岗位职责： 1、负责日常行政事务的执行与落实，保障办公环境高效有序运行； 2、完成文件处理、资料归集及档案管理等行政支持工作； 3、配合开展公司内部协调及外部对接相关的行政辅助事宜。 任职资格： 1、具有较强的组织规划与统筹协调能力； 2、具备优秀的沟通表达能力、应变能力与问题解决能力，抗压性强，心理素质良好。

岗位职责： 1、负责日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2、完成文件处理、资料归集及档案管理工作； 3、配合开展公司内部与外部相关行政支持工作。 任职资格： 1、具有较强的组织协调能力； 2、具备优秀的沟通表达能力、应变能力及问题解决能力，心理素质良好。

负责公司各部门人员招聘

注意注意注意！ 有经验就行，主要内容就是带新人实习生！其他各行业岗位有资深经验的也都可以！ 时间自由，无需奔波，自由接单，线上服务。 —————————————— 我们专注于帮助职场新人快速成长—通过【任务实践模拟】和【针对性点评指导】，帮助新人快速掌握岗位技能、积累实战经验、提升职场竞争力​。 现在需要招募更多来自不同行业的资深从业者作为新人导师。 导师的职责主要有两点：①是结合过往的职场经验(包括踩过的坑、解决过的实际问题等)，设计贴合实际工作场景的岗位模拟任务；②是针对学员提交的任务成果，给出具体可落地的点评和改进建议。 整个过程就像带刚入行的新人实习生，安排任务并点评指导即可。 时间自由灵活，既能利用零散时间分享专业所长、创造更多价值，还能多一份额外收入，是个比较理想的副业选择～ 如果有兴趣请留下您的联系方式~

【岗位职责】 1、每个区域配置2-3名招聘主管，与校区人事主管协同推进区域内3-6家校区的团队搭建及人才引进工作，每月初合理分配招聘任务，深入理解各校区在不同发展阶段对各类岗位的人才需求模型，成为推动校区与集团持续发展的核心支撑力量； 2、通过多渠道发布职位信息并主动寻访候选人，开展线上沟通与初步评估，组织候选人赴校区参与面试，联合校区人事主管完成人才甄选与录用流程，及时跟进面试结果并进行复盘分析，持续优化简历筛选效率和邀约质量； 3、统筹负责区域内新员工的集中入职培训，涵盖企业文化宣导与规章制度解读，确保公司价值观的有效传递，日常工作中积极传播企业重要文化理念及重大事件动态； 4、定期回访由本团队招聘入职至各校区的新员工，跟踪其在岗表现与适应情况，识别优势与待提升点，不断沉淀经验以提升招聘精准度，并协助校区人事主管做好新员工的沟通安抚与稳定性维护； 5、根据需要临时承接校区人事主管的相关职责，如办理五险一金等基础人事事务； 6、完成区域范围内其他相关人力资源支持工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘相关经验，熟练掌握主流招聘平台的操作应用； 2、能独立主导完整招聘流程，了解国家劳动法律法规及相关政策； 3、热爱人力资源工作，具备明确的目标导向和高效的执行能力； 4、拥有良好的语言表达、人际沟通及跨部门协调能力； 5、恪守职业道德，认同公司文化，具备较强的责任意识与职业素养。 【薪酬福利】 1、薪资结构：无责任底薪+绩效奖金（含招聘绩效、行政绩效、伯乐奖励、简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖。试用期综合月收入7000元—8000元，转正后综合月收入8000元—10000元；若工龄满2年且绩效优异者，月薪可达11000元以上！ 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年12大节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：提供年度健康体检、温馨生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检待遇、父母生日礼遇及每月300—1500元不等的父母津贴； 3）旅游激励：优秀员工享双人国内或出境游机会，每年设置春游与团队短途出行，高级管理者另享3000—5000元旅游补贴； 4）荣誉表彰：设立暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员年度盛典，邀请明星员工与杰出管理者家属共同参与，增强归属感与荣耀感； 5）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长机制：每月组织管理类专题培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自策划与授课，公司致力于打造行业内最专业、最系统的人才培养体系，与优秀者同行，成就更卓越的自己； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力成长为复合型职场精英。 【职业发展路径】 招聘主管→校区人事主管→区域人事经理→人事高层管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱精神、利他思维。 2、利他的三个层面：惠及员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、助力综合能力提升、推动情商智慧与人生福报的积累。

