岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.普通话标准，具备相应学段教师资格证 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4.善于沟通协作，有较强的语言表达与课堂组织能力 5. 身心健康，能胜任教育教学及相关工作

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：08:00-17:00 工作时段：工作日 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-07-10 我们主要承接学生暑期托管与辅导，涵盖日常托管、班课教学、一对一及一对多授课形式，服务对象以中小学生为主，可根据个人擅长科目自主选择任教方向。 工作内容：前期负责招生宣传，因项目位于乡镇区域，宣传方式主要为在学校门口、集市发放宣传单页，并与家长沟通，鼓励其协助转发朋友圈等线上推广。无需相关经验，后期将统一组织培训，仅需性格开朗、踏实肯干、具备吃苦耐劳精神即可。 工作安排：6月起至7月5日为招生阶段，此期间根据实际出勤天数发放日薪及餐补；7月5日至8月5日进入正式授课期，按教学计划开展课程。 岗位福利：教师综合收入5000-8000元，现工作地点位于河南周口市沈丘县及安徽阜阳太和县，全程提供住宿支持。 若时间充足或具备相关经验，且有意愿承担管理职责者，可应聘校区负责人岗位，负责人月薪过万，具体事宜欢迎进一步沟通。

观山湖区红街旁富力新天地18栋招聘市场合伙人啦 25——50岁，月休8天，底薪（4K— 8K）+提成+6项奖金，综合收入8000+、无收入上限。 28——45岁，月休8天，底薪（4K—8K）+提成+6项奖金，综合收入8000+、无收入上限 1、区域合伙人 负责西南巿场的渠道开发、维护、零售及团队组建与管理、有快销品、保险销售、美业督导、渠道开发、大健康产业、体验式培训等工作经验者优先。 2、会销讲师 负责公司对客户产品知识、课件的研发、会后跟进效果。一会一清的总结报告、对员工相关的内部培训协助工作。有三年以上相关工作经验优先、男女不限、形象气质佳！ 电话：圣媛老师 地址：观山湖区富力新天地18栋831

【上课形式】：无需到岗，支持居家远程授课，课件由公司统一提供 【工作时间】：合作周期不低于4个月，每周至少出勤4天，累计时长不少于19小时； 工作日需上线3天以上，每天18:00-23:00期间在线授课满3小时及以上； 周末分三个时段轮班，单日总在线时长9小时，每个时段连续服务不低于3小时 【工作内容】：负责小学至高中阶段英语词汇教学，采用多样化授课方式，指导学生掌握单词的读音、拼写、含义及实际应用 【薪资福利】正式课程20-25元/30分钟；试听课程30元/节，学员成功报名正式课后另奖励30元/人；月均收入3-5k。每月10日统一结算薪资

绘本老师： 岗位要求： 1.尊重长辈，待人友善，具备良好的职业操守；认同公司文化理念与运营模式。 2.普通话规范，仪态端庄，表达流畅，具有较强的公众演讲能力，思维敏捷，积极进取。 3.熟悉教育行业环境，立志投身教育发展事业，富有爱心与责任感，具备优秀的服务意识和协作精神。 4.热爱绘本阅读并保持阅读习惯，具备一定绘本教学经验与创作能力。教书育人，以身作则，树立榜样。 5.大专及以上学历，师范类院校或文史哲相关专业优先，持有教师资格证或有教学经验者更佳。 岗位职责： 1.阅读精选绘本，制作配套课件，依据教学计划完成绘本课程的备课与授课任务。 2.与学员建立良好互动，及时回应学习疑问；与家长保持有效沟通，定期反馈学习进展。 3.策划并实施各类绘本教学活动及阅读推广项目，健全学员成长记录及相关服务文档。 4.参与儿童绘本阅读领域的学术研究工作，协助相关部门开展绘本宣传、课程维护等事务。 5.主动参与机构组织的各项培训与学习活动。 岗位薪资： 1.成熟期平均月薪6.5K-12K，寒暑假期间月薪可达1.5w-3w。 2.全勤奖励+工龄津贴+推荐招聘补贴。 3.实行单双休轮换制，享有带薪年假、带薪病假、带薪生理假及法定各类假期。 4.缴纳五险一金，提供带薪旅游、节日福利等待遇。 5.提供带薪培训，拥有系统的培养体系和透明的晋升通道。 6.工作氛围以书籍为伴，同事均为热爱阅读之人，定期开展团队建设及外出学习交流机会。

