岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

1、负责公司承接的智能交通、学校、小区、医院等项目的技术实施与现场管理。 2、熟悉综合布线、智能化硬件安装、软件调试，掌握机房建设、大屏显示、会议系统、监控、门禁、道闸等建筑及交通智能化系统的施工流程与技术要求。 3、统筹项目施工全过程，对进度、质量、成本及物资进行有效管控。 4、负责项目执行过程中的阶段性管理、竣工验收及相关外部单位的对接协调。 5、监督项目落地实施，开展技术排查与运行监管，具备扎实的技术能力与施工、安装、维护实操经验。 6、推进本部门与其他职能部门在项目执行中的沟通协作。 7、负责工程项目各类过程资料的采集、整理、汇总及归档工作。 8、完成样板工程的施工实施，并做好现场影像记录与存档。 9、组织项目阶段性成果验收与交付文档编制。 10、完成公司交办的其他相关工作任务。

岗位职责 负责人事日常事务管理：执行招聘流程、办理入职转正调动离职手续、考勤与社保操作、维护员工关系、推进绩效考核实施，对接研发及职能部门的用人需求。 统筹行政与后勤支持工作：管理办公环境、物资采购、会议接待、固定资产登记、日常后勤服务及行政制度执行。 协助优化人力行政体系流程，推动企业文化建设、员工关怀举措及团队活动开展，防范基础用工风险。 对接政府人才政策补贴申请、处理外部联络事务，协调跨部门合作事项，完成领导交办的其他任务。 任职要求 本科及以上学历，具备5年以上人事行政综合管理经验，有半导体或芯片行业背景者优先考虑。 熟悉人力资源各模块基础知识及劳动法律法规，擅长招聘配置、员工关系管理和行政统筹，具备较强的落地执行能力。 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真、责任心强，能承受一定工作压力。 熟练使用各类办公软件，具有团队管理实践经验者优先。

1、全日制本科（一本）以上学历、自动设计或机械专业专科以上学历； 2、对集成机器人系统会应用性了解，项目成功案例。 3、从事电气自动化或非标自动化业务2年以上经验； 4、熟练运用办公软件，CAD二维绘图软件，三维绘图软件：UG，solidworks，CATIA，pro-E等至少熟练运用一种； 5、有一定的人脉关系，待遇优厚 6、有良好的沟通能力，具有较好团队合作意识及良好的服从团队管理意识

岗位职责: 1. 全面负责项目整体规划，保障项目目标顺利达成； 2. 准确传递项目需求，确保各相关方信息对齐； 3. 统筹调配项目资源，推动团队高效协作并按期交付； 4. 跟踪项目执行过程，及时发现并化解潜在风险； 5. 定期输出项目进度报告，维持各方沟通顺畅。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹与协调能力，可同时推进多个项目运作； 2. 拥有良好的沟通表达能力，能与团队及跨部门人员有效互动； 3. 工作积极主动，具备强烈的责任意识和团队协作精神，适应快节奏工作环境； 4. 面对突发问题能够快速响应并妥善处理； 5. 掌握常用项目管理工具与方法，具备扎实的项目管理理论基础。

任职要求： 1. 5年以上软件/IT项目管理经历，曾独立主导中大型项目或同时推进多个并行项目的完整落地； 2. 拥有丰富的客户现场实施经验，深入理解驻场交付的工作模式与实际需求； 3. 具备优秀的沟通协作能力，擅长维护和推动客户关系的良性发展； 4. 参与过售前支持工作，具备需求调研、技术方案讲解及客户交流的实际经验； 5. 具备一定技术基础，熟悉Java技术体系及相关主流框架（如Spring Boot、Spring Cloud等），了解Java项目从开发到部署运维的全流程及常见问题。有Java开发或技术团队管理经验者更佳； 6. 对软件工程原理、系统架构设计、数据库技术、网络基础知识有基本掌握，能准确理解技术方案并与研发团队高效对接； 7. 具备良好的抗压能力和团队引领能力，可有效组织团队完成既定目标； 8. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息技术、管理类或相关专业优先考虑； 9. 获得PMP、Prince2、Scrum Master（CSM/PSM）或其他主流项目管理资质认证者优先录用；

