岗位职责： 1、负责统筹公司人事相关工作，包括招聘、培训、员工关系管理等； 2、制定和优化人力资源相关流程，确保高效执行； 3、组织并实施员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案； 4、协助企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力； 5、完成上级交办的其他相关人事行政工作。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块工作，具备良好的人际沟通和协调能力； 2、能够独立开展招聘活动，包括简历筛选、面试安排等； 3、熟悉劳动法律法规，具备良好的风险意识； 4、具有较强的服务意识，能够处理员工关系问题； 5、熟练使用办公软件，具有基本的数据分析能力。

成都市陈与田餐饮管理有限公司于2020年成立，不到一年发展迅猛，旗下拥有多个餐饮品牌：牛市坎、蜀家将、田柒柒、蛙一刀。公司正处于大力发展阶段，面临着挑战与机遇，期待你的加入！ 在这里，你只需要做： 1、根据公司整体战略方向，协助管理层拟定并落地企业人力资源战略规划； 2、制度体系建设：主导公司人力资源相关制度与体系的建立、推广、执行监督及持续优化； 3、统筹管理：结合公司年度目标，制定部门年度工作计划，并组织推动各项任务高效实施； 4、招聘配置：构建完善的招聘管理体系，健全人才选拔与任用机制，规范招聘流程，统筹人员引进与岗位调配； 5、培训发展：搭建系统化培训体系，覆盖入职培训、技能提升及晋升培养，推进课程开发与内部讲师团队建设； 6、薪酬福利：持续优化薪酬结构，定期开展市场薪酬调研，完善员工福利政策； 7、绩效管理：建立科学的绩效考核机制，负责绩效诊断、改进优化，组织实施月度面谈及季度绩效评估； 8、劳动关系：规范员工入、离、转、调流程，做好人力资源全流程风险防控； 9、员工关怀：牵头开展员工关爱项目，组织各级访谈，关注身心健康、实际需求与意见反馈，识别管理难点，营造和谐职场氛围； 10、完成上级交办的其他工作事项。 在这里，你只需要具备： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上同岗位工作经验，其中至少1年在餐饮行业从业； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作细致严谨，责任心强。 在这里，你可以拥有： 1、层级化薪资结构：底薪+绩效奖金，按能力定薪，能力越强，回报越高； 2、试用期为2至3个月； 3、福利待遇：生日福利（带薪假+礼金）、周年庆贺、节日津贴等。

职位职责： 1、结合各部门人员需求，配合落实招聘任务，通过多元化渠道完成人才引进目标，并依据岗位特点逐步搭建匹配的人才储备库； 2、支持公司人才梯队建设，办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升及奖惩等相关手续，统筹人事档案的归档与管理工作； 3、根据公司业务实际，参与设计绩效考核机制，推动各部门有序开展绩效评估工作并提供支持； 4、调研培训需求，策划并执行内外部培训活动，建立完整的培训台账，持续跟踪培训成效并进行反馈优化； 5、主导企业文化活动落地实施，如团队建设、员工关怀活动等，提升组织活力与团队归属感。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉人力资源各模块基础知识，拥有招聘、绩效管理等方面的实操经历； 3、思维清晰，工作细致，责任心强，具备良好沟通能力，能适应高强度工作压力及快速发展的企业环境； 4、掌握招聘流程、绩效管理及入职培训相关操作，了解国家劳动法律法规及相关人事政策； 此岗位单休，介意者请勿投递！

