岗位职责： 1、市场洞察与立项：联动市场、品牌及销售部门，调研并解析用户需求、竞争格局与技术演进，主导商业价值评估及项目启动决策。 2、全周期计划制定：统筹编制并发布项目主计划（涵盖进度、预算、质量、资源与风险），设定核心里程碑及交付标准。 3、进度/成本/质量/风险管控：全面负责项目四维目标达成；设立关键阶段评审节点，组织跨职能风险研判，推动应急预案落地执行。 4、跨部门/外部资源协调：协同研发、设计、供应链、制造、品质、市场、法务、财务以及ODM/OEM合作伙伴，确保信息畅通、资源到位、问题高效闭环。 5、文档与可视化管理：搭建并持续维护项目文档体系（如项目章程、WBS、风险日志、经验总结等），实现任务透明化、过程可追溯、执行可控。 6、流程标准化与持续优化：沉淀品牌级项目管理模板、工具与指标库，推进IPD、敏捷或混合模式实施，提升组织项目管理成熟度。 7、团队领导与能力建设：组建并管理项目核心小组（含项目经理/助理），明确分工职责，提供指导与绩效反馈，营造高效协作的项目氛围。 8、高层汇报与专项执行：定期向品牌总经理或事业部VP汇报项目状态；快速响应并完成上级交办的战略性临时任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，电子、机械、项目管理或相关专业优先考虑。 2、8年以上消费电子/智能硬件/音频领域项目管理经验，具备3年以上品牌方高级项目经理或同等岗位经历。 3、完整主导过至少2款年销量百万级产品的上市全过程，熟悉IPD、敏捷、Stage-Gate等项目管理方法论。 4、持有PMP/Prince2/ACP等国际认证，熟练使用MSProject、Jira、Confluence、PowerBI等项目管理工具。 5、具备优秀的跨文化沟通与谈判能力，英语可作为日常工作语言。 6、目标驱动，具备强风险意识与抗压能力，擅长资源整合与冲突化解。 欢迎登陆公司网站了解更多信息：www.rayleighlabs.com 瑞利声学期待您的加入，共创美好未来！ 瑞利声学（RayleighLabs）成立于2017年，总部位于中国深圳，由原国际顶尖声学专家研发团队创立，公司研发团队人均声学行业从业经验超过17年。 瑞利声学以“让世界听见美好”为使命，致力于成为“沉浸式声音解决方案领导者”，聚焦智慧家庭（住）、视听融合（用）、车载娱乐（行）三大核心场景，为全球客户提供一体化声音解决方案；自成立以来已获声学专利59项，服务覆盖全球20多个国家、上百家行业TOP5客户，赢得广泛认可。 2022年，瑞利声学入选中国品牌创新发展工程，并受邀参与央视大国匠心栏目专访；2023年荣获消费电子行业创新品牌奖，入围行业影响力榜单；同年完成近亿元A轮融资，为可持续发展奠定坚实基础。 企业文化： 我们的使命：让世界听见美好。 我们的愿景：声音领域的创新者和先驱者。 我们的核心价值观：满足客户，成就员工，革新技术。 我们的员工：勇于担当，乐于协作，自尊心强，富有成就动机。 我们与员工的关系：基于契约的利益共同体和使命共同体。 瑞利声学秉持开放包容的文化理念，打造激发创造力的发展平台，为伙伴提供全周期成长支持，携手探索声学科技新边界： 1.自由呼吸的工作节奏：实行双休及弹性工作制，无需打卡，保障工作与生活的平衡。 2.全方位保障计划：入职即享一档社保与公积金，配备7天带薪年假、育儿假，守护健康生活。 3.高价值高回报激励机制：提供具竞争力的薪酬，叠加年度奖金、团队奖励、项目激励与优秀员工奖，以奋斗和业绩兑现价值。 4.多元职业发展路径：提供广阔晋升空间，鼓励多维度成长，助力实现个人价值最大化。 5.关怀备至的健康福利：每年安排职业健康体检，保障身心状态，活力投入工作。 6.活力满格的茶歇时光：每日供应丰富下午茶，为工作增添甜蜜能量。 7.温暖有爱的集体记忆：精心组织生日会与团建活动，增进交流，释放热情，每一段时光都值得铭记。 让我们以声波为笔，共同描绘“让世界听见美好”的科技蓝图。瑞利承诺：您付出的每一份智慧，都将转化为可见的职业成长与行业影响力。加入我们，让人生价值在声学变革的浪潮中激荡回响！