1、负责安徽地区校园类物理及环保第三方检测项目的开拓，涵盖新建或翻新塑胶跑道、篮球场、人造草足球场等工程的验收检测工作，严格执行公司客户管理流程，积极达成公司下达的业绩指标。 2、主动挖掘并收集潜在客户信息，建立完善的客户资料档案，持续开发新客户资源，同时维护现有客户关系，提升客户稳定性。 3、熟悉国家针对校园安全类项目的相关强制性法规与标准要求，能结合客户具体产品特点，制定科学合理的检测方案。 4、拓展并维系与政府单位、第三方检测机构及其他合作伙伴的良好协作关系，扩大合作领域与深度。 5、参与国内相关行业的展会、技术论坛等活动，协助组织并出席，推动业务渠道多元化发展。 6、协同公司市场营销战略规划，落实所辖区域内的检测业务推进策略与执行方案。 【岗位要求】 1、具有一年及以上工作经验，有检测、认证行业背景者优先；化学、生物、医药等相关专业背景者优先考虑。 2、具备良好的团队协作意识，对市场拓展工作充满热情。 3、学习能力强，能在较短时间内掌握公司组织的各项法规、标准及相关培训内容。 4、踏实肯干，适应多变的工作环境，工作有条理，执行力强，具备优秀的沟通能力和抗压能力。 福利： 五险一金、双休、节假日福利、生日福利、不定期团建、定期体检、员工旅游 办公形式：居家办公

工作内容： 1、负责项目现场施工管理工作，统筹协调现场交付各环节，确保项目在质量、进度和成本方面的目标达成； 2、负责与客户、安装团队及各相关方的沟通协作，维护良好的项目关系，保障项目顺利推进； 3、能够深入调研客户需求并准确传递，结合项目实际和工期安排，整合内外部资源，制定科学合理的交付计划； 4、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上项目现场交付工作经验，有光伏类项目交付经历者优先； 3、熟悉项目管理流程，具备纵向管控能力，可独立完成项目文件编制及交付标准的制定与管理； 4、熟练使用办公软件，具有较强的沟通协调能力和良好的成本控制意识； 5、能够独立带领施工团队，具备在复杂施工条件下独立分析和解决问题的能力。

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

六安中墅新房部招聘启事：开启你的房产事业新征程 一、公司简介 六安中墅，在房产领域深耕细作，凭借卓越的专业能力与诚挚的服务态度，已成为本地房产行业的标杆企业。我们始终秉持客户至上的理念，不断创新与突破，为客户实现理想家园的同时，也为团队成员搭建起广阔的发展平台。 二、招聘岗位 项目经理2名 三、岗位职责 项目合作先锋：全面负责指定区域内的楼盘合作事务，与开发商及合作方建立高效顺畅的沟通机制，保障各项协作流程紧密衔接，为项目稳步推进提供有力支持。 客户服务管家：细致做好门店经纪人所服务客户的登记与全流程跟进，动态掌握客户需求动向，提供专业周到的服务体验，持续提升客户满意度与信赖度。 信息传递使者：实时追踪市场变化，第一时间传达项目相关的促销政策、激励方案等关键资讯，确保信息传递准确及时，推动业务高效运转。 数据洞察专家：认真完成各渠道在合作项目中的成交数据收集与汇总工作，深入挖掘数据反映的市场规律，为管理决策提供可靠依据，助力业务不断优化升级。 四、任职要求 不论你是具备丰富经验的行业老手，还是刚刚踏入职场的应届生，我们都真诚欢迎。经验不限，关键在于你对房地产事业怀有热忱，愿意主动学习、积极进步。 具备良好的沟通协调能力，能在多变的工作环境中从容应对各类挑战；拥有较强的服务意识，始终以客户为中心开展工作。 遇到突发情况时，能保持理性判断，迅速采取有效措施，责任心强，敢于担当，致力于为团队和公司创造价值。 统招大专及以上学历，应届毕业生亦可申请，这里将是你职业发展的理想起点。 五、薪资福利 丰厚薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪酬体系，无责底薪+绩效奖金+业绩提成，付出即有回报，收入与能力挂钩，上不封顶。 完善福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期体检等一应俱全，全面呵护你的工作与生活品质，让你安心前行。 专业培训成长：公司设有系统化培训机制，资深同事携手带教，从房产专业知识到实战技能，提供全方位指导，助你快速成长为业务骨干。 广阔晋升空间：晋升通道清晰明确，从销售助理到项目经理，直至新房销售总监，只要你有能力、有追求，公司将为你提供充分的成长舞台，成就职业梦想。 六安中墅期待你的加入，一起共创辉煌未来！

【招聘岗位】旧衣服分拣工1名【薪资待遇】每天/120，提供中餐，分拣时衣物兜里发现的现金，无需上交，全部自留，满一年年终奖加3000，加班另算。50岁以下上班时间：早7：50-下午5点半【工作地址】青阳路如石台路肉联厂院内【联系方式】王（）

本人在安徽池州，需要一名信号工，工资5500包加班，基本上没有什么搬家，一个塔吊，一栋楼，电话

池州市招聘工地小工，广告制作和围栏安装等事项，薪资包吃包住，每月5千至7千

京东云仓，分拣计件0.13一件，工资在5500-7500左右，男女不限23-45，长白班，八点到七点，长期工。京东云仓-下货计件0.055一件，23-58岁工资在5500-6500左右，长白班，八点到七点长期工。地址：梅龙胜利村电话：