【岗位职责】 1. 负责监督学员学习进度，确保课程计划有效执行； 2. 学生自习课堂管理，维护良好的自习秩序； 3. 与学员及家长保持沟通，反馈学习情况并提供支持； 4. 整理学习资料，协助优化教学服务流程。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力； 2. 有责任心，工作细致，能主动跟进学习任务； 3. 热爱教育行业，有服务意识和团队合作精神。 【晋升路径】 初级督学师-中级督学师-高级督学师-督学主管-储备校长-分校校长

要求： 年龄25-50岁，男女不限，能力特别优秀者年龄可放宽！沟通能力强，执行能力强，有团队精神，有带队经验的优先！有企业培训师、人力资源管理师证者优先！ 岗位职责： 1.根据公司内部人才培养计划进行招聘和培训； 2.为企业外部合作单位提供人才培训和输送； 3.利用线上线下渠道拓展和筛选人才引进工作； 工作时间：早九晚四，周未双休，法定假日休息，有五险

招聘英语老师，语文老师，教师和市场销售经理和管理经理，大学毕业生和大专生都可以，男士女士都可以，年龄不限，有孩子的宝妈也可以兼职，工作地在广东省深圳市，性格好有耐心就可以，有意愿的回复信息详聊。

岗位职责： 1. 业务支持：作为业务的战略伙伴，深入一线，诊断业务痛点。通过优化工作流程、迭代销售工具与策略，为业务团队提供全方位的运营支持，驱动业务效率与落地质量的持续提升。 2. 技术赋能：负责业务领域内成功案例与实践的系统性萃取、沉淀与标准化。策划并组织专项培训、经验分享会等赋能活动，推动优秀经验在团队内的有效传承与规模化复制。 3. 训战体系：负责搭建并持续完善分公司层面的业务支持体系与“训战结合”的人才培养体系。根据业务发展需求，精准设计并组织实施针对性的训战项目，以提升团队整体作战能力，夯实业务发展根基。 4. 流程管控：参与业务方案的整体设计与活动策划，并统筹销售全流程的管控工作。通过建立和规范各环节的执行标准（SOP），确保业务运营过程的有序、合规与高效。 任职资格： 1. 基础条件：本科及以上学历，财经类院校保险金融相关专业优先。 2. 工作经验：3年及以上推动、策划、教育培训等相关工作经验，保险行业一线队伍管理经验，组训岗位优先。 3. 职业技能：具备基础数据分析能力，能通过数据发现问题并提出优化建议；熟练掌握掌握office，精通PPT制作优先。 4. 具备敏锐的问题解决能力与持续学习习惯，能够深入一线精准定位业务痛点，并通过不断迭代知识储备输出系统化的解决方案。 5. 拥有卓越的沟通协作能力与追求卓越的内驱动力，能够有效推动跨部门合作与经验落地，始终保持高标准自我要求，致力于通过持续优化实现业务突破。

招聘｜无人机实训教练 岗位职责：独立PPT理论授课，带学员无人机吊运实操训练，把控教学安全，设备日常检查维护 任职要求：熟练重载无人机吊运，会讲课、有耐心，熟悉飞行安全及应急处置，有教学经验优先 待遇：面议，能力优秀薪资从优，稳定长期岗 有意向私信联系，可试岗面谈