一级建造师/高级工程师 薪资可谈，按月发薪，缴纳社保，极限提成，年终奖金，双休，江苏省内竣工项目优先考虑。 主持完成过本类要求的工程业绩不少于2类，全程参与度不低于70%，以下业绩4选2： 1.地上12层以上民用建筑工程1项， 或者地上8-11层民用建筑工程2项。 2.高度50米以上的构筑物工程1项， 或者高度35-50米（不含）的构筑物工程2项。 3.建筑面积6万平方米以上工程1项， 或者建筑面积5万平方米以上工程2项。 4.钢筋混凝土结构单跨21米以上或钢结构单跨24米以上的建筑工程1项， 或者钢筋混凝土结构单跨18-21米（不含）或钢结构单跨21-24米（不含）的建筑工程2项。 说明：上述4类业绩中，只要满足2类即可。 在施工合同（备案合同或者建设系统四库一平台、）中要体现出该人员是项目经理(建造师)，一般只要是正规项目、报建项目等都能查询到相关项目经理信息（项目备案信息可查询）。 如上述平台无法查询到，可提供相应材料补录：施工许可证，中标通知书，施工合同，竣工验收报告，施工图纸

岗位职责： 1、全面负责通信工程项目管理工作，保障项目按既定进度、预算及质量要求顺利交付； 2、统筹协调设计、施工、监理等相关方资源，及时处理项目实施中的技术与管理问题； 3、组织召开项目相关会议，编制并提交项目进展报告，确保信息传递准确、沟通高效； 4、跟踪项目执行进度，管控成本支出与潜在风险，推动项目目标如期达成。 任职要求： 1、具备机电通信工程或相近专业背景，掌握扎实的理论基础与专业技术知识； 2、拥有6年以上机电通信工程领域项目管理经验，熟悉行业相关标准与规范流程； 3、具备出色的团队领导力与组织协调能力，能有效促进跨部门协同推进工作； 4、熟练操作各类项目管理工具及办公软件，具有较强的文档撰写与材料整理能力。

岗位职责: 1.负责项目全周期管理，包括规划、实施、监督及收尾，保障项目按时保质交付。 2.对接客户，获取并分析项目需求，为制定项目目标与执行计划提供支持。 3.统筹调配项目所需资源，及时处理执行过程中各类问题与风险。 4.规范管理项目相关文件，确保信息完整、可查、可追溯。 5.协同团队成员高效协作，推动各阶段任务顺利落地。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能有效带领和管理项目团队运作。 2.拥有良好的沟通表达能力和应对突发问题的解决技巧。 3.工作积极主动，责任心强，具备明确的目标意识和执行力。 4.能够适应项目过程中的变化与挑战，具备较强应变能力。 5.熟悉文档整理与归档流程，能够准确记录和反馈项目进展。

有自己团队，可以考虑剩余工程量打包，一口价

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一、岗位要求 1、本科及以上学历 2、具备1年以上相关工作经验（包括助理、项目管理、人力资源行政、财务等方向） 3、思维严谨，具备较强的逻辑性与条理性 4、具有工作闭环意识，能主动推动任务落地 二、岗位职责 1、根据事业部经营规划，跟进重点项目进展及完成状态，针对异常项目及时反馈并协调处理，保障项目按时达成。 2、依据事业部经营目标，汇总月度重点任务计划及各部门年度、月度重点工作执行情况，核查相关佐证材料，对未完成事项下发稽核整改通知，推动改进落实，确保经营计划有效推进。 3、根据事业部经营会议纪要内容，收集月度经营分析会各项KPI数据，开展达成情况分析，并对会议决议事项进行跟踪验证，确保各项指标如期实现。 4、按照事业部经营部署，监督制度、流程、专项任务及经营决策的执行情况，定期开展检查与评估，为管理层提供数据支持与决策参考

