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人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1. 制订并落实公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培训发展、绩效评估、员工关系维护等模块; 2. 牵头建立人力资源部门的管理流程与制度体系,监督部门日常运行与执行情况; 3. 设计并推行公司薪酬福利体系,确保激励机制具备市场竞争力; 4. 处理各类员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的工作氛围; 5. 与各业务部门协同沟通,深入理解团队用人需求,提供定制化人力资源支持; 6. 深度参与企业战略制定,为组织长期发展匹配相应的人才资源保障; 7. 负责企业行政事务统筹管理,主导绩效考核机制的设计与优化。 任职要求: 1. 具备大专及以上学历,人力资源管理或相近专业背景者优先考虑; 2. 拥有三年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年担任管理岗位; 3. 精通人力资源各职能模块,具备较强的体系搭建与统筹规划能力; 4. 具备出色的沟通协调技巧,能高效处理员工关系中的各类问题; 5. 关注人力资源行业动态,能够结合公司发展阶段适时调整管理策略; 6. 可接受1-3天短期出差安排。
聚梦传媒
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划,确保人才发展与企业战略方向协同一致; 2. 主导招聘全流程管理,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 3. 组织实施员工培训计划,推动能力提升以匹配组织发展需求; 4. 持续优化绩效管理体系,监督执行过程,促进工作效能提升; 5. 建设和维护企业文化氛围,增强团队凝聚力与内部沟通效率。 任职要求: 1. 具备较强的统筹协调与领导力,能有效带领团队完成既定任务; 2. 精通人力资源各模块运作流程,掌握相关劳动法规政策; 3. 拥有良好的人际沟通能力和协作意识,善于化解员工矛盾与工作分歧; 4. 深入理解人才培养机制,可独立设计并推行实用型培训方案; 5. 熟练操作常用办公软件及HR信息系统,具备扎实的数据处理与分析能力。
劳务派遣经理
7000-8000元/月
人事经理3-5年本科
熟悉掌握有关人力资源及劳务派遣工作的各个环节
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1、依据公司战略规划,制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案,为业务运营提供有力人力保障; 2、结合业务增长需求,持续优化人员配置结构,完善人才培养机制与员工职业成长路径; 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度,制定相应工作计划并推动实施; 4、主导组织与人才发展工作,促进企业文化的传播与落地,增强团队凝聚力; 5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行及周期性修订更新; 6、统筹中后台支持团队,为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持; 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验,熟知相关法规制度; 3、熟练掌握人力资源各职能模块,了解现代企业人力资源管理体系架构; 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规; 5、精通行政与人事管理工作流程,具备成熟的实务操作能力; 6、具备战略视野,善于分析判断问题,并提出有效解决方案; 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧; 8、能接受六天工作制。
人事行政主管/专员
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、人力资源管理 1、全面负责人事相关工作,涵盖人才招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利(含社保公积金)及员工关系管理(包括入离职手续、试用期跟进)等各模块。 2、结合煤矿、土石方等行业特性,制定匹配的人力资源管理制度,如特殊岗位人员管理、安全作业培训等专项政策。 3、拓展并优化招聘渠道,重点引进矿工、挖掘机操作员、安全监管员、工程项目主管等关键岗位人员。 二、行政后勤管理 1、统筹办公运营、车辆调配、食宿安排、安保工作及固定资产维护等日常行政事务。 2、保障矿区或施工场地的后勤支持,包括劳动防护用品发放、临时住宿管理、员工通勤组织等工作。 3、负责公司文件流转、档案归集、印章使用及会议组织等行政流程规范化管理。 三、劳动合规与安全生产管理 1、确保用工过程符合法律法规要求,妥善处理劳动合同签订、社保缴纳、工伤申报等相关事宜。 2、协同安全管理团队开展安全生产教育,如矿工操作规范、土石方设备作业培训等专题活动。 3、掌握煤矿安全技术规程及建筑施工现场劳动保护相关法规要求,推动合规落地。 