风电维修人员招聘： 1、40岁以下； 2、4个人一组，需一人懂电脑，会开车； 3、有高空作业证； 4、电气专业优先； 5、公司培训合格上岗后工作要求3年以上； 6、转正后10000每月，半年后调到12000元每月； 8、工作按法定工作日，加班另算。

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风力发电叶片维修，日薪500—800，招承包商

一、风电定检技改工程师（定检或技改项目） 学历：初中及以上 经验：接受三证齐全的新人 年龄：18—**** 岗位职责： 1、开展风力发电设备机械与电气部分的检修维护，实施风机部件技术升级，加装辅助装置等作业。 2、按时参与公司组织的各项培训，主动学习风电相关专业知识。 工作地点：全国各风电项目现场出差 要求：身体状况良好，无影响风电作业的健康限制，具备较强实操能力，能适应长期外派工作，持有低压电工证、高压电工证及高处作业证 待遇：薪资按技术水平核定，住宿免费提供，遇刮风雷雨天气可在现场休整，每三个月可返乡休假10天 二、风电运维工程师（运检一体） 学历：初中及以上 经验：需持三证齐全，具备3个月以上风电从业经历 年龄：18—40周岁 岗位职责： 1、承担风电机组故障排查与处理、日常巡检维护、缺陷消除及机械设备和电气系统的保养工作，确保机组安全稳定运行； 2、参与现场安装监督、调试与试运行任务，落实安全隐患排查与整改，同步完成相关数据记录与资料整理；服从现场管理安排，及时反馈工作进度； 3、积极参加公司组织的技术培训，持续提升专业技能水平。 工作地点：国内各风电场就近分配 要求：身体健康，无妨碍风电作业的禁忌症，动手能力突出，能胜任长期出差任务，须具备低压电工证、高压电工证、高处作业证 待遇：薪酬由现场评级与绩效奖金共同构成，免费提供住宿，恶劣天气期间可在现场休息，每满三个月享受10天回家休假 风力发电属于国家重点支持的新能源领域，风机投运后可持续运行约二十年，行业稳定性强，发展空间广阔！

六险一金、、提供住宿、餐补等福利 岗位职责： 1、负责风力发电机组的日常巡检与维护，确保设备安全稳定运行； 2、承担运维过程中各类故障及潜在风险的识别、排查与整改工作； 3、及时上报运维中发现的安全隐患，并跟进后续处理进展； 4、参与风电机组的技术优化与改进，落实技术措施并反馈执行情况。 风电运维工程师任职要求： 1、大专及以上学历，具备丰富风电经验者可适当放宽学历条件； 2、具有2年及以上风电领域工作经验，能够接受区域调配安排； 3、需持有低压电工证、高处作业证、高压电工证； 4、无恐高等影响高空作业的健康问题，具备正常履行岗位的身体条件。

风电叶片维修 • 新人（双证）：8000/月两个月后转正 • 辅修工程师：11000-15000元/月 ·辅助工程师:11000-13000/月 • 主修工程师：15000-20000元/月 详细联系电话:

