【岗位职责】 1、整合分公司及前中后台资源，为O2O项目提供技术支持，支撑全国性、全省性项目的落地实施，深度参与分公司重点大项目的执行。 2、推进O2O业务数字化工具与实际打项目深度融合，实现工具赋能实战。 3、推广BBC产品，收集前线关于新产品开发的反馈需求，并及时向总公司传递与沟通。 4、协助部门负责人搭建训战体系，配合督训推动项目及大区战区训战功能组的组建与运作。 5、提炼并复制优秀项目案例，组织经验交流与分享，开展BBC(O2O)业务专项技能培训。 6、主导策划与制作BBC业务营销推广所需的辅助工具及相关资料。 7、指导督训团队日常作业，对其在职能领域内的工作表现进行评估与反馈。 8、支持新项目上线运行，促进B端与G端协同推进。 9、落实作战地图管理机制，建立数据追踪台账，监控打项目各环节执行进度。 【任职要求】 1、本科及以上学历，金融、保险、经济类相关专业，硕士优先考虑； 2、具备良好的沟通表达与人际协调能力，性格开朗，富有团队协作意识； 3、工作踏实细致，责任心强，积极主动，具备较强耐心； 4、熟练操作Office及OA办公系统，PPT制作能力突出； 5、文字功底扎实，逻辑思维清晰，做事条理分明、严谨周密； 6、掌握基础的数据分析与处理方法； 7、具备一定应急处理能力，可妥善应对突发状况； 8、有银行、保险等金融行业工作经验者优先录用。 【工作时间】 8：30-5：30 周末双休 【公司福利】 1.六险二金 2.绩效奖金、年终奖金 3.职业晋升通道 4.提供正式编制（属于保险内勤岗位） 5.节日福利、定期体检、生日礼金、团队聚餐、带薪年假

工作内容: 通过电话和微信方式联系车险即将到期客户，进 行车险续保。(客户资源由公司提供,不需要外出， 不需要自己办电话卡) 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、年龄18-38周岁:男女不限:阳光向上 3、具有良好的沟通能力和亲和力,具备团队合作精 神 4、有同行业或者具有销售经验者优先 工作时间 上午8:30-12:00 下午13:30-18:30 周末大小休，法定节假日带薪休假。

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.学历不限，金融、经济、保险、市场营销等相关专业优先 2.经验不限，有保险、银行、证券等行业从业经验者优先 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心，亲和力强，抗压能力佳 4.上班时间自由，公司打卡早8点30，不加班，没有强制下班时间，周末双休，工作轻松！！！

售后服务：对人寿保单老客户进行保单服务（保单解释，保单理赔，保单整理等），增值服务（生日礼品，节日礼品的告知领取，各类市县组织回馈活动的告知与邀请，经营活动的告知与邀请）等，通过服务进行客户二次开发！

健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老与财富管理的一站式解决方案。 健康财富规划师（HWP）是长寿时代下由泰康首创的全新职业形态，HWP团队致力于成为与律师、医生、会计师并列的专业化、职业化精英力量，全面洞察高净值人群在人生各阶段的综合需求，提供贯穿始终的健康与财富整合服务。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关行业优先 5．品质要求：学习能力强，具备创业者精神，拥有利他思维，诚信正直，心怀理想，业务记录良好，无不良执业经历及刑事、金融类违法记录。 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康构建了涵盖“长寿、健康、富足”三大闭环的大健康产业生态体系。 长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户配置寿险与年金产品后，可入住养老社区安享晚年； 健康闭环：健康保险与医疗服务相衔接，客户投保后可在泰康医疗体系内享受诊疗等健康服务； 富足闭环：养老金产品与资产管理相结合，帮助客户实现财富保值增值，满足未来医疗与养老支出需求。 【结构化培训体系】 1. HWP优秀新人培训体系：从客户开拓到产品服务，循序渐进，层层深化，夯实基础； 2. HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大模块，塑造新型职业路径； 3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才培养，提升辅导能力、激励机制及领导管理水平； 4. HWP健康财富培训体系：培养兼具“全科医生”视角与金融理财能力的复合型人才，助力获取HWP专业认证； 5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码解析课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”体验式志愿服务、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】: 1. 薪资：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金； 2. 保险公积金：商业保险+泰康专属公积金； 3. 覆盖全职业生涯的免费系统培训，支持持续成长与发展； 4. 工作时间灵活，享受双休制度； 5. 季度旅游、全勤奖励、出单奖励、团队发展津贴等多项激励政策。