负责电气自动化专业学生实训基地学生的培养。能看懂图纸，会PLC编程，熟悉实践操作。 岗位职责： 1. 负责电气自动化专业学生实训基地的教学指导与实操带教工作 2. 独立完成PLC编程、调试及故障排查，保障实训设备稳定运行 3. 根据教学计划编制实训教案、任务书及考核标准 4. 指导学生识读电气原理图、接线图及工艺图纸，强化工程实践能力 5. 协同校企合作项目落地，参与实训课程体系优化与资源建设 任职要求： 1. 电气工程、自动化等相关专业背景，学历不限 2. 具备PLC编程经验（如西门子、三菱等主流品牌），熟悉常见电气元器件及控制逻辑 3. 动手能力强，能熟练进行电气装配、调试与维护操作 4. 具备良好的表达能力和教学意识，有职业教育或培训经验者优先 5. 责任心强，具备团队协作精神和持续学习意愿

体育教师1.年龄50周岁以内，具有全日制本科及以上学历（取得相应学位），具有相应学科高中学段教师资格证；2.拥有丰富高三教学、备考把关经验，熟悉高中高考教学体系，具有班主任工作经验者优先；3.热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。薪资福利:薪资待遇优厚，学校提供食宿，发展平台良好。包括语数外、体音美及各科教师职在等您！：工作地址:西宁市大通回族自治县宁张路75号（青铝生活区院内）

招聘：体育教师薪资：3500-5000元/月岗位职责：1、缴纳五险。2、享受带薪假期：婚假、产假，寒暑假有相应的基本工资及其他补贴。3、休假：周末双休，有法定节假日。4、所有教师均可按规定参加学历晋升、专业培训或到企业实训机会。5、教师可根据自身兴趣和能力，参与行政管理工作任职要求：能够胜任教学教育工作，专业对口。热爱教育事业，具备良好的思想品德和职业道德。爱岗敬业，为人师表，服从工作安排。

岗位职责： 1、协助校区完成馆内儿童体能教学课程； 2、认真完成体能训练课程教学，达到课程效果； 3、做到课前准备、课后总结； 4、不断学习，提升个人教学技能。 任职资格： 1、大专以上学历，2年以上工作经验，有教育、体育或健身等相关行业管理经验优先考虑； 2、有高度的责任心、较强的人员管理和组织协调能力； 3、有丰富的市场运作能力。 1、公司缴纳五险， 2、良好的晋升机制， 3、每周周内休息一天半， 4、带薪年假 5、定期组织员工旅游团建活动， 6、节日、生日各种福利， 7、和谐的办公环境和人性管理。

岗位简介 负责场馆教练团队管理、课程质量把控、学员教务服务及教学端业绩赋能。统筹3–12岁青少儿体适能课程、体能测评、课堂安全、教练培训、家长服务，是场馆教学核心负责人，兼顾教学标准化、团队管理与用户口碑提升，助力门店稳定运营与续费转化。 岗位职责 1、教学体系管理与课程落地，保证课堂趣味性、专业性与安全性。 2、 负责体能教练团队日常排班、考勤、工作分配与绩效考核，提升团队整体授课能力与服务意识。 3、保障教学秩序稳定、提升家长满意度、续费率与转介绍率。 4、配合门店完成教学活动的策划与执行，做好体验课转化赋能。 5、落实课堂运动安全规范，做好课前热身、课中防护、课后放松，规避运动损伤，建立安全应急预案，保障教学正常开展。 任职要求 - 专业背景：大专及以上学历，体育教育、运动训练、社会体育、学前体育等相关专业优先，持有体适能教练证、健身教练证、急救证等相关证书加分。 - 从业经验：1–3年以上儿童体适能授课经验，1年以上教学主管/教练组长管理经验，熟悉3–12岁少儿体能课程体系，有成熟的教学管理、团队带教经验。 - 能力要求：精通少儿体适能教学逻辑、儿童运动发育特点，懂课堂控场、学员体态矫正、运动损伤预防；具备较强的团队管理、培训赋能、沟通谈判与问题处理能力，数据思维强。

