岗位职责： 1、负责开发并拓展招募渠道，推荐并引入有资质潜力的优质主播 2、负责前期沟通建联工作，准确了解招募对象的擅长点、并根据综合条件进行识别适配发展方向 3、负责初步筛选后，进行一系列面谈、试镜、签约沟通等工作，为所招募对象提供基础的问题咨询解答服务4、负责与艺人保持良好的粘性沟通，及时做好执行经纪工作，统筹协调内部各板块快速进行问题解决 5、负责与后端业务部门共同做好合作期间主播的发展规划细则，并跟进推动实施、修正、落地等事宜 任职要求： 1.热爱传媒行业，熟悉短视频、直播、影视综艺等业态运作逻辑 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判意识，抗压能力强 3.有传媒公司、MCN机构、经纪公司等相关工作经验者优先 4.敏锐的市场洞察力与内容判断力，具备基础法律及合同常识 薪资待遇2500一个月

1。分析演员/模特资源市场，进行资源调研和开发，并为 公司节约成本； 2。与演员/模特建立合作关系，并组织执行相关项目；3. 负责与拍摄，制片等部门协调沟通，确保项目进展正常； 4。实时监控项目执行情况，及时发现问题并提供解决方案。 任职要求： 1。熟知演员/模特圈子，有丰富的人脉资源； 2。稳重踏实，具备良好的团队协作精神和客户服务意识。 3。具备较好的语言表达能力，思维敏捷度和自主创新能力； 4。有过优秀演出经验或参与过重要影视作品的拍摄经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续交易流程跟进 3. 维护和拓展业主、客户资源，建立长期信任关系 4.及时更新房源信息，确保系统数据真实、准确、有效 5.协助办理权证过户、贷款、交房等全流程手续 任职要求： 1.学历不限，具备良好沟通表达与服务意识 2. 有地产中介从业经验者优先，无经验可带薪培训 3.责任心强，目标感明确，能承受一定业绩压力 4.熟悉本地房地产市场及政策法规者更佳 5.持有房地产经纪人协理证或资格证者优先

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

办理员工入离职、转正、调动、晋升、任命等手续，确保流程合规。 · 负责劳动合同、保密协议等的签订、续签、变更与终止管理。 · 建立并维护员工人事档案、花名册，确保人员信息准确、档案健全。 · 处理员工投诉与内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，规避劳动用工风险。 协助上级设计、优化各岗位绩效考核方案，参与指标库的建立与维护。 · 按周期（月度/季度/年度）组织绩效考核实施，包括目标确认、数据收集、评分汇总、结果反馈与申诉处理。 · 跟进绩效面谈落地，督促管理者与员工共同制定改进计划，并跟踪改进效果。 · 汇总分析绩效数据，编制绩效分析报告，为调薪、晋升、评优、培训需求识别提供数据支撑。 · 配合完成年度评优、年终奖核定等与绩效结果挂钩的专项工作。 任职要求（技能部分新增） · 熟悉KPI、OKR等主流绩效工具，有绩效指标提炼或考核表设计经验者优先。 · 具备基础数据统计分析能力，能独立完成绩效报表与报告。 3. 薪酬福利与考勤 · 负责员工日常考勤统计、核对，制作考勤报表。 · 办理社保、公积金增减员及台账登记，处理工伤申报、生育津贴、退休等事宜。 · 核算员工工资，支撑薪酬体系精准落地。

招聘专员，负责工厂员工招聘及驻厂工作，性格外向，有耐心沟通能力强，熟练使用智能手机，无不良嗜好，男女不限，自己有私家车会开车优先

曲靖市罗平县招电焊

玉溪市红塔区招通风安装/维修、管道/通风保温

4.2送塑料果筐，两个人一辆车，自装自卸，6000一个月保底加计件，上不封顶，能吃苦耐劳，服从安排，非诚勿扰！不能吃苦耐劳的不要联系 原标题：《玉溪华宁县4.2送塑料果筐，两个人一辆车，自装自卸6000一个月保底加计件，上不封顶》

