工作内容： 通过电话与意向客户沟通，了解并确认客户的采购需求，依据需求制定报价方案，推动成交完成订单。定期跟进并维护现有客户关系。 任职资格： 1、具备一定销售工作经验，持有驾照并能熟练驾驶。 2、具备良好的沟通表达能力，目标感强，有强烈的业绩导向意识。 薪资：底薪+提成+奖金，月入1万+ 福利：六险、周年福利、节假日福利 工作时间：8:30~17:30 公司提供：工作手机、工作手机号、外出使用公车 销售模式：电话销售与上门拜访相结合 客户来源：公司长期稳定提供意向客户资源

3C数码及潮玩渠道销售经理，欢迎能人加人团队！有能力有销售经验的大学生也可以考虑！经验丰富且能力强的薪资可以面谈 一、岗位职责： （一）客户与渠道拓展 1. 主要销售产品：乐森编程手办机器人、噜咔博士拍学机适合电教、母婴等潮玩类产品 2.新客户发掘与关系搭建：借助线上线下多种渠道，主动发掘潜在的3C数码潮品店、电教或玩具类目产品客户。线上通过社交媒体、行业论坛、电商平台等搜索线索；线下参加行业展会、交流会、地推活动，锁定客户并深入沟通，充分了解其需求，逐步建立稳定的合作关系。 3.销售渠道开拓与优化：制定区域代理商拓展规划，积极寻找优质代理商、经销商和零售商，扩充销售网络。定期评估渠道合作伙伴的表现，淘汰不合格者，引入更具竞争力的合作伙伴，持续优化渠道结构，提升销售效能。 （二）销售业务执行 1. 销售目标达成：依据公司销售计划，将目标细化到季度、月度和区域，制定个性化销售策略并严格执行。密切关注销售数据，及时调整策略，确保销售任务顺利完成，不断提升产品市场份额。 2. 促销活动策划与实施：策划并执行市场推广和渠道促销计划，如新品发布会、节日促销、特定专属活动等。协调各方资源，推动活动落地，实时跟踪活动效果，根据反馈进行优化，吸引客户购买，提高品牌知名度。 （三）客户服务与需求管理 1. 客户需求洞察与匹配：深入了解客户对3C数码潮品、电教或玩具类目产品的需求，结合公司产品特点和优势，为客户提供专业的产品推荐和解决方案。关注客户使用体验，收集反馈信息，及时传递给公司相关部门，助力产品优化和新品研发。 2. 客户关系维护与提升：定期回访客户，解答客户疑问，处理售后问题，确保客户满意度。通过提供优质服务，增强客户粘性，促进客户重复购买和口碑传播，为业务持续增长奠定基础。 （四）市场信息收集与分析 1. 市场动态监测：收集并分析行业动态、竞争对手信息、消费者趋势等市场数据，关注新品发布、价格变动、营销策略等信息，为公司决策提供依据。 2. 销售数据统计与分析：定期统计和分析销售数据，包括销售额、销售量、渠道分布、客户类型等，挖掘数据价值，找出销售过程中的问题和机会，为销售策略调整提供数据支持。 （五）达人资源整合（加分项） 1.达人合作对接：利用自有达人资源（如数码测评 KOL、亲子母婴博主、玩具开箱达人），策划线下渠道与达人的联动活动，为渠道引流并提升产品种草效率。 2.内容转化支持：协调达人产出线下渠道相关的种草内容，引导粉丝消费，追踪达人合作 ROI 并优化策略。 （六）团队协作与管理 1. 内部沟通与协作：与公司内部各部门保持密切沟通，及时反馈客户需求和市场信息，协调解决销售过程中出现的问题，保障业务顺利进行。 2. 团队培训与指导：对销售团队成员进行培训，分享销售经验和技巧，提升团队整体业务水平。指导团队成员开展工作，帮助解决问题，促进团队成员成长。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、工商管理、电子商务等相关专业优先。 2. 有2-3年及以上销售经验，有3C数码潮品、玩具类销售经验者优先。 3. 熟悉渠道销售流程和模式，如经销商、代理商、电商平台等，具备较强的销售技巧和谈判能力。 4. 具备良好的沟通和团队协作能力，能承受工作压力。 5. 熟练使用Excel等办公软件，具备基本的数据分析能力。 三、加分项 1. 有丰富的渠道资源和客户网络，有地推、电话销售、网络销售经验者优先。 2. 熟悉并具备电商平台分销经验者优先录取 3. 积极上进，有想法和创新精神，有赚钱的欲望和动力。 四、发展方向：能力强者，可以优先培养成为渠道部门销售主管，后续独立组建一个团队。 五、薪资待遇：基础工资+绩效工资+月度提成奖金+月度专项额外奖励+年底奖金包+晋升涨薪 六、福利待遇：带薪年假、五险、节日福利、定期团建，培训发展机会等。

