达成公司基本要求，年薪通算10w计划正在进行中！欢迎你到来，加入我们大家庭

主要负责西湖益联保续收服务工作， 客户咨询理赔，方案解决等 凭借“零门槛、低保费、广覆盖、待遇全、理赔易”等创新特点，杭州市医保局推出西湖益联保项目上线五年多来，在杭州市构建多层次医疗保障体系。2021至2025年，该项目参保人数从320万人、提升至517万人，今年保费规模超过7.5亿元，参保率超过42%。 工作职责: 朝九晚四双休工作轻松可挑战高薪，宝妈可接送孩子 1，负责西湖益联保客户联系，保单递送 2，及时回复老客户咨询 3，服务老客户为主，后续客户的对接和服务维护好 我们需要: 1，年纪22~50周岁，专科以上学历(优秀者可以放宽) 2，无犯罪记录 3，可接受小白，踏实肯做愿意学 工作时间:8:30~11:30，13:30~16:00，无加班文化， 双休加+法定节假日，不定期旅游、聚餐、团建活动。 我们团队氛围好，领导和同事都超级奈斯~欢迎新伙伴加入团队，工作自由度高，晋升空间大，工作轻松，有意向的小伙伴可以随时联系我哦 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人，我们有专业的行业培训，并且将为您配备一名师傅带教，竭尽所能助您早日成为行业精英！ 如果您曾经是一名身经百战的社会精英，我们不会抹去您的过去，我们会为你提供广阔的晋升空间，公正公平公开透明的晋升体系，同时我们会给予绝对的尊重和保留。 【我们为您提供】 薪资待遇：绝对优于同行业！年薪保底十万，上不封顶 1、轻松过万岗位综薪（综薪8000-20000）底薪4500+业绩提成+日奖金+月奖金 干的不好七八千，干的好一两万，拼命干三万多，多劳多得。 2、完善的晋升制度，优先从团队内部晋升管理岗位 3、日常工作时间自由，弹性大，不用下班开会打卡 4、惊喜连连：灵活商业五险+养老金（）+各种现金奖励+过节福利+国内游/境外游等； 5、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，助你快速成长

太保诚聘代理商，零资本创业，康养规划师，主要负责医疗资源和康养项目推广，迎合市场需求及国家号召大健康大养老大医疗的银发经济 同时公司提供平台和创业基金，保年薪8万---50万不等

招聘职位：平安康养顾问 年龄：25周岁-45周岁 学历：高中,大专及以上学历 要求：积极进取，不会可学，有资深的老师一对一辅导 工作时间:8:30-10:30 工作时间自由，工作简单 节假日休+双休

最有前景的职业康养新赛道，为响应国家“银发经济”战略为核心，面向各行业跨界精英，打造传递“金融顾问、家庭医生、养老管家”三大服务价值的专业队伍，依托集团“综合金融+医疗养老”生态资源，提供多方位的康养解决方案，诚邀有志之士加入，共享海量客户资源与全方位赋能体系，共创康养未来。 要求年龄30以上，本科以上学历，3年以上工作经验

薪资详情 底薪：10000 薪资范围：10000-无上限 提成方式：按单提成（20%-40%提成） [薪资福利待遇]: 1、薪资构成:提奖(23%-50%+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)，平均月薪在8000以上: 2、周末双休+绩效奖金+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息) 3、公司定期组织去 旅游: 4、公司为您补充商业保险: 5、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训: 6.央企，提供优质的客户资源。 二、【岗位职责]: 1、给企业客户提供员工团险，财产险，公众责任险等。给高净值客户提供资产保全，财富传承，避险避税，子女婚姻资产隔离等。给普通客户提供大病，医疗，养老，教育金，车险，信用卡，储蓄卡，银行理财等服务。 2、团队管理:组建管理团队，团队日常管理，团队培训辅导，团队绩效管理。 三、【工作时间及模式]: 1、工作时间8:30-17:30，上午早会或培训，下午自由安排客户拜访等~ 2、西湖益联保客户维护和开拓，孤单客户维护和开拓 3、客户由公司提供，前期有师傅带 职工福利：带团队，绩效奖金，弹性工作，员工旅游，节假日福利，无试用期，公开季度晋升（只看能力） 职位亮点：客户资源丰富（由国企银行正规提供），老员工一对一，陪访帮促 欢迎加入中国人寿！

