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田间育种助理 1、20 - 28岁，本科及以上学历（可接受实习生或应届毕业生），植物学、园艺、遗传育种、农学或生物技术等相关专业；2、具有蔬菜遗传育种、土壤微生物、分子生物学、植物栽培学或植物生理生化等相关专业的知识背景和实验技能；3、懂植物病理知识，熟练掌握组培相关实验操作，如培养基配制、无菌操作、组培材料继代生根等；4、具备良好的英文文献检索、阅读能力，良好的科技写作技巧，能够熟练撰写相关实验报告。1、辅助育种家开展育种工作，负责育种计划的实施和执行；2、参与播种、授粉、收获和其它育种过程的各项活动；3、对育种资源进行收集、整合、提纯、组培、试验，收集整理育种数据，统计分析品种数据，建立数据统计分析体系；4、开展新组合的品比试验，鉴定出优良组合；5、建立健全品种档案管理体系，为品种的培育、推广提供信息支持；6、协助基地田间栽培管理。 薪资福利:1、食宿：公司食堂中晚餐，公司附近集体公寓；2、出差：提供差旅交通、食宿补贴；3、薪资：基本工资+岗位津贴+绩效工资+奖金+年终奖；4、六险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、意外险和公积金；5、法定休假：法定节假日、双休、年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假；6、节日补贴：元旦、妇女节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；7、其他福利：工作服、通讯补贴、年度体检、礼金、探病慰问金、高温补贴及物资、员工关爱基金、孝心基金；8、文化活动：生日福利、出国出省旅游、团建、聚餐、年度表彰等；9、培训提升：新人带薪培训+在职培训+内部培训+外部培训；10、晋升渠道：入职即提供职业规划和发展晋升空间。 招工人数:4名 工作地址:武汉市洪山区青菱湖北路白沙洲中小企业城41A栋401

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招聘：配怀主管 薪资：10000-15000 职位详情： ... 学历要求：大专 经验要求：5-10年 工作性质：全职 招聘人数：2

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湖北七月工贸有限公司 1.招聘： 外贸业务专员 2名 3000-10000+ 要求：本科及以上 22-28岁，主动寻找潜在客户 2.招聘：外贸业务部助理文员 1名 3000-5000 要求：大专以上 20-25岁，有文员、助理或相关岗位实习/工作经验者优先，无经验但综合素质优秀的应届毕业生亦可考虑。 3.招聘：人力资源专员 1名 3500-6000 要求：大专以上 25-40岁，人力资源、心理学专业优先，5年以上独立人力资源工作经验。 4.招聘：采购专员(汽配方向) 1名 3500-10000 要求：大专及以上学历，40以内，供应链管理、机械工程 等相关专业优先。具备1年以上制造业或外贸行业采购经验，有汽车配件、五金机械类产品采购经验者优先。 招聘：仓库专员 1名 4000-7000 要求，40以内，中专及以上学历，物流仓储类相关专业 薪资待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检。 地址：十堰市白浪祥安购物广场旁 电话：

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招聘：锻造工/探伤工/机加工 要求50岁以内，综合工资6000～8000元，两班倒，提供工作餐有餐补交通补贴，夜班补贴及加班费，年终奖丰厚。 地址：顾家岗 联系电话：

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邓村乡萧氏茶园招聘采茶员20名 1、招聘要求：按照收购要求采茶，工作时间约为2026年到2026年。男女不限，55岁以内，身体健康腿脚灵活，有采茶经验的优先。 2、薪资待遇：按照采摘当天定价收购，日均收入约300元，多劳多得。提供住宿场地，自带被子及生活用品，需自己做饭。 3、工作地址：萧氏集团邓村乡王家垭茶园 4、联系电话：李国华

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湖北黄冈招聘：采茶工 薪资：150-200元/天 职位详情： 三、薪资福利 计件薪资，每斤25-30元，多劳多得，薪资结算及时。

职责描述： 1、协助参与公司海外展会项目的前期筹备，承担组织、策划及运营支持工作 2、开展海外市场调研，掌握行业行情与建材价格动态，负责供应商的开发与资质审核 3、熟悉各类装饰材料及展台制作工艺，具备图纸的用料与结构分析能力 4、全面跟进项目进度，统筹项目执行过程并负责现场协调管理 5、持续关注行业内竞争对手的相关活动，捕捉市场变化，筛选有效信息，为团队参展策略提供可行性建议 6、每年参与十余场海外展会，需出境参展 任职要求： 1、本科及以上学历，具备三年以上展会相关工作经验，有新能源锂电行业背景者优先 2、英语口语与书面表达流利，可使用英语作为主要工作语言，胜任海外展会的沟通对接 3、拥有海外展会项目实操经验者优先 4、具有展览工厂制作经历，或在广告公司、公关公司、活动执行公司从事过项目落地工作 5、具备良好的职业操守，熟练使用常用办公软件 6、工作细致严谨，具备良好的职业道德，优秀的沟通表达、应变判断及协调能力，能适应高强度工作节奏 出差国家：美国、墨西哥、加拿大、瑞士 工作语言：英语 出差频率： occasional travel

