区域经理

区域经理 负责辖区各经销商日常管理和市场拓展

年龄35-55岁，情商出众，具备创业经历者优先考虑 公司提供豪车、豪宅用于拍摄及个人形象包装 团队中表现突出者月收入超百万，中坚力量月入5-10万 每日中午投入两小时，晚上投入两小时 有意者欢迎交流沟通

岗位职责： 1.负责区域内门店的业务增长支持，把控门店运营质量，定期开展巡店工作，并针对发现问题提出改进建议与优化措施； 2.监督并指导区域门店标准化操作流程的执行，确保规范落地并及时纠偏； 3.协调推进门店月度促销活动的实施，对接店铺经营数据，完成复盘分析与沟通反馈； 4.负责部门运营相关数据的采集、整理、统计、汇总及深度分析； 5.统筹区域人员的日常管理与梯队建设工作。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.熟悉零售领域，具备八年以上零售行业从业经历，其中包含3-5年便利店或其他零售业态的区域管理经验； 3.性别不限，年龄在28至40周岁之间； 4.具备良好的沟通协调能力与清晰的逻辑思维能力； 5.拥有团队管理经验及组织人才培养能力。 本岗位需经常出差，不接受频繁外勤者请谨慎投递。 工作地点：大连、沈阳、哈尔滨、长春均可根据意愿进行沟通选择。 加分项 具备以下行业背景者优先：批发/零售·食品/饮料/烟酒·日化

年龄35-55岁，情商高，具备创业经历者优先 公司提供豪车、豪宅资源用于个人形象打造与包装 团队中表现突出者月收入可达百万以上，腰部成员月入5-10万 每日投入时间：中午2小时，晚上2小时 有意者欢迎进一步沟通交流

【岗位职责】 1、门店运营体系搭建： 1）负责制定并优化门店运营标准流程（SOP），包括但不限于门店选址、装修设计、人员配置、日常运营管理等。 2）建立门店运营KPI体系（如坪效、人效、客单价、复购率等），并推动目标达成。 2、门店拓展与落地： 1）主导新门店的选址评估、开业筹备及运营启动，确保门店按计划开业并实现盈利目标。 2）制定门店扩展计划，支持公司快速开店战略。 3、团队管理与培训： 1）负责门店店长及运营团队的招募、培训及绩效考核，打造高效、专业的运营团队。 2）设计并实施门店员工培训体系，提升服务质量和运营效率。 4、客户体验优化： 1）持续优化门店客户体验，包括服务流程、产品陈列、环境氛围等，提升顾客满意度和忠诚度。 2）处理重大客户投诉及突发事件，维护品牌形象。 5、数据分析与运营优化： 1）监控门店运营数据，定期分析经营状况，提出优化建议并推动执行。 2）通过数据驱动决策，提升门店运营效率和盈利能力。 6、跨部门协作： 1）与产品、供应链、市场等部门紧密合作，确保门店运营与公司整体战略协同一致。 2）推动线上线下业务联动，提升全渠道运营效率。 ________________________________________ 【任职资格】 A、硬性要求： 1、学历与经验： 1）大专及以上学历，5年以上连锁零售行业门店运营管理经验，3年以上团队管理经验。 2）有711、便利蜂、名创优品、好想来、赵一鸣等品牌门店运营经验者优先。 2、行业背景： 1）熟悉食品饮料、日用百货或快消品行业，具备连锁门店运营管理经验。 2）对线下零售业务有深刻理解，熟悉门店选址、装修设计、人员管理、库存管理等全流程。 3、核心能力： 1）具备优秀的门店运营体系搭建能力，能够制定并落地标准化运营流程。 2）熟悉门店数据分析和经营优化，具备较强的商业敏感度和问题解决能力。 3）具备团队管理和培训能力，能够激励团队达成目标。 B、软性要求： 1、领导力： 1）具备较强的领导力和跨部门协作能力，能够推动团队高效执行。 2）具备创业精神，能够在快速变化的环境中保持灵活性和创新力。 3）具备客户服务意识，能够带领团队处理复杂客户问题。 2、影响力： 1）优秀的沟通表达能力，能够与内外部团队高效协作。 2）擅识人懂人性，能够有效激发下属、组建强战斗力团队。 3、自生长力： 1）能够在高压环境下工作，适应快速扩张的业务节奏。 2）具备较强的适应能力和学习能力，能够不断拓展认知，快速掌握并应用新知识、新技能。 ________________________________________ 【加分项】： 1、有从0到1搭建门店运营体系的经验，支持过企业快速扩张。 2、熟悉数字化工具（如POS系统、库存管理系统、会员管理系统）的应用。 3、具备供应链管理或产品研发相关经验，能够协同优化产品与运营效率。 4、有跨区域或全国性门店管理经验者优先。