招临时工，工作地点恒大，要手脚麻利，叠衣服20一小时，下午一点到九点左右，需要电话联系

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责 1.负责员工招聘、入离职手续办理、用工合同签订、入职培训、考勤统计、社保安责险、员工体检、人事档案管理等基础人事工作； 2.公司官网、微信公众号、抖音、微信视频号等企宣平台的运维；公司对内、对外图片、PPT、H5、视频等宣传资料及素材的制作； 3.各厂矿9001质量管理体系认证相关工作； 4.领导交办的其它工作。 任职要求 1.大专及以上学历，1-3年行政人事经验； 2.有视频制作、新媒体运营经验者优先； 3.工作认真、执行力强，具备一定的沟通协调能力。

岗位职责： 1.统筹建筑项目的整体实施，保障项目按既定目标与时间节点有序推进。 2.建立并完善项目管理机制，持续提升执行效率与工作质量。 3.整合协调各类项目资源，涵盖内部团队、供应商及客户方，确保沟通顺畅与协作高效。 4.跟踪把控项目进度与成本支出，及时识别并应对执行中的潜在风险与问题。 5.主持项目复盘会议，梳理经验与改进点，推动项目管理水平不断提升。 任职要求： 1.具备优秀的领导才能和团队组织能力，能有效激发团队成员达成任务目标。 2.熟知建筑领域项目运作流程与行业规范，具有扎实的项目实操经验。 3.拥有良好的沟通与协调能力，善于在多方协作中实现共识与推进。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能在复杂环境中迅速做出合理判断。 5.持有PMP或相关专业资质者优先录用。 加分项 具备以下行业背景者更佳：房屋建筑工程

岗位职责： 1.负责项目全流程跟进与协调，包括立项、执行、验收及结项归档 2.编制项目计划、进度表及阶段性报告，确保节点按时达成 3. 对接内外部相关方，统筹资源调配，及时识别并推动解决项目风险 4. 整理项目文档，维护项目台账，保障信息准确、可追溯 5. 协助完成项目预算初步测算及成本过程监控 任职要求： 1. 具备项目管理基础知识，熟悉项目运作逻辑 2.沟通协调能力强，责任心强，具备多任务并行处理能力 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 学习意愿强，适应快节奏工作环境 5. 有工程类、IT类或服务类项目支持经验者优先

岗位职责： 1.负责项目全流程跟进与协调，包括立项、执行、验收及归档等环节 2.编制项目计划、进度表及阶段性报告，确保节点按时达成 3. 对接内外部相关方（客户、供应商、跨部门团队），保障信息同步与协作顺畅 4.整理项目资料，维护项目台账，定期汇总分析执行情况 5. 协助处理项目风险与异常问题，提出优化建议并推动落地 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，执行力强 2. 熟悉项目管理基本流程，有实际项目支持或协助经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力 4. 学习能力强，能适应多任务并行的工作节奏 5. 专业不限，不限学历与工作经验，欢迎应届毕业生投递

岗位职责: 1. 全面负责项目规划与执行，保障项目目标顺利达成； 2. 准确传递项目需求，确保各方信息及时对齐； 3. 组织并协调团队资源，推进项目按计划交付； 4. 跟踪项目执行过程，及时发现并解决潜在风险； 5. 定期输出项目进展报告，保持各相关方信息透明。 任职要求： 1. 具备较强的统筹与协调能力，可同时管理多个项目任务； 2. 拥有良好的沟通表达能力，能高效对接团队及跨部门协作； 3. 工作认真负责，具备团队意识，能在高强度环境下稳定输出； 4. 面对突发问题反应敏捷，能够快速提出应对方案； 5. 掌握常用项目管理工具与方法论，具备扎实的项目管理基础。

