岗位职责： 1、参与人力资源管理制度与流程的搭建，并推动实施落地。 2、持续学习并掌握国家关于劳动合同、用工形式、薪酬发放等相关法规政策，为公司人力资源合规运作提供支持。 3、依据公司薪酬计算规范，开展薪资核算工作，确保各项数据精准无误。 4、按照公司绩效管理体系要求，执行绩效考核流程，完成相关数据的采集与整理。 5、办理员工人事变动手续（如调岗、转正、晋升或降级等），并完成相应工资调整结算。 6、负责员工社会保险、住房公积金的增减操作，以及社保卡办理和工伤申报事宜。 7、管理员工劳动合同的签署与归档，定期开展员工沟通，组织离职面谈并协助处理劳动纠纷协调工作； 8、撰写公司人力资源相关的文件、通知及函件材料。 9、参与拟定招聘规划与实施方案，主导招聘工作的推进与执行。 10、统筹安排企业内部培训活动的组织与实施； 11、协调日常行政事务、后勤保障工作，落实上级交办的其他任务。 12、及时完成部门及主管领导安排的各项临时性工作。 任职要求： 1、熟知国家劳动法律法规及人力资源相关政策，具备扎实的人力资源管理理论知识，熟练掌握人力资源六大模块操作流程。 2、本科及以上学历，具有3年以上相关工作经验，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 3、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的语言表达与书面写作能力； 4、工作认真负责，细致严谨，对数据具有较强的敏感度；

人事经理 岗位工作内容： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、健全并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源协作，提供专业支持与定制化解决方案，推动组织效能提升； 4、以招聘工作为核心职责，服务于一支规模为600人的销售型团队，具备销售类企业从业经验者优先考虑。 岗位要求 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，熟知劳动用工相关法律法规； 2、具备出色的沟通表达能力及协作意识，能跨层级、跨部门高效对接； 3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力，可妥善应对各类复杂管理情境； 4、年龄要求26-30岁

工作内容： 负责行政与人力资源管理工作，涵盖行政人事制度的制定与落实，组织人员招聘、培训及绩效考核，协调员工关系，并统筹酒店日常行政事务。 主要职责： - 制定行政人事管理制度，推动实施并监督执行情况； - 组织开展员工招聘、培训及考核工作，优化流程确保人岗匹配； - 管理员工人事档案与薪酬信息，维护劳动关系，促进部门间协作沟通； 职位要求： - 5年以上团膳行业相关岗位从业经历，熟悉行政运作及团膳业务特点； - 具备多渠道招募餐饮管理及基层岗位人员的能力； - 拥有较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系与日常行政事项； - 掌握基础数据统计与分析方法，熟练操作常用办公软件； - 具备团队协作意识和管理能力，可高效联动各部门开展工作；

单位名称：四川鸿晟药玻新材料科技有限公司 招聘岗位：人事专员/主管1名 【工作职责】 1.维护招聘渠道和岗位，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘选拔、聘用及配置； 2.协助组织开展员工培训工作； 3.负责员工劳动合同、人事档案的管理，负责员工劳动合同签订、续订、解除等工作； 4.负责员工花名册的管理，及时更新员工信息； 5.负责公司员工各项社会保险及住房公积金的缴纳、结算及相关政策指导和协调工作； 6.完成领导交办的其他事项。 【任职要求】 1.本科或以上学历； 2.2年或以上相关的工作经验； 3.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4.具备良好的沟通、分析和协调能力。 薪资待遇：5000-7000，入职购五险一金，免费提供住宿、工龄工资、节假日福利、生日福利等 工作地点：德阳市罗江区金山镇108国道旁 联系电话：

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计人力资源各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及分支机构管控），推动各项制度落地执行与监督； ◆统筹劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁与诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能考核、能力评估及相关培训活动； ◆主导公司绩效考核体系的建设，定期开展员工绩效评估工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。 技能：◆能独立应对复杂人事管理问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，拥有出色的沟通、协调与推动力； ◆具备高度敬业意识和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，保持乐观进取态度； ◆擅长与不同性格人群协作，处事公正，待人平等。

1、依据公司发展战略，制定并推进实施企业人力资源战略规划，确保有效落地与执行； 2、结合公司实际运营状况，组织制定招聘、培训、薪酬等管理制度，完善相关实施细则及工作流程； 3、构建并持续优化人力资源管理体系，统筹设计适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 4、为高层管理者提供人力资源战略与组织架构优化建议，助力提升公司整体管理效能与组织能力； 5、根据公司业务发展需求，编制年度人力资源预算，制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构合理化与高效配置； 6、主导解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，深入分析人力数据，为战略决策提供支持依据； 7、推动企业文化建设，持续传播与强化核心价值观，增强团队归属感与组织凝聚力； 8、负责部门预算编制与管控，组织实施团队成员的培养、绩效评估、激励机制及团队能力建设。 任职要求： 1、具备全日制本科及以上学历，能力突出者条件可适当放宽； 2、拥有5年以上零售行业从业经历，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、精通劳动法及相关法律法规； 4、年龄在30至40周岁之间。

