岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 接触过培训机 有招转能力 学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

行政 人事助理 活动/会议组织 企业文化建设 文员 早八晚五 五险 办公室行政专员 早八晚五，双休五险薪资待遇： 1，行政专员：3000+提成：综合薪资4000, 负责：员工入职，离职日常招聘，需要了解公司企业文化 2，售后客服：4000+提成，每个月到手8000-10000,年收入15万左右， 工作职责：老客户的维护，理赔服务办理，日常礼品发放等等 3,CEO经理：6000+提成，每个月15000左右，年薪20万以上，主要负责，制定和监督管理制度，人事和售后的整体管理，项目研发，奖金多，分红多。接受新手小白 年底奖励，每年公司不定期提供至少两次省内外旅游，优秀人员海外游。公司为员工提供免费的培训。提高自身能力，晋升培训：我们从零基础打造小白，实现白领高收入 员工福利 旅游 生日福利 节日福利 通讯补贴

岗位职责］ 负责招聘流程的执行与管理. 参与文化传媒相关的人事管理工作. 具备良好沟通能力和团队合作精神. 无需相关工作经验，提供岗位培训. 学历不限，经验不限［薪资福利］ 薪资范围.保底3000. 公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那儿一坐就刷刷抖音，资料啥的就行！！！ 包吃包住单休不洗主播

负责招聘公司空缺岗位

公司招聘： 注意学历要求，踏实肯干，责任心强工作细致。 年龄18_25岁之间就可以 运营人员1名人事1名 工作描述: 1、运营，剪辑短视频，发表作品，对接，管理，对接兼职（薪资待遇2400元底薪满勤300元，加获客提成，获客每天稳定10_100人，获客按一元提成计算，每月到手工资大约3000_6000元 2、人事工作:公司员工招聘，数据统计，工资结算，和交给的其他工作任务。 学历要求，很简单一学就会！！！！！ 咨询热线：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息，确保人事数据准确及时更新 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升招聘效率 3.参与考勤管理、社保公积金申报及员工日常咨询服务，保障基础人事工作有序运行 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作，促进团队凝聚力提升 5.处理部门日常行政事务，配合上级完成人力资源相关制度的落地与执行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备基础办公软件操作能力 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.具备较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境 5.愿意在人力资源领域长期发展，有学习热情和成长意愿

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

会制定薪酬体系、社保、kpi

岗位职责： 1.人事助理：负责员工招聘、入职离职手续办理及员工福利待遇的统计与发放，确保人事流程规范高效 2.售后专员：维护客户关系，定期发放公司礼品及活动通知，及时响应客户需求，提升客户满意度 3.储备主管：负责业务督导、员工培训及日常考勤管理，培养团队执行力，助力部门目标达成 任职要求： 1.年龄20-55周岁，具备高中及以上学历 2.具备较强的责任心和认真的工作态度，能胜任重复性工作并保持耐心细致 3.具备良好的沟通能力与学习能力，能够快速适应岗位需求并积极提升自我 4.有相关工作经验者优先，欢迎优秀应届生应聘相应岗位

工作内容： 1. 通过招聘软件邀约公司空缺在招岗位 2. 跟进招聘进度 任职资格： 1. 有无经验均可 （全职） 2. 自信大方，性格外向，心态乐观 薪资待遇： 无责固定保底4000+300满勤+招进一人提成500

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【新人奖5000！】 320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

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1. 负责开展招聘实施及员工关系管理等人力资源相关工作； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 维护员工人事档案及人力资源信息系统的数据更新与管理； 4. 协助推进员工绩效考核工作并参与审核环节； 5. 及时回应员工关于人力资源政策与制度的咨询需求。 期待你的加入，共同助力团队发展！ 任职要求：本科及以上学历，具备三年以上同类岗位工作经验，熟悉招标代理行业者优先。

