PMO岗位 岗位描述： 1、项目流程管理：梳理并优化项目管理相关流程、标准与规范，确保项目执行符合既定方法与要求；负责项目管理流程的制定与迭代，设计项目报告模板等相关工具； 2、重点项目的统筹与推进，涵盖项目启动、计划编制与执行控制、过程监督、团队协作与能力提升，以及问题和风险的识别与应对，协调项目团队保障项目高效落地； 3、项目管理支持与指导：聚焦关键节点管控，协助各项目经理开展项目管理工作，提供运营支持，提升项目管理专业水平与执行效率； 4、项目管理知识沉淀与赋能：结合业务实际与团队特性，总结项目管理实践经验与方法体系，建设团队知识库，组织开展项目管理培训，提升团队协同效能； 5、持续识别并分析团队、业务及项目中存在的共性问题，联动各职能部门与角色，推动问题解决，保障项目交付质量与进度的持续稳定。 任职要求： 1、具备5年以上PMO领域工作经验，熟悉软件/互联网行业项目管理体系与流程，有IT研发类项目推动经验者优先，能独立策划并主导项目管理相关工作； 2、具备出色的沟通协调能力，能够实现跨部门、跨角色、跨团队的有效交流与协作； 3、具备多项目监控与数据分析能力，能精准识别项目执行中的问题，并指导团队进行优化改进； 4、有组织级PMO建设、CMMI体系实施经验者优先，参与过平台型研发项目或IT建设项目管理，熟悉PMP项目管理体系； 5、愿意面对变化与挑战，具备持续学习意识和自我驱动力。

岗位职责： 1.负责模具项目全过程策划，制定开发计划，并跟进项目进度，定期汇报进展，确保与客户高效沟通； 2.项目启动前，与客户对接技术标准、质量要求及时间节点，明确项目执行方案； 3.精通塑胶模具构造，主导并参与模具及相关工艺装备的设计工作，开展模具结构与加工工艺的评审； 4.审核产品二维图纸，设定关键尺寸加工规范及设计参数，保障T0试模尺寸达标率； 5.控制模具开发成本，审核模具装配图纸，确认客户各项要求已准确落实； 6.组织并参与试模作业，推动模具顺利通过验收。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备三年以上模具设计工作经验，具有一年以上项目管理经历； 2.熟悉模具结构设计与加工流程，掌握塑料注塑成型技术，熟练操作AUTOCAD、UG等绘图软件； 3.有汽车内外饰模具项目管理经验或精密模具厂工作背景者优先考虑； 4.具备良好的沟通协调与统筹能力，能适应加班需求。

岗位职责： 1、在工程部经理的指导下，全面负责施工现场的组织与管理工作，通过科学调度项目团队及施工队伍，并协调甲方、监理、总包等相关方，保障工程项目整体目标顺利达成。 2、严格执行公司各项管理制度，结合项目实际建立完善项目部内部管理机制和规章制度。 3、统筹项目施工全过程管理，涵盖组织运行、进度规划、技术实施、质量控制、资源调配、安全文明施工、外部协调以及竣工验收等环节。 4、牵头落实施工前各项准备工作，全面掌控现场施工运作，确保高质量完成公司下达的生产任务及核心经济技术指标。 5、编制项目总体进度计划、月度进度计划及各施工班组的月度执行计划，动态跟踪进度执行情况。 6、指导现场管理人员拟定单项工程承包协议、材料采购合同、劳务合同及相关零星用工事项的协商确认。 7、组织实施分项工程及分部分项工程的成本核算工作，做到独立核算、及时反馈，将结果通报承包单位管理人员，助力优化施工方案，提升项目效益。 8、规范填写项目经理工作台账，确保施工过程记录完整可追溯。 9、积极采纳施工人员提出的合理化建议，持续优化施工流程，确保工程优质高效推进。 10、主持编制施工组织设计方案，并组织召开技术交底会议，确保施工工艺要求准确传达。 11、制定工程进度实施计划，合理安排施工节奏，确保各阶段进度符合合同约定节点。 12、严控施工质量和材料品质，落实质量管理措施，力争打造精品工程，维护企业品牌形象，履行对客户的承诺。 13、全面负责施工安全管理，强化安全意识教育，加强现场监管，确保作业环境安全可控。 14、监督执行施工组织设计中的安全技术措施，推动安全技术交底制度和设备设施验收程序有效落地。 15、定期开展施工现场安全检查，发现问题立即组织整改；针对上级检查提出的安全管理问题，明确责任人、时限和整改措施并闭环处理。 任职要求 1、大专及以上学历，工程管理类相关专业，持二级及以上建造师资格证书（条件特别优秀者可适度放宽）； 2、具备5年以上装饰装修项目管理经验，曾独立负责过三个以上合同额超千万元的装饰工程项目； 3、熟练操作CAD等建筑专业软件及Office办公自动化工具； 4、具有较强的综合管理、计划组织与沟通协调能力，工作踏实，责任心强，能适应高强度工作节奏。