工作职责: 1. 渠道体系搭建（0-1）：主导 EMEA 区域（重点德语区/中东）线下分销网络及大型连锁零售渠道（CE/Sports 类）的开拓，完成商务接洽、谈判签约全流程，保障销售目标顺利实现。 2. 大客户运营与维护：深度对接区域核心代理商及零售头部企业（如 MediaMarkt, Sport-Tiedje, Sharaf DG 等）采购决策人，统筹合同协商、订单执行与售后协同，推进产品生命周期管理及订单预测滚动更新。 3. 渠道支持与销售推动：指导线下终端门店陈列布局，策划并落地促销活动方案；面向经销商及一线销售人员开展产品培训，提升上架后动销效率（Sell-through），强化品牌终端竞争力。 4. 市场准入与合规运作：联动内部团队确保产品满足目标国准入规范（如 SASO、EPR、UKCA 等），统筹 B2B 订单物流交付及回款风险管理（如中信保操作）。 5. 市场信息洞察：持续跟踪 EMEA 区域竞品表现、渠道价格走势与用户反馈，为硬件升级与软件功能优化提供一线市场依据。 任职资格: 1. 经验：具备 3 年以上海外市场线下销售经验，拥有消费电子、智能硬件或健身设备领域成功开拓大型 B2B 渠道的实际案例。 2. 语言：英语可流畅用于工作沟通；掌握德语、阿拉伯语、法语或俄语者优先考虑。 3. 资源：在 EMEA 及俄语市场已有电子卖场、体育用品连锁或礼品/办公渠道买手资源者优先录用。 4. 素质：出色的跨文化沟通能力，具备创业精神，抗压性强，以结果为导向；思维敏捷条理清晰，擅长商务谈判。 5. 知识：通晓国际贸易术语（FOB/DDP等）及出海业务流程，了解欧洲 VAT、关税政策、本地合规要求，熟悉 B2B 合同相关法律风险。

【公司产品：云妇幼康（儿童健康服务数智化管理平台）充分发挥妇幼对辖区托幼机构卫生保健工作的专业指导作用，打通妇幼保健院、社区卫生服务中心、托幼机构、家长四方协同通道，实现区域儿童健康服务的一体化、数字化与智能化管理，深度挖掘儿童健康大数据作为新型生产要素的价值，从托幼机构与家庭端为妇幼保健院精准导入潜在客户，助力引流增效，推动收入倍增与高质量发展。 产品核心功能涵盖：托幼机构管理与考核、体检全流程信息化管理、AI个性化健康宣教、AI智能外呼机器人、体检报告AI识别自动录入、儿保运营服务支持体系】 五险一金、周末双休，无需坐班，待遇优厚，提成比例高。 岗位亮点： 1、企业与全国多地政府资源深度合作，已在多个城市布局建设“儿童健康数字产业基地”，有效支撑销售拓展，助力团队超额达成业绩目标。 2、公司为全球领先的儿童健康管理服务提供商，属行业独角兽企业。 3、产品已在全国范围落地应用，具备成熟可复制的示范案例，医院增收成效显著。 4、公司处于快速扩张阶段，员工拥有广阔的职业发展空间与晋升机会。 岗位职责： 1、依据公司年度及省区销售规划，推进所在省份妇幼方向产品的市场推广工作，包括配合开展“儿童健康产业中国行”系列会议的客户邀约、会后跟进及代理商维护等任务。 2、负责本省区域内客户的开拓、关系维护与沟通协调，确保完成年度销售指标。 3、结合业务发展需求，对客户及经销渠道进行筛选与评估，为销售目标实现提供有力保障。 4、执行招商政策，及时收集并反馈市场动态信息，做好市场分析与应对。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销或医疗相关专业背景，具有5年以上医疗行业销售及渠道招商经验。 2、有组织客户参与大型行业会议或企业客户活动的实际经历。 3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神，执行力突出。 4、熟练掌握医疗领域招商营销方法，能独立开展对经销商的产品知识与营销技能培训。 5、熟悉妇幼儿童保健市场或儿科医疗服务领域者优先考虑。 6、在本省内拥有稳定且优质的代理商、经销商资源者优先录用。 7、具备医疗软件类产品市场拓展经验者予以加分。

