
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘与配置
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作,保障组织架构的科学配置;
2、主导员工全周期管理流程,涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节;
3、持续完善企业文化建设与福利体系,增强团队向心力与员工归属感;
4、负责日常行政管理工作,包括办公环境维护、物资采买及后勤服务保障;
5、跟踪人力与行政核心数据指标,定期开展分析并提出优化建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑;
2、具有3年以上行政人事综合管理经验,熟悉国家劳动法律法规;
3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力,能有效应对复杂人际情境;
4、责任心强,执行高效,具备独立分析和解决问题的能力;
5、熟练操作各类办公软件,拥有良好的数据处理与分析技能。
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘 新人培训行政劳动关系工资审核制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置劳动用工风险规避
1.年龄:******
2.学历:大专及以上学历
3.经验要求:具备3年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘与培训模块,掌握人力资源基础事务操作;性格亲和,积极乐观,工作态度严谨,坚持原则
4.薪资待遇:5200+绩效800+独立招聘提成+超产奖励+年终奖金
5.福利待遇:每周单休,享受国家法定节假日、端午节+中秋节+春节+生日礼品包、集团总部培训+大型课程体系化学习发展机会
6.负责办公室行政事务,落实协调与支持服务工作
7.承担会务活动的组织与运营工作
8.工作地点:友好路明慧园A座2008
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责:
1、依据公司战略规划,制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案,为业务运营提供有力人力保障;
2、结合业务增长需求,持续优化人员配置结构,完善人才培养机制与员工职业成长路径;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度,制定相应工作计划并推动实施;
4、主导组织与人才发展工作,促进企业文化的传播与落地,增强团队凝聚力;
5、负责行政及运营管理相关制度的编写、推行及周期性修订更新;
6、统筹中后台支持团队,为条线内部运作提供高效后勤服务与保障支持;
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验,熟知相关法规制度;
3、熟练掌握人力资源各职能模块,了解现代企业人力资源管理体系架构;
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、社保福利、培训发展等领域专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规;
5、精通行政与人事管理工作流程,具备成熟的实务操作能力;
6、具备战略视野,善于分析判断问题,并提出有效解决方案;
7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧;
8、能接受六天工作制。
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业人力资源/管理类专业
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升与人才梯队建设
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗并有效融入
4.设计并落地年度培训计划,结合业务需求开展领导力、专业能力及企业文化类培养项目5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性与员工满意度
任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验,有团队管理经验者优先3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.责任心强,原则性与亲和力兼备,能适应业务快速发展节奏
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1. 全面负责招聘流程的组织与推进,保障人才引进及团队搭建顺利实施;
2. 策划并落实员工培训方案,持续提升团队专业水平与综合能力;
3. 维护员工关系,营造积极融洽的工作氛围,妥善处理劳动纠纷;
4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验;
2. 能够应对工作中的各类挑战,具备较强的应变与问题解决能力;
3. 学习能力强,能快速融入新环境并适应变化;
4. 具备优秀的组织规划能力,可高效统筹并完成各项任务安排。
人事经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专管理体系建设优化绩效管理培训与开发招聘与配置
1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导要求,制定并落实人力资源方针与实施计划,助力公司实现既定经营目标;
2、牵头组织编制、修订和完善人力资源管理制度及配套工作流程;
3、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项日常人力资源管理工作;
4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,提交人力资源分析报告供决策参考;
6、结合行业动态及公司发展需求,参与设计薪酬体系与激励机制,并推动落地执行;
7、协助监督各部门绩效评估执行情况,持续优化绩效管理体系;
8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地;
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案;
10、负责部门6S管理及员工关系协调处理工作。
11、负责本部门日常运营管理,协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作,完成公司交办的其他任务。
工作时间:夏季 10:00--7:30 冬季 10:00--7:00
(有生产制造行业工作经验者优先,具备驾驶能力者更佳)
鞋类人事经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 负责鞋类业务板块的人力资源管理事务,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关工作
2. 参与人力资源制度与流程的制定及优化,保障人力资源运作的规范性与高效性
3. 与各业务团队密切协同,提供专业的人力资源支持,助力鞋品类战略目标实现
任职要求:
1. 具备鞋类领域人力资源管理工作背景,掌握相关劳动法规及行业通用实践
2. 拥有良好的沟通协调能力,能与各级员工及管理层顺畅协作
3. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力,能够及时响应并妥善处理各类人力相关议题
人事主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有餐饮行业背景者优先
伊犁霍城县哈萨克自治州招装修木工,贴碳晶板,做造型,二八刀勿扰
300-400元/天
碳晶板装修木工5-14天1-2人周结
伊犁哈萨克自治州霍城县招装修木工,贴碳晶板,做造型,二八刀勿扰
保安月结
كورلا ئۇچۇرى
ئىش ئورنى: لۇڭسەن چىمەنتاغقا يېقىن ئورۇن
مائاش: ئىككىمىڭ توققۇز يۈز ئەللىك كوي
ئىشلەش ۋاقتى: يىگىرمە تۆت سائەت ئىشلىسە قىرىق سەككىز سائەت ئارام
ياش چەكلىمىسى: ئەللىك ياشتىن تۆۋەن
تەلەپ: چۇقۇم كورلا يەرلىك نوپۇس بولىشى كېرەك.
