人事负责人岗位职责： 1、（最重要的）掌握劳动用工相关的人事政策与法律法规；精通人力资源管理各模块的实务操作流程，通晓国家各项劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；（会考察） 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更手续； 3、负责组织制定、修订和完善人力资源管理制度及相关工作流程； 4、结合行业动态及公司发展需求，协助构建公司薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 5、按照招聘流程开展招聘工作，保障公司人才供给；办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 6、熟练操作各类办公软件，具备基础的网络应用能力； 7、搭建企业人才库，实施人才储备计划； 8、完成上级交办的其他行政与人事相关事务； 9、牵头组织编写各部门岗位职责说明书； 10、协助监督和优化各部门绩效考核执行过程，持续完善绩效管理体系； 11、严格依照公司规章制度开展各项工作； 12、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告； 工作时间：每周6天；每天8小时；早上8:00上班，中午12:00下班，夏季下午14:00-18:00，冬季下午13:30-17:30

本岗位需全国阶段性外派（非出差） 岗位职责： 1. 建立并落实人力资源相关制度与流程，提升组织运作效率； 2. 统筹开展招聘、培训、员工关系及绩效考核工作，促进团队持续稳定发展； 3. 协助完善公司行政管理机制，保障日常运营顺畅高效； 4. 推进企业文化落地实施，打造积极健康的工作环境； 5. 参与拟定人力资源战略规划，助力公司整体发展目标达成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协同跨部门业务需求； 2. 熟知人力资源各模块运行流程，具备实际操作经验； 3. 责任心强、执行力高，可独立应对和处理复杂工作事务； 4. 思维条理清晰，具备基础数据分析能力和问题解决能力； 5. 具备团队协作意识，能有效推动团队合作与目标实现。 本岗位需全国阶段性外派（非出差）

一、工作内容 1.负责外包所属员工的日常人事及行政管理工作； 2.对外包人员开展人员管理及考核工作； 3.开展外包员工学习培训工作； 4.与甲方单位管理部门进行日常对接，人员费用核对； 5.优化岗位人事管理制度、薪酬制度和人员管理办法； 6.负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 7.组织开展岗位工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制； 8.负责组织各部门人员的信息传递工作，保证各部门人员之间信息传递流畅，协调各部门之间的工作流程顺畅； 9 .其他与人事管理相关的工作。 二、人员要求 1.学历专科及以上； 2.年龄30-35岁，男女不限； 3.能熟练操作office办公软件； 4.执行力强，有较强的学习能力、组织能力、沟通协调能力； 5.有行政、人事工作经验优先，人力资源专业毕业或一年以上管理工作经验优先； 6. 管理工作经验丰富或综合能力较强者可放宽条件。 7、具有人力资源类证书优先考虑。 备注：此岗位需持驾照并熟练驾驶

岗位职责 1、根据招聘计划发布和维护招聘信息，推进招聘工作有序开展。 2、负责各部门新员工入职手续办理、岗前培训及人事档案资料的整理归档。 3、在人才画像、招聘文案、简历筛选、面试安排、员工关系等环节严格把控流程。 4、落实并优化员工入职、转正、离职等相关制度流程，并完成相应手续办理。 5、配合市场经理开展新员工岗前培训及相关业务培训支持工作。 6、协助本事业部各类日常工作的顺利推进与落地执行。 7、统筹办公费用预算规划，负责办公用品的采购、登记、发放与管理工作。 8、协助组织公司会议、活动的前期筹备、现场协调及接待事宜。 9、负责办公区域环境维护与卫生管理，持续优化办公氛围。 10、参与企业文化建设，协助收集整理文化宣传所需素材。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备1年以上人事招聘相关工作经验 2. 熟练操作办公软件，精通个人电脑操作，熟练使用Word、Excel、PPT，具备独立制作专业文档的能力 3. 性格踏实稳重，工作严谨负责，具备良好的职业操守 4. 处事细致认真，条理清晰，责任心强 5. 具备基本的行政事务处理能力 6. 拥有一定的组织协调能力和人际沟通技巧，富有团队合作精神