招聘：体能教练员薪资：8000-12000/月1.帮助会员熟悉并正确使用健身器材；2.帮助会员规划训练目标及训练课程；3.综合素质好，服务意识高；4.有较强的责任心及团队合作精神。

心动不如行动！！！如果您很优秀，欢迎加入我们团队！ 一、岗位职责： 1.课程研发与讲授：负责家庭教育、两性情感、个人成长等方向课程的体系设计、内容开发及线上/线下授课工作。 2.线上心理指导：通过直播互动、社群运营、一对一咨询等方式，为用户提供建设性的心理支持与情感问题应对方案。 3.内容输出：参与公司短视频、图文内容、出版物等知识产品的创意策划与内容撰写，助力个人品牌与企业影响力的共同成长。 4.学员互动：及时回应学员提问，营造正向学习环境，跟进学习进展，并给予针对性的成长建议。 5.品牌活动支持：代表机构出席行业交流会、公开分享会、媒体访谈等活动，提升品牌专业形象与社会认可度。 二、任职要求： 1.基本条件：年龄在35-45岁之间，形象端正，具备良好的镜头表现力与公众表达气质。 2.经验背景： ·具备1年以上家庭教育、情感咨询、个人成长培训等相关领域的实际工作经验。 ·拥有丰富的线上心理咨询或课程教学实操经验，熟悉线上社群运作机制与用户互动规律。 ·有独立完成课程开发并成功实施授课的经历，具备完整课程架构者优先考虑。 3.专业能力： ·掌握心理学、教育学或相关领域的基础理论知识。 ·具备优秀的演讲能力、语言表达能力和共情力，能够激发课堂参与感，引导学员深入思考。 ·具备较强的个案分析与应变处理能力，可妥善应对多样化的咨询情境。 4.个人素质： ·热爱教育与助人事业，具有高度的责任意识与职业素养。 ·积极进取，乐于学习，具备良好的协作意识与团队精神。 三、我们将为您提供： ·富有竞争力的薪酬体系：底薪+高额课时费！+个案提成！！，具体面议。 ·广阔的发展平台：成熟的课程体系与运营团队支持，助您快速成为领域内的知名IP。 ·丰富的资源支持：提供专业的拍摄、制作、文案团队，助力您的知识产品输出与传播。 ·灵活的办公模式：结合线上与线下工作模式，充分发挥您的专业优势。

我们正在寻找一位专业扎实、富有激情的培训师加入我们的团队。如果你在人力资源管理领域有所建树，具备扎实的培训实战经验，并擅长培训内容的开发与呈现，这将是展现你才华的理想平台。 岗位职责： 1、根据公司发展战略与人力资源布局，制定科学合理的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能进阶培训及管理层能力提升培训等多维度需求。 2、主导培训课程的策划与研发，立足企业实际运营情况及行业特性，开发内容充实、形式灵活、实用高效的培训材料，包括PPT课件、教学视频、案例研讨等多种形式。 3、统筹并执行线上线下各类培训项目，确保培训流程顺畅推进，保障培训目标的有效达成。 4、开展培训效果跟踪与反馈分析，运用问卷调研、测试评估、个别访谈等方式收集参训人员意见，持续改进课程设计与授课方式。 5、紧跟行业发展趋势与培训前沿动态，积极引入先进的培训理念与工具，推动公司整体培训体系升级。 6、配合人力资源相关工作，参与员工绩效管理、职业发展路径规划等支持性事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先考虑； 具备3年以上培训相关工作经验，有大型企业或知名培训机构从业经历者优先。 2、系统掌握人力资源管理理论知识，熟悉各模块运作机制，能将人力发展理念有效融入培训实践。 3、具备优秀的课件开发能力，熟练操作PPT、视频剪辑等常用办公软件，善于将复杂信息转化为易于理解的教学内容。 4、拥有良好的语言表达、沟通协调和组织执行能力，授课条理清晰、生动有趣，能够激发学员参与热情。 5、具备较强的学习意识与创新思维，乐于接受新知识、新技术，不断探索培训模式的优化路径。 6、持有企业培训师、人力资源管理师等相关资格证书者优先。 公司福利： 1、美味的正餐和丰富的零食（南亚办公地提供餐食，和谐广场办公地提供餐补）； 2、每月4天+法定节假日休息； 3、春节带薪休假15天； 4、不定期组织团建、聚餐、欢唱等活动； 5、可爱的小动物们不定时出没（南亚职场）。

