一、工作内容 · 招聘（核心）：独立完成销售及运营岗的简历筛选、面试、谈判、背调及入职全流程，开拓并维护招聘渠道，确保业务部门用人需求。 · 薪酬核算：月度考勤、工资及提成奖金核算，确保准确准时发放，协助优化薪酬绩效方案。 · 员工关系：办理入离职、转正手续，组织新员工培训，处理劳动争议及用工风险事件。 · 制度落地：监督制度执行，协助组织团队活动，营造业务冲刺氛围。 二、任务要求 · 硬性经验：大专以上，3年以上人事经验，其中至少1年销售型公司人事主管/组长经历；月均招聘入职≥10人（销售岗）优先。 · 核心技能：熟悉劳动法规，精通Excel（VLOOKUP、透视表等）； · 软素质：抗压性强，适应月初发薪、月中招聘的节奏；沟通强势且务实，能独立处理员工面谈。

一、岗位职责 1. 制定招聘计划，搭建完善招聘体系，满足各部门用人需求 负责公司人力资源规划，确保人力资源与企业发展战略相匹配 2. 拓展/维护招聘渠道 3. 简历筛选、面试邀约、初试复试组织、薪资沟通、offer发放 4. 把控入职、背调、试用期跟进，降低流失率 5. 招聘数据统计分析，优化招聘效率 6. 协同HR团队，完善人力制度、员工入转调离流程 二、任职条件 1. 经验：3-5年人力资源招聘经验，1年以上招聘管理/带队经验 2. 学历：大专及以上，人力资源、行政管理等相关专业优先 3. 能力： • 熟悉劳动法、招聘全流程、各岗位面试方法论 • 擅长多渠道招聘 沟通谈判力强，抗压性高，目标感强 • 能优化招聘流程与成本 4. 技能：熟练基础办公软件 5. 素质：责任心强、原则性强、共情力好，具备团队管理能力 6.有试岗时间，介意勿扰

岗位职责： 1. 全面统筹公司行政管理体系，优化办公流程与制度建设 2. 负责办公环境管理、固定资产维护、会务接待及后勤保障工作 3. 统筹人事基础事务，包括招聘支持、员工入离职、考勤与档案管理 4. 协调跨部门资源，推动企业文化建设与员工关系维护 5. 编制行政预算并控制成本，提升资源使用效率 任职要求： 1. 具备行政或人力资源相关领域工作经验，熟悉综合管理实务 2. 具有优秀的组织协调能力与服务意识，执行力强 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文书撰写能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，能独立处理多线程任务 5. 学历不限，有大型企业行政管理经验者优先

综合管理部办公室主任，工作内容为人员招聘、管理，行政管理，公司后勤管理，要求年龄50岁以内，有相关管理经验。

提供住宿 ，住宿可以做饭吃 五险一金 主要负责招聘 面试 考勤员工，负责签合同 管理档案

任职要求： 1、介绍一下 我这边是餐饮公司 准备新立项一个项目 需要组建一个团队 首先就是人事相关的专业人才 我需要招有脑子 大胆 有创新的人 希望你有“独立思考的意识，明辨是非的能力”我们是新公司“如果你是想找份安稳的工作请勿扰！如果你想为自己打拼一份事业，想证明自己的能力，那么就非常欢迎加入我的公司”嗯，应届毕业生优先考虑！请看好职务描述深思后在发起聊天哦！boss十二小时在线等你

1、人事相关工作 2、行政相关工作 3、各部门沟通 4、会议组织等

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，协调内外部资源保障客户满意度 3.定期跟进项目进展，及时响应客户咨询与问题反馈 4.收集市场及竞品信息，为产品优化和业务策略提供支持 5.完成销售目标及客户管理相关数据报表与分析 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务意识，具备较强的责任心与抗压能力 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先 5. 学历不限，专业不限

岗位一：电话客服 岗位二：销售经理

西山，环卫南路公交站，找个小工，找附近的人，会打电锤，用电锤剃点混泥土，不会的不要联系，别到地方了说我不会用电锤，不会的也说会，到时候工资咋给，给吧不会干，直接啥都不会，，干该干的活，拿应得的钱，双方都满意，

招聘开采棉机的驾驶员，会保养车辆者优先。有意者可报名。

巴音郭楞蒙古自治州若羌县招电焊、二保焊/气焊

乌鲁木齐市米东区招水暖安装/维修，电焊电焊工要有应急管理局登高证和焊工证，待遇优厚

可克达拉市招给排水

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1. 业务销售财务等人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有驾照有新能源电车优先。 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

