1、负责HRP项目的实施与交付管理，制定项目计划，协调各类资源，推进项目验收及回款工作。 2、统筹项目实施团队的日常运作，把控项目进度、成本控制及风险管理工作。 3、跟踪并协调解决项目执行中的各类问题，做好问题记录、跟进、汇报与总结，持续提升交付效率。 4、归纳项目实施过程中的经验成果，整理形成知识文档，并推动团队内部共享与应用。 5、具备出差条件。 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、股票期权、包住、带薪年假、定期团建

岗位职责: 1、统筹协调项目管理部的日常运作，负责部门的规划、工作计划及总结汇报。 2、牵头组织制定新产品开发与产品优化升级的整体方案，并推动落地执行。 3、主导新产品试产及首次批量生产过程，跟进进度，汇总问题并推动解决。 4、针对项目执行中出现的问题，协调相关资源及时处理，并监督整改落实。 5、具备出色的沟通协作能力，富有团队意识，组织条理清晰，责任心强。 任职要求: 1、大专及以上学历，电子类相关专业；需具备2年以上蓝牙耳机类项目经理工作经验； 2、熟悉项目管理流程及新产品开发流程，有耳机制造厂或方案公司从业经历者优先； 3、从事过耳机、电子或结构设计及相关项目管理工作2年以上； 4、必须具备耳机类产品项目的实际操作经验。 工作时间： 9:30-12:0014:00-18:30双休 岗位福利： 享受国家法定节假日，年假、婚假、产假等带薪假期；缴纳五险一金； 提供餐补15元/天；团队氛围融洽，日常供应小零食、下午茶

岗位要求： 1. 具备8年以上金融领域项目实施与交付实战经验 2. 精通银行核心系统、信贷业务、互联网金融等相关业务流程 3. 拥有扎实的JAVA开发能力及数据库、中间件等技术功底 4. 具备管理30人以上实施团队的能力，并有不低于3年的团队管理实践经验 5. 具备良好的沟通表达、逻辑思维、组织协调能力，具备一定售前交流支持能力 6. 持有PMP或其他相关项目管理类认证者优先考虑 岗位职责： 1. 统筹项目交付全过程管理，涵盖资源调配、计划制定、执行推进及成果落地等环节。 2. 主导项目核心技术方案的规划与管理工作。 3. 负责团队人员的组建、培养与日常管理工作。 4. 参与所辖项目的售前技术支持，包括技术方案解答、POC验证等临时性支撑工作。 5. 完成上级交办的其他项目管理相关事务 加分项 具备以下行业背景者优先：互联网·互联网金融·银行

1.负责项目全流程管理，涵盖售前支持、需求分析、方案制定、标书编制、投标开标、实施执行及结项回款等环节； 2.统筹内外部资源，识别潜在风险并采取应对措施，保障项目按计划推进； 3.及时处理项目执行中的各类问题，确保各阶段目标顺利达成； 4.持续梳理与优化项目管理流程，提升团队协作效率与执行质量； 5.针对现场突发情况具备独立判断和快速响应能力，有效沟通解决； 6.熟悉软硬件系统集成，掌握网络综合布线、信息点位部署，并能带队指导施工人员完成现场作业； 7.熟知项目验收规范，可严格按照标准完成验收工作； 8.具备熟练驾驶技能； 9.具备良好的语言表达与跨部门沟通协调能力； 10.有教育机构或政府类项目经验者优先录用！ 公司总部位于深圳与长春，可根据个人实际情况选择工作城市！ 需具备至少1年及以上项目管理经验，能够独立主导项目运作！ 工作时间：8:30-11:30am；1:00-5:30pm，每周双休，项目期间按实际进度安排作息。 薪资待遇：无责任底薪5k-8k（逐级增长）+项目提成，年收入保底10万元以上，年终享有分红奖励。 试用期1-3个月，能力突出者可提前申请转正，缴纳五险，执行深圳市统一社保标准。 不接受零经验人员应聘

