交通案件，工伤案件，需要起诉的案件，合作律师，费用立案就结清，模式自由。

【岗位要求】 不需要坐班 1. 持律师执业证 2. 具备超强的执行力、抗压力和学习能力，拥有良好的沟通能力和亲和力 3. 具备良好的团队精神、优秀的法律专业功底及专业教育背景 4. 有一至三年工作经验者优先 【岗位职责】 1. 遵守法律法规，保障当事人的合法权益 2. 负责律所案件的立案、开庭、执行等诉讼法律事务 3. 坚持办案原则，参与各类民事调解、仲裁活动 4. 积极参与法律业务培训，提高自身业务能力，为当事人提供高质量的法律服务 5. 负责对相关法律法规进行解读，提供法律法规的咨询解答服务，代理诉讼文书或者其他法律相关文书的书写 6. 负责指导并安排律师助理的日常业务工作

岗位职责： 1.独立承办民商事、刑事、行政等各类诉讼及非诉法律业务 2.起草、审查、修改合同、法律意见书、律师函等法律文书 3. 为客户提供日常法律咨询，开展法律风险评估与合规建议 4.参与企业法律顾问服务，协助完善内部管理制度与流程 5.配合团队完成案件研讨、知识分享及专业能力建设 任职要求： 1. 持有中华人民共和国法律职业资格证书，已执业或可立即执业 2.具备扎实的法学理论基础和良好的逻辑分析、语言表达能力 3. 工作严谨细致，责任心强，具备独立办案及客户沟通能力 4. 无不良执业记录，恪守律师职业道德和执业纪律 5.学习能力强，认同专业化、团队化发展理念

工作职责 1. 独立处理民商事、刑事或其他领域诉讼与非诉法律事务，全面负责案件各阶段工作（包括咨询、立案、庭审、执行等环节）。 2. 向客户提供专业的法律建议，参与合同的拟定、审核及谈判过程，协助企业开展合规风险识别与管控。 3. 持续关注法律行业最新政策法规变化，及时更新专业知识结构，推动团队服务质效提升。 任职要求 1. 法学类专业本科及以上学历，持有律师执业资格证。 2. 具有1年以上执业经验，熟悉诉讼流程及法律实务操作，可独立承办常规法律案件。 3. 具备优秀的逻辑分析能力、语言表达能力和文书写作能力，能够准确理解客户诉求并提出有效解决方案。 4. 具有良好的团队合作意识，恪守职业道德与执业纪律，工作积极主动，富有责任感。

岗位职责： 1、参与律所重大决策，推动律所战略发展目标的实现； 2、独立承办各类诉讼及非诉讼法律事务，提供高质量法律服务； 3、拓展客户资源，维护与政府、企业及其他机构的合作关系； 4、指导团队律师开展业务，提升团队专业能力与服务质量； 5、参与律所品牌建设、业务创新及管理制度优化工作。 任职要求： 1、具有扎实的法律专业知识和丰富的实务经验； 2、持有律师执业证，具备多年律师执业经历； 3、在某一法律领域具有突出业务专长和行业资源； 4、具备良好的职业操守、团队协作精神及管理能力； 5、认同律所发展理念，愿意共同参与律所长期建设。

岗位职责： 1、负责企业日常法律事务管理，包括合同审查、法律风险识别与防控； 2、参与公司重大经营决策的法律论证，提供合规性意见和支持； 3、协助处理企业各类法律纠纷，统筹协调诉讼、仲裁等法律程序； 任职要求： 1、具备扎实的法律专业知识，熟悉民商事、公司、合同等相关法律法规； 2、具有较强的法律逻辑思维能力，能独立分析和解决复杂法律问题； 3、具备优秀的书面表达能力，能够准确撰写各类法律文件； 4、工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

【岗位要求】 1. 本科及以上学历； 2. 有法律职业资格证（A证）； 3. 超强的执行力、抗压力和学习能力，良好的沟通能力和亲和力； 4. 良好的团队精神、优秀的法律专业功底、专业教育背景； 5. 有志于长期从事法律事业行业。

