岗位要求： 1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、构建和优化招聘流程，通过多种渠道吸引并筛选合适的人才； 3、管理员工关系，处理劳动合同、人事调动等事务，维护良好的员工关系； 4、负责绩效评估体系的建立与执行，激励员工提升工作效率和满意度； 5、负责简单的视频素材拍剪和文案创作，后台和评论区回复沟通 6、负责微信公众号的内容编辑、发布，更新、后台维护。 我们希望你具备： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 2.年龄35岁以下，党员优先 3.5年以上大中型企业及投资金融相关工作经验。 4.熟悉人力资源管理各大模块，了解国家相关劳动法律法规及政策。 5.熟练使用Office办公软件。 6.沟通力强，具备良好的沟通表达和协调能力，有亲和力。 7.执行力高，工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务。 8.保密意识，具备极强的保密意识和职业操守。 9.学习能力，乐于学习新知识，能快速适应变化，有团队合作精神。 工作时间： 9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常放假

一、任职资格： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备制定企业管理制度、操作流程及标准的实践经验，精通公文写作； 3、熟悉人力资源管理各模块工作，掌握相关理论与实务； 4、具备较强的组织协调能力、综合管理能力、沟通表达能力、公共关系处理能力及应变处置能力； 5、文字表达能力强，富有创意与想象力，具备良好的策略思维，可独立完成各类活动方案的撰写； 6、有3年以上团餐行业同岗位工作经验，擅长管理岗及基层岗位招聘、新店人员配置与筹备工作。 二、工作职责： 1、负责公司行政与人事制度的建立、优化及落地执行； 2、搭建并完善招聘体系，统筹推动整体招聘工作，确保各部门人才需求及时满足； 3、依据公司战略目标组织实施绩效考核，包括制定考核办法、拟定评价标准、主导员工评估等工作； 4、构建科学的薪酬福利体系，结合公司发展需要，为不同类型员工设定合理的薪酬与福利方案； 5、建立公司培训机制，制定内部培训管理制度及相关操作流程； 6、主导企业形象建设与传播，推进企业文化体系的构建与推广； 7、全面统筹行政后勤管理工作，保障公司日常运营高效有序进行。

人事经理 岗位工作内容： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、健全并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源协作，提供专业支持与定制化解决方案，推动组织效能提升； 4、以招聘工作为核心职责，服务于一支规模为600人的销售型团队，具备销售类企业从业经验者优先考虑。 岗位要求 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，熟知劳动用工相关法律法规； 2、具备出色的沟通表达能力及协作意识，能跨层级、跨部门高效对接； 3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力，可妥善应对各类复杂管理情境； 4、年龄要求26-30岁

线上沟通 1，年龄18-35周岁(有经验不谈年龄，性格开朗，热情活力，沟通能顺畅） 2，有老员工一对一带，不需要经验 3，有耐心，性格外向 4，薪资待遇:底薪提成要求:有沟通表达能力，有团队协作精神，公司会不定期组织聚餐.团建等活动

岗位职责： 1.负责公司人力资源日常事务，包括招聘、入职、转正、离职等流程的办理与跟进 2.协助完善人事管理制度和档案管理，确保员工信息的准确性和保密性 3.参与组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 4.协调各部门人员需求，推动招聘计划落地，维护招聘渠道畅通 5.处理社保公积金增减员及相关人事手续，确保合规操作 任职要求： 1.对人力资源工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.熟练使用办公软件，学习能力强，能快速适应新环境 3.工作细致负责，具备一定抗压能力，能独立完成交办任务 4.专业不限，有人力资源相关实习经验者优先考虑 5.欢迎优秀应届毕业生投递，公司将提供成长发展机会