一、 职责 1. 根据公司规范及监管要求，为客户提供专业的保险需求分析、保险方案设计及相关的保险产品咨询服务。 2. 负责公司指定保险产品的销售及后续客户服务工作，维护良好客户关系，建立客户服务渠道。 3. 持续学习保险知识、金融法规及产品条款，不断提升专业素养与服务能力。 4. 服务客户办理寿险、车险及其他综合金额服务。5. 严格遵守国家法律法规、监管规定及公司各项管理制度，诚信合规开展业务。 二、 岗位要求 1. 年龄：25-50周岁，条件优异者可适当放宽。 2. 学历：大专及以上学历（特别优秀者可放宽至高中）。 3. 素质：具备良好的职业道德、诚信记录和强烈的责任心；有较强的沟通表达能力、学习能力及客户服务意识；乐观进取，勇于接受挑战。 4. 其他：无不良信用记录，符合监管机构及公司规定的其他条件。 三、 您将获得 1. 多元收入体系：代理佣金制，收入与业绩直接挂钩。包含佣金、各类推动奖励等。 2. 完善保障：享有公司提供的商业保险保障计划（具体以公司政策为准）。 3. 专业成长路径： 系统培训：提供从入职到晋升的全周期专业化培训，涵盖保险知识、销售技能、合规风控、客户经营等内容。 清晰规划：设有明确的业务序列（营销精英）与管理序列（团队主管）双通道发展路径，支持个人长期职业规划。

央企西湖益联保售后专员 薪资范围:8000-12000元 职位详情 1.负责联系公司提供的西湖益联保客户，进行保单服务，活动邀约 2.及时回复西湖益联保客户咨询 3.通过公司提供的全方位的培训，掌握公司的产品知识和业务知识; 早8:30-5:30，午休一个半小时，周末双休，节假日正常放假 员工福利 补充医疗保险 意外险 定期体检 年终奖 工作地点：杭州市萧山区体育路106号4楼

（如有意向请直接私信我！！！我们时间自由，宝妈宝爸也适合，周末还双休，不加班，利用好上班时间就好呢） 1.负责西湖益联保客户联系、递送保单 2.及时回复西湖益联保客户咨询和理赔工作 3.社区驻点， 一、薪资待遇 1、薪资结构：有责底薪+提成+绩效奖金+职级津贴+管理津贴等 2、公司提供：周末双休+法定节假日+弹性工作制 3、公司额外激励方案 4、公司旅游奖励 5、 二、发展空间 公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：（希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划） 薪资参考： 业务主任：平均年薪15万 组经理：平均年薪40万 部经理：平均年薪100万 区域总监：平均年薪200万 晋升：（季度考核晋升） *业务主任（业务经理、高级业务经理、业务总监） *组经理（组经理、高级组经理、资深组经理） *部经理（部经理、高级部经理、资深部经理） *区域总监（区域总监、高级区域总监） 注：1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核； 2、透明、公开、公平、公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。 三、岗位职责： 1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位; 2、负责市场细分。老客户的维护、目标客户的开发；按客户不同类型，建立系统的科学经营方式；区分业务经营流程及政策； 3、负责建设和发展自己的队伍，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。 四、任职要求 1、大专（含）或以上学历；特别优秀者可以适当放宽招 聘条件。 2、年龄25-50周岁。 3、1年以上工作经验（金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先）。 4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度； 5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力； 6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力。 五、工作时间 1、上班：周一至周五8：30-17：00（午休2小时） 2、休假：周末双休+国家法定节假日 我们的团队成立于2018.1.1。团队共计150人，其中研究生10人，海归5人，本科生105人，百分之八十以上都是8090后。我们立志于打造一支高素质高学历的年轻团队！！! 【岗位优势】： 1.国企背景，财力雄厚，公司提供杭州市内近600万西湖益联保客户资源，解决没有客户的难题。 2.公司提供全面的专业培训：保险财经银行证券医疗法商... 3.入职后有培训经理和业务主管手把手带教，直至完全可以独立开展工作。 4.工作时间弹性，可兼顾工作与家庭。 ps.我们提供弹性工作时间、定期团建、创业公司氛围、无加班压力、周末双休、活跃的团队氛围、多次晋升的机会，以及我们是一家实力雄厚的公司，属于世界五百强，央企，国家的财政部直接控股，资产规模达到万亿。我们公司在浙江省排名第一，也是杭州市业绩排名 第一的公司。我们的经营模式一直引领全市，欢迎您的加入！ 员工福利 生日福利 节日福利 有无线网 立即沟通 团建聚餐