四、企业文化建设与员工关怀 1、策划实施员工活动,增强团队归属感,尤其关注一线矿区/工地员工的心理疏导与生活关怀。 2、受理员工反馈与纠纷事项,及时调解劳动争议,构建和谐稳定的劳资关系。 五、政府与外部关系协调 1、对接劳动监察、安监、社保等主管部门,确保企业运营合法合规。 2、承担企业资质申请、年度审查、行业许可办理等事务,如煤矿安全生产许可、建筑企业资质维护等。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上人事行政领域工作经验,其中至少3年在煤矿、建筑、工程或重工业行业从业经历。 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规。 4、具有较强的行政事务处理能力,包括后勤保障、资产管控、公文撰写等实务操作经验。 5、熟练操作Office办公软件及HR管理系统(如钉钉、用友、SAP HR)。 6、有煤矿或土石方行业背景者优先,具备良好的沟通协调能力,能有效衔接政府机构、基层员工与管理层多方需求,具备应对突发事件的能力(如工伤处理、劳资冲突等)。
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责考勤管理事务,确保考勤数据准确并对其结果承担责任 2、负责招聘统筹工作,保障招聘流程高效推进并对成效负责 3、负责人事日常管理,确保人事制度依法合规、执行顺畅并对其运行效果负责 4、负责薪酬与绩效体系的实施与优化,对薪酬绩效管理工作成果负责 5、负责组织培训计划的制定与落地,对培训实施效果负责 6、负责部门费用的预算与管控,对成本控制结果负责 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1、具备本科及以上学历 2、具有3-5年人力资源主管相关工作经验 3、具备良好的语言表达能力、文书撰写能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件
人力资源管理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科
劳务派遣及招聘,员工考核
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作
人力经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
人才管理、组织建设与政策实施相关工作,主要职责涵盖以下内容: 一、人力资源规划与体系构建 ● 依据企业战略制定人员需求计划,明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算,保障人才供给与业务节奏相匹配。 ● 建立或完善人力资源管理制度(如招聘、培训、绩效、薪酬等模块),推进流程规范化(如考勤管理、晋升机制)。 二、招聘执行与人才发展 ● 主导招聘全流程:制定招聘方案,通过多种渠道(如校招、社招、外部推荐)获取候选人,安排面试并协同用人部门完成录用评估。 ● 推动人才培养:策划培训项目(如新员工入职培训、管理层能力提升课程),促进员工成长,构建后备人才库。 三、薪酬激励与绩效推动 ● 制定薪酬福利政策:参考市场行情与内部职级体系,设定薪资架构、奖金规则,落实社保、公积金等相关待遇。 ● 实施绩效管理:搭建KPI或OKR考核机制,跟踪评估过程,支持部门制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ● 协调处理劳动争议:应对员工申诉、离职面谈,确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规,防范用工风险。 ● 增强组织氛围:策划团队活动、员工关怀项目(如节日慰问、健康体检),强化团队归属感。 五、人力数据分析与决策支持 ● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标,输出分析报告,辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。 ● 参与战略研讨,从人力资源视角提出优化建议(如岗位整合、跨部门协作流程改进)。
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空调移机
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5月8日 18:00拨打电话
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责 1.全面负责公司人力资源日常管理工作,统筹招聘,入离职,考勤,薪酬核算,社保公积金办理全流程; 2。搭建完善招聘体系,制定各岗位招聘计划,拓展招聘渠道,保障各部门人员及时到岗; 3。负责员工劳动关系管理,劳动合同签订,续签,解除,处理员工沟通,劳资纠纷,规避用工风险; 4。组织员工入职培训,在职赋能培训,完善培训流程,提升团队整体稳定性; 5。统筹员工绩效考核落地,整理考核数据,输出绩效分析报表; 6。完善公司行政人事管理制度,日常行政事务统筹,办公氛围维护相关工作经验。 工资:5000-6000
