打扫卫生，测量电值，对中，力矩，有低压电工证，登高证优先录用工资5000—8000元。

德州德城招风电定期检修，需接受出差，月薪一万元左右，年龄20-36岁，有高压，低压高处三种特种操作证优先

全国新能源指定、定向人才培养！风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位实习工资4000-8000元，加班另算，包食宿，月休四到八天。免费考证上岗（高压电工证，低压电工证，高空作业证，）转正后工资6000-15000（每季度调薪500-2000）招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点：可根据籍贯就近分配，华北地区：山西、河北、北京；华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海；华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江；宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）；西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆；西北地区：青海、甘肃；新疆地区：新疆；东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。培训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；√意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；√康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团

山东青岛岗位：风电运维主管要求：低压，登高双证，两年以上风电经验（至少一年以上运维经验），沟通能力强地点：山东青岛，接受山东省内出差薪资：可商议️（）

风力发电运维工程师岗位优势1、就业前景广:目前山东、山西、河北、河南、内蒙，辽宁、黑龙江、吉林、四川、浙江、陕西、甘肃、贵州、新疆、宁夏、湖南、安徽、江苏、福建、广西、云南等全国95%以上的省份均有风力发电厂;2、朝阳行业:国家政府投入大量的人力、物力和财力来扶持风力发电业;3、待遇好:普通运维工程师起步薪资4500-6000元，值班长月薪达到6000-9000元，场长月薪8000-12000元;4、技术性高:技术含量高，属于经验累积型技术行业;5、性价比高:发达城市的收入，乡镇的消费水平;6、工作和休息时间安排灵活(根据不同企业安排会有不同)。岗位要求1、年龄18-28周岁，身高170cm以上;2、大专及以上学历，机电一体化、电气自动化等相关专业，具备高低压电工证，登高证;3、具备各类发电厂电站和运行维护从业经验者优先考虑;4、有进取心，学习能力强，适应能力强，能吃苦耐劳;5、无犯罪不良记录，为人诚实守信，有责任心。岗位职责1、现场安装督导、调试和试运行等工作;2、定期维护和例行维护工作;3、风机大型故障维修工作;4、准确了解电控、机电系统的技术参数;5、负责发电机设备调试、电器故障处理、变频器调试、风机维护等相关工作，薪资待遇1、试用期(根据企业不同会有所有同):1-3个月，薪资通常为正式薪资的80%，缴纳五险或五险一金，转正后(根据不同企业和区域，薪资福利发放有所不同):通常运维技术工程师起步综合薪资为4500-6000元左右/月;2、工作时间(根据不同企业，时间安排会有不同):根据企业项目规定时间工作，正常情况为八小时工作制;3、合同性质:与风电企业直签合同，合同期限根据企业不同而有所不同;4、分配原则:培训结束后在指定工作地点工作的，按单位用人需求和个人意愿分配回省内工作;5、岗位晋升机制(由低到高):运维工程师一一运维值班长一一电站站长。有意向联系姚老师

国企直招国企直招（指定国企合同10人）招聘：风电运检人员招聘要求：，年龄20-32周，中专机电专业，有低压和登高证入职综合薪资6500-8000元及以上， ，上3个月休息15-22天，休假期间报销往返路费，提供住宿有餐补，季度奖金、地域津贴、节日福利、免费工装、年度体检、带薪年假、探亲假、婚假、生育假、护理假、法定节假、团青活动、党建活动、工会活动等均有，具体以企业规定为准；工作地点：山东德州、胶州、菏泽、济宁；河南：三门峡、信阳、周口等陕西府谷、安塞、志丹，甘肃清水等

全国新能源指定、定向人才培养！风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位实习工资4000-8000元，加班另算，包食宿，月休四到八天。免费考证上岗（高压电工证，低压电工证，高空作业证，）转正后工资6000-15000（每季度调薪500-2000）招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点：可根据籍贯就近分配，华北地区：山西、河北、北京；华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海；华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江；宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）；西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆；西北地区：青海、甘肃；新疆地区：新疆；东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。培训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；√意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；√康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团

招风电定检工作人员，月薪6000到10000万，要求低压，登高双证，无高血压，心脏病

500强国央企招聘五险一金包吃住月薪8000+中专以上学历，专业不限，年龄：18-45周岁，面试合格服从分配可以与央企直签首次签署三年的双方劳动合同，管吃管住，央企正式岗位！次月15号发放当月工资，具体薪酬依照内部岗位层级划分薪资8000-20000不等，技术等级不同，奖金以及其他福利也不同

济南平阴招风电检修

❤❤韵达白班10人，7:00-18:00。负责拨货拉包、辅助卸车等，（休息一小时）18-55岁（身份证年龄）日结140，男女同价能长干一阵子的加钱！！带身份证打卡（北门集合打卡）报名:

