岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源六大模块工作，重点推进招聘、培训、绩效与员工关系管理 2. 结合气动工具制造业特点，搭建适配业务发展的人力资源体系与流程 3. 主导制定并优化薪酬福利、绩效考核及人才发展机制，支撑企业“以人为本、科学管理”理念落地 4. 协同部门负责人开展人才盘点与梯队建设，为员工提供持续学习与成长平台 5. 推动企业文化建设，营造积极向上、务实创新的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，制造业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险能力 4. 具备较强的沟通协调能力、逻辑思维与系统化管理意识 5. 认同企业价值观，有责任心、执行力强，愿长期扎根宁波发展

统筹公司人力资源战略规划，拟定并实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等职能模块的制度与流程。 构建绩效管理机制，开展绩效评估、结果运用、改进优化与总结复盘工作。 规划并完善薪酬福利体系，保障薪酬的市场竞争力、合法合规性及激励效果。 推进员工能力发展，建立培训体系，制定人才发展方案，组织实施核心岗位人才梯队建设。 管理员工劳动关系，负责合同管理、入离职手续、用工风险防范及员工沟通与文化融合。 牵头企业文化塑造，策划团队活动、员工关爱项目及工作氛围营造。 协同各业务部门需求，提供专业人力资源支持与定制化解决方案，合理管控人力成本。 落实领导安排的其他人力资源相关工作任务。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用，激发团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规性与员工体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等相关证书者优先

我们正在招聘一位专业的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源整体策略，推进招聘方案落地， 统筹员工培训与职业发展体系，优化薪酬福利制度， 维护良好的员工关系，提升组织效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具有出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1、快速响应各部门用人需求，保障招聘工作高效推进； 2、统筹安排面试官参与面试环节，确保流程规范、专业且有序进行； 3、深入评估候选人的综合素养，涵盖专业技能、职业态度、沟通表达等方面，精准匹配岗位所需人才； 4、整理汇总面试评价意见，结合多方反馈对候选人进行公正、全面的评判，并及时反馈面试结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上招聘相关经验，熟练掌握各类招聘渠道、工具及完整招聘流程； 3、有产研销一体化企业工作背景者优先，行业范围不限。

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹规划人力资源发展战略，确保人才配置与公司发展需求相匹配 2、优化并推动企业管理流程的落地执行，负责组织实施与过程监督 3、主导公司招聘管理工作，积极引进具备发展潜力、综合素质高且契合企业发展要求的优秀人才 4、围绕公司整体发展目标，策划并推行各类培训项目及企业文化建设活动，增强团队凝聚力与创新能力，提升员工积极性与整体素质 5、牵头绩效管理体系的设计与实施，建立科学合理的考核机制，持续优化评估方案，落实激励与奖惩措施 6、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议和决策支持 7、定期开展人力资源数据分析，向CEO反馈组织运行状况，提出可行性改进方案以提升管理效能 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系设计 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，具备丰富的BP岗位实操经验 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉各职能模块运作，能有效指导模块工作开展 3、熟知国家在劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，富有事业心 5、拥有卓越的管理与领导才能，学习能力强，擅长人际交流，具备优秀的组织协调和判断分析能力

岗位职责: 1. 全面负责人力资源部门的日常运营与管理，制定并实施人力资源策略； 2. 根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，优化人力资源配置； 3. 主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的建设与完善； 4. 推动组织能力建设，提升团队效能与员工敬业度； 5. 协调处理重大人力资源问题，支持业务可持续发展。 任职要求： 1. 具备较强的战略思维和全局意识，能够将人力资源工作与业务发展紧密结合； 有企业制度建立推行经验； 2. 优秀的沟通协调能力与团队领导能力，善于跨部门协作； 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备较强的体系搭建与流程优化能力； 4. 责任心强，职业素养高，能承受较大工作压力； 5. 具备持续学习与适应变化的能力，推动组织持续改进。 6.有制造业从业经验优先。

