绩效管理经验，薪资体系，招聘经验，企业文化践行经验，办公行政管理经验

招聘：发布职位、组织面试，办理入职与离职手续； 员工关系：管理劳动合同、协调员工沟通，策划团队活动； 培训：规划新员工入职培训及岗位技能提升课程； 档案：负责人事档案管理，完成各类数据统计工作。

了解人力资源工作流程，掌握人力资源六大模块，具备1年以上实际工作经验，善于处理人际关系

招聘：人员招募、面试安排，办理入职与离职手续； 员工关系：劳动合同管理、协调沟通问题，策划组织团队活动； 培训：规划新员工入职培训及各类技能提升课程； 档案：负责人事档案管理，进行数据整理与统计分析。

绩效管理经验，薪资体系，招聘经验，企业文化践行经验，办公行政管理经验

蓝领岗位招聘 招聘:招聘主管 1.团队的管理、培训、赋能 2.合作项目人员的交付要求 3.有自己独特的招聘方式方法，具有一定团队管理经验，擅长招聘，有过劳务公司招聘管理经验优先 薪资待遇:无责底薪3000+招聘提成+奖金+绩效+团队提成+五险，综合工资:8000-15000单休+法定节假日休息

招聘启事 招聘岗位：食品销售经理 岗位职责： 积极开发潜在客户，建立并维护良好的客户关系。 独立办公区域、员工寝室、食堂、周日休息底薪加提成 专兼职均可 薪资标准3000～10000元。 想来的伙伴期待您的加入[勾引][勾引] 联系人：秦雪 金常亮

【福利待遇】2024年收入20-60万（仅指岗位薪资，不包括直营连锁收益） 【岗位职责】 负责药品营销团队的搭建与日常管理，涵盖人员招募、客户拓展及产品推广动销与销量提升等工作 【任职要求】 第一、具备3年以上医药OTC及第三终端市场运营经验 第二、具备组建并管理营销团队的实际能力 第三、能够全职投入，专注本职工作 第四、***** 【岗位特点】 提供合伙制创业平台，无需个人垫资，收益无上限 【平台优势】 高薪酬激励+强势品牌背书+丰富产品线+充足库存保障+灵活政策支持+控销体系完善+高效管理模式 【负责产品】 月见草油软胶囊、复方黄藤洗液（独家）、葡萄糖酸钙片（统筹）、振源片（统筹268）、杞菊地黄口服液（统筹83.9）、兰索拉唑肠溶片（统筹37.5）、七叶神安片（统筹43.5）、丹参舒心胶囊（统筹）、冬凌草片（统筹）、丹栀逍遥丸（统筹）、枸橼酸西地那非片（伟哥）、枸橼酸西地那非口腔崩解片、盐酸达伯西汀片、解郁安神颗粒、通脉颗粒、小儿感冒颗粒、氯雷他定等50余个品种（每年持续新增5-10个产品） 【招聘岗位】 南京、苏州、镇江、扬州、泰州、南通、盐城

无责底薪4000+提成（15%-40%）+奖金+绩效+下午茶+生日福利+定期团建=月薪轻松过万（提成上不封顶，多劳多得！） 有晋升通道 性别不限 欢迎应届毕业生加入！ 工作时间9:00—18:00 每周固定周六休息 不强制加班 绝不加班！！ 面试通过，次日即可入职！团队氛围超级融洽！ 【工作内容】 1. 处理客户主动提交的贷款申请（无需外呼，不涉及陌生客户开拓） 2. 了解并评估客户基本信息（无需被动迎合客户） 3. 完成客户的邀约、签约及后续流程跟进（服务过程无需低声下气） 4. 提供专业的贷前咨询与贷后支持，推动客户复购（精准服务，拒绝盲目寻找资源） 【任职要求】 具备良好的语言表达与沟通能力，普通话流利 年龄*****（条件特别突出者可适当放宽） 新平台新起点，全新发展机遇等你来挑战！！！