人事主管 招聘条件 1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 经验要求：需具备2至4年人事岗位工作经验，熟悉招聘模块，掌握招聘全流程操作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续办理；有制造业或科技类企业人事工作背景者更受青睐。 3. 能力要求： 能够独立拟定招聘方案，构建并持续优化招聘流程体系，高效开拓并维护各类线上线下的招聘资源，及时保障各部门人员配置需求。 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和应变处理能力，善于跨部门联动，可推动人力资源相关项目顺利实施。 4. 薪资范围：4000-7000元/月

工作职责: 1.负责公司多个复杂项目的全生命周期管理工作，确保项目按时.按预算和按质量要求完成，并实现项目目标。 2.在项目各阶段深入识别.评估和管理项目风险，制定全面的风险应对策略，确保项目风险可控。 3.负责制定项目预算.项目进度计划和范围说明书（SOW）等规划文件，并确保其科学性和合理性，同时对项目的整体成本和进度进行有效控制。 4.负责项目各阶段的沟通协调工作，高效协调公司内外资源，解决项目交付中的复杂问题，确保项目顺利交付并完成验收。 5.负责整理和归档项目过程文档，撰写高质量的项目经验总结报告，为公司项目管理知识体系的建设提供支持。 6.负责对项目团队成员进行项目管理意识的培养和指导，提升团队的项目管理能力和专业素养。 7.负责研发团队的过程管理，推动敏捷流程的持续改进和优化，提升研发效率和质量。 8.负责与海外客户进行深度沟通，确保项目进度与各阶段验收符合客户期望，维护良好的客户关系。 9.参与公司项目管理流程和标准的制定与优化，为公司项目管理能力的提升提供专业建议。 10.参与公司重大项目的决策和规划，为公司的业务发展提供支持。 任职资格: 1.本科及以上学历，计算机.信息技术或相关专业。 2.5年以上软件项目管理经验，具备独立管理大型复杂项目的能力。 3.优先考虑具有3年以上互联网行业产品/项目管理从业经验者。 4.具备PMP认证或系统集成软考证书者优先，熟悉项目管理知识体系（PMBOK）。 熟练掌握Scrum.XP等敏捷框架和工程实践方法论，具备丰富的敏捷项目管理经验。 5.具备优秀的英文沟通能力，能够与海外客户进行专业的书面和口头沟通，具备跨文化沟通能力者优先。 6.具备卓越的问题解决能力.沟通协调能力和团队管理能力，能够带领团队应对复杂挑战。 7.具备强烈的责任心和抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持高效的工作状态。 8.具备战略思维和前瞻性，能够从公司整体业务发展的角度规划和管理项目。

工作内容 : 1、全面负责施工项目的组织与实施，确保工程进度按既定计划有序推进。 2、把控施工各环节，落实质量控制与安全管理，确保符合规范标准。 3、协同项目团队，及时应对并解决实施过程中出现的技术与管理难题。 任职要求 1、需持有机电专业建造师相关证件，具有机电工程施工项目管理经验。 2、具备较强的团队管理与沟通协调能力，善于指导团队成员并推动协作。 3、具备多任务处理与复杂问题应对能力，保障项目目标高效达成。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读学生提供线上一对一教学支持，涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑等内容 2.涉及学科范围广泛，如数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学习难题，提升学术能力，并传授有效的学科方法 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英文进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课即可

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-14 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人有机会申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.优秀案例将有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000元） 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

永康市申亚工贸有限公司 人事行政经理 生产厂长 内胆拉伸检杯工 保温杯内胆拉伸领班（急聘） 质量巡检/全检（杯底盖内胆） 挑电解计件6000-9000 pmc计划跟单专员（急招） 跟单发货员（急招） 主办会计 李总 联系地址：永康市石柱镇工业区