基本工资加提成电话提醒保养到期，保险到期的客户提醒，短视屏剪辑没个都有提成，月休三天包中餐，工资7000左右

北仑春晓汽车座椅厂～初八上班～男女不限 岗位1: 组装两班倒站班，早8晚8，保底20+集体计件，包吃包住，16-45岁，月薪6500-8500元/月 岗位2: 发泡两班倒站班，早8晚8，长期计时20元/小时，16-50岁，月薪6000-7500元/月 岗位3: 自动焊接两班倒站班，早8晚8，保底20+个人计件，包吃包住，16-45岁，月薪 6500-9500元/月 岗位4: 物料部两班倒站班，早8晚8，长期计时20元/小时，16-45岁，月薪6500-7500元/月 岗位5: 售后检验两班倒站班，早8晚8，长期计时20元/小时，16-45岁，月薪6500-7500元/月 备注:以上岗位包吃工作餐，免费住宿4人间，水电费均摊，，。 ————————————— 工作地址:宁波北仑春晓 咨询电话: 同号 没回请直接电话联系 门店地址：掌起零工集散中心

义乌青口快餐店找厨师带班一名，电话

金筷子餐厅招聘 主炉工资面议 副炉7500一9000 切配5000一6500 蒸饭切蔬菜4800一5500 收银员4200一5500 做事有责任心，月休两天过年放假初十开工，工作地址，鹿城瓯海龙湾区多有， 联系电话，

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结300/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000左右，年底13薪，年综合新资10万+ 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5，工作地点：江苏无锡梁溪区

衢州市区招配菜一名，打荷一名，工资面议，做事干活踏实，联系电话

【公司福利】 仅长沙总部可提供实习岗位，并提供住宿、3个月餐补；实习结束后可申请分配至户籍地或意向城市就业！ 超长带薪年假、产假、陪产假，节假日福利，海内外学习机会，带薪培训支持，月度激励奖、季度奖金、年终奖；国内外旅游安排，团建聚餐丰富多彩，生日会、年会等员工活动齐全；体制内晋升机制公开透明，发展路径清晰，每季度开放晋升通道，一年享有4次晋升机会，符合条件者可获得升职加薪资格，提供多元化成长路径，鼓励员工参与内部竞聘管理岗位，公司90%的管理层均通过内部提拔。 职业发展路径：客户经理→团队经理→区域经理→大区经理→室经理→处长→总经理 【岗位要求】 1. 年龄20-39岁，发音标准，普通话顺畅，具备较强的语言表达能力； 2. 大专及以上学历，实习生无经验亦可，专业不限； 3. 性格外向开朗，擅长与各类人群交流互动，拥有良好的沟通技巧； 4. 具备明确的职业发展目标，工作态度认真负责，执行力强，做事有始有终； 5. 欢迎应届毕业生及在校实习生加入，可开具实习证明！ 【工作内容】 1、单位，全程办公室办公，标准常白班，无需加班，不出外勤，依托公司分配的客户资源进行电话对接，完成业务办理（车险为车辆必备保障，车主每年均有投保需求）； 2、客户资源由公司统一提供，无需自主开发客户，工作内容轻松，办公环境优良； 3、入职后享受系统化带薪培训，零基础也可快速上手开展工作。 【工作时间】 上班时间：8:30-18:30，午间休息1.5小时，每月安排休息5-8天，法定节假日正常休假。 【薪资福利】 底薪+提成+职位津贴+绩效奖金+季度奖励+年终奖金；综合收入5000-12000元不等，上不封顶，收入与业绩挂钩，多劳多得，新员工三个月后薪资普遍显著提升。

工作职责： 1、针对公司车险即将到期的客户，提供车险服务介绍及报价方案； 2、公司统一提供需续保车险的精准客户资源，无需自行拓客； 薪酬福利： 1、综合底薪2700-7900，另享提成/激励/奖金……月均收入5-15K，每月还有现金或实物奖励，享受带薪年假、法定节假日、社保五险/雇主责任险、节日礼品、婚假、生日礼品等福利； 工作时间： 1、8:30-18:30左右； 2、每月休息5天+法定节假日+带薪年假 发展空间： 1、销售路径：初级客户经理—中级客户经理—高级客户经理 2、管理路径：入职满三个月可申请“潜团”培养，晋升为团队经理、区域经理； 3、运营路径：业务熟练后可内部申请转岗至市场经理、行政、招聘、培训、财务、IT等岗位； 你的顾虑：没接触过这个行业，担心无法胜任。 公司新入职员工中，90%此前均无相关经验。公司配备系统化专业培训，支持并陪伴新人成长。 车险说明：车险属于国家规定，有车用户必须投保 有兴趣且位置匹配者，欢迎发送简历进一步沟通了解

