工作性质:主要和客户电话沟通，加微信沟通公司业务，公司业务主要是学历提升，职称办理，特殊人群的各种证书上班时间:上班时间是早上八点四十到十一点四十，下午一点到六点，一周单休一周双休我们公司这个岗位薪资构架：底薪2500+绩效工资（300-3480）+提成+福利（400餐补、200交补、200-500房补、五险）+奖金

工作性质:主要和客户电话沟通，加微信沟通公司业务，公司业务主要是学历提升，职称办理，特殊人群的各种证书上班时间:上班时间是早上八点四十到十一点四十，下午一点到六点，一周单休一周双休我们公司这个岗位薪资构架：底薪2500+绩效工资（300-3480）+提成+福利（400餐补、200交补、200-500房补、五险）+奖金

维护老学员开发校区周边新客户资源开发新渠道介绍课程并成交

推广线上课程，电话邀约家长到店促单，具体细节详聊

小区智能化施工。学徒工，做管穿线开槽设备安装。

黔南罗甸招弱电，安装光伏板

1.你们公司主要是做什么的？做了多久？答：企业家商学教育培训以及中小企业全程陪跑！通过‘培训+平台+方案+顾问’四个板块帮助中小企业实现管理提升和业绩提升！至今为止，已经有7万多名企业家走进厚德学习，有超过6000家企业与我们深度合作，比如文化机制系统落地，比如招商盈利系统设计等等！我们公司已经做了13年，现在在合肥、南京、无锡、常州、扬州、徐州、昆明等都有分公司，现在整体200个伙伴出头！目前为止，我们拥有多个课程知识专利，同时也出版了7本管理商科类畅销书！2.具体的工作内容是什么？是销售岗位吗？没错，准确来说我们招的岗位就是销售属性！只不过，和传统的面销、地推、电销、网销都不太一样！我们这个行业更讲求以服务代替销售！通常一个伙伴只要工作半年，有了自己的老客户积累，接下来他的工作基本就是以服务老客户为主，可以带来持续的复购和转介绍，这也是我们这个行业独有的滚雪球效应！做得越久，收入越稳定，销售动作越少服务内容越多！至于具体工作内容根据新伙伴的第一格成长阶段大致分为四个部分。第一部分就是积累客户抓潜：通过主动加微或者被动引流等方式积累新客户！第二部分就是培育客户种草：通过视频号以及文案或者小课工具包风方式进行客户培育，建立信任匹配需求！第三部分就是场景转化：通过邀约直播间以及线下各类体验课等场景，来进行触达成交！第四部分就是客户服务：在客户和我们合作后，跟进后续的服务和落地工作！当然，未来伴随着能力更强经验更丰富，结合每个人的特点特长再进行其他方面的工作内容！3.你们为什么叫苏州分公司？因为我们是一家集团公司，旗下拥有厚德企管、厚生孵化、厚为金融以及二创企业家实践平台等多家公司，其中厚德企管目前拥有11家分子公司！苏州公司既是集团的战略要地，也是苏南三家公司的综合管理中心！4.薪资待遇是什么样的？第一部分底薪4200元，里面有部分绩效奖金，绩效主要构成为日常工作量化，如每月加微数量等，具体在入职培训时会详细介绍，入职首月免绩效考核部分！底薪部分后续会伴随职位晋升而提升，总共六级晋升，底薪最高顶薪为6000元！第二部分为自主业绩提成，线上小产品提成百十块钱忽略不计！前端产品（万元以下的产品单价）30%的提成比例，后端产品（万元以上的产品单价）10%～15%的提成比例！渠道业绩提成平均为7%。通常来说，一个客户保守可以为伙伴贡献9850元的提成，可观得情况下可以贡献33850元提成！并且还能持续不断创造转介绍！当然，这一切建立在我们服务做好让客户满意的基础上！第三部分为将近体系！公司每个月度、季度、年度都会设置专门的激励机制，设定不同金额的奖励！达标奖、冠军奖、吉尼斯奖等等，都将为伙伴带来不菲的收入，这里不一一讲解了！入职培训时也会有介绍！第四部分一伙人激励分红：员工入职满两年并且成功晋升为公司主管开始，即可和公司签署一伙人协议，享受公司年度1%的利润分红，并且伴随着职位晋升分红点也会提升，最高可享受10个点！注意，这也是厚德收入真正得分水岭！综合过去的2021～2023来说入职一年内，平均收入5500元入职两年内，平均收入7600元入职三年内，平均收入10500元如果加上分红，一般在一年20万收入左右！另外公司成立了员工幸福委员会，里面也有制订了非常多的人性化得员工及家庭关怀条例，这里也不一一介绍了，入职培训时具体讲解！