招聘人员 入职与离职签订合同

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与事务管理 2. 参与人力资源各类项目及活动的组织与落实 3. 协助开展员工关系协调及人事制度的执行工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，熟练掌握OFFICE办公软件 2. 熟悉社会保险相关业务流程 3. 具备车行行业同岗位工作经验者优先考虑 岗位福利： 五险一金 提供一日三餐 节假日及工会福利 带薪休假

嘉兴嘉善县招人力资源专员/助理

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、普通话标准，表达沟通能力出色； 2、能够迅速掌握新事物和新知识，并在实践中迅速应用； 3、良好的道德品质及团队协作能力； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力； 5、工作态度积极主动，有责任心、上进心；

工作内容： 1. 通过招聘软件邀约公司空缺在招岗位 2. 跟进招聘进度 任职资格： 1. 有无经验均可 （全职） 2. 自信大方，性格外向，心态乐观 薪资待遇： 无责固定保底4000+300满勤+招聘提成 招进一人提成300 固定班次自选一： 早班9.00~18.00 午休1小时 晚班保底4500/月，14.00~0.00 休息1小时 公休：每个月公休三天 自选提前招呼即可的~

1，利用小红书、微博、抖音等社交平台发布招聘信息，招募线上直播人员。 2，具备较强的沟通表达能力，熟悉主流社交软件的操作与运营特点。 3，工作时间可选：上午9点至晚上6点，或中午12点至晚上9点， 中间各安排一小时休息，支持倒班，时间灵活自由。 4，使用手机或电脑完成工作，无需外出，工作环境舒适，纯线上办公。 5.无责任底薪1800元+300元全勤奖（含带薪培训） 每月招聘人数超过50人后，每增加10人即有额外激励 注：日常每日平均招聘量约为5-8人 每周休息1天，法定节假日正常休假

工作内容；医药公司招经验优先 1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化； 2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构与业务发展高效协同； 3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与文化认同感。 岗位要求：医药公司招经验优先 1、具有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制； 2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系； 3、精通招聘与人员配置流程，能够为大型集团提供专业化人力资源支持。

中午11点上班，晚上11点下班，工作简单，容易上手，包吃包住，交五险

十二、行政专员 -任职要求 1. 法学本科及以上学历，1年以上行政相关工作经验，应届毕业生亦可； 2. 协助行政主管完成办公物资采购与管理、会议组织、制度执行、外联对接等工作； 3. 具备良好的沟通协调能力，做事条理清晰，责任心强，熟练使用各类办公软件。 -薪资待遇 1. 月薪4000元-5500元； 2. 五险一金齐全，享带薪年假、节日福利、定期团建、午餐补贴； 3. 完善的岗前培训，跟随行政主管学习实操技能，具备清晰的晋升通道。 十三、行政文员 -任职要求 1. 法学本科及以上学历，不限工作经验，应届毕业生优先； 2. 负责公司文件收发与归档、办公区域环境维护、考勤辅助统计、来访接待协助等基础行政工作； 3. 工作细致耐心，服务意识强，熟练掌握Word、Excel等办公软件操作。 -薪资待遇 1. 月薪3200元-4200元； 2. 五险一金齐全，享带薪年假、节日福利、午餐补贴； 3. 轻松的工作氛围，表现优异者可晋升为行政专员。 十四、前台行政 -任职要求 1. 法学本科及以上学历，应届毕业生优先，形象气质佳，亲和力强； 2. 具备良好的沟通礼仪与服务意识，工作主动高效、认真负责； 3. 熟练使用办公软件，能独立完成来访接待、快递收发、会议保障等行政工作； 4. 具备一定的文字处理能力，能协助整理行政档案与日常报表。 -薪资待遇 1. 月薪3800元-5000元； 2. 五险一金缴纳，享节日福利、带薪年假、午餐补贴、加班补助； 3. 舒适的办公环境，规范的用工制度，表现优异者可转为行政主管或法务辅助岗位。 十五、律所实习生（若干） -任职要求 1. 法学本科及以上学历（在读或应届毕业生），熟悉基础法律知识，通过法律职业资格考试者优先； 2. 具备较强的学习能力与文字功底，能协助律师完成案件材料整理、法律文书撰写、调研等工作； 3. 工作态度端正，吃苦耐劳，服从工作安排，每周能保证至少4天出勤； 4. 品行良好，无不良行为记录，对法律实务工作有浓厚兴趣。 -薪资待遇 1. 实习补贴2000元-3000元/月，表现优异者发放额外奖金； 2. 提供免费住宿或住房补贴，享午餐补贴、节日福利； 3. 资深律师一对一带教，参与真实案件办理全流程，积累实务经验； 4. 实习期满表现优秀者可直接留用，转为正式员工。 十六、应聘方式 1. 请将个人简历（附近期照片）、相关资格证书扫描件发送至邮箱：@qq.com，邮件标题注明“应聘岗位+姓名+学历”； 2. 初审通过后将电话通知面试，面试时间、地点另行沟通； 3. 联系人及面试官：王老师（工作日9:00-17:00可致电咨询，微信同号）； 4. 办公地址：黑龙江省牡丹江市爱民区东新荣街236号法律咨询。 黑龙江明律咨询服务有限公司致力于为各类人才提供广阔的发展平台与有竞争力的待遇保障，诚邀志同道合者携手同行，共筑职业梦想！

