岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

五险＋奖金。5000-6000元／月

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

岗位职责 1.体系搭建：负责从0到1搭建科技公司（美业）总部及“整店输出”门店两大体系的人力资源架构，制定并落地人力资源规划，支持美容院连锁扩张或转型需求。 2.模块建设：全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划）的体系建设与日常执行。制定标准化流程，如门店人员招聘标准化、绩效考核标准化等。 3.门店人员管理：管理公司直营门店人员的招聘、培训教育、异动和综合调度。优化组织结构，提升人效比，监控人力成本。 4.招聘与配置：负责企业端（总部）及门店端所有人员的招聘工作，根据需求制定招聘计划，开拓并优化招聘渠道，高效达成招聘目标，重点关注核心岗位的引进。 5.员工关系与企业文化：处理劳动争议和纠纷，推动企业文化落地，提升员工忠诚度和留存率。 6.数据化管理：进行人力资源数据统计与分析，为决策提供支持。统筹HR数字化系统建设（如排班、考勤等场景应用）。 任职要求 1.经验背景：3年以上美容连锁人力资源相关工作经验，有美容/连锁服务行业背景或同岗位经验者优先考虑。有规模化团队管理或连锁企业人力资源全盘管理经验者更佳。 2.专业技能： ·精通人力资源至少两个以上模块（尤其擅长招聘、组织发展或绩效管理），熟悉国家相关劳动法律法规。 ·具备战略思维，能理解业务需求，熟悉股权激励、合伙人机制等创新模式者优先。 ·数据敏感度高，擅长通过人效分析驱动决策。 ·具备较强的体系搭建能力和项目推动能力。 3.核心素质：具备出色的组织协调能力、沟通表达能力和人际交往能力，有亲和力。思维缜密，有较强逻辑性，能客观公正处理问题。能适应短期出差。 4.学历与年龄：大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 5.其他：团结同事，待人热情，主动工作，能客观公正对人对事，细致、耐心、沉着。 薪资福利 ·薪酬范围：月薪5000-7000元（具体面议），优秀者可达更高水平。 ·福利体系：五险，双休，带薪年假、年终奖金、节日福利、生日福利、完善的培训体系和晋升空间。 工作地点：杭州市余杭区天空之城

1、落实并执行公司人力资源战略规划； 2、配合人力负责人开展考核评估、资质审核、人员选拔、岗位调动及晋升通道的搭建与优化； 3、协助人力负责人完成人力资源管理制度的起草、修订、更新及废止工作； 4、推进绩效管理实施，参与方案设计、考核组织及具体执行工作； 5、执行薪酬管理工作，持续研究并优化薪酬福利体系及相关管理方法； 6、负责月度及年度人力资源数据的汇总、统计与分析； 7、倾听并收集各部门在员工管理方面的反馈与建议，妥善处理员工申诉事项； 8、协助人力负责人组织开展培训相关工作； 9、参与公司管理体系的日常维护，按照体系规范策划并落实人事管理事务，确保制度在本部门有效落地； 10、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责项目全周期的计划制定、执行推进与变更管理，把控项目质量与进度节点； 2.对接客户沟通需求，保障项目目标达成及顺利通过验收； 3.承担项目各阶段技术文档编写任务，输出解决方案、汇报PPT及相关材料； 4.统筹调配项目所需资源，监督开发人员按既定计划完成开发工作； 5.组织开展项目成果测试工作，确保交付成果符合质量要求； 6.识别项目潜在风险，推动关键问题的有效解决与闭环管理； 7.具备良好的沟通表达能力，负责内外部汇报协调，平衡各方诉求。 任职资格： 1.本科及以上学历，计算机、软件工程、网络、地理信息、测绘等相关专业，具备3年以上项目管理经验； 2.拥有两年以上政府单位或大型企业信息化应用系统建设项目经验，可独立带领团队推动项目落地； 3.熟练操作Office、Axure、Visio等工具，掌握软件业务设计、数据库与服务器相关技术知识； 4.深入理解项目管理方法论，具备扎实的实践经验和较强的质量控制与成本管控意识； 5.具备出色的规划能力、组织协调能力、跨部门沟通能力及方案撰写能力； 6.能够适应出差安排。

有经验，沟通协调能力强。

工作内容： 1. 全面统筹项目管理部与商务部的日常运作及团队协作 2. 负责3C非标设备领域的业务开拓，维护合作渠道，跟进潜在客户，持续拓展新客户资源 3. 在售前技术支持与方案团队的协同下，主导商务洽谈、合同签订及后续履约执行 4. 参与项目执行过程管控，协调内外部资源，保障项目顺利推进 5. 成交后持续维系客户关系，提升客户满意度与品牌口碑 6. 负责收集客户最新动态及竞品市场信息，及时向团队反馈，助力优化产品推广策略；密切关注所辖产品的市场变化，推动团队内部信息互通共享 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，理工类相关专业背景 2. 具备3年以上非标设备或机械制造行业管理经验，其中包含1-2年大客户管理经历 3. 熟悉3C或新能源行业生产流程，了解代工厂运作模式，掌握非标自动化项目的管理流程 4. 逻辑思维清晰，具备出色的沟通协调能力及团队协作意识