售后安装维护主要负责小区道闸门禁安装安装售后业务，要求踏实稳健，有一定学习能力，有公休，待遇3500-5000元/月联系人电话：

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台州市天台县招弱电/安防小工。工资可日结。

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明天需要两个保洁。闲的联系，电话

招聘：文案/人事/课程顾问/市场营销薪资：3千-6千岗位职责:1、咨询电话的接听,做好相应的信息记录;2、定期对记录的咨询信息进行回访,告知咨询者*近的培训动态;3、对来访咨询者接待:全面、准确、有针对性的做好咨询工作,帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考;4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续,、;5、组织已报名学员的上课;6、完成其他临时性工作。任职资格:1、年龄22到30岁,k中专以上学历;2、普通话标准,有亲和力、幽默感,沟通能力强;3、有团队合作精神和敬业精神,执行力好,抗压能力强,富有责任心。

招聘vx销售、课程顾问不用打电话【薪资待遇】1.底薪+全勤奖+提成，平均工资50002.公司提供精准数据（客户主动咨询销售）3.新人入职1带1培训【岗位职责】公司每天分配精准资源，咨询式销售，指导学员了解课程，针对学员在线提出的问题进行解答，促成学员购买【任职要求】1.学历不限，有过销售经验的优先2.，20-35岁左右【工作时间】早上9点～晚上7点，中午休息1个半小时

课程顾问：工作内容：1、负责接待来电、来访家长，介绍及销售本中心的课程内容；2、充分利用好公司客户资源，尽力开发新客户资源；3、电话邀约潜在容户，并接待提供咨南课程服务，完成并超额虎成销售任务，4、具备良好的工作态度，良好的服务意识，有自信心，并能适应在压力下工作，能够吃苦耐劳；任职要求：1、热爱教育事业，有志从事教育培训行业;2、有亲和力，语言表达能力强，具有良好的表达、沟通、协调能力和团队合作精神；3、为人诚信，对待工作认真负责，对自己负责，对公司负责；4、熟悉父母教育和育儿知识者，有一年以上销告、咨询相关经验者优先考虑；2、工作地点：北中环街、南中环2个工作地点均可选择待遇：综合月薪6000-1万左右；五险、完善的培训及晋开机制，工作环境佳。（周休1.5天）

课程销售薪资：薪资3000-6000要求：大专及以上学历；具有营销服务意识；对教育行业充满信心；团队协作能力强、吃苦耐劳；喜欢小孩。有责任心，有爱心。岗位职责：1.通过电话和地推，面对面与家长沟通，挖掘家长实际需求，2..进行老客户的回访及信息的反馈工作；3.在主管指导下开拓新市场，增加新客户

招聘：课程销售薪资：薪资3000-6000要求：大专及以上学历；具有营销服务意识；对教育行业充满信心；团队协作能力强、吃苦耐劳；喜欢小孩。有责任心，有爱心。岗位职责：1.通过电话和地推，面对面与家长沟通，挖掘家长实际需求，2..进行老客户的回访及信息的反馈工作；3.在主管指导下开拓新市场，增加新客户

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配电运检辅助工1名：1、工作内容：负责配电设备的维护及调试等相关工作。2、任职要求：年龄20-40岁，大学本科及以上学历，工学类相关专业或具有相关工作经验，具备较高的纪律性，执行力及语言表达能力，学习能力。3、待遇：基本工资2100+绩效工资2200（具体发放以当月实际绩效考核结果为准）+辅助工资（包括服务年限工资、交通补贴、通讯补贴等），试用期按照80%标准支付，试用期1个月 4、休息休假：周末双休；5、工作地点：西宁市区；报名：（有意向可添发资料报名）

接触网工（格尔木、大柴旦）西藏区域接触网是铁路电气化工程的重要组成部分，是高铁列车运行的关键设备。列车通过车顶的受电弓与接触网导线连接，获取电能，为列车运行提供动力。一、任职要求：大专及以上学历，，18-29周岁。二、福利待遇1、工资制度:实习3个月，(实习工资每月4500元)管吃住，缴纳五险。转正工资6000+。2、在岗期间综合测评优秀者，可推荐青藏铁路公司为正式员工。3、有电工证、高空作业证优先录取。4、工作时间：天窗点外作业三个小时。三、工作地：格尔木、大柴旦，西藏区域联系电话（微信同号）

海东市民和回族土族自治县招强电、水电

需要1-2位有高空证的师傅，做弱电监控，工地甘河滩，工资面议招聘人数:1-2薪资范围:7000工期:长期

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