1. 负责企业整体薪酬与绩效体系的规划，构建并持续优化绩效管理机制，灵活运用KPI、OKR、360度评估等考核方式。 2. 建立绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人员淘汰之间的联动规则，制定各职能部门绩效指标库及考评流程，推动制度有效实施。 3. 组织开展行业薪酬水平调研与内部薪酬公平性诊断，拟定薪酬策略，合理控制人力成本支出。 4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金操作等事务，及时处理员工相关咨询与问题反馈。 5. 推进人力资源流程信息化建设，构建智能化服务平台，实现核心业务线上化运行。 6. 负责共享服务中心团队日常运作与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。 7. 承担各类数据整理与深度分析任务，定期编制运营分析报告及薪酬绩效专项报告，为管理决策提供支持依据。 8. 主导员工关系维护，妥善处理劳动争议，深入分析离职动因，提出改进方案，减少关键人才流失。 9. 定期识别薪酬绩效领域的用工风险点，制定预防措施，提前介入潜在纠纷协调，降低合规隐患。 10. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上薪酬绩效领域专职经验，具备2年团队管理经历，有从0到1搭建绩效或薪酬体系项目经验者优先。 3. 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计、各类绩效工具应用及人工成本测算方法。 4. 熟悉劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强合规管理意识。 5. 思维条理清晰，对数据敏感，熟练掌握Excel（函数、数据透视表）及各类HR信息系统操作。 6. 具备优秀的沟通协调能力、方案表达能力及项目推动力，能适应高强度工作节奏。 7. 坚持原则，责任心强，工作细致严谨，具备良好的职业素养与信息保密意识。 其他： 1. 工作期间使用公司配备的手机、微信账号，按要求穿着工装； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 表现优异者薪资可面议。

1. 结合企业实际发展需要，统筹开展人员招聘、岗位调整、离职办理、薪酬沟通及员工档案管理等人力资源相关工作。 2. 组织拟定公司人事管理制度、福利政策、奖惩规定，设计并实施员工绩效考核体系，确保制度有效落地执行。 3. 对接各部门培训需求，制定公司层面的年度培训计划，并依据培训内容组织相应的内部或外部培训活动。 4. 负责员工社会保险、工伤保险的日常管理，牵头开展工伤事故的调查、认定与处理，协调劳动争议调解事务。 5. 推进企业文化建设，策划并实施公司级文化活动，提升员工归属感，定期开展员工满意度调研。 6. 按时编制并提报各类日常、月度及年度人事相关报表。 7. 完成上级交办的其他工作任务。

1.熟练使用办公软件，协助完成绩效考核，日常管理及突发问题处理。 2. 跟踪业绩目标完成情况，制定提升方案，推动业绩达成。 3.责任心强，有良好的职业素养和团队意识。 薪资福利 • 薪资：5000-8000 • 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、交通补贴、通讯补贴 • 晋升空间大，培训体系完善

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岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助管理层开展绩效面谈与结果应用 5.统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常劳动关系管理，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 组织实施年度绩效考核，推动绩效结果与激励、发展有效挂钩 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动风险

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人，工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升

1、专注电子厂、食品厂等行业蓝领人力服务，合作企业均为大型制造企业，订单稳定、需求明确。现因业务扩展，诚邀有拼劲、懂招聘的您加入，共同打造高效招聘团队。 对接公司合作工厂（电子/食品行业）的用人需求，制定并执行招聘计划； 2、独立负责招聘全流程：从需求沟通、简章撰写、渠道投放，到面试安排、入职跟进及稳岗维护； 3、运营公司提供的招聘账号、工作手机及工作微信，拓展并维护线上招聘渠道，提升简历量与转化率； 任职要求 1、具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 2、年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 3熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

岗位职责： 1、统筹部门编制与成本管控，优化职责划分及组织架构，搭建人力资源相关流程体系，及时响应并解决各类问题，推动组织效率提升 2、推进晋升、绩效等人才发展项目在业务单元的实施，结合团队发展规划与人员盘点结果，科学配置人力资源，动态跟进员工状态，确保团队稳定运行 3、借助会议、团队活动等方式加强团队融合，激发团队活力；持续开展员工关怀举措，提升员工归属感与整体满意度 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验，有销售团队HRBP实践经历者优先，具有互联网行业经验者优先 2、工作细致认真，责任感强，具备良好的学习能力与主动性，沟通表达亲切自然，善于总结与复盘 3、期望你在人力资源领域长期发展，愿意专注于岗位深耕，与企业共同进步 4、具备较强的人际感知力，认真负责、细心周到，积极乐观，展现出良好的发展潜力 澄清：主要支持充电业务方向销售团队的HRBP工作，聚焦绩效管理、晋升发展、团队文化建设及员工关怀等相关职能