1.负责项目全周期财务管理，包括但不限于预算编制、成本控制及财务分析。 2.审核项目合同及付款单据，确保财务流程合规及风险控制。 3.编制项目财务报表，进行成本效益分析，为管理层决策提供支持。 4.协调内部与外部审计，确保财务数据的准确性和透明度。 5.指导团队成员，提升财务团队的专业能力和工作效率。 任职要求： 1.财务、会计或相关专业本科及以上学历，具备中级会计师职称优先。 2.3年以上财务管理经验，有大型项目管理经验者优先。 3.熟悉国家财务、税务法规及会计准则，具备出色的财务分析能力。 4.优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的财务问题。 5.责任心强，工作细致，具备良好的职业道德和保密意识

一、岗位职责： 1、协助服务商统筹外包项目全流程管理，保障项目高效运转，涵盖人事档案管理、社保公积金办理与待遇申领、员工关系维护及争议处理、薪酬核算等人事相关服务内容 2、负责外包团队日常管理，组织培训赋能，提升团队专业能力，确保服务标准与合规要求； 3、联动内外部协作资源，及时响应客户投诉与应急事项，持续优化服务体验，提高客户认可度； 4、跟踪行业趋势与政策更新，推动服务流程改进，强化风险防控机制； 三、薪酬福利： 健全的薪酬体系：底薪+绩效+激励+五险，综合收入6-8K 周末双休，享受法定节假日，节日礼品，生日福利，团队旅游活动。

首都医科大学附属北京安贞医院安徽医院岗位需求： 一、财务窗口主管2名 1、岗位职责： 负责医院服务窗口的日常运营与管理，承担门急诊及住院结算、医保业务、一卡通服务等窗口工作的全面风险托管任务，具体包括收费操作、医保相关事务（含登记、费用结算、备案办理及政策答疑）以及一卡通服务等事项的办理。 2、人员要求： 形象端正，语言表达清晰，年龄不超过40周岁；具备大专或以上学历，具有良好的沟通协调能力与主动服务意识，工作认真负责，遵守纪律；有医院窗口岗位从业经历者优先考虑。 3、薪资待遇： 月均实发工资5000-6000元，依法缴纳社会保险 4、上班时间： 上午8:00-11:30，下午14:30-17:30，春节假期至14号结束，节后初四恢复正常上班 工作地址： 合肥蜀山区皖水路与文曲路交口

岗位职责： 行政方面 1、协助厂长开展综合协调事务，确保信息及时传达与反馈，协同各部门处理日常行政工作； 2、负责办公用品的采购执行、领用登记及库存管控，承担厂区会议的通知发布、会议记录整理，并跟进会后决议落实情况； 3、负责公司各类档案管理，涵盖合同文件、资质证书、员工人事资料等归档与保管； 4、统筹安排重要客户到访接待及政府行政部门检查的对接工作； 5、参与突发事件应急处置，完成上级领导交办的其他任务。 人事方面 1、主导人员招聘与培训组织工作； 2、负责员工考勤统计及薪酬核算相关事宜； 3、办理员工入职、离职、岗位调整等手续流程； 4、推动员工关系建设，维护良好的内部工作氛围。 工作时间：早上8点至下午6点，单休，缴纳社保，提供食宿，有工厂人事工作经验者优先

岗位职责： 1、负责公司日常财务管理工作，包括账务处理、报表编制等； 2、参与公司财务预算的制定与执行情况分析； 3、负责与税务部门的沟通及税务申报工作； 4、协助进行成本控制，优化财务流程，提高工作效率。 岗位要求： 1、大专及以上学历，财务会计相关专业； 2、具有1-3年财务相关工作经验； 3、熟悉国家财经法律法规和税法政策； 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 5、每周双休，享有带薪休假、五险一金以及年终奖。

在安徽淮北市，寻找位于四马路西头的高速带班工作位置。

安徽淮北寻求技术高超的微挖带班人员。

寻找淮北濉溪地区年龄在55岁以下的小工三人团队，工期一个月左右，要求灵活应变能力强，待遇为每日180元并提供食宿。

招聘：汉王附近招聘保安。淮北市杜集区段园镇牛眠行政村工业园区（离汉王镇约八公里）某项目招聘门岗巡逻人员数名。，60周岁以下，1.7米，身体健康，无案底。工作班次：12休24，每月10白10夜10休。工作轻松，环境好。工资1900每月。联系人：孙队长。