本职位主要协助公司创始人，统筹推进人事与销售团队的管理事务，需深度融入业务场景，与公司一同持续成长。 岗位职责： 1、配合创始人及联合创始人推进公司战略规划、经营目标及业务发展方案的实施，监督各项重点项目落地执行； 2、体系建设：结合公司发展战略与实际需求，搭建并优化人力资源管理制度与组织体系，助力业务目标达成； 3、培训机制：主导员工培训体系搭建，涵盖岗位职责与专业技能，确保培训成果有效转化为实际工作效能； 4、流程跟进：协助统筹公司日常运营管理工作，包括日程协调、会议组织、审批材料准备及项目进度追踪； 5、绩效管理：根据业务发展阶段特点，联动业务部门设计并落实OKR与KPI考核机制，提升团队人效水平； 6、人才发展：推动员工关系良性发展，关注成员职业成长路径，开展团队诊断并制定可执行的优化方案。 任职要求： 1、学历：全日制本科及以上，人力资源相关专业优先考虑； 2、经验：具备1年以上团队管理经验，熟悉OKR管理模式；拥有2年以上电商行业背景，具备直播、短视频或时尚领域经验者优先； 3、素质：目标导向明确，自主学习能力强，性格兼具韧性与亲和力，办事高效果断，具备出色沟通与共情能力； 4、底线要求：抗压能力强，不传播负面情绪，不参与闲言碎语，不情绪化行事； 5、年龄建议在27至30岁之间为宜。 注：团队已完成从0到1的探索期，现处于1到10的关键发展阶段，亟需目标感强烈、能力突出的伙伴成为公司核心元老成员，未来发展空间广阔，诚邀有实力、有抱负的你加入。

工作内容： 1、负责对接学校、人才市场等相关机构，开展实地走访，并在各类招聘平台发布职位信息，拓宽人才引进渠道； 2、承担招聘信息的发布与更新、简历筛选、组织面试及录用流程等全流程招聘事务； 3、组织实施新员工入职培训相关工作； 4、参与员工绩效考核工作的执行与跟进； 5、完成上级安排的其他临时性任务。 （该岗位招聘占比约80%左右） 职位要求： 1、有档案服务外包领域招聘工作经验者优先考虑； 2、具备至少两年人事招聘相关从业经历； 3、可接受短期出差安排； 4、具备独立解决问题的能力，认可企业价值观，能承受一定工作压力。 福利待遇： 缴纳五险；综合月薪5-7k+；享受年终奖金 工作时间： 周一至周六9:00-18:00，其余法定节假日按国家规定执行

有招聘相关工作经验，管理及组织能力，能熟练使用各种招聘软件及自媒体软件，能说会道，早九晚五，月休4天，

工作地点：成都 工作性质：全职 薪资待遇：面议 福利待遇：双休+五险+法定节假日 岗位职责 1.拟定并优化企业人力资源管理的制度、流程及相关标准规范； 2.组织实施招聘工作，包括拓展招聘渠道、安排面试、人员筛选与录用决策； 3.办理员工入职、转正、调动、离职等环节的人事事务全流程管理； 4.建立健全人事档案体系，负责劳动合同的签署及日常维护管理； 5.承担考勤统计、薪酬核算、绩效执行等基础性人力资源运营工作； 6.策划并开展员工培训项目，推动企业文化落地，增强团队向心力； 7.协助处理员工关系事务，促进内部有效沟通与积极的工作氛围； 8.完成领导安排的其他临时性或专项工作任务。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具备一年以上人事相关工作经验，其中至少一年担任主管职务； 3.熟悉《劳动法》及有关法律法规，掌握系统的人力资源管理理论知识； 4.能熟练使用办公软件及各类人力资源管理系统工具； 5.具备较强的沟通协调能力以及应对压力的工作韧性； 6.工作态度认真负责，执行力强，富有团队协作意识。 我们提供 •双休制度，依法享有国家法定节假日； •缴纳五险，保障员工基本权益； •舒适的办公环境及清晰的职业发展路径； •丰富的团队活动安排，重视组织氛围营造。

负责线上沟通，邀约面试，保底4k加提成。

岗位职责（5年以上人事工作者优先）： 1、负责员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理； 2、管理员工档案，确保信息的准确性和及时更新； 3、执行公司人事政策，解答员工关于人事方面的咨询； 4、协助组织公司各类员工活动，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理流程，具备相关操作经验； 2、熟练使用办公软件，具有良好的文档处理能力； 3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系； 4、工作细致，有责任心，能够高效完成多任务处理。