岗位职责： 1.负责中国人寿存量客户的保单服务与深度经营，包括保单讲解、信息变更、续保提醒、加保建议及保障缺口分析 2. 开展“保险+”综合金融服务，协同推进保险、银行、投资板块客户需求匹配与方案落地 3.承担会员客户售后服务全流程，涵盖业务咨询、理赔协助、投诉处理及资料系统录入/更新 4.组织并执行客户关怀活动，如生日福利通知、节日礼遇、专属旅游、产品说明会及客养沙龙 5.依托公司专业培训体系与导师带教机制，持续提升专业能力与客户服务品质 任职要求： 1.学历不限，欢迎应届毕业生及跨行业转型人才加入 2. 无经验要求，公司提供系统化岗前培训与一对一师徒制辅导 3. 具备良好沟通能力与服务意识，认同长期主义职业发展理念 4. 接受季度考核晋升机制，愿在公平透明的通道中实现职业跃迁 5.认同中国人寿企业文化，具备团队协作精神与学习成长意愿

任职要求： 1.大专以上学历，25-45周岁 2.有爱心，耐心，性格开朗，认可养老保险金融行业 3.有责任心，有较强的沟通能力 岗位职责: 1.负责老客户服务工作，确保客户满意度 2.维护公司老客户，处理保单管理、理赔服务等售后工作 3.根据公司提供的老客户资源，为客户提供专业全面、量身定做的投资和保险规划服务，包括保障、储蓄、投资、子女教育、退休养老规划等，为高净值客户提供资产配置和财富传承方 薪资福利： 1.综合底薪（5000-8000元/月）+提成（10%-50%）+津贴（新人/管理/绩效等），晋升后年薪可达15万-100万，多劳多得，上不封顶 2.弹性工作制 周一至周五弹性坐班（8:30-17:00），可不打下班卡，周末双休+法定节假日不加班！ 3.完善的免费培训制度，公平公开公正的晋升制度.晋升路径：初级主管→高级主管→部门经理→总监 工作时间灵活不死板，欢迎喜欢旅游、自由的小伙伴来投递！没经验不用怕，有师傅一对一带！ 工作时间灵活不死板，欢迎有爱心，喜欢和中老年客户打交道的小伙伴来投递

