工作内容： 1、全面负责七约生态农业的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护与招聘流程执行； 2、参与人力资源政策及流程的制定与优化，保障公司文化延续及团队凝聚力提升； 3、统筹员工福利相关工作，推进绩效考核体系落地，并妥善处理各类人力资源事务。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和强烈的团队合作意识； 2、能独立应对并解决人力资源管理中的各类复杂情况； 3、熟悉人力资源各模块运作，适应高效、快节奏的工作节奏。

工作内容： 1、全面负责七约生态农业的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护及招聘流程执行； 2、参与人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障企业文化的延续与团队凝聚力的提升； 3、统筹员工福利相关工作，推动绩效考核机制落地，并妥善处理各类人力资源相关事务。 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调能力及强烈的团队合作意识； 2、能独立应对并解决人力资源管理中的各类复杂情况； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备较强适应能力，可高效应对快节奏的工作氛围。

（一）工作内容： 1.负责公司信贷APP在指定区域的推广工作，通过实地走访、陌生拜访等方式引导客户体验产品 2.扎实推进线下推广任务，完善客户信息记录并持续维护客户关系 3.推动区域内用户增长与销售业绩提升，确保达成既定目标 （二）岗位要求 1.*******，大专及以上学历，表现优异者条件可适当放宽 2.具备地推、快速消费品、直销等相关经验，有信用卡推广或房产销售经历者优先，能接受出差安排 3.形象良好，品行端正，执行力强，对当前收入有更高追求 4.具备团队协作精神，热爱销售工作，敢于突破自我 （三）薪酬福利 1.薪资构成：底薪（3500～5800）+绩效提成+激励奖金=月综合收入15000以上 2.福利待遇：五险一金、健康体检、定期团建活动、节日及生日礼品 3.发展空间：提供入职培训、业务能力培训、管理能力培训及晋升支持 所有管理岗位均从内部优秀员工中选拔，无空降机制，成长空间广阔，机会众多！ 表现突出者，3个月可成为储备主管，6个月有机会转正为主管

工作内容 1、负责团购项目的运营与统筹，保障订单各环节高效有序推进 2、积极对接客户资源，持续优化合作关系，提升客户体验与满意度 任职要求： 1、具备优秀的语言表达能力和市场开拓能力 2、能快速适应市场动态变化，善于分析并解决实际问题 3、热爱本职工作，富有责任感，具备良好的协作意识

1、目标管理：协助省办负责人制定年度收益规划与市场预算，统筹所辖战区营销策略的策划与执行，确保年度业务目标及利润指标顺利达成； 2、团队管理： ①团队搭建：负责所辖战区营销经理团队的组建工作，推动团队人才培养、梯队构建及人才输送； ②团队建设：落实企业文化的宣导与践行，营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力，配合总监完善管理制度与流程规范； 3、市场运营： ①经销商管理：协同总监开展招商工作，统筹区域内的资源分配、进销存管控及经销商会议组织； ②关键动作：带领团队推进终端市场拓展，强化客户开发与关系维护，打造优质终端形象，促进销售增长； ③监督控制：负责区域内价格体系维护、防串货管理，妥善处理突发事件及客户投诉； ④审核与反馈：确保区域信息准确传递，完成数据核验与上报，推动市场问题整改并及时反馈； ⑤品牌推广：联动相关职能单位，落地总部品牌传播策略与市场活动方案，提升公司在辖区的品牌认知度与影响力。

带领团队达成部门目标。 2勇于面对挑战。

带领团队达成部门目标。 2勇于面对挑战。

本公司应业务扩展广邀人才

1.销售：客户资源拓展 2.线上分销：客服关系维护 3.小程序运营：微店有赞平台日常管理 地点：屯溪或黟县（视情况安排）

店长1名，营业员5名 欢迎加入我们团队

黄山市黄山区招木地板安装80平方

酒店客房34套沐浴房安装（含拆除）

明天小黄山微挖代班

安徽黄山招扒渣机，安徽差一个扒渣机师傅，按进尺算保底12,000 电话：

新机器，招熟练工 1.落丝工2名。 2.喷水挡车工2名。 3米6机器，做窗纱以加捻丝为主 看16台，有帮机，不拿纬丝， 管吃住，工资12000，月发 宿舍有独立卫生间，空调热水器 地址 安徽 黄山市 黄山区 太平经济开发区 电话