可有开糟的山水文园有个卫生间有开糟

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

负责接待政府来访并与各部门协调工作

岗位职责： 1.负责统筹公司行政管理工作，制定并优化相关制度流程； 2.协助管理层完成日常行政事务及专项工作推进； 3.统筹人员招聘、团队搭建及内部管理协调工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 2.有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂事务； 3.工作积极主动，具备团队意识和创新意识。

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

【工作内容】 1.提供项目部综合文秘服务，包括及时更新用印台账、车辆使用台账、就餐台账等台账，做好各部门信息汇总； 2.配合项目部做好车辆管理、后勤管理、人员信息管理、公寓管理等工作。 3.协助项目部做好档案管理，办公设备及用品采购及分发并做好记录。 4.做好项目部针对项目公司、监理单位、合作单位的收发文工作； 5.配合项目部做好对外接待、对外联络、内外协调等工作。 6.做好项目部会议室的组织、准备、管理工作； 7.负责农民工考勤管理、实名制管理，农民工薪酬的计算、复核、统计和报送，以及各类劳资报表的编制、上报工作，做好农民工工资发放统计； 8.做好项目部考勤管理工作； 9.协助综合部开展其他相关工作。 【任职要求】 1.服务人员能力素质：全日制大专及以上学历； 2.身体健康，无传染性疾病； 3.具有与服务内容相匹配的履职能力； 4.具有较强的责任心、执行力及服务意识； 5.编制的农民工工资管理服务相关材料满足项目部、项目公司、银行以及外部监察机关的要求； 6.服从项目部工作安排。 薪资待遇：0.8-1w/月，具体根据条件可面议， 入司即买五险一金， 上班时间：朝八晚六，上六休一，可以申请调休，一年36天假。 单位有食堂。餐补包含在工资里面。包住

人事专员岗位详情 试用期薪资3000（包含两项基础招聘指标） 每成功入职1人奖励600-1000元 弹性工作时间10:00—18:00 周末双休 法定节假日 【岗位要求】 性格积极外向，富有亲和力 具备良好的沟通技巧 执行力强，注重结果达成 经验不限（提供专业带教培训） 热爱互联网及新兴行业领域 【工作内容】 负责主播类人才的全流程招聘引进 落实公司下达的招聘任务目标 维护并持续拓展人才储备库 参与团队招聘策略优化与执行

岗位职责： 1、招聘管理 （1）维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘途径； （2）根据用人需求撰写并发布招聘信息，每日定时更新岗位信息； 2、入职手续办理 （1）为新入职员工当天完成报到流程，包括指纹采集、制度培训、办公用品发放等事项； （2）负责员工劳动合同的签署与归档工作； 3、人事档案管理 （1）员工入职时收集照片及证书扫描件后原文件及时归还，转正后收取原件并移交行政部门； （2）建立完整的人事档案体系，包含照片、简历、入职表、毕业证及其他资格证书电子版、沟通记录和异动单，确保纸质与电子资料同步留存； （3）维护人事档案系统，及时准确录入花名册信息，动态更新员工档案、通讯录等相关资料； 4、薪酬与福利管理 （1）依据考勤等基础数据核算薪资，确保无遗漏、无错误，并完成审批流程； （2）每月初按时导出数据、填写资金审批单，确保操作精准无误； （3）根据人员入离职情况及时增减社保名单，办理相关理赔及社保卡业务； 5、考勤与绩效考核 （1）实时掌握员工请假、异常打卡、迟到等情况； （2）每月汇总考核结果并进行分析，月底将考核表发送至评分人，月初回收并统计形成报表，开展考核情况分析； 6、培训组织 （1）组织实施新员工入职培训； （2）协助各部门推进员工岗位能力提升培训机制建设； 7、转正与调动管理 （1）结合岗位职责完成情况、工作表现等综合评估，提出合理的转正建议； （2）根据实际情况对员工岗位调整提供可行性意见； 8、离职事务处理 （1）严格按照公司离职流程执行手续办理，跟进各环节进度，材料不全者不予受理，对表现优秀者视情况开展留任沟通。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关管理类专业优先； 2、具备1年以上相关工作经验，了解国家及地方人力资源相关政策法规； 3、具备良好的计划统筹能力，出色的组织、沟通与判断力，能有效协调各项事务关系； 4、熟练使用OFFICE办公软件及人事管理系统； 5、工作积极主动，责任心强，思维清晰开阔，处理问题细致周全