1.招聘与配置 -制定并持续优化招聘策略，全面统筹招聘各环节（岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核查、offer发放）； -深入分析岗位需求，精准匹配人才画像，提升招聘渠道使用效能。 2.员工关系管理 -办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等流程，妥善维护员工档案信息； -协助化解员工矛盾，策划团队建设活动，增强团队凝聚力与归属感。 3.薪酬福利体系 -设计并落实薪酬结构方案，确保内部公平与外部竞争力； -调研市场福利标准，完善员工福利体系（如健康保险、节日礼遇等）。 4.培训与发展 -编制年度培训规划，组织实施新员工入职培训及专业能力提升课程； -构建职业发展路径，制定晋升机制与关键岗位继任计划。 5.绩效考核管理 -建立健全绩效管理体系，跟踪并评估员工工作表现； -深度分析考核数据，优化绩效激励机制与结果应用。 6.制度合规与风险管控 -修订完善人事管理制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规； -妥善处理劳动纠纷、仲裁及诉讼事项，防范用工法律风险。 7.人力资源规划 -结合公司战略目标制定年度人力资源计划，预测人才供需趋势； -分析人力成本构成，优化组织架构与岗位配置。 8.企业文化建设 -推动企业核心价值观落地执行，策划组织文化活动（如年会、团建、表彰大会）； -定期开展员工满意度调研，针对性优化工作环境与组织氛围。 9.HR系统与数据管理 -负责人事系统（如钉钉）的日常维护，保障信息准确完整； -汇总分析人力资源数据（如离职率、招聘周期），为管理决策提供支持。 10.团队管理与跨部门协作 -统筹HR团队分工协作，持续提升专业能力与工作效率； -联动业务部门，输出定制化人力资源解决方案（如人才梯队建设、业务赋能支持）。 11.公司优势 -公司成立于2006年，历经十余年发展，已成为行业领军企业； -“与强者同行，向未来进发！”四川格美—栏杆行业黄金赛道，诚邀您共享发展成果！ -订单稳定坚实，前景迅猛突破—选择格美，即是携手行业龙头共启成长新篇章！

一、招聘统筹 二、培训规划 三、人员运营 四、薪资计算 五、团建策划 -本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专），人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 一、工作经历要求： 具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年从事团队管理工作（涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等方向）。 具有房地产、建筑、销售类企业从业背景者优先（适用于所属行业为上述类型的企业）。 二、专业能力要求 1.人力资源实务能力 招聘管理：掌握招聘全周期流程，可独立拟定招聘策略，精通多元化渠道拓展（如猎头合作、校园招聘、社交平台引才等），尤其在销售类岗位（如房产经纪人）招聘方面有实操成果。 2.员工关系处理：具备应对离职争议、劳动纠纷的实践经验，熟知《劳动合同法》及相关地方性法规政策。 3.绩效与薪酬管理：能够优化绩效评估体系（如KPI、OKR应用），掌握薪酬架构设计及社保公积金操作规范。 4.培训与发展：具备组织内部培训项目、推动人才储备建设的能力。 5.熟悉办公行政事务管理（包括资产登记、后勤支持、文书归档等），可主导大型会议或集体活动的协调执行。 三、合规与风控职责 确保人事管理制度合法合规，有效防范用工风险（如劳务派遣合规、社会保险缴纳合规等）。 软技能要求 四、沟通协作能力：善于与财务、业务等部门协同联动，保障人力资源政策顺利实施。 1.数据分析能力：能基于招聘转化率、流动率、人均效能等数据形成决策建议，持续优化人力配置策略。 2.承压能力：适应高强度工作节奏，可并行处理多项紧急事务（如临时增编、突发劳资矛盾等）。 五、加分项条件 -熟练使用HR相关数字化工具（如钉钉、企业微信等系统）。 -拥有集团型企业或多区域分支机构人事管理经验。 -具备企业文化建设或员工激励机制设计实际经验。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展目标相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等全流程HR工作，提升组织效能 3.主导人才梯队建设与关键岗位继任计划，推动企业文化落地，增强团队凝聚力 4.定期进行人力数据分析，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置 5.处理员工关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理/主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.责任心强，具备职业操守和团队合作精神