岗位职责： 1.搭建并优化企业培训体系，确保培训内容紧密贴合公司战略发展方向； 2.设计并开发适用于员工成长的培训课程，助力技能提升与工作效率优化； 3.推动企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感； 4.策划并执行公司内部社团活动，促进团队协作与交流互动； 5.统筹人才发展路径与后备梯队建设，拟定人才引进与培养规划； 6.承担主管级及以上岗位的招聘任务，保障关键岗位人才配置的及时性与匹配度。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通推动能力，能高效推进文化建设和培训体系运行； 2.拥有扎实的团队管理实践经历，善于激发成员潜能，强化团队协作意识； 3.熟悉人才市场动态，能结合企业发展目标制定科学的人才获取与发展规划； 4.具备出色的活动策划与组织执行能力，可独立完成社团类活动的全流程管理。

资阳市雁江区招防水工1名 做天沟防水， 有空的联系

万堂代班

有没有耍起的挖机驾驶员，来一个，现在就要。开60挖机，凯地里拉往松新方向走点。八家村高速路哪里。带几天班。。

[工作时间] 早九晚六，月休4天+法定节假日，上班打卡后自由安排，不坐班，不穿正装，不喊口号，上班氛围轻松，个人时间充足 [上班地点] 武侯区川大望江校区地铁口[工作内容] 1.负责房屋出租，单间公寓，，付款方式灵活多变 2.公司提供现成房源，无需自己收房! 3.端口上传房源信息，联系客户带看成交。不地推不打电话 4.新员工带教，不用担心经验问题 [薪资] 无任何套路，底薪4000+每开一单800-1000，综合薪资7k~10k+,上不封顶，公司直招，新人7天可开单 很特别，线下感受你会发我们和别人不一样，期待你的加入~ 员工福利 生日福利 节日福有无线网 宿舍有空调 包住团建聚餐 零食下午茶 立即沟通V

工作职责： 1、商机开拓：基于公司提供的优质企业资源，主动联系企业负责人，介绍平台价值，邀请并协助其完成入驻。 2、需求转化：通过专业的电话沟通，精准挖掘客户需求，提供解决方案，最终达成合作。 3、客户问题解决：通过微信等方式与客户建立长期信任关系，及时解答疑问，成为客户信赖的合作伙伴。 任职资格： 1、沟通达人：你性格开朗，乐于与人交流，具备优秀的沟通表达能力和亲和力，能快速与陌生人建立联系。 2、目标导向：你有强烈的成就欲望，不畏惧挑战，能主动寻找方法完成目标。 3、学习能力强：我们不要求你有相关经验，但希望你有一颗积极学习、快速成长的心。 4、学历背景：专业不限，我们更看重你的能力和潜力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