岗位职责： 1. 负责网约车司机招募项目的区域统筹与团队搭建，组织面试点运营与司机邀约转化 2. 开展微信、电话等多渠道精准触达，高效引导意向司机完成面签及入职流程 3. 管理所辖团队日常运作，包括任务分配、过程督导、数据汇总与问题闭环处理 4. 分析招募转化率、面签通过率等核心指标，优化邀约策略与团队执行效能 5. 协同总部推进城市拓展与面试点复制，支持招商合作及市场规模化落地 任职要求： 1. 学历不限，具备优秀的沟通表达能力、目标感与执行力 2. 有销售、招聘、地推、团队管理或创业经验者优先，行业背景不限 3. 具备基础数据分析意识，能熟练使用微信、电话等工具开展远程协作 4. 认可自研轻资产模式，认同“不买车、不贷款、无套路”的合规运营理念 5. 接受标准化工作节奏（9:00-12:00，13:30-18:00，单休，节假日全休）

岗位职责： 工作重心是成为业务团队的【人力资源大管家】，核心聚焦三件事：找人、养人、促业绩 1. 精准招人（不只是筛选简历）： · 流量思维：具备招聘流量运营意识，能系统性打通招聘入口，提升人才获取效率 · 用户思维：与业务部门协同梳理“销冠模型”，提炼“高潜人才特征”和“优质简历模板” · 匹配能力：依据标准先行筛选，过滤明显不匹配人选，并将优质候选人及推荐理由同步业务方，而非简单转交简历 2. 用心养人（全流程陪伴）： · 建立链接能力：从入职引导、岗前培训，到日常状态关注乃至离职沟通，各环节主动介入，以低成本、高效率方式强化员工与组织之间的正向连接 3. 驱动业绩（靠专业工具落地）： · 教练能力：支持业务主管开展绩效面谈，将考核转化为有效对话与成长指导 · 工具应用：熟练使用测评工具进行人才潜力评估，输出“岗位适配建议”和“发展路径规划”，实现人岗精准匹配 任职要求： 一、能力要求 · 懂业务：基本前提。入职后需下沉一线轮岗1个月，完整走通业务流程，掌握行业术语 · 识人才：既能面试判断销售潜力，也能搭建“人才标杆体系”，并结合测评工具做深度人才分析 · 善沟通：性格外向亲和，具备“孔雀型”表达力与“老虎型”行动力，擅长倾听与情绪疏导，避免非刚即柔 · 细致可靠：员工入离职手续、合同管理、考勤佣金等基础事务必须准确无误，风险防范意识强 二、做事风格 1.“地推”思维：不坐守办公室，主战场在门店，坚持主动巡店，现场发现问题、解决问题 2.“教练”思维：工作中严格把关，是推动结果的“绩效教练”；生活中温暖贴心，是团队信赖的“知心姐姐” 3.“敏捷响应”思维：适应快节奏业务变化，反应迅速，随时应对各类突发状况 三、硬性条件 1.性别年龄：30-45岁之间，精力充沛，具备担当能力 2.工作经验：拥有3-5年扎实HR实操经验，其中至少1-2年深耕于长租公寓、房产经纪、物业、酒店等线下服务行业，熟悉行业特性和人员特点 3.学历：统招本科及以上 福利待遇： 1、薪酬：综合收入11-20K 2、福利：五险一金、带薪年假、定期团建、节假日福利

