1.负责招聘2.办公室的文职工作3.会抖音拍摄

******，本科学历，熟练操作各类办公软件，具备相关工作经验或专业背景者优先

1、负责招聘工作的开展，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、负责公司各职能部门的行政后勤事务支持； 3、负责监督并落实企业各项管理规章、行政人事制度及相关工作流程、绩效考核制度的执行；

双休+坐班 1.负责面试人员接待 2.负责资料合同整理、档案管理 3.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 4.考勤登记，统计，信息录入等行政工作 5.协助完成人事招聘面试工作 6.协助公司进行数据筛选 福利待遇 1.定期团建免费体检、免费技能培训、年终奖、十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.20~40周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪、征信不良等记录 4.有大专以上学历证明

人事专员招聘启事 因业务持续发展，现诚聘人事专员一名。主要承担公司人员招聘相关事务，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试组织与协调等工作。 需熟悉人力资源管理各模块基础知识，具备相关工作经验者优先考虑。要求沟通能力良好，富有团队合作意识，工作态度端正，责任心强，具备较强的保密观念。 薪资福利 无责底薪2800元，每月另设全勤奖200元。 上六休一，每日工作时段为上午9:30-12:00，下午14:00-18:00，全天工作时长六个半小时。 有意者可拨打电话***********（微信同号）咨询 期待优秀人才加入我们的发展队伍！

工作职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及相关组织协调； 2、管理员工劳动关系，办理员工入职、离职等相关手续； 3、编制薪资报表，办理社会保险缴纳等日常人事事务； 4、参与员工福利体系的规划与落地执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备丰富经验者可适当放宽学历要求； 2、三年以上人事专员岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程； 3、熟练操作常用办公软件，如Excel、Word、PPT，具备基础数据统计分析及报告撰写能力； 4、具备较强的沟通能力与团队协作意识。

工作内容： 1.发布招聘需求，对应聘人员的简历及相关材料进行初步筛选 2.负责组织并协调面试流程，涵盖初试与复试环节的安排 3.跟进整个招聘进度，确保及时向候选人反馈面试结果及录用进展 4.协助人事主管处理公司行政事务及部门日常运营支持工作 福利待遇: 1、无责任底薪2500元+绩效奖金，综合薪资3000元以上 2、免费提供住宿（配备空调、洗衣机等齐全家电，交通便捷，宿舍距公司步行仅5分钟），距离地铁站50米 4、公司设置多重奖励机制，助力提升个人收入（含日奖励、周奖励、月奖励等） 5、公司定期组织丰富团建活动（如烧烤、K歌、聚餐、节日庆典、外出旅游等） 6、工作氛围轻松融洽（可阅读、观影、听音乐），团队年轻有朝气，充满干劲与活力 任职要求: 1、应届毕业者优先考虑，专业不限（管理类相关专业优先） 2、工作细致认真，具备耐心与责任感，拥有良好的职业操守和敬业态度 3、形象良好，气质端正，普通话流利，具备服务意识和积极的工作心态 职位招聘1人

我们是一家专注于直播带货的公司，目前团队规模50+人，月GMV突破千万，正处于快速发展阶段！已与200+品牌建立深度合作关系，团队年轻有活力，工作氛围轻松融洽——没有冗杂层级，只有紧密协作的战友，每一位成员的努力都能迅速转化为成长与回报！ 现因业务拓展需要，招聘1-2名人事专员 岗位职责： 1、负责核心岗位招聘工作 2、执行日常人事事务管理 3、参与团队文化建设与氛围营造 4、推动各项制度落地及持续优化 任职要求： 1、具备1-3年人力资源相关工作经验，有直播、电商或新媒体行业背景者优先（若无行业经验但学习能力强亦可投递） 2、能力匹配： ①擅长招聘：能快速理解直播类岗位需求，主动开拓多元渠道（如直聘、抖音招聘、主播社群等），高效完成人选筛选与推进； ②沟通顺畅：可与主播、运营等一线团队良好协作； ③抗压性强：适应直播行业高强度节奏，能处理紧急招聘任务，工作细致、执行力强； ④态度积极：认同直播行业发展前景，对年轻化团队有耐心，具备服务意识，能主动发现并解决人事相关问题 岗位福利： 薪资待遇：试用期3000+招聘提成，转正后3500+招聘提成 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00