岗位职责： 1.搭建并优化公司培训体系，确保培训内容紧密贴合企业发展战略与实际需求； 2.设计并开发适用于员工发展的培训课程，助力提升专业技能与工作效能； 3.推动企业文化建设，营造积极向上的文化氛围，增强员工归属感与凝聚力； 4.策划并执行公司内部社团活动，促进团队协作与员工互动； 5.统筹人才发展与梯队规划，制定科学的人才储备与成长方案； 6.主导主管及以上层级人员的招聘工作，保障关键岗位人才的高效引进与配置。 任职要求： 1.具备优秀的组织、沟通与协调能力，能有效推进企业文化传播与培训体系落地； 2.拥有丰富的团队管理实践经验，善于激发团队活力，提升整体协作效能； 3.熟悉人才市场动态，能够结合公司发展阶段制定切实可行的招聘与发展规划； 4.具备出色的活动策划与组织能力，可独立完成社团活动的统筹与实施。

负责公司岗位招聘 周末双休，节假日全休 八小时工作制，早十晚七 综合薪资4000-6000+，购买五险一金，有年假

【岗位职责】 1、熟悉公司业务状况和团队运作状况，理解业务目标，针对性输出招聘配置、薪酬绩效、员工关系、文化落地等人力资源解决方案，助力业务高效推进； 2、统筹招聘全链路工作，涵盖简历筛选、面试组织、薪资洽谈、offer 发放及入职跟进，保障招聘效率与质量；搭建并维护人才储备池，为公司可持续发展提供人才支撑； 3、负责员工激励体系搭建与绩效管理推进，牵头各岗位绩效考核方案的落地、优化与执行跟踪； 4、主导企业文化的宣贯与落地工作，策划并组织下午茶、节日福利发放、团建等员工关怀活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力与归属感； 5、统筹公司各项规章制度在各部门的落地执行，建立监督机制，遇到问题主动干预，确保制度有效推行； 6、承担部分行政工作，能高效完成领导交办的其他任务； 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有技术/研发团队HR经验； 2、3年以上综合模块从业经验，至少熟悉3个模块（招聘、绩效、员工关系等）及以上的工作内容，有初创公司同岗位经验优先； 3、自我驱动力强，能独当一面，有较强领导力，能高效推动跨部门工作落地； 4、抗压能力强、有责任心，能对自己的工作行为和工作结果负责； 【薪资福利】 1. 工作时间：早九晚六，周末双休，法定正常休。 2.薪资待遇： 提供具有行业竞争力的薪酬，团队核心成员的成长与发展机会。 3. 福利保障： 五险一金、带薪年假、定期下午茶、节日福利、员工团建、完善的培训与发展体系。

岗位职责: 1. 主导公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理体系，保障人力资产的科学配置与高效运用。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2. 具备扎实的领导力与应变能力，能在复杂人事情境中准确分析并作出合理决策。 3. 拥有持续学习的意愿和自我提升的动力，能够主动精进专业素养与管理水平。

（一）人事管理 1、建立并持续优化公司人力资源管理体系、组织架构及相关制度，监督各项制度的落地实施； 3、制定本部门工作计划，分解至具体执行人员，并对执行过程进行跟踪与督导； 4、编制年度人力成本预算，合理控制各项费用支出，确保预算有效执行； 6、搭建招聘体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，推进人才储备工作；主导管理层岗位的人才评估与选拔； 7、构建培训体系，制定并完善内外部培训方案，推动实施并主导人才库的建设与动态更新； 8、优化薪酬管理体系，结合公司发展战略及人才培养需求，持续完善薪酬结构、晋升机制与激励政策； 9、设计科学、可操作的绩效考核体系，提升员工积极性与工作效率，监督各部门绩效执行情况，及时协调解决异常问题，持续迭代优化绩效机制； 10、统筹管理员工入职、转正、调岗、任免、离职等全流程事务，受理员工咨询与反馈，妥善处理劳动关系纠纷，防范用工风险。 （二）行政管理 1、日常行政统筹：全面负责办公环境维护、办公物资采购与发放、会议组织安排及文件流转管理，健全行政管理制度与流程，提升运行效率； 2、固定资产管理：统筹公司固定资产的采购、登记、保养、盘点等工作，保障资产安全与账实相符； 3、外部关系协调：对接政府部门、合作单位等外部机构，维护良好合作关系，营造有利的外部运营环境； 4、采购管理：建立健全采购管理制度，开展供应商筛选、评估与谈判，依据需求制定采购计划并组织实施，严控采购成本，规范合同管理； 5、党建工作：贯彻落实上级党组织决策部署，负责党员发展、教育与日常管理，组织开展主题党日、集中学习等党建活动，强化思想引领与廉政建设，促进党建与业务协同发展。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上综合管理岗位经验，具备物业行业或劳动密集型企业管理经验者优先； 3、熟练掌握人力资源六大模块实操及劳动法律法规，熟悉行政全链条运作，具备采购谈判、供应商管理及党建活动组织能力； 4、擅长公文撰写，熟练操作办公软件，具备一定数据分析能力； 5、具备优秀的组织协调、沟通表达与团队管理能力，抗压性强。 任职要求： 1、大专及以上学历（人力资源管理专业优先）； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中同岗位任职不少于3年； 3、具备人力资源体系搭建或优化实践经验； 4、有中型物业公司（规模1000人以上）同岗位工作经验者优先； 5、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规； 6、具备扎实的人事专业能力； 7、具备良好的统筹规划与管理能力； 8、具备出色的沟通与表达能力； 9、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。