浙江招聘渠道代表：需具备本科及以上学历，*****。了解区域商业客户资源，具有一年及以上相关领域工作经验；承担商业促销活动的策划与执行 底薪+五险一金+市内交通通讯补贴+餐补+节假日福利 考核奖金+随量提成+增量提成+重点产品提成 常驻地：温州 联系人：连先生 ***********

核心职责 1.独立负责与线上O2O平台及线下系统超市（如永辉）的采购对接、合作谈判与关系维护，争取最优合作条款。 2.高效协调内部供应链与门店资源，保障线上平台订单的稳定供给与高效履约。 3.监控各渠道销售数据与市场动态，执行营销活动与商品策略，驱动业务增长。 4.联动销售、市场、物流等内部团队，确保即时零售业务全流程顺畅运转。 任职要求 1、30岁以下，大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先。 2、有1-2年线上O2O平台负责经验（美团闪购、淘宝闪购、京东等）或者线下商超系统负责经验（永辉、华润万家、物美等）。 3、出色的商务谈判与沟通协调能力，具备基本的数据分析意识，自驱力强，能承受压力。

施王物联是一家专注于房屋租赁领域数字化管理的科技企业，自主研发智能门锁、智能水电表及SaaS管理系统，为二房东、公寓、园区、商业体等客户提供软硬件一体的智慧租赁解决方案。 一、岗位职责 1. 经销商维护：持续深化与核心经销商的合作关系，定期开展沟通交流，掌握其业务进展、库存情况及实际需求，及时处理合作过程中出现的客户投诉与协作障碍，提升合作伙伴满意度与长期合作意愿。 2. 分销开拓支持：协助经销商规划区域市场布局，共同走访潜在分销客户，提供完整的产品展示（涵盖软硬件集成方案）、政策说明等支持服务，推动分销渠道网络的有效延伸。 3. 政策传达执行：准确传递公司销售政策、定价机制、促销安排以及产品升级信息（包括硬件更新与软件优化），确保经销商充分理解并规范执行，同步收集实施过程中的问题并及时反馈。 4. 销售目标达成：协同经销商推进区域销售任务落地，监控订单全流程进度，联动内部技术、售后及供应链团队，保障交付、安装与售后服务顺畅衔接，促进款项回收。 5. 市场信息反馈：系统收集区域内竞争对手动向、终端客户需求（如租赁场景下的个性化管理需求）及经销商意见，整理形成分析报告提交公司，支撑经营决策优化。 二、任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，具备1-3年B端销售或渠道管理经验，有软硬件整合产品、企业级系统（如房产、物业类）销售背景者优先考虑。 2. 能力要求：拥有良好的沟通协调与客户关系管理能力，能高效整合内外部资源；熟悉经销体系运作模式，可有效赋能经销商拓展市场；具备基本的产品讲解能力，能够清晰传递软硬件一体化解决方案的核心价值。 3. 素质要求：结果导向意识强，抗压性强，富有责任心和团队协作精神；熟悉房屋管理、物业管理相关业务场景者优先。 4. 其他：能适应江浙沪区域内出差或派驻安排。

1、公司连锁机构目前全国252家分公司，7千多名在职员工，拥有健全的薪酬机制与晋升通道。 2、新员工入职定级为M1，月薪4000元起，另享提成奖励。 岗位职责： 1. 负责公司连锁体系的招商拓展工作，依托科学的市场规划与商务洽谈，达成品牌招商任务指标。 2. 持续优化招商流程与执行策略，提升招商转化率及合作伙伴满意度。 3. 与意向合作方开展高效对接，清晰传递项目优势与合作权益。 4. 按需出差，实地开展客户交流与业务指导工作。 5. 协同团队成员共同推进招商进度，助力整体业绩达成。 任职要求： 1. 目标感强，渴望高收入，敢于迎接挑战，具备出色的表达能力与谈判能力。 2. 具备团队协作意识，能适应高强度工作节奏。 3. 有保险、汽车销售等相关领域从业经历者优先考虑。 4. 既能独立开展业务，也擅长团队配合。 5. 可接受高频次出差安排，公司按规定提供差旅补贴。

诚聘灯具销售！主要对接装修公司、设计师、工地及建材市场。同行业极具竞争力高底薪5000元+高提成+完善培训，金华地区产品线齐全、性价比高、口碑好，自带现成客户资源，上手快。团队积极向上、互帮互助，想赚钱、肯努力的朋友欢迎加入！