岗位职责: 1、全面负责铁艺类钢结构项目的组织实施与全过程管理，确保项目按既定目标及进度有序推进 2、统筹施工现场管理，落实工程质量、安全、进度与成本控制等各项关键环节 3、组织项目团队人员的工作分配，并进行业务指导与协同配合 4、监督施工期间的安全作业与文明施工情况，发现问题及时推动整改 5、对施工质量实施全程监控与技术把关，协调解决项目执行中的重大技术难题及跨专业事项 任职要求: 1、具备5年以上铁艺类钢结构工程相关工作经验 2、掌握景观铁艺及异形钢结构的施工工艺与流程 3、熟练使用CAD软件，具备识图能力，能接受国内短期出差安排 4、本科及以上学历，可独立完成施工方案的编制工作

岗位职责： 1、业务管理：拆解业务目标，制定运营策略，确保各项指标顺利达成； 2、团队管理：全面负责团队建设，维护人员稳定性，为业务扩展做好人力储备； 3、有效汇报：完成数据反馈、关键业务节点进展及核心问题的及时上报； 4、整体把控：全程跟进业务执行，提前识别潜在风险，做好应对方案的沉淀与准备； 任职要求： 1、研究生及以上学历，计算机、管理学、汉语言文学等相关专业优先，具备内容安全审核或大模型类业务管理经验者优先； 2、有团队管理实践经历，具备1年以上BPO领域管理经验者优先； 3、工作踏实认真，积极主动，具备良好的沟通协调能力； 4、反应敏捷，能够在复杂情境中快速做出判断与决策；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 能适应快节奏工作环境，学习能力强，愿意在人力资源领域长期发展

招聘岗位： 项目经理 岗位职责： （一）管负责公司各类项目的管理和交付工作，包括项目规划、执行和监控，协调公司内外部资源分配，优化项目流程； （二）寻找潜在客户，邀约并拜访客户，协调维护与客户的良好关系； （三）与客户面谈，现场提供专业的产品演示和解决方案，积极接待客户，并展现出良好的职业素质和形象； （四）进行客户沟通、需求分析及商务洽谈，维护客户关系；能根据不同项目的不同要求，合理安排作业流程，提高工作效率； （五）对老客户进行定期维护，实现销售机会到销售产能的最大转化； （六）协调跟进项目情况，能把握客户需求，制订适合的项目跟进方案；能独立解决客户跟进过程中出现的各类问题，保持与客户长期合作关系； （七）参与项目投标，负责编写、审核和修改项目招投标文件，确保符合招投标要求和规范；参与商务谈判、合同签订和履行过程中的问题解决和协调处理 （八）整理并分析客户反馈，优化服务流程，提升客户满意度； （九）监控项目风险，及时反馈问题并推动解决方案落地。 （十）与团队成员合作，确保项目按时交付并达到预期目标； 岗位要求： （一）本科及以上学历；有互联网金融行业相关经验优先考虑； （二）具备一定逻辑表达沟通能力与商务谈判技巧； （三）良好的自我驱动和客户开发能力，良好的语言表达能力和抗压能力；具有成功创造新业务持续盈利战略思维能力并付诸执行；能接受拜访客户拓展客户； （四）遵纪守法、勤奋好学，责任心与执行力强，严谨细致，无违法犯罪记录； （五）具有较强的研究能力、逻辑思維能力，良好的沟通表达能力和人际交往能力。 工作时间及待遇 9:30-12:0014:00-19:00 周末双休 购买五险 享受因家法定节假日

职位详情 一、核心优势 1. 深度参与总部人力资源体系从无到有的建设，全面接触六大模块的系统搭建； 2. 以薪酬与绩效管理为核心方向，聚焦关键模块，持续提升专业深度； 3. 职业发展路径清晰，未来晋升方向为人力经理，成长通道明确； 4. 实行扁平化管理模式，直接向负责人汇报，反馈高效，发展空间透明； 二、岗位职责 1. 总部人力体系构建：协助从零开始建立总部人力资源管理体系，统筹各分所人力工作，推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等流程标准化并落地执行。 2. 薪酬绩效主导工作：全面负责公司薪酬核算及绩效体系的梳理与实施，解决以往各地分散管理带来的流程不统一问题，保障数据精准性与合规性。 3. 人力资源全流程操作：承担招聘流程设计、面试机制优化、员工入转调离手续办理、人事档案维护、社保公积金申报、考勤管理等日常事务。 4. 制度与方案搭建：参与制定并优化招聘流程、培训机制、薪酬绩效方案，形成可复制的标准操作流程，支持团队后续扩展与复制。 5. 跨部门协作推进：联动各分所负责人，推动人力资源制度落地执行，收集业务端需求，助力总部实现人力管理目标； 三、任职资格 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源全模块实操经验（需有总部工作经验），重点要求在薪酬绩效或招聘模块有扎实积累，具备长期深耕意愿； 3. 有从0到1搭建人力资源流程或体系经验者优先，或曾参与BP相关工作、制度方案设计，能适应初期以执行为主的节奏； 4. 熟练运用Excel进行数据处理与分析，熟悉深圳地区社保、公积金政策及相关劳动法律法规； 5. 作风踏实，注重结果，具备良好的沟通能力和组织协调能力。