招聘人事主管一名，要求3～5年工作验,主要负责管理网招团队

岗位职责： 1.全面统筹人力资源六大模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及人力资源规划 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，支撑组织战略落地与效能提升 3. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设，强化高潜人才识别与保留机制 4.推动年度绩效考核实施与结果应用，促进绩效文化在业务部门有效落地 5. 严格把控劳动用工合规性，高效处理入离职、劳动合同、劳动争议等员工关系事务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的合规意识与风险防控能力 4. 沟通协调能力强，逻辑清晰，具备跨部门协作意识与推动力 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业背景者优先

岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织公司的持续发展和进步。 2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。 3、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。 4、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。 5、负责公司生产安全，管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，人力资源管理相关专业优先。 2、熟悉劳动法、社保等国家法律法规，具备优秀的逻辑能力和丰富的制度建设工作经验。 3、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强，具有一定抗压能力和沟通协调能力。

岗位职责 1. 人事全盘统筹管理 全面负责公司人事行政统筹工作，搭建并完善公司人事管理制度、招聘流程、员工入职离职、考勤、档案、薪酬对接、人员留存等全模块工作，规范公司人力体系，保障公司团队稳定运转。 2. 核心主播招募招聘 主攻抖音、视频号等平台主播招聘工作（个播、团播主播），熟练运用各大招聘平台、线下地推、社交渠道拓展招聘资源；制定主播招募计划，筛选、面试、评估主播新人，精准匹配公司直播业务需求，完成月度、季度招聘招人指标。 3. 人员管理与留存维护 负责新员工、新主播的入职对接、岗前培训、团队融入引导；跟进在职员工及主播的日常状态，做好人员沟通、情绪疏导，降低人员流失率，提升团队凝聚力。 4. 日常行政事务 统筹公司日常人事行政琐事，整理人力数据报表（招聘数据、人员流失数据、在岗人员统计），对接公司内部各部门，配合完成公司运营、团建、人员调配等相关工作，协助老板完成团队管理相关事宜。 任职要求 1. 18-35岁，有传媒、直播公会、短视频行业人事招聘经验者优先，熟悉主播招聘流程；无经验但学习能力强、执行力高也可培养。 2. 具备良好的沟通表达、谈判能力，抗压性强，有目标感，能主动开拓招聘渠道，完成招人任务。 3. 做事认真负责、细心高效，具备基础的统筹管理能力，熟练使用各类招聘软件。 4. 三观正，稳定性强，服从公司管理，有团队协作意识。 上班时间&薪资福利 1. 上班时间：13:00 上班（弹性班次，无早起压力） 2. 薪资结构：底薪+高额招聘提成+团队绩效+月度奖金，上不封顶 3. 福利：年轻团队、氛围轻松、无加班内卷、定期团建、节日福利，晋升空间清晰，可随能力提升晋升管理层。 工作地点 本地办公，环境舒适，专注直播传媒赛道，业务稳定、客源充足。

岗位职责： 1.负责客户开发、维护及销售目标的达成 2.深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值主张 3.参与谈判，完成合同签订及后续跟进服务 4.收集市场与客户需求信息，及时反馈至相关部门 5.协同团队推进项目落地，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.销售经验不限，有行业资源或成功案例者优先 2. 具备良好的沟通表达能力与抗压能力 3. 积极主动，目标感强，具备较强的执行力 4.学历不限，热爱销售工作并愿意长期发展 5.熟练使用办公软件，能适应灵活工作安排

1、网点运营管理 2、网点货量管理 3、客户服务

招聘！招聘！ 巴楚县大智汽车城吉利银河汽车店招聘销售专员5名 要求： 1、会维汉双语，有驾驶证优先； 2、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力； 3、性格开朗，抗压能力强，执行力高； 4、热爱销售，并专注于销售工作； 薪资详情： 底薪提成奖金/月（上不封顶） 联系电话：

1/我们不在乎你的年龄.学历.性别.以及名族。只在乎你能不能挣上钱 2/工作内容简单易上手，基本坐班，新人有专人一对一，手把手的教。两个星期可上手 3/上班8小时制，月休4天，节假日正常休息，月薪5000-10000+上不封顶，你的努力取决于你挣钱的多少。（有底薪） 4/公司有生日福利.年终奖.社保.提供住宿。有想挑战高薪的可以过来试试，这行没有大家想的那么复杂。洪水摸鱼和混吃等死的勿扰！