职位描述： 1、 配合项目经理开展项目现场管理工作，对施工进度、工程质量及安全实施全面监督与管控；协同推进施工成本管理及团队建设，落实生产计划的执行。 2、 组织施工图纸审查及技术交底工作，及时处理现场各类技术问题。 任职资格： 1、 大专或以上学历，市政工程、暖通工程、建筑与环境保护、工程管理、给排水等公共事业类相关专业。 2、 具备5年以上市政、机电、消防、暖通等工程领域现场管理经验，持有中级工程师职称证书。 3、 熟悉施工现场流程、工艺标准、规范及验收要求，熟练使用办公软件、CAD制图软件、安全计算工具、造价软件，能熟练操作各类测量设备。 4、 能够适应高强度作业环境，具备较强的责任意识和沟通协调能力；可接受长期外派至省外项目现场工作。

岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，以支持组织发展和员工成长； 2.领导人事部团队做好精细化工作，可根据公司各部门需求，及时进行人员的新增与优化； 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程，保障流程的顺畅进行； 4.有健全的绩效管理思维，可根据公司不同时期的战略目标，制定合理有效的绩效、激励方案； 5.监督管理员工关系，包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理； 6.定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持等； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 2.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队； 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中； 4.良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统，能够高效完成工作任务； 6.对人才市场和招聘策略有深入了解，能够根据组织需求进行有效人才规划。

昌都一个公司招工作餐师傅一个，每天二三十个人，工作简单，工资说的八千自己谈，电话

打点，布设监控量测等隧道里面一些测量放线工作，不做资料

急招：两名客房服务员 喜玛拉雅酒店 底薪：4000 包吃包住 要求：有工作经验、普通话流利、踏实能干 联系方式： 短期勿扰！

2026年新春岗位在线招 外贸业务员2名 网络销售3名 阿里国内运营1名 机械电工1名 机械装配2名 有兴趣可联系文女士

4.     西藏林芝波密县，单线铁路隧道，需要测量学徒或跑杆一名，吃苦耐劳，好学多问。干十天半个月就跑的和不听话的勿扰，工资5000，月发不拖欠，有意者联系

人事专员（电子厂） 负责员工招聘、入职离职、考勤核算、社保办理、宿舍与车间人员管理；维护员工关系，处理日常人事事务，完善人事制度与档案。要求细心负责，沟通良好，有工厂人事经验，熟练使用办公软件。

1. 招聘与人员配置：全面负责公司各岗位招聘流程，涵盖职位信息发布、简历甄选、面试协调及录用沟通，确保各部门人才需求及时满足。 2. 员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，维护员工档案资料，妥善处理劳动争议，促进良好的劳资关系。 3. 培训实施与绩效支持：组织落实新员工入职培训工作，推动绩效考核体系执行，收集并汇总绩效数据，为考核提供基础支持。 4. 行政事务统筹：负责日常办公环境维护、固定资产登记管理、会议安排、外部接待以及企业文化活动的策划与执行。 5. 制度建设与执行监督：持续优化人事行政管理制度，并跟进制度落地实施，确保规范运行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业背景者优先考虑。 2. 熟知国家劳动法律法规，掌握多种招聘渠道资源，熟练操作Office办公软件。 3. 具备较强的沟通协作能力，执行力高，能适应一定强度的工作节奏。 4. 有主导或参与大型年会、团队建设活动经历者优先。 工作时间：上午8:30-下午17:30，周末双休。 6. 关注行业发展趋势，对相关法规政策有一定理解。

岗位职责： 1、承担门控安防BU岗位招聘全流程工作（包括简历筛选、面试安排等）； 2、组织实施年度培训计划及年度评优活动，并跟进实施成效； 3、统筹绩效考核工作的开展，持续追踪绩效优化情况； 4、策划并执行团队建设及其他组织文化建设相关活动； 5、深入理解门控安防BU业务实际，针对组织发展需求提供人力资源支持与可行方案； 6、协调与其他部门的对接事务，并完成上级交办的其他工作事项。 其他要求： 1、本科及以上学历，英语或日语能力熟练（书面与口语表达流利）； 2、具备3-5年人力资源领域相关工作经验； 3、有外资企业从业经历者优先； 4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。