1、团队管理与人才培养 协助事业部总经理推进日常团队管理工作，科学分配工作任务，跟进执行进度，确保工作质量。结合跨境财税咨询业务特性，制定系统性培训方案，定期组织专业技能、政策解析、项目实操及客户服务等专项培训，指导成员突破工作难点，持续提升团队专业水平。着力打造专业化、高水平的国际财税服务队伍，协同总经理完成绩效评估与人才梯队搭建。 2、客户服务与业务拓展 深入对接现有客户，精准识别其在跨境财税合规、税务筹划、风险筛查、架构设计等方面的核心需求，全程主导服务流程，保障服务体验与交付品质。依托既有客户网络与行业资源，积极发掘潜在合作机会，配合事业部开展商务洽谈、需求对接、方案讲解等工作，推动业务规模增长与客户群体扩展，巩固客户关系，增强合作黏性。 3、跨境财税咨询项目全流程落地 统筹主导各类跨境财税咨询项目实施，覆盖企业跨境税务合规、海外税制研究、跨境架构涉税分析、转让定价、关税与进出口税务处理、跨境税务风险诊断等业务范畴。全面跟进项目启动、调研分析、资料整理、方案编制、落地支持、成果验收及交付全过程，严格把控项目进度、成本控制与成果质量，及时协调解决推进中的各类问题，确保项目高效、高质交付，满足客户多样化财税服务需求。 4、咨询报告审核与优化 负责团队所输出的跨境财税咨询报告、税务分析文件、合规建议书、专项筹划方案等文档的复核、校验与优化工作。严控报告的专业深度、数据准确、合规依据与逻辑严密性，纠正内容中存在的数据误差、政策引用不当、结构松散等问题，统一成果输出规范与质量标准，确保对外交付物具备专业性、严谨性与一致性，强化事业部专业形象。 5、税务政策研判与风险合规管理 持续追踪国内外财税政策动态、国际税收协定变化及各国跨境税制（如VAT、GST、境外所得税、关税等）调整情况，及时归纳政策更新要点与行业涉税趋势。结合事业部实际业务场景及客户运营模式，常态化开展税务风险评估，精准识别跨境经营、海外投资、跨境交易中的潜在涉税隐患。针对发现的风险项，制定切实可行的合规应对策略、风险防控机制与优化路径，为客户提供建设性税务合规建议，同步完善内部风控流程，降低服务过程中的合规风险。

工作职责： 1、主导公司重点项目的统筹管理与实施交付，涵盖网络架构咨询、方案规划及全流程交付管控； 2、承担公司产品与解决方案的技术支撑工作，为客户提供远程或现场的技术支持服务，并协助合作伙伴解决技术问题； 3、负责产品与解决方案相关技术知识的传播与赋能，面向客户及合作伙伴开展售前测试支持与技术培训工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，通信、计算机、网络工程等相关专业优先考虑； 2、精通数通领域技术，具备H3C交换、路由、安全、无线等产品的部署与运维经验； 3、具备优秀的讲解能力与文档编写水平，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4、具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识； 5、持有H3C系列认证（如H3CNE/H3CSE/H3CTE）或同等级别厂商认证者优先录用； 6、熟练运用粤语进行交流，可用英语完成日常办公文档撰写及邮件往来。

持有二建证书土石方工程有管理经验，统筹土方开挖、运输、回填、场地平整等施工环节，把控进度、质量安全、班组甲方、监理各方面关系。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升 5. 协助管理层开展绩效考核与激励机制建设，营造积极向上的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5. 责任心强，具备良好的职业道德与保密意识