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工作内容: 1、负责招聘渠道的建立和维护，满足招聘需求； 2、制定公司招聘计划及阶段性人才盘点。 3、公司人员招聘及面试工作。 4、根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 5、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。 6、做好内部员工绩效考核工作，保证考核数据的准确，汇报绩效方面问题及提出合理化建议。 7、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，推动企业文化的建设。 8、负责搭建公司行政管理体系，管理日常行政事务，有统筹能力。 9、上级领导交付的其他任务 任职要求： 教育背景: ◆咨询、教育、法律、人力资源管理等相关专业、财会等相关专业优先 经 验: ◆3年以上相关工作经验，1年以上管理经验 ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针 ◆熟练使用办公软件及相关的人事、行政管理软件 ◆前期招聘工作占比大，擅长招聘者优先 ◆有一定的抗压能力 态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力 ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观

1、全面负责东京分公司人力资源及行政管理工作，以招聘为核心职责，统筹人才引进策略 与执行工作。 2、与公司管理层保持紧密沟通，深入了解各部门业务需求，制定并实施人才招聘计划。 3、主动搜寻、筛选并推荐高素质候选人，涵盖中高级职位的猎聘工作，确保人才与组织发 展目标相匹配。 4、主导招聘全流程，包括职位发布、面试安排、评估反馈、录用通知协商及入职跟进。 5、协助处理员工关系事务，解答人事相关咨询，保障日常人力运作的稳定与合规。 工作要求 1、具备学士学位或同等学历，拥有至少 2 年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘体系 构建与人才管理流程。 2、具有金融行业，尤其是证券公司从业背景者优先考虑，需了解行业人才特点与市场动态。 3、具备出色的口头及书面沟通能力，能与不同层级员工有效互动，建立良好合作关系。 4、具备强烈的责任感和服务意识，能在多任务环境下高效推进工作，注重细节与成果交付。 5、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据整理与报告撰写能力，为人力资源决策分析提 供支持。 6、中文、日语可作为工作语言，在日华人优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门推动改进措施落地 3.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与协调支持，维护和谐劳动关系 4.协助完善员工关怀机制，策划并执行企业文化活动、节日福利及员工沟通项目 5.配合HRBP开展劳动争议预防、规章制度宣贯及用工风险日常排查 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致耐心 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写分析报告 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 负责集团员工关系团队的日常管理与建设，统筹全模块员工关系工作的落地执行；持续优化并完善基础人事管理体系，制定并迭代相关制度与流程，确保合规、高效运作; 2. 指导并监督团队完成总部员工入转调离手续、社保公积金业务、劳动合同及档案管理等工作，确保操作规范、数据准确、服务优质; 3. 统筹月度考勤核算及员工答疑工作，带领团队定期输出考勤数据分析报告；基于管理实际，主导考勤管理规定的优化，提升员工出勤纪律管理的效率与效果; 4. 负责s-HR系统在员工关系模块的整体规划、运营及维护，推动系统功能升级与数据治理，通过数字化手段提升SSC服务质量与效率; 5. 主导集团劳动风险管控项目，建立健全风险预警机制；指导并参与劳动争议案件的处理，从制度流程层面提供系统性解决方案，有效规避劳动用工风险； 6. 与HRBP、COE及其他相关部门紧密合作，确保员工关系政策的落地与一致性；负责团队成员的培训与指导，提升团队专业能力与服务水平。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律或相关专业优先； 2. 三年以上人力资源工作经验，其中至少一年以上员工关系模块管理经验或团队带领经验；熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，精通北京地区社保公积金政策及实务操作； 3. 具备优秀的制度撰写、流程设计及优化能力，熟练使用办公软件，精通数据分析工具与方法，能通过数据驱动管理决策；对s-HR等HR系统有深入理解和实际运维经验； 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，有较强的亲和力和服务意识，善于处理复杂员工关系问题；工作严谨细致，逻辑清晰，具备良好的战略思维和团队领导力。 福利待遇： 1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会； 2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。 培养体系： 1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养； 2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电； 3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。 发展空间： 纵向：员工关系主管、绩效经理 横向：高级HRBP、人力资源主经理/主管 职位福利：六险一金、餐补、员工旅游、节日福利、全勤奖、周末双休、带薪年假等 职位亮点：环保科技型企业、多模块发展空间