岗位职责： 1.为客户提供专业法律咨询，起草、审核各类合同及法律文书 2.代理民商事、刑事、行政等诉讼与非诉案件，参与庭审、调解及仲裁活动 3. 开展尽职调查、合规审查及风险评估，提供切实可行的法律解决方案 4. 协助企业建立和完善内部合规管理体系，开展法律培训与普法宣传 5.跟进案件进展，及时向客户反馈处理情况并提出策略建议 任职要求： 1. 持有中华人民共和国律师执业证书，无不良执业记录 2. 具备扎实的法学理论基础和较强的逻辑分析与文书写作能力 3.熟悉《民法典》《刑法》《公司法》等常用法律法规及司法解释 4. 具备良好的沟通协调能力、职业操守和客户服务意识 5. 能独立承办案件，责任心强，适应一定工作压力

招聘执业律师：寻找愿意研究真问题、解决真问题的人 陕西端邦律师事务所因一体化团队发展需要，现面向社会招聘执业律师若干名。 本次招聘不限于刑事、民事、商事、行政、企业合规或刑民交叉方向。只要你已经取得律师执业证，真正喜欢做案件，愿意进入一体化团队，在真实疑难复杂案件中持续训练自己，端邦都欢迎你进一步了解。 端邦要找的，不是只会处理简单案件、模板案件、流程案件的人，而是愿意面对当事人真正遇到的真问题，愿意研究那些长期没有被解决、没有被充分关注、没有被系统拆解的疑难复杂问题，并愿意把这些问题一步一步往前推进的人。 所谓疑难复杂案件，不只是案卷多、金额大、争议大、罪名重。真正的疑难，是当事人已经被一个问题困住很久，是常规法律服务没有真正解决，是过去的诉讼、沟通、协调、申诉、执行路径没有打开局面，是很多人看到了表面案由，却没有真正研究问题本身。 一、我们正在寻找什么样的执业律师 我们希望加入端邦的执业律师，具备以下特质： 第一，已经取得律师执业证，理解律师工作的基本强度、基本责任和基本职业要求。 第二，真正喜欢做案件。你愿意把主要精力放在案件本身，而不是频繁拓客、反复应酬、销售式获客；你愿意研究事实、证据、法律关系、程序路径、裁判逻辑和解决方案。 第三，愿意研究疑难复杂问题。端邦的案件，很多不是一眼就能看明白，也不是套用模板就能处理。它需要律师坐下来，钻进去，反复拆解，持续推进。 第四，具备强学习力、强执行力、强抗压能力。端邦不要求你一开始什么都会，但要求你能学、学得快；能把任务接住，把材料理清，把证据拆开，把文书写出来，把方案落下去；能在高强度、高要求、高压力的案件环境中持续稳定输出。 第五，认可一体化团队。不是松散结合式团队，而是真正的一体化团队办案模式。你需要认同团队标准、团队协作和团队复盘，愿意在统一体系中办案、成长和输出。 二、端邦解决的是什么问题 端邦长期面对的，不是简单法律咨询，也不是低强度、模板化、重复性的普通事务，而是当事人真正被困住的问题。 有的案件，一审、二审已经生效，但问题并没有真正解决；有的案件，打了很多场官司，程序走了一轮又一轮，事情仍然停在原地；有的案件，表面上是刑事问题，背后却牵连公司治理、股权结构、财务账目、资金流向和民商事争议；有的案件，表面上是民商事纠纷，实质上却伴随刑事风险、行政监管风险、企业合规风险和执行困境；有的案件，表面上是行政争议，背后却可能牵连企业经营、重大财产权益、历史遗留问题和多重程序障碍。 端邦所理解的疑难复杂案件，核心不是“看起来很大”，而是“真正难以解决”。 这种难，可能难在事实不清、证据结构复杂、程序长期空转、刑民交叉、财务问题无法被法律语言准确解释，也可能难在当事人已经尝试过很多路径，但问题始终没有被真正推进。 端邦要做的，就是把这些真问题拿出来研究，把看似无解的问题拆开，把能够推进的路径找出来，把该做的动作做到位。 三、为什么端邦会有持续、饱和的案件来源 端邦现在案件持续饱和，根本原因在于，端邦已经形成了一套系统性的办案打法。 很多律师所在的是红海市场。所谓红海，是因为大家能够解决的问题高度相似：你能做，别人也能做；你能解决，很多律师也能解决。最后竞争容易变成关系竞争、流量竞争、价格竞争和销售竞争。 端邦选择的不是这条路。 端邦长期切入的，是别人没有解决好的问题，是常规路径打不开的问题，是当事人真正遇到、真正痛苦、真正被困住的问题。 这些问题很难。但也正因为难，真正愿意研究的人少，真正能够持续投入的人少，真正能够形成方法的人更少。 