岗位职责： 1、人力资源规划：依据公司发展战略，拟定并执行人力资源规划、年度工作计划及预算方案，有效支撑业务目标实现； 2、招聘与配置：主导中高端人才引进工作，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度； 3、绩效与薪酬：参与绩效与薪酬福利体系的设计与优化，推动实施落地，提升组织效能与员工积极性； 4、培训与发展：建立并完善培训机制，规划人才储备与职业发展路径，组织开展多元化培训活动； 5、员工关系与合规：协调处理员工关系事务，预防和化解劳动争议，确保用工合法合规，提升员工满意度； 6、制度流程优化：梳理和完善人力资源管理制度与流程，推进人力资源信息化建设； 7、负责公司日常行政事务、行政费用预算的编制与管控、企业文化推广等工作，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、年龄36周岁以下； 3、具有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经历； 4、具备大型企业（300人以上）人力资源行政管理经验，有集团化或跨区域管理背景者优先； 5、熟练掌握人力资源六大模块的理论知识与实操技能； 6、拥有乙方人力资源服务或咨询机构工作经验者优先； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险识别与应对能力； 8、具备出色的业务洞察力和项目推动力，能独立处理复杂的人力资源事务。 薪资构造：基本工资+绩效工资+餐补+全勤+年终奖，五险一金，节日礼品，生日礼品，带薪年假 工作地点：重庆市两江新区春华大道99号北区6号楼602杰成集团 工作时间：09:00-17:30，周末双休，法定节假日按国家规定执行

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 运营员工信息管理系统，维护人事档案并及时处理员工相关事务。 4. 搭建系统化培训体系，组织实施培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 推进绩效考核机制运行，提供个性化反馈与发展支持。 6. 负责薪酬结构的设计与执行管理。 7. 办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，可作为独立且可靠的团队核心成员发挥作用。

工具公路、桥梁涵洞、隧道 岗位职责：统筹管理项目整体实施与推进 任职要求：具备3个项目的总工程师履职经历 教育背景：本科及以上学历，全日制 岗位经验： 行业经验：

工作内容 1、全面负责土建项目的组织实施，把控工程进度与质量目标。 2、统筹项目团队协作，及时解决实施过程中各类问题。 3、保持与客户的有效对接，确保项目执行符合客户需求。 任职要求 1、具备较强的项目管理能力及良好的团队合作意识。 2、能妥善应对项目中的技术与管理挑战。 3、拥有优秀的沟通技巧和客户导向服务理念。

岗位职责： 1. 熟悉并掌握业务基础知识及各项流程功能。 2. 负责客户现场的全面服务支持，保持与客户的顺畅沟通，维护良好的合作关系，及时了解客户需求与问题并反馈进展，持续跟进处理结果。 3. 统筹协调公司内部各团队及相关资源，高效响应并解决客户提出的问题。 任职要求： 1. 计算机、管理信息系统等相关专业，全日制本科一本及以上学历； 2. 掌握常见数据库（如Oracle）及相关工具（如PL/SQL），熟练运用标准SQL语言； 3. 了解电子政务或政务信息化相关业务领域； 4. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识； 5. 能够快速应对项目中的突发情况； 6. 具备较强的分析解决问题能力及风险防范意识； 7. 工作认真负责，抗压性强，能适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1. 职责一：公司环境支撑 （1）依托总部实施测试环境，开展公司相关软件系统的环境升级验证，并负责总部测试环境的日常维护； （2）收集并分析升级过程中应用系统、中间件、数据库及软件环境出现的问题，及时反馈，并根据公司提供的解决方案进行运维管理，协助研发与测试团队优化发布文档内容，提升技术资料的可读性与指导价值； （3）配合研发与测试团队完成中间件、数据库等运行环境的搭建，执行特定数据库的构建与迁移任务； （4）参与公司级实施规范的编制、制度制定，并跟踪落实执行情况，开展检查与评估工作； （5）知识库建设与维护 a) 汇总并更新各平台网络拓扑图、环境配置表、系统使用情况表，持续完善网络环境台账体系； b) 整理日常运维过程中的技术积累与实践经验，分类归档，逐步建立结构清晰、覆盖全面的业务知识库； 2. 职责二：各平台环境支撑 （1）支持各平台项目上线，参与并指导应用服务器、中间件、数据库的安装部署与配置调试工作； （2）日常问题响应与处理 a) 解决各平台生产环境及测试环境中的故障咨询，回应数据库、中间件等领域的技术疑问； b) 处理并跟进各平台应用系统异常，解决客户在使用中遇到的软硬件环境问题； c) 监督并指导平台服务器与数据库的常规维护，汇总问题，提出优化建议并推动改进落地； d) 跟进现场数据交互性能优化情况； （3）组织并实施对平台实施工程师及其他技术人员的技术培训； （4）各平台远程环境升级部署 a) 依据《实施部版本升级规范要求》，承接升级负责人分配的任务，在指定省份和系统内于15个自然日内完成升级维护； b) 升级完成后，对部署系统进行功能验证测试； c) 测试通过后，同步更新升级信息表中的相关内容； （5）各平台远程系统监控 a) 遵照《实施部监控规范》，根据系统监控清单，每日对所辖省份与系统进行巡检，保障系统稳定运行； b) 巡检结束后，将结果如实记录并更新至每日监控清单表中； 3. 职责三：其他 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、掌握Linux操作系统基础知识，熟悉Linux系统的安装、基础配置优化及常用命令操作； 2、了解Oracle、Mysql、pgsql等主流数据库，具备数据库安装、配置调优、日常操作与管理能力； 3、了解WebSphere、Tomcat、WebLogic等常见中间件，能独立完成中间件的部署、配置优化及基本运维； 4、熟练使用SQL语言，理解函数、存储过程等脚本编写； 5、能熟练操作各类办公软件； 6. 有接触国产化中间件、国产服务器或数据库经验者优先考虑； 7. 具备实施交付类文档撰写能力者优先。

