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人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作
人力资源经理
6000-10000元/月
人事经理1-3年高中人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应多任务并行工作节奏
人事行政主管/专员
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、人力资源管理 1、全面负责人事相关工作,涵盖人才招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利(含社保公积金)及员工关系管理(包括入离职手续、试用期跟进)等各模块。 2、结合煤矿、土石方等行业特性,制定匹配的人力资源管理制度,如特殊岗位人员管理、安全作业培训等专项政策。 3、拓展并优化招聘渠道,重点引进矿工、挖掘机操作员、安全监管员、工程项目主管等关键岗位人员。 二、行政后勤管理 1、统筹办公运营、车辆调配、食宿安排、安保工作及固定资产维护等日常行政事务。 2、保障矿区或施工场地的后勤支持,包括劳动防护用品发放、临时住宿管理、员工通勤组织等工作。 3、负责公司文件流转、档案归集、印章使用及会议组织等行政流程规范化管理。 三、劳动合规与安全生产管理 1、确保用工过程符合法律法规要求,妥善处理劳动合同签订、社保缴纳、工伤申报等相关事宜。 2、协同安全管理团队开展安全生产教育,如矿工操作规范、土石方设备作业培训等专题活动。 3、掌握煤矿安全技术规程及建筑施工现场劳动保护相关法规要求,推动合规落地。 四、企业文化建设与员工关怀 1、策划实施员工活动,增强团队归属感,尤其关注一线矿区/工地员工的心理疏导与生活关怀。 2、受理员工反馈与纠纷事项,及时调解劳动争议,构建和谐稳定的劳资关系。 五、政府与外部关系协调 1、对接劳动监察、安监、社保等主管部门,确保企业运营合法合规。 2、承担企业资质申请、年度审查、行业许可办理等事务,如煤矿安全生产许可、建筑企业资质维护等。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上人事行政领域工作经验,其中至少3年在煤矿、建筑、工程或重工业行业从业经历。 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规。 4、具有较强的行政事务处理能力,包括后勤保障、资产管控、公文撰写等实务操作经验。 5、熟练操作Office办公软件及HR管理系统(如钉钉、用友、SAP HR)。 6、有煤矿或土石方行业背景者优先,具备良好的沟通协调能力,能有效衔接政府机构、基层员工与管理层多方需求,具备应对突发事件的能力(如工伤处理、劳资冲突等)。
主管/经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验,其中至少3年团队管理经验,制造业/互联网/服务业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师(二级)等证书者优先
人力主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售,自由,高提成培训与开发
你好,我们现正招募地推精英,提成待遇优于业内平均水平,所处领域具备显著市场先机,正处于起步与快速成长期。若有志于挑战高收入、追求灵活工作模式,欢迎随时联系我
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、负责考勤管理事务,确保考勤数据准确并对其结果承担责任 2、负责招聘统筹工作,保障招聘流程高效推进并对成效负责 3、负责人事日常管理,确保人事制度依法合规、执行顺畅并对其运行效果负责 4、负责薪酬与绩效体系的实施与优化,对薪酬绩效管理工作成果负责 5、负责组织培训计划的制定与落地,对培训实施效果负责 6、负责部门费用的预算与管控,对成本控制结果负责 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1、具备本科及以上学历 2、具有3-5年人力资源主管相关工作经验 3、具备良好的语言表达能力、文书撰写能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常运作,保障各项人事工作有序推进。 2. 参与招聘实施,包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的落实。 3. 办理员工福利相关事务,维护员工满意度与良好的工作氛围。 任职要求: 1. 熟悉人力资源专业知识,能独立完成人事相关事务处理。 2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识,可与各部门高效配合。 3. 工作细致认真,具备较强的组织协调与管理能力。
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
1.性格积极乐观,充满活力 2.负责主播的签约及开播流程管理 3.通过高效沟通精准把握对方需求,激发其加入意愿
