工作内容： 1、负责七约生态农业人力资源相关事务，涵盖员工关系维护及招聘流程管理； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，保障企业文化延续与团队凝聚力提升； 3、统筹员工福利管理，推进绩效考核机制落地，并妥善处理各类人力相关事宜。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和团队合作意识； 2、能独立应对并解决人力资源工作中的复杂情况； 3、熟悉人力资源各模块运作，适应高效动态的工作节奏。

工作内容： 1、全面负责七约生态农业的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护与招聘流程执行； 2、参与人力资源政策及流程的制定与优化，保障公司文化延续及团队凝聚力提升； 3、统筹员工福利相关工作，推进绩效考核体系落地，并妥善处理各类人力资源事务。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和强烈的团队合作意识； 2、能独立应对并解决人力资源管理中的各类复杂情况； 3、熟悉人力资源各模块运作，适应高效、快节奏的工作节奏。

有责任心，可稳定长期发展 岗位职责: 1.全面负责家装项目的统筹与执行，保障项目按计划推进。 2.实时跟进施工进度，监督工程质量，确保符合标准。 3.保持与客户的顺畅沟通，准确理解并落实项目需求。 4.带领并协调施工团队，持续优化作业流程与效率。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与沟通能力，能高效推动项目落地。 2.熟悉家装业务流程，能够精准识别和响应项目关键点。 3.工作踏实认真，具备独立应对和解决现场问题的能力。 4.能科学规划任务安排，提升资源利用效能。

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的统筹管理，包括办公环境保障及后勤事务支持； 2.开展人力资源相关模块工作，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系维护等； 3.推动公司内部协作与信息传递，确保沟通高效，增强团队协作氛围； 4.参与公司制度的制定与落地执行，助力企业战略目标的达成。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与团队管理经验； 2.熟知人力资源相关法律法规，具备扎实的人力资源实操背景； 3.拥有良好的沟通技巧和应变能力，能有效应对复杂的员工关系问题； 4.熟练操作各类办公软件，具备优秀的文书撰写与数据处理能力。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源战略的制定与落地，保障各项人事政策顺利推行； 2.主导内部招聘流程，涵盖人才筛选、面试安排及综合评估工作； 3.构建并持续优化薪酬福利机制，确保激励体系兼具市场竞争力与企业适配性； 4.策划并推动员工培训与发展项目，助力团队能力整体提升； 5.协调员工关系管理，妥善处理日常人事事务，营造积极稳定的工作氛围。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划与领导才能，能有效带领团队完成既定任务； 2.具备优秀的沟通协调能力，善于化解员工关系中的各类问题； 3.富有团队协作意识，可高效联动各部门开展协同工作； 4.熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用专业方法支持管理决策； 5.具备扎实的问题分析与应对能力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。

经验丰富认真负责实时把控成本

能吃苦耐劳 执行力强 服从安排

应聘主管请注意，需具备一年以上第三方交付相关经验 一岗位职责： 1、利用各类招聘平台及渠道开展人员招募，负责沟通对接并持续跟进维护。 2、结合电话与微信方式，完成求职者邀约、面试安排及入职后续跟踪服务。 3、做好候选人沟通与心理疏导工作，提升员工入职后的稳定性。 4、负责面试实施、培训组织及团队日常管理工作。 二任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事招聘岗位工作经验。 3、年龄******。 4、具备良好的语言表达与人际沟通能力，性格积极乐观。 5、有进取心、责任感强，能够承受一定工作压力。 三薪资待遇： 底薪（5000-6000）+绩效+奖金，月综合收入8000-20000，综合年薪不低于12万。 四薪资构成： 专员：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资 组长：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效 主管：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效+项目分红 五上班时间： 上午9:00-下午5:30，单双轮休，每月休息6天，法定节假日正常休假。

全面负责工厂员工招聘、入离职管理、社保薪酬等人力资源工作，保障生产团队人员稳定，并严格执行食品行业安全管理要求。 **主要工作职责：** 1.**招聘与配置：** *组织实施人员招聘、面试安排及入职相关手续办理。 *拓展并维护各类招聘资源渠道，高效响应各部门用人需求。 2.**员工关系与档案管理：** *办理劳动合同的签订、续签、转正及离职流程。 *建立健全员工人事档案体系，确保信息完整、准确、可追溯。 3.**考勤与薪酬：** *负责日常考勤数据的收集、统计与审核。 *核算员工计件或计时工资，编制工资发放明细表。 4.**社保与福利：** *执行员工社会保险的增减员及缴费操作。 5.**其他事务：** *解答基础人事问题，协助处理一般性劳动关系事项。 *落实上级安排的其他临时性工作任务。