古城民宿/咖啡厅招聘： 1：管家一位会开车，机灵懂事，过年能上班，长期稳定，底薪➕提成➕年终奖➕二销全给 2：古城行李接送员，会骑车，性格稳重，会聊天，底薪➕提成➕年终奖金➕二销全给 咖啡馆店员，长期稳定，过年能上班，底薪➕提成➕年终奖等 4：兼职咖啡厅服务员：负责咖啡厅的服务卫生还有，民宿店内接待，服务早餐等事务（长期招聘） 联系电话：

招聘 2026年预约新福利！！！！ 预约春节后 2月 22号初六至 28号上班的宝子们快报名哦名额有限。 1.电视机塑料壳子生产普工 20 名男女不限。 2.年龄:20-45岁。 3.综合薪资:4500-5800元，夜班210 元，白班 192 元)。 4.上班时间:夜班20点一8点，每月倒一次班，入职岗位安排随生产定。 5.入职要求:无各种疾病，视力好，思维敏捷，听安排，手脚灵活，产品轻，活路简单易上手。 6.福利:免费提供工作餐，手套等。 7.工作内容:修毛边，产品套袋，装架，推架，等手脚活路。 8.应聘专线:

成都新红鹰家具有限公司： 1，工艺拆单师：1名，薪酬待遇：4K至1.2K 2，油漆干砂工：2名，薪酬待遇：4K至8K 3，油漆底漆工：2名，薪酬待遇：4K至8K 4，贴皮贴纸：1名，薪酬待遇：4K至6K 5，外安装师傅：2名，薪酬待遇：6K-7.5K 6，木工造型师傅：2名；做过3-5展柜经历；薪酬待遇：5K-9K 7，安包装主管：1名，5年以上工作经验，拥有办公教学定制展柜类家具工艺结构经验的优先，薪酬待遇：5K-8K 8，油漆主管：1名，5年以上家具/制造业管理里经验；通PU/PE/UV等油漆工艺优先；薪酬待遇：5K-9K 9，刮灰师傅：2名，薪酬待遇：4K至8K 生产基地地址：成都市邛崃市天府新区新能源新材料产业功能区羊横三路2号 联系人：人力。行政部杨女士电话：

招聘半墩半炉 长期，月休2天，工资6000

木子酒店招聘启事 招聘职位：早餐师傅 招聘人数：1人 年龄：55岁以下 性别：不限 月薪：面议 工作性质：全职 工作地点：攀枝花市东区炳三区中环天地五楼 联系电话：

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

工作内容: 1，公司提供精准客户资源，一天10-15条，不需要自己拓客。不需要打公海白名单。 2，负责了解客户案情，整理资料，达到委托即可移交下级部门。 薪资待遇: 责5000+高提成+日奖+周奖+月奖综合薪资1w+!!! 上班时间9:30-18:30，午休一个半小时，月休4天不加班!!! 超长年假20天，每月不定时下午茶，团建，聚餐，部门活动经费，节假日礼品，过年红包等等!!! 任职要求:学历不限年龄40以下 有欲望挑战高薪者，积极主动，热爱销售!