**四川品成创新电子科技有限公司**（电子产品、家用电器等研发制造） 招聘岗位：1.仓库主管(1名，8000-10000元/月)。2.人事主管(1名，6500-8000元/月)。3.生产主管(1名，8000-12000元/月)。4.品质主管(1名，9000-12000元/月)。5.采购主管(1名，8000-10000元/月)。6.财务会计(1名，7000-8500元/月)。7.计划主管(1名，8000-10000元/月)。8.财务文员(1名，5500-6000元/月)。9.机修主管(1名，10000-15000元/月)。10.采购员(1名，5500-6000元/月)。11.物控员(1名，5500-6000元/月)。12.注塑主管(1名，10000-15000元/月)。13.模房主管(1名，12000-18000元/月)。14.生产拉长(1名，5500-7000元/月)。15.仓库文员(1名，4500-5000元/月)。16.人事文员(1名，4500-5000元/月)。17.生产文员(1名，4500-5000元/月)。18.品管员(10名，5500-6000元/月)。19.品质组长(1名，6000-7500元/月)。20.机修员(5名，6000-8000元/月)。21.物料员(2名，5000-5500元/月)。22.仓管员(3名，5000-5500元/月)。23.普工(80名，4000-5000元/月)。 福利待遇：包吃包住、社保。 联系电话：何先生

快餐店招川菜师傅一位，勤快吃苦耐劳，月休一天，工资面议，

今天双流210/天下班结 要来的联系

招兼职塔子山壹号菜鸟驿站1位；；1800左右；2个人入库；9点30到9点；可以干到年前最后一天；200一天；电话，

柳梢堰湿地公园c区招两个兼职，下午1点20到下午6点半左右，男生女生都可以，从做到正月初8，服从工作安排，

后段质检2名，原则性强，会简单修补 打架子 1名 压机 2名 贴纸 1名 木磨 1名 杂工 1名 后工序：电话：

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

一、岗位职责： 1、公司业务：为企业提供标准化技术服务，包括国家标准、行业标准、地方标准、团体标准； 2、开发新客户，收集公司西南市场渠道、终端客户资料，分析、定位目标客户，围绕标准项目，查找和对接有需求的企事业单位，并达成合作； 3、深入业务了解客户动态及定位，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案； 4、维护客户关系，定期与已合作客户回访沟通，建立良好的长期合作关系。 5、合同款回收、跟进，渠道及客户关系维护； 6、团队建设和管理； 二、任职资格： 1、大专以上学历； 2、有销售经验； 3、对销售工作有很高的热情，抗压能力强； 4、积极的进取心、责任心和自律心，有团队精神和职业精神； 5、善于与人沟通、性格开朗、学习能力较强，标准化行业知识公司可培训； 6、能熟练运用office等办公软件； 7、年龄：20-32岁，性别不限； 8、晋升机制：普通员工－转正－精英销售－金牌销售－钻石销售－主管 三、薪资福利： 1、工作时间：每周一至周五，周末双休 上班时间：上午8:30--11:30下午13:30--17:30; 2、基本工资4800+提成，综合薪资8千－2万不等；

岗位内容 1. 利用公司提供的客户资源与渠道，深入沟通客户需求并提供匹配的服务方案。 工作时间：9:00—18:30 午休2小时 周末固定双休，法定节假日全部休息！带薪年假15天 薪资福利： 1. 4000底薪+提成+奖金+带薪旅游（10%-20%）+工龄奖200元/年递增+年终奖，综合收入8000以上 2. 五险+团队聚餐+节日福利+年假+不定期下午茶，每年享有晋升机会！

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【急招】减肥顾问电话销售（无需外出/资源现成/月入3W/不加班） 10年老牌企业·全国3000+加盟门店·东门大桥地铁C口·出口就到 方便快捷 透明晋升 国家卫健委推动三年体重管理计划，全面倡导健康生活方式，强化慢性病预防干预，万亿级健康产业正加速发展，紧跟政策方向，把握时代红利。 【我们是谁】 ——**十年口碑品牌修姿曼，专注健康减脂领域，覆盖全国3000+合作门店（美容院/中医馆/产后修复中心/月子中心） ——**实力支撑**：精准客户名单由公司统一提供，专业技术导师团队全程驻店帮扶 ——**办公升级**：全景落地窗+休闲茶水区+每日下午茶供应，通勤便利，周边美食丰富 --- 【岗位亮点】 收入无上限 ► 无责任底薪4000-6000 + 行业内领先提成机制 ► 资深员工月均收入2-3万属常态，新人首月破万很常见 ► 每月15日准时发放薪资，缴纳社保+节日礼盒+生日福利 晋升清晰 ► 3个月晋升主管→6个月冲刺经理→年薪30W+团队奖励丰厚 ► 提供带薪系统培训（涵盖话术/项目知识/运营技巧），零基础1-3天快速入门 理想作息 ► 上班时间早9:30-晚6:30，无需加班，享受法定节假日 --- 【你的职责】 1. 通过线上方式服务全国加盟商（客户资源由公司直接分配） 2. 介绍减脂项目亮点及加盟支持政策（配备标准化话术与工具包） 后续执行由专业导师团队实地到店协作，助力门店高效落地活动方案 --- 【我们期待你】 ——年龄18-49岁，学历不限，会使用微信沟通，能说普通话即可 ——渴望增收，具备较强心理承受力（拒绝脆弱心态） ——有销售、客服或美容行业背景者优先考虑（无经验可接受培训） --- 【面试惊喜】 - 到司面试通过后即可进入试岗环节，无残酷末位淘汰，轻松入职 - 成功入职即享【减脂塑形专属礼包】，在减脂企业工作，免费实现身材蜕变 --- 重点说明：不打骚扰电话！不需外出推广！不搞虚假承诺！ 团队中90后占比超80%，兼具拼搏精神与人性化管理氛围！ --- 【工作地址】 办公点：东方广场C座3403 （东门大桥C口出站直达） 小贴士：本岗位每日收到超200条咨询，建议尽快投递简历抢占机会。