因公司扩大 海量空缺岗位，急需人事岗 工作内容： 1. 通过招聘软件邀约公司空缺在招岗位 2. 跟进招聘进度 任职资格： 1. 有无经验均可 （全职） 2. 自信大方，性格外向，心态乐观 薪资待遇： 无责固定保底4000+300满勤+招聘提成 招进一人提成300 固定班次自选一： 早班9.00~18.00 午休1小时 晚班保底4500/月，14.00~0.00 休息1小时 有意线下面谈，招满即停！

行业概况： 个人债务领域提供全方位债务解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，停止罚息与违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务优化：降低催收影响，调整超出司法保护范围的利息，减轻罚息负担 3、房地产相关解债服务：涵盖断供房产保全、担保责任解除、工资账户解冻、法拍房权益维护等综合支持 帮扶制度： 1、系统化培训机制：覆盖项目认知、推广技巧到管理能力，全程指导新人快速上手 2、师徒带教模式：一对一辅导体系，助力从新手逐步成长为业务能手 3、深度支持体系：向下延伸服务链条，提供全面赋能支撑 4、客户服务保障：及时响应客户咨询，确保操作顺畅无忧 5、专业法律 backing：携手中国 Top10 律所，以专业严谨态度处理各类债务难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标感，善于动脑达成任务 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更易快速上手 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间： 可根据个人情况灵活选择上班时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 不定期组织团队建设活动 设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展专业培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助 薪资详情 薪资范围：10000-15000元/月 职位底薪：4500元/月

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人员配置计划，拟定年度招聘执行方案，同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善等相关工作。 2、高效执行招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率在95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，形成分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展策略：包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头开展公司各项管理制度及人力资源管理体系的建立与修订工作。 3、定期组织实施人才盘点，输出盘点结果分析，推动绩效管理落地执行。 4、每年开展行业薪酬水平与绩效管理模式调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会议、战略研讨会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训实施，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系流程培训、技能提升培训等），并组织协调各部门开展专业技能交流培训。 四、薪酬福利 1、制定年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续梳理和优化绩效管理流程。 2、推动绩效评价体系实施及年度考评工作，确保考核按时完成且结果质量达标。 3、组织开展绩效考核结果的评估与反馈沟通。 六、员工关系 1、管理员工全周期人事变动，包括入职与离职、试用期转正、岗位晋升或降级、内部调岗等事项。 2、处理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，具备人力资源二级及以上资格证书者优先。 2、有3年以上添加剂生产类企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优良的职业操守，性格亲和，细致认真，耐心稳重。

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