鞋类人事经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1. 负责鞋类业务板块的人力资源管理事务,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关工作 2. 参与人力资源制度与流程的制定及优化,保障人力资源运作的规范性与高效性 3. 与各业务团队密切协同,提供专业的人力资源支持,助力鞋品类战略目标实现 任职要求: 1. 具备鞋类领域人力资源管理工作背景,掌握相关劳动法规及行业通用实践 2. 拥有良好的沟通协调能力,能与各级员工及管理层顺畅协作 3. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力,能够及时响应并妥善处理各类人力相关议题
管理岗
3000-6000元/月
人事经理经验不限大专
岗位职责 1. 负责人事全流程:人员招聘、简历筛选、面试安排、录用沟通、入职手续办理及岗位调配 2. 组织各类培训:新员工入职培训、岗位技能培训,协助员工职业发展规划 3. 员工关系维护:劳动合同管理、日常员工沟通、离职面谈及简单人事问题协调 4. 基础人事管理:员工档案整理归档、 5. 行政事务支持:办公日常管理、企业文化活动协助、行政杂项处理 6. 完成上级交办的其他人事及行政相关工作 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先 2. 有人事/行政助理相关工作经验优先,熟悉基础人事流程 3. 细心严谨、责任心强,沟通协调能力好,做事积极主动 4. 熟练使用办公软件,有一定文字表达和数据整理能力 5. 性格稳重有耐心,能妥善处理日常事务和员工沟通 如果你想做综合型人事行政岗,稳定成长、工作充实,欢迎投递加入我们~
安装电梯小工长期1-2人月结
乌鲁木齐招诚电梯安装小工、中工、大工欢迎想学技术的小伙伴来电,对工作认真负责能吃苦耐劳优先,包吃住。各一位
乌鲁木齐 沙依巴克区 和田街
5月8日 20:26拨打电话
昌吉昌吉市清餐急招顶班师傅一名明天一天,三人炒菜,一天三百,联系电话
300元/天
清餐1-2人
昌吉市清餐急招顶班师傅一名明天一天,三人炒菜,一天三百,联系电话
昌吉 昌吉市
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乌鲁木齐乌鲁木齐县七道湾附近需要安全员一人,双证。联系方式:舒总
安全员
乌鲁木齐七道湾附近需要安全员一人,双证。联系方式:舒总
乌鲁木齐 乌鲁木齐县
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昌吉昌吉市学校食堂急需切配一名,55岁以下,周末带薪休息!法定节假日带薪休息!联系电话,
菜馆切配1-2人
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昌吉 昌吉市
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伊犁奎屯市五勤居家宴招聘收银员一名,形象气质佳,普通话好,沟通能力强,工资待遇4500元以
餐饮收银1-2人月结
奎屯五勤居家宴招聘收银员一名,形象气质佳,普通话好,沟通能力强,工资待遇4500元以上,联系电话
伊犁 奎屯市
5月8日 20:26拨打电话
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责 1.全面负责公司人力资源日常管理工作,统筹招聘,入离职,考勤,薪酬核算,社保公积金办理全流程; 2。搭建完善招聘体系,制定各岗位招聘计划,拓展招聘渠道,保障各部门人员及时到岗; 3。负责员工劳动关系管理,劳动合同签订,续签,解除,处理员工沟通,劳资纠纷,规避用工风险; 4。组织员工入职培训,在职赋能培训,完善培训流程,提升团队整体稳定性; 5。统筹员工绩效考核落地,整理考核数据,输出绩效分析报表; 6。完善公司行政人事管理制度,日常行政事务统筹,办公氛围维护相关工作经验。 工资:5000-6000
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 结合学历教育行业特点,搭建适配业务发展的人力资源管理体系 3. 主导关键岗位招聘,精准识别并引进具备教育行业背景的优质人才 4. 设计并落地教务老师、教师团队的专业能力提升计划,强化团队稳定性与专业性 5. 优化员工入离职、考勤、薪酬福利等日常运营流程,提升人效与员工满意度 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先 2. 3-5年HR全模块实操经验,有教育、培训或知识服务行业从业经历者优先 3. 熟悉劳动法律法规,具备较强的员工沟通协调与冲突处理能力 4. 具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力,能独立推动HR项目落地 5. 责任心强,认同成人教育价值,具备服务意识与团队协作精神
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
电话销售生日福利20人以上经验不限学历不限基本坐班
岗位职责: 1、通过电话的方式联系建筑企业,为他们提供所需的企业服务; 2、定期对老客户进行维护,挖掘新客户; 3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的行动; 4、公司提供资源无需外出 任职资格: 1、18-30岁,学历不限; 2、口齿清晰,普通话流利,性格活泼开朗,有电话销售经验者优先考虑; 3、对销售工作有较高的热情,有责任心和积极的工作态度; 薪资福利 1. 无责任底薪+高额提成+绩效奖金+全勤奖,上不封顶 2. 带薪培训、节日福利、团建活动、带薪年假 3. 舒适办公环境,无需外出,稳定晋升通道