中国人寿作为全球top50积极响应中央“健康中国2030”战略，向社会招募人才。我们岗位工作时间弹性自由，晋升条件公开透明，欢迎广大菁英加入！ 一.【公司简介】： 中国人寿成立于1949年，历史悠久，有完善的晋升体系，团队约300人，大多都是90后，00后。公司氛围好，我们立志打造一支高素质高学历的年轻团队！！！ 二.【薪资待遇】： 1、底薪+提成（提成比例15%-50%）+晋升奖金 2、公司津贴：转正奖励、管理津贴、讲师津贴、拜访奖励等 3、尊享人才方案（下有保底，上不封顶） 三.【工作时间】： 早8:30-下午5:30，午休2小时，周末双休。我们不做996，不做716！！！我们是年轻的团队，工作氛围轻松，没有复杂的人际关系。国家法定节假日正常休息，不加班不加班不加班！！！ 四.【任职条件】： 1、年龄25-45周岁，硕士及以上学历（特别优秀者可适当放宽） 2、有较好的沟通表达能力与逻辑思维能力 3、抗压能力强，愿意挑战高薪，有足够的自驱力，愿意挑战自己 4、有销售、金融、人力资源、团队组建或团队管理经验者优先 五.【核心依托】： 杭州市政府联合推出的500万西湖联保参保人员名单，专注服务中国人寿老客户 六.【工作内容】： 1、为客户提供提保险知识咨询，协助客户分析财务状况，通过调整存款、债券、基金与保险相配合达到资产的合理配置 2、依托公司的业务平台与客户资源进行客户拓展 3、为客户提供医疗、重疾、意外、养老、年金、子女教育等种类保险产品及相关理财产品咨询服务 4、负责参保客户的保单变更，办理理赔等售后服务 5、带领客户旅游、采摘，喝茶等休闲娱乐项目 七.【发展空间】： 1、长期免费团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利（若需外出，食宿全免） 2、根据能力晋升，一年四次晋升，公平公正公开，入职后有专业培训，职业规划清晰明了。无名额限制。（业务主任年薪20万以上、组经理年薪30万以上、处经理年薪100万以上、总监年薪300万以上） 3、晋升路径：优才＞主管>经理>总监最快三个月晋升管理岗！世界五百强企业！公开透明，欢迎加入！一季度一晋升！ （我们接收所有愿意尝试，热爱销售的人才，一定可以让你锻炼出超强能力，给你公平公开透明的晋升机制，实现高薪财务自由的目标。） 八.【加入我们】： 入职流程：简历投递一简历筛选一线下初试一线下复试一岗前培训一入职 地址：杭州市上城区东杭大厦7楼 感兴趣可以一键投递！！！

你是否渴望一份时间自由、收入上不封顶的工作？是否想在帮助他人的同时，实现自我价值的快速提升？现在，机会来了——我们正在寻找敢闯敢拼的你，成为团队中的一员，共赴保险行业的黄金赛道！大专学历及以上。

