一、岗位职责 1. 统筹人事全流程工作，制定人力管理制度。 2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。 3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。 4. 组织员工培训、团建，做好员工关系维护。 5. 规范劳动合同管理，处理劳资纠纷。 6. 落实人事档案管理，完成部门日常及上级交办工作。 二、工作要求 1. 熟悉劳动法规，具备人事统筹管理能力。 2. 工作严谨细致，原则性强，保密意识良好。 3. 沟通协调能力强，善于化解用工矛盾。 4. 执行力强，高效完成各项人事工作。 5. 作风端正，责任心强，廉洁自律。

招聘主管 岗位职责 1.负责收集和整理招聘需求，确保招聘流程有效进行； 2.管理和优化招聘渠道，保障人才来源 3.对招聘数据进行分析，提出招聘策略和改进建议，确保项目完成有效交付 4.负责团队员工的培养及管理考核 任职要求 3年招聘经验，对招聘流程有清晰理解，1年以上团队管理经验； 熟悉招聘工具，有乙方批量招聘经验者优先； 有良好的沟通能力和团队合作经验 工作时间：9:00-18:00 月休六天 薪资福利 - 月薪4500-5500，绩效提成，团队达成奖励等，综合6000-8000 - 五险一金、带薪年假、培训机会

岗位职责: 1. 项目管理 & 运营管理： 1）主导项目全周期中跨部门协作与沟通，涵盖开发进度、测试安排、供应链规划、设计对接、生产执行及质量风险管控等环节，保障项目按时启动与顺利交付； 2）主导端到端流程中变更需求的评估与管理，及时反馈并跟踪实际落地成效； 3）负责推动新产品运营体系下的用户满意度优化，统筹新品在生产、供应、测试等环节的计划制定与风险控制，确保满足业务发展需要； 4）推进数字化手段在项目运营目标管理中的应用，围绕产品交付周期，实现供应、生产、测试等关键环节的风险可视化与数据驱动决策，提升运营管理效率； 2. 团队建设与公共事务：流程优化与能力提升： 1）持续梳理并优化项目运营管理相关的端到端业务流程； 2）组织开展内部与外部的专业技能培训及经验分享； 3. 客户满意度维护。 任职要求: 1、学历和专业要求：本科及以上学历，计算机、电子、管理类等相关专业； 2、工作经验要求：具备7年以上消费电子行业相关工作背景，有5年以上笔记本电脑项目管理经验者优先； 3、技术能力要求： 1）工作认真细致，逻辑清晰，具备快速学习与适应变化的能力； 2）具备较强的抗压能力，拥有丰富的跨团队沟通协调经验及出色的组织推动力； 3）持有PMP认证者优先考虑。 语言要求： 英语具备熟练的听、说、读、写能力。

岗位职责: 1、依据客户节点需求制定开发APQP计划，组织并落实内外部关键节点工作，协调对接客户端的验收事宜； 2、作为项目从启动至量产SOP+3阶段的主要对接窗口，确保满足客户在交付周期、品质及服务方面的要求； 3、及时准确导入客户需求与承诺事项，组织项目团队完成内部标准转化与培训，并反馈客户相关信息； 4、主导新项目APQP开发进度的规划与执行，推动项目顺利量产，并对最终结果承担责任。 任职要求： 1、具备至少3年汽车零部件行业开发工作经验，大专及以上学历； 2、掌握IATF16949、VDA6.3体系流程，熟练使用办公软件； 3、具备良好的组织、策划及沟通协调能力； 4、熟练运用项目管理工具，具备数据分析与产品分析能力； 5、工作积极主动，抗压能力强，具有较强的客户服务意识； 6、有冲压、焊接工艺经验，或参与过奇瑞、长城项目开发者优先。

【岗位职责】 1. 负责区域市场的开拓与日常维护，依据合同条款制定并执行相应工作计划； 2. 按照石材养护技术方案，组织落实清洁与养护施工作业； 3. 承担各类石材的常规保养及维护任务。 【任职要求】 1. 可接受出差安排，具备保洁或石材养护领域的管理工作经验； 2. 具有良好的团队管理能力及沟通协调能力。 【福利待遇】 1. 提供业内具有竞争力的薪酬待遇，具体面议； 2. 依公司制度享有绩效奖金及项目提成

