-需求分析：了解和协助分析客户的招聘需求，提炼关键需求，协助确定候选人寻访方向； -候选人寻访及管理：通过各种渠道搜寻合适的候选人，沟通、吸引或说服并推荐给客户，跟进推荐流程； -人才库管理：更新及维护候选人状态，并在人才系统中记录； -团队招聘及协助培养：根据需要为公司补充团队成员，帮助团队成员成长； -其他：协助公司的市场活动或品牌推广，其他工作事项等。 任职资格（胜任力） -教育背景大专及以上学历 -工作经验 1、部分招聘项目管理能力：职位分析、候选人寻访、吸引与说服、推荐、面试跟进、薪资谈判、离职辅导、入职跟进等流程管理； 2、人才地图（TalentMapping）绘制经验，有特定职业的候选人资源； 基本技能：熟练使用各种办公室软硬件/招聘网站/SNS，具备基本的

岗位职责: 1.负责企业日常行政事务及人员招聘相关工作； 2.优化公司组织体系，提高整体运营效率； 3.参与企业战略目标制定，并配合推动落地执行； 4.统筹员工关系管理，推动企业文化的培育与发展。 任职要求： 1.具备良好的职业操守，能独立开展并完成工作任务； 2.拥有出色的沟通技巧和团队协作意识； 3.适应高效工作节奏，具备较强的统筹与协调能力； 4.工作态度严谨，责任心强，能承受相应的工作压力。

招聘3-5名人事经理，做过西安人力资源行业有限，日结费用，公司配合做账号在本平台招聘，综合8000+主要招骑手(兼职，全职)

岗位职责: 1.负责销售门店的人才引进与甄选，建立人才评估标准并优化面试流程； 2.组织实施员工培训及团队发展项目，增强团队协作力与专业技能水平； 3.跟踪分析人力资源相关数据，统筹员工入离职手续办理； 4.承担短视频的拍摄任务，并完成后期剪辑与内容制作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能高效应对人力资源管理中的各类问题； 2.熟悉招聘运作流程，可根据业务发展需要制定合理的人才配置方案； 3.能够参与短视频拍摄工作，并具备基础的视频剪辑能力； 4.拥有较强的团队意识与管理能力，可推动团队共同完成既定目标。

岗位职责: 1.全面负责人事团队的统筹管理，涵盖人才引进、培训体系搭建、绩效考核及员工职业发展等方面。 2.策划并落地执行员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合素养。 3.制定并落实招聘规划，通过多元化渠道开展人才搜寻与甄选工作。 4.跟踪评估招聘成果，结合实际反馈优化招聘策略与执行路径。 5.持续完善招聘流程体系，保障人才选拔与培养机制高效运转。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接部门内外团队成员。 2.熟悉人力资源管理体系，具备扎实的实操经验与理论基础。 3.可独立完成招聘项目的策划与全流程实施。 4.具备较强的数据分析与问题应对能力，能基于招聘数据做出科学判断。 5.拥有良好的协作意识，能够带动团队积极进取并实现既定目标。

维护和用人单位关系

1、招聘要求： （1）大专及以上学历，工作积极、认真、负责； （2）有相关工作经验者，有人力资源行业经验者优先； （3）优秀应往届毕业生均可； （4）工作积极、喜欢与人交流、喜欢人事招聘等工作； （5）热情、主动、大方，服从公司管理； （6）接受偶尔出差； 2、工作时间及待遇： （1）八小时工作制，周末双休，法定节假日正常休息，早九晚六； （2）基本工资+奖励津贴=综合5000--6000不等； 3、工作内容： （1）负责宣传及推广公司对人才要求的招聘； （2）负责对求职者求职过程中的问题讲解； （3）负责求职者的咨询、入职办理等工作； （4）负责合作院校岗位需求的招聘，输送及学校开发维护。