职位描述： 1.负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3.负责办公用品采买、办公区电脑及设备的维护管理； 4.档案管理，客服售后回访，邀约 5.负责公司抖音运营相关的行政等工作； 6.办公室琐碎事情 7.领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1.中专以上学历，不限专业； 2.具有较强的沟通能力，组织协调能力，积极向上、善于学习； 3.具有团队合作精神，做事细心严谨，能承受一定的压力； 4.接收应届毕业生，有人带，有过学生干部或实习经验者优先； 5.有责任心，可以独立开展工作。

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、异动等人事相关手续，落实日常人力事务管理； 2、配合开展人力资源规划工作，参与招聘执行，如简历初审、面试协调及后续跟进； 3、管理员工人事档案，保障信息数据的完整性与实时更新； 4、协助推进培训发展项目的设计与落地，助力团队综合素养提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有一年以上人力岗位实践经验，了解招聘、培训及员工关系模块运作； 3、具备良好的沟通技巧和协调能力，能妥善应对人员管理中的常见问题； 4、熟练操作常用办公软件，组织力强，执行力突出。 工作时间： 早9点半-晚6点半、月休四天 福利待遇：满勤奖、绩效奖、五险一金以及其他补助

社群运营 岗位职责: 1.负责企业微信平台的社群日常运营管理 2.维护群内秩序，提高社群活跃度与用户留存率 3.策划并落地执行各类社群活动，促进成员间的互动与参与 任职要求: 1.具备优秀的社群运营能力及良好的用户沟通能力 2.可独立完成社群活动的方案策划与执行推进 3.对数据具有敏感度，能通过数据分析优化运营策略

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神

职位描述 1、承担SSC运营质检第二道防线职责，建立并落实质检规范，编制质检结果报告，并跟进问题闭环整改； 2、参与SSC项目日常运营，统筹资源推动流程改进与效能提升工作，确保服务交付品质及业务管理目标实现； 3、为业务BP、COE等团队提供高效的数据支撑，助力HR数字化运营能力持续提升。 职位要求 1、全日制本科及以上学历，工作态度严谨，具有较强的数据洞察力； 2、拥有3年以上大型企业人力资源相关工作经验，所服务人群涵盖多种用工类型； 3、具备SSC质检管理及流程运营实践经历，可独立主导并完成SSC相关模块工作任务

【岗位职责】 1.全职负责销售、运营等岗位的招聘全流程，重点完成每日人才邀约目标。 2.在各招聘平台及社群渠道主动寻访、筛选简历，并与候选人进行初步沟通。 3.安排面试、跟进面试结果，并协助完成意向候选人的入职协调工作。 4.维护招聘数据，对渠道效果进行基础分析。 【任职要求】 1.大专及以上学历，有人力资源、行政管理或销售相关经验者优先。 2.沟通表达流畅，有耐心和责任心，对招聘工作有热情。 3.能适应线上办公模式，具备良好的自驱力和目标感。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程规范高效 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.管理员工档案及人力资源信息系统，保证人事数据的准确性和保密性 4.协助制定和执行绩效考核方案，推动考核流程顺利实施 5.支持公司人力资源政策的落地与宣导，提升员工满意度与组织凝聚力 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟悉Office办公软件，具备良好的数据处理和文档管理能力 4.具备较强的责任心和服务意识，沟通协调能力良好，团队协作能力强 5.认同保险行业价值，愿意在金融保险领域长期发展

岗位职责: 1、负责公司人力资源日常事务及行政工作的落实与执行 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选与面试安排 3、建立并管理员工人事档案，确保信息真实完整 4、办理社保相关台账及CA系统操作 5、整理汇总人事相关数据，熟练使用常用办公软件 6、规范办理员工入职、转正、调动、离职等手续 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备3-5年人事相关工作经验 2.具备多任务处理能力，能保证工作效率与准确性 3.热爱人力资源工作，具备较强的学习意愿和成长意识 4.执行力强，善于团队协作与沟通 （月休四天，法定节假日休息，年假20天带薪，介意者勿投）

工作内容 1、为客户提供专业化的房产咨询与置业建议 2、高效对接客户订单，确保沟通顺畅并及时跟进进展 3、持续维护客户关系，推动业务长期稳定合作 任职要求： 1、拥有良好的沟通能力和市场开拓意识 2、能快速把握客户需求，制定针对性服务方案 3、工作积极主动，具备强烈的责任感及团队协作态度