岗位职责： 一、招聘模块职责 1.需求分析与计划：协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析，参与制定招聘计划。 2.渠道开拓与管理：维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等），确保渠道的有效性。 3.招聘执行： （1）发布职位信息，并对简历进行初步筛选、分类和推荐。 （2）安排并参与面试，负责面试通知、接待和面试环境准备。 （3）运用专业面试技巧进行初试，评估候选人的综合素质与岗位匹配度。 （4）协调安排业务部门复试，跟进面试流程与反馈。 4.候选人关系管理：与候选人保持良好的沟通，维护公司雇主品牌形象。 5.录用与入职： （1）负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。 （2）与新员工确认入职事宜，并协助办理入职手续。 6.数据分析与优化：定期进行招聘数据分析（如渠道有效性、招聘周期、成本等），并提出优化建议。 二、培训模块职责 1.培训需求调研：通过问卷、访谈等方式，定期收集各部门及员工的培训需求。 2.培训计划制定：协助制定年度/季度培训计划与预算。 3.培训项目组织实施： （1）根据计划，开发、引进或协调内外部培训资源。 （2）负责具体培训项目的落地执行，包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。 （3）担任培训活动的主持人或助教，确保培训顺利进行。 4.培训效果评估： （1）组织培训后的效果评估（如反应评估、学习评估），并撰写评估报告。 （2）跟踪培训效果在实际工作中的应用，并收集反馈。 5.培训档案管理：建立和维护员工培训档案，确保数据的准确性和完整性。 6.内部课程与讲师体系协助：协助开发内部课程，并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。 三、其他人力资源相关工作 1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。 2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 一、基本要求 1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。 2.经验：5年人力资源相关工作经验，有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。 二、知识技能 1.专业知识：熟悉人力资源管理各大模块，尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。 2.招聘技能： （1）熟悉招聘流程和各种招聘渠道，能有效利用多种渠道寻访人才。 （2）掌握行为面试法（STAR原则）等面试技巧，具备较强的识人辨人能力。 3.培训技能： （1）了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。 （2）能独立组织中小型培训活动，掌握基本的培训效果评估方法。 4.沟通协调能力：出色的口头和书面表达能力，善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。 5.执行与组织能力：具备优秀的项目管理和多任务处理能力，注重细节，能高效推进工作。 6.学习与创新能力：对人才发展工作有热情，能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。 7.办公技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉HR系统者优先。 三、综合素质 1.积极主动：工作主动，有责任心，能承受一定的工作压力。 2.亲和力：具备良好的服务意识和亲和力，善于建立信任关系。 3.保密意识：具备高度的保密意识和职业操守。 4.团队合作：具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1，统筹人力资源战略规划与开发管理，制定人力资源整体方案，并推动各项计划落地执行； 2，优化人力资源管理体系，建立并落实人力资源相关制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块）； 3，主导人才引进与团队梯队搭建，依据岗位需求设计招聘策略，保障人才供给与公司发展匹配； 4，构建系统化培训机制，持续优化绩效考核体系、评估标准及执行流程； 5，分析公司薪酬架构合理性，健全薪酬福利机制，打造具有竞争力的激励体系； 6，推进企业文化的塑造与传播，提升组织凝聚力； 7，完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1，本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2，具备智能制造、自动化、机械加工等机械领域或大型集团人力资源管理背景者优先； 3，熟悉现代企业人力资源管理模式，掌握各模块专业知识，了解国家相关法律法规及政策； 4，执行力强，具备优秀的统筹与推进能力；富有亲和力，擅长激励团队，沟通协调能力强，责任心与敬业精神突出； 5，具备出色的社交能力、组织协调能力、沟通技巧及应对复杂事务的处理能力；

岗位职责： 1，统筹人力资源战略规划、组织发展及干部管理，制定人力资源整体方案，并推动各项计划落地执行； 2，优化人力资源管理体系，组织制定并推行招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度与流程； 3，主导人才引进与梯队建设工作，依据岗位需求设计招聘策略，保障人才供给与发展规划匹配； 4，建立系统化培训机制，持续优化绩效考核制度、评估标准及执行方案； 5，分析公司薪酬体系运行情况，健全薪酬福利政策，打造具有竞争力的激励机制； 6，完成上级领导安排的其他工作任务； 任职要求： 1，本科及以上学历，专业不限，具备3年以上人力资源全模块实操经验； 2，有智能制造、自动化、机械加工等相关制造行业背景者优先，拥有中大型集团人资管理经验者优先； 3，熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动法规及政策； 4，具备优秀的计划推进与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队，具备出色的沟通协调与领导力，责任感和进取心强； 5，具备良好的人际互动能力、组织统筹能力、表达能力以及应对复杂问题的处理能力；

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作； 2、组织实施招聘流程，发布职位信息、收集与初步筛选简历，通过多种合规渠道确保人才供给； 3、组织开展新员工入职培训及业务类培训，跟进培训执行进度并进行效果评估； 4、管理员工人事档案，完成资料的整理、分类与归档维护； 5、落实薪酬福利相关工作，包括薪资核算、发放及台账记录； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，并统筹策划员工团队建设活动； 7、配合完成上级交办的其他工作任务； 8、具备制造业从业经历者优先录用。 岗位要求： 1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先； 2、了解人事相关法律法规与政策，掌握人事工作基本流程与操作规范； 3、具备良好的职业素养与操守，具有团队协作意识； 4、熟练操作常用办公软件，执行力强，富有合作精神，能适应一定工作压力。