1.拟定年度招聘计划，统筹人员调配，审核下属单位招聘需求并监督实施。 2.招聘与劳动关系管理 负责员工招聘（尤其是中层以下岗位）、人才信息收集及招聘渠道维护，组织人才测评与甄选。 办理劳动合同签订、解聘手续，处理劳动争议；管理人事档案、职称评审及技术等级证书档案。 3.薪酬福利与绩效管理 建立薪酬福利体系，制定工资总额方案，审核下属单位薪酬方案并监督执行；负责薪资核算、社保公积金缴纳及补充保险管理156。 设计绩效考核方案，组织实施考核并分析结果，处理考核申诉，承担董事会薪酬与考核委员会相关工作。 4.培训与人才发展 制定年度培训计划，组织员工技能培训、继续教育及学历提升；管理内部讲师和外部培训资源，评估培训效果并建立培训档案。 推进职称改革、职业资格认证，选拔高层次专业技术人才，管理博士后及留学人员引进政策3 5.员工关系与合规管理 处理员工投诉、满意度调查及劳动纠纷，确保用工合规性；监督劳动保护政策（如禁止童工、女职工特殊保护）的落实。 对接政府劳动保障部门，执行劳动监察要求，维护劳动者合法权益

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作； 2.建立并持续优化人力资源管理制度与流程，保障其与企业战略发展方向相匹配； 3.统筹管理员工从入职到离职的全过程事务，推动人力运营高效有序运行； 4.负责行政管理体系的监督与改进，包含办公场所运维、会务安排及企业文化活动的组织落实； 5.深入业务部门了解用人需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案； 6.统领人力资源团队日常管理工作，包括费用预算管控、人力资源信息系统管理等事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有扎实的人力资源从业经验，精通人力各模块的实际运作； 3.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜； 4.具备出色的统筹规划意识和良好的团队协作精神； 5.熟练使用常用办公软件，具备人力资源信息系统操作基础； 6.具备良好的职业素养，工作严谨负责，抗压能力强。

岗位职责：统筹公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训全模块体系；主导组织架构优化与人才梯队建设，推动核心人才的选育用留；牵头企业文化落地与员工关系管理，保障人力体系合规高效运行；协同业务部门制定人力支持方案，助力组织效能提升。 任职要求：高中以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。年以上企业人力资源管理经验，二年以上大型企业人力高管任职经历；具备深厚的战略规划能力、组织变革推动能力及跨部门协同能力；熟悉国家及地方人力相关法律法规，拥有优秀的领导力与团队管理能力。

招聘：高低压电工一名 薪资：薪资面议 高低压电工：1人 1）岗位职责：配电室和配电柜的巡检、检修及应急供电保障。熟练使用电工工具、会强电维修、设备运行、电气设备维修。安装和维护电气设备，包括电路、发电机、变压器等；检查电器设备以确保其符合相关安全标准。 2）任职要求： 具有相关电工证书或者学历背景； 熟悉电气系统和相关工具，能够独立操作电器设备；有相关工作经验优先考虑。

☘长白班库房管理员 1。细心尽责踏实务实 会电脑 2。，有出入库记账工作经验者优先。3。工作时间：早8:00-晚5:00，每周日休息。工资待遇：，3500-5000元/月，提供午餐。 ☘【先报简历】 工作地点：金发地市场院内 联系电话：

———————————— 招聘: 宝鸡新里城负一层润家生活超市 需招促销一名 要求年龄45以下 有意者☎

日400，招聘废品家电家具搬运清运工，上班时间灵活，当天结算，就近安排，公司提供订单和客户，会骑电动三轮车，年龄20-57岁，有挣钱欲望优先

招聘：计算机维修（缴纳社保） 薪资：3000-6000元/月 熟悉电脑，打印机，软件调试设备维修维护

岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作

岗位职责： 1、统筹项目内人力资源与行政综合事务的管理工作； 2、依据项目人员配置需求，拟定招聘规划并推动具体执行方案落地； 3、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，强化劳动风险防范； 4、牵头编制员工培训管理体系，组织培训实施及后续考核评估； 5、开展薪酬绩效评定工作，结合业务实际优化绩效考核与激励机制； 6、落实项目现场安全巡查、环境卫生管理及行政物资、固定资产维护； 7、负责项目团队成员的日常运营与组织管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（硬性条件），人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事行政复合型工作经验，其中至少2年为人力管理实操经验； 3、具备良好的沟通协调能力，能有效推进人力管理相关工作； 4、具备较强的表达能力、学习适应能力、洞察判断力及主动服务意识。 福利待遇： 薪酬范围7-9k，周末双休，入职即缴纳五险一金