• 全面负责项目从启动到收尾的全周期管理工作，涵盖需求分析、方案设计、计划制定、执行监控及总结复盘等环节，统筹协调各阶段任务，确保项目总体目标与交付标准清晰明确。 • 拆解项目交付成果，编制详尽的进度安排、资源配置方案与成本预算，持续跟踪实施进展，及时识别偏差并采取纠偏措施，保障各关键里程碑按期达成。 • 整合项目所需的内外部资源，协同研发、产品、营销、销售、供应链等多部门团队运作，对接客户、供应商及其他合作方，提升跨职能协作效率。 • 构建项目风险防控机制，主动识别潜在风险因素，开展评估分析，制定应对预案，跟进问题闭环处理，推动重大复杂问题高效解决。 • 严格把控项目质量与成本支出，落实企业质量管理规范，监督质量目标实现情况；动态监控预算执行，优化成本配置，防止超支现象发生。 • 主导项目需求及变更管理流程，组织需求评审会议，建立规范的变更控制体系，评估变更对进度、成本和资源的影响，杜绝随意变更行为。 • 定期向公司高层及客户汇报项目核心进展，包括进度完成情况、风险状态与成本使用情况，维护关键干系人关系，确保信息透明畅通。 • 负责项目文档的整理与归档工作，组织项目复盘会议，提炼经验教训，沉淀管理知识，助力项目管理体系升级与流程持续优化。 任职资格： • 拥有项目管理、工商管理、计算机科学、电子信息技术或相关专业本科及以上学历。 • 具备不少于5年项目管理相关工作经验，主导过中大型项目的全周期管理实践。 • 持有项目管理专业（PMP）或国际项目管理专业（IPMP）认证者优先考虑。 • 精通汽车研发领域项目生命周期的运作模式与管理要点。 • 熟练运用Microsoft Project、Jira、Feishu等项目管理工具，可独立完成项目计划编制、风险报告撰写及演示材料制作。 • 在进度、成本、质量和风险管控方面具备扎实能力，能够妥善应对突发状况。 • 熟悉汽车行业业务流程与产品开发逻辑，能准确把握客户与业务端的实际需求。 • 具备优秀的沟通协调能力、资源整合能力以及复杂问题处理能力。 • 目标意识强，结果导向鲜明，抗压能力强，适应多项目并行的工作节奏。 • 思维条理清晰，工作细致严谨，责任心强，执行力突出。

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态监控成本、工期与质量风险 4. 主导项目例会与阶段性复盘，及时识别问题并制定改进措施 5.对接客户及合作方，维护良好关系，确保需求理解一致与满意度提升 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 工作地点：不限 4.熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、JIRA、钉钉项目等） 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

1、负责医院日常陪护工作的组织与实施 2、掌握并遵守公司各项流程与管理制度 3、依据公司年度工作计划，落实任务目标，并实现持续提升 4、统筹管理医院项目护工团队的全部日常工作，向下属项目主管下达月度任务指标，并跟踪执行情况 5、制定并推进项目日常培训方案的落地实施 岗位要求： 1、具备护士长、护理管理、物业经理等相关岗位3年以上管理工作经验 2、具备较强的执行能力与团队管理能力 3、品德良好，具备优秀的沟通协调能力 4、能够接受长期出差安排 薪资范围：8-9K+提成 工作时间：8：00-17：30，单双休 工作地点：合肥地区、安庆地区、淮南

岗位职责 1、主导汽车座椅新项目的全周期管理，对接整车厂客户，全面负责项目从定点到OTS、PPAP、SOP及量产爬坡各阶段的进度控制与执行。 2、响应客户在技术变更、试装验证、道路测试及质量反馈方面的需求，组织内部评估并推动问题整改闭环。 3、联动研发、工艺、质量、采购、生产、模具等多部门协同，确保项目在进度、成本与质量维度受控，达成准时交付目标。 4、跟踪座椅骨架、发泡、面套、滑轨、调角器、电器件等核心部件的开发进程，监督样件制作与试验验证工作。 5、编制项目计划、BOM清单、技术文档及变更资料，完成APQP、PPAP等相关体系文件的整理与提交。 6、负责项目量产后持续支持，处理售后反馈与生产异常，并组织项目总结与复盘工作。 任职要求 1、大专及以上学历，车辆工程、机械、机电、材料等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上汽车座椅或内饰件项目工程师工作经验，了解座椅构造及产品开发流程。 3、熟悉整车厂开发体系，掌握APQP、PPAP、FMEA等五大工具，能识读2D/3D工程图纸。 4、具备良好的沟通协调能力，执行力强，抗压性好，能适应短期出差安排。