端邦这些年一直在做的事情，就是研究这些问题，拆解这些问题，解决这些问题，并在真实案件中形成自己的方法、产品和办案体系。 所以，端邦不缺案源。端邦缺的，是能够承接这些案件的人，是能够进入高强度一体化团队，把案件做深、做细、做透的人，是能跟着团队一起研究真问题、解决真问题，并在真实案件中快速成长的执业律师。 四、端邦的一体化团队是什么 端邦的一体化，不是名义上的团队，不是几名律师挂在同一个律所名下，各自接案、各自办案、、各自分成，偶尔开会、偶尔配合；也不是每个人都有自己的案源、客户、财务安排和办案标准，团队只是一个对外展示的名称。 端邦所说的一体化，首先是底层机制的一体化，其中关键一点，是财务统一。 财务不统一，就很难形成真正的一体化团队。如果一个团队仍然按案件分成、按个人创收分配、按谁接案谁主导运行，本质上就很难统一管理。因为每个人的利益结构、工作标准、办案方式都不一样，团队就很难真正要求他按照统一方法工作。 端邦坚持财务统一、案件统一、管理统一、标准统一、分工统一、复盘统一。 案件进入端邦之后，不是某一个律师个人单打独斗，也不是谁接案谁说了算，而是由一体化团队围绕案件进行系统研究、系统拆解、系统推进。 疑难复杂案件，靠个人单打独斗很难长期稳定完成高质量输出。一个复杂案件，可能涉及刑事、民事、商事、行政、财务、企业治理、程序推进等多个维度。单个律师的经验、时间、精力和视角都有限。 一体化团队的意义，就是用团队系统对抗案件复杂性，用财务统一保障管理统一，用管理统一保障标准统一，用标准统一保障办案质量，用团队讨论减少个人盲区，用专业分工提高工作深度，用持续复盘沉淀办案方法，用真实案件训练年轻律师。 所以，端邦的一体化团队，不只是组织形式，更是端邦解决疑难复杂真问题的方法基础。 五、端邦如何研究真问题、解决真问题 端邦不是只在口号上讲“疑难复杂案件”。 端邦的特点，是围绕真实案件中的真实困难，持续研发能够解决问题的方法和法律服务产品。 比如，针对很多诉讼案件中长期存在的程序空转问题，端邦研发并运用了“双线推进”法律服务产品。 有些案件，一审、二审已经结束，裁判已经生效，但当事人的实际问题并没有真正解决；有些事情，表面上走过很多程序，甚至打了很多场官司，但核心矛盾仍然没有被真正处理。 所谓“双线推进”，不是简单多做几个动作，也不是把所有程序都堆上去。它的关键，是围绕当事人的真实问题，一方面在法律程序内继续寻找能够撬动案件的节点，另一方面在程序外同步推进事实澄清、证据重组、责任识别、沟通协调和解决方案设计。 再比如，在经济犯罪案件、重大民商事争议和刑民交叉案件中，财务问题常常成为案件走向的核心。很多案件的问题，不只是法律问题，也是财务问题、账目问题、资金流向问题、审计逻辑问题。 在一些案件中，可能会出现“以鉴代审”“以审计代审理”的情况。案件事实和法律判断被某一份鉴定意见、审计结论或者财务数据高度影响，但这些财务结论本身是否准确、是否完整、是否符合法律评价逻辑，却没有被充分审查。 端邦围绕这类问题，发展出法律财务审计的工作方法：在律师主导下，把法律问题、财务事实、资金流向、交易背景、证据材料和裁判规则结合起来，形成能够服务于案件解决的分析报告和工作成果。 这些例子说明，端邦做的不是简单案件。端邦研究的是当事人真正遇到的难题，解决的是别人没有解决好、常规路径没有打开、需要持续研究和系统方案的问题。 六、加入端邦，你会参与什么工作 加入陕西端邦律师事务所一体化团队后，你会参与真实疑难复杂案件的系统办理过程，包括但不限于： 1. 参与刑事、民商事、行政、企业合规、刑民交叉及疑难复杂争议解决案件办理； 2. 围绕当事人真正遇到的真问题，参与案件研究、问题拆解和方案设计； 3. 参与事实梳理、证据分析、时间线整理、人物关系梳理、资金流向分析和争议焦点归纳； 4. 参与法律检索、类案研究、裁判规则整理和法律适用分析； 5. 起草、修改、完善法律文书、代理意见、辩护意见、法律意见书、工作报告和沟通材料； 6. 参与庭审准备、发问提纲、质证意见、争点清单和模拟推演； 7. 参与当事人沟通、案件汇报、方案推进和阶段性复盘； 8. 参与双线推进、法律财务审计等法律服务产品和办案方法的研发、执行和迭代； 9. 