پەقەت ئەرلەر بىلەن چەكلىنىدۇ.
تەلەپ: چۇقۇم دۆلەت تىلىنى ئامدان بىلىشى كېرەك
ئايال كىشى قوبۇل قىلىنمايدۇ.
گەپكە سالىدىغانلار تېلېفون قىلىپ ئاۋارە قىلماڭ.
中石油油库招聘保安人员
上24小时休息48小时
工资:2950
必须持证上岗
男保安人员
身体健康
没有犯罪记录
小工工地学徒工
昌吉回族自治州昌吉市小工/杂工26岁至36岁工资4000元致5000元,能吃苦耐劳,必须服从公司管理,学徒有意者可以报名,有经验者优先,招一人到两人
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天 (包吃住)
主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
巴音郭楞库尔勒市电动车销售22--30岁形象好6000月
6000-7000元/月
销售专员3-5人1-3年大专代理商销售基本坐班不接受居家办公网络营销经验
电动车销售
22--30岁
形象好
6000月
房产销售专员
4000-9000元/月
销售专员经验不限高中电话销售个人(To C)面销/陌拜网络销售无经验要求电话销售经验接受居家办公房地产
新房销售。
早上9:30-13:30
下午16:00-20:00
工作内容主要是运营抖音账号,有客户时接待客户,无客户时进行直播或外出拓展客源等。
工作氛围轻松,上级管理宽松。
驻4S店客户经理
1.5-2.5万元/月
客户经理五险一金经验不限大专个人(To C)服务意识沟通能力招商/商户拓展经验客
在汽车4S店内驻点,负责新车客户成交后或售后进场客户的相关服务与销售工作。
具体工作内容包括:向客户介绍车辆使用、保养维护的注意事项,说明并协助客户办理超长质保服务升级。相关讲解内容将提供系统化培训,培训期间正常发放薪资;所推广产品均为原厂出品,享受全国联保服务。是否具备汽车行业经验不限,但建议可自行驾车通勤或持有驾照。有优秀销售业绩记录、顾问式销售背景或强烈销售意愿者优先考虑。
岗位职责:
1、于4S店接待客户,讲解车辆功能、日常用车及保养要点,开展销售任务,说明并推动客户升级超长质保服务;
2、核对客户信息,确保资料真实、准确、完整;
3、维护4S店内的客户关系,言行得体,与店内工作人员保持良好协作;
任职要求:
对个人过往表现、职业态度及价值理念有充分自信
1、性别不限,需具备大专或以上学历;
2、拥有强烈的销售意愿,能主动推进销售进程;
3、具备良好沟通能力,可快速融入团队环境;
4、了解基本汽车保养知识,具备一定机械基础者优先。
福利待遇:
1、底薪:3000元,无责任底薪+绩效奖金
2、提成:按当月累计销售业绩计算,上不封顶
3、六险一金
4、单休,每月休息4天,法定节假日可休假或调休
5、工作时间早十晚七,无需加班
区域运营主管
1-1.5万元/月
城市经理3-5年大专客户/渠道开发及运营企业销售管理经验基于业绩分析的策略优化快消/零售产品推广经验5人(含)以上品牌招商市场活动策划及执行个人批发/零售较少出差和外勤制定区域营销计划
岗位职责:
1、主导所辖区域市场的开发与业务扩张,规划并落实销售方案,提高市场覆盖与份额;
2、研究区域市场变化趋势,挖掘潜在商机,调整产品布局,促进销售指标达成;
3、发展并维系经销商、终端零售客户及重点客户的合作关系,保障销售渠道稳定运行;
4、督导团队工作进度,带领成员实现销售任务,开展人员培训与团队能力提升;
5、汇总市场一线信息,联动产品、研发等职能板块,助力产品优化与服务升级。
任职要求:
1、大专及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先考虑;