职位描述 如果你已过25岁，拥有一定的社会阅历或行业经验，正在寻找一个能打破天花板、将个人能力系统性转化为事业资本的平台，那么这个机会正是为你而生。我们摒弃传统的销售员定位，旨在通过“企业家孵化计划”，培养一批懂经营、善管理、能引领团队的未来金融保险业高管。 职位定位：从“精英个人”到“团队领袖”的战略转型 您将不再仅仅是个人展业者。入职初期，公司会通过“双轨制”模式助您快速立足： 1. 个人专业线：以高净值客户财富管理师的身份，直接服务客户，建立专业品牌与高价值收入。 2. 团队发展线：从零开始，系统学习如何招募、选拔、培训、激励和管理自己的团队，构建持续发展的业务单元。 公司将为您的每一条发展路径提供专属资源和支持，目标是让您在18-24个月内，完成从个人贡献者到合格团队管理者的跃迁。 核心职责与成长路径 第一阶段：奠基期（约6个月） · 核心任务： mastering the basics & building your own brand。 · 深度专业培训：参与封闭式“菁英集训营”，学习顶尖的保险金融知识、法商智慧、资产配置逻辑及高客经营心法。 · 高价值客户实践：在公司提供的优质客源线索及导师辅导下，实践为企业家、企业高管等人士提供家庭财富保全与传承综合解决方案。 · 团队管理启蒙：初步学习公司的团队文化、增员模型及基本辅导技巧。 第二阶段：发展期（约6-12个月） · 核心任务： from solo player to team builder。 · 启动团队建设：在公司的标准流程和工具支持下，开始吸引和招募志同道合的合伙人，搭建自己的核心班底。 · 平行发展：在持续服务个人高端客户、获得可观佣金的同时，开始享受团队发展的管理津贴。 · 管理实战：在资深总监的指导下，进行小团队的日常管理、活动量管理和初级辅导。 第三阶段：成型期（12个月后） · 核心任务： establishing your own business within the giant。 · 独立团队运作：初步形成自己的团队文化和管理风格，能够独立规划团队业务节奏。 · 多元化收入结构：收入由“个人业绩佣金 + 团队管理津贴 + 团队业绩提成 + 各项福利奖励”构成，渠道多元化，增长潜力指数级放大。 · 参与公司管理：有机会进入经理人委员会，参与营业区层面的管理与决策，向更高阶的管理职位（部经理、区域总监）迈进。 任职要求：我们期待这样的您 · 基本条件：25-40周岁，大学本科及以上学历（条件优异者可适当放宽）。 · 经验背景（符合以下至少一项）： · 转业者：曾从事金融、法律、医疗、教育、企业管理、自主创业或资深销售工作，有良好的阅历和人脉积累。 · 破局者：在当前领域遇到发展瓶颈，渴望进入一个“收入无天花板、成长无边界”的行业。 · 归来者：有一定管理经验，寻求一个能将管理能力直接变现、自己当“老板”的平台。 · 核心特质： · 强烈的创业企图心与领导意愿，不甘于只做执行者。 · 出色的学习与认知能力，能快速吸收复杂知识并转化为专业输出。 · 优秀的人际连接与影响力，具备吸引和凝聚他人的潜力。 · 坚韧的品格与责任感，能面对挑战，并对团队成员负责。 我们提供的专属支持（远超普通岗位） 1. “企业家”启动方案： · 特殊财务补贴：针对菁英计划入选者，提供具有市场竞争力的 “职业经理人发展津贴” ，助力您平稳过渡。 · 高价值客户资源：定向获得公司高端客户沙龙、企业合作渠道等稀缺参与资格。 2. “一对一”的导师与教练体系： · 配备一位资深业务总监作为您的 “职业教练” ，全程辅导个人业务。 · 配备一位高级区域总监作为您的 “管理导师” ，传授团队经营之道。 3. 系统化的管理赋能课程： · 涵盖团队招募、绩效管理、培训体系搭建、领导力发展等全周期管理课程。 · 支持考取行业顶尖认证（如CICE、RFC、ChFP、CPA、律师资格等），费用补贴。 4. 顶级的事业发展平台与荣誉： · 快速晋升通道，管理职级晋升标准清晰透明。 · 享有公司 “企业家俱乐部” 成员权益，包括海外高端游学、顶尖商学院课程名额、专属养老社区入住权等。 · 参与集团层面的菁英管理人会议，与公司高层直接对话。 这不是一份简单的工作，而是一次 将自己重塑为“金融保险服务企业家”的战略投资。 我们邀请您，带着您的经验、见识和抱负，加入中国人寿这个巨大的平台。在这里，您的过去将成为宝贵的财富，而未来将由您亲手定义，并拥有一个组织的力量为您保驾护航。 --- 申请流程：简历筛选 → 初次职业访谈 → 菁英计划专场说明会 → 深度评估面谈 → 录取通知 → 入职集训。

高薪资】300元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖3000，满月当天发放，开年奖励5000 【高福利】包吃包住，外地过来 300一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询 工作地点是在江苏无锡

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月入9000+包吃住+包入职+人走账清

高薪资】300元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖3000，满月当天发放，开年奖励5000 【高福利】包吃包住，外地过来 300一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询 工作地点是在江苏无锡

招聘：空调安装师傅 薪资：300-350元/天 1.进行空调设备的安装、调试及基础维护工作，学习相关操作规范。2.负责施工现场的工具整理、材料搬运及辅助性作业，确保安装流程顺畅。 岗位有效期:2026-05-25 岗位来源:企业发布(非转发)

岗位职责： 1、深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的方案及服务； 2、建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化； 3、积极参与公司组织的各类活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4、给老客户做保全服务，资料变更，保险普及，理赔协助服务，为客户解决保险需求配置。 5、负责公司分配的孤儿保单客户售后服务工作，管理维护客户档案，及时更新客户资料，保持客户服务渠道通畅。 任职资格： 1、责任心强，学习能力强，有企图心； 2、良好的沟通能力，能够与客户建立深厚的信任关系 3、年龄22-50周岁，男女不限，大专及以上学历 4、愿意挑战高薪、挑战自己 公司背景：成立于1949年10月20日，2003年成立集团公司，2007年三地上市，2012年荣升为副部级企业，背靠国家。是中央金融企业、国有特大型金融保险行业。 中国财政部控股90%，中国社保基金会占股10% 岗位福利：做五休二、时间自由、宝妈宝爸可做、可兼职、大牛带队、师傅主管陪防客户、快速晋升、只要你有能力工资上不封顶