1.公司简介:瑞柏电力成立于2017年，总部位于四川成都，在山东济南、青岛、江苏盐城、福建厦门、河北沧州等地设有分公司，在全国共有八个经营片区;业务覆盖全国30多个省市和地区，是一家专业化新能源风电运维、定检、技改、技术研发为一体的知名电力企业，旨在为全国，乃至全球客户提供安全、高效、可靠的电力运维等服务。公司能够提供风光储新能源场站一站式运营服务，通过优秀的专业化技术科研团队，提供新能源电力运维定制化服务和专项定制化风电机组技术升级方案，为客户量身打造专属的专业化服务，包括风力发电机检维修、中修、大修、特种维修、深度治理、风电场运维，光伏电站运维、变电站运维、储能电站运维，定期保养等专项技术服务。公司以科学规范的管理，一流的团队，优质的服务，良好的信誉，受到远景能源、华润集团、大唐集团、国电集团等客户的好评。 2.招聘岗位: 2.1、陆上风电运维工程师 岗位职责:负责风力发电机组的日常巡检、运行维护、故障消缺;巡检运行记录填报;检维修方案编制和备品备件计划编制上报;现场设备运行监控、机组系统调试和试运行等。 2.2、海洋风电运维工程师 岗位职责:负责海洋风力发电机组的日常巡检、运行维护、故障消缺;巡检运行记录填报;检维修方案编制和备品备件计划编制上报;现场设备运行监控、机组系统调试和试运行等。 3.任职要求: 3.1.1、陆上风电运维工程师:大专及以上学历;年龄19-28周岁;电气、机电、机械、自动化等理工类相关专业优先录取;需持有高压电工证、低压电工证、登高证，(面试通过公司统一安排考取，入职满一年后考证费用可报销) 3.1.2、海洋风电运维工程师:中专及以上学历;年龄18-30周岁;电气、机电、机械、自动化等理工类相关专业优先录取;需持有高压电工证、低压电工证、登高证，出海证(面试通过公司统一安排考取，三证入职满一年后考证费用可报销，出海证分三年报销) 3.2.职业健康体检合格，无色盲、色弱，无恐高、心脏病、高血压等职业健康康禁忌症。 4.工资待遇:入职前3个月执行5000-5500元;3-6个月可晋升为6800-7300元;前三个月工资按照80%发放，第四个月按正常工资标准发放，并补全前三个的20%工资，然后每半年考核晋升一次，月薪资涨幅600-1200;工作满一年工资8000元左右;工作2-3年，月薪资可9000-12000，表现优秀者可连续升级加薪;入职缴纳六险一金，管吃住、节假日享有节假日补贴。 话费补贴100元/月;电脑补贴80元/月(现场发放);高温补贴200元/月(每年6、7、8月享受补贴) 国家法定假日在场则发放福利费，200元/天:清明、端午、五一、中秋、元旦、国庆(3天);春节(7天)发放300元/天。公司额外发放中秋、春节福利。

风力发电设备维护，风管风叶维护，需要专业班组10组，量大钱好结，

负责对风机叶片进行清洁：去除油污、灰尘、杂质，常用溶剂或高压气体清洁。 打磨：对损伤区域进行打磨，去除破损的表层材料，为后续修复打基础。 除胶/脱漆：如有必要，去除旧的涂层或胶层。 边缘处理：对破损边缘进行整修，保证修复区域平滑过渡。 四川 湖北 河北 河南 内蒙（缺口10人）服从公司安排 全年有活（老板靠谱 从不拖欠工资 业内随便打听） 岗位：叶片修复技改（风机内部作业） 薪资待遇：3个月以上经验8000管吃住， 学习能力强第二个月过后上调1500元至2000条件优秀薪资可以再谈。 工作满6个月工资12000起。 主修能带队16000起步（工资可谈） 要求： 1.40周岁以内,学历不限 2.无恐高症、色盲、色弱、 3.体重180斤以下 4.无心脏病.高血压.不晕船等 5.持有低压电工证、高处作业证。 6.无犯罪记录 7.一轮面试