岗位职责: 负责可隆品牌在黑龙江市场的多家门店统筹管理 1.分解并下达工作目标与营销预算，结合市场动态及公司实际状况，及时调整策略并实施有效管控。 2.统筹区域内各门店的日常运营工作（涵盖人员、商品、陈列、销售等环节），保障区域经营目标达成。 3.维护与商场的良好合作关系，确保店铺稳定运营；制定并落实区域市场营销方案，提升品牌区域影响力。 4.高效、及时地完成上级安排的各项任务。 任职要求： 1.具备服装行业区域经理或以上岗位经验，熟知黑龙江省内各大商场系统运作流程。 2.曾管理50人以上团队或年营业额8000万以上的业务规模 3.具备良好的统筹协调能力与谈判沟通技巧 4.抗压能力强，具备积极的团队协作精神 5.大专及以上学历

岗位职责： 1、达成公司制定的各项任务目标。 2、持续改进作业流程，提高整体运作效率。 3、负责日常培训组织与管理，增强团队业务能力与综合素质。 4、统筹团队结构优化，拟定并实施绩效评估机制。 5、加强应收账款管控，防范并避免坏账风险。 任职要求： 1、年龄不超过37周岁； 2、熟悉黑龙江、吉林、辽宁及内蒙古区域医药市场，具备优质的普药省级代理商业客户资源，有国内知名制药企业从业经历； 3、具备较强的执行能力，具有品牌化运营思维。 加分项： 具备生物医药或制药行业相关经验者优先。

岗位职责: 1、销售管理：依据整体销售目标，制定并分解区域内的KA销售指标；跟进销售进度达成，规划KA专项费用预算，并对费用使用实施管控；协同公司与KA大客户开展活动对接、SKU配置、陈列安排、费效分析及合同谈判等工作； 2、品类管理：结合品牌整体策略，制定品牌在区域连锁客户中的发展路径；巩固并扩大各品牌市场份额，推动落实分公司品牌与产品组合策略，持续优化产品结构； 3、营销活动：策划区域内KA渠道的营销活动方案，跟进执行过程，开展促销效果总结与分析，结合竞品动态及时调整应对策略； 4、客户管理：负责区域内KA渠道客户的客情关系维护、合同谈判、应收账款跟踪及异常情况处理； 5、收集、反馈竞品市场动态，并制定相应应对措施。 任职资格： 1、具备3年以上相关工作经验，学习能力强，有较强的学习意愿； 2、有餐饮、便利店或零食加盟招商背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力，客户服务意识突出； 4、诚实守信，能适应工作压力，富有工作热情，具备优秀的团队协作精神。

岗位职责： 1.制定年度销售计划，分解目标至个人，客户，月份，具体项目 2.分析市场趋势，调整销售策略，及时关注同行，客户，甲方的具体需要和变动，做出果断决策 3.负责整个项目的主导，联系客户，培训，指导，安排具体同事配合，签订合同，组织发货，跟踪后期项目落地的具体事宜 4.处理客户投诉，建议长期的合作关系 5.收集竞品情报(对手价格，策论，人员） 6.团队建设(岗位培训，考核，组织晨会，客户接待日常管理） 7.协调售前，售后，技术保障