人力资源是企业发展的核心资源，属于组织中的效益创造部门，需从战略高度、全局视角和长远发展角度进行统筹规划与系统管理。 具体工作内容包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。

人事助理/人事专员 【工资待遇】保底4000提成（300-4500）一人，月综合7000–12000上不封顶 【工作内容】协助主管管理团队，辅助招聘，为公司发展提供优质人才。 【上班时间】11:00—21:00中途休息2.5小时，总上班时长7.5 【福利待遇】提供招聘渠道带薪培训包吃包住月休4天生日福利三倍年假工资

[工作职责] 1.通过小红书、抖音等社交平台进行内容发布与互动评论，实现客户拓展。 2.跟踪行业最新资讯，掌握国内外学术发展及期刊论文发表市场动态。 3.熟悉集团下属出版社的期刊与专著产品体系，为作者匹配适合其研究领域的出版资源。 4.承担稿件初步审核、作者资料核实及发表流程的全程跟进工作。 [任职要求] 1.大专及以上学历，无经验可培养，需对岗位内容有热情并具备学习意愿。 2.具备良好的沟通能力与自我驱动力，熟练操作常用办公软件。 3.有学术科研背景或销售相关工作经验者优先考虑。 [上班时间] 朝九晚五点半，周末双休，法定节假日正常休假 [福利] 1.缴纳社会保险。 2.享有公司提供的节日礼品、生日关怀等福利待遇。 3.每年安排一次健康体检及员工集体旅游活动

招聘房源整理员，工作经验不限，要求一天3到4个小时工作时间，兼职，做事认真负责，节假日全休，服从安排，大学生兼职或者宝妈也可以

1、依据公司目标，拟定个人销售方案并推进实施； 2、能独立开展客户、产品及市场调研，达成销售业绩指标； 3、对潜在客户进行研判与评估，维系客户关系，并提供合作可行性方案； 4、配合客户完成项目安装、交付及验收工作； 5、主动跟进合同签署、交付执行、开票及回款等商务环节。 任职要求： 1、专业背景优先：机械工程、电气工程、自动化、市场营销等相关专业大专及以上学历。具备相关专业知识有助于理解设备技术特性、功能优势及适用场景，提升产品推广与销售效果。 2、沟通表达能力：具备较强的口头与书面沟通能力，能够准确传递产品信息与公司政策，同时善于倾听客户需求，及时响应反馈，保障客户满意度。 3、需具备在军工单位、芯片测试、航天航空等领域的工作经历，不限于技术或生产岗位。

一、岗位职责： 1、负责四川、云南、西藏等区域公司测序产品及自动化设备的市场拓展与销售工作； 2、调研并分析区域内测序实验室，特别是疾控中心的客户需求，挖掘并提供匹配的整体测序解决方案； 3、主导产品宣讲、招标支持、商务谈判及合同签订等工作，推动设备、测序软件、试剂盒及相关服务的销售落地； 4、协调售前咨询与售后支持，及时响应并解决客户在使用过程中的各类问题； 5、深耕所辖区域市场，建立并维护长期稳定的客户合作关系。 二、任职要求： 1、生物、医药、制药工程等相关专业背景，大专及以上学历； 2、具备3年以上相关领域工作经验，有科研仪器或测序服务推广经历者优先考虑； 3、具备较强的市场洞察力、灵活的应变能力以及良好的团队协作意识； 4、能接受频繁出差安排。