任职资格： 1、全日制本科及以上学历，掌握计算机网络通信基础知识，具备项目现场网络环境分析能力，熟悉服务器、交换机、路由器等设备的组网与配置方法。 2、具备扎实的计算机基础，熟练操作Windows与Linux系统，了解常见命令行工具的使用。 3、具备良好的数据敏感度，能进行基本的数据整理与逻辑推理，有Excel应用或数据库基础操作（如SQL查询）经验者优先考虑。 4、学习主动性强，对人工智能领域有浓厚兴趣，能够快速掌握新知识并落实工作任务，善于深入探究问题根源。 5、职业发展方向明确，有志于在人工智能、信息化项目管理领域长期发展者优先。 6、熟练运用Office办公套件（Word、Excel、PPT）完成日常文档处理与汇报材料制作。 岗位职责： 1、负责产品交付项目的验收执行与资料管理，编制项目汇报材料，组织成果汇报，推动验收流程落地，输出合规验收文件，保障项目顺利交付，协助完成回款手续，并将交付文档归档至公司管理系统。 2、承担软硬件系统的部署与实施管理工作，可独立完成软件安装、配置与调试，统筹施工团队开展硬件布设，监督实施质量与进度；协调客户、供应商及内部资源，及时解决实施过程中的技术难题。 3、监控项目执行情况，跟踪范围、进度与成本变化，发现偏差并提出应对措施，定期输出项目周报，确保项目可控推进。 4、深入了解公司产品功能，参与交付工作量评估，编制WBS（工作分解结构）及项目启动相关文档。 5、高效执行上级交办的其他工作，支持跨部门协作及临时性任务安排。

工作职责 1. 负责技能型人才岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历初筛、面试协调及录用入职等环节。 2. 持续优化招聘流程与相关工具，提高招聘执行效率与候选人体验，缩短岗位空缺时间。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上招聘相关经验，有汽车制造或研发领域招聘背景者优先。 3. 熟悉招聘各阶段操作流程，掌握简历甄别、面试评估等关键技能。 4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能够高效响应业务部门的紧急用人需求。

岗位职责： 1、专注于企业信息化方向，承担金蝶大中型ERP产品在客户侧的实施与交付工作 2、协同项目组成员，在项目经理带领下，推进项目全周期执行，涵盖立项启动、需求收集、方案设计、系统配置、用户培训、上线支持及验收交付等环节 3、服务行业主要覆盖制造、商贸流通、现代服务等领域，聚焦数字化转型实践，涉及财务税务、供应链管理、智能生产、数据治理等核心模块 岗位要求： 1、财务、计算机、企业管理等相关专业背景 2、掌握信息化与数字化基础知识，熟悉企业运营流程及典型行业应用场景，具备ERP实施经验者优先考虑 3、有集团化或多组织架构ERP项目经历，或参与过制造业计划相关项目者更佳 4、具备较强的责任意识，善于沟通协作，拥有良好的学习能力与抗压能力 5、职业目标明确，对未来发展方向有清晰规划

岗位职责 1、项目需求分析：深入理解用户需求、周期要求、成本控制及质量标准，明确项目边界，编制并确认项目章程。 2、团队协作与跨部门联动：负责项目团队的组建与日常管理，合理分配任务并设定目标，提升团队整体执行效能；与各职能部门保持顺畅沟通，及时处理项目推进过程中的各类问题，确保信息同步与高效协同。 3、成本管控：对项目支出进行持续监控与评估，确保各项开支在核定预算范围内；节点把控：跟踪项目各阶段关键时间节点的执行情况，推动异常事项升级处理，全面追踪项目成果与关键问题闭环。 4、风险防控：系统识别项目潜在风险，组织制定应对策略与应急预案，主导问题解决流程，保障项目顺利交付。 5、日常运营管理：定期组织召开项目例会，协调技术及其他跨部门沟通事项，监督项目进度、实施质量、预算使用及时间节点控制，按时输出项目进展报告。 任职要求 1、本科或以上学历，理工类专业背景优先考虑。 2、具备4年以上产品开发及项目管理相关工作经验，其中至少2年以上聚焦于智能硬件领域（如智能园林设备、智能家居终端、户外智能装备等）或软件方向（如嵌入式系统、物联网IoT平台）的项目管理实践。 3、具有智能割草机器人、智能农用机械、户外智能设备等产品研发项目管理经验者优先。