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

【岗位职责】 1、搭建公司制度框架，健全人力资源与行政管理相关规章流程； 2、拟定年度招聘方案，开发多元招聘渠道，组织实施简历筛选、面试评估等招聘全流程工作； 3、统筹新员工入职培训及在职员工日常培训，推动各项培训计划的执行与落地； 4、优化薪酬福利体系设计，确保内部公平性与外部竞争性，完成月度薪资数据初步核算并严格执行保密规定； 5、推进绩效考核机制建设，编制各部门及岗位说明书，明确岗位设置与人员配置，实现人岗匹配； 6、全面管理社保业务，包括新增参保、停保处理、续缴操作以及年审稽核等相关事务； 7、构建和谐员工关系，防范用工法律风险，关注员工思想状况，开展有效沟通并及时向上反馈； 8、完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务； 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业为人力资源、管理类或相关方向，持有HR相关资格证书者优先； 2、具备3年以上同岗工作经验，累计3年以上人力资源管理工作经历，性别不限； 3、仪容整洁，形象得体，具备出色的口头表达与人际互动能力，逻辑清晰，思维缜密； 4、认同教育行业发展前景，责任心强，具有良好的协作意识和集体荣誉感； 5、工作积极主动，能承受一定工作压力，认可公司文化理念与发展目标，愿与企业长期共同发展； 6、熟悉人力资源各模块运作模式，能够对各职能板块提供指导性意见； 【上班时间】上午9:00-12:00，下午14:00-18:30，每周日固定休息 【薪资待遇】面议，参考范围5000-8000元（依据个人综合能力核定）

富平县城上班，负责项目招聘工作，底薪2000元+提成，业务熟练后3000-8000元。需要对抖音、快手等自媒体平台熟练操作，能直播和有人力资源工作经验者优先考虑。沟通能力强，做事认真负责，有业务闭环管理能力。沟通能力强经验缺少者，可以免费提供业务培训。

在迪卡侬，我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！！在全球我们近10万名员工在全产业链的岗位上努力工作，致力于为全球近60个国家，1600多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务。在迪卡侬，我们遇见热爱，遇见志同道合的伙伴！ 工作职责 发展培养负责任且自主的团队，管理所属的运动部门，确保顾客和运动用户满意，推动运动在本地市场的发展，实现更高的市场占有率和长期的价值创造。 团队： -我根据本地项目需求，决定部门所需人员架构，并持续招募富有激情且乐于助人的运动爱好者； -我创建相互尊重，自主负责，勇于担责做决定且乐于合作的团队氛围； -我促进团队成员提升自己的技能成长和提升。 -我确保我负责部门的服务是热情友好的，且提供专业的运动及产品建议； -我合理安排团队人员确保满足顾客服务需求； -我确保本部门服务的每一位顾客成为会员，并向其清晰沟通会员权益。 -我带领团队确保部门内的运动形象展示，组织体验活动，组建并运营运动社群等，让顾客充分体验我所负责部门的运动； -我确保所负责部门团队在线上及线下跟顾客的紧密互动，为顾客提供服务并确保他们满意 -我通过分析本地运动市场需求，参考品牌建议逻辑，从而决定部门的销售陈列布局; -我带领团队定期对我的货架陈列进行检查，确保货架始终保持高质量，高效率，且符合当下季节销售特性 -我确保部门的库存准确和充足，为顾客打造极致的购物体验。 -我与团队一同制定部门年度目标，搭建并执行我所负责运动部门的本地商业计划； -我与团队一起分析所负责运动的经济走势并采取商业行动提升改善； -我管理并确保实现我部门的经济指标并持续提升每米产出和库存周转率，以及工时效率。 -我跟团队深度研究并落实每季的选品； -我根据所负责运动的本地季节性，调整四季的销售位置，并做好换季管理。 -我时刻注意确保顾客和同事的人身安全； -我确保部门的产品流通符合要求； -我承担门店值班经理的工作来协助管理商店的运营工作。 岗位要求 -拥有一项长期热爱的运动；愿意去分享自身运动体验并助力打造运动氛围； -乐于服务，对人热情，主动与人联结，展现亲和力； -主动积极，有活力，保持激情与拼搏精神投入到工作中，愿意不断挑战自我； -具备快速学习能力，有较强责任心，脚踏实地应对工作中的困难挑战； -具有较强逻辑思维能力，拥有敏锐商业洞察力，对数据有一定敏感度； -拥有足够魄力与勇气愿意带领和管理团队，并拥有同理心和耐心陪伴与发展团队成员，共同致力实现业绩达成； -接受适应快节奏的零售行业工作模式，热爱并计划在零售体育行业长期发展； 工作时间：综合小时工作制（这不是一份朝九晚五的工作，根据门店营运要求排班） 40小时/每周（早晚班，每周享有2天休息时间，周末及节假日轮休）。 发展计划 -可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为商场经理和城市经理； -可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目； -可选择全球/全国的全产业链工作机会（品牌中心/全球采购与智能制造/物流/电子商务/数字化中心/职能服务部门等），成为多元化复合人才 年龄期待30岁以下。