工作内容 1、全面负责土建项目的组织实施，把控工程进度与质量达标。 2、统筹项目团队协作，及时解决实施过程中各类问题。 3、保持与客户的有效对接，确保项目需求准确落实。 任职要求 1、具备较强的项目管理能力及良好的团队合作意识。 2、能妥善应对项目执行中的技术与管理挑战。 3、拥有优秀的沟通技巧和客户导向服务理念。

岗位要求： 1. 协助项目经理开展项目管理工作，协调内外部沟通事宜； 2. 参与项目资料的收集、归集与编写，包括进度、成本、范围等相关文档； 3. 配合项目组成员，掌握项目需求及其变动情况，协助完成需求确认工作； 4. 跟进任务执行进展并及时汇报，组织项目会议，负责会议记录及会务安排； 任职条件： 1. 本科及以上学历，具有一年以上工作经验，有三支一扶相关经历者优先； 2. 具备较强的文书撰写能力，熟悉常用办公软件操作； 3. 沟通理解能力强，语言表达清晰准确，工作认真严谨； 4. 富有责任心和团队协作意识，能够支持项目经理高效推进各项任务； 5. 积极进取，责任心强，能接受阶段性出差与加班安排。

岗位职责： 1、统筹人员招聘工作； 2、组织实施员工内部培训； 3、负责行政类岗位KPI跟踪及积分管理； 4、推进企业文化建设与员工关系维护。 任职要求： 1、22****，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、性格外向，富有亲和力，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用办公软件； 3、1年以上招聘或培训相关经验，可独立完成工作任务，掌握2-3项HR辅助工具； 4、学习意愿强，理解能力佳，工作细致，具备一定的组织与策划能力。

资格: 1、学历：本科及以上，计算机、通信、电子、软件工程等3T相关专业； 2、知识储备：了解人工智能、大数据、物联网、数据要素、安全等技术方向；掌握招投标流程； 岗位要求: 1、能统筹协调前后端资源，主动推进项目商机转化与落地； 2、协助销售团队开展客户需求的收集、分析、挖掘与引导，并完成需求信息的整理与归纳； 3、在理解客户需求基础上，结合公司产品及市场情况制定解决方案，并面向客户进行讲解与交流； 4、支持客户完成项目立项材料及招标阶段的技术方案深化，主导投标文件的技术内容编制； 5、具备扎实的文档撰写能力，能通过文字或图表清晰表达技术思路，熟练输出各类技术文件。 工作地点: 拉萨 昌都 日喀则

1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。 3. 驻场周期：2025年6月至10月。 4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。 5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。

岗位职责： 1.负责项目从启动到验收全过程的关键节点管控，统筹项目进度、质量与风险，保障项目高效有序推进并顺利交付； 2.独立开展项目业务需求梳理、进度监控、客户沟通及客户关系管理，确保各方信息畅通与需求对齐； 3.对接研发团队，协同推进项目研发实施，按既定计划完成交付目标； 4.组织协调项目过程中出现的问题，制定应对措施并推动落实，持续优化项目管理流程； 5.具备扎实的文档撰写能力，可独立输出项目实施方案及相关过程资料；具备优秀的组织协调、沟通表达、团队协作及项目推动力。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业背景，具备1年以上电网信息化项目运维工作经验； 2.熟悉运维项目管理全流程，能快速把握客户需求，准确识别运维难点并提出可行解决方案，具备较强的逻辑分析与独立问题处理能力； 3.具备良好的口头表达与内外部协调能力，综合判断力强，工作踏实，能适应出差安排； 4.学习能力强，逻辑思维清晰，具备良好的规范执行意识和客户服务意识； 5.熟练编写各类项目文档，掌握主流项目管理工具，熟悉mysql、oracle等数据库的sql编写操作，能熟练运用云服务器、虚拟机等环境开展运维巡检工作； 6.有电网系统或大型项目运维经历者优先考虑。