【岗位职责】 1、根据公司发展方向，制订合理的人力资源需求规划，负责招聘计划的制定与实施，高效满足各部门人力资源的需求； 2、负责处理员工入职、调转、晋升、离职等手续办理，完善员工档案管理，协助员工关系，解决劳动纠纷，防范用工风险； 3、负责员工日常考勤数据(打卡记录、请假、加班、出差等)的收集、核对、统计与分析，并监督考勤系统日常运维； 4、定期制作人事报表和其他数据(包括工资表、人员结构、离职率、考勤异常等)，并生成报表，为管理层决策提供数据支持； 5、协助上级组织开展业务培训、企业文化相关团队活动并提供后勤保障； 6、完成办公室行政相关的工作； 7、完成上级交办的其它工作。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，24-32岁，人力、行政等相关专业优先； 2、具备2年及以上人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，有同行业经验优先，了解品牌服饰行业以及消费品零售行业的基本运营知识优先； 3、熟悉国家与本地区的相关劳动法规；熟悉结构化面试、BEI\STAR等面试基本知识；熟悉员工任职资格管理、能组织员工胜任能力模型设计与能力评估工作；熟悉绩效管理理论体系；熟悉KPI、BSC、360等绩效方法论； 4、熟练操作WORD\EXCEL\PPT等办公软件； 5、积极主动，学习能力较强、具有较强的成就导向。 【薪酬待遇】 1、上班时间，早10-晚7，不加班，单休； 2、入职买五险一金，固定薪资，税前8-10K； 3、工作环境好，领导和同事好相处。 【公司介绍】 影儿时尚集团自1996年成立以来，先后创建了YINER音儿、INSUN恩裳、PSALTER诗篇、SongofSong歌中歌、OBBLIGATO奥丽嘉朵和XIIBASKET十二篮、Goodland美地、COVER蔻弗、SALT.P可颜、ToyzY等10个品牌，成为一家集投资、研发、创意、营销、服务于一体、以时尚行业为主导、跨行业发展的大型多元化企业。影儿集团引领中国服装行业开启品牌化经营，并率先开启多品牌战略。目前，影儿集团在全国拥有十多个区域销售分公司，近1500家门店和数百万会员。 扶持新生艺术设计力量，与艺术跨界合作是影儿集团多年来坚守的社会责任。影儿集团先后举办了70多场跨界艺术展览，并设立影儿艺术创意基金，举办YINGERPRIZE全球新锐设计师邀请赛等重大项目来实现时尚与艺术的开放融合。

岗位核心目标 一句话： 在最短时间内以最低成本，为公司饿了么/淘宝闪购业务招募足量优质骑手，并有效提升其留存表现。 岗位职责： 1. 统筹招聘团队运作，聚焦招聘目标达成与难点突破 2. 拓展并运营多元化招聘渠道，保障人才供给稳定 3. 实施数据驱动的招聘管理，每日监控招聘漏斗关键指标（邀约率→面试率→入职率→7天留存率），及时调整策略，依托数据分析持续优化渠道投入回报 4. 优化骑手入职全流程体验，设计简洁高效的流程机制（如线上面试+集中签约），降低中途流失风险 协同培训部门，助力新入职骑手快速适应工作节奏 5. 配合其他职能条线完成相关岗位的招聘支持工作 任职要求： 1. 具备3年以上批量岗位招聘实操经验，有外卖、快递、网约车等行业骑手或司机类岗位招聘背景者优先考虑 2. 熟悉川渝地区劳动力市场特征，能迅速锁定骑手集中区域（如劳务市场、城中村、工业园区等） 3. 精通主流招聘平台运营逻辑，可根据区域市场特点合理配置资源，熟练掌握各平台规则并实现高效转化 核心能力 4. 拥有饿了么&美团、达达等平台骑手招聘经验者优先录用 5. 薪酬结构为底薪+绩效+提成，团队管理效率高、产出强，月薪具备竞争力