参与端邦一体化团队内部专业研发、知识成果沉淀和办案体系建设。 证据分析、法律文书、庭审准备、方案推进，这些都是重要环节。但在端邦，这些环节最终服务于一个核心目标：研究真问题，解决真问题。 七、端邦能提供什么 第一，稳定案源。 端邦已经形成系统性的专业获客和案件承接机制。团队成员不需要把主要精力放在频繁拉案源、频繁拓客和销售型工作上。如果你不喜欢销售式获客，而是真心喜欢做案件，端邦会让你把更多时间投入到案件本身。 第二，稳定收入。 薪酬根据专业基础、工作能力、岗位职责、成长潜力和实际贡献面谈确定。端邦提供稳定案源、稳定收入和稳定成长机会。对于长期优秀、成长迅速、能够承担核心案件工作的执业律师，端邦将提供更有竞争力的发展空间。 第三，更快的成长节奏。 端邦能提供的，不只是稳定成长机会，更是不同于普通平台的成长节奏。因为你一进入端邦，面对的就是疑难复杂案件。你接触的不是低强度、模板化、重复性的普通事务，而是当事人真正被困住的问题。 在端邦，你会更早接触复杂问题，更早参与系统拆解，更早理解案件全貌，更早形成综合判断能力。长期看，你会逐步具备解决疑难复杂问题的能力。这种能力，是律师真正的不可替代性。 第四，一体化团队支持。 端邦不是把年轻律师放到案件里自己摸索，也不是让律师单打独斗。端邦的一体化团队，会通过案件讨论、文书修改、证据分析、庭审准备、客户沟通、方案复盘等环节，让律师在真实案件中不断被训练、被纠偏、被提升。 八、端邦适合什么样的人 端邦适合以下类型的执业律师： 已经取得律师执业证； 不喜欢频繁拉案源，不喜欢销售型工作，更希望专注案件本身； 不满足于只做简单案件、模板案件、低强度重复事务； 愿意研究刑事、民商事、行政、企业合规、刑民交叉和疑难复杂争议解决问题； 希望通过真实案件训练，快速提高办案能力、文书能力、庭审能力、沟通能力、证据分析能力和综合解决问题能力； 认可一体化团队，不迷信单打独斗； 愿意接受高强度、高要求、高压力的真实案件训练； 希望未来不是只会处理普通问题，而是能够逐步具备解决疑难复杂问题的不可替代能力。 九、端邦不太适合什么样的人 端邦不是一个轻松混日子的地方。 如果你只是想找稳定、舒服、低压力、不需要持续学习的工作环境，端邦可能不适合你。 如果你不愿意研究案件，不愿意阅读大量材料，不愿意拆证据，不愿意写文书，不愿意反复修改，不愿意参与团队讨论和复盘，端邦可能不适合你。 如果你只想保持个人化、松散化、自由化的执业方式，不愿意进入真正的一体化团队体系，端邦可能不适合你。 如果你遇到复杂问题容易回避，遇到压力容易失控，遇到任务不能持续推进，端邦也可能不适合你。 端邦有稳定案源，但不轻松；端邦有稳定收入，但不是轻松高薪；端邦有成长机会，但成长来自高强度真实案件训练。 十、任职要求 1. 已取得律师执业证； 2. 不限刑事、民事、商事、行政、企业合规、刑民交叉等具体业务背景； 3. 认同陕西端邦律师事务所一体化团队办案模式； 4. 对疑难复杂案件、真实问题研究和系统性争议解决有兴趣； 5. 具备较强的法律检索、事实梳理、证据分析、逻辑判断和文书写作能力； 6. 具备强学习力、强执行力、强抗压能力； 7. 工作认真、细致、负责，能够适应较高强度案件工作； 8. 愿意接受团队标准、案件讨论、工作复盘和持续训练； 9. 不排斥复杂案件，不回避真实问题，愿意在案件中持续研究和成长。 端邦不要求你一开始就已经非常成熟，但要求你愿意学，能执行，扛得住，有责任心，真正喜欢做案件，并且具备被端邦一体化团队训练出来的可能性。 十一、申请方式 有意者请将个人简历和自荐信发送至陕西端邦律师事务所招聘邮箱，或通过律所官方渠道与我们联系。 简历中建议包括：基本信息、执业经历、主要业务方向、代表性案件或项目、擅长的工作内容、对疑难复杂案件的理解、对一体化团队办案模式的理解。 自荐信中建议重点说明：你对陕西端邦律师事务所的了解；为什么希望加入端邦；对一体化团队办案模式的理解；对疑难复杂案件、真实问题研究和高强度案件训练的理解；为什么不喜欢频繁拉案源、不喜欢销售型工作，或者为什么更希望专注案件本身；你认为自己为什么适合端邦；你希望在端邦获得什么样的成长。 我们会结合简历和自荐信进行初步筛选，并与匹配度较高的申请人进一步沟通。