业务经理
4000-5000元/月
业务经理交通补助保险五险1-2人3-5年高中代理商销售面销/陌拜直销较多出差按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制企业服务房地产其他产品/服务面销/陌拜经验
机械租赁业务
渠道销售1年以下学历不限个人客户开发代理商/经销商招募渠道运营管理企业服务消费品/快消渠道/机构客户开发渠道关系维护
岗位职责: 1、负责公司半成品定制类产品的渠道拓展工作,涵盖餐饮、军工特供、商超团膳等多种渠道类型,确保各渠道畅通运行,同时维护现有客户并积极开拓新客户资源。 2、推动产品在各类渠道的上架与陈列,提升铺货覆盖率并达成既定目标。 3、负责市场一线信息的调研与收集,掌握行业动态及竞争情况。 4、定期向上级汇报客户反馈及市场变化情况,提供有效决策支持。 任职要求: 1、了解食材及半成品菜肴在相关渠道中的运营模式与业务流程。 2、具备中央厨房、单位食堂、旅游餐饮、婚宴服务等领域的客户资源或合作经验者优先。 3、年龄与身体条件:需年满30周岁,持有C1驾驶证。 4、综合素质:富有进取心,能适应频繁外出拜访客户,接受出差安排;具备良好的团队协作意识,有强烈意愿通过业绩表现获取高收入。 底薪6k+提成+五险 上班地点:水磨沟区温泉东路699号公192栋1层
渠道销售五险一金年终奖1-3年本科个人客户开发代理商/经销商招募渠道关系维护
公司介绍:2020年7月入驻新疆学历教育市场。与新疆财经大学、伊犁职业技术学院、长江大学、新疆农业职业技术学院等一批师资雄厚的优质高校合作。满足不同地区的学员提升需求,为学员提供更多的选择和更优质的教育平台。 公司提供客户资源、课程产品、办公区域等 岗位职责: 1、拓展行业人脉,引入招生渠道资源 2、组织团队完成学生售前咨询与服务工作 3、对接本地职业培训学校、教育机构、行业协会及相关企业 4、独立推进项目运营,统筹预算控制与团队协调管理 任职要求: 1、年龄:****** 2、大专及以上学历 3、具备学历教育领域从业经验者优先考虑 4、沟通能力强,有销售背景和开拓意识 5、拥有丰富行业资源者优先录用 6、需自带成熟团队,负责公司课程产品的市场推广与销售 薪酬与福利: 薪资:底薪+团队提成+全勤+绩效+年终奖,具体面议 社保类型:五险一金 奖金补贴:年终奖,全勤奖,绩效奖金 工作时间: 早上11:00-14:00 下午16:00-20:00 午休两小时,一天工作七小时 月休四天,法定节假日正常休息,年假带薪15天左右 公司福利: 公司年会,月初激励会,每月下午茶,员工生日会,团队建设活动,多样休闲聚会,业绩积分兑换礼品,工作氛围轻松活跃,团队成员以90后、00后为主,管理扁平化不内卷,领导亲和同事融洽~ 工作地址: 天山区中信银行大厦(新华北路)17层H室
销售经理/主管五险一金1-3年大专
【慧尔农业】高薪诚聘业务经理(年薪15万+)、黄金赛道,高速发展! √具有竞争力的收入结构:底薪 + 超额利润提成 √完善的福利体系:五险一金、带薪年假、节日关怀 √系统的成长支持:入职指导、产品知识培训、销售能力进阶、管理潜力培养 √优质的团队环境:透明、协作、积极的工作氛围,与专业人才共同成长 任职要求: 1、热爱销售岗位,目标感强(具备农资或快消品销售背景者优先,非硬性条件); 2、学习能力强,心理素质佳,能适应常态化下乡工作,持有驾照且可熟练驾驶,需自带交通工具; 3、年龄不超过40岁,身体状况良好 岗位职责: 1、拟定并落实销售方案,达成业绩指标,扩大市场占有率; 2、拓展新客户资源,维系既有客户关系,深入理解客户需求; 3、收集市场行情与竞品动向,研判行业发展方向; 4、主导商务沟通、签约执行及订单追踪,及时解决客户反馈问题 招聘区域:莫索湾、133服务中心、玛纳斯、呼图壁、昌吉、阜康
商砼销售总监
1.5-1.6万元/月
渠道经理社保1-2人10年以上大专区域销售较多外勤混合办公工程施工15人(含)以上销售工作经验销售管理经验团队管理能力商务谈判能力制定销售计划及策略市场开发及维护
1、收集区域内工程项目信息,拓展建筑公司、施工单位等目标客户,建立并维护稳定的客户网络。 2、主导谈判、合同签订,根据客户需求制定供应方案,确保销售目标达成。 3、定期与客户对账,按合同节点催收应收账款,控制销售风险,保障公司资金安全。 4、协调生产调度与运输车队,及时处理供应过程中的突发问题(如交通延误、现场卸料等),提升客户满意度。 5、带领销售团队,制定区域销售策略,辅导并考核团队成员。 6、具有政府项目资源或拥有成熟建筑公司、工程单位销售渠道。
人力经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