岗位职责： 根据公司战略方向及部门用人规划，拟定并落实年度招聘方案； 全面负责招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实、录用审批及入职手续办理； 开发并维护多类型招聘渠道，持续优化人才获取模式，提高招聘效能与人才匹配度。 搭建并完善涵盖“选拔、任用、培养、保留”的全周期人才管理机制，助力组织长期发展； 挖掘高潜力员工，组织实施核心岗位人才评估、继任者计划及人才储备体系建设； 联合业务团队制定差异化人才培养策略，通过岗位轮换、导师辅导、专项培训等形式推动人才成长； 设计并优化员工职业晋升路径，增强组织活力与员工自我驱动力。 建立、健全并持续改进绩效管理体系，确保考核过程公开、客观、可衡量； 统筹开展周期性绩效考评，提供发展反馈与改进建议，促进个人与组织绩效提升； 配合各部门梳理员工职业发展方向，支撑人才梯队布局与关键岗位接班人安排。 及时处理员工日常疑问、申诉及劳资纠纷，依法合规维护良好的用工环境； 推进员工关爱举措，策划团队融合活动，提升员工满意度、认同感与组织凝聚力； 传播企业核心价值观，营造积极向上、开放协作的工作氛围。 统筹办公场所的整体布局与空间规划，包括工位设置、会议区配置、功能区域划分等，优化空间利用率与办公体验； 全面管理日常行政事务，如办公设备采购与维护、资产与档案管理、后勤支持及安全运行保障； 精简行政流程，提升服务标准，保障办公环境高效、整洁、安全、有序运转。 主导人力资源与行政类制度的起草、修订与宣导执行； 确保各项人事行政操作符合国家劳动法律及相关地方政策规定，降低用工与运营风险。 负责行政预算的编制、执行监控与数据复盘，科学控本增效，提升资源使用效率； 代表公司对接外部单位，包括政府部门、物业公司、供应商等，协调公共关系，树立良好企业形象。 职位要求： 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 了解劳动法律法规，掌握人事运作流程，熟练操作常用办公软件； 3年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年同岗工作经验； 熟悉国家相关法规政策及人力资源、行政管理各模块流程； 具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 具有出色的领导能力与执行推动力； 具备良好的职业操守和抗压能力。

下午三点两个小时日常。

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招搅拌车驾驶员一名工作地点安徽岳西电话

需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员工作，工作在苏州公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

招聘：拌籽工1名，，年龄在50岁以内，11小时长白班，工资面议，要求：识字，吃苦耐劳，服从安排！工作地点：高河火车站附近！联系电话（）

综合人事行政主管，主要负责人事管理实务和行政统筹跟进

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1. 全面负责项目全生命周期管理，包括计划制定、进度控制、成本管控与质量监督 2. 协调内外部资源，统筹设计、施工、采购等各环节，确保项目按时高质量交付 3. 主导项目风险识别与应对，及时处理突发问题，保障项目平稳运行 4. 编制并汇报项目关键报告（如周报、月报、结项总结），向管理层提供决策支持 5. 带领项目团队，指导成员成长，营造高效协作的项目执行氛围 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、WBS、PMP方法论等） 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及跨部门协作意识 5. 有行业项目实操经验者优先，能适应阶段性出差或驻场工作

岗位职责： 1、配合项目经理开展项目进度的跟进与管理工作； 2、负责项目相关文件的整理与归档，确保资料齐全、信息准确； 3、统筹协调各部门资源，推动项目有序实施，及时应对并处理项目执行中的各类问题； 4、参与产品从研发到量产的全流程管理，保障产品质量与生产效能； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，车辆工程、机械设计等理工类相关专业； 2、掌握项目管理基本知识，了解项目运作流程； 3、熟练使用办公自动化软件，具备基础的数据分析与处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5、持有驾照并能熟练驾驶者优先录用。

1. 负责锂电池中段装配设备项目的全流程管控，涵盖从项目启动至验收交付各阶段； 2. 统筹内外部资源，推动项目按计划高效执行； 3. 及时识别并解决项目执行中的各类问题，保障项目目标顺利实现； 4. 持续优化项目管理流程，提升团队协作效率与工作质量。 要求具备3年以上项目管理经验，熟悉锂电池设备者优先，诚邀优秀人才加入！

公司内部招聘专员，非劳务人力资源公司，仅面向本公司岗位需求开展招聘工作 早九晚六 月休6天 实行单双休轮换 第一个月提供保底收入 自第二个月起月薪不低于5k 1、结合当前人员编制与业务发展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善企业招聘流程及招聘体系的建设； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘资源与合作机构； 4、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、初试安排、人选评估及录用安置； 5、组织实施入职前测评与简历核查等相关甄选工作； 6、高效运用各类招聘平台与渠道，保障人才供给匹配公司发展节奏； 7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系的建立与落地。