重庆某劳务公司需招聘一名有大型工装经验或地铁车站装修经验的劳务项目负责人（需本地人）有意愿跟我联系电话：

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

某上市公司招聘：人力资源副部长（薪酬绩效方向），40岁以下，15-20K，五险一金，宿舍免费、餐补、交通补贴等。本科及以上学历,人力资源相关专业。8年以上大型制造企业绩效、薪酬管理经验，熟练掌握绩效管理、薪酬福利的方法和工具，具体电话详谈

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

劳务公司外派到莱西驻场经理，主要负责人员招聘，考勤统计，和甲方对接各种生产事宜，具体可以详谈！

岗位性质：外包百度 岗位侧重：- 本科学历 - 持有PMP、CSM、ACP等认证者优先 - 具备独立推动项目落地经验者优先 薪资范围：15K （全勤+200） 试用期6个月 其他：五险一金、双休、上班时间10:00-19:00 面试方式：视频 岗位职责： 1、负责业务领域内产研团队的迭代交付管理工作，结合团队特性与实际业务场景，落地并执行各类流程机制，确保产研端到端协作顺畅推进；能主动识别过程中的堵点与潜在风险，保障重点项目及需求的高效、确定性交付； 统筹管理业务域的重点专项任务，以项目目标为核心导向，运用专业的项目管理工具与机制，保障项目按时达成，同时分担项目负责人管理负荷，助力业务目标顺利实现。 2、聚焦业务领域的组织效能优化，基于产研交付流程、日常运作管理及后评估数据，围绕提产提效目标，持续发现团队协作低效环节，并推动实施改进措施，提升整体协同效率。 3、总结沉淀项目管理与迭代管理的最佳实践，不断优化现有管理方法与体系； 与客户深入沟通，准确把握项目整体需求，保持定期互动，及时同步阶段性进展，并响应客户提出的合理调整建议。 4、编制项目开发计划文件，对任务进行量化拆解，并合理分配至对应人员； 5、监督项目各阶段产出文档的完整性，与QA团队保持密切协作，确保文档规范、齐全； 6、实施项目里程碑管控，协同开展质量控制、配置管理等相关工作，组织测试与开发协同推进；主导技术评审及阶段性成果评审会议； 7、牵头项目验收与交付工作，组织部署上线及应用推广，完成项目总结报告的撰写与归档。 能力要求描述： 1、具备3年以上项目管理相关经验，了解行业市场动态、竞争格局及发展趋势，熟练掌握项目或业务咨询的方法论与实操技能； 2、本科及以上学历，持有PMP、CSM、ACP等资质证书者优先；有互联网企业项目管理背景，熟悉互联网项目运作模式与管理方法，具备全流程项目管理能力；具备出色的组织协调、沟通表达、统筹规划及高效执行能力；擅长逻辑梳理与书面输出，可高质量完成报告撰写，并形成可复用的项目管理方法沉淀；抗压能力强，能快速适应业务变化；有独立主导并完成项目落地经验者优先； 3、能够独立撰写各类技术类文档，解决专业领域内的复杂问题； 4、准确理解产品目标用户的核心需求与痛点，初步完成新产品上市所需的市场推广方案设计及相关材料准备； 5、依据产品的营销与运营规划，独立推进小规模项目执行，协调内外部资源，与各职能团队紧密配合，确保项目按计划交付； 6、以结果为导向，善于通过事实与数据分析驱动决策，有效影响跨职能团队成员，确保各方对目标理解一致，保障项目正确落地实施。

工作职责 1. 全面负责企业人事行政体系的规划与持续优化，覆盖人员招聘配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及行政支持等全链条工作。 2. 主抓重点岗位人才引进与团队梯队搭建，完善人才评估机制，确保核心岗位人力供给稳定高效。 3. 统一管理办公场所运营、资产采购配置及后勤服务事项，提升行政运作效率并合理控制成本支出。 4. 推进企业文化的宣导与实践，组织员工关爱项目，增强团队归属感与组织向心力。 5. 妥善应对劳动纠纷与合规性问题，保障人事行政各项工作符合国家法律规范及内部管理制度要求。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先考虑。 2. 具备5年以上人事行政领域工作经验，有3年以上互联网或电商行业从业经历者更佳。 3. 熟练掌握招聘选拔、薪酬设计、绩效考核等模块运作，能够独立完成制度体系建设。 4. 拥有出色的跨部门协作能力，能敏捷响应业务发展需求并提供有效支持方案。 5. 熟知劳动法及相关政策法规，具备较强的风险预判意识和实际问题处理经验。