1.全日制大专及以上； 2.年龄45周岁以下； 3.建筑工程相关专业、道路与桥梁相关专业、安装工程相关专业； 4.工程师以上职称； 5.五年以上施工单位现场管理或建设单位现场管理工作经验。

岗位职责: 1.统筹音视频项目的全流程规划与落地实施 2.调配团队资源，保障项目按计划推进 3.跟踪项目进展，及时处理执行中的各类问题 任职要求： 1.具备优秀的项目统筹与执行能力 2.擅长沟通协调，推动团队高效合作 3.热爱音视频行业，具备应对复杂项目挑战的能力

岗位职责 1、开展数据中心基础设施前期调研、现场勘查、设备配置评估及运维需求分析工作 2、主导基础设施交接维与交付管理工作，制定移交流程与验收规范，完成资产盘点、资料归档、系统测试，确保交付成果符合质量要求 3、负责数据中心基础设施运维管理体系的建设与优化，完善运维制度流程，掌握相关认证体系（Uptime/CQC8302）要求 4、统筹数据中⼼基础设施整体运维工作，保障机房运行安全稳定 5、实施数据中心基础设施运维质量指标管控，优化能源使用效率（PUE、WUE），制定节能改进措施，推动关键指标持续提升 6、掌握数据中心基础设施中配电系统、暖通系统、弱电系统、消防系统等系统的维护标准与运行规范 7、组织编制数据中心日常运营、设备维护、人员培训、应急演练等工作计划，并监督执行与考核评估 任职要求 1、具有专科及以上学历，持有PMP、特种作业操作证等相关专业资质证书者优先 2、具备中大型数据中心（＞500机柜/20人以上团队）5年以上基础设施运维管理经验 3、熟悉高低压配电、柴油发电机、UPS及蓄电池、冷水机组、精密空调、冷却塔、动环监控等核心设备的工作原理与维护方法 4、具备较强的报告撰写与汇报能力，可独立完成运维月报/季报、故障分析报告、总结报告等文档，并能准确向客户传达运维进展、风险预警及改善建议 5、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，能够协调技术、采购、行政等多方资源，保障运维任务高效推进 6、具备出色的应急响应能力，能及时处理数据中心突发故障，制定并执行应急预案，有效控制事件影响范围

公司规模：我们是山东最大的美业职业技能教育连锁品牌，在山东拥有8个校区，全国范围内已设立38+校区，集团员工规模达600-700人。 南京校区作为集团重点布局的省会城市，致力于打造千万级校区体量，组织人力发展建设至关重要，晋升通道广阔，诚邀优秀人才加入！ 岗位内容： 1、全面负责南京公司各岗位招聘任务的落地执行（以结果为导向） 2、统筹开展公司内部培训工作，如企业文化宣导、制度讲解等（具备良好的表达与宣讲能力） 3、负责人事相关的绩效、薪酬及福利核算工作（包含基础考勤统计、工资表制作、绩效数据整理等） 4、维护员工关系，管控劳动用工风险并妥善处理相关事务（包括劳动合同管理、档案归集、入离职流程办理，具备独立应对劳动争议的能力） 5、协同处理人事与财务相关的行政支持工作（如分校区财务数据收集与报表填报、资金日记账登记、固定资产盘点、企业文化活动组织等），熟练使用办公表格工具，操作规范清晰 岗位标准： 1、具备一定团队管理经验，曾带领2-3人或以上小组开展工作 2、沟通协调能力强，能有效推进组织架构优化落地 3、熟悉人力资源模块中除招聘外至少2-3个板块，并有实际操作经验 4、具备基础出纳知识，年龄******