一、职位概述 负责井下非金属矿山的生产运营组织，保障矿山作业安全、高效、平稳推进。 二、岗位职责 1. 生产管理 • 编制矿山生产实施方案，科学调配生产资源，确保完成既定生产任务。 • 跟踪生产执行情况，动态优化生产安排，协调处理现场突发问题。 • 持续改进生产工艺环节，提升作业效率，控制运行成本。 2. 安全管理 • 完善安全生产管理体系，落实各项安全操作规范。 • 开展安全教育培训与应急演练，增强员工风险防范和处置能力。 • 组织常态化安全巡查，排查并整改潜在风险，保障作业环境安全。 3. 团队管理 • 统筹生产队伍运作，合理布置工作分工，提升整体执行效能。 • 负责人员招聘、业务指导及绩效评估，强化团队专业水平。 • 实施有效激励机制，构建积极协作的工作氛围，提升员工归属感。 4. 技术管理 • 跟踪行业前沿技术进展，推动先进工艺与设备的应用落地。 • 主导技术升级与流程改造，提升矿山技术装备水平。 • 攻克生产过程中的关键技术难题，保障作业连续稳定运行。 三、任职要求 1. 教育背景 • 矿山工程、采矿工程或相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验 • 具备5年以上井下非金属矿山生产管理实际经验。 3. 技能要求 • 精通矿山生产流程及安全管理制度。 • 具有较强的组织协调与团队领导能力。 • 具备良好的沟通表达与突发事件应对能力。 • 熟练使用办公软件及矿山生产管理相关系统工具。 四、福利待遇 1. 薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪酬及绩效奖励。 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日慰问等福利齐全。 3. 职业发展：拥有完善的职业成长路径和晋升发展空间。

岗位内容： 1. 负责装修项目整体实施计划的编制、执行及监督工作。 2. 组织推进项目相关法律手续办理、招标采购流程及合同管理工作。 3. 全面管控项目进度、质量、安全与成本，确保各环节有效落实。 4. 协调各方参与单位的工作关系，保障项目有序推进并顺利落地。 任职要求： 1. 拥有10年以上装修项目管理经验，精通项目管理流程及相关工具应用。 2. 熟练操作办公软件、CAD等专业软件，掌握工程量计算、质量检验等基础技能。 3. 具备良好的组织协调能力、沟通技巧以及问题处理能力。 4. 具备全局思维和团队协作意识，能适应一定程度的工作压力。

岗位职责： 1、全面负责本项目的技术管理工作，对工程质量、施工技术及计量检测承担技术责任，指导工程技术人员与试验检测人员开展施工过程监控，确保技术管理高效运行。 2、贯彻落实各项施工技术规范及质量验收标准，确保执行到位。 3、牵头办理工程变更的申报及相关管理工作。 4、主持编制与审核项目实施性施工组织设计，对工程质量管理提供全面技术支持。 5、主导项目部新材料、新技术、新工艺的研发与推广应用工作。 6、负责大型临时工程的技术方案设计、验算及报批流程，组织编制配套的技术作业指导文件。 7、统筹项目质量计划的编制与落地实施。 8、组织QC小组开展技术难题攻关，并负责成果总结与发布工作。 9、组织工程部门编制安全、质量、技术交底资料；掌握施工中的关键工序与特殊环节，编制专项作业指导书，监督执行并实施有效管控。 其他要求： 八年以上工作经验，具备三年以上技术负责人履职经历，完成过2个及以上完整工程项目。持有一级建造师证书（房建专业），具备方案编制能力，熟悉图纸并能独立绘图。具有中级或以上职称，有实际业绩者优先考虑

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与用工合规 4.统筹年度绩效考核方案设计与落地实施，提供数据支持与管理改进建议 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，防范用工风险，营造和谐劳动关系 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理或HRBP实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

法拍房选房师/助拍岗位招聘 一、行业与岗位优势 我司深耕法拍房及不良资产处置领域，当前法拍房选房师与助拍岗位处于快速发展阶段，市场潜力巨大！收入上不封顶，公司提供系统化培训，安排专人一对一指导，全程支持赋能，零经验也能快速上手，轻松掌握核心工作技能。 二、岗位职责 • 依托短视频平台获取客户资源，为客户提供专业法拍房咨询，精准传递房源关键信息； • 深度了解客户需求，结合公司现有房源库，为客户筛选并推荐合适的法拍房产； • 协助客户开展房源背景核查，全程陪同参与竞拍流程，给予专业建议，提高成交成功率，积极推动交易落地； • 利用公司提供的市场资源，主动邀约潜在客户，保持高效互动，动态跟进需求变化，提供个性化服务； • 及时响应客户各类疑问，持续维护客户关系，助力客户成功购得心仪法拍房。 三、薪资福利（重点） 单笔佣金1W-2.5W，提成比例20%-40%，收入无上限！标的金额越高，佣金越多，多劳多得，实现收入跃升轻而易举。 四、任职要求 • 热爱自媒体，熟悉抖音等短视频平台运作，有运营兴趣或经验者优先考虑； • 对销售岗位有热情，积极进取，性格外向，具备良好沟通能力与协作意识； • 学习能力强，乐于接受新知识，无相关背景亦可（公司配备完善培训机制，资深员工带教，主管全程协助，随时答疑解惑）； • 借助公司分配的房源资源与线上渠道，采用网络推广+线下面谈模式与客户对接（非电话销售，无硬性通话指标）。 五、立即沟通 由不良资产经理直接对接，抢占新兴行业先机，开启高薪成长通道，期待你的加入！