1、负责办事处产品线销售及利润目标的承接与推进，确保区域产品线各项指标顺利达成； 2、落实产品在线下零售业务三大渠道的产品规划与营销方案执行； 3、主导新品上市进程，依据产品定位制定并推动核心新品操盘计划，实现产品出样与上市目标； 4、统筹产品出样、促销活动、终端生动化、推广策略等在销售端的落地执行，优化产品全周期管理流程； 5、开展顾客、竞品及行业动态分析，组织实施必要的市场调研工作； 6、完成上级交办的其他任务，并及时反馈闭环。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备3-5年产品策划或销售相关经验，有家电、建材、家装类品牌销售背景者优先； 3、具备出色的沟通能力与业务拓展能力； 4、具有一定的市场分析和判断力，服务意识良好； 5、抗压能力佳，责任心强，执行力突出； 6、为人诚恳友善，富有团队精神，工作积极热情，充满正能量； 7、熟练操作Office等常用办公软件。

1.熟悉活动策划与执行的全流程环节； 2.具备独立构思公关活动创意并完成方案提案的能力； 3.拥有扎实的文案功底，能独立完成各类活动策划案及相关筹备、执行阶段所需文案的撰写，并具备提案呈现能力； 4.能依据客户具体需求制定系统完整的活动策划方案； 5.参与项目落地实施过程，负责与供应商沟通协调； 6.熟练操作常用办公软件，尤其擅长PPT制作与演示； 市场策划 活动执行 活动策划

招聘：产房饲养员5名，配怀饲养员3名，后备饲养员2名 工作地址：湖北省孝感市大悟县东新乡 联系电话：

1.客户服务与交易促成：负责客户接待、咨询，为客户提供专业房地产咨询服务，分析客户需求，推荐合适房屋信息，达成房屋买卖或租赁成交。 2.房源管理：维护贝壳平台上的房源信息，确保准确无误，同时开发、维护房源，与业主建立良好关系。 3.带看与谈判：组织实地看房活动，陪同客户参观房源，解答客户疑问，负责商务谈判、合同签署等工作。 4.客户关系维护：积极开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围，同时维护老客户关系，提高客户满意度和忠诚度。 5.后续手续办理：协助客户完成交易手续，包括签订合同、办理过户、贷款等流程。 任职要求 1.学历经验：一般要求大专及以上学历，有房地产销售经验者可放宽条件，无特殊工作经验要求，应届生也可应聘。 2.专业技能：熟悉房地产市场动态，具备良好的谈判技巧和客户服务意识。 职业发展与福利 1.职业发展：有完善的职业晋升计划，如经纪人-店经理-商圈经理-区董-营业总监-分公司总经理。 2.培训支持：提供全面房产业务知识培训，包括房地产法规、交易按揭流程等，还有专人一对一指导。 3.薪酬福利：薪酬结构一般为底薪+高额提成，底薪根据地区不同有所差异，提成比例通常为30%-70%，此外还有节日礼物、定期团建、社保等福利。 薪资福利： 1.薪资组成为底薪3k（无责）+绩效1k~1.5k+提成 30～60%，综合薪资8k-12k，多劳多得，上不封顶，月薪10万不是梦！ 2.设有月度奖励、季度奖励、年度奖励、开单奖励、年终奖和入职奖励等等； 3.还有带薪培训、就近分配、提供住宿； 4.高温补贴，节假日还有礼品，每月有团建等各种福利。 工作时间：朝9晚6，时间自由，带薪年假15天左右 发展路径： 专业线：见习经纪人-经纪人-资深经纪人-社区专家。沿着这条路径发展，经纪人可以在专业领域不断深耕，提升自己的业务能力和专业素养，成为行业内的专家。 •管理线：经纪人-客户经理-店长（或合伙人）-区域负责人（或区域合伙人）。管理线注重培养经纪人的团队管理能力和领导能力，负责门店的日常运营和团队管理工作。 •创业线：经纪人-客户经理-店长（或合伙人）-店东-扩张规模店面的店东。选择创业线的经纪人有机会实现自己的创业梦想，通过开设和经营自己的门店，拓展业务规模，获得更高的收益和回报。 任职要求： 有挣钱的欲望，都可以加入我们，工作氛围好，简福利不断，欢迎一起共事挣钱

上班早9晚6，双休，不加班公司基本上都是00 后氛围很好~ [工作内容] 非常简单的业务，就是租房业务。 1，客户找你租房子，你帮他找，带他看，谈谈客户想要的条件签合同。就是我们的业绩2，房东要出租房子，去小区里面开发或者打打房东电话问问房子退出来没，退出来就帮他上架租，租出去了分业绩也就是钱。 [薪资] 业绩4500元内提22%，4500以上100% 什么意思呢，比如你刚来，个月只开了四五单， 业绩8510，那么你的收入就是 4500*22%=990+8510-4500=5000。第二个月你上路了，开个8-10单，业绩13510那你就收入过万了，说白了就是，还想要更多?挺好，自己加把劲干就行了，两万三万很常见，但我把你带收入过万就行，想要更多的需要你自己愿意努力[我们的团队] 根据住址灵活分配工作地点，表彰大会，定期团建，每月主题激励活动，集体生日会。颜值在线、团队年轻，都是氛围活跃! [培训晋升] 培训：全方位培训，新手快速上路 晋升路线：业务合伙人一店长一门店股权人一区域经理一市场总监 晋升机制：凭实力达标就可晋升，人人都可以没做过?新人小白需担忧。 1.师徒手把手带教，每周店里有新人业务技能培训，因为我们是纯做租赁、短平快!3-5天即可掌握业务流程。 2、店长陪同作业，陪伴成长，参与所有作业环节， 直至能够独立作业 绝不存在为了冲业绩而面试招干实事、认真做事的、愿意一起学习成长的小伙伴!

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