岗位职责： 1、开拓市场资源，挖掘客户项目需求，维护客户关系，保障技术团队的稳定运行； 2、掌握行业发展趋势，开展市场调研，及时跟踪行业变化及竞争者动态，并进行分析，为公司战略规划提供有效数据支持； 3、结合客户实际需求，归纳优秀管理经验，优化项目管理体系与执行方法； 4、统筹项目实施过程，负责IT技术团队的日常管理，包括人员协调、员工关系维护、考勤管理等工作； 5、负责项目组月度成本控制、预算编制及绩效考核等管理工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，计算机、人力资源等相关专业优先； 2、1年以上相关工作经验，具备同岗位经历者优先，有项目助理、IT类销售、人力资源等相关背景者可酌情考虑； 3、具备较强的跨部门协作与沟通能力，能适应高强度工作节奏；勇于面对挑战，具备出色的问题处理能力； 4、具备良好的沟通表达能力和抗压素质。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景

非标自动化产线，客户现场需要一个项目经理的角⾊，⼯作内容：1.看着产线调动下⾯人手，保证线上有⼈；2.汇总物料、人员、设备问题点；3.开项目会议，反馈解决问题。不需要会技术，但需要灵透一些。

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读留学生开展线上一对一教学服务，涵盖课程讲解、作业指导及考试辅导等内容 2.涉及学科范围广泛，包含数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学术难题，提升学习效率，并传授有效的学科方法论 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英语进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课

岗位职责: 1.根据各场展览/活动的主题策划，统筹每场展览的视觉系统设计工作，完成包括主视觉及配套视觉元素在内的整体设计，确保项目按既定标准与时间节点顺利交付； 2.负责门店日常视觉设计任务，涵盖品牌展示、促销宣传、导视系统、文化推广等相关设计内容； 3.与相关需求方或部门保持高效沟通，持续优化设计流程，合理制定各类视觉物料的时间计划，借助日程管理工具提升执行效率； 4.对接外部供应商，跟进展陈道具及材料采购，结合预算控制，探索材质与工艺的最佳组合方案，实现理想的展示效果； 5.协调广告制作公司，按时完成物料制作费用结算与对账工作，并负责现有展具及物料的归档与日常管理； 6.配合展览日常运营，参与布展支持、现场秩序维护及部分场次的导览服务； 7.按时提交月度工作报告，完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格: 教育背景: ◆艺术设计、视觉传达、室内装潢等相关专业本科及以上学历，专业美术院校毕业者优先； 经验: ◆2年以上平面设计、陈列设计、艺术展览海报或道具制作相关经验（需提供作品集）； 技能技巧: ◆熟练掌握动态海报制作技术； ◆精通主流平面设计软件（如PS、ILLUSTRATOR等），具备插画或手绘能力者优先考虑； ◆执行力强，抗压能力佳，擅长跨部门协作与沟通，能从展览整体概念与视觉传播角度出发开展设计工作，保障输出质量； ◆审美敏锐，艺术感知力强，具备创新思维，可独立完成具有突破性的前沿视觉创作； 态度: ◆能适应高强度工作节奏，承受一定压力； ◆工作态度积极，责任心强，富有职业热情； ◆具备良好的学习意识与快速学习能力。