岗位职责 1. 负责生产制造领域数字化项目的全周期管理，包括MES、WMS、ERP生产模块、QMS、车间数据采集、电子看板等信息化系统的规划与落地实施； 2. 与生产车间、计划、品质、设备及供应链等相关业务单元协同，开展需求调研、需求整合、方案设计、需求评审及变更控制； 3. 整合内外部资源，协调开发团队、实施方、软硬件供应商及产线设备方，全面管控项目进度、质量、成本与风险，定期编制项目周报及进展汇报材料； 4. 主导生产系统部署、测试验证、用户培训、上线切换及试运行支持，结合工厂量产节奏，科学制定停机升级和分阶段上线策略，确保生产连续稳定； 5. 推动项目问题闭环处理，收集一线操作反馈，持续优化系统流程，规范车间数字化作业标准，实现生产数据可视化、工序可追溯、效率提升与成本降低； 6. 组织编写各类项目文档（如实施方案、会议纪要、操作指南、验收文件），推动各阶段交付成果达成并完成最终项目验收。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备2年以上制造业或工厂类企业IT项目实施或项目管理经验，熟悉生产业务流程者优先考虑； 2. 熟悉制造业核心信息系统，如MES制造执行系统、WMS仓储管理、ERP生产模块、QMS质量管理、SCADA设备数据采集等； 3. 掌握工厂生产全流程关键环节，包括BOM结构、工单管理、工艺路线、工序报工、物料领用、批次追踪、在制品管控等基础业务逻辑； 4. 具备优秀的跨部门沟通与组织协调能力，抗压性强，能适应厂区办公环境及车间现场作业，接受阶段性加班安排； 5. 熟悉基本的项目管理方法论，能够独立完成需求对接、方案推进、问题跟踪与进度控制工作； 6. 有快消品、卫生用品、轻工制造等行业项目实践经验者优先。 岗位亮点 聚焦智能制造与工厂数字化核心方向，业务发展稳健，成长空间广阔； 纯业务结合项目管理路径，无需深度编码能力，综合能力可持续积累； 覆盖生产全链条协作，积累复合型项目经验，职业晋升通道清晰，市场竞争力强。

必须具备二级机电建造师资格或中级电力工程师职称及以上。 工作职责： 1.独立承担35千伏至220千伏输电线路工程项目； 2.全面管控施工全流程，及时办理各项工程手续，保障竣工后结算顺利开展，推动项目高效实施； 3.有效协调与甲方、监理单位及外部施工环境的关系。 岗位要求： 1.年龄需满30周岁以上； 2.能够吃苦耐劳，适应长期外出作业，心理状态稳定，具备较强的抗压能力； 3.独立完成过不少于3个110kV输电线路工程施工项目； 4.必须持有二级机电建造师证书或具备中级电力工程师职称及以上； 5.不符合上述条件者请勿投递。 加分项： 具备电力、热力、燃气、水利等相关行业经验者优先。

1、全面主导项目全周期管理，涵盖项目策划、实施、监督及竣工验收等各环节。 2、统筹协调项目组成员工作，包括工程师、设计人员、施工方及其他协作单位。 3、确保项目各项操作符合国家法律法规、安全生产规范及企业内部管理制度。 4、负责项目资金规划与成本管控，保障预算执行的合理性与有效性。 5、及时处理项目推进过程中出现的技术问题与管理障碍。 6、保持与客户定期交流，准确把握并落实其需求与预期目标。 7、跟踪项目进度并进行阶段性汇报，根据实际情况动态调整实施方案。 8、项目结束后开展复盘分析，提炼经验成果与优化路径。 资格要求： 1、具备工程类、建筑类或相关专业本科及以上学历。 2、拥有不少于5年钢结构工程项目管理实际经验。 3、熟知建筑领域相关技术标准与政策法规。 4、具备良好的团队领导力和协同合作意识。 5、具备优秀的组织协调、跨部门沟通及表达能力。 6、能承受高强度工作压力，适应快速变化的工作节奏。 7、熟练使用各类项目管理工具及办公自动化系统。 8、须持有一级建造师证书，且可实现人证统一。 9、家庭情况稳定，能够接受全国范围内的出差与工作调动