【岗位职责】 1。服务公司现有优质客户及部分高净值人群，围绕客户需求，协助其完成产品筛选、组合配置及资产规划，持续维护客户关系，并及时解答保险相关疑问； 2。借助公司平台资源，为客户提供便捷的本地化综合金融服务方案； 3。积极参与公司组织的专业培训，持续提升保险及相关金融产品的专业服务能力与问题解决水平； 4。参与部分技能课程的开发与授课支持工作； 【任职要求】 学历：大专及以上学历 1。具备2年以上保险销售经历，或3年以上金融领域从业经验，或10年以上其他行业销售背景；（金融范畴涵盖保险、银行、证券、期货、信托、融资租赁、基金等）； 2。在本地生活或工作满2年以上者优先考虑； 3。具备良好沟通协调能力，执行高效，性格积极乐观，学习能力强； 4。8Q测评中AQ/EQ/AAQ三项合计得分不低于7分，LQ达7.5分，未达标者不纳入高级专员评定； 【岗位优势】 1。依托公司优质客户基础，实现高效、精准的销售转化； 2。收入由基础薪酬与业绩提成构成，上不封顶，多劳多得；

健康财富规划师（HWP）是定位服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，这个全新的职业，不是单纯的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系为中高端客户提供一站式健康、养老和财富规划的解决方案。 健康财富规划师（HWP）是长寿时代背景下泰康首创的全新职业，HWP是一支比肩律师、医生、会计师的专业化、职业化精英队伍，是纵观高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，是一站式综合性健康和财富管理解决方案的提供者。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关行业优先 5．品质要求：学习力强、有创业者精神，利他心态，诚信正直，有梦想，业务品质良好，无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录。 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康通过打造长寿、健康、富足3个闭环，构建大健康产业生态体系。 其中长寿闭环是指寿险与养老服务构成的闭环，客户购买寿险和年金保障，在养老社区里安享晚年；健康闭环指健康险与医疗服务构成的闭环，客户购买健康保险保障，在医疗体系享受诊疗等健康服务；富足闭环指养老金与资管构成的闭环，客户购买各类财富管理产品实现财富的保值增值，保障自己的医疗和养老需求。 【结构化培训体系】 1.HWP优秀新人培训体系：客户开拓，产品／服务，由浅到深，不断烙印； 2.HWP卓越行销培训体系：客户经营，专业行销，四位一体，全新职业； 3.HWP卓越管理培训体系：优增选材，辅导激励，领导力／管理力； 4.HWP健康财富培训体系：培养"全科医生"、金融理财师，获得HWP认证。 5．特色培训：GPA全科医生学院、助您掌握财富密码、泰康商学院研修﹣HWP示范班、"桃花深处﹣走进泰康之家"志愿者体验式培训、国内外名校游学奖励培训、HWP半月谈。 【薪酬／福利保障项目】: 1.薪资：责任底薪+合伙人津贴+年终奖； 2.； 3.贯穿全生命周期的免费职涯培训，成就个人发展； 4.工作时间弹性，双休； 5.季度旅行，全勤奖，开单奖，团队发展津贴等。