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滕州到三明，现在验车拖了就走1120公里。

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今天白班济南孙村普洛斯物流园内，招聘小件分拣工～装卸工等300人，男女不限。时间:现在吃完饭过来－19点待遇:170日结，下班结账要求: 年龄18--55岁之间地址: 济南市孙村普洛斯高新物流园电话王经理打电话给我报名。速度。

新疆风电运维工程师

风电运检/运行1.30周岁以下，身体健康、无恐高、无心脏病、无幽闭恐惧症；2.国家统招全日制专科及以上学历；3.无任何不良犯罪记录和违反校纪校规记录；4.电气、电力、风电、机械相关专业者优先；5.具有登高作业能力，持有低压电工证和登高证；6.无任何失信犯罪记录。从事电力、热力生产和供应业薪资福利:面议工作地址:赤峰市克什克腾旗芝瑞镇大院村

0经验跨行转型新能源（包食宿，5000-12000元）声明：1、本岗位是风电、光伏、锂电、储能方向就业定向招聘，针对跨行转型人群；2、传统电力岗位与新能源岗位有差异，就业选择时享有优先权；3、就业地点为已运行的新能源电站项目上，全国有岗（根据项目情况开放可选就近）；4、承接产业订单人才交付，与运维企业直签。选择新能源工作的四大理由:1、新能源是国家战略行业，趋势好，有前景；2、薪酬高，福利好，五险一金，带薪休假等等；3、技术经验积累型职业，不存在年龄和职业危机，经验越丰富越值钱；4、可以就近保障就业推荐，新能源项目覆盖全国95%以上地市，可在户籍地附近就业。任职要求：年龄：18-35周岁；过往职业履历优秀者可放宽至36周岁；学历：中专及以上；专业不限；机电一体化、计算机、电气自动化等相关专业优先考虑；经验：经验不限，具备一定的学习能力者优先；素质：无犯罪不良记录，有进取心、学习能力强、适应能力强、能吃苦耐劳；身体：身体状况良好。就业推荐流程：步骤1:提交应聘表；步骤2:线上面试；步骤3:线下双选+岗前报备（3-5天），地点在西安、成都、石家庄可选（期间食宿行自理）；步骤4:新能源上游生产企业的基础工作（生产、质量、设备、工艺等普工类），带薪工作4-6个月，薪资4000-6000元（不含五险一金），工作地点主要华东区域的安徽、江苏、浙江为主；步骤5:个人完成高、低压和登高证的从业资格考取；步骤6:根据意向省份，就近推荐入职新能源运维企业，薪资6000-12000元（五险一金）。其他福利：提供住宿及餐补、节假日2-3倍工资、一年报销3-5次往返路费、高温津贴、年终奖等（具体以当地的项目为准）。工作地址：全国可以选择，根据意向地按照户籍地或意愿就近推荐企业入职。

新疆地区运维工程师

招聘风电运维10名一、工作职责：1、负责工程项目风力发电机组的现场调试及运行维护；2、负责工程项目现场风机运行过程中的故障记录和问题消缺；3、完成运维项目风力发电机组的日常检修、维护及定期维护；4、拟订检修工作计划、备品备件计划和耗品采购计划；5、负责项目现场物资的备件管理；6、掌握现场风电机组的运行状况，优化风机运行性能。二、岗位要求：1、18—35周岁，身体健康，无重大疾病、恐高症、幽闭症等相关职业禁忌；三、福利待遇：；1、一级基本薪资6000-8000月；2、二级基本薪资8000-12000月；4、过节加班费，节日福利，高温环境补贴；5、休假制度：每月10天带薪休假(可累计)，2-3个月休一次7、缴纳六险。工作地点：新疆哈密

招聘：资深设备工程师薪资：1万-2万岗位职责：1、根据工艺线建议要求，负责工艺设备的选型、安装调试，按时移交，满足产能需求；2、负责设备日常的故障处理、维护设备稳定性，改善设备性能，保证所属设备的正常运转，满足生产需求；3、协助工艺工程师进行相关问题的调查

山东烟台维保单位需要一个项目经理，有过项目管理经验，工程师职称，大专以上文凭，年龄35—55岁，年薪20万左右，动静设备工程师，需要有工程师职称，大专以上学历，5年以上工作经历，修过水泵，压缩机，汽轮机，板式换热器等。有过技术员工作经历。年薪16万左右。联系电话，工期:长期，工资：面议

[庆祝][庆祝]新能源电力岗位[庆祝][庆祝][烟花]1、风电运维、值班[烟花]2、光伏运维、值班[烟花]3、智能电网运维[烟花]4、充电站运维[玫瑰]要求：20到40周岁，机电类相关专业优先[玫瑰]薪资待遇：试用期4000到6000左右，转正后6000到8000左右，五险/五险一金，提供吃住（综合收入依据企业的规定，以上是平均水平）[玫瑰]培训周期：2到3个月[玫瑰]证书：低压，高压和高处[玫瑰]就业区域：山东，吉林，辽宁，黑龙江，河南，河北，江苏，安徽，福建，四川，云南，广西，贵州，内蒙古，新疆等。备注：所有学员四选一，根据学习情况和结业时用人单位的招聘情况等因素确定就业岗位。电话微信：