1. 协助总经理处理日常运营事务及跨部门沟通协调工作； 2. 撰写各类策划文案、行政公文、工作计划与总结，并负责公司重要会议的记录整理； 3. 负责起草、归档及管理由总经理签发的各项文件资料； 4. 参与公司管理制度的优化与修订，审核公司网页内容，参与方案设计的调整与完善； 5. 承办总经理安排的其他临时性或专项工作任务； 6. 根据企业发展需求制定人力资源战略规划，构建并优化公司人力资源体系结构

流水，报税，报表

1.人员考勤的整理，计件的登记2.跟单文员，订单发放后跟踪发货时间3.其他办公室文职性工作4有质检经验优先

熟练操作各类办公软件，具备资料整理与编制能力，了解政府职能部门运作流程，精通人事及财务管理，协助董事长落实并推进各项决策任务。

汇报对象：财务总监 薪资范围：20-25K 工作地点：淮北市（接受出差至东莞、盐城生产基地） 【岗位职责】 1. IPO合规推进 协同中介机构开展工作，跟进合规整改进展，保障各项要求满足北交所监管标准。 2. 预算与成本管控 参与年度预算编制，实施执行过程动态跟踪，识别偏差原因，推动降本增效措施落地。 3. 供应链风控落地 配合优化供应链财务流程，建立风险监控指标体系（如呆滞物料预警、存货周转率、应收账款周期等），健全内部控制机制。 4. 财务数据体系 牵头合并报表编制工作，构建经营分析模型，定期输出经营分析报告支持决策。 5. 税务与资金管理方案执行 落实税务筹划安排，根据政策变化调整税负策略；搭建资金安全评估模型，提高资金运作效率。 6. 团队与数字化 协助财务团队管理，推进业务财务一体化及财务系统信息化升级（金蝶ERP优化实施）。 【任职资格】 1. 财务、会计相关专业本科及以上学历，具备中级职称，持有CPA证书者优先考虑 2. 8年制造业财务管理工作经验，其中3年全面财务管理实践，有参与IPO或北交所项目经历者优先 3. 熟悉金蝶ERP成本模块优化及财务数字化转型实施 4. 系统掌握IPO涉及的会计准则及相关审核重点 5. 能够适应高压力、快节奏的工作环境

岗位职责： 1.负责客户来访接待及电话接听工作 2.负责前台区域的环境维护与整洁管理 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，有一定的组织协调经验 2.了解基本礼仪规范，服务意识强 3.能熟练操作Word、Excel等办公软件及常用办公设备 福利待遇： 1.提供食宿 2.每月休息4至6天

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的梳理与岗位分析，制定合理的招聘计划 2.通过多渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程以提升招聘效率 4.建立人才储备库，持续跟踪潜在候选人 5.协助完成入职手续办理及新员工岗前沟通工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘平台操作 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心 4.能够独立完成分配的招聘任务，具备一定抗压能力 5.热爱招聘工作，有意愿在人力资源领域长期发展

岗位职责： 1.负责公司日常现金与银行收付款操作，确保资金流转准确、账目明细清楚。 2.审核各项财务收支凭证，保障每笔款项来源清晰、去向明确。 3.按期完成账务核对工作，及时跟进并处理账目相关事宜，维持账目整洁规范。 4.配合会计人员完成月度及年度结账工作，确保财务数据真实准确。 5.保持与银行、税务等外部单位的日常沟通，妥善办理各项财务对接事务。 任职要求： 1.具备财务、会计类相关专业背景知识。 2.熟悉财务软件及常用办公软件操作，如Excel、Word等。 3.具有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能适应一定的工作强度。 4.对财务岗位充满热情，具备较强的责任心、细致态度及职业操守。 5.有出纳或相关财务岗位工作经验者优先考虑。