正规公司！！！不刷KPI！！！真诚招人，面试结果当天就可以通知！！！ 公司上海起家，全国几十家分公司，成都三家分公司，公司稳定，业务正规。高于同行底薪和提成，新手小白最快3天开单，综合月薪均2万以上，销冠20万以上，买车买房轻松拿捏^o^，欢迎来公司考察致富 1、无责无责无责底薪6000(能全勤就没问题，无业绩KPI考核)+最高50%提成+月、周、天各种奖金，奖金1k-5W不封顶。转正后7000底薪 2、入职就缴纳五险一金，带薪享受超长年假、各种节假日。 3、年年有旅游、月月有奖金、周周有团建、天天下午茶，冰箱冰淇淋、饮料无限….. 本人介绍：2023年回到成都发展，在一线销售从头做起 2024年6月晋升主管 2024年11月晋升区长，出任安融众信分公司总经理 优势: 专业技能技巧全面，有丰富的带教经验及培训经验，熟知做业绩的痛点难点，疑难杂症。实践出真知，具备个人特色的管理方式。成就: 1.入行即斩获20万业绩 2.培养出3名主管，5名销冠，单月薪资10万+ 3.分公司团队业绩记录保持团队。 4.分公司单件回款额度最高记录团队(当天放款，当天回款) 5.带区全员开单，人均业绩最高记录保持者。 二、岗位职责: 1、工作内容简单，电话联系客户，审核客户资质，让客户上门签约。 2、公司提供100%精准客户名单，客户带着需求来找你，不用外出，不用求客户。 3、新手小白也可安心，有入职培训，业务主管手把手教你金融知识、公司产品、销售话术等，让你轻松开展工作。 PS:公司直招无任何费用，入职签订劳动合同。

岗位职责: 1.通过电话邀约相关客户，只负责邀约，不负责办理，邀约成功就成单，办理是转其他部门； 2.都是意向客户，正常邀约即可，工作轻松！ 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和谈判技巧； 2.会玩智能手机QAQ； 3.能够独立完成销售任务，具有较强的目标导向性； 4.具有团队合作精神，能够有效协调内部资源； 5.对销售工作充满热情，能够承受工作压力。 综合薪资：8000以上，底薪2800+全勤200。岗位只需要邀约客户，邀约成功就算开单，后续办理业务不需要负责，开单容易（每天几十单没问题）。 销售岗工作时间：早九晚六+双休 公司正常购买五险（社保），根据公司相关考核制度来评定是否转正，正常在1-3月即可转正。

本公司因业务扩张，现需招聘几名人事专员 工作轻松，自由，工资高，晋升空间大 包住不包吃有餐补，上班时间早九晚五点半 主要就是使用端口邀约求职者上门面试 名额有限抓紧联系

工作内容：给3-18岁青少年，有近视、远视、弱视、斜视、散光等的孩子，调理视力，真正解决视力防控问题。我们都是以医院的对比数据，给到家长孩子很好的效果交付。父母对孩子的视力非常看重。 1.招聘30-45岁护眼师，有爱心（毕竟这是要接触孩子，又是光明有爱的事业），只要肯学习，我们接受小白。 2.想换工作，就要有一技傍身，那就过来学技术。 3.想拿高工资，那就过来学技术，市场很大，很多孩子需要我们。 4.想工作时间自由，就来学技术。 5.视康赛道，一片蓝海，市场巨大，新的风口，选对赛道，一技在手，终身受益！ 6.强大的团队赋能，相互扶持，团结有爱，努力挣钱！受益上不封顶！

岗位职责： 1、负责公司代理的上海良信低压电气开关、斯菲尔电力仪表、高松端子等产品在区域内的市场推广与销售工作，按计划达成销售目标； 2、开发并维护电力、自动化、新能源、储能等领域的客户关系，提供定制化解决方案，促进项目顺利实施； 3、独立推进销售合同的签署、执行及全流程管理，协调解决市场与售后相关问题，提升客户体验与满意度。 任职要求： 1、电子、电气、自动化等相关专业背景，具备1年以上电气、工业自动化、新能源或储能行业销售经验，熟悉低压电气类产品者优先； 2、具备较强的客户沟通与商务谈判技巧，能承受工作压力，具有团队协作意识和持续学习意愿； 3、持有C1驾驶证，熟练操作CAD及Office等常用办公软件。 薪资福利： 1、底薪：5K–8K+高额销售提成+13薪； 2、六险一金，周末双休，带薪年假，春节假期长； 3、每季度组织分公司团建，年度安排1–2次公司旅游，团队氛围融洽，职业发展空间广阔。