本人真实有效身份证。
3、无需工作经验。
4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件,当天安排厂内住宿。
六:免费食宿(包吃包住)
1、进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。
2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口,小食有水饺。
馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就餐。
3、免费提供住宿、4-6人一间,房间大。
4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。
八、报到须知:男女不限,只要你年龄符合:,请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州,我们会当天安排宿舍,第2天开始上班
本厂长期招聘,有问题直接来电咨询
黄山厂里老板招工310一天,要几个能长期干的普工,包吃住,面试包过
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厂里老板招工310一天,要几个能长期干的小工,包吃住,面试包过可日结,可安排夫妻房,有意向的话可以来电咨询,目前要人不多,只要50个人,招满我们就停招了
工作岗位包括:普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多,选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。
【1】入职要求:
1、男女不限,不限学历
2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准,体检以厂区为准。
【2】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准1-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等)。
2、入职当天即可在我们厂里吃饭,工厂提供饭卡的,不用自己充钱吃饭,全部免费
3,厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动,工作地址在芜湖
急聘!新厂300/天(包入职包吃住)人走账清不压工资+新人奖金
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①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,
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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
5:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价小时工:
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【工作岗位】
普工/操作工,仓库管理员,仓管,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,仓储,仓库管理员,仓管测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)免费包吃住
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
工作地址在苏州工作
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唐山迁安市中国铁路集团⑴岗位:行政管理岗待遇:工资:9000-15000,14薪,五险二金
4000-10000元/月
行政经理经验不限本科及以上
中国铁路集团
⑴岗位:行政管理岗
待遇:工资:9000-15000,14薪,五险二金(国企编制)年终奖2w-3w元,2000-3000元/月绩效奖,包食宿,上五休二,旱涝保收,轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]
综合主管
6000-8000元/月
行政经理3-5年本科及以上管理体系建设优化3年以上管理岗位经验
年龄35岁以下,全日制大学本科以上学历,工商管理、行政管理类专业,中共党员,有4年及以上工作经验,2年及以上大中型制造型企业相关工作经验,2年以上党群行政专员岗位工作经历。
畅美家政集团招聘办公室主任
4000-5000元/月
行政经理1-3年大专及以上
岗位要求:
专科及以上学历,25-45岁,男女不限,2年以上相关工作经验,踏实肯干,积极向上;
沟通协调能力强,熟练操作办公软件,有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。
薪资待遇:试用期4000—5000月/元,转正面议。
办公室主任
6000-7000元/月
行政经理1-3年大专及以上管理10人以上团队文字功底扎实
因公司发展需要,现公开招聘办公室主任1名,具体要求如下:
一、核心职责
-统筹办公室日常运营管理,协调各部门工作衔接;
-负责公司重要会议组织、公文起草及信息传达;
-统筹行政、后勤、接待等核心事务,保障公司高效运转;
-负责统筹公司投标相关工作,协调投标全流程推进
二、任职要求
-3年以上办公室管理相关工作经验,具备较强的统筹协调能力;
-优秀的文字功底和沟通表达能力,熟练使用办公软件;
-责任心强、抗压能力强,具备良好的职业素养和团队协作精神;
-熟悉招投标业务,能够独立完成投标书制作;
-熟悉物业或安保行业;
-专科及以上学历,行政管理、工商管理、公共事业管理、物业管理等相关专业优先。
行政管理
6000-7000元/月
行政经理1-3年学历不限
1、有人事行政相关工作经验,有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。