弹性工作时间、公司提供商业保险意外疾病和养老年金险、年底双薪、周末双休、免费旅游 工作要求 大专及以上|3-5年工作经验（公司有合规培训+理赔支持+客户资源扶持） 工作地点 杭州拱墅区大关路179号远洋国际中心B座14楼 职位描述: 一、岗位职责 1.根据公司提供的优质客户资源，有针对性的提供专业化的售后服务，如续期缴费，老保单的讲解，家庭保单的规划等等。 2.为客户提供最新的保险资讯，根据客户的家庭情况及需求，提供理财保险规划。 3.管理和发展团队，培训和辅导团队成员，以及协助公司培养人才骨干。 4.做好西湖益联保理赔客户服务及开发。 5.协助来柜面办业务的客户办理业务，并后期跟踪服务 福利待遇: 1.佣金提成+新人训练津贴+方案奖励。下有保底，上不封顶，多劳多得。 2.享受责任保证年薪制 做6万提成，保证12万收入;做10万提成，保证24万收入;做15万提成，保证36万收入 3.工作时间周一至周五 早上8:30-11:30下午自行安排外出展业，或者公司约客户，或者学习。 4.时间弹性大，节日福利，各种团建旅游方案。 5.入职后公司有带薪制式培训，一年4次晋升机会，为员工提供长远的职业规划及广阔的发展空间。 三、岗位要求: 1.25-45周岁，大专及以上学历，无相关专业要求。 2.工作认真负责，积极主动，有自己的想法，善于表达，具有较强的市场开拓能力。 3.热爱金融行业，对于工作有较高的热情， 4.既敢于挑战自我，勇于创新，又可以脚踏实地的有耐心。 5.喜欢销售，对保险认可。

薪酬福利: 1. 薪资构成：底薪＋提成+保底（前两个月新人保底1000元），综合月薪8k以上； 2. 工作时间9:00-18:30，午休1.5小时，周末双休； 3. 入职即缴纳五险一金，享有带薪病假、年假、节日福利、部门激励、多样下午茶、生日会、生日礼物、团队建设活动、年度健康体检； 4. 提供岗前培训：涵盖专业产品知识与销售技能，团队氛围活跃，成员以90后、00后为主； 公司优势: 1. 公司提供精准客户资源（均为历史购买用户，用于二次开发），每日更新名单，无需自行拓客； 2. 通过电话了解客户需求，添加微信进行转化成交； 3. 协助客户匹配适合的产品方案； 岗位职责: 1. 负责客户资源的开发与维护，深入挖掘客户潜在需求，推介公司产品； 2. 及时与客户保持沟通，做好咨询答疑、信息记录及后续跟进服务； 3. 熟悉并掌握销售流程，积极推广产品，达成个人业绩目标； 4. 完成上级安排的其他相关工作任务； 岗位要求: 1. 具备销售工作经验者优先考虑； 2. 有强烈的赚钱动机和目标感； 3. 大专及以上学历（表现优异者可放宽至中专或高中）； 注：本岗位为公司直接招聘，非外包或第三方代招，不收取任何费用，请安心投递

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度与续保率 3. 协助客户完成投保、理赔、保全等全流程服务，及时响应疑问并协调内外部资源高效处理 4.参与公司组织的产品培训与业务分享，持续提升专业能力与合规展业水平5. 遵守监管规定及公司制度，确保销售行为合法合规，严守客户信息保密义务 任职要求： 1.大专以上，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有金融、保险行业经验者优先 2.具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 3.诚信正直，无不良从业记录，认同长期主义职业发展理念