26元/小时，包吃包住，懂焊接更好，不懂滴做事靠谱也可以， 猛士汽车，豪华电动越野品牌，组建于2022年。坚持以超级平台、超级越野、超级动力为标准，打造系列化豪华电动越野产品。 综合薪资：6500—8500元/月 发薪时间：每月20号，员工工资发放要求必需是建设银行卡。 薪资结构：小时工26元/H(24元＋发薪日在职补贴2元)，每个月的考勤以各个车间统计为准， 招聘要求：18-35岁，，身高165以上，不接有有案底、劳动仲裁、受染发和纹身，身体素质良好。有主机或者汽配焊接工作经验优先安排。 工作岗位：①焊装车间：（提前发简历）周四面试，年龄要求30岁以内，有相关工作经验的放宽34岁。②涂装车间：15人，③VQ质检：（提前发简历） 工作环境：恒温车间，（全厂区禁止吸烟，）指定位置吸烟，可带手机，普通工衣。 上班时间：8点至17点，加班3-5小时，两班倒。 就餐情况：2026年3月起:一、老员工(26年2月份未发放餐补，即员工自己就餐)1、3月10日按照"(26年2月工时x2.3元/小时)/1.9"充入当月餐卡。，不充值当月餐卡，将26年2月份餐补工时*2.3元后，折算成工资发放。后续规则 ====>>每月10号进行充值，4月10号按照3月考勤充值、5月10日按照4月充值......以此类推。2、由于食堂充值无法超过300元（市值是570）、所以超过300折算成工资，对员工的激励。。2.3元/小时就要当月出勤246小时，充值餐卡才有300元（市值是570）二、新员工1、26年1月月底入职员工工时会跟2月份工时加在一起。2、26年2月起及以后入职的先自己吃第一个月，后续按照老员工规则。 住宿情况：宿舍在厂区附近全力南，4-5人间，走路10-15分钟，当日面试通过，第二天上午员工体检完，下午安排宿舍。 体检情况：指定九康医院 ；自带两个月以内职业病体检有效， 。 体检项目：焊装车间:电焊烟尘、锰及其化合物、紫外辐射、氮氧化物、噪声涂装车间:甲苯、二甲苯、噪声、其他粉尘总装车间和品质保证部质量检查VQ:噪声（听力）️️特别注意： ， ，血压高压不得超过135， 。 工作地点：经济技术开发区珠山湖大道663号，试制阶段会结合生产要求安排工作区域。离职须知：员工正常离职需要提前七天申请，，。员工需要正常办理离职手续，。 ️️要求：纹身、染发、有案底、失信、。 温馨提示：面试需要带身份证原件，不要穿背心，短裤，拖鞋；面试当天尽量不要开车过来，如果确实需要开车，可以停放到全力南公寓小区，入职后可以申请园区内停车。：员工食堂

A2司机招聘启事 招聘A2驾驶证司机 60名 二、任职要求： 1. 持有有效A2驾驶证，从业资格证齐全，驾龄5年以上； 2. 熟悉货车驾驶及日常保养，能独立处理车辆简单故障； 3. 无重大交通事故、酒驾、醉驾、危险驾驶等不良记录； 4. 身体健康，能接受长途/短途/夜班.吃苦耐劳。 5. 责任心强，遵守交通规则及公司规章制度，服从调度。 6.入职需考试正倒库反倒库，年龄要求53岁！！考试时间2026年 三、工作职责 1. 负责货物安全、准时运输，确保行车安全； 2. 做好车辆检查、清洁、维护，保证车况良好； 3. 配合完成装卸货、单据交接等相关工作； 4. 严格遵守交通法规及公司运输管理规定。 四、薪资待遇 1. 底薪：10000元（底薪+提成/月结）综合工资14000左右 2. 有住宿。 五、运输线路及车型： 浙江衢州-湖北石首/武汉 解放电车全新车13米高栏，主要运输货物纸卷普货。 六、联系方式 联系人：史队 联系电话：

嘉晨新能源正式工入职交五险一金包吃包住 16-45岁，男女不限，大量招人！ ️招聘岗位：普工（正式工/实习生） 正式工待遇：底薪2210+岗位津贴+技能津贴+交通补贴+加班费+绩效.缴纳五险一金，带薪年假，产假，事假，节假日福利。 上班时间：8:30-20:00，上六休一 包吃工作餐，免费住宿，宿舍环境超好 ，3个月内体检报告可用，当天安排宿舍

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风电叶片技改，有地面技改和高空技改两种，有相关工作经验者最好，打磨，手糊，灌注，等，包吃包住，工资月结。欢迎小团队协作加入