2、熟悉劳动法律法规及相关政策,人力资源六大模块基本操作,如招聘、培训、绩效等;熟练使用Office办公软件,擅长制作各类文档、表格。
3、具备良好的沟通能力,能与不同部门人员有效交流;拥有较强的组织协调能力,可妥善安排各类行政事务。
4、有一定应变能力,能及时处理工作中的突发问题;善于分析思考,提出合理的解决方案。
5、工作认真负责,具备较强的责任心;严守公司机密,具有良好的职业道德。
有法律常识可以不用律师证在律所实习过的有一定经验优先
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理薪资核算人事档案管理
岗位职责:
1、负责公司人力资源的日常运营,涵盖招聘实施、员工关系管理等工作;
2、参与人力资源政策与流程的制定及优化,助力组织效率提升;
3、协助开展员工培训与发展项目,支持员工职业路径成长;
4、落实绩效考核机制,确保评估过程的公平性与透明度;
5、办理薪酬核算、福利发放等相关事务,维护员工合法权益。
任职要求:
1、掌握人力资源六大模块知识,具备相关工作经验者优先考虑;
2、具备良好的沟通协调能力,善于团队协作;
3、责任心强,执行力高,能独立应对和解决工作问题;
4、熟练操作办公软件,具有一定数据处理与分析能力。
销售经理(线上)
4000-9000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上网络营销经验
1.销售:客户资源拓展
2.线上分销:客服关系维护
3.小程序运营:微店有赞平台日常管理
地点:屯溪或黟县(视情况安排)
汽车销售主管
6000-10000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限个人(To C)房地产销售经验面销/陌拜经验金融产品销售经验快消品销售经验网络营销经验电话销售门店/柜台销售面销/陌拜快消品其他产品/服务企业服务网络销售金融产品
【公司介绍】
花生好车专注于以租代购模式,提供以汽车为核心的金融解决方案;成立至今已稳健运营十年,平台实力雄厚,产品品质可靠,与平安、民生、中信银行等多家国内知名资方建立长期合作关系,属行业领先企业。目前在全国拥有400余家直营门店,运营体系成熟,服务有保障。
【职位介绍】
1、依托门店提供的优质客户资源,按分配线索开展跟进工作,全程协助客户从需求确认至最终成交;
2、结合客户实际需求,匹配推荐适宜车型,并主导完成线上全流程签约手续;
【我们提供】
1、配备带薪一对一指导,涵盖集团线上系统课程及门店实地带教培训;
2、客户资源稳定,支持超低门槛提车(首付2999元起);
3、薪酬结构为底薪+单车提成3K-6K,同管理区域内其他门店一线销售人员平均月薪达1.5W以上(即月度至少签约并交付3台车辆);
4、工作时间:早九晚六,中午12点至14点休息两小时,每周单休(可灵活安排)
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、负责七约生态农业人力资源相关事务,涵盖员工关系维护及招聘流程管理;
2、参与人力资源政策与流程的制定及优化,保障企业文化延续与团队凝聚力提升;
3、统筹员工福利管理,推进绩效考核机制落地,并妥善处理各类人力相关事宜。
岗位要求:
1、具有良好的沟通技巧和团队合作意识;
2、能独立应对并解决人力资源工作中的复杂情况;
3、熟悉人力资源各模块运作,适应高效动态的工作节奏。
销售经理(线上)
4000-9000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上网络营销经验
1.销售:负责客户资源拓展
2.线上分销:维护客服关系
3.小程序运营:微店有赞小程序日常管理
地点:屯溪或黟县可根据实际情况安排
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门电商
岗位职责:
1、负责人员招聘、面试邀约、进度跟进及入职手续办理;
2、办理员工人事相关事务;
3、组织安排员工培训,并做好协调与后续跟踪工作;
4、配合上级推动各项管理制度的执行与落地;
5、处理日常行政工作,维护办公环境秩序;
6、完成领导安排的其他任务。
岗位要求:
1、******,性别不限,大专及以上学历,人力资源或相关专业优先;
2、具备良好的沟通协调能力、抗压能力和执行力;
3、熟练操作常用办公软件;
4、具有一年以上招聘工作经验者优先考虑
销售主管
4000-9000元/月
销售经理/主管3-5年本科及以上五险餐补高温补贴加班费年终奖绩效奖金渠道销售网络销售
1、目标管理:协助省办负责人拟定年度收益规划与市场预算,统筹所辖战区营销策略的制定与执行,确保年度经营目标及利润任务顺利完成;
2、团队管理:
①团队搭建:主导所辖战区营销经理团队的组建工作,推动人员培养、梯队构建与人才输送;
②团队建设:推进企业文化的传播与落地,营造积极团队氛围,增强凝聚力,配合总监完善管理制度与运营规范;
3、市场运营:
①经销商管理:协同总监开展招商工作,统筹区域资源分配、进销存协调及经销商会议组织;
②关键动作:带领团队拓展终端市场,强化客户开发与关系维护,优化终端展示,促进销售增长;
③监督控制:管控所辖区域价格政策执行,防范串货行为,妥善处理突发危机与客户投诉;
④审核与反馈:确保区域信息及时传递,完成数据核对与上报,推动市场问题整改并反馈进展;
⑤品牌推广:联动相关职能,贯彻总部品牌传播与营销活动要求,提升品牌在辖区内的认知度与影响力。
商务销售经理
5000-8000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限招商/商户拓展类服务面销/陌拜对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)面销/陌拜经验
具备良好的沟通协调能力、服务意识,以及基础的管理与组织能力是岗位的基本要求。
在餐饮接待工作中,个人形象气质也将作为综合评估的参考因素之一。
担任商务经理岗位,需掌握相关专业领域知识,并拥有销售、采购或商务管理方面的实践经验。
同时,该职位涉及对外开展餐饮类业务的市场推广与客户拓展工作。
栏目概述
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