岗位职责： 1、承担配网不停电作业相关课程的教学实施； 2、组织培训过程中的考核评估及档案管理； 3、参与配网不停电作业课程课件的开发（配备专家指导支持）； 4、配合开展配网不停电作业课程体系与教学框架的建设； 5、参与配网不停电作业领域专业技术的研究、应用与推广工作。 任职资格： 1、电力、电气、教育类专业背景者优先考虑； 2、具备教育行业（高校、高中、职校授课）或培训经验（如售前售后培训、企业内训、公开讲座等）者优先； 3、熟练掌握PPT制作，学习适应能力强，具备良好的沟通与表达能力； 4、愿意在公司教培基地所在地：咸宁长期工作（提供住宿及工作餐）。 本岗位属于专业技术类核心职位，入职后将被列为公司重点培养对象，享有系统化专业培训，晋升通道明确，薪酬待遇优厚，职业发展前景广阔。 公司福利 1. 作息与假期：执行法定节假日安排，享受周末双休及带薪年假，春节、三八妇女节、中秋节等节日发放专属节日礼金。 2. 保障体系：入职即办理五险一金，设有年终奖励机制，实行多劳多得，全面保障员工权益与收入水平。 3. 健康关怀：每年组织全员免费健康体检，持续关注员工身体状况。 4. 文娱活动：定期开展团队拓展、旅游活动，举办年会及各类文体赛事，设立部门活动基金，丰富员工业余生活。 5. 人文关怀：员工遇生日、结婚、生育等情况，均享贺仪礼金，另设多项专项慰问金，体现全方位人文关爱。 6. 发展空间：建立完善的培训机制与清晰的晋升路径，依托配网不停电作业领域的行业领先地位，为员工提供充足的成长平台与发展机遇。

岗位职责 1. 负责课程开发、课件制作、教案整理。 2. 开展线下/线上授课，讲解专业内容，控场互动。 3. 收集学员反馈，优化课程内容与授课方式。 4. 配合完成培训活动、宣讲、沙龙等。 5. 整理培训数据，输出培训总结。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，有相关行业经验优先。 2. 表达清晰、普通话标准，台风自然、控场能力强。 3. 有授课/主持/销售宣讲/培训经验优先。 4. 学习能力强，愿意钻研内容，喜欢分享。

1、授课表达流畅，语言富有感染力 2、知识解析深入浅出，帮助学员高效理解与吸收 3、专业基础深厚，具备良好的服务态度，能快速响应学员疑问 4、面对学习进度较慢的学员，能够耐心指导，因材施教 5、关注每位学员成长，坚持严格管理，确保全员顺利完成学业 6、年龄45岁以下，本科及以上学历，需具备中级职称且CPA通过两科以上，或持有中级职称及税务师资格