正月十五左右开工，地面技改，高空技改都有，地面的多一些，有相关工作经验的最好，工资月结，打磨，手糊，灌注，抽空，等相关工作的联系，包吃包住。

工作职责： 1. 负责职业健康安全与环境管理体系文件的编制、修订、发布及日常管理工作；组织制定本部门年度目标与工作计划，并推动实施，进行全过程的指导、协调、检查、监督与管控；牵头制定、修订与安全环保相关的生产运行、设备管理、安全检查、环保监测、安全数据统计等管理制度，并监督执行与落实；统筹安排各项安全工作任务，确保有序推进。 2. 加强调度职能，科学统筹安全与环保资源，合理规划作业周期，优化用电结构，推进节能降耗，降低制造环节中的安环支出；定期组织安全生产巡查，纠正违章指挥与违规操作行为，对发现的安全隐患及时提出整改要求并督促落实；遇重大安全风险时，有权下达停工指令，并立即上报上级研究处置方案；制定内部审核计划并组织实施，针对不符合项指导责任单位分析根源，制定纠正与预防措施，并跟踪验证整改成效；拟定或更新园区劳保用品、健康保健、防暑降温物资的发放标准及相关制度，监督执行情况；定期向上级主管汇报安全环保制度执行进展。 3. 参与重大伤亡事故的调查分析，承担事故数据的统计与上报工作，制定预防对策并监督落实；组织开展环境保护宣传、污染防控、环境监测以及职业病防治相关工作。 4. 主持部门全面管理工作，组织并督促团队成员完成各项职责任务；负责安全生产培训体系建设，联合相关部门开展特殊岗位人员的安全技术培训与考核；对本系统员工进行业务指导、培训及绩效评估；总结推广先进安全管理实践，组织评选表彰优秀典型；定期召开安全例会、开展安全日活动，组织竞赛并总结优秀经验做法。 任职资格： 1. 本科及以上学历，企业管理、安全工程、环境工程、化工等相关专业背景；具备工程师职称，持有注册安全工程师证书者优先考虑。 2. 掌握企业管理、大型化工、冶金行业在安全与环保领域的专业技术知识，熟悉相关法律法规要求，具备良好的沟通协调能力与实际问题解决能力；具有5年以上企业安全管理工作经历。 3. 熟知国家在安全、环保方面的政策法规，熟练掌握安全环保管理理论与技术手段；能熟练使用日常办公软件（如EXCEL、WORD、PPT等），具备较强的组织、管理与协调能力。 4. 能够接受长期外省出差安排（介意者请谨慎投递）

要求：18-35周岁，大专及本科学历。 1. 优先录用具备电气、机电、机械类相关工作经验者（持有高压电工证、低压电工证、登高证者优先）。 无证人员若面试通过，需自费考取相关证件，入职后公司提供证件补贴。 2. 本岗位提供岗前培训，培训期间不收取任何费用。 3. 身体健康，无恐高症状，无色弱，听力正常，无耳部损伤，无不良嗜好； 4. 能够适应长期外派工作。无工作经验者将由大区统一随机分配岗位。 5. 工作满六个月至一年，具备一定经验或可独立作业者，可申请调回户籍所在地附近安排工作。 6. 薪资待遇及福利：5000-6000元，包含基础底薪+绩效工资+出勤补助+餐补（视项目而定）+项目补贴（视项目而定）+六险一金+电脑补贴+证件补贴+通讯补助+交通补助+节日福利+高温补贴+高原补贴+抗寒补贴。入职满一年后，薪资提升至8000-12000元。 职位福利： 入职即办理六险一金，享受带薪休假，月休5天，支持连续工作与集中休息模式，每满3个月可享约15天休假。 休假往返路费按二等高铁标准报销，每年最多可报销6次。 法定节假日上班享受三倍工资待遇。 员工宿舍、工作服及工作鞋由公司统一配备。

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1、负责拆解产品需求，依据市场及产品发展方向规划系统方案与技术路径，并指导各专业团队完成子系统设计； 2、主导产品设计与验证过程，推进系统级问题的定位与解决，配合项目经理从技术层面保障项目质量与进度； 3、为产品注册提供技术支持，确保系统设计满足相关法规及行业标准要求； 4、组织开展系统性能测试与验证工作，保障产品的稳定性与可靠性； 5、联动研发、生产、注册等职能部门，确保项目按计划高质量交付； 6、关注行业前沿技术发展，开展前瞻性技术研究，支撑产品持续优化与创新。 岗位要求 1、精密仪器、仪器科学、生物医学工程、电子工程、化学或相关专业优先，具备跨学科知识背景，如信号处理、光电检测、机电控制、生物化学等，有自动化设备、复杂机电控制系统、测量仪器仪表等系统构建经验；硕士及以上学历，博士优先考虑。 2、5年以上医疗器械或质谱仪相关领域工作经验，具有系统开发或集成经验者优先。 3、熟练掌握Matlab、Visual Studio、Labview等开发工具，具备编程开发能力。 4、熟悉医疗器械相关法规及质量管理体系要求。 5、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作与项目执行。 6、具有创新意识和问题解决能力，适应一定强度的工作压力。