主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度的制定及落地实施。 2. 参与公司文件资料的归档与管理，保障信息准确及信息安全。 3. 配合上级完成各项任务安排，助力团队运作效率提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能与员工顺畅交流并妥善协调各类事项。 2. 具备出色的组织协调能力，可同时推进多项工作并保持清晰条理。 3. 适应能力强，能迅速融入新环境，积极协作推动项目顺利开展。

男女不限，需要有相关经验，具体面议

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

诚聘招聘专员 年龄：18～40周岁 时间：9:00～16：30 薪资：底薪2500+在职提成50%+奖金+ 综合薪资：5000+ 福利：单双休＋法定节假日 要求：五官端正+责任心

岗位职责： 1. 负责蓝领岗位的日常招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进 2. 维护招聘渠道，及时更新岗位信息，确保招聘信息准确、合规、有吸引力 3. 协助办理员工入职手续，整理归档人事档案与招聘数据报表 4. 与用人部门沟通需求，精准理解岗位要求并高效匹配合适人选 5. 参与招聘数据分析，优化招聘流程，提升人岗匹配效率和到岗率 任职要求： 1. 年龄18-35周岁，普通话流利，沟通表达清晰，服务意识强 2. 对蓝领招聘工作有热情，具备较强的责任心、应变能力及抗压能力 3. 有销售经验者优先，熟悉招聘流程或有人力资源相关基础更佳 4. 学历不限，细心踏实，熟练使用办公软件 5. 性别不限，以能力为导向，欢迎积极进取的求职者加入

1. 负责日常行政事务管理，包括员工考勤数据的统计与资料归档； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，并协助开展招聘相关工作； 3. 建立并下达销售订单，跟进产品生产及执行进度； 4. 管理公司合同文件，统筹处理其他相关事务。

有相关人事经验，面谈

明天，城东需要三名小工，上午半天，80元，4.5个小时，活不多，早干完早下班，早晨8点钟之前到，干活要实在的，55岁以下的，中途不干的，，服从安排

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本公司招聘人事专员，5名: 要求:五官端正，形象好，待遇无责任底薪4000＋全勤500＋奖金，上班时间上午10点到下午6点之间，周六日双休 助理: 要求形象好，五官端正， 工作性质，上传下达，人事面试 待遇无责任，底薪8000＋住房补助1500，+工作奖金， 综合:工资1.5万/2万以上 协助经理工作、面试，接待

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护员工考勤、休假及薪酬数据，配合薪资核算与发放 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调工作 5.协助完善人力资源制度流程，提升HR运营效率与员工体验 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与亲和力，性格外向，服务意识强 2. 熟悉人力资源基础模块操作，有人力资源相关实习或工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 工作细致负责，具备较强的执行力与团队协作精神 5.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 薪资6000-9000

人事招聘主要配合人事招聘邀约，日结兼职。处理信息日结当天结算工作轻松，可以休息待遇好，工作时间可分时间段，兼职日结闲时可做。不无需打电话。每天工作时间不4小时服从管理，。当天结算工资，协助同事做好人事招聘，回复回复消息即可，很轻松简单。

【岗位职责】 1. 负责家居类抖音账号的日常运营，策划以第一视角为主的逛店及测评内容，打造高传播性短视频并制定直播执行方案 2. 深入运营抖音本地生活板块，完成POI页面搭建与团购套餐设置，推动粉丝线上转化到店消费，提升门店到访量 3. 跟踪分析短视频、直播及团购活动数据，持续优化内容方向与投放策略，对账号粉丝增长与营销转化结果负责 【任职要求】 1. 具备家居或生活服务行业抖音本地生活项目实操经验，掌握同城流量获取逻辑与团购运营机制 2. 理解抖音平台爆款内容运作规律，可独立完成短视频脚本创作，具备基础的数据解读与分析能力

一、岗位职责： 1、负责写字楼、办公空间、产业园等项目的招商与租赁工作，制定招商方案，达成出租率、租金回款及渠道拓展目标，带领团队实现业绩指标； 2、定期维护合作客户关系，促进长期稳定合作； 3、通过电话沟通深入了解客户需求，挖掘销售机会并推动成交； 4、依据公司设定的年度考核任务，完成各项销售业绩要求； 5、运用电话与微信等方式开发新客户及潜在客户，持续维护渠道资源与企业客户关系，提升转介绍与续租比例，增强客户满意度； 6、主动开拓目标客户群体，协助公司推进招商宣传、渠道联动及企业入驻对接，确保销售目标顺利完成； 二、任职要求： 1、具备写字楼招商或办公空间租赁经验者优先考虑； 2、有财税服务、工商注册、企业综合服务相关背景者优先； 3、具备较强的客户开拓与谈判技巧，拥有企业客户资源者优先； 4、具备优秀的沟通表达能力与团队协作意识，热爱销售工作，积极进取，抗压能力强，愿意挑战高收入； 5、性格坚韧，目标感强，保持积极向上的心态和强烈的成功欲望；