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来一个司机干过申通快递的联系电话

招专业焊工师傅一名 做钢结构阁楼楼梯 400元一天 能做的联系 不会做的请不要打扰

招架子工，10个小时桥梁架能来的联系我

【年后开工新人奖5000！】 【年后开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，工作在苏州不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

岗位职责： 1. 负责区域内餐饮客户的开发、产品陈列及日常维护工作 2. 推进并落地公司各项市场销售活动，确保覆盖至每一家餐饮门店 3. 按既定线路定期走访餐饮客户，完成产品推广与销售任务 任职要求： 1. 具备3-5年销售岗位工作经验 2. 能够独立负责区域市场的拓展，具备餐饮渠道运营能力 3. 有酒水或饮料行业从业经历者优先，需持有驾照并能熟练驾驶

公墓渠道经理 岗位职责 1. 负责医院、殡仪机构、养老机构等行业渠道开发拓展，搭建并完善渠道合作网络。 2. 对接渠道负责人，洽谈合作政策、，签订合作协议，建立长期稳定合作关系。 3. 做好渠道日常维护、业务培训与赋能，跟进渠道客源输送与转化，协助完成渠道业绩目标。 4. 统计渠道业绩、核算佣金，跟进回款工作，定期上报渠道运营数据及优化建议。 5. 规范渠道合作行为，规避合作风险，整合渠道资源，配合团队完成整体销售目标。 岗位要求 1. 大专及以上学历，1-2年以上公墓/殡葬行业渠道管理经验，有本地行业渠道资源者优先。 2. 具备出色的渠道拓展、商务谈判与资源整合能力，擅长渠道关系维护。 3. 熟悉行业渠道合作模式与相关法规，了解墓位及殡葬服务核心知识。 4. 诚信负责，沟通能力强，能适应外出拓渠工作，具备数据统计与抗压能力，恪守职业道德。 5.工作地点:重庆成都

岗位职责： 1. 开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3. 协同渠道伙伴开展市场推广、产品培训及客户支持工作 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 负责渠道合同管理、业绩对账及返点政策落地执行 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉分销体系运作逻辑 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3. 目标导向强，能独立开展区域市场开拓与维护 4. 具备基础办公软件操作能力，能适应短期出差 5. 学历不限，有行业资源或成功案例者优先

工作内容：对接区域内房产中介，推广房产中介使用的app工具

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2.制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动渠道项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有责任心，目标导向强，能适应短期出差 4. 熟悉所在行业市场特点者优先 5.学历不限，具备较强学习能力与抗压能力

岗位职责: 1.完成销售指标。 2.遵守公司政策与方针。 3.提供优秀的客户服务与产品知识确保客户满意 4.确保日常库存的准确。 5.根据公司政策妥善处理客户投诉 职位要求: 1.一年以上零售行业销售经验 2.积极进取,注重细节。 3.良好的沟通和销售技巧。 4.有时尚零售行业及奢侈品销售经验优先。 5.有一定的电脑知识(Excel、Word、PPT)

换季了，衣柜需要更新 但钱包也需要“换季”啊 工作是最好的“换季”方式 刚好，我这里有适合你的 招新人来破公司首月新人记录 215800业绩，综合月薪在4.5万+ 破老员工记录，409400业绩，综合月薪在10万+ 如果你想月薪过万，就1-3单，业绩5万以上，可以过万 客户资源精准引流注册，无需自己开发寻找 小白可做，入职有新人专业培训、主管协助成单 公司发展14年，老员工居多，团队年龄在80，90，00后 薪资： 1、无责底薪最高6k～，销售，储备主管在招 2、餐补+个人提成9-21%+奖金0-10000+五险一金 福利：生日福利，节假日福利，团建活动、 部门聚餐、带薪年假、产假、婚假，陪产假 1）销售新人平均薪资12400 2）新人王首月收入4.5w+ 3）销售TOP当月收入 10w+， 23年top年薪80多万+ 4）缴纳五险一金、入职配笔记本电脑，带薪培训等 5）各种首单激励: 开单激励，活动红包，月度/季度TOP激励等； 据统计，销售的薪资水平： 入职1-3个月：83％月均薪资在8000-12000 入职3个月以上：65%月均薪资在15000-24000 半年以上：均薪15000以上， 资深销售：100%月平均收入15000-35000 top销售：均薪在8-10万，23年销冠年薪80w+ 主管月薪：3-5w, 年薪30-60w ， top主管年薪：70-90w 公司发展： 公司业务属于行业的龙头企业， 通过品牌广告引流客户，精准沟通 三个月一次晋升机会，看业绩，公平透明 岗位内容： 1）客户（公司提供资源）以电话，网销，面销等方式进行有效沟通 2）分析客户的需求，提供相应的产品和服务，进行签单 3）完成部门每月制定的销售任务，达成业绩目标； 4）维护老客户。进行续签，转介绍等 5）保持对互联网行业创业时期的了解和学习。 岗位要求： 1、20－40岁以内，普通话流利口齿清晰； 2、大专及以上学历（有销售经验的学历可放宽至高中） 3、热爱销售，愿意挑战高薪，有服务意识； 4、性格开朗，有责任心上进心，肯吃苦，愿意学习。