要求精通通风 防排烟以及多联机安装项目，精通cad图纸。工作能力强，有责任心，能吃苦耐劳。有经验者优先。

一、岗位名称 人事行政 二、薪资范围 底薪9000元/月（7000+32薪） + 人头提成 + 年终分红 三、企业简介 公司是集便利连锁零售、茶楼运营、供应链服务于一体的综合性企业，依托完善的供应链体系，实现全业务链高效运营，目前处于高速发展扩张期，现诚邀专业人力管理人才加入，助力公司人才体系搭建与稳步发展。 四、岗位职责 1. 全面招聘管理：负责管理公司、供应链、零售、茶楼各板块岗位招聘工作，开展人员需求分析、简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职培训，高效匹配各岗位人才，保障全业务线用工需求。 2. 员工关系维护：建立维护良好员工关系，处理员工日常咨询、劳动纠纷，负责劳动合同签订、续签、档案管理，合规规避用工风险，稳定团队管理。 3. 绩效与薪酬管理：协助制定优化绩效考核制度，组织实施绩效评估；负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、考勤管理，落实薪酬福利体系落地。 4. 培训与发展规划：统筹新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训，搭建适配供应链、零售多业态的人才培训体系，完善人才梯队建设。 5. 制度建设与执行：制定完善人力资源管理制度、行政规章，监督制度落地执行，推动公司运营管理规范化。 6. 行政与协同工作：统筹日常行政事务、会议组织、后勤保障，联动供应链、零售等各部门，做好跨部门人力工作协同。 7. 企业文化建设：策划员工团建、节日关怀等活动，营造良好团队氛围，提升员工归属感与凝聚力。 五、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；3 年以上人事管理工作经验，有供应链、零售、茶楼服务行业人力管理经验者优先。 2. 专业能力：熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系六大模块，能独立处理全流程人力事务。 3. 综合素质：沟通协调、组织统筹能力强，责任心强、抗压性好，具备良好职业操守与团队协作意识，工作细致严谨。 4. 技能要求：熟练使用 Office 办公软件、各类招聘平台，具备基础文案撰写与数据统计能力。 六、员工福利 1. 完善社保缴纳、带薪年假、节日福利、定期团建； 2. 清晰的职业晋升通道，广阔的成长发展空间； 3. 舒适办公环境，扁平化管理，团队氛围融洽； 4. 行业专属培训，助力个人职业能力提升。 七、应聘方式 • 简历投递邮箱：@QQ.com • 邮件主题：人事经理 - 姓名 - 应聘渠道 • 联系电话： • 公司地址：四川省成都市武侯区保利星座5栋2层 八、温馨提示 1. 候选人信息严格保密，收到简历后 3 个工作日内回复； 2. 面试请携带个人简历、学历及资质证明原件、复印件。 期待您的加入，与公司携手共赢！

岗位职责： 1.对接各部门收集用人需求，梳理岗位编制、任职要求、薪资范围，汇总形成招聘需求清单。 2. 发布、更新岗位招聘信息，优化岗位文案提升曝光度。 3. 电话、线上邀约候选人，沟通面试时间、地点、流程及注意事项。 4. 日常统计简历量、邀约率、面试率、到岗率、流失率等核心招聘数据。

1.负责工厂人力资源管理体系搭建与持续优化(涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块); 2.主导人员招聘配置，确保各车间和生产线的用工需求及时满足; 3.负责薪酬核算、考勤管理、绩效考核的组织实施与数据汇总; 4.处理员工关系，包括入职、离职、劳动合同管理及劳动纠纷预防; 5.推动企业文化落地，组织员工活动，提升团队凝聚力; 6.对接成都总部人事，落实各项人事制度和流程。

1、强招聘交付（相关行业背景，招聘渠道拓展能力强，目标结果导向，抗压能力强） 2、组织文化与员工关系（情商高，积极主动，稳定军心,建立良好的公司氛围和员工关系） 3、基础事务（代理社保公积金、个税、用工备案。简单行政：办公设备审批、访客接待等) 4、法务基础(熟悉劳动合同法，能指出初创公司常见漏洞（如试用期违法约定、无保密费条款） 5、创业心态(能接受哪里需要哪里搬，紧急任务随时跟进”）

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

工作内容 1、负责公司产品的安装调试、配送交付，施工过程的质量把控及售后支持相关工作。 2、组织团队协作，跟进项目实施进度，及时应对并解决执行中出现的各类问题。 3、对接客户，确认项目具体需求，确保服务流程顺畅并妥善处理项目事务。 4、承担公司产品的故障排查与维修维护等售后职责。 加分项 具备以下领域经验者优先：装修装饰·建筑材料