人事主管 岗位职责： 1、依据业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 2、办理员工入职、转正、调动等相关人事手续； 3、妥善处理各类劳动关系问题，与员工协商解决争议； 4、负责公司各项规章制度的优化与实施； 5、管理员工考勤与薪酬核算，办理社保等相关事宜； 6、组织并推进部门及公司层面的培训工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源从业经验，熟悉人力各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，作风踏实，工作细致，拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 4、责任心强，具备良好的抗压能力。

工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效指标库及配套表格的落地执行； 3、跟进核心考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核绩效评定数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提交年度调薪策略建议； 7、为员工薪资调整、奖惩实施、晋升及转正等人事决策提供绩效支持依据； 8、协调处理绩效申诉相关事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业者优先； 2、精通薪酬与绩效管理体系的设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效考核指标库及配套表格的落地执行； 3、监控关键考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核各项绩效考核数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提出公司年度调薪策略建议； 7、为员工薪资调整、奖惩实施、晋升评定、转正等人事决策提供绩效支持依据； 8、负责处理绩效申诉相关事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、精通薪酬与绩效管理体系的设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

岗位职责： 1、协助完成行政人事类制度、规定的拟定与优化调整； 2、组织各岗位说明书及作业规范的编制与更新工作； 3、依据公司管理需求与实际运营情况，开展组织架构规划、岗位分析及人员定编相关工作； 4、负责通知、通报类事项的调查核实与材料撰写； 5、统筹招聘执行并配合推进绩效管理相关事务； 6、监督档案管理工作的执行与落实； 7、收集员工培训需求，制定培训方案并推动实施，落实新员工入职培训工作； 8、督导主管级、领班级培训计划以及各部门培训计划的执行情况； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资数据核算以及日常采购等工作。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘相关经验，熟悉掌上人才招聘系统操作，能独立开展面试或具备薪资核算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作及员工内部培训的组织实施； 2、协助管理公司运营事务，协调各职能部门之间的沟通与协作； 3、执行总经理安排的商务对接任务，保持与供应商及客户的良好合作关系； 4、承担来访人员接待、商务陪同及领导交办的其他事务； 岗位要求： 1、学历不限，文秘、市场营销、公共关系、现代礼仪等相关专业或具备大客户销售背景者优先； 2、具备良好的沟通表达能力、分析判断力、应变能力及客户维护能力，能适应出差； 3、执行力强，工作有序，细致认真，责任心强，富有工作热情，性格开朗、积极向上； 4、有软件行业或销售相关从业经历者优先录用；

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作及员工内部培训的组织实施； 2、协助管理公司运营事务，协调各职能部门之间的沟通与协作； 3、执行总经理安排的商务对接任务，保持与供应商及客户的良好合作关系； 4、承担来访人员接待、商务陪同及领导交办的其他事务； 岗位要求： 1、学历不限，文秘、市场营销、公共关系、现代礼仪等相关专业或具备大客户销售背景者优先； 2、具备良好的沟通表达能力、分析判断力、应变能力及客户维护能力，能适应出差； 3、执行力强，工作有序，细致认真，责任心强，富有工作热情，性格开朗、积极向上； 4、有软件行业或销售相关从业经历者优先录用；

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作及员工内部培训的组织实施； 2、协助管理公司运营事务，协调各职能部门之间的沟通与协作； 3、执行总经理安排的商务对接任务，保持与供应商及客户的良好合作关系； 4、承担来访人员接待、商务陪同及领导交办的其他事务； 岗位要求： 1、学历不限，文秘、市场营销、公共关系、现代礼仪等相关专业或具备大客户销售背景者优先； 2、具备良好的沟通表达能力、分析判断力、应变能力及客户维护能力，能适应出差； 3、执行力强，工作有序，细致认真，责任心强，富有工作热情，性格开朗、积极向上； 4、有软件行业或销售相关从业经历者优先录用；

岗位职责： 1、负责开拓并维护全国范围内的食品代加工合作客户，整合产业链资源促进产能有效利用； 2、策划并执行代加工业务方案，全面跟进从需求沟通、商务洽谈至订单落地的各个环节； 3、研究行业动态与市场需求，持续优化代工合作机制，增强公司在OEM/ODM领域的市场竞争力。 任职要求： 1、具备3年以上食品行业OEM/ODM业务经验，有果汁果酱、固体饮料、代用茶类客户渠道者优先考虑； 2、了解食品委托生产流程及相关法规标准，可独立完成客户定制化方案设计与商务谈判； 3、具有良好的市场拓展意识和抗压能力，能适应出差，接受业绩目标考核； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。