宁安招聘面案师傅一名（需长期） 工资4300 加满勤200 招聘电话：

松北区万达华园，每天10-12点，下午4-6点。做午餐晚餐。收拾厨房卫生。3000单休法定。联系

红旗小区招房嫂一名具体电话联系

现在有人都要啊，有几个上几个人。男的就180，管饭，嗯，一天开支。女的170，管饭，是一天开支。一天9个小时（年龄30---65岁）。有想干活联络，电话 护坡活

找工人长期的，计件工资

岗位职责: 1.负责所辖城市区域内的业务运营统筹，保障区域各项业务目标顺利达成 2.带领团队高效运作，持续优化团队表现，确保完成公司下达的业绩指标 3.与合作方建立稳定合作关系，积极拓展合作深度，促进区域业务持续增长 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队领导力，能有效激励和管理团队成员 2.能快速响应市场动态，独立制定并落地实施可行的业务推进方案 3.具备敏锐的商业洞察力，善于发现潜在机会并推动业务实现突破

见面聊，有工作经验优先

招区域总监负责！

因公司业务拓展，几十家政高端门店陆续开业，急需家政门店合伙人和店长多名，欢迎各界对家政行业感兴趣的精英，有梦想做过销售的优先，月入3W--10W不是梦 16800成为家政高端社区店合伙人，自己‬做老板 赠送‬价值20多万的‬家政门店给‬你经营，可做‬十几大版块‬以上家政服‬务项目，亏了‬公司承担，赚了‬对半分。 1，不需要你花钱装修 2，不需‬要你出房租 3，不需‬要你出水电‬物业费 4，不需‬要你花钱请工人 5，可全职，也可‬以兼职 6，教你学会‬打造家政‬抖音ⅠP+家政销售+任选‬三科家政科目‬学习并发‬高级证书），欢迎各位兄弟姐妹们的加入。 公司培训岗位有： 养老护理、育婴师、催乳师、月嫂、家庭保姆、早教师、小儿推拿、康复理疗、收纳师、培训讲师、职业规划师、合伙人、加盟商； 1、欢迎有销售经验的精英； 2、欢迎有创业梦想的大咖； 3、欢迎想开家政公司做老板的人； 4、欢迎18-70岁年龄的创业人群。

第一，负责本区域各商家入驻合作运营。 第二，负责本区域各板块的业务拓展 第三，负责本区域工作团队的培训招聘，推动工作执行 第四，要严格执行公司所规定的工作指令，达到区域有效率，有品质，优质服务的绩效 欢迎重庆市各位优秀的你来做客

富庚肥业招聘: 农资销售业务员10名 要求：有农资店员经验优先；年龄30岁—50岁，男女不限 时间：8：00-17：00单休 薪资：4000元/月，油补、高速费实报实销。 工作地点：宾西镇海宾路2号

公司简介： 我们是一家专注于培训教育领域的创新基地与综合服务平台。我们与国内外众多知名教育培训机构建立了深度战略合作伙伴关系，致力于整合优质教育资源，为合作机构提供全方位的运营支持、场地服务、市场赋能与成长解决方案。现因业务飞速扩张，诚邀有志之士加入，共同打造教育培训界的合作新生态！ 招聘岗位： 一、招商经理 岗位职责： 负责公司教育合作基地的招商推进，独立完成目标教育机构的开拓、接洽及签约落地。 深入洞察客户需求，评估潜在合作方资质，设计定制化合作模式，推动合作达成。 持续维护现有合作机构关系，发掘后续合作空间，提升客户满意度与合作价值。 跟踪行业发展趋势与竞争格局变化，输出有价值的市场分析供决策参考。 带领或辅导招商专员达成团队整体业绩任务。 任职要求： 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先。 3年以上教育培训行业招商、渠道开发或大客户销售经验，具备丰富教培资源者优先。 具备出色的商务谈判、沟通协调及方案策划能力，能精准识别客户核心需求。 结果导向，自我驱动力强，抗压能力强，富有热情与开拓意识。 具备良好的团队协作与带教能力，能够带领成员实现业绩目标。 二、招商专员 岗位职责： 配合招商经理开展目标客户的寻找、甄别与初步沟通，通过电话、线上及实地拜访等方式拓展潜在合作方。 整理并归集客户信息资料，跟进意向客户进展，协助推进合作谈判进程。 参与招商推广活动、教育展会的组织与实施，获取潜在客户线索。 处理合作初期的基础咨询与对接事务，保持良好客户互动。 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 专科及以上学历，应届毕业生或具1年左右销售、市场、客服类工作经验者均可考虑。 对教育培训行业充满兴趣，有意愿在招商方向长期发展。 性格外向，积极进取，具备较强的学习理解与表达沟通能力。 责任心强，工作细致认真，具备良好的团队合作意识。 熟练掌握Office办公软件操作。