高薪就业培训项目-新能源电力风力发电运维工程师综合工资5k-10k+光伏电站运维技术工程师综合工资4k-6k+智能电网技术工程师综合工资3.5k-6k+招生条件：男，女，年龄18-32周岁，高中、中专及大专以上学历工作内容：对设备进行巡检、维护、保养、检修、记录、运行管理等就业保障：入学签培训+就业推荐协议，入职后跟用人企业直签正规劳动合同。分配原则：全国安排，就近分配，服从一次分配二次调剂制度国企、央企、上市公司、大型民营企业等温馨提示：◆不符合报名条件者，可参加短期培训，同时考取相关证件

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岗位有空缺，抓紧来占位1.山东陵城急缺金风机组运维经验或检修经验人员☎（同步）

职位：光伏电站运维工程师招聘人数：1最低学历：中专详细地点：山东省济宁市任城区洸河路7号-中国移动通信集团山东有限公司济宁分公司月薪范围(元)：3500-8000职位描述负责济宁区域各县区户用光伏电站的运维管理，包括电站的日常维护、巡检、排查等各工作

《海上风力发电运维工程师招聘》中专以上学历32周岁以内，不限专业，不限工作经历。面试培训通过后即刻上岗，8小时长白班，包吃住，包回家来回路费。入职就缴纳六险一金。实习期工资6000-8000、转正后初级，8000-12000，中级、13000-17000，高级18000-22000月。月休5-8天及带薪休假。联系电话：

【项目地点】山东威海【项目工期】8个月【学历要求】大专及以上【年龄】50岁以内【工时】6*9，加班另算【其他】包住宿、交通、午餐【岗位】管道工程师【要求】1、管道/机械背景（至少10年经验）2、英文读写、汇报能力3、有AGPP或者亚马尔项目经验优先联系人：Eric-(）

智能电网技术工程师岗位优势1、就业前景:目前北京，上海，河北，浙江，江苏，山东，河南，四川,天津，湖北，江西，宁夏等地已经率先开展智能电网服务业务，全国其他省份也相继开展。通常一个县级供电单位需要的常年技术人员为10-20人左右，仅以山东省为例就有137个县级行政区，就业空间非常惊人;2、待遇好:熟练工作后综合薪资4000-8000元，五险或五险一金;3、技术性高:技术含量高，属于经验累积型技术行业;4、性价比高:发达城市的收入，乡镇的消费水平。岗位简介智能电网作为新一代电力系统，具有高度信息化、自动化、互动化等特征，其应用数字信息技术和自动控制技术，实现从发电到用电所有环节信息的双向交流，系统地优化电力的生产、输送和使用。未来的智能电网将是一个自愈、安全、经济、清洁，能够提供适应数字时代的优质电力网络。岗位要求1、，年龄18-28周岁,身高170cm以上,大专及以上学历(条件优秀者年龄学历均可放宽);2、有进取心，学习能力强，适应能力强，能吃苦耐劳;3、无犯罪不良记录，为人诚实守信，有责任心;4、退伍军人优先，有驾照者优先。岗位职责为国家电网公司实现现场测绘及抄、核、收、控制、统计分析、差异化服务、经营分析等.*抄:利用现有的先进通讯技术和计算机技术实现远程自动抄表，解决手工抄表方式下存在的弊端;*核:在实现远程自动抄表的基础上，进行抄表数据准确性的核算，保证抄表数据的真实有效:同时提供异常数据情况的报告;*收:提供用户用电抄表数据，为营销系统计算用户电费提供数据基础，营销系统完成电费计算，按现有流程实现电费缴收;*控制:提供远程断、送电，及预购电控制功能,为无理欠费用户提供有效的管理手段:*统计分析、差异化服务、经营分析等属于更高层次的服务技能，需要娴熟的技术手段，还要懂宏观分析决策，是技术服务工程师发展的高级阶段。薪资待遇1、转正后:综合薪资3000-5000元以上，统一安排住宿，餐费自理;2、上班时间:按智能电网公司项目规定时间上班，如加班，按公司规章制度和国家劳动法规定支付加班费:3、工作地点:根据公司用人需求可全国分配(以省为单位)，各省的各市、县、乡镇的电力公司;根据公司用人需求可就近分配:4、分配原则:培训结束后在指定工作地点工作1年，按单位用人需求和个人意愿分配回省内工作;5、合同性质:与智能电网技术公司签订劳动合同，首签1-3年。有意向联系姚老师