1、目标管理：协助省办负责人拟定年度收益规划与市场预算，统筹所辖战区营销策略的制定与执行，推动年度业务目标及利润指标的顺利实现； 2、团队管理： ①团队搭建：主导所辖战区营销经理团队的组建工作，推进人员培养、梯队搭建与人才输送； ②团队建设：推动企业文化的宣导与落地，营造积极团队氛围，增强团队凝聚力，配合总监完善管理制度与运作规范； 3、市场运营： ①经销商管理：协同总监开展招商工作，统筹所辖区域资源分配、进销存管控及经销商会议组织； ②关键动作：带领团队开拓终端市场，强化客户开发与关系维护，优化终端陈列与氛围建设，促进销售增长； ③监督控制：监管区域内价格体系执行与防窜货管理，妥善处理突发事件及客户投诉； ④审核与反馈：确保辖区信息及时传递，完成数据核对与上报，落实市场整改并反馈问题情况； ⑤品牌推广：联动相关职能单位，贯彻总部品牌传播与营销活动部署，提升品牌在辖区内的认知度与影响力。

岗位职责: 1.建立并维护客户关系，促进业务合作的持续推进； 2.研判市场动态，为销售方向提供数据支持与策略建议； 3.协同内部流程管理，保障销售订单高效执行； 4.跟踪销售指标表现，制定优化方案以提升整体业绩。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达及商务谈判能力； 2.能在高强度环境下稳定工作，拥有较强的组织与协调能力； 3.有市场分析与客户运营相关实践经验； 4.熟悉食品行业基本特性，具备较强的市场应变能力。

员工管理：统筹宴会厅人员的工作安排与日常调度，保障各项公司任务高效落实。包括优化宴会厅作业流程与服务标准，并监督指导团队成员执行到位。 销售与客户服务：落实宴会及婚庆项目的销售目标，达成酒店业绩指标。涵盖客户接待、后续跟进、投诉处理，并主动开发潜在客户资源。 沟通与协调：积极与宾客沟通交流，收集反馈意见，持续提升宴会服务质量与客户满意度。同时协同其他部门联动配合，确保服务环节顺畅衔接。 市场分析与销售策略：开展市场调研与需求评估，依据市场变化制定切实可行的销售方案。关注同行竞争态势，提出应对措施，并负责销售团队应收款的跟踪管理。 培训与发展：监督并参与员工培训工作，组织系统化学习，确保宴会厅服务人员掌握专业技能、服务规范及积极的工作态度。

1.销售：客户开发 2.线上分销客服维护 3.小程序运营:微店有赞小程序运营 地点：屯溪或者黟县可以看情况定

员工管理：统筹宴会厅人员的日常管理与工作安排，确保各项公司任务高效落实。包括优化宴会厅作业流程与服务标准，并监督指导下属员工执行到位。 销售与客户服务：落实宴会及婚庆活动的销售目标，完成酒店下达的业绩指标。涵盖接待到店客户、跟进后续需求、妥善处理客户投诉，并主动开发潜在客户资源。 沟通与协调：保持与客户的顺畅交流，收集客户反馈意见，持续提升宴会服务质量，增强客户满意度。同时协同相关部门联动配合，保障服务环节无缝衔接。 市场分析与销售策略：开展市场调查与客户需求分析，结合市场变化制定切实可行的销售方案。关注同行竞争态势，提出应对措施，并负责销售团队应收账款的管理工作。 培训与发展：监督、考核并组织实施员工培训计划，确保宴会厅服务团队掌握扎实的专业知识、娴熟的服务技能和积极的工作态度。

你要做什么？ 1.负责线下渠道开发与拓展，涵盖商超、餐饮门店、便利店及礼品渠道，达成区域销售任务； 2.维护现有客户关系，定期开展回访，推进产品上架、陈列改善及促销执行； 3.汇总市场一线信息，及时反馈竞品动向与消费者需求，支持渠道策略调整； 4.协同线上运营活动，实现线上线下协同联动（如扫码加入私域、线下取货点合作）。 我们需要你： 1.具备1年以上快消行业销售经验，有酒类、食品或饮品领域资源者优先考虑； 2.拥有良好的沟通能力和谈判技巧，能适应短期出差及区域内频繁走访； 3.认同七约品牌价值观，愿意长期发展地方特色产品事业； 4.附加优势：拥有本地渠道人脉、擅长客户关系经营、可接受灵活工作时间。 工作地点：黄山/杭州