重点：可接受零基础人员，带薪培训。保底5000，每天直播6小时。 岗位职责： 1、通过抖音平台开展线上直播，与观众实时互动，提升直播间活跃氛围； 2、参与直播内容的构思与策划，确保内容积极健康，增强用户粘性； 3、参加公司组织的免费系统培训，持续提升直播表现力与专业能力； 4、保持直播间良好秩序，打造正向、活跃的观看环境。 任职要求： 1、具备较强的表达能力和亲和力，能有效吸引并维系观众关注； 2、对直播行业有浓厚兴趣，愿意长期在该领域发展； 3、能适应弹性工作时间，配合公司直播时段安排； 4、积极接受系统培训，快速学习直播技能及相关平台规范。 公司可以向你提供的支撑： 0基础培训 妆造/短视频拍摄/艺能培训/短视频剪辑发布/直播间/优质直播设备/直播运营/内容孵化。

一、工作职责： 1. 制定分公司人力资源战略与实施规划，确保与总部业务发展方向紧密协同并有效执行。 2. 全面负责招聘流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、面试组织与人才评估、入职手续办理，实现人才高效精准配置。 3. 维护员工信息管理系统及人事档案体系，及时处理员工关系事务，保障人事数据的完整性与合规性。 4. 主导公司各类合同文书的撰写、审核及相关出具工作。 二、任职要求： 1. 具有人事行政相关岗位实践经验； 2. 能够胜任高强度、快节奏的工作环境，具备良好的任务统筹与执行力。 3. 具备积极的协作意识，能以专业、自信的态度为业务部门提供支持服务。

工作内容： 主要从事一手、二手房产的租赁及买卖业务 薪资福利：底薪7000-8000元/月 租赁提成35%，买卖提成15%-45% 工作时间：早九晚九，固定每周二休息

才艺主播岗位 （注：配备高级美颜功能与专业直播设备，无需担心颜值或才艺基础） 保底薪资：15000-30000 要求如下： 1. 年龄******，五官端正，能流利使用普通话交流； 2. 禁止低俗、暴露类直播行为，具备营造积极互动氛围的能力； 3. 不接受频繁缺勤者，需保证稳定出勤，适应持续直播节奏； 待遇：无责任底薪+高比例提成，付出必有回报，全职优先； 包住宿，精装修住播一体空间，配套齐全，直接入住； 薪资起点15000元，每日工作6-8小时。 公司福利： 1. 提供独立居住环境及完整直播硬件支持； 2. 免费提供带薪岗前培训，快速掌握直播技巧； 3. 定期组织国内团建旅行，丰富员工生活； 4. 每月举办员工生日庆典，为主播打造专属生日派对； （正规运营企业，不收取任何形式的押金或费用。） 工作内容： 在合规平台进行直播，形式自由选择（如唱歌、跳舞、聊天、喊麦等）； 要求： 1. 年满18周岁； 2. 气质良好，性格外向热情，富有表现力； 3. 有直播经历者优先录用。 公司福利： 1. 提供独立住宿条件及全套直播设备，包吃包住； 2. 主推主播流量扶持，开展人气推广计划，助力高效成长，告别无效耗时直播； 3. 尊重每位主播个性表达与发展意愿； 4. 定期安排团队出游，举办线上生日庆祝、周年纪念活动等； 诚挚欢迎！ 欢迎有独立思考能力、具备潜力的优质主播直接对接我们！

职位描述: 1、负责滁州项目的人事招聘统筹、员工关系维护、薪酬绩效体系运营等相关工作； 2、承担滁州项目的行政事务管理，合理控制运营成本，协助经理推进各类项目活动； 3、落实上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关方向； 2、具备1-2年相关工作经验，有在代理记账类企业从事人事岗位经历者优先考虑； 3、掌握人力资源1-2个模块的业务流程及相关法律法规； 4、了解产业园运作模式，熟悉行业生态者优先录用。

电商直播，按场次结算提成

岗位职责: 1. 负责企业电销团队人力资源战略的拟定与落地，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作。 2. 高效推进招聘执行，协助负责人搭建团队，主导招聘流程优化、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。 3. 策划并落实员工培训发展方案，确保人才能力成长契合公司业务发展节奏。 4. 搭建并运营绩效管理体系，包括指标设定、考核实施及结果反馈应用等全流程管理。 5. 主动维系和谐劳动关系，妥善处理员工事务，推动积极向上的组织氛围建设。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效应对员工关系中的各类情况。 2. 拥有出色的组织规划能力，可独立完成人力资源项目的设计与执行。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练运用相关工具支持管理工作。 4. 富有团队协作意识，善于与不同岗位人员进行有效互动。 5. 具备较强的逻辑分析与实际问题解决能力，能在复杂情境中推动人力资源工作顺利开展。

工作内容：按照公司招聘要求，完成简历筛选及面试安排相关工作！ 早九晚六！准时下班！试用期无责任底薪3000+绩效+提成，综合收入4000-8000元 每三个月组织一次晋升竞聘，六个月进行一次薪资调整 福利待遇：五险，下午茶点，免费零食，节日关怀，办公环境轻松融洽！ 员工福利 交通补贴 生日礼遇