全年20万以内的实行模式，不收取其他费用，20万以上律所，无其他费用收取，无需坐班，无偿提供优质办公环境及案件洽谈场所。对于优秀的提成律师来说优势明显，期待您的加入。

小时工:工价30元一小时，300一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 1、可选一直上长白班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖500元奖。随走1随结，人走1账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频还有宿舍环境视频!工作地点在芜湖

合阳工地招聘泥瓦工和小工，负责上料工作。薪资面议，有意者可报名。

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招聘解放南路包子店招聘包子工勤杂工各一名联系电话

招聘解放南路鼎德福牛羊泡馍招洗碗工一名，工资面议电话

授薪律师、提成律师 工作内容 1、负责处理各类诉讼案件，包括起草诉讼材料、参与庭审等。 2、根据案件需要，执行法院的判决和裁定。 3、参与案情分析和研讨，为客户提供法律建议和代理服务。 任职要求 1、本科及以上学历，具备1-3年以上相关工作经验。 2、具备较强的学习能力和执行力，能够独立处理案件并保证进度和质量。 3、具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力，能够清晰准确地表达法律观点和意见。 4、具备较强的上进心和抗压能力，能够承受工作压力并保持积极的工作态度。 业务方向：民商事诉讼为主，有处理涉网络买卖、侵权类案件经验者为佳。

岗位职责： 1.为客户提供法律咨询，起草、审查及修改各类合同、协议、法律意见书等文件 2. 代理民商事、行政或刑事案件的诉讼、仲裁及非诉事务 3.参与企业合规建设、风险防控及常年法律顾问服务 4.开展法律培训、普法宣传及专项尽职调查工作 5.跟进案件进展，及时向客户反馈处理结果并提出专业建议 任职要求： 1. 持有中华人民共和国律师执业证书，无不良执业记录 2. 具备扎实的法律功底和逻辑分析能力，熟悉相关法律法规及司法实践 3. 具备良好的沟通表达、文书写作及团队协作能力 4.责任心强，具备较强的职业操守和保密意识 5.热爱法律事业，能承受一定工作压力，适应阶段性高强度工作

【招聘｜专职律师】诚聘专职律师，期待有实务经验的你加入（注： 本岗位就职于新成立的律师事务所，并非法律咨询公司）      任职要求：          1. 执业2年及以上，3年以上执业经验优先              2. 具备独立办案能力，熟悉各类案件处理流程。       薪资待遇： 底薪3k-6k，另享项目提成，多劳多得。工作氛围融洽，有充足案源支持，欢迎有志律师投递简历！