健康财富规划师（HWP）是定位服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，这个全新的职业，不是单纯的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系为中高端客户提供一站式健康、养老和财富规划的解决方案。 健康财富规划师（HWP）是长寿时代背景下泰康首创的全新职业，HWP是一支比肩律师、医生、会计师的专业化、职业化精英队伍，是纵观高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，是一站式综合性健康和财富管理解决方案的提供者。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关行业优先 5．品质要求：学习力强、有创业者精神，利他心态，诚信正直，有梦想，业务品质良好，无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录。 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康通过打造长寿、健康、富足3个闭环，构建大健康产业生态体系。 其中长寿闭环是指寿险与养老服务构成的闭环，客户购买寿险和年金保障，在养老社区里安享晚年；健康闭环指健康险与医疗服务构成的闭环，客户购买健康保险保障，在医疗体系享受诊疗等健康服务；富足闭环指养老金与资管构成的闭环，客户购买各类财富管理产品实现财富的保值增值，保障自己的医疗和养老需求。 【结构化培训体系】 1.HWP优秀新人培训体系：客户开拓，产品／服务，由浅到深，不断烙印； 2.HWP卓越行销培训体系：客户经营，专业行销，四位一体，全新职业； 3.HWP卓越管理培训体系：优增选材，辅导激励，领导力／管理力； 4.HWP健康财富培训体系：培养"全科医生"、金融理财师，获得HWP认证。 5．特色培训：GPA全科医生学院、助您掌握财富密码、泰康商学院研修﹣HWP示范班、"桃花深处﹣走进泰康之家"志愿者体验式培训、国内外名校游学奖励培训、HWP半月谈。 【薪酬／福利保障项目】: 1.薪资：责任底薪+合伙人津贴+年终奖； 2. 3.贯穿全生命周期的免费职涯培训，成就个人发展； 4.工作时间弹性，双休； 5.季度旅行，全勤奖，开单奖，团队发展津贴等。

随着中国第一波婴儿潮进入60周岁，2022年我国进入养老产业元年。泰康率先在养老产业深耕，目前已布局35城42个养老项目。行业遥遥领先。团队快速发展，大量招募养老社区销售岗。岗位包含但不限于养老社区销售，只要销售能力强，产品线横跨多赛道，可多线发展。期待有认识的人才加入与合作！ 【岗位介绍】： 1、健康财富规划师（HWP）是泰康打造的全新职业，定位服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，不是单纯的金融产品销售，而是依托泰康大健康生态系统，为中高端客户提供一站式健康、养老和财富规划解决方案。健康财富规划师＝全科医生＋理财规划师＋绩优代理人 2、2020年1月22日，泰康打造的健康财富规划职业正式获批国家职业资质，《健康财富规划职业技能等级证书》获批第三批职业技能等级证书。泰康联合武汉大学开辟的健康财富规划师职业认证，填补了国内外高净值人群健康与财富管理领域专业化培训与认证的空白。 3、针对各行各业精英，组建绩优英才队伍，服务高客群体，依托泰康大健康产业生态链，服务于中高净值人群的全生命周期的财富和健康管理与服务。团队高学历、高素质、年轻化属性凸显。 【薪酬／福利保障项目】: 1、丰厚英才津贴，最高奖励16万，最长18个月。2、首年度佣金、续年度佣金、优质续保奖、增员奖、增才奖、年终奖、销售奖等收入项目。 3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险（不含急、门诊）、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目。 4、长期服务奖：与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放。 5、公积金：泰康为提高代理人待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目。 6、享受公司各阶段推出的各类方案：包含培训、旅游等等。 注：与泰康签订代理制合同，以上收入及福利保障项目，获取细则见泰康基本法及相关文件，以上收入范围仅供参考，具体收入面议。 【岗位优势】: 1、战略优势：世界500强343位，连续4年入围，把握发展风口的大平台值得选择，至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。健康财富规划师作为属于集团战略重点项目，内外各项资源倾斜。 2、收入特征：极富吸引力的收入结构，收入上不封顶，高额的英才津贴，且获得率高； 3、晋升机制：公开、公平、透明，HWP专属基本法保障，区别传统保险代理人队伍； 4、时间管理：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自行展业，时间自由自主； 5、培训体系：专业销售培训、职业认证培训、清华／北大奖励培训、专属体验式培训。GPA全科医生学院，2年的定制化培养，将HWP打造成具备医学思维、医学知识，拥有广阔医疗行业视野并能结合泰康大健康生态体系进行客户服务的"全科医生"型人才；ETA精英财富学院，专注专业，四商一质（资商、法商、税商、企商、雅质）精品课程培育金融底蕴HWP，高端培训打造行业典范。国内外名校游学奖励培训，提供优秀HWP多次赴高等学府学习交流机会，清华北大、新加坡、美国等，提升专业能力，拓宽视野和圈层。