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 结合学历教育行业特点,搭建适配业务发展的人力资源管理体系 3. 主导关键岗位招聘,精准识别并引进具备教育行业背景的优质人才 4. 设计并落地教务老师、教师团队的专业能力提升计划,强化团队稳定性与专业性 5. 优化员工入离职、考勤、薪酬福利等日常运营流程,提升人效与员工满意度 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先 2. 3-5年HR全模块实操经验,有教育、培训或知识服务行业从业经历者优先 3. 熟悉劳动法律法规,具备较强的员工沟通协调与冲突处理能力 4. 具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力,能独立推动HR项目落地 5. 责任心强,认同成人教育价值,具备服务意识与团队协作精神
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
家装顾问
销售专员
联系客户,网络,小区,电话,其他获客渠道,只负责邀约客户看装修,
2000-20000招聘销售人员 不打卡 居家办公 提成秒结 不拖欠半分钱
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销售专员3-5人经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成接受居家办公其他产品/服务快消品招商/商户拓展医疗/大健康批发/零售无经验要求电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
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饭点帮忙给学生打饭 最好是宝妈 包吃
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销售专员包吃1-2人月结经验不限学历不限门店销售
饭点帮忙给学生打饭 最好是宝妈 包吃
销售专员1-2人经验不限高中退伍军人
若羌县祥云商贸有限公司招聘: 诚聘业务员一名 任职资格: 1、年龄:25-35岁 2、性别:不限 3、学历:初中及以上 4、工作能力要求: 1.具备良好的口头和书面表达能力; 2.具备良好的沟通和理解判断能力; 3.能吃苦耐劳优先; 4.有机动车、三轮车驾驶证优先 工资待遇: 1,底薪加提成,工资面议 2,节日福利 工作地点:若羌县 有意者电话联系:
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诚聘拖拉机销售经理,精通汉语维语,工作地点巴楚县大智汽车城,有责任心,有工作经验者优先,工资发放底薪加提成,试用期一个月 联系电话:
销售专员社保交通补助五险一金年终奖3-5人1-3年大专代理商销售招商加盟网络销售面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤回款提成TOCTOGTOB不接受居家办公其他产品/服务招商/商户拓展批发/零售对企业/机构(To B)销售经验无经验要求网络营销经验面销/陌拜经验
工作性质:全职 一、第一个月试用期 - 无责底薪:2500元/月 - 提成:销售额3% - 考勤达量奖励500 二、第二个月转正签订正式合同 1. 底薪内含:无责底薪2500+达量奖500+3%提成 2. 社保保障:缴纳五险(养老/医疗/失业/工伤/生育) 三. 奖金福利:绩效奖、年终奖 任职要求 1. 学历不限,20-45岁,沟通能力强 2. 能吃苦耐劳,有建材/装修销售经验优先 3. 会开车自有车、熟悉伊宁市本地市场优先 地址:新世界建材城
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岗位职责: 1.负责客户开发与维护,完成日常销售目标及回款任务 2.深入了解产品/服务特点,向客户精准传递价值并促成合作 3.收集市场与竞品信息,及时反馈客户需求与业务建议 4. 参与销售方案制定、合同谈判及后续履约协调工作 5.配合团队完成跨部门协作,提升客户满意度与复购率 任职要求: 1. 对销售工作有热情,具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力,能独立完成客户资料整理与跟进记录 3.学习能力强,愿意接受系统化销售培训与职业发展指导 4.诚实守信,责任心强,无不良从业记录 5. 要求有招投标相关从业经验3年以
销售专员
4000-9000元/月
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- 线上(短视频、社群、平台)+线下渠道,开发私人建房、民宿、工程、政企、民宿农庄等意向客户 - 电话回访、微信跟进、预约工厂实地考察,建立完善客户档案 - 拓展渠道合作(装修、建筑、乡建、中介),持续积累客源 -、价格洽谈,合同拟定,签约回款 - 协同设计、生产、物流、安装,跟进工期进度,同步客户节点的全周期很近 - 老客户长期回访、售后跟进、提升满意度 联系电话:
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6000-7000元/月
销售专员3-5人经验不限学历不限
有一定的人脉资源,最好本地或南迁人员,薪资详谈
销售专员1-2人1-3年大专
一、负责各类产品销售工作; 二、负责货款资金的安全管理工作; 三、负责应收账款的回收; 四、负责客户关系维护; 五、负责市场信息搜集管理工作; 六、完成领导交办的其他工作。
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