岗位职责 1、负责承办律所提供的诉讼案件和非诉法律事务; 任职要求 1、已取得律师执业证书，有一定的执业经验; 2、遵守执业纪律，具有良好品质 3、未被处罚记过，未有不良记录; 薪盗待遇(合作方式多种，具体可面谈) 1、缴纳五险; 2、优越办公环境，团队支持+独立办公室+全面行政后勤支持; 3、刚执业者律所提供充足业务资源支持; 4、提成律师，提供办公条件，条件丰富。

公司招专职律师！主要从事工程款起诉摧收！

岗位职责： 1、主导产品技术路线的整体规划，带领团队开展技术创新与难点突破，严格把控技术实施环节； 2、跟踪前沿技术动态，科学制定技术预研方案，推动新技术的落地应用，保障技术领先性和行业竞争力； 3、把握公司产品研发战略方向，主导推进现有产品的结构改进与迭代升级工作； 4、组织开展技术成果及技术经济价值的专业评估与分析； 5、定期召开技术专题会议，指导并协调解决项目执行中的各类技术难题，保障项目顺利推进，确保研发进度按计划达成； 6、完成部门交办的其他工作任务。 任职要求： 1、精通旋变类、电机类产品在技术开发及工艺管理方面的全流程工作； 2、掌握GJB质量管理体系及航空航天领域相关行业标准与规范； 3、年龄45岁以上，具有十年以上相关岗位工作经验，具备深厚的技术积累和工艺实践背景； 4、工作作风细致严谨，积极主动，责任心强，具备良好的沟通协作能力与团队合作意识。

岗位职责： 1. 主导公司产品的技术开发与架构规划，确保产品性能与质量达到既定标准； 2. 深度参与产品从需求梳理、方案设计到编码实现、测试验证及上线发布的全流程管理； 3. 持续优化系统架构，提升整体系统的运行效率、稳定性及可拓展能力； 4. 承担关键技术方案的制定与落地，攻关核心难点问题； 5. 带领并指导团队成员成长，推动团队技术能力与创新水平不断提升。 任职要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备优秀的逻辑分析能力； 2. 具备出色的产品架构设计能力与前沿技术研究能力； 3. 拥有扎实的产品研发实践经历和丰富的架构设计经验； 4. 具备良好的沟通协作意识和团队配合能力； 5. 能够独立应对并解决复杂的技术挑战。

岗位描述： 1. 协助完成项目的技术评估与实施方案落地； 2. 主导核心技术架构设计、技术预研及关键难题攻关； 3. 负责AI云平台多版本管理、多算法调度与检索功能的相关设计工作； 岗位要求： 1. 本科及以上学历，熟练掌握Java语言及其开发架构； 2. 熟练运用数据库与中间件技术，如Mysql、Redis、Kafka等； 3. 理解云原生相关理念，熟悉Docker、K8s等相关技术； 4. 具备大规模分布式系统设计经验，有高并发、高负载、高可用架构实践者优先； 5. 拥有AI云平台架构设计背景者优先考虑。

1. 主要做交通事故、工伤事故代理。 2. 能接受陌拜。 3. 积极配合，服从公司安排。

【岗位职责】 1. 技术战略统筹：主导售前技术体系优化，制定技术解决方案标准、服务流程及优化策略，确保与公司业务战略一致。 2. 团队管理赋能：负责售前团队（项目工程师、技术工程师等）的招聘、培训、绩效考核与梯队建设，提升团队专业能力与协作效率；合理分配项目资源，协调跨部门协作（销售、实施、研发、采购等）。 3. 核心项目攻坚：牵头重大项目、高复杂度客户的售前支持，包括需求调研、技术方案设计、架构规划、演示答辩及招投标技术文件编写，保障项目落地。 4. 技术支持体系：建立售前技术知识库，沉淀行业解决方案、案例及工具包；为销售团队提供常态化技术培训，支撑前端销售业务拓展。 5. 行业趋势洞察：跟踪行业技术动态、竞品技术优势，结合客户需求优化解决方案，提升公司产品/服务的技术竞争力。 【岗位要求】 1. 学历与专业：本科及以上学历，计算机、电子信息、通信工程等相关专业。 2. 工作经验：5年以上售前技术工作经验，3年以上售前团队管理经验。 3. 技术能力：具备扎实的技术功底，熟悉系统集成、网络安全业务的技术架构、产品体系及解决方案设计逻辑。 4. 管理能力：具备优秀的团队管理能力，能有效激发团队潜力，统筹协调跨部门资源，解决复杂项目中的技术与协作问题。 5. 综合素养：拥有极强的沟通表达、方案呈现及谈判能力，能精准把握客户需求，快速输出针对性技术方案。政治素质过硬，抗压能力强，能适应高频项目对接、跨区域出差及紧急项目攻坚需求。 【加分项】 1. 拥有大型政企、或行业头部客户售前项目操盘经验，主导过千万级项目的技术方案设计。 2. 具备产品思维，能结合市场需求提出技术产品优化建议，推动产品迭代升级。 3. 持有PMP、高级工程师等相关专业认证，或具备跨行业（如从互联网转向政企）售前管理经验。