岗位职责： 1.梳理并规划企业组织结构，明确部门职能划分，统筹推动各部门完成岗位说明书的编制工作。 2.制订年度招聘方案，全面负责人才的选拔、任用、培养及保留相关事务。 3.根据公司发展需求制定培训计划，并落实执行与效果评估。 4.推进并优化全员绩效管理体系，确保考核机制有效落地并达成预期目标。 5.落实员工日常考勤监管，定期开展员工沟通，掌握思想动态，协助进行职业发展规划。 6.负责人力资源管理相关流程与制度的起草、修订及审核工作。 7.统筹公司固定资产管理工作，做到账目、实物与标识信息相符一致。 8.监督厂区安全管控（含外来人员进出、物资出入等），保障人员与资产安全。 9.定期巡查生产区域卫生状况，维持良好的工作环境和企业对外形象。 10.负责行政管理体系中各项流程与制度的建立、完善及审定工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑。 2.具备3年以上制造业人力行政综合管理经验（以人力资源为主导方向），曾管理规模不低于300人的团队。 3.能结合企业实际运营情况独立设计并制定各类管理流程与制度。 4.有带领8人以上团队的实际管理经历。 5.具备优秀的语言表达、人际沟通与跨部门协调能力。

【岗位职责-无营销性质！！！！】 1、服务高净值已成交客户，深入理解客户需求，持续维护客户信任，协助客户建立科学合理的投资观念； 2、结合投资顾问提供的最新市场分析，为客户提出专业建议，引导客户完成交易决策； 3、依据投顾团队的市场研究成果，定期向客户传递市场解读及相关资讯，增强客户粘性与满意度； 【岗位要求】 1、本科及以上学历，优秀大专生可考虑，具备投资顾问资格证书者优先录用； 2、热爱金融证券领域，期望在该行业实现长期职业成长； 3、具备良好沟通技巧，品行端正，责任心强，拥有积极的协作态度和团队融入能力； 4、具备较强的表达能力和心理承受力，能适应快节奏工作环境；

1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备五年以上行业企业管理岗位工作经验，拥有扎实的管理实践基础； 3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等相关培训； 4、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际操作经验，熟悉人力资源各项日常运作流程；在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效考核与激励、员工培训发展、职业路径规划等方面有深入实践积累； 5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备出色的沟通与协调能力，语言表达和书面表达能力较强； 7、能够应对复杂问题，具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力； 8、具备突出的激励能力、沟通技巧、协作意识和团队领导力，责任心强，事业心强，拥有良好的管理素养与决策水平； 9、熟悉相关政策法规，持续优化招聘体系与员工福利机制，推动人力资源管理持续完善； 10、对人力资源领域的核心问题有较深研究，了解国际大型企业人力资源管理体系的发展脉络与实践模式，兼具理论功底与实操能力； 11、具备创新思维。从事人力资源管理工作需不断提出新思路与创造性解决方案，缺乏创造力将难以胜任。需深刻理解政策本质，勇于突破传统，持续为高层提供战略性建议； 12、具备影响力。人力资源管理者应善于通过上级（如人力资源总监或总经理）和下属（如招聘、薪酬等职能负责人）传递自身观点，影响高层决策，推动人事政策优化。 此外，必须具备业务视角与企业经营意识。

招聘猎头顾问/项目经理 一、工作主要内容：为甲方企业招聘中高端人才 二、工作内容简介： 拿到岗位需求后，明确画像，通过招聘软件或公司百万人才库等方式，寻找优秀的候选人推荐给甲方公司面试，谈薪，成功offer候选人入职。 二、任职要求： 1、统招本科及以上学历（有猎头工作经验者的统招大专也可） 2、应届生：有人资板块/招聘/猎头工作实习经验均可。 3、非应届：至少1-3年以上工作经验；人力资源或理工科专业背景优先；有猎头背景/复杂产品销售工作从业经验优先； 4、愿意在招聘领域长期发展、能够熟练使用办公软件； 5、结果导向、抗压能力强、期望自己薪资有涨幅，多劳多得。 6、能接受猎头工作的加班。 三、福利待遇： 1、薪资构成：纯无责底薪+职级薪资+提成（无成本线）+奖金（月/季度奖金、团队case分红） 2、其他福利：试用期薪资不打折扣，且正常缴纳杭州市五险一金；节日礼品、带薪年假、周末双休、过年14天假、下午茶、团建等； 四、公司优势： 1、公司介绍：联邦猎头，非初创公司。是一家专注做猎头的公司，至今成立22年，目前在全国扩充8家分公司，具备成熟的培训、晋升及涨薪机制。 2、杭州合作方背景：以制造业为垂直赛道；全球上市500强外资企业为主，排在世界Top1的龙头公司、国内上市公司等等。 3、回款周期准时且短，最短的时间内发放提成。 4、业绩水平： 纯小白：两个月业绩10W，成功拿下2个offer 其他员工：平均每月3-5个offer 5、员工扶持：公司内部百万人才库、入职leader亲自1V1带教至可独立上手。 6、公司定位：精品顶级猎头团队，求质不求量。以提高人员质量和产品为主，协作共创业绩！ 联邦欢迎你的投递！

