岗位职责: 1.负责建筑施工项目的全面管理与执行，包括全面熟悉施工合同条款、项目统筹与策划管理，组建项目管理团等 2.施工过程管控，包括进度安排、质量管理、安全与文明施工管理、成本控制等 3.确保项目按照既定计划和标准顺利进行，与团队成员有效沟通，协调各方资源以推进项目进度 任职要求： 1.大专学历以上，有一级注册建造师证书优先，钢结构行业 2具备出色的项目管理能力和团队协作精神 3.能够处理多任务并确保项目质量 4.对建筑施工领域有深入理解及实践经验，8年以上工作经验

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并完善各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动各项制度落地实施； ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁诉讼等相关事务； ◆制定员工培训发展规划，组织实施技能培训、考核评定及相关落地执行工作； ◆主导公司绩效管理制度的设计与推行，定期开展员工绩效评估工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则并监督执行； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。 技能：◆能独立处理较复杂的人事问题，具备较强的计划统筹、组织协调能力及良好的沟通技巧，熟练操作各类办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通协调与推动力； ◆工作积极主动，富有敬业精神与热情，能适应高强度工作节奏，心态乐观向上； ◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等。

岗位职责: 1、牵头制定企业人力资源相关管理制度，并监督各项制度的落实与执行情况。 2、规划人才发展路径，优化员工晋升机制，科学配置组织人力。 3、编制岗位职责说明及作业规范，完善各岗位责任体系。 4、主导人员招聘工作，拓展多元招聘渠道，构建企业人才储备库。 5、优化薪酬与绩效管理机制，组织实施绩效考评并汇总评估结果。 6、管理员工出勤记录及日常行为纪律监察工作。 7、核定各职位薪酬标准，拟定年度薪资调整计划及相关方案。 8、办理劳动合同的签订、续签及归档管理等事务。 9、处理员工奖惩、休假以及晋升、降级、调动、离职等人事流程。 10、维护员工关系，防范和化解劳动用工风险。 11、统筹行政后勤保障：建立并推行6S管理体系，监督执行；负责接待检查团队，管理公务车辆、食堂、宿舍等事务，审核各类费用报销单据。 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.年龄25-38岁，大专及以上学历，具备制造型企业人事行政实操经验者优先！ 2.熟练掌握办公软件操作，能独立制作PPT演示文稿； 3.工作认真负责，具备良好沟通能力，文字表达能力强者优先考虑！ 岗位福利: 上班时间：8:30-12:0013:30-18:00，中午休息1.5小时，单休，包吃住，享带薪年假、团队旅游等福利待遇

负责现场的管理与协调，对接甲方及相关单位进行工作沟通

岗位职责： 1、流程体系与架构规划：牵头搭建公司整体流程框架及体系结构设计工作； 2、流程分析与改进：洞察业务运行中的关键问题，推进流程优化项目落地，打通端到端业务流程； 3、流程内控建设：建立健全流程执行监督机制，制定常态化和专项检查制度，推动流程管理标准化，培育流程规范意识； 4、流程变革全周期管理：主导流程变革项目的全过程运作，涵盖需求分析、方案制定、成效评估等环节； 5、流程能力提升：掌握主流流程管理方法与工具，结合实际业务场景开展应用推广及培训支持，提升团队流程素养； 6、流程数字化支撑：在信息系统建设与优化过程中，完成相关业务流程的梳理与匹配。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上大型集团企业流程管理工作经历，熟悉集团化管理模式，拥有咨询背景或兼具企业流程实践经验者优先； 2、曾主导或深度参与企业级变革项目，具备敏锐的问题识别与解决能力，沟通推动力强，善于归纳总结； 3、出色的跨部门协调能力，决策果断，能直面实施过程中的矛盾，并提出互利可行的解决方案； 4、其他：具备开放心态、强大学习能力和策划思维，执行力突出，拥有良好的项目统筹能力。

岗位内容： 负责公司人力资源规划，制定并实施招聘计划。 管理员工入职、离职、调动等手续。 组织并执行员工培训与发展计划。 协助制定和完善公司的各项规章制度。 处理员工关系，解决员工纠纷及投诉。 负责绩效考核体系的建立与实施。 完成上级交办的其他任务。 任职要求： 人力资源管理或相关专业大专及以上学历。 3年以上人力资源管理工作经验，有同岗位工作经验者优先。 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 具备较强的组织、分析和解决问题的能力。 工作认真负责，具备良好的职业道德。