一、岗位职责 1、招聘项目全流程交付 承接智慧城市方向客户的人才需求，独立负责职位剖析、人才搜寻、简历甄选、面试评价、背调核实、录用沟通及入职协调等完整招聘流程； 按计划节点推进项目进度，确保周/月度/季度/年度交付目标高效完成； 构建并持续更新智慧城市领域人才信息库。 2、客户需求深度洞察 与客户HR及业务部门密切协作，准确理解岗位职责、能力要求、团队氛围及招聘难点； 主动识别客户潜在的大规模招聘、长期人力外包等深层次合作可能，提升服务附加值； 结合岗位复杂度与市场供给状况，设计个性化招聘方案与精准人才画像； 为客户输出人才市场动态、薪酬水平等专业参考，助力科学用人决策。 3、优质候选人全周期运营 通过多元化渠道锁定目标人选，与候选人建立稳定互信关系，深入匹配其职业发展路径、技能特长与就业意愿； 提供涵盖面试指导、流程追踪、入职支持等环节的全程服务，优化候选人参与体验； 持续积累高质量人才资源，推动人才池的长期沉淀与复用。 4、客户关系协同维护 定期汇报招聘进展，快速响应客户诉求与反馈，保障信息传递及时顺畅； 配合业务拓展团队加强客户关系管理，提高客户满意度与合作持续性； 收集客户对服务流程的改进建议，反向促进内部招聘机制优化升级。 二、任职要求 1、基本条件 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、计算机、工商管理等相关专业优先 2、专业能力 行业经验：具备3年以上招聘交付或猎头顾问实操经历，有智慧城市、物联网、AI、科技型企业招聘背景者优先； 交付能力：可独立运作中高端岗位招聘项目，具有年薪30万以上职位成功推荐案例； 岗位理解：熟悉技术、产品、项目管理类中高端岗位胜任力模型，能快速掌握行业相关知识； 渠道资源：熟练使用多种招聘平台与工具，拥有智慧城市及科技行业人才储备者优先；具备RPO流程外包或批量招聘项目落地经验 3、核心素养 学习能力突出，沟通表达流畅，抗压性强，能适应多任务并行节奏，目标导向明确，执行能力优异

销售经理

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人重启履约之路，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，免除罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务协商：有效应对催收困扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 3、房地产相关解债综合服务：涵盖断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等全流程支持 帮扶制度： 1、多维度培训体系：覆盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一导师机制：实行师徒制精准辅导，助力从业者从零基础成长为业务骨干 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能一线作业 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大知名律所，以专业精神与严谨态度保障服务品质 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司分配高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信完成客户添加、沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，建立并维系长期稳定关系 工作时间： 可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰机制（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展专业培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

人事助理: 负责公司人员招聘协助做人员管理，要求热情有亲和力，有保险、人力资源、销售等经验优先 电话客服: 公司提供既往在公司投保的老客户，为客户做好售后保全服务、积分礼品兑换、三节一生（端午中秋春节生日）礼品派发、公司回馈客户的免费身体体检旅游等活动通知； 在服务的基础上带动销售，销售形式以会议销售形式为主，我们负责电话等形式邀约，公司专职讲师统一讲解 薪资：3k-5k,具体面议 以上职位: 要求年龄21-56岁，周末双休，法定假日息，早八晚四午休一个半小时，节日福利，公司团康，公司给交，），坐班工作轻松电话沟通为主，时间相对自由，办公室氛围轻松，愉悦，不耽误接送孩子，有事假病假年假 一个有钱有闲的工作期待你的加入，一个15分左右的面试兴许是一个工作机会，一个改变人生的机会，售后部门最高职级的职场经理周晓伟经理亲自带亲自面试，欢迎联系面试