销售经理 / 销售助理 / 销售内勤 岗位区别&职责明细 一、销售经理（管理+业务核心） 核心定位 统筹管理+业绩负责，销售团队负责人，偏对外开拓、团队管理、战略落地。 主要职责 制定销售目标、年度/月度计划，拆解指标并带队完成业绩； 开发大客户、渠道合作，维护重点客户关系，商务谈判、合同洽谈； 管理销售团队，招聘、培训、考核、日常工作安排； 市场调研、竞品分析，制定销售策略、促销方案； 处理重大客诉、疑难订单，把控回款、风控； 向上汇报业绩数据、市场情况，协调公司各部门资源。 岗位特点 薪资高（底薪+高额提成+管理奖）、压力大、权限高、出差多、综合能力要求强。 二、销售助理（业务辅助+外联配合） 核心定位 配合销售业务执行，衔接销售前端，介于业务+内勤之间，偏对外辅助。 主要职责 协助销售/经理对接客户，日常沟通、报价、资料发送； 跟进订单进度、整理客户档案、登记销售台账； 协助商务谈判、合同初稿整理、样品寄送； 跟进回款提醒、对接售后基础问题； 销售会议筹备、数据统计、报表整理、行程协助。 岗位特点 偏业务辅助，少量对外沟通，压力中等，可积累客户资源，适合转销售。 三、销售内勤（后台支撑+行政流程） 核心定位 纯后台内务支撑，不直接拓客，负责销售全流程手续、台账、内务。 主要职责 订单录入、下单、排产对接、发货跟踪、物流核对； 合同归档、单据整理、开票申请、对账核算； 销售数据统计、日报/月报、库存核对、往来账务； 客户资料存档、流程审批、部门行政事务； 对接财务、仓库、生产，保障订单流程顺畅。

招销售人员数名

岗位职责： 1、及时了解掌握公司各项销售活动政策并落实到位及时准确向客户传达并能独立分析不同客户的产品需求 2、根据销售目标进行新客户开发及老客户维护工作收集客户反馈信息整理客户资料建立客户档案 3、与客户保持良好的沟通实时把握客户需求为客户提供热情周到的服务提高转换率和复购率 4、货款回收及跟进 任职资格： 从事销售行业1年以上LED行业经验者优先 优秀的沟通能力客户关系处理能力 抗压能力强能独立开展销售工作 目标意识强度 公司待遇 六休一办公环境好 提供住宿五险一金（） 误餐补贴交通补贴上下班交通补助免费停车工作手机号工作手机 婚丧嫁娶假期及贺礼节假日福利免费体检法定节假日年底15至20天带薪冬休假。 团建双晋升通道（职务晋升、薪资晋升）年会年终评优年终超额奖励/全员国内旅游

喀什招聘当天结算 急招 名额有限 不挑人 学生、上班族、空闲都可以 一、9.8号-13号全天有时间在伞下开卡的人。当天结算按一天结算工资，需要手机操作熟练。 二、9.8-13号拉人办卡按张算，看个人能力一天300-1000不设上限，需要脸皮厚有能力不怕吃苦不找借口的人。 位置：喀大三个校区都可以 联系我

1、负责环保机制炭、烧烤炭、取暖炭等产品的市场销售与推广工作，开发新客户、维护老客户，完成公司下达的销售任务与业绩目标。 2、负责线下渠道拓展，对接烧烤店、餐饮店、农家乐、商超五金店、乡镇经销商、烘干工厂、养殖基地等B端客户，开发批发、零售及代理渠道。 3、跟进客户咨询、报价、议价、接单、对账、回款等全流程工作，及时跟进订单状态，协调仓库、物流完成发货配送，保障订单顺利交付。 4、做好客户日常维护，定期回访老客户，了解客户使用需求及产品反馈，解决售后基础问题，提升客户复购率与忠诚度。 5、收集本地市场行情、同行价格、客户需求信息，及时反馈市场动态，协助公司调整销售策略、定价及备货计划。 6、配合公司旺季销售活动，主动开拓客源、铺货拓渠道，维护区域销售市场，建立稳定的销售渠道体系。 7、熟练掌握环保木炭产品特性（耐烧、无烟、高温炭、中温炭等参数），专业解答客户产品、规格、用途、运输等相关问题。 8、遵守公司规章制度，做好销售台账、客户资料、订单数据整理归档，保证工作流程规范有序。

人员管理及相关事宜

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入