类别：成都厨师-成都主城区 重庆市南岸区汤锅店招聘:炒锅（半砧半炉）2个 工资6500洗碗大姐两个：工资3500。月休3天+节假日补假联系电话:孔总

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

负责公司招聘计划，办理入职以及面试 综合工资5000-6000 无责底薪3000加提成 包吃住 上六休一选休 早上十点到下午六点不加班

【岗位介绍】 此岗位所属是我们集团人力资源中心培训与人才发展组，非外包外派乙方。目前我们的培训岗位分为培训助理、初级、中级、高级、专家级别等架构，该展小组主要负责企业内部培训，员工层培训，管理层培训，以及干部管理，人才发展等工作。 无需出差。 【工作时间】 早九晚六，午休1.5h，月休6天，周末大小周。 法定节假日正常休，春节假期15天左右。 【工作内容】 1、根据企业现有培训体系完成相关培训工作，包括培训准备、课程开发、课程授课、培训分析报告书写、培训效果评估和反馈； 2、负责新员工入职培训、制度培训、企业文化培训、管理层通用力提升等课程讲授；负责业务内训师的选拔与管理、监督； 3、完善集团人才机制，设计员工多通道发展方向，搭建人才发展体系，持续根据公司发展优化人才环境，做人才测评、储备评估、人才盘点与面谈工作； 4、根据公司发展情况，针对现有培训体系和人才发展体系提出有见解的优化与改善意见。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、市场营销、工商管理等管理学相关专业优先，对于人力资源六模块和三支柱等有基本认知； 2、具备一年及以上独立开发培训课件、独立授课能力者优先；具备企业内训、管理层培训、员工层培训、新人培训、企业人才通道搭建经验者优先； 3、熟悉企业管理层培训，掌握多种授课技巧，能独立进行授课； 4、具备良好的沟通和协调能力，执行力，有较强的口语表达能力和文字功底； 5、普通话标准流利（二乙及以上），形象气质佳，讲师风范；。 6、具有较强的学习能力，能够较快的自我学习与成长。 【薪资福利】 薪资结构： 试用期：基本工资+岗位职级工资+保密费（以上三项无责，占比70-80%）+绩效工资（需考核日常工作表现，占比20-30%）； 转正在试用期的结构基础上+全勤100+餐补100； 入职就购买社保。购买公积金。 面试定薪，如果超过预算范围的能力优秀的、行业项目特别匹配的，都可谈可商议，面试流程要多加一轮。 其他福利： 购买公积金。餐补、话补、车补、全勤奖、工龄奖、孝敬金、带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、法定假； 高职级包早晚餐，企业文化节、活动期、各节假日有精美礼品、下午茶、团建聚餐费用补贴，内购福利，合作商家（周边餐饮店、美容健身沙龙等）套票优惠价、社区商城兑换券，租房平台优惠免押金等等。 【面试信息】 面试流程： 简历投递之后，招聘HR会根据简历展示情况进行电话/线上沟通环节。 到场面试，合适+效率高的情况下可以到场1次就完成所有环节： 一轮初面沟通，培训主管/专家沟通。 关于授课能力的评估需要安排试讲环节，初试通过之后进行试讲。可以提前做好准备：任意主题培训课程讲解展示，课件PPT自带（脱敏处理），试讲试课时长20分钟左右即可。 二轮复试沟通，HRM沟通。 【其他补充】 1、目前岗位招聘薪资预算是在4-6-8k，对应助理、初级、中级、高级培训。 2、如果薪资要求已超过预算的1-2k，特别优秀的能定级到资深或者专家岗，需增加一轮面试与总监、HR沟通。 【发展晋升】 如果长期稳定在集团工作，工作表现优秀+认可并践行企业文化与规则制度， 我们为每一个员工公平公开提供的发展路径有以下： - ①管理层发展 ：专员-组长-主管-经理-业务负责人--集团总经理--副总裁，职级S→G→M→O，管理的宽幅和人员规模、权限逐步加大。 ②专业层发展 ：助理--专员--初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问， 职级S0→S7/某些序列是P0→P7; ③如果您有了新的职业发展规划和向往，在公司有需求的情况下，可以主动申请跨部门发展，转岗调岗，去往新的部门或者难度更高的岗位继续工作，拓展个人的能力边界； ④公司的长线战略发展里有很多【创业项目】和新的业务模式和领域的尝试， 你若勇于承担，可以去成为创业发起人或者团队合伙人。 【公司情况】 鱼爪集团，主营业务以“无形资产服务”为核心，包括电商服务、法律服务、知识产权、企业服务、品牌营销、传媒mcn等to B、to G业务，下属多个子公司/品牌（易店无忧、汉聪、江雀、鱼爪网、鱼爪传媒、播豹传媒、鱼爪智企、鱼爪智云、麦创智汇、十权法律、初巧鲜炖燕窝等等）。核心业务办公地是在成都锦江区，区内重点企业，政府机关高度重视。 在职人员规模2000多人左右，前端业务团队与后端后勤职能团队划分清晰专职专责。各部门细分专业协作。集团业务线多，平台广阔， 发展空间大，2013年创立至今已走过十余载春秋，根基牢固，抗风险能力强。