1.通过1688平台搜索潜在客户(经销商,零售商,企业采购方)主动推广产品,挖掘合作需求； 2.优化店铺产品展示,关键词排名,提升产品曝光,吸引自然流量客户； 3.接待平台咨询客户,介绍产品细节(价格,规格,起订量,定制需求)； 4.根据客户要求指定报价方案,协商合作条款,促成订单签订； 5.定期回访老客户,了解合作反馈,推荐新品或优惠活动,促进二次合作； 6.收集平台同类产品的价格,竞品动态,反馈给团队调整销售策略； 7.统计客户开发,订单转化数据,总结并优化方法；

岗位职责： 1、业绩维度：带领团队达成公司下达的各项任务目标，严格执行并落实集团的管理制度与企业文化，策划创新性营销方案及跨界合作模式； 2、跨部门协作：协同各职能部门开展高效沟通，优化工作流程，提升整体运营效率与企业效益； 3、团队能力建设：强化团队专业素养，提升人均产出，控制营销成本占比，提高成员收入水平与归属感； 4、团队管理：协调团队内部关系，疏导员工情绪，加强专业知识培训与沟通技能提升，增强团队凝聚力，落实医院领导交办的市场工作任务； 5、市场调研：组织对所属区域开展市场调研与分析工作，涵盖客户群体、竞争对手及行业资源等内容，协助制定并实施区域市场策略与推广方案； 6、品牌推广：主导区域内品牌宣传与推广活动，策划公开课、媒体传播等市场营销动作； 7、外部宣传：带领团队对所辖区域的宣传活动进行复盘分析，输出报告并提出优化建议，收集潜在客户信息，负责市场情报的采集与整理，定期提交市场动态报告； 8、创新思维：结合市场实际变化，开展深入分析，持续探索新方法、新模式，并推动有效落地执行； 9、渠道开发：具备渠道谈判能力，拓展多元化市场渠道，扩大品牌覆盖范围与影响力； 任职要求： 1、执行力强，抗压能力佳，具备良好的应变能力、沟通能力和学习能力； 2、市场主管需具备2年以上团队管理经验，曾带领20人以上团队，并有可验证的成功案例； 3、应聘市场经理岗位者需至少管理过50人以上团队，拥有4年以上管理经验，并有成功实践成果； 4、具备独立招聘与培训新人的能力，有渠道开拓经历，擅长大客户渠道洽谈； 5、有互联网、房地产、教育培训行业背景者优先，熟悉口腔或医疗领域者更佳； 6、职业发展方向明确，愿意在口腔医疗行业长期深耕发展； 岗位福利：【您将收获的】 1、底薪(面议)+绩效+提成，组建新团队期间提供1-3个月保底薪资； 2、五险+带薪年假+法定节假日+带薪年假+节日福利+带薪病假+生日会+团建活动+下午茶+年度旅游等福利； 3、宁波本地医院，宁波规模较大的口腔医疗机构，晋升迅速、行业稳定且发展空间广阔，适合长期发展； 4、晋升路径清晰，每三个月开放一次晋升窗口，目前岗位充足，唯缺人才，诚邀积极沟通加入。

岗位职责： 1、开展个人贷款业务的市场拓展与客户维护，积极开发潜在客户资源； 2、为客户提供专业化的贷款咨询服务，协助解决其资金周转需求； 3、参与各类贷款产品推广活动，提升产品认知度及市场占有率； 4、执行贷款项目的风险评估工作，保障业务操作合规及风险可控； 5、持续维护客户关系，定期回访了解贷款使用状况，提供必要支持。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和较强的客户服务意识； 2、掌握个人贷款相关业务流程及基础金融知识； 3、拥有敏锐的市场感知能力与出色的业务拓展能力； 4、恪守职业操守，工作认真负责，具备抗压能力； 5、具有银行或金融领域从业经验者优先考虑。