深圳市智汇星河运营有限公司成立于2025年，是一家专注于多平台人力资源管理与服务的专业运营机构。公司以配送骑手与网约车司机招募为核心业务，致力于为各类生活服务与零售平台提供高效、可靠的人力资源解决方案。 目前，公司主要合作平台包括： • 即时配送领域：京东、美团、淘宝闪购等； • 商超配送领域：沃尔玛、山姆、小象超市等； • 出行服务领域：多家主流网约车平台。 我们通过专业的招募体系、规范化的人员管理与持续的服务支持，帮助合作伙伴快速匹配优质运力，助力业务稳定运营与规模拓展。智汇星河始终秉承“专注服务、汇聚人才、连接价值”的理念，致力于成为平台与劳动者之间值得信赖的桥梁。 现因公司发展需要招聘人力资源部主管1名，要求如下: 1.工商企业管理或人力资源管理专业全日制本科毕业。 2.有5年以上人力资源管理经验，具备人力资源全盘经验者优先。 3.持相关资格证书者优先。

1.熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作 2.熟悉人力资源服务，了解人力资源外包业务，熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识 3.了解项目的招聘职位和具体要求，明确招聘目标（需求人数、招聘周期、职位等要求），按时完成招聘目标 4.各项招聘数据记录及汇总，并定期向上级领导反馈 5.现有招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作 6.与各部门保持良好的沟通，了解项目近期及远期的招聘需求 任职要求： 1、熟悉并能运用常见的招聘渠道；1年以上人力资源外包项目管理，劳务公司工作经验，有1年以上电销团队或招聘团队管理经验； 2、不拘于传统的招聘渠道，及时开拓新的招聘渠道，保证人力的有效供给，能带领和培养招聘团队； 3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度，具备敏锐的行业观察力、分析判断能力； 4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心； 5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先； 福利待遇： 1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪； 2、丰厚的年终奖，享受各种补贴、节日/生日补贴； 3、定期或不定期员工活动（旅游、拓展、聚会、团建、生日会等； 4、提供多方位带薪培训、外出学习，全面提升员工个人能力； 5、为每个员工创造内部成长的职业通道，确保晋升发展； 6、公司重学习、重能力、重人才，注重现代化人性化管理，对于高业绩将给予超高回报并超值奖励； 7、公司项目位置以四川境内区域为主，面向全国发展。 晋升： 招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总

【浙江振特科技有限公司】 诚聘：技术员（5000-6500） 诚聘：塑模钳工（7000-9000） 诚聘：普工（4000-8000） 诚聘：人资行政主管（8000-10000） 诚聘：成品检验员（薪资面议） 诚聘：注塑调机老师（7500-9000） 诚聘：PMC经理（13000-16000） 福利待遇：包住、饭补、房补、节日福利、全勤奖、生日福利、五险一金（具体福利、请应聘时咨询） 工作地址：浙江省乐清市北白象镇沿江产业园潘珠垟路8号 联系方式：王女士

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，全自动洗衣机，独立卫生间。 三、如果你，对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作：十分感兴趣的话，还是希望你，，，请你主动联系我，找我私聊，进一步进行咨询了解哈！

1、全面把控项目施工进度，监督安装质量，合理控制施工成本； 2、严格执行安全管理与质量标准，协调现场各方关系，推进工程款项回收工作； 3、精通产品安装工艺及施工流程，具备预算编制与管控能力； 4、熟练操作AUTOCAD软件，能识读建筑图纸，掌握基础财务知识； 5、具有5-8年铝合金门窗、幕墙类项目管理经验，主导过企业园区、住宅、办公楼等类型项目； 6、熟悉竣工资料整理归档，了解材料送检等相关流程操作； 7、须持有二级建造师证书及安全员资格证书； 8、年龄30-45岁，身体健康；大专及以上学历，工作细致，作风严谨，沟通能力强，责任心强； 9、现项目所在地为广州，薪资待遇详谈，欢迎咨询！