一、基本要求： 1、品行端正、综合素质强，具备诚实守信、务实进取的作风； 2、年龄在30周岁以内，身体状况良好，能够适应长期外派工作； 3、具备大专或以上学历，若拥有丰富实践经历或为退役军人，学历可放宽至高中或中专水平； 4、符合下列条件之一者优先考虑： ①在校表现突出者：如优秀学生干部、三好学生、连续获得奖学金者、中共党员等； ②退伍军人：服役年限达5年及以上，或曾获部队嘉奖者； ③社会人才：具有大专及以上学历，并具备实际工作经验者。 二、薪酬福利： 1、试用期无责任底薪：根据学历与工作年限差异，范围为6000-9000元/月； 2、提供食宿保障，外勤期间按地区差异享受食宿补贴3600-7000元/月； 3、入职满2年并负责市场工作的员工，年度平均收入超过20万元。 三、岗位职责： 1、业务方向：从事农药产品渠道销售工作； 2、工作模式：属地化驻点作业； 3、主要职责： ①配合经销商推进产品在当地市场的推广、服务及日常运营，达成既定销售目标； ②协同经销商实施会销、门店促销、试验田建设、测产观摩等市场推广活动； ③开发大型种植户并提供专业技术支持服务； ④负责市场秩序维护、安全规范管理及客户关系持续跟进等销售管理工作； ⑤完成其他相关工作任务。 4、工作区域：依据业务需要动态调配。

岗位职责: 1.为客户提供专业的咨询与支持服务； 2.处理客户的反馈和投诉，确保客户满意度； 3.与团队合作，优化服务流程，提高服务效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够在团队中发挥协作作用； 3.对客户服务流程有持续改进的意愿。

销售岗位工作职责 1、负责抖音、快手等平台账号的市场拓展与销售工作，落实并达成公司产品的销售目标。 2、依据公司营销规划，提升销售效益，积极完成既定销售任务，提高产品市场覆盖范围。 3、与客户保持密切交流，及时了解客户需求，提供主动、热情、周到且满意的服务体验。 4、开发新客户资源，维系客户关系，建立长期稳定的合作关系，持续拓宽客户渠道。 5、收集市场一线信息，对公司的营销方案、售后服务等方面提出合理化建议。 6、严格执行公司销售管理制度及相关细则，不断提升自身业务能力与专业素养。 薪资：无责底薪2500–4000，提成5%-20% 工作地点：万达附近，路弘阳光华苑东门 工作时间：早八晚五，午休1.5小时，周末大小休，法定带薪休假，不安排加班 工作内容：通过电话邀约客户，并完成后续对接；参与抖音短视频推广与运营，提供带薪培训 要求：年龄不限，条件优异者可适当放宽，性别不限，经验不限，欢迎应届毕业生加入 我们期待志同道合的80后、90后、00后伙伴，只要你有梦想，百航的大门永远为你敞开，fighting！

任职要求：掌握常用办公软件，具备高中及以上学历，不限性别

负责协助开展人力资源及综合办公室日常事务 要求： 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 25届毕业生或26届可迅速到岗的应届毕业生 曾参与组织校内大型活动，具备主持经历，具备良好的沟通与协调能力 学习能力强，抗压性好，适应力强，性格活泼开朗，积极乐观

林晟诚法律服务有限公司 退伍军人，应届毕业生当过学生干部，优先 专注于处理各民事案件代理服务咨询的公司。现需要业务推广人员若干名，主要负责业务推广。属于新兴行业，公司成立初期急需精英人才为储备干部，不违规不违法。公司免费负责培训。能接受跑外勤的请联系，成手月工资平均3k-6k，有专人带。 公司福利 1、有竞争力的薪酬：高底薪+高额提成 早九晚五，月休六天，老板90后事少合群，有上进心的年轻人，爱学习有一定沟通能力 有工作意向请来电咨询 有工作意向请来电咨询

岗位内容： 1.业务推广，为公司带来新的机遇和业务来源； 2.美团收款码、引流锁客系统 3.客源稳定 任职要求： 1.有无经验者培训后可上岗； 2.思路清晰，善于沟通，表达能力强，逻辑性强； 3.勇于接受挑战，具有优秀的开拓精神，自信、自主、自律； 4.具有较强的团队协作能力，能够适应一定的工作压力； 5.学历不限。