【岗位职责】 1，负责客户现场架线项目的进度跟进，协调各方协作关系（包括客户、上级及团队成员），及时处理并解决实施过程中出现的各类问题。 2，监控各系统项目的执行状态，监督推进节奏，督促相关项目负责人加快进度，并定期向上级反馈项目最新动态。 3，主导项目成本管控工作，组织制定成本控制方案，并进行科学分解与落实。 4，统筹团队成员的工作分配与执行监督。 5，项目完成后，组织实施结项流程，归集整理相关文档资料。 6，保持与CM厂之间的良好合作关系。 【任职要求】 1，大专及以上学历，年龄在23至35岁之间。 2，具备自动化或设备厂商领域项目管理及商务沟通相关经验。 3，具备出色的组织协调能力、应变能力以及项目沟通管理能力。 4，能够适应出差安排。 5，具备以英语作为工作语言的能力者优先考虑。 6，能接受项目制管理模式（项目高峰期为单休，非高峰阶段可安排调休或多休）。

工作职责： 1、承担MES系统软件的落地执行，涵盖现场需求采集、方案制定、流程梳理、数据处理、操作培训等实施环节； 2、与项目团队成员保持高效协作，确保项目按时推进并保障交付质量； 3、向公司内部业务部门及产品技术团队提供业务反馈与需求协助支持。 岗位要求： 1、对智能制造方向具备强烈兴趣与自主学习能力；逻辑思维清晰，拥有良好的表达沟通及文档编写水平； 2、大专及以上学历，工业自动化、计算机、信息管理等相关专业背景优先； 3、熟悉制造企业生产运作流程，具备不少于两年制造业MES（或相关领域）工作经验，深入理解生产现场管理、过程追踪、品质控制、制造物流等环节；了解自动化设备集成及ERP、MES等系统的协同应用； 4、能熟练运用Excel或思维导图工具开展数据归纳与分析；具备SQL Server或Oracle数据库基础操作能力； 5、具备团队合作意识和认真负责的职业态度，可承受一定工作强度，接受出差安排；

明确项目目标、范围和可行性，组织开展立项评估。 组建项目团队，确定核心成员职责，搭建沟通机制。 制定详细计划，包括进度安排、资源分配和预算规划。 识别潜在风险，制定应对预案，明确质量管控标准。工资面议

一、工作内容1. 人力资源管理： o 建立并优化人事管理制度、流程与标准，确保有效落地执行； o 主导人员招聘与岗位配置，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历评估、面试组织及录用安排； o 策划并实施员工培训与发展项目，提升专业能力与职业素养； o 维护员工关系，妥善处理劳动争议，保障良好的用工环境； o 组织开展绩效考核工作，给予绩效反馈与改进指导，推动个人与组织协同发展。 2. 行政管理： o 制定并推行行政管理体系与操作流程，提升办公运行效率； o 负责办公物资的采买、发放与日常管理，合理控制支出成本； o 策划执行各类团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围； o 统筹管理固定资产及无形资产，确保资产安全与高效使用； o 对接内外部单位，办理政府相关事务性手续与协调工作。 3. 战略规划与执行： o 参与公司战略与年度计划的研讨，提供人力与行政方面的专业建议； o 结合企业战略方向与业务发展需要，制定并落实相应管理策略； o 定期复盘人力与行政工作成效，动态调整优化管理举措。 4. 团队建设与管理： o 搭建并维护高效的人事行政团队，明确职责分工与目标要求； o 提供专业培训与成长机会，提升团队整体业务水平； o 打造积极进取的工作氛围，激发成员主动性与创造力。 5. 数据分析与报告： o 汇总并分析人力与行政相关数据，为管理决策提供依据； o 定期输出专项工作报告，向管理层汇报工作进展与成果。 二、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：三年以上人事行政岗位工作经验，有大型制造型企业或药企从业经历者优先； 3. 知识技能：熟悉国家劳动法规及相关政策，掌握招聘、培训、绩效等模块实操技能；具备较强的组织协调、沟通表达与行政统筹能力； 4. 个人素质：责任心强，富有团队协作意识与创新思维；具备良好的职业操守与敬业精神。 三、福利待遇 1. 薪资待遇：5000-7000元，五险一金，周末双休，法定节假日正常休息； 2. 备注：本科学历，有大型制造业或医药行业企业工作经验者优先考虑