工作内容： 人事部分 1.人员招聘与岗位配置 2.员工培训与职业发展 3.绩效考核与管理实施 4.薪酬体系设计与福利管理 5.员工关系维护及企业文化建设 行政部分 1.办公环境日常运营 2.规章制度与流程优化 3.后勤保障与安全管理工作 4.固定资产管理及预算控制 5.内外部门协调与沟通联络 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2至3年管理岗位经历 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握劳动法律法规，了解行政管理全流程及标准规范 4.熟练使用各类办公软件及PPT制作 5.具备优秀的沟通协调能力，能识别并解决人事与行政问题，制定并落实有效应对方案 6.拥有较强的组织规划能力，可同时推进多项事务，合理设定优先级，保障工作有序开展 7.具备服务意识与同理心，能够高效支持员工需求与公司发展目标 8.抗压能力强，能在多维度压力下保持稳定积极的工作状态 9.具备领导才能与团队管理经验，善于激励团队成员，合理分配任务，培养下属，协同达成部门及公司目标 加分项：持有人力资源管理师证书

浙江机电安装项目招一名机电安装项目经理： 要求： ①有机电一级建造师证和安全B证。 ②有施工管理/造价经验。

任职条件 1. 基本要求 学历：本科及以上，计算机、电子信息、软件工程、项目管理等理工科或管理类相关专业优先； 经验：具备1年以上项目管理经验，其中至少半年聚焦于研发类项目管理工作； 证书：持有PMP（项目管理专业人士）、ACP（敏捷认证）、PRINCE2等相关资质者优先考虑。 2. 专业能力要求 工具应用：熟练操作研发项目管理常用工具（如Jira、Confluence、飞书多维表格、禅道），擅长利用工具实现任务可视化管理与团队协同者优先； 技术认知：熟悉研发关键流程逻辑（包括前后端开发、接口联调、测试类型（功能/性能/兼容性）、版本控制工具（Git/SVN）），具备与技术团队高效沟通的能力； 风险管控：能够识别研发过程中的常见风险点，如技术方案实施困难、资源紧张、需求频繁变更等情况； 跨部门协调：可顺畅对接产品（明确需求）、测试（制定验收标准）、运维（保障上线）等职能团队，推动多方协作落地； 表达能力：能准确向管理层传达项目进展（如进度滞后、风险影响），并向研发团队清晰传递管理目标与要求。 岗位职责 项目规划与跟踪：协助研发团队将项目目标细化为具体开发任务，并落实到人、排定周期；按周跟进研发执行情况（如任务完成率、阻塞问题），及时发现偏差并组织资源调整或优化非核心环节以保障交付；同步负责研发相关物料进度的统筹管理，并对最终结果承担责任。 风险与问题管理：参与组织研发项目风险评估会议，记录技术类风险（如核心模块开发难度超出预估）、资源类风险（如关键人员缺勤），建立并维护风险台账，推动问题闭环处理； 管理层汇报：定期（每周/每月）向研发负责人提交项目整体运行报告，内容涵盖已完成项目、在途项目风险状况、资源使用效率等，为管理决策提供数据支持。

高速公路改扩建项目经理 岗位职责： 1.负责工程项目的技术支持与现场管理，确保施工过程符合设计要求和规范标准 2.编制施工方案、技术交底文件，并对实施过程进行指导与监督 3.协调解决施工现场出现的技术问题，提供及时有效的解决方案 4.参与项目进度控制、质量管控及安全管理工作，保障工程顺利推进 5.配合相关部门完成工程资料整理、验收准备及归档工作 任职要求： 1.学历不限，建筑工程、土木工程或相关专业优先 2.有1-3年及以上工程技术相关工作经验，具备独立处理现场技术问题的能力 3.熟悉工程施工流程和技术规范，能熟练使用CAD等常用办公及专业软件 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应项目现场工作环境 5.持有相关职业资格证书者优先考虑