岗位职责：拓展房源客源整理资源约客带看促成交易

茶叶主播，薪资详谈，上午8:30-下午6:00

岗位职责: 1.参与公司人力资源相关事务，主要负责人员招聘、培训实施及员工发展支持； 2.协助开展人力资源部门的日常行政工作，保障部门高效运转； 3.配合人力资源团队完成日常管理事务及相关报表整理工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通表达能力； 2.能在多任务并行的工作环境中确保工作质量与细节准确； 3.性格积极主动，乐于承担挑战，适应高强度、快节奏的工作氛围。 提供免费三餐，工作内容以招聘为主，同时需兼顾庄园内其他相关事务。

岗位职责: 1.为客户提供专业的房地产购买、出售和投资咨询； 2.负责房产交易过程，确保流程符合法律法规要求； 3.维护客户关系，提高客户满意度和忠诚度； 4.积极参与团队合作，完成销售目标； 5.定期更新房地产市场信息，为团队提供行业动态。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和谈判技巧； 2.对房地产市场有浓厚兴趣，愿意接受挑战； 3.具有较强的市场分析和判断能力； 4.有责任心，能够承受工作压力； 5.具有团队协作精神，能够与团队成员有效沟通。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责: 1.负责直播过程中的产品讲解与展示，促进销售转化； 2.积极与在线观众互动，增强直播间的氛围与参与感； 3.熟练掌握直播工具及流程，保障直播顺利进行； 4.参与直播脚本设计，提升内容吸引力与用户留存； 5.配合团队协作，达成既定的直播运营目标。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与亲和力，善于与人交流； 2.熟悉直播运作模式，能较快融入直播工作节奏； 3.具有良好的团队意识，能够与同事高效配合； 4.了解销售技巧，能在直播中自然引导消费行为； 5.掌握基础的电脑操作和网络应用，可应对一般性技术情况。

沟通房子，沟通客户

一、制造业招聘主管核心职责 1.招聘体系构建与落地：设计并持续优化适用于制造业的招聘流程（涵盖普工、技术岗、管理岗），全面负责从岗位需求确认、招聘渠道开发（校园招聘、劳务合作、内部举荐等）到面试组织、录用决策的全流程运作。 2.招聘渠道运营与拓展：系统化管理各类招聘资源，重点布局制造业专属渠道（如职业院校、劳务派遣公司、行业性招聘会），保障技术工人、工程师等关键岗位的人才输送。 3.招聘效能与质量管控：跟踪分析招聘关键指标（到岗率、招聘周期、人均成本），完善面试评价机制，提升人岗匹配度，降低人员流动率，确保生产一线及核心技术岗位的用工连续性。 4.团队协作与跨部门联动：带领招聘团队达成既定目标，协同生产、技术部门及人力资源其他职能模块（薪酬、绩效等），实现招聘计划与企业经营节奏的有效衔接。 二、制造业招聘主管任职要求 -学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景；具备5年以上制造业招聘工作经验，有生产操作类员工及技术类岗位招聘实操经历者优先考虑。 -专业能力：深刻理解制造行业招聘特性（如季节性用工变化、技术岗位能力评估），熟练运用结构化面试、人才测评工具，具备高效甄别适配人才的能力。 -渠道与资源积累：掌握充足的制造业招聘合作资源（含职业院校、劳务公司、行业社群等），擅长组织实施大规模招聘及紧急岗位的快速补给方案。 -综合素质：具备良好的沟通协调能力和抗压性，了解劳动法律法规，能够有效识别并防范制造类企业在用工过程中涉及的合规风险（如劳动合同签订、入职手续规范性）。

工作内容： 人事岗位主要负责销售类岗位的招聘工作，具备相关招聘经验者优先录用 上班时间： 周一至周四9:00-12:00，14:00-19:00 周五及周日下班时间为18:00，每周六固定单休，享受法定节假日休息 任职要求： 1：学历不限，需具备招聘相关经验 2：年龄20岁至30岁，表现优异者条件可适当放宽 薪资待遇： 基本工资4000元+绩效工资1000元（成功入职5人以上即发放），每月20日准时发放薪资 晋升机制： 专员—主管/经理