昆明市安宁市招外架工，可点工，可包工，单价电话聊

招聘持有高空作业证且目前未上班的人员。

经验不限，年龄18周岁以上，欢迎有主播/公会运营、娱乐行业、销售经验者和转行也可培训。 2.擅长与人沟通，清晰沟通表达能力，社交软件重度使用者，健谈爱交际。 3.网感强，熟悉社交软件平台规则，对直播行业、网红经纪有热情。 4.具备抗压能力想挑战高薪，社牛优先考虑。 【薪资待遇】 无责底薪5000，主播流水提成另算，月综合7000起~提成：1K-5K上不封顶。（招募越多提成越多，上不封顶。） 福利：缴纳五险，享受行业内具有竞争力的激励政策，所有节假日正常休。 【工作时间】 周一至周六：10：00-19：00，午休一个小时，节假日正常休。 我们拒绝一切形式画大饼，期待对主播招募有热情的你加

需要与明星和公司旗下明星和艺人剧组/节目组工作人员、媒体、粉丝、酒店、航空公司、司机等多方沟通协调。 *沟通要清晰、准确、高效、有礼貌。 *情商要高，懂得察言观色，了解艺人情绪和需求，处理人际关系要圆融得体，能化解小矛盾。 *面对突发情况或他人情绪化时，能保持冷静，妥善处理。

沉浸式交互剧场，演员规模40人，行政后勤20人，招聘总人事主管，经纪人，需要有经验！工资7-8k

不搞套路！不画大饼！娱乐直播经纪人急招，能招主播、想搞钱的来！ 同行业顶流提成，多招多赚、多带多拿，主播700元/人，收入上不封顶，赚多少全看你能力！ 自带主播资源？直接解锁高薪绿色通道，面谈秒定待遇，不用熬资历！ 有管理潜力？公司重点倾斜培养，直接往组长方向冲，晋升不设天花板！ 拒绝混日子、摸鱼党，只招有执行力、有野心，真心想靠自己赚大钱的狠人！ 划重点：有百万主播招募/孵化经验者，待遇直接拉满，面谈可谈！ 核心岗位职责（聚焦主播招募，简单直接） 1、弹性办公超自由：13:00-22:00工时，单休不内卷，节假日正常放假，告别无效加班，工作生活两不误；也可以兼职招募不坐班 2、核心任务：负责娱乐类主播的挖掘、招募与筛选，拓展各类招募渠道（线上+线下），高效完成主播招募指标 3、主播对接：精准对接意向主播，清晰讲解公司合作模式、扶持政策，协助完成签约、入驻全流程，维护良好合作关系 4、主播赋能：结合主播自身特质，协助规划个人发展路线，配合运营团队，助力主播快速起号、实现变现 5、业绩导向：维护现有主播关系，提升主播留存率，完成上级交办的各项招募及相关工作，对个人招募业绩负责，多劳多得无上限 6、优先录用：有娱乐直播经纪人相关经验、擅长主播招募、自带主播资源者，简历直接优先审核，快速入职！ 7、薪资福利｜实打实兑现，不玩虚的 7.1：薪资构成：700元/人，上不封顶，能力越强，薪资越离谱，面谈解锁专属待遇！ 7.2：专属福利：每日下午茶、生日专属红包+主题party、年度团队旅游、节假日定制礼品，还有定期职业晋升培训，助力你快速成长，福利拉满不缺位！ 8、团队优势｜年轻人的聚集地，上班像搭子聚会 8.1：90%都是00后，扁平化管理，没有繁琐上下级流程，沟通轻松无压力 8.2：拒绝内卷、拒绝内耗，主打“搞钱为主，快乐为辅”，玩着就能把钱赚了 8.3：定期团建、业绩激励，同事都是志同道合的搭子，上班不孤单，搞钱更有劲儿 我们不辜负每一份野心，不埋没每一份能力！ 如果你擅长挖掘主播、有执行力、想靠自己赚高收入，不用犹豫，加入我们，一起靠招募主播实现财富自由，解锁职业新高度！