一、任职资格 1、统招大专及以上学历；或具备PMP项目管理认证资质 2、3年以上消费类电子产品研发项目管理经历；熟悉项目各阶段所需归档的文档与资料要求 3、思维清晰，具备风险预判意识，拥有良好的逻辑分析与整体规划能力 4、责任心强，执行高效，具备出色的时间管控能力，可独立统筹跨部门协作任务 5、态度积极，作风细致，具备优秀的沟通协调能力，能够推动团队间有效协同 二、岗位职责 1.全面负责公司产品项目的管理工作，主导项目从规划、开发到上线的全周期推进 2.承担产品需求梳理、版本路线图制定、测试流程改进等相关职能 3.组织并推动各相关团队协同作业，监督项目进度、质量控制、风险应对及信息同步，保障项目按时落地 4.整合调配内外部资源，及时处理项目中出现的资源冲突与进度延误问题 5.组织开展项目管理相关的培训、说明与指导工作，推动流程体系、管理制度及工具的规范应用 6.统筹公司所有产品线的端到端项目管理事务 7.主动跟进项目节点，按计划高质量完成各项交付任务 加分项 具备以下领域经验者优先：电子/硬件研发·智能硬件/消费电子产品

岗位职责： 1. 项目全流程交付与管理： 全面负责项目从立项、计划、实施、验收至结项的全周期运作，对项目最终成果承担主导责任。 牵头组织项目的设备安装、系统调试及竣工验收流程，确保满足合同约定与技术要求。 协调推进项目售后移交及相关服务管理工作，提升客户体验，保障项目高效闭环运行。 2. 项目安全、质量与合规保障： 建立健全项目安全管理机制，落实现场安全监管，全力达成无重大安全事故目标。 监督各项质量标准落地执行，推动过程优化，确保交付品质达到并超越客户预期。 确保项目各环节符合公司制度及行业相关法律法规和技术规范要求。 3. 项目成本与进度控制： 主导项目预算编制与成本管控工作，通过合理配置资源，有效控制支出，保障盈利目标实现。 动态跟踪项目进展，及时识别潜在风险，制定应对策略与纠偏方案，确保按时交付。 4. 团队与部门建设： 参与部门管理制度和业务流程的搭建与优化，并推动其落地执行。 承担或协助开展项目团队成员的带教、培训与发展工作，助力项目人才梯队建设。 任职要求： 本科及以上学历，工科类、项目管理等相关专业背景。 5年以上中大型项目全过程管理经验，具备[例如：机电安装、弱电集成、智能化工程、电力等]行业经历者优先考虑。 具备出色的沟通协调、谈判及问题处理能力，能高效统筹内外部协作关系。 具有强烈的安全、质量意识以及良好的风险防控能力。 有团队管理实践经验，具备指导和培养下属的能力。 能适应高强度工作节奏，接受短期出差安排。

职位描述 工作描述： 1、配合部门主管推进人力资源相关事务的执行与落地； 2、参与行政人事制度的编制、推行及具体实施工作； 3、协助主管定期开展岗位分析与人才盘点，参与拟定各岗位职责说明及任职要求； 4、依据公司用人需求，维护并拓展招聘渠道，制定招聘计划，监督招聘流程执行，确保人员及时到位； 5、主导员工绩效管理工作的开展，并对现有绩效考核机制提出改进建议； 6、协助推动企业文化的宣导与落地实施； 7、参与薪酬福利体系、培训体系的规划与执行，协同促进组织文化建设； 8、负责公司内部及对外公文的起草、整理与发布工作； 任职要求： 1、年龄35岁以下； 2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 3、具备3年以上制造业人力资源工作经验； 4、持有二级人力资源管理师证书或中级人力资源经济师职称。

岗位职责： 1. 制定并执行人力资源战略，助力企业整体业务目标的实现。 2. 统筹员工培训与发展项目，推动员工能力与专业水平的持续提升。 3. 负责员工关系管理，涵盖入离职办理及日常人员事务的协调与处理。 4. 优化人力资源部门工作流程，提升运营效率与员工满意度。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效带领团队完成任务。 2. 拥有良好的沟通表达能力与协作意识，可顺畅对接各层级员工。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够妥善应对各类管理挑战。 4. 具备扎实的问题分析与解决能力，可在复杂情境中作出合理决策。

遵守安全规定，了解外企工作流程，能和业主良好沟通。具备设备检维修及机电安装管理经验，有现场交底和写工作票能力。能管理10人左右的检维修队伍。不要求学历，最好有外企带班经验，工资面谈