岗位职责： 1、全面负责项目技术与质量管理，协调解决实施过程中的各类问题； 2、依据公司下达的年度及月度总体进度目标，制定并落实项目的月、周详细进度计划； 3、主导项目交底及结算相关工作； 4、统筹人员的调配与日常管理； 5、负责项目技术资料整理及信息化系统管理工作。 参与施工方案编制、甲方对接、内部协作、资源统筹（人力、材料、机械）、现场施工管控（进度、质量）、成本控制、资料归集、验收及结算等工作。 任职要求： 1、具备3年以上项目管理实际经验； 2、工程、机电类或相近专业大专及以上学历，持有一级建造师或二级建造师（机电、通信专业）资格证书或中、高级工程师职称者优先； 3、具备良好的沟通协调能力，熟悉谈判技巧，具有创新意识； 4、积极进取，责任心强，能承受工作压力； 5、有担当意识和自信心； 6、有石油行业从业背景者优先考虑。 注：持有一级建造师或二级建造师（机电专业、通信专业）证书或中、高级工程师职称者优先；

1.负责项目的对接，下单制作 2.现场项目的管控，人工的安排 3.公司主要承接商演活动，懂制作，有经验者优先，

工作内容： 1.负责项目全过程的统筹安排，包括组织、协调、管控与跟进，保障项目在成本、周期及质量方面达成预期目标； 2.能独立完成项目初期沟通与技术方案对接，输出施工图纸，并主导施工现场的管理工作； 3.根据现场实际进展，动态把控项目进度与成本支出。 职位要求： 1.具备3年以上环保领域设备安装类工程管理经验，可直接参与除尘环保方案对接（有环保行业背景者优先）； 2.具备较强的协作精神，能带领团队推进项目执行，对现场突发问题具备快速识别与应对能力； 3.熟练操作CAD、SolidWorks等二维及三维设计软件。 加分项 具备以下相关行业经验：环保、自动化设备、其他制造业

1、负责企业人力资源体系的搭建与落地执行，制定并优化相关管理制度及流程 2、制定员工在职期间的行为规范，并实施监督与考核机制 3、结合企业发展实际，持续优化和完善各项管理体系内容 4、梳理公司一级文件流程，协助交付中心及业务部门完成制度与流程的整理与规范 5、组织开展各部门岗位职责的访谈梳理，确认关键职责并明确核心工作指标 6、推动各部门绩效考核工作的实施，监督执行过程，落实考核结果并协助开展绩效面谈 7、监督人才库建设与人才储备管理工作，确保各类岗位人才能够及时补充到位 8、构建员工培训体系，并负责过程跟踪与具体实施 9、开展主管级及以上管理人员潜能评估与培养发展工作 10、推进企业文化建设，策划并组织企业文化相关活动 11、完善行政管理制度，妥善处理劳资纠纷等事务

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读学生提供线上一对一教学支持，涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑等内容 2.涉及学科范围广泛，如数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学习难题，提升学术能力，并传授有效的学科方法 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英文进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课即可

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-14 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人有机会申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.优秀案例将有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000元） 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

岗位职责‌ 一、人力资源管理 ‌招聘与人才引进‌ ‌员工关系与入离职管理‌ ‌培训与发展‌ ‌绩效与薪酬支持‌ 二、行政管理 ‌日常行政运营‌ ‌制度建设与合规‌ ‌后勤与环境管理‌ ‌跨部门协作支持

统招本科以上，背景优秀，软性好（有格局能落地），希望寻找有追求的公司 公司新建深圳办公室，准备以深圳为中心，是一家创始人背景优秀（学历好，聪明，有追求，有成功创业经验），业务很好的公司