岗位职责: 1、负责整车销售服务以及渠道客户的咨询解答； 2、深入挖掘客户实际需求，推动产品成交； 3、开展售前业务的持续跟进工作； 4、公司配备专业直播团队，客源均为意向客户，无需担心资源问题，只需专注销售跟进，成单率高，每日固定分配意向客户； 5、团队成员均为90后，工作氛围轻松融洽 任职资格: 1、具备驾驶能力者优先，无驾照也可考虑； 2、主动积极，工作态度端正，对汽车销售行业有热情； 3、敢于面对挑战，追求业绩突破； 4、具备良好的服务意识及团队协作能力； 5、有销售经验或市场营销相关专业背景者优先 薪资福利: 综合收入7000-12000 行业领先提成 上班时间: 早九晚六（月休4天）

岗位职责： 1. 通过电话开展客户开发，高效完成客户交流与资源协调； 2. 负责客户关系的搭建与持续维护，保障优质的客户服务感受； 3. 响应客户需求，提供专业的家庭装修解决方案； 4. 监控客户订单执行流程，确保服务质量和客户满意水平； 5. 主动参与社区客户的互动与连接工作，保持稳定的客户关系。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力及电话营销技巧； 2. 熟悉家装领域，能准确把握客户实际需求； 3. 工作认真负责，具备一定的抗压能力； 4. 具有良好的团队协作意识，能与同事顺畅沟通。

以上人员均可微信，电话联系

工作内容：负责3-18岁儿童和青少年近视、远视、弱视、斜视防控方案的销售。 我们都是以医院的对比数据，给到家长孩子很好的效果交付。 1.年龄要求30-45岁，只要肯学习，我们接受小白，免费培训。同时自己孩子也收益。 2.工作时间自由，可兼职，可全职。 3.视康赛道，一片蓝海，市场巨大，新的风口，选对赛道，终身受益！ 4.强大的团队赋能，相互扶持，团结有爱，共同挣钱！ 欢迎有想法的伙伴加入！

【寻找创合业‬伙人｜不是工打‬，是共创同‬业！】‎͏  工作=用间时‬换钱 事业=用热爱创未造‬来 如你果‬—— 怀揣餐创饮‬业梦 认地可‬道餐文饮‬化 愿意与公司同共‬成长 我们提—供‬— 成熟应供‬链体系 全套培扶训‬持 持续利盈‬模式 这不是工作是，‬携手赢共‬！ 留言【合伙】，获取细详‬方案 "一个人以可‬走得快一，‬群人能才‬走得远" 让我把们‬火锅底料事业，做成生一‬热爱！

此兰商贸招聘销售业务员数名 岗位介绍： 1.工作区域：成都市武侯区武兴四路166号五栋二单元712室 2.工作内容:客户开发与维护：积极开拓新市场，寻找优质的潜在客户，全力推广“此兰”粮油产品，确保完成销售目标。维护与现有客户的良好合作关系，定期回访，深入了解需求并及时解决问题，切实提高客户满意度与忠诚度。 3.薪资待遇：底薪+绩效奖励+销售提成+五险 4.福利待遇：双休，法定节假日公休，社保/医保/交通/通讯/餐饮补贴/年终奖/带薪年假、员工生日福利等等 5.综合到手薪资：5K-1.2W/月上不封顶 6.联系方式：李女士，蒲女士 任职要求： 1.男女不限，年龄20-45周岁，学历不限。 2.会运用Word、Excel、PPT等电脑基本表格 有C1及以上驾照、自有车辆者优先。