不加班！不加班！不是电销岗！出勤率不用100%，达到75%即可 努力和高薪成正比，越努力，越幸运，期待你的加入！ 一、任职要求: 1.年龄:30岁--45岁(条件优秀者可以放宽至55岁) 2.学历:大专以上学历(2000年以后毕业的学信网可查)。 3.既往年收入>12万以上。 4.从业背景:要有管理保险团队经验。 二、工作时间: 周一到周五9:00~18:00,到点就走，周末双休，法定节假日正常休息，不加班 三、工作内容: 1.维护、服务、经营高客资源。 2.带领高客参观、沉浸式体验泰康在全国36个大城市的46个高端享老社区。 3.搭建团队组织架构，管理辅导新员工。 4.计划每天、每周、每月、每季度工作目标，督促并分析总结自己及团队员工每日工作完成进度。 四、岗位职责: 1.线上邀约线下经营的模式，带高客参观养老社区通过体验式营销，促成入住确认签单。 2.贯彻执行北京总公司高客战略，根据总部战略，适时回访客户近况，落实工作。 3.组织各种高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。 4.销售团队的管理经营，完成公司下达的业绩指标。 五、高端享老社区简介: 1.全国36个城市46家园区布局，可以实现旅居式、候鸟式养老。 2.社区4个服务区域:活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3.社区文化活动:老年迪士尼:居民理事会;舞蹈、音乐、读书、书画、摄影、短视频制作、麻将象棋、游泳、健身等各种俱乐部:老年大学微课堂公益爱心基金等。 4.应用国际最高端的CCRC五位一体照护模式让社区成为温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。 五、薪资待遇: 1.平均薪资:15000-16000元/月 2.薪资构成:底薪+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖+管理奖+团队发展津贴 3.提成高达20% 4.辅导期高达18个月 六、企业社保及福利: 1.企业年金;2.住院医疗险;3.意外医疗险;4意外伤害及身故保险;5.疾病身故保险:6.公司不定期的高标准培训赋能;7.国内外旅游:8.黄金及现金奖励:9.汽车、家电等各类实物奖励等。

岗位职责 1、依据公司战略规划，带领团队达成销售目标 2、统筹管理区域内的销售运营工作，监督各区域酒体配送、客户服务质量、订单执行、成本管控，确保月度、季度、年度各项指标顺利完成 3、在公司整体发展战略指导下，搭建并优化高效运营标准体系、管理流程，推进组织机制、制度规范的建立与完善 4、团队管理：对所辖区域业务人员进行工作指导、日常督导、绩效反馈及人才梯队建设，提升团队协作力与归属感 任职要求： 1、年龄******，上限可放宽至38岁，全日制大专及以上学历 2、具备3年以上互联网、快消品或白酒行业相关从业经历 3、具有互联网运营思维，擅长市场分析、数据追踪、趋势预判，具备业务布局与规划能力 4、出色的团队领导力、组织建设能力及人员管理敏锐度 薪资待遇： 1、固定薪资+绩效8-10k，具体薪资本岗面试确定，提成单独核算，综合收入8-15k（不设上限） 2、入职即办理五险一金 3、享有传统节日礼遇、生日关怀、不定期团队活动等福利 4、工作时间灵活，每周日休息，享受法定节假日