1.负责本项目工程合同中经济技术履约要求的执行，协调项目内外部各项业务关系 2.负责推进本项目质量、工期、成本、安全及产值等指标的达成，组织全过程的预防与预控措施，明确各岗位职能分工，完善质量保障体系，参与过程中的检验、评定与验收工作 3.负责组织实施施工组织设计，统筹施工过程中劳动力、机具及材料的计划安排 4.负责落实安全生产责任制的具体执行

招聘：电工 薪资：6000-7000元/月 有水电工工作经验者优先；持证上岗

招聘：中控员 薪资：5000-6000元/月 身体健康，吃苦耐劳、有较强的责任心，能适应三班倒。

招聘：技术员 薪资：5000-8000元/月 化工、化学类相关专业，本科以上学历，具备化学分析基本操作经验。

壹品徽菜碧桂园店急招副炒一名，工资待遇美丽，有意者联系

黄山市屯溪区招木门安装

1.根据公司发展规划及各部门需求，制定月度招聘计划，明确招聘岗位、人数及到岗时间，确保招聘工作有序推进。 2.负责全公司各岗位的招聘执行工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人入职流程，确保招聘任务按时完成。 3.维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等），及时更新招聘信息，收集并筛选简历，保障简历供给量。 4.建立基础人才储备库，对面试未录用的优质候选人进行归档与定期回访，为后续招聘需求提供人才支撑。 5.协助人力资源部负责人开展招聘流程优化、招聘制度完善等工作，提出合理建议，提升招聘规范性与效率。 6.统计招聘相关数据（如招聘完成率、到岗时间、渠道使用情况等），定期向领导汇报招聘进展，反馈招聘过程中遇到的问题。 7.负责候选人的面试接待与沟通，解答候选人关于公司文化、岗位职责、薪酬福利等方面的疑问，提升候选人体验。 以上版本分别侧重综合管理、效率执行、基础管控，可根据企业规模、招聘需求强度、团队配置灵活调整。如果需要突出某类岗位（如技术岗、销售岗）的招聘专项职责，或补充团队规模、汇报对象、任职要求等内容，欢迎随时告知，我会进一步优化。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作及员工内部培训的组织实施； 2、协助管理公司运营事务，协调各职能部门之间的沟通与协作； 3、执行总经理安排的商务对接任务，保持与供应商及客户的良好合作关系； 4、承担来访人员接待、商务陪同及领导交办的其他事务； 岗位要求： 1、学历不限，文秘、市场营销、公共关系、现代礼仪等相关专业或具备大客户销售背景者优先； 2、具备良好的沟通表达能力、分析判断力、应变能力及客户维护能力，能适应出差； 3、执行力强，工作有序，细致认真，责任心强，富有工作热情，性格开朗、积极向上； 4、有软件行业或销售相关从业经历者优先录用；

岗位职责: 1、负责公司人力资源日常运营，涵盖招聘实施、员工关系管理等工作； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，助力组织效率提升； 3、协助开展员工培训与发展项目，支持员工职业路径成长； 4、落实绩效管理体系，保障评估过程的公平性与客观性； 5、办理员工薪酬、福利等相关事务，维护员工合法权益。 任职要求: 1、掌握人力资源六大模块知识，具备相关工作经验者优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作意识； 3、责任心强，执行力高，能独立应对和解决工作问题； 4、熟练操作办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

岗位职责： 1、依据项目要求，负责项目现场的实施执行、进度管理及过程把控，保障项目有序推进； 2、针对项目实施方法、策略与方案，能够提出优化建议，确保项目高质量如期交付验收； 3、理解业务逻辑与产品功能，在项目规划、培训支持、系统上线等各阶段提供专业指导，推动项目平稳落地； 4、熟练掌握产品应用，具备为客户提供业务流程与产品操作培训的能力。 任职条件： 1、统招全日制公办本科及以上学历，计算机相关专业； 2、熟悉mysql、oracle数据库及sql语言； 3、具备良好的沟通协调能力，工作态度积极，能适应高强度工作节奏； 4、性格外向，具备优秀的团队协作意识，能接受加班及省内出差安排。