二级建造师带b

- 结合月度营销目标及区域市场特性，策划并输出月度活动方案，涵盖车展、新车上市发布会、品牌宣传推广等各类市场活动。 - 全面负责活动的统筹与落地执行，包括场地预订、物料搭建、人员调配、物资准备等工作，保障活动高效有序开展。 资源整合与协同推进 - 统筹内外部资源，与新能源汽车品牌大区、经销商网络、供应商等保持紧密对接，积极争取资源支持与协作配合。 - 联动公司内部相关职能部门，推动活动与其他业务模块的协同运作，确保信息互通与流程衔接。 现场管控与执行优化 - 主导活动现场整体运营，落实人员分工、秩序管理、流程推进等关键环节，快速响应并处理突发状况，保障活动平稳运行。 - 跟踪活动执行质量，收集客户现场反馈，对展陈布置、服务体验、流程设计等方面进行复盘优化。 预算管理与成本把控 - 编制活动专项预算，严格执行成本控制措施，确保各项支出在预算框架内合理使用。 - 开展费用归集与分析，提升资源配置效率，增强活动投入的回报水平。 成效复盘与成果输出 - 活动完成后开展效果评估，围绕参与规模、线索转化、销售带动等维度进行数据分析，提炼可复制经验与改进方向。 - 编写活动总结报告，向管理层汇报执行成果，为后续市场活动提供决策参考。 任职要求： 1. 广告、会展策划等相关专业背景 2. 具备3年以上大型活动全流程管控经验 3. 有汽车行业市场活动经验者优先 加分项 具备以下领域经验：广告/公关/会展·新能源汽车

矿场管理生产

一、岗位职责1、根据集团战略规划与目标，开展战略分解工作，制定公司年度经营计划；实施过程监督，及时检查调整，确保公司整体目标顺利达成； 2、主导公司组织绩效管理，制定公司及各部门绩效指标，并组织实施考核评估； 3、统筹协调公司重点任务推进，跟踪重大专项工作的执行进展； 4、负责公共事务统筹管理，包括政府补贴申报、政企关系维护、证照办理及重要来访接待等； 5、依据公司核心价值观与员工行为规范，推动企业文化建设并促进落地实施； 6、审核公司对内对外发布的企业文化相关宣传内容； 7、完善党支部工作制度，组织党内学习及各类党建活动； 8、落实工会职责，负责工会组织的日常管理工作。 二、岗位要求 1、本科及以上学历； 2、年龄35岁及以下； 3、具备2年以上相同岗位工作经验； 4、有大中型制造业企业工作经历者优先； 5、能够接受外派安排（四川）

岗位职责 根据项目现场实际情况，勘察现场条件，独立完成分体空调安装方案设计及成本预算编制。 熟练掌握分体空调制冷原理、设备选型、管路排布等专业知识，确保方案合规、合理、经济。 负责空调安装现场管理，协调建设方、施工班组、监理等多方关系，推进安装进度、把控施工质量与安全。 处理现场技术问题、变更及突发情况，跟进项目验收、资料整理及售后对接工作。 配合业务部门完成技术交底、方案报价、项目跟进等工作。 任职要求 暖通、制冷、机电等相关专业优先，有分体空调项目、多联机工程安装项目经验优先。 能独立看现场、出方案、做预算，熟悉空调设备、辅材、施工工艺及成本构成。 具备良好的现场协调能力、沟通表达能力，能有效对接公司内部与外部有效沟通。 工作认真负责，能适应项目现场各种环境及要求，执行力强。 我们希望你 专业扎实，懂空调、懂方案、懂预算； 做事靠谱，能盯现场、能协调、能推进； 长期稳定，愿意与公司共同成长。 福利待遇 正规缴纳社保、公积金，保障齐全； 薪资结构清晰：基本工资 + 项目补贴 + 餐补 + 年终奖金； 定期公司聚餐、不定期团建、节日集体活动； 带薪年假、法定节假日、超长春节福利假； 员工生日福利； 完善的岗前培训与技能提升机会； 良好晋升通道，能力强者可快速升职加薪； 团队氛围简单、融洽，工作稳定不内耗 欢迎有志于空调工程项目的朋友加入！