好消息！ 世界500强企业泰康集团打造的泰康之家项目已实现全国36城45园布局，其中25城28园已投入运营，成为养老行业的领军品牌 现泰康之家·秦园正式落地西安，为更好服务高净值人群，泰康正着力打造一支金融行业标杆队伍——健康财富规划师HWP。目前全国已有超3万名HWP加入，西安地区正式启动人才招募计划，诚邀各领域杰出人才、管理精英、业绩翘楚、新生代创业者及大健康事业合伙人加盟 这里具备百万年薪潜力 基本底薪+丰厚提成+专项津贴+季度奖金+年度奖励+五险一金等综合薪酬体系 办公环境为超5A级写字楼福利待遇优厚 工作地点：南郊、北郊、中街均设有职场，可根据个人情况灵活选择合适办公区域

一、岗位职责 1.制定餐饮渠道销售方案，达成既定销售目标； 2.开发餐饮类客户资源，设计切实可行的合作模式； 3.提供专业渠道服务，落实产品推广与销售执行； 4.依据部门下达的销售指标，规划工作步骤并推进完成； 5.及时整理和分析各类销售相关数据； 6.收集市场信息及竞争对手动态，并及时反馈； 7.配合制定并落地实施市场推广活动与促销策略； 二、任职要求 1.性别不限，年龄28-45岁，中专及以上学历； 2.市场营销、经济管理或相关专业背景； 3.有工业品、流通领域或食品行业销售经验者优先考虑； 4.讲究工作效率，能接受出差安排，富有工作热情，具备良好团队协作精神； 5.具备较强的市场拓展能力和客户沟通技巧； 6.底薪加提成模式，年综合收入10万元以上； 三、公司福利 公司提供五险一金、年终奖、感恩奖、节日福利、教育补贴、婚假、生育津贴、高温补助、八一建军节关怀福利、婚丧育慰问金、生日礼金、免费工作餐、免费住宿、免费入职体检； 职位福利：全勤奖励、加班补贴、包吃、绩效奖金、年底双薪、包住、餐费补贴、五险一金； 职位亮点：五险一金保障，底薪6000元+销售提成； 注：公司总部位于成都，业务常驻地为西安/西北区域

房屋租赁业务经理5000有出房提成业务提成上不封顶 月休息4天年假期15天。可带团队每年两次团建 早9晚7中午有休息详情面谈特召缺钱急用钱人员要求有做房屋租赁经验者优先可自己带团队

销售经理

工作内容: 通过招聘渠道筛选简历，为公司引进合适人才 上班时间: 早上9点～下午6点 休假安排: 周末双休，法定节假日按规定休息 工作要求: 1.具备乙方招聘背景者优先考虑 2.有销售从业经历者优先 3.熟练操作电脑，具备良好的沟通表达能力，细致耐心 薪资待遇: 底薪+提成+五险（综合收入5000~10000元） 上班地点: 西安市雁塔区太白南路科创大厦

岗位职责： 1.负责面向运输企业、汽贸公司、车队、物流单位及个体车主等客户群体，推广公司商用车风险减量服务方案，拓展业务覆盖区域，增强市场渗透力； 2.依托公司现有资源自主开拓并维护客户关系网络，深入挖掘潜在市场需求； 3.高效推进存量客户的转化与维护工作，包含车辆续签等关键环节，持续提升客户留存水平和业务转化效率； 4.按期向上级反馈工作成果，提交精准的业务进展数据与市场动态分析，助力公司战略决策制定。 任职要求： 1.具备强烈收入意愿，能吃苦耐劳，适应每日外出走访客户的工作节奏； 2.有销售经验者优先，具备商用车重卡金融、新旧车销售、零配件供应、物流运输管理或车后服务等相关行业背景者更佳； 3.拥有良好的语言沟通能力与商务洽谈技巧； 4.工作态度积极主动，勤奋踏实，公司可配套提供省内业务所需的相关资源支持； 5.年龄*****。