1.负责新入职员工的培训安排与考核评估 2.负责在岗人员的日常培训及效果考核 3.制定年度、季度与月度培训计划，并推动落地执行 4.搭建并持续优化培训架构与整体培训体系 5.依据培训规划，整合资源开发新课程并组织实操 6.整理与更新培训教案、教学材料，维护知识库内容 7.建立健全培训档案管理体系及资料管理规范 8.对培训实施情况进行复盘分析，提出改进建议 9.开展兼职讲师队伍的选拔与培养工作 10.负责常见问题（FAQ）的汇总与动态更新

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作及员工内部培训的组织实施； 2、协助管理公司运营事务，协调各职能部门之间的沟通与协作； 3、执行总经理安排的商务对接任务，保持与供应商及客户的良好合作关系； 4、承担来访人员接待、商务陪同及领导交办的其他事务； 岗位要求： 1、学历不限，文秘、市场营销、公共关系、现代礼仪等相关专业或具备大客户销售背景者优先； 2、具备良好的沟通表达能力、分析判断力、应变能力及客户维护能力，能适应出差； 3、执行力强，工作有序，细致认真，责任心强，富有工作热情，性格开朗、积极向上； 4、有软件行业或销售相关从业经历者优先录用；

岗位职责: 1.组织并推进公司各类人才招聘工作的开展与落实 2.参与人才评估环节，负责简历初筛及面试安排工作 3.配合推进人才信息库的建设与日常维护管理 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立承担招聘相关工作，执行力强且结果导向 3.学习能力强，能够快速适应新环境与新任务

岗位职责: 1.全面负责项目整体规划，保障项目目标顺利达成； 2.准确传递项目需求，确保各相关方信息实时共享； 3.主导项目团队协作，推进项目按计划高效执行； 4.跟踪项目执行过程，及时发现并解决潜在风险； 5.定期输出项目进展报告，保持与各方的信息透明对接。 任职要求： 1.具备优秀的统筹与协调能力，可同时管理多个项目进程； 2.拥有良好的沟通表达能力，能与团队及跨部门人员有效互动； 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能在高压环境下稳定输出； 4.面对项目突发状况能快速响应并提出解决方案； 5.掌握常用项目管理工具与方法论，具有扎实的项目管理理论基础。

岗位职责: 1.协同团队协作，保障招聘环节与企业战略方向保持一致； 2.策划并执行高效的招聘流程，确保人才甄选达到既定标准； 3.采用多元化的评估工具开展人才搜寻与初步筛选工作； 4.负责组织及参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与适配度； 5.搭建并持续更新人才储备库，支撑未来岗位空缺的及时填补。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2.能够合理规划工作时间，高效推进任务并准时交付成果； 3.具有较强的分析判断力和决策水平； 4.能灵活应对环境变化，及时处理招聘中出现的各类问题； 5.保持积极进取的学习心态，乐于吸收新技能与新信息。

岗位职责： 1、主导食品饮料OEM项目的全流程管理，确保项目按期完成并符合客户需求； 2、整合内外部资源，促进跨部门协作，推动解决项目执行中的核心问题； 3、编制项目实施计划，跟踪进度执行，识别风险点，保障项目质量与效率； 4、与客户保持顺畅对接，精准把握需求变化，定期汇报项目进展情况； 5、归纳项目实践成果，持续优化管理机制，提升团队协同与执行水平。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理学、工程类或技术类相关专业优先考虑； 2、具备扎实的项目管理背景，有完整OEM项目成功落地经验者优先； 3、出色的沟通协调能力，能独立开展客户对接及内部团队协作； 4、具备较强的应变与问题处理能力，能在高强度环境下稳定输出； 5、了解OEM行业规范与运作流程，具有一定的市场洞察力和商业思维。

黄山-人事行政专员[招聘+门店行政事务]3-6K 职位详情 不接受居家办公销售人事/销售从业经验销售招聘与配置 [岗位职责] 1、负责招聘全流程执行，确保候选人与岗位匹配（含账号操作、维护账号活跃度、面试接待、面试回访及协助销售主管开展入职沟通）； 2、利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日应聘数据； 3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作； 4、参与门店交车流程的协调与支持； 5、完成上级交办的其他临时性任务。 [职位要求] 1、全日制大专及以上学历，具备至少1年面向销售岗位的招聘工作经验； 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向； 3、熟悉本地招聘资源或有招聘渠道开拓经验者优先考虑。 上班时间：朝九晚六，单休，工作节奏适中，无需加班 [薪资待遇] 1、试用期6个月，享受全额薪资，无责底薪3000元+招聘提成500元/人（所招销售新人完成首单签约并交车）+门店交车奖励100元/台，另有月度激励奖金另计； 2、除法定福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关专业培训支持。 工作地址 黄山黄山市屯溪区屯光大道9号