一、岗位职责1. 负责售前团队的组织管理，建立标准化工作流程，推进人员培训与绩效评估机制。 2. 主导重点项目的整体规划，包括技术方案设计、投标文件编制、现场汇报及客户答疑，提高项目中标概率。 3. 深入沟通客户需求，分析业务痛点，制定具有竞争力的定制化解决方案。 4. 归纳整理方案模板与典型项目案例，构建知识体系，联动多部门推动项目高效执行。 5. 开展项目结项复盘，分析关键数据，持续完善售前支持体系与运作机制。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，具备5年以上售前工作经验，其中至少2年团队管理经历。 2. 熟练掌握方案编写、招投标操作、客户沟通及演示汇报，了解政府与企业采购规范。 3. 具备较强的项目统筹能力、跨职能协作能力与风险预判意识，适应高强度工作节奏。 4. 思维条理清晰，语言表达流畅，注重目标达成与成果输出。 三、加分项 1. 参与过政府单位或大型系统集成类项目的实际落地。 2. 持有项目管理类、信息技术类相关专业认证。 3. 具备销售、产品或交付等关联岗位的工作背景。 4. 拥有标志性项目成功经验或管理过30人以上团队者优先。

岗位职责： 1、全面负责研发中心的技术管理事务，组织并监督各类项目计划的审核及执行推进工作； 2、牵头制定研发部门的各项管理制度、技术标准与规范，并推动落实与持续优化； 3、主导新技术的引入与应用，明确产品整体架构及开发实施路径，统筹项目进度的协调与监控； 4、开展技术可行性研究与分析，输出切实可行的产品设计策略与解决方案，严格把控软硬件产品的质量关； 5、协调解决开发过程中的各类技术难题，保障产品研发工作按既定节点高质量完成； 6、负责研发团队的人才建设、日常管理及绩效评估等相关管理工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上技术研发工作经验，其中至少5年技术团队管理经历； 2、精通软硬件系统架构设计，具有构建软硬件研发流程体系的实际经验，问题分析与解决能力突出； 3、具备扎实的技术标准和文档编写能力，能为产品开发提供专业化的方案建议； 5、具备优秀的统筹规划与战略思考能力，执行力强，学习能力强，能够高效推动项目落地； 6、有工业自动化、传感器、工业机器人、无人机等智能硬件领域从业经验者优先。

世界500强企业，提供全额社保公积金，周末双休，每周可在工作地享受2天居家办公机会 要求： 1.学历需学信网可查或具备教育部认证； 2.精通Java技术体系，英文读写听说流利，具备独立对外沟通能力，团队管理经验者优先； 3.具备银行或金融行业系统服务背景，至少6年微服务/API开发及Web应用开发经验，技术能力达到领域专家级别； 4.拥有RESTfulAPI的Java开发实战经验，熟练掌握SpringBoot、AWS、KongGateway、Docker、MongoDB、Pipeline等相关技术； 熟悉监控工具如Splunk、AppDynamics、Prometheus等，了解Hystrix等容错机制； 5.掌握安全应用的设计与开发，熟悉https、证书固定、加解密技术及数据安全保护方案； 6.具备扎实的应用系统架构设计能力，持有TOGAF等相关认证者更佳