【招聘信息】 舟山六横六勇五金经营部招工 熟练工优先 待遇从优 ，工作地址里岙村，联系人：俞（）

（） ———————————— 招聘单位万地岗位经理地址 莲都区电话杜总经理

1.服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务； 2.根据客户的资产规模、生活目标、预期收益和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值 3.定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务，理财产品及金融市场活动，维护良好的信任关系。 任职要求： 1.年龄：23-45周岁； 2.学历：本科及以上，优秀者可放宽至专科； 3.热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4.具有良好的心理素质及良好的沟通能力， 亲和力强； 5.具有金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业经验者优先； 6.渴望创业，相貌端正，身体健康，有强烈企图心。

岗位职责： 1.负责开发与维护高净值客户资源，提供专业的证券投资咨询与资产配置建议 2.协助客户完成开户、交易、融资融券等业务办理，确保合规操作与服务体验 3. 定期组织投资策略分享会、市场分析沙龙等活动，提升客户粘性与专业信任度 4.及时跟踪市场动态及政策变化，向客户提供及时、准确的投资资讯与风险提示 5. 配合公司完成业绩目标、合规培训及投资者适当性管理工作 任职要求： 1. 学历不限，具备证券从业资格证（已通过证券从业资格考试优先） 2. 热爱金融行业，具备良好的沟通表达能力、客户服务意识与抗压能力 3.有志于长期深耕财富管理领域，接受系统化职业培训与成长路径规划 4.无不良诚信记录，认同合规文化，严格遵守《证券法》及行业监管要求

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（一） 关于我们： 狮桥集团—— 中国领先的商用车（卡车、客车）智慧金融与综合服务平台。聚焦商用车领域，深耕车贷服务、车后市场金融及整车干线运输业务，为车主、经销商、物流企业、金融机构等多方提供高效解决方案。 狮桥现有员工近5000人，资产规模超600亿元，业务覆盖全国30个省份的2000多个县级市。2014年9月，引入美国知名私募基金贝恩资本（Bain Capital）作为控股股东；2018年6月，百度与阳光融汇资本联合向狮桥注资人民币10亿元。2019年1月，招商局集团下属企业招商租赁成为公司新股东，完成股权投资。2019年8月，中国建设银行旗下建信信托对狮桥进行战略投资，进一步增强公司资本实力。 …………………………………………………………………………………… （二） 我们期待你具备： 1、 大专及以上学历； 2、 年龄在21至30周岁之间； 3、 持有驾驶证，具备熟练驾驶能力； 4、 具备较强的责任心与风险识别意识； 5、 能合理安排工作优先级，高效处理多项任务； 6、 有商用车融资租赁或相关行业经验者优先考虑； …………………………………………………………………………………… （三） 你的主要职责： 1、 负责新能源轻卡商用车客户信息与市场动态收集，推动以新能源轻卡（6.8米以内）、微卡、中面、微面车型为核心的金融产品推广与销售，确保完成金融投放目标； 2、 对新能源销售渠道（包括一级、二级经销商）开展培训与指导，使其熟悉公司金融方案及操作流程，保障业务高效运转；及时传达最新产品政策，维护日常客户关系； 3、 开拓所在城市轻卡经销商合作渠道，收集客户资料，签署分期贷款合同，并通过系统完成放款操作； 4、 按规范移交权证材料，办理车辆抵押登记及相关档案归集工作； 5、 跟进已投放项目的回款进度，办理结清手续并参与资产处置；协同集团贷后管理中心开展催收、拖车等行动，保障公司资产安全； …………………………………………………………………………………… （四） 薪酬福利： 1、 薪酬结构：无责任底薪3000元+业绩提成； 新人阶段月收入：5000—8000元 成熟阶段月收入：10000元以上 2、 福利待遇：五险一金、带薪休假、入职培训、师徒带教（老员工带新人） …………………………………………………………………………………… （五）职业发展通道： 客户经理——区域经理——大区经理 职位福利：绩效奖金、定期团建、五险一金、带薪年假、节日福利、弹性工作

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