2、具有3年以上快消行业销售管理经验,具备优秀业绩案例者优先;
3、具备良好的沟通与组织协调能力,能高效统筹团队及外部协作资源;
4、责任心强,目标感明确,能在高强度环境下持续保持工作效能;
5、了解本地市场环境,拥有区域资源者优先录用。
巴音郭楞库尔勒市85.招聘工程水保专业的业务人员,地址:评估公司,电话:
3000-5000元/月
销售专员五险一金1-2人经验不限大专面销/陌拜较多外勤销售额提成不接受居家办公
85.招聘工程水保专业的业务人员,地址:评估公司,电话:
零售业招聘专员
6000-8000元/月
招聘1-3年本科
岗位职责:
1.负责零售行业相关岗位的人才引进工作
2.与各业务部门对接,明确人员招聘需求
3.利用多元渠道发掘并吸引优质候选人
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧及协作意识
2.能精准把握用人需求,高效推进招聘流程
3.拥有敏锐的市场感知力和人才寻访能力
销售经理保险生日福利20人以上经验不限高中代理商销售电话销售网络销售团购销售区域销售地推销售渠道销售门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制互联网金融企业服务金融产品
新华保险经开区营销服务部 诚聘英才
热招岗位:
营业部经理|业务主管|销售精英|经理助理
任职要求
22–50周岁,高中及以上学历,条件优秀者年龄可放宽至60周岁。
学习能力强,善于沟通表达;有销售经验者优先。
主要工作
负责新华保险品牌与产品推广
经开区、米东区客户开发与服务
完成业绩及团队发展目标
薪资待遇
底薪+销售提成+季度分红
+客户服务津贴+管理津贴+专属销售扶持金+主管组建专项奖励
营业部经理年薪:50万+
业务主管年薪:20万+
销售精英年薪:15万+
经理助理:月薪4000--6000
收入上不封顶,发展空间大
工作地点:
乌鲁木齐经开区 YO-YO环球港写字楼21楼
联系:张经理
、想转行、求发展的朋友欢迎咨询~
高空车设备租赁业务经理-灵活办公五险一金
1-1.5万元/月
BD经理经验不限大专对企业/机构(To B)销售经验
岗位职责:
1.主要负责高空作业车租赁业务的市场拓展,开发新客户资源,拓宽销售渠道,达成年度销售指标;
2.持续跟进重点客户,维护并深化大客户合作关系;
3.收集市场动态信息,与潜在客户保持高效沟通,促进合作达成;
4.加强回款管理,确保资金及时回收,降低应收账款风险。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.具备2年以上工程机械领域、互联网商务拓展或快消行业销售工作经验;
3.具有良好的语言表达能力和沟通技巧,擅长人际交往;
4.本岗位需自行配备车辆(公司给予燃油补贴)。
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
1、负责公司日常招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案的统筹管理;
2、协助推进各部门绩效考核流程,持续优化绩效管理机制;
3、承担人力资源相关数据的收集、整理、统计与报表编制工作;
4、推动公司企业文化及人力行政制度在项目端的有效执行;
5、处理日常行政事务,涵盖公文运转、会议组织、办公物资采购、费用管控及行政支持等工作。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供新疆银行客户经理招聘在线招聘信息,主要招聘新疆客户经理相关人才。作为客户经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解客户经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。