核心 1.具备AI团队管理背景 2.拥有AI项目实施落地经历 3.担任过技术总监类职务 4.学历要求本科及以上，985、211院校或硕士优先 薪资可面议，可达到个人预期 岗位职责： 1. AI战略与技术规划：根据集团整体发展战略，制定AI技术中台的建设路径，明确未来1-2年AI应用的重点方向；牵头开展跨部门需求收集，挖掘高价值AI应用场景，并完成技术可行性、投入产出比及实施优先级的综合评估； 2. AI应用落地与项目管理：主导团队完成模型选型、训练调优及工程化部署全流程工作，保障AI能力在业务系统中的稳定性和高效性；建立标准化的AI项目交付流程与效果度量机制，推动模型性能持续优化； 3. 前沿技术研究与创新：密切关注大模型（LLM）、多模态、智能体（Agent）等新兴技术发展，分析其在集团业务中的应用潜力，牵头开展技术验证与试点项目推进； 4. 团队建设与管理：负责AI研发团队的组建与人才梯队培养，建立规范的研发流程体系，促进技术积累与成果复用。 任职要求： 1. 本科及以上学历，优先考虑国内211/985高校或海外QS前100院校毕业，专业限计算机、人工智能、数学、统计学等相关领域； 2. 具备3-5年AI相关行业经验，其中至少2年带领技术团队的实际管理经历； 3. 拥有从零构建AI中台或AI基础平台的经验；具备将AI模型成功应用于多个业务场景并实现显著业务成效的完整实践案例

1. 主导 GPGPU 全栈软件架构的顶层设计、技术演进规划与迭代落地，涵盖编译器、Runtime 运行时、驱动、计算库、工具链等核心模块架构设计与优化。 2. 负责 GPGPU 软硬件协同架构设计，深度对齐硬件微架构、计算核心、存储体系、指令集，制定软硬件接口规范与协同优化方案，最大化硬件算力利用率。 3. 牵头解决 GPGPU 软件栈核心技术瓶颈，包括编译优化、并行任务调度、内存管理、异构计算协同、性能调优等架构级难题，保障软件栈 PPA（性能、功耗、面积）与稳定性。 4. 构建 GPGPU 软件性能评估、测试与优化体系，主导面向 AI大模型、高性能计算（HPC）、云计算、自动驾驶等场景的软件栈定制化架构设计与性能调优。 5. 跟踪 GPGPU、异构计算、并行编程、编译器等领域前沿技术，主导核心技术预研、技术选型与专利布局，搭建团队技术规范与研发流程。 6. 带领软件研发团队完成架构落地、代码评审、技术攻坚，指导中初级工程师成长，统筹跨硬件、验证、算法团队的协作与项目交付。 7. 参与 GPGPU 硬件架构前期定义，从软件视角输出硬件设计建议，保障硬件架构对软件栈的友好性与算力可扩展性。 硬性专业要求 1. 学历与经验：计算机科学与技术、软件工程、电子工程等相关专业硕士及以上学历；具备 8 年及以上 GPGPU/GPU/AI 加速芯片软件全栈研发经验，5 年及以上软件架构设计/技术负责人经验，有量产级 GPGPU/GPU 软件架构主导设计经验者优先。 2. 全栈技术精通：深度掌握 GPGPU 软件全栈技术，包括编译器（LLVM/GCC）、Runtime 运行时、内核态/用户态驱动、并行计算库（CUDA/ROCm/OpenCL/SYCL）、指令集调度、异构计算框架等核心模块的架构设计与源码研发。 3. 软硬件协同能力：精通 GPGPU 硬件架构、SIMT 执行模型、存储层次、总线互联原理，具备成熟的软硬件协同设计、联合调优实战经验，能基于硬件特性做软件架构深度适配。 4. 核心技术功底：扎实的计算机体系结构、编译原理、并行算法、操作系统内核、内存管理、多线程调度理论基础；精通 C/C++/汇编/LLVMIR 等编程语言与中间表示。 5. 工具与框架：熟练使用 LLVM、GCC、GPGPU-Sim、Perf 等编 译、仿真、性能分析工具；熟悉 CUDA/ROCm 生态、AI 框架（TensorFlow/PyTorch）与 GPGPU 的适配原理。 6. 项目与交付：具备大型软件架构从 0 到 1 落地、团队统筹、项目风险把控经验，能主导软件栈的版本规划、质量管控与量产交付。