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

（1）大专及以上学历，工程管理类、电力、新能源等相关专业毕业； （2）具备同岗位5年以上工作经验，有光伏电站或电力线路项目经历者优先。 （3）全面负责工程部的日常管理工作， （4）严格执行国家关于工程建设的相关法律法规和制度要求，规范履行建设程序。 （5）统筹各项目的整体进度、质量与成本控制，实施综合管理与协调，并做好与公司其他部门间的对接与沟通。 （6）组织开工前各项目的图纸审查及设计交底工作。 （7）主持各类技术方案的最终决策，负责工程质量、安全文明施工管理及技术资料的监督，审核并签发重大经济性和技术性文件。 （8）协调各参建施工单位之间的配合关系，保障工程有序推进。 （9）定期深入施工现场，及时向主管领导反馈项目建设进展及存在问题。 加分项 具有以下领域经验：电力/热力/燃气/水利·新能源

电力工程项目规划与进度协调，团队人员统筹管理 加分项具备以下领域经验：机电工程·土木工程·电力/热力/燃气/水利

tip： 1.本岗位属于管理类职位，需具备两年以上招聘团队管理经历； 2.综合收入由基础工资与绩效提成构成，入职即办理五险一金； 3.日常工作时段为9:00—18:30，中午12:00—13:30为午休时间； 4.工作地点位于广州海珠区中大门（地铁8号线中大站C1出口步行3分钟可达办公室） 岗位职责： 1.制定并执行公司销售团队的招聘规划，保障团队招聘目标顺利完成； 2.开拓并维护各类招聘渠道，涵盖招聘平台、社交媒介、高校合作等多种形式； 3.持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 4.主导候选人面试、综合评估及录用决策，确保人选匹配公司标准； 5.与各部门负责人保持沟通，准确掌握用人需求，提供专业招聘支持与建议。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑； 2.具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经验，熟悉各类招聘方式与流程，能高效组建业务团队； 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级管理人员顺畅交流； 4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能及时发现并解决招聘中的实际问题； 5.具备优秀的组织协调能力，能够统筹管理招聘流程及团队运作。

我们正在寻找一位经验丰富的项目经理，负责管理与协调公司的重要项目。 工作内容： 1.领导项目团队，确保项目按时、按质、按预算完成； 2.与客户和供应商进行有效沟通，确保项目需求得到满足； 3.制定项目管理计划，监控项目进度，及时解决问题； 4.组织项目会议，进行项目汇报，确保信息的及时传递。 岗位要求： 1.专科及以上学历，有项目管理经验； 2.熟悉项目管理工具和方法论； 3.良好的沟通协调能力，能处理复杂问题； 4.责任心强，具备团队合作精神。

一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源与人力资源管理情况，分析现状并明确未来人力资源工作的核心方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业战略发展需求，开展人才引进工作，精准招募优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位安排，实现人岗适配。 3、薪酬福利。基于现行薪酬水平开展调研，制定符合企业实际的薪酬政策，构建公平、具竞争力的薪酬体系，在控制成本的基础上提升薪酬激励效果。 4、绩效考核。建立并运行高效的绩效管理机制，设置合理的考核指标与标准，结合考核结果落实相应的激励措施，系统化地对员工工作过程与成果进行观察、评估，体现其在组织中的价值贡献。 5、培训与发展。策划并实施有效的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续优化公司与员工之间的互动关系，推动上下级沟通，协调内部团队协作，营造积极健康的工作氛围。 二、工作内容 1、收集、整理和分析企业人力资源管理相关信息；开展人员供需分析，组织架构调整评估；结合数据分析结果与企业战略，拟定人力资源整体实施方案；编制并执行人力成本预算，完善人力资源管理制度与政策。 2、进行招聘需求分析，制定招聘预算与实施方案；发布并维护招聘信息；简历筛选、面试邀约及面试组织协调；组织实施面试流程，评估候选人表现；确定录用人选并发出录用通知；归档面试资料，管理人才储备库并定期更新。 3、开展市场薪酬调研，设计具有吸引力的薪酬福利体系，包括薪酬结构、等级划分与分配策略；动态优化公司薪酬方案、业绩考核机制与加薪激励政策；编制薪酬预算；实施薪酬制度管控；完成日常薪资核算及福利发放工作。 4、搭建并完善绩效管理流程，负责考核制度的制定与修订；牵头开展月度、季度、年度绩效考核的组织、数据统计、结果分析、应用与归档；审核绩效评定结果，纠正异常评分；定期优化绩效管理办法；处理员工关于绩效考核的申诉事项。 5、调研企业内部培训需求，制定培训计划，开发培训课程，健全培训管理体系；准备培训材料，合理使用培训工具与设备；设计培训效果评估机制并跟踪反馈；指导各部门落实培训任务；管控培训经费支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与成效。 6、传播与践行企业文化理念，组织推进文化与员工关怀活动，如策划多样化的团建活动、节日聚会，定期制作内部刊物；处理员工婚丧事宜及突发状况；受理员工申诉与投诉，调解劳资纠纷与劳动争议，提供法律与心理支持咨询服务