岗位职责: 1. 带领销售团队，推动并达成既定销售目标。 2. 策划并持续优化销售方案，应对市场动态调整。 3. 拓展并巩固客户资源，挖掘潜在合作机会。 任职要求： 1. 具备出色的团队领导能力与组织协调经验。 2. 拥有较强的商务沟通技巧及客户维护意识。 3. 能够在高强度环境下高效决策并稳定执行。

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略 4.参与销售活动策划与执行，配合团队完成阶段性营销任务 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1、制定、实施并评估分公司年度营销规划与目标，确保达成公司整体营销任务； 2、拟定市场渠道拓展策略，并推动落地执行； 3、统筹营销中心团队建设及日常运营管理工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备三年以上证券行业相关岗位从业经历； 2、拥有2年以上营业部主管或同等及以上管理岗位工作经验； 3、掌握证券行业相关法律法规及交易规则，持有证券从业资格证书； 4、认同企业价值观，具备积极进取、创新开拓和敬业奉献的精神，无任何违法违纪或不良诚信记录； 5、具备良好的责任意识、组织协调能力、沟通技巧及风险管控意识； 6、具备丰富客户资源者，可酌情放宽相关条件。 酬金待遇： 1、五险一金及节日福利； 2、提供专业培训机会； 3、享受绩效薪酬、项目提成与年终奖金。

大客户销售经理（供应链解决方案方向） 一、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历 2、经验要求： 2.1具备5年以上B2B大客户销售经历，其中至少3年聚焦于供应链领域（如3PL/WMS/TMS/物流自动化等方向）； 2.2曾独立主导单项目金额500万以上，年度销售业绩达1000万以上者优先； 3、行业资源：需提供现有客户资源证明（例如：具备汽车、电子、快消等行业TOP100企业对接渠道） 二、核心能力要求： 1、专业能力 能够运用SCOR模型分析客户痛点，设计涵盖仓储、运输、配送的一体化解决方案 2、复杂销售能力 具备应对多角色决策层（采购、物流、IT、财务）的谈判技巧，可主导并全程管控招投标流程； 3、行业洞察：掌握目标行业在供应链领域的最新发展趋势 4、抗压能力：能适应较长销售周期（3-6个月） 三、其他补充 1、销售范围：包括仓储自动化、运输服务、配送管理、耗材供应、供应链金融等相关产品或服务； 2、考核重点：收入完成率、项目利润率、回款及时性

我们是聚焦台球赛道的连锁品牌，凭借“零经验当老板+流水兜底+终身扶持”的核心优势，全国加盟版图持续扩张，现急需招商销售精英加入，共创高收入赛道！ 核心工作内容： 1. 挖掘潜在创业者/加盟商，通过电话、线上沟通等方式，精准传递品牌加盟优势（低门槛、高保障、全流程扶持）； 2. 深度对接意向客户，解答加盟政策、盈利模式、选址装修、运营支持等核心疑问； 3. 跟进客户全生命周期，推进洽谈、签约落地，维护客户关系，促成转介绍。 我们能给你的： -高佣激励：签约即拿丰厚提成，上不封顶，单店提成可观，多劳多得无上限； -资源加持：总部提供精准获客线索、全套招商物料（案例、政策手册），不用从零拓客； -全面培训：免费提供行业知识、产品话术、谈单技巧培训，小白也能快速上手开单； -晋升通道：销售→销售主管→区域招商负责人，清晰路径，能力决定发展速度； -弹性福利：节假日福利、团建活动、开单奖励，工作氛围轻松有活力。 我们希望你： 1. 有无销售/招商经验均可，有加盟拓展、渠道销售经验者优先； 2. 沟通表达流畅，目标感强，能快速捕捉客户需求，抗压能力佳； 3. 认可台球行业发展潜力，对招商工作有热情，愿意为高收入拼搏。 台球行业风口正盛，低风险加盟模式备受创业者青睐，客户需求旺盛！ 不用愁客源、不用愁话术，总部全程赋能，就等你带着野心来赚钱！