【岗位职责】 1. 教学部教师招聘与团队搭建，形成完善的人才架构体系； 2. 教学部教师的带教与培训； 3. 教学部核心考核指标的制定与完成过程指导； 4. 校区教师团队的工作管理与风控，解决系统性问题； 5. 统筹教学产品及教学讲义的优化调整。 【岗位要求】 1. 大学本科及其以上学历，有相关工作经验优先； 2. 精通掌握各学科课程标准以及课程建设体系； 3. 有一定管理能力，能够带领和指导团队完成本学科的教学教研工作； 4. 有教师资格证。 【福利待遇】 薪资结构：底薪＋课时费+奖金+管理津贴 1. 月均收入11k-20k+； 2. 资源共享，充分交流，六大培训体系为职场进化保驾护航； 3. 每半年一次竞聘机会，1-2年可晋升教学副校长； 4. 团队为90后主力军，简单上进、放肆成长、专心赚钱； 5. 下午茶、每月团建、生日会、节假日福利、季度旅游等，反正多的是可以一起疯的机会。

【岗位职责】 1. 负责推进公司的培训体系制度； 2. 组织开展各类培训活动，提升员工的专业能力与综合素养； 3. 分析及评估培训效果，收集反馈并持续优化培训流程； 4. 与各部门协同配合，确保培训工作有效推进并落地执行。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2. 具备销售端培训经验优先。

陪同学生一起学习，提起学生学习兴趣帮助学生规划学习，最终实现学生提分

1，人员培训指导 2，目标拆解落实 3，过程复盘总结 4，岗位协作调配 岗位职责：能够完成门店清洁维护，各岗位标准化执行及带教工作。具备目标制定与分解能力。积极主动，富有责任感

工作职责 1. 负责搭建并持续优化企业培训体系，依据化工行业特点，规划涵盖新员工入职、岗位技能提升、安全规范等内容的培训课程。 2. 组织开展培训需求分析，联动各业务部门识别实际问题，拟定年度及季度培训方案并推进实施。 3. 主导培训项目落地，包括课程设计开发、讲师统筹安排、培训过程管理、成效评估与后续优化，保障培训成果有效转化。 4. 建设与维护培训资料库，整合公司内外部优质资源，增强培训内容的专业深度与业务匹配度。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑。 2. 拥有2年以上培训领域工作经验，具备化工行业背景者优先。 3. 精通培训全流程运作，熟练掌握培训需求调研、课程体系构建、培训效果测评等核心方法。 4. 具备较强的沟通协作与项目执行能力，能够独立推动培训计划高效落地。

为家长提供专业的幼儿教育指导，协助家长科学育儿。前期您将跟随导师学习工作流程，更详细的内容欢迎参加我们的面试，具体职责与要求可当面沟通。 【福利待遇】: 1、底薪+提成+奖金（200-2000不等），月均收入5-8k。外地及远距离员工可享免费住宿，无需承担房租 2、不限经验：配备专属导师，团队全程指导，提供一对一在岗培训 3、六险一金 4、春节假期从小年开始，时长14-17天 5、年终享有分红，包含股权分配机会 6、团队氛围积极和谐，组织公费旅游、带薪团建，节日及年终发放礼品，子女可免费就读课程 7、发展稳定：拥有清晰公正的晋升通道（校区店长方向、区域经理方向）+工作满25年退休保障 【岗位职责】 1、为学员及其家庭提供个性化的一对一咨询服务； 2、协同教师制定符合学员特点的学习方案； 3、按公司标准执行市场调研与推广任务； 4、跟踪学员学习进展，提供专业、持续的客户服务； 5、负责客户信息的收集、归档与整理。 【岗位要求】 1、经验不限，性格外向，具备亲和力 2、语言表达流畅，具有服务意识 3、积极热情，细致耐心，喜爱儿童 4、具备良好的自主管理与学习能力 【晋升发展】 1、不看资历看能力，助力职场新人快速成长为职业管理者，2022年度共实现600人晋升 *晋升周期：入职1-4个月开启首次晋升，每年设有三次固定晋升窗口 *晋升路径：储备人员-见习主管-课长-主任-副理-部长-经理 【公司简介】 天童集团成立于2004年，长期专注于儿童素质教育领域（专注英语教学，专业度高），主要面向3-6岁儿童招生。目前在全国29个城市设有直营校区，沈阳地区拥有12所校区，浑南校区现有学员3000+，占地面积2400㎡。19年来累计服务家庭超1000万户