【杭州黑杉人力资源服务有限公司·2026届秋招正在进行时】 【招聘岗位】猎头顾问管培生 【划重点】：不限专业 【公司标签】： *公司规模和业务位居浙江猎头领域TOP； *原始团队是国内最早时期以管培生体系为主导的猎头公司； *独创完善的管培生培养体系，助力小白成为猎头人 *腾讯综艺《人间指南》第19期收官嘉宾； 【客户公司】：深耕互联网、消费品等行业，合作的客户覆盖华东地区80%以上互联网头部公司和独角兽公司，例如字节跳动，网易，腾讯，小红书等； 【独特的管培生培养模式】：11年管培生培养经验，目前现有核心管理层80%来源于管培生培养 【工作职责】： 1、和TL配合，寻找行业内前20%的优秀候选人（别慌，TL会教你方式方法) 2、和TL一起分析研究客户公司的需求，把优秀的客户分享介绍给优秀的候选人们（和高质量人选对话，能快速拔高成长哦~） 3、做好优秀候选人的沟通、维护工作（每天和优秀的人打交道，你不优秀谁优秀） 【我们需要这样的你】： 1、有赚钱的欲望，有较强的抗压能力，喜欢与不同的人打交道 2、想长期沉淀实习，毕业可以转正！！！ 【我们能给你的】： *完善的带教体系 *透明公开的晋升机制 *贴心的福利：7小时工作制+双休+五险一金+带薪年假+周年礼物+下午茶+定期团建。别人有的我们都有，别人没有的我们也有。 【工作地点】西湖区三坝地铁口附近，近2号、5号地铁口 PS：HR小姐姐非常Nice，可以给你分享很多就业找工作的小窍门，以及职业规划哦~（HR姐姐是多所大学的合作就业指导讲师&8年+人资从业者，不看机会也可以多交流哈）

负责人事制度，招聘，展会接待

岗位职责： 1、规划并落实招聘方案，聚焦直播运营、女装主播等核心岗位，高效搭建专业直播人才队伍。 2、组织实施团队绩效考核，推动业绩增长，确保团队目标与公司战略保持一致。 3、协调员工关系，建设积极向上的团队文化，保障团队高效协作与长期稳定发展。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在电商或直播领域从事招聘相关工作。 2、了解直播生态及新媒体运作模式，有主播及运营岗位招聘实操经验，拥有新媒体运营背景者更佳。 3、具备优秀的沟通协调能力，能高效统筹团队事务，抗压性强，工作认真负责，以结果为目标导向。 加入我们，携手共创领先的女装电商业务！ ~~该岗位大小休

一、工作职责及内容 1、 根据各部门用人需求进行分析，制定招聘方案与实施策略； 2、 开拓并维护各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介、校企合作等； 3、 负责简历筛选及组织面试安排； 4、 定期汇总招聘数据，评估招聘成效，优化招聘流程； 5、 跟进候选人入职事宜，协助完成入职手续及团队融入支持； 6、 组织离职面谈，配合办理员工离职相关流程； 7、 对接劳务公司，处理劳务费用结算及劳务人员入离职手续； 8、 组织新员工入职培训，并跟进各部门日常培训执行情况； 9、 管理特种设备作业证及其他岗位资格证书台账，跟进证件复审工作； 10、负责北森系统内学习视频的剪辑、上传及内容更新维护。 二、任职要求 1、大专及以上学历，专业不限，具有一年以上制造业招聘工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、工作态度积极，执行力高，具备较强的问题解决能力与抗压性； 4、具备一定的数据分析能力，能通过数据反馈识别问题并提出优化建议； 5、对人力资源工作有高度热情，愿意在本领域持续深耕发展。

需要坐办公室接待。带招司机。做六休一，早九晚五

任职要求： 1、大专及以上学历；执行力强，优秀的应届毕业生亦可。 2、熟练使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力； 3、有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 4、能接受一定程度的短期出差校园招聘者优先。 岗位职责： 1、负责招聘岗位的信息编辑、发布及推广 2、负责简历收集、整理及筛选，沟通等工作。 3、安排符合要求的候选人参加面试 4、负责基层候选人面试、分配工作 5、负责候选人后期入职相关事宜对接