山西星禾文化传媒有限公司创立于2020年，专注于网红孵化、唱片经纪、直播经纪、模特推广、影视剧拍摄、活动策划、新品发布及商业演绎等广告及相关领域。在广告传播行业，我们更注重“市场与服务”的结合，为客户提供定制化策划方案，持续追求创新与卓越，助力更多合作伙伴实现突破。公司始终坚持“员工利益最大化，艺人利益最大化”的理念，致力于为员工打造优质的工作环境、轻松的团队氛围和具有竞争力的回报，吸引富有才华与梦想的青年人才加入。 工作要求：负责主播的招募与日常管理，具备良好的艺人沟通能力，能有效协助艺人完成每日工作任务，后期转向专职运营岗位。

榴莲小时达熟果销售，纯业务提成，可兼职！

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续过户、交房等全流程服务 3.维护并拓展业主与客户资源，持续更新优质房源信息库 4.参与市场调研，及时掌握区域房价、政策及竞品动态 5. 配合团队开展社区推广、线上运营及品牌宣传活动 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有地产中介从业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识 4. 熟悉本地房地产市场，有社区资源或人脉者更佳 5. 持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先

匠安建筑招聘建房顾问(10名)岗位要求：具备一定销售经验，形象气质佳，语言表达能力强，吃苦耐劳，工作态度积极,品行端正，零基础也可以，不会的公司有师傅带，年龄35岁以下。薪资待遇：无责底薪3000元/月+业绩提成综合薪资8000-10000元 电话：李总

每天配合拍摄，在校大学生优先，因为只拍100条左右，30一条，

人事专员 岗位职责 1.负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。 岗位要求 1.18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 薪资福利 薪资：3000-6000 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续交易流程跟进 3. 维护和拓展业主与客户资源，建立长期信任关系 4.及时更新房源信息，确保真实性与时效性 5. 协助办理过户、贷款、缴税等交易手续 任职要求： 1. 对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备较强的学习能力与抗压能力，能适应市场化业绩导向工作节奏 3.诚实守信，责任心强，无不良从业记录 4.有地产中介从业经验者优先，无经验者可提供系统培训 5. 持有房地产经纪人协理证或具备考证意愿者优先

聊天娱乐主播 ，才艺主播 保底4000+提成 月休息四天 每日7小时（有需要提供吃住单人间） 免费尝试7天 合适就做 不合适不勉强直播时长:7小时(每周5-6天)后期时间有变会提前沟通 岗位要求: 1.上镜气质佳。面相喜人 2.性格开朗，思路清晰，反应快，最好是e人 3.需要有上进心(很重要)，做事认真(很重要)，学习理解能力强。三天热情的不要来，不要浪费彼此时间。 4.口齿伶俐，普通话较

1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供满意、专业化的房地产咨询与服务； 2、制定个人的销售方案、计划，严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售，陪同客户看房，办理后期贷款、权属过户等手续，促成一手房、二手房买卖和租赁业务，为客户提供一站式服务； 3、负责房源开发和积累，并与业主建立良好的业务协作关系，挖掘潜在客户，进行市场调查，对收集资料进行整合运用。 （二）任职资格： 1、年龄：20-45岁(有经验者可放宽条件） 2、性别：男女不限； 3、基本要求：会基本电脑操作；沟通能力良好，认真、负责，充满激情；能吃苦耐劳；有社会经验跟销售经验者优先。 （三）薪资福利及晋升： 薪资待遇：3000+40%-70%同行业高额提成+自由选级+直升通道+租房提成同行业最高60%=月入过万） 上下班自由，无限制

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进 2.熟练使用主流招聘平台（如鱼泡直聘等），高效匹配岗位与候选人 3.及时响应求职者咨询，提供专业、友好的招聘服务体验 4. 协助办理员工入职手续，整理归档人事档案及相关材料 5.配合完成基础人事事务支持，如数据统计、报表整理等 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 有招聘助理或HR相关实习/工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识和责任心 4.熟练使用办公软件，学习能力强，能快速适应招聘节奏 5. 工作细致耐心，具备较强的执行力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与岗位职责跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

人事专员 【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1，熟知招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-20:00 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班 5，做事勤恳，认真即可