一、教学实施：​ 1.负责中小学生的课程教学，按照机构课程体系设计课堂流程，保证每节课教学目标清晰、内容生动易懂；提前备好课并制作教学课件（如PPT、教具等），结合学员学习特点调整教学方法，激发学员学习兴趣，提升课堂参与度； 2.课后及时批改作业，针对学员错题、薄弱知识点进行个性化辅导，确保学员掌握当节课内容。​ 二、学员服务：​ 1.定期与学员家长沟通学习进度（微信反馈、线下家长会等），反馈学员课堂表现、作业情况，解答家长教育疑问，建立良好家校关系；​ 2.跟踪学员长期学习效果，根据学员进步情况调整学习计划，助力学员达成学习目标，提升学员续课率与满意度。​ 三、教学支持：​ 1.参与机构组织的教研活动（每周集体备课、每月教学技能培训、考试等），分享教学经验，协助优化课程内容与教学方案；​ 2.整理教学资料、学员档案，配合校区完成教学质量检查、招生宣传等工作。​ 四、能力与经验：​ 1.具备清晰的语言表达能力，善于沟通，能快速拉近与学员、家长的距离； 2.熟悉上海新课标教材，了解学员学习心理，有1年及以上教培行业教学经验者优先（无经验者提供带薪岗前培训）； 3.持有学科教师资格证者优先，无证书者可入职后协助报考。 4.熟悉word、office等办公软件的使用。​ 五、职业素养：​ 1.热爱教育行业，有责任心、耐心，能关注每一位学员的学习状态；​ 2.具备较强的抗压能力，能适应教培行业周末、节假日教学的工作节奏；​ 3.认同机构教学理念，愿意持续学习提升教学技能，与机构共同成长。

【岗位职责】 作为项目组成员全程参与项目运作，逐步培养并发展为项目经理； 协助团队开展招聘、辅导与培训工作，支持机构专项培训及招聘职能小组的运营； 承担分公司业务支持、组织发展、高端客户服务等相关工作； 协助推进团队业务跟踪与督导，助力团队达成分公司下达的各项任务目标。 【我们需要你】 具备本科或以上学历； 认同泰康的战略方向、业务模式及企业文化理念； 具有较强的学习能力、沟通协调能力、抗压能力以及团队合作意识； 有保险行业一年以上组训工作经验者优先考虑。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

岗位简介：依托头道汤万店连锁及职业培训学校平台，负责康养技术教学+门店店长经营管理培训，面向校企学员、门店技师、加盟店长开展标准化授课、课程落地与人才赋能。 【岗位职责】 1. 负责头疗康养、头皮养护、美容保健技术手法标准化授课、实操带教与学员考核。 2. 开展连锁门店店长经营、门店管理、店务运营、团队管理相关培训。 3. 优化课件教案、录制教学内容，完善技术+门店管理双体系课程。 4. 配合校企合作驻校授课、公开课宣讲，完成定向人才培养。 5. 下店赋能终端，统一技术标准、服务标准、门店运营标准，做好教学复盘。 【岗位要求】 1. 22–40岁，大专及以上，康复保健、美容、护理、健康管理、市场营销相关专业优先，优秀从业者可放宽。 2. 具备美业培训经验，有连锁门店店长培训、店务管理授课经验者优先；熟悉康养技术实操，可独立示范教学。 3. 表达流畅、控场能力强，熟练PPT课件制作；能接受短期出差、驻校授课、下店赋能。 4. 认同头道汤品牌文化，责任心强、擅长落地式教学。 5. 持有教师资格证书、美容师、康复保健师、健康管理师等相关证书优先。 【福利待遇】 - 薪资：面议 - 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、完善岗前集训 - 清晰晋升通道：讲师→高级讲师→金牌讲师→教学主管 工作地点：总部广州番禺办公，需短期全国出差、院校驻课