上班时间： 周一至周五8:50~12:00;13:30~18:00,周末双休;各种国家法定节假日全休! 薪资待遇福利: 薪资结构:底薪3500（无责3300+全勤200）+提成10-30%，综合薪资在8000~15000左右。 工作内容： 根据公司提供的客户资源，联系医疗企业单位根据需求匹配相应资质的医师人才，促成双方的合作 工作模式是电销+网销的形式，没有通时通量的硬性要求 公司氛围好，有兴趣可以了解哦~

不打电话，不外出，负责邀约，没有绩效

任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备游戏行业背景者优先考虑； 2. 形象良好，气质端正，工作态度积极主动、细致严谨； 3. 表达流畅，具备较强的口头表达能力与沟通协调能力； 4. 学习适应能力强，执行效率高，能承受较强的工作压力； 5. 熟练掌握常用办公软件及日常办公设备操作。 岗位职责: 1. 全面负责公司各岗位的外部人才引进工作； 2. 深入对接业务部门，熟悉招聘岗位的工作内容及内外协作关系； 3. 通过人脉资源、招聘平台等多种途径高效拓展并获取人才资源。

1. 负责公安行业客户拓展与维护，挖掘客户潜在需求。 2. 负责公安信息化项目的整体运作，包括项目立项、投标、合同签订、回款及交付协调。 3. 熟悉公安业务场景，结合公司技术产品（软件、硬件或集成服务），向客户提供有针对性的解决方案，推动项目落地。 4. 根据公司年度销售战略，制定个人销售计划，完成销售业绩指标和回款任务。 【任职要求】 1. 大专以上学历，计算机相关专业； 2. 1-3年以上IT/软件/系统集成行业销售经验，须具备公安、政法销售背景，熟悉公安行业采购流程、审批流程及招投标规范。 3. 具有较强的项目型销售能力，能应对复杂的政府决策链。 4. 能适应经常性的出差，具备较强的抗压性。

公司提供名单，平常做老客户维护，工作时间自由

【工作内容】 1、负责公司艺人招募渠道的搭建、拓展及日常运营工作 2、通过多元渠道发掘并吸引具有潜力的素人或达人，推动艺人意向转化 3、持续完善艺人资源库，高效达成阶段性招募目标 4、跟进艺人签约流程及后续反馈，协调沟通问题并提供有效解决方案 【岗位要求】 1、具备经纪人、星探、销售、招生或招聘等相关工作经验者优先 2、拥有主播或达人资源者将重点考虑 【薪资待遇】 1、薪资结构：无责底薪3k+500绩效，转正后4k，每成功招募一名主播提成500-800元（经验优异者待遇可面议） 2、晋升机制公开透明，达成目标即可获得晋升机会 3、月休7天 【公司优势】 1、配备多个线下直播间，提供专业妆造支持及系统化舞蹈培训，助力高效招募主播 2、实行人性化管理，拥有完善的晋升体系，不设人为压制，成果导向决定收入水平 3、定期组织团建活动，团队氛围年轻有活力 4、现阶段人才缺口较大，晋升空间广阔，只要能力突出且品行端正，这里将是梦想启航的起点