岗位职责： 1、负责智能仓储项目在施工现场的安装与落地执行； 2、负责系统设备的备货、采购及发货相关工作，并指导施工方完成现场安装； 3、具备现场设备运行中故障的分析与处理能力，可实施技术优化与改进； 任职资格: 1、电气、自动化、机电一体化等相关专业背景； 2、具备良好的沟通能力，工作积极主动，有较强的协调组织能力； 3、时间观念强，富有责任心（熟练掌握CAD者优先考虑）； 4、能接受出差安排。 职位福利：五险一金、年底双薪、交通补助、餐补、通讯补助、定期体检、节日福利、周末双休

岗位职责： 1、负责公司200人薪酬计算、考勤审核、社保处理，熟练使用 Excel 函数与数据透视表完成薪资报表制作及数据核对，确保薪酬核算精准无误。 2、承担2-3家公司日常招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通协调。 3、定期维护各类招聘渠道，及时更新岗位信息，落实平台间的对接与联络事宜。 4、建立并优化企业人才储备体系，执行简历归档管理，落实人才资料的保密措施。 任职要求： 1、掌握薪酬核算完整流程，具备较强的数据敏感性，精通 Excel 操作，擅长公式应用与数据整理。 2、熟悉招聘各环节操作，能熟练运用主流招聘渠道，独立开展职位发布、简历初筛及面试推进工作。 3、工作细致认真，责任感强，具备良好沟通能力与高效执行力。

岗位职责： 1、负责产品在客户侧的落地实施，及时响应并解决客户使用过程中的各类问题，提供高效的使用指导与支持。 2、准确捕捉并理解客户实际需求，系统收集和分析客户反馈，协助推动产品持续优化与迭代升级。 3、分析客户日常使用数据，识别使用痛点，提出切实可行的优化建议，提升产品功能与用户体验。 4、开展客户日常运营维护，涵盖咨询回复、问题排查、操作培训及知识沉淀等全流程服务支持。 5、建立并完善客户档案体系，跟踪客户生命周期变化，根据客户所处阶段提供差异化服务策略。 6、编写与更新实施文档、技术手册等资料，提炼并推广具有代表性的客户成功案例。 7、负责客户续约、增值产品推荐及口碑传播等相关客户成功管理事务，促进客户长期价值增长。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备软件类客户服务相关经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力与培训组织能力，服务意识强，工作积极主动 3.能够踏实执行各项具体任务，关注细节，具备较强的落地执行能力 4.抗压能力强，富有责任心与敬业精神，保持积极心态，自主学习及独立解决问题能力突出

【必需：金蝶服务经验2年及以上，具备财务、供应链、电商、集成相关经验】 岗位职责： 1、熟练掌握金蝶星空产品在财务、供应链项目中的技术服务要点与实施基础； 2、负责项目交付后各类技术问题的响应与解决，保障系统稳定运行； 3、承担专项服务的技术支持工作，推动方案有效落地执行； 4、维护现有客户关系并挖掘潜在需求，提升客户续约率、续费水平及整体满意度； 5、按时完成总经理及业务部门负责人交办的其他工作任务。 任职要求： 1、财务、计算机、信息管理等相关专业，大专及以上学历； 2、具备1年以上金蝶、用友等同类ERP系统的实际工作经验，熟悉企业ERP整体业务流程； 3、参与过多个金蝶或用友多组织架构下的财务与供应链项目实施与运维服务； 4、掌握SQL数据库操作，具备一定的数据处理与分析能力； 5、具备较强的责任意识，拥有良好的沟通协调能力，适应高强度工作节奏； 6、对未来五年有明确的职业发展方向与规划。

base杭州 工作职责 1、主导公司AI与大数据平台项目的实施与交付工作。 2、全面负责软件项目各阶段的管理工作，涵盖需求对接、计划制定、研发推进、测试验证、上线部署及试运行等环节，保障项目按时高质量交付并提升客户满意度。 3、协调项目相关方（包括客户、管理层及项目团队成员）之间的沟通与协作，推动项目高效运转。 4、参与公司项目交付流程与管理规范的建设与优化工作。 任职资格 1、本科及以上学历，计算机相关专业，具备3年以上软件开发或IT项目管理经验，有实际担任项目经理或项目负责人经历； 2、具备较强的学习能力，能快速掌握新技术和新业务知识。 3、了解银行业务场景，可独立与银行类客户开展现场交流与需求对接。 4、优先考虑熟悉金融领域精准营销或风险控制业务的候选人，具备大数据平台、精准营销系统、金融风控系统等相关项目实施及管理经验者优先。 5、能够适应一定频次的出差或现场驻场工作安排。 6、持有PMP、信息系统项目管理师等相关资质证书者优先。