【岗位职责】 1、负责抖音平台度假及高星酒店业务的商户拓展，开展合作洽谈与签约，推进商户上线流程； 2、整合酒旅行业资源，为商家定制一体化营销解决方案； 3、结合商户实际需求制定运营策略，提供促销策划、团单设计及运营支持，通过短视频与内容营销实现抖音端高效分发，维护客户关系，助力交易规模增长； 4、快速响应并处理商户与用户反馈的问题及投诉，推动问题闭环，提升商家与消费者双端满意度； 5、定期复盘商家抖音企业号运营表现，输出内容优化建议并落地执行。 【职位要求】 1、大专及以上学历； 2、具备1-3年KA销售经验，有突出业绩者优先； 3、具备敏锐的商业洞察力，善于客户沟通与长期关系维护； 4、拥有整合营销实践经验，熟悉视频内容策划与制作流程，掌握主流市场运作模式； 5、数据分析能力强，能基于数据发现问题并支撑决策与前瞻性规划； 6、具备项目统筹能力，可独立完成方案策划、讲解及全流程执行落地； 7、能适应短期出差（四川周边地区）。 薪资结构：底薪+提成（10%-20%），BD综合收入在10K-25K，上班时间9:30-18:30，月休6天，节假日正常休息

销售主管，团队管理，有无经验均可，没有年龄学历限制，公司直招无任何费用

爆单旺季贷…通时通量 职位详情 个人（ToC）服务意识互联网金融 沟通能力客户开发客户资料整理 客户签约电话销售经验企业/机构（ToB） 工作内容简单，室内上班，主要负责联系客户和维护客户等，就在公司上班，不用到处跑，不用到处跑，不用到处跑，就公司上班! 轻松+安逸，法定节假日正常休息。 均薪20000+，销冠十多万。 公司提供精准客户资源，实时数据。 [薪资福利] 1试用期无责底薪6000+高额提成（15-40%）+节日福利费/礼品+年终奖金+各种奖金(3000-30000)+各种实物奖励+团建;五险+单休+法定节假日全休 2、生日礼物，下午茶，团建，节假日礼品等 3、针对优秀员工，每月、每季度均可获得额外的激励奖金， 4、享受国家法定带薪全休、带薪年假、病假、产假等系列正常假期; 5、入职后，带薪培训，即可享受完善的培训，以及更高端的营销培训技能技巧，以及专业知识！！！此岗位接受线上面试！！！ 成 20人 成都高新区张家寺地铁口A座2011

招聘 项目代理 1，开展省内各地市州渠道业务拓展。 2，开展成都区域及各地市州销售，对接终端客户，实现销售成交。 3，终端客户的关系维护及售后跟进。 4，公司主导的其他相关业务。 相关要求 1，两年以上销售及渠道，特别优秀者可放宽 2，有医疗器械、应急急救、教育培训、教育装备设备、智能化设备等销售经验优先。 3，有相关渠道资源、学校资源优先。 项目介绍 智慧化急救教育: 一、公司介绍：四川易数科兴科技有限公司成立于2024年，是一家专注急救教育设备智慧化研发的国家级高新技术企业。总部在杭州，成立于2005年。易数多年深耕急救教育领域，将急救教育内容数字化、智能化、信息化、网联化、场景化，全维度打造急救教育一站式无忧服务平台。目前已拥有急救教育数字产品上百款，落地标杆场馆近百个，受到社会各界的高度认可和推崇。 二、项目内容：顺应急救教育行业的蓬勃发展及数字化智能科技的盛行，易数网络研发多系列产品线，完美匹配各类客户需求并能提供定制化服务，产品包括综合救训一体机、心肺复苏、海姆立克、创伤包扎等急救方法的数字化专项训练设备。 三、目标画像：机关企事业单位或目标群体所在行业、人员特点、现有急救教育水平等进行调研和分析，为其定制个性化的急救教育方案。对目标(学校、企业、社区等)进行深入沟通，通过面谈、电话等方式了解他们对急救教育的具体需求、目标和期望，为其制定专业的智慧化急救教育设备配置、教室建设、体系搭建等达成合作。 合作方式：产品及业务代理 详情面谈或致电：（微信同号）。