工作内容 1、负责室内装饰项目的全程统筹与落地实施； 2、组织并协同项目组成员，推进设计与施工环节的无缝衔接； 3、把控工程节点，确保装饰项目的质量达标与高效交付。 任职要求 1、具有优秀的项目统筹与执行能力； 2、具备良好的沟通技巧，能高效整合多方资源； 3、熟悉室内装饰领域，拥有扎实的行业认知与实战经验。

岗位职责： 1、主导装修项目的全过程管理，包括规划、实施与统筹，确保项目按时保质交付； 2、整合项目团队资源，合理调配人力物力，控制预算，提高执行效率与项目收益； 3、全程监管施工现场，及时应对技术问题与管理挑战，确保工程安全与质量达标； 4、对接客户及供应方，妥善处理合同调整、费用索赔等商务协调工作； 5、牵头组织项目验收工作，保障交付流程顺畅，并负责后续维护跟进与客户反馈收集。 任职要求： 1、年龄28至50岁 2、掌握装饰行业相关规范与作业流程 3、服从安排，具备良好的责任心与抗压性，能适应施工现场工作条件 薪资面议，公司氛围非常好，不定时团建加旅游

任职要求： 1、具备本科及以上学历，计算机或相关理工类专业背景； 2、性格开朗，具备良好的沟通能力，能适应长期外出差； 3、拥有2年以上软件行业技术支持或项目实施/管理相关工作经验； 4、持有PMP证书或掌握项目管理专业知识者优先考虑。 岗位职责： 1、负责项目全流程管理，涵盖售前、售中、售后各阶段，把控项目进度并开展需求调研； 2、提供项目全程技术支撑，包括实施支持、技术配合、验收交付及后续服务； 3、参与售前技术对接，协助销售完成与客户的前期技术沟通与方案交流； 4、统筹项目执行过程中的人力调配与团队管理，协调并维护客户关系。 五险一金、年假、年度体检、法定节假日

人事主管岗位职责及任职要求: 一、25岁-45岁，大专以上，遵守部门的考勤制度 二、上班时间：周一至周五早上9：00-下午17：00，周末双休，国家法定休 三、独立经营招聘网站，每月招聘一位销售入职，负责约面筛选、面谈送训、上岗培训等 四、统筹开展人才招聘、人才盘点及人才培养发展工作，为团队提供人力资源支持 五、负责新员工入职接待、填表上号、人事资料统计整理及管理工作 六、服从工作安排，努力学习专业技能，不断提高自身素质，做好团队长安排的其它工作

1、依据公司整体发展战略，推进项目经营战略的落地实施，确保各项目标顺利达成。 2、结合公司战略方向及市场实际状况，制定切实可行的销售策略与发展规划，并推动执行，确保完成销售业绩及项目回款指标。 3、积极维护客户关系，为客户量身提供高效的市场解决方案；通过定期或不定期拜访重点客户，持续深化与客户及行业伙伴的长期合作关系。 4、主导销售费用预算编制，严格控制销售成本，有效提升销售利润率。 5、持续优化客户服务体系，提供专业的市场应对方案；主动走访核心客户，巩固并拓展客户资源，促进合作共赢。 6、统筹项目团队的组织建设，落实人员培训、绩效评估等管理工作，提升团队整体效能。 7、深入洞察行业发展趋势，及时掌握市场变化与前沿信息，为公司在业务拓展和价格策略方面提供决策支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类、项目类相关专业优先； 2、具备5年以上项目管理相关工作经验； 3、熟练掌握项目规划工具，熟悉项目管理系统的操作与应用； 4、拥有出色的沟通协调能力、合同谈判与签约技巧，以及较强的决策力和组织策划能力； 5、具备优良的职业操守，抗压能力强，富有创新意识，擅长团队协作与跨部门沟通。 加分项： 具备以下领域经验者优先：广告/公关/会展、房地产开发经营、房地产中介/租赁