一，招聘统筹。 二，培训规划。 三，人员管理。 四，薪资计算。 五，活动策划。 - 本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专），人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 一、工作经验： 2年以上人力资源相关经验，其中至少1年担任团队管理职责（涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等模块）。具有房地产、建筑、销售类企业从业背景者优先（适用于所属行业为上述类型的企业）。 二、核心能力要求 1. 人力资源专业能力 招聘管理：掌握招聘全流程运作，能独立拟定招聘方案，具备渠道拓展能力（如猎头合作、校园招聘、社交平台招聘等），在销售类岗位（如房产经纪人）招聘方面有实际成功案例。 2. 员工关系：具备处理离职争议、劳动纠纷的经验，熟悉《劳动法》及相关地方性法规政策。 3. 绩效与薪酬：能够优化绩效评估体系（如KPI、OKR应用），掌握薪酬架构设计及社保公积金实务操作。 4. 培训发展：具备组织实施员工培训项目、推动人才梯队建设的能力。 5. 熟悉日常行政事务管理（包括固定资产、后勤支持、档案归集等），可协调组织大型会议或公司级活动。 三、合规与风险管控 - 确保人事管理制度符合国家法律法规要求，有效防范用工风险（如劳务派遣规范、社保合规等问题）。 软性素质要求 四、沟通协作能力：善于跨部门联动（如对接财务、业务条线），推进人力资源制度与政策的执行落地。 1. 数据分析能力：能通过招聘转化率、人员流失率、人均效能等数据报表，持续优化人力资源策略。 2. 抗压能力：适应高强度工作节奏，可同时应对多项工作任务（如紧急人力补充、突发劳资矛盾等）。 五、优先考虑条件 - 熟练使用 HR信息化工具（如钉钉、企业微信等）或数字化办公系统。 - 具备集团型企业或多区域分支机构人事管理经历。 - 拥有企业文化建设或员工激励机制设计实践经验。

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行政人事主管招聘简章 一、公司简介 在高校智慧交通运营服务领域深耕10年，专注于校园公交、共享电动车、共享自行车等业务。凭借成熟的运营模式与优质服务，与多所高校达成合作，在行业内树立了良好口碑。公司秉持创新、高效、服务的理念，持续为高校师生打造便捷、绿色的出行体验。 二、岗位职责 1.行政管理 -负责公司行政制度的制定、完善与执行监督，优化行政流程，提高行政效率。 -统筹公司办公环境管理，确保办公场所的安全、整洁与舒适，合理规划办公区域，提升空间利用率。 -管理行政费用预算，严格把控费用支出，对办公用品采购、设备维护等行政成本进行有效控制。 -协调公司内外部关系，组织安排各类会议、活动，负责重要来访接待，维护公司良好形象。 2.人力资源管理 -根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 -全面负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源模块工作。搭建招聘渠道，吸引优秀人才；设计并组织培训课程，提升员工能力；建立科学的绩效考核体系，激励员工积极性；完善薪酬福利制度，增强公司吸引力与竞争力。 -处理员工关系，解答员工疑问，处理劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。 -关注行业动态与人力资源市场变化，为公司人力资源决策提供数据支持与建议。 三、任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：具有3-5年以上行政人事管理工作经验，有交通、运营类企业工作经历者优先。 3.专业技能 -精通人力资源六大模块及行政管理工作流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 -熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力与报告撰写能力。 -持有相关人力资源管理师证书者优先考虑。 4.能力素质 -具备出色的组织协调能力，能够高效组织各类会议、活动，协调各方资源。 -优秀的沟通能力，能够与不同层级人员进行有效沟通，处理员工关系问题。 -较强的问题解决能力，能够应对行政人事工作中的突发状况与复杂问题。 -具备战略思维，能够从公司发展角度制定人力资源规划与行政管理策略。 -工作严谨细致，责任心强，具有良好的保密意识。 四、工作待遇 1.薪资：提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力与经验面议。 2.福利 -完善的社保与公积金福利，为您的生活提供保障。 -享有带薪年假、病假等法定假期，还有丰富的节日福利、团建活动。 -提供良好的职业发展空间与培训机会，助力您的个人成长。 五、工作地点 成都市锦江区锦峰468写字楼，33楼2号 六、应聘方式 请将个人简历发送至邮箱：@qq.com，邮件主题请注明“应聘行政人事主管-姓名”。我们将在收到简历后的1个工作日内与符合要求的应聘者联系。如有疑问，可致电咨询。期待您的加入

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