人才管理、组织建设与政策实施相关工作,主要职责涵盖以下内容: 一、人力资源规划与体系构建 ● 依据企业战略制定人员需求计划,明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算,保障人才供给与业务节奏相匹配。 ● 建立或完善人力资源管理制度(如招聘、培训、绩效、薪酬等模块),推进流程规范化(如考勤管理、晋升机制)。 二、招聘执行与人才发展 ● 主导招聘全流程:制定招聘方案,通过多种渠道(如校招、社招、外部推荐)获取候选人,安排面试并协同用人部门完成录用评估。 ● 推动人才培养:策划培训项目(如新员工入职培训、管理层能力提升课程),促进员工成长,构建后备人才库。 三、薪酬激励与绩效推动 ● 制定薪酬福利政策:参考市场行情与内部职级体系,设定薪资架构、奖金规则,落实社保、公积金等相关待遇。 ● 实施绩效管理:搭建KPI或OKR考核机制,跟踪评估过程,支持部门制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ● 协调处理劳动争议:应对员工申诉、离职面谈,确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规,防范用工风险。 ● 增强组织氛围:策划团队活动、员工关怀项目(如节日慰问、健康体检),强化团队归属感。 五、人力数据分析与决策支持 ● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标,输出分析报告,辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。 ● 参与战略研讨,从人力资源视角提出优化建议(如岗位整合、跨部门协作流程改进)。
销售经理学历不限
岗位职责: 1.负责行业大客户开发与深度维护,制定并执行个性化客户拓展及服务方案 2. 主导谈判、合同签订及项目落地全流程,确保合作质量与回款效率 3.挖掘客户潜在需求,协同产品与技术团队提供整合解决方案,提升客户粘性与复购率 4. 定期分析客户业务动态与市场趋势,输出客户健康度报告及策略优化建议 5. 协同售前、交付、运营等跨部门资源,保障大客户全生命周期服务体验 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与高情商,能独立应对复杂客户关系与多层级对接 2. 有B2B大客户销售经验者优先,熟悉企业级采购流程与决策链路 3.目标导向强,具备较强的市场敏锐度、商业洞察力与方案呈现能力 4. 学历不限,具备行业相关背景或成功案例者可适当放宽经验要求 5.诚信务实,抗压能力强,接受合理范围内的出差与客户拜访
销售经理社保交通补助保险生日福利五险一金年终奖3-5人3-5年学历不限电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB混合办公互联网/科技企业服务建材其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验房地产销售经验电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
岗位职责 1. 统筹区域家装销售团队管理,制定团队销售目标与策略,拆解业绩指标并推动落地,确保完成年度/季度销售任务。 ​ 2. 负责家装客户全流程跟进,从需求沟通、方案设计对接、预算核算到签约成交,解决客户核心疑虑,提升签约率与客户满意度。 ​ 3. 维护核心客户关系,挖掘老客户转介绍资源,拓展家装合作渠道(如建材商、地产中介、设计师等),扩大业务覆盖面。 ​ 4. 分析区域家装市场动态与竞品情况,优化销售话术与服务流程,定期组织团队培训、复盘,提升团队专业能力与作战效率。 ​ 5. 管控团队销售数据,统计分析签约量、客单价、回款率等核心指标,及时调整销售策略,规避业务风险。 任职要求 1. 学历:大专及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 经验:3年以上家装行业销售管理经验,有完整家装项目团队管理案例者优先;具备家装行业资源(设计师、建材商、业主资源)者优先。 ​ 3. 能力:熟悉家装全流程(设计、施工、主材、软装),掌握家装销售技巧与谈判策略;具备优秀的团队管理、统筹规划与问题解决能力。 ​ 4. 素养:目标感极强,抗压能力突出,有强烈的赚钱欲望与创业心态;沟通表达流畅、逻辑清晰,具备良好的客户服务意识。 ​ 5. 其他:年龄25-40岁,能适应弹性工作(周末/节假日按需加班)。 我们能提供 1. 稳定客源:线上多平台流量扶持+线下精准获客渠道,客户资源充足。 ​ 2. 优质产品:标准化家装套餐+个性化定制服务,口碑良好,签约难度低。 ​ 3. 完善支持:设计师、施工团队全程配合,无需你操心落地细节,专注签单! ​ 4. 公平氛围:多劳多得、奖优罚劣,无派系斗争,重视每一位员工的付出与成长。 温馨提示 1. 我们只招志同道合的伙伴,拒绝躺平、敷衍,期待有野心、有干劲的你加入! ​ 2. 家装行业正处高速发展期,选择大于努力,与我们同行,既能深耕专业领域,又能实现收入快速增长!
销售专员
8000-13000元/月
销售专员1-3年高中五险话补年终奖绩效奖金全勤奖工龄奖
1.负责公司产品的销售及推广。 2.根据市场营销计划,完成部门销售指标。 3.开拓新顾客增加产品销售范围。 4.有责任心,能承受压力。 5.有团队协作精神,善于挑战。
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鱼泡直聘为工人提供新疆银行客户经理招聘在线招聘信息,主要招聘新疆客户经理相关人才。作为客户经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解客户经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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