要求精通图纸和公路施工优化施工方案，工作经验丰富，高工优先，十年以上工作经验，年龄在五十以内，

HRBP职位职责/工作内容岗位职责： 1. 与总部人力资源部门保持顺畅沟通，主动提供专业支持与建议，及时响应并解决团队在发展过程中的人力资源需求； 2. 主导招聘实施与人才结构优化，确保核心岗位人员的稳定与合理配置； 3. 推动绩效管理制度落地执行，设计并落实激励方案及配套操作细则； 4. 协助管理团队开展组织发展与文化建设，维护和谐劳动关系，策划实施员工关怀活动，有效识别并应对用工风险； 5. 落实集团总部人力资源政策与制度，保障区域人力资源工作与整体战略目标一致并高效达成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备制造业从业经历者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各职能模块，精通招聘管理与员工关系管理实务； 3. 拥有丰富的企业人才引进经验及组织体系建设与推行实践经验； 4. 具备良好的职业操守，能适应高强度工作节奏； 5. 具备出色的沟通协调能力，责任心强，富有敬业精神，工作积极主动。

工作职责 1. 全面负责招聘各环节工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选及面试安排，确保项目团队人员按时到位。 2. 统筹属地员工的招聘与日常管理，搭建并维护高效的招聘渠道体系，定期分析渠道成效并持续优化招聘方案。 3. 规划并实施项目团队培训机制，覆盖新员工入职引导、岗位专业技能提升等内容，推动团队综合能力发展。 4. 配合开展员工关系管理工作，保障项目人力资源操作符合规范要求，落实上级安排的其他人力相关任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等专业背景者优先考虑。 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，有新能源行业或海外项目人力支持经历者更优。 3. 熟练掌握招聘全流程操作，了解培训体系构建方法，熟悉人力资源相关法规政策。 4. 拥有良好的跨部门协作能力和抗压性，能适应海外或驻外项目的工作环境与节奏。

【岗位职责】 1. 招聘执行与交付（60%） 依据生产排程与人员编制，独立推进一线员工（正式工、派遣工、实习生）的全链条招聘工作，涵盖需求对接、岗位发布、简历筛选、面试安排、初试实施、录用审批及入职跟进。 主导大规模招聘项目的落地执行，应对“紧急需求、短周期、大批量”的招聘任务，保障到岗效率、及时性与留存水平达成目标。 面向汽车内外饰特定工艺环节（如喷涂、注塑等），开展技术工种的定向搜寻与人才储备。 2. 渠道拓展与运营（25%） 持续维护并开发蓝领用工渠道资源，包括劳务派遣机构、校企合作项目（中职/技校）、内部推荐机制、社区及乡镇劳务经纪人、线上蓝领招聘平台（如网、抖音招聘等）。 定期开展区域内同行业（主机厂或零部件企业）薪酬水平调研，为一线员工薪酬体系优化提供数据支撑。 监督外包供应商（劳务公司）履约情况，提升交付质量，兼顾成本控制与合规管理。 3. 数据分析与流程改进（10%） 准确录入和维护新员工入职信息，确保数据完整、可查，满足上市公司合规审计要求。 梳理招聘转化各环节数据（简历数量、面试转化率、入职率、离职率），定位瓶颈问题并推动优化措施落地。 协助完善一线岗位的《人才画像》与《面试评估标准》，提高人岗匹配精准度。 4. 雇主形象建设与员工融入（5%） 落实新员工入职关怀举措，组织实施试用期跟踪访谈，减少初期流失现象。 在招聘过程中宣导企业质量意识、安全规范及合法用工原则，强化雇主口碑。 【任职资格】 1. 学历与经验 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或汽车相关专业优先考虑。 具备2年以上制造业基层员工招聘经验，有汽车内外饰、注塑、喷涂等领域从业背景者优先。 曾成功完成单月入职50人以上或单次项目引进200人以上的批量招聘案例者更受青睐。 2. 专业能力 掌握《劳动合同法》中关于派遣用工、试用期规定、工时制度等相关合规要点。 熟练运用Excel（数据透视表、常用函数）进行招聘数据统计与分析。 熟悉主流招聘工具及蓝领垂直渠道操作，了解短视频、直播等形式在招聘中的应用。 3. 核心素质 抗压性强：能适应产线人力波动节奏，接受生产旺季加班及短期高频出差（至劳务输出重点区域或合作院校）。 沟通协调佳：具备与班组长、中介方及求职群体多方协作与谈判的能力。 目标导向明确：对招聘达成率与人员稳定性具有强烈责任感与推动力。 4. 能够接受一定频次的出差安排。

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