•人事模块：负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等，确保公司有合适的人才，并且能留住人才。 •行政模块：负责办公室日常运营，比如办公用品采购、固定资产管理、后勤保障、会议组织、访客接待等，确保公司的“硬件”和“软件”都能顺畅运转。

能吃苦耐劳精于业务！具有很强的语言沟通能力，并且要具有很高情商和智商，完全具备独挡一面的执行能力和变通应变能力，同时要有很好的人品道德与职业素养！

岗位职责： 1、高效推进并落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事变动、人才引进、退休办理等）、员工职称及执业资格管理（注册登记、转移变更、职称申报等）、人事相关手续办理（社保公积金增减与转移等）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门用人需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并组织实施招聘工作，负责候选人初步面试与筛选，并统筹协调招聘全流程的执行与跟进； 3、具体组织内部培训实施，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的拟定与落地执行； 4、负责下属员工的日常管理，完成工作任务的监督与业务指导； 5、参与制定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为公司人事决策、人员调配和人力资源合理配置提供支持建议与信息依据； 6、参与设计人事工作流程，协助完善人事手册、岗位说明书等相关文件的编制工作，并根据组织变动及时更新，确保文档内容与实际运作保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建文化传播平台，促进企业文化和经营理念的有效贯彻； 8、承担公司各类敏感信息的保密责任； 9、协助部门开展日常运营及处理各类临时交办事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业对口；具备5年人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位经历；持有相关人力资源管理职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规及相关政策规定； 3、具备较强的沟通协调能力与执行力，能够实现跨部门高效协作与顺畅沟通； 4、具有基本管理思维，行事稳重，人格素养良好，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心价值观，恪守职业道德规范，维护企业利益；为人诚实守信、敬业负责，工作细致严谨；具备良好的团队协作意识与协调能力。 职位福利：五险一金、年底双薪、带薪年假、高温补贴

岗位职责： 1、开展市场与营销体系的需求分析与问题诊断，参与组织变革、业务优化及流程重构，推动业务机制完善，助力运营效率提升与业务目标达成； 2、主导IT项目的整体规划与架构设计，涵盖业务架构、应用架构、数据架构、集成架构及技术架构等核心内容； 3、推进IT项目实施与交付，统筹协调内外部资源，科学制定实施计划，全程把控项目进度，确保交付成果，并沉淀可复用的标准化实施方案； 4、支持日常业务运作中的问题应对与处理，实现从问题识别、需求梳理、方案设计到系统落地及反馈优化的全流程闭环管理，保障业务稳定运行； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验，有大型企业IT业务架构实践或知名咨询机构背景者优先，熟悉大型企业信息系统架构及其管理运作模式； 2、深入了解市场与营销领域（包括产品策略、零售终端、渠道分销、电商平台、订单处理），并掌握供应链协同环节（如计划、仓储、物流）者更佳，具有多个快消行业项目经验； 3、具备出色的跨部门沟通与组织协调能力，擅长解决方案设计并推动落地执行，有安踏、美的等零售企业从业经历者优先，参与过华为IPD、LTC、OTD类项目者优先考虑； 4、具备多个IT项目的实操经验，能够同时管理多个项目并实现高效协同； 5、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识，工作态度积极认真，抗压能力强，执行力突出。

年龄45岁以下，建筑、市政、水利、公路等相关专业大学专科以上学历。思维敏捷，具备较强的语言沟通与文字表达能力，能吃苦耐劳，服从安排。工程专业技术过硬，熟悉运用AutoCAD、制图、Word、Excel、预算（广联达）等软件，熟练掌握工程施工工艺及操作规程、施工及验收规范。有水利、市政、公路专业二级及以上建造师证者优先录用。