选择往往比努力更重要！金融行业正处红利阶段，入行半年实现购车购房目标的案例屡见不鲜，欢迎实地了解公司运营模式！ 是否还在为生计四处奔波？是否饱受风吹日晒之苦？是否因收入不稳定而难以积蓄？ 新人前两个月平均收入8000-10000元，销售冠军月入十几万起步，收入无上限！ 半年购车，一年置业不是梦： 常规表现：25k-35k 积极进取：35k-50k 全力冲刺：10万以上（上不封顶，已有员工年薪超65万） 1. 公司提供精准广告投放资源，客户意向明确高效。 2. 负责老客户关系维护，深度挖掘客户需求潜力。 3. 定期与合作客户保持沟通，打造稳定长期合作关系。 {工作时间} 早九晚六，午休两小时，准时下班 [福利体系] 新人试用期月均收入2-3万，转正后3-5万； 每年开放3-4次晋升通道，内部竞聘，拒绝空降； 公司每日配备下午茶、水果及各类零食点心； 月度、年度多重抽奖活动，苹果系列产品赢到手软； 薪资范围：25000-45000元/月 岗位福利：社保，团建，年终奖，销冠奖励，开单奖金，住房补贴等 年龄要求 *******

热爱学习，自由销售。公司会有很好银行名单 的资源，对于银行名单客户维护和二次开发，做好售后服务工作。

岗位职责： 负责开拓新客户，维护现有客户关系 薪资待遇： 储备助理无责底薪（实习）7350元； 销售助理/客户助理无责底薪（转正）：8050元 销售经理/销售专员无责底薪（晋升）：9450元 薪资上不封顶； 公司福利： 1、提供培训——包含入职培训、专业导师指导岗位技能，老员工一对一带教熟悉业务，管理类内部培训； 2、行政专车——外出拜访客户可享免费行政专车支持； 3、快速晋升——设有完善的内部竞聘与转岗机制，定期组织内部竞聘活动

岗位职责 1、负责指定区域/国家（非洲，孟加拉国）配用电业务的市场拓展，深入理解客户需求痛点，引导客户明确需求方向，展示解决方案的核心价值，并协调事业部资源保障项目顺利交付； 2、熟悉海外业务及项目的商业逻辑与潜在风险，能够在合同签署前及履约过程中有效识别并规避相关风险； 3、依据既定销售目标，制定可执行的工作计划并推动落地，确保业绩指标如期达成； 4、运用数字化工具实时监测市场动态与客户行为变化，提前预判趋势，巩固现有市场份额并实现持续增长。 任职要求： 1、熟悉目标市场的配用电领域商业模式与项目运作方式，具备配用电行业客户资源； 2、具有1-3年以上上海以外地区出差或长期驻外工作经历； 3、具备独立开拓客户市场及管理渠道的能力； 4、掌握市场宣讲、信息收集、商务谈判与市场分析等核心技能； 英语可作为日常办公语言； 有海外出差或常驻经历者优先。

岗位职责: 1.筛选资源：公司提供大量客户资源，能够高效、及时地通过电话、网络等筛选目标客户 2.负责客户的财税咨询工作，确保客户在税务合规框架下优化财务操作。 3.协助客户理解和实施最新的税务法规，提供税务升级和一般纳税人申请等服务。 4.管理和优化客户的财务流程，包括但不限于账目管理、税务申报和财务报告编制。 5.维护和更新客户的财务记录，确保所有财务活动都有准确记录。 6.与客户沟通，解决他们在财税方面的问题，提供专业建议和解决方案，二次开发。 7.挖掘资源：定期与意向客户进行有效沟通，建立并保持良好的合作关系，及时了解客户需求，促成老用户转介绍新客户机会； 8.收集信息：负责收集市场信息、及时把握市场动态，收集营销信息及用户意见，对公司的营销策略、服务等提出参考意见； 9.服从公司交办的其他工作。 任职要求： 1.熟悉财务和税务相关法律法规，具备扎实的财税知识。 2.具备优秀的沟通能力和分析能力，能够有效解决客户的财税问题。 3.能够熟练使用财务软件和办公软件，具备良好的组织和协调能力。 4.对工作认真负责，能够在压力下保持高效的工作状态。 5.具备良好的团队合作精神和独立工作能力，能够适应快节奏的工作环境。