岗位名称：工程部长；外保；内保；电工。 岗位要求：1.工程部长：具备工程管理相关专业背景，熟悉物业设施维护与管理，有丰富的团队管理经验，良好的组织和协调能力。2.外保、内保：身体健康，责任性强，有良好的服务态度和遵守公司规定。3.电工：具备基本的电气知识，能够解决常见的电气故障，持有相关证书者优先。 薪资待遇：1.工程部长：薪资50006000元。2.外保、内保：薪资22002300元。3.电工：薪资3700元。公司提供的福利待遇包括：良好发展空间，，享有各种福利待遇，免费提供午餐，每周休一天。

1.遵守工作安排，具备良好的职业态度 2.开展市场调研与销售策略制定 通过调研掌握客户实际需求，明确市场发展方向 拟定每月销售目标，并落实推进及过程跟踪 3.建立并完善客户信息档案，整理与分析客户核心需求 4.负责销售合同的签署、履行、数据统计与效果评估

1、制定并落实区域农资产品的销售计划，确保达成既定销售任务； 2、拓展新客户资源，巩固现有客户合作，提升市场占有率； 3、调研市场变化趋势，提出切实可行的销售优化建议及产品推广策略；

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

~~~~~~~任职资格~~~~~~~: 大专【高中毕业+退伍军人】以上学历，征信良好，具备强烈赚钱意愿，有职业发展追求者优先录用。 一：福利待遇 1.新人入职享受9个月保护期，本科底薪8000元，大专底薪7000元；试用期结束后实行底薪加绩效提成制度； 2.五险一金：合同签署后即为员工缴纳完整五险，保障全面； 3.商业意外险：在基础社保之外，额外为外勤销售人员配备商业保险，增强安全保障，工作更安心； 4.团建经费：公司定期向各区域发放团建资金，用于组织团队聚餐、娱乐活动，丰富业余生活，提升团队凝聚力； 二：岗位职责 1.负责安居客平台客户信息的获取与整理，深入分析市场动态与客户需求； 2.通过陌生拜访、电话沟通及面对面洽谈等方式，引导客户完成交易流程； 3.结合客户的实际需求，量身定制合作方案，推动签约落地，持续拓展并维护客户资源池； 三：职业发展与晋升机制 1.销售岗位设有双通道发展路径：专业序列与管理序列； ①选择专业路线的员工可沿初级置业顾问→置业顾问→经理→高级客户经理方向发展，每季度进行一次职级评定，职级提升同步带动底薪增长，鼓励持续精进业务能力； ②选择管理路线的员工可按代理店长→店长→总监→高级总监→区域副总路径晋升，逐步承担团队管理职责； 2.公司在上海地区业务快速扩展，对销售骨干和管理人才需求旺盛，专业序列晋升周期为1-3个月一次，管理序列每季度组织晋升评估； 四：培训与培养体系 1.专业能力培养： -通过每日早晚例会分享，持续开展专业知识学习与技能训练，强化实战能力； -实行导师制，根据新人特点匹配专属师傅，采用“我做你看，你做我看”的带教模式，快速提升业务水平；导师同时协助新人融入企业文化，熟悉流程制度，并在心理适应、情绪调节等方面给予支持； -配套线上学习平台与阶段性考核机制，确保培训效果达标，保障专业能力稳步提升； 2.管理能力培养： -区域定期开设“起航训”“初级训”等专项课程，助力新人顺利过渡职场角色； -针对不同层级管理者（如储备店长、业务经理、区域经理），提供分层分级的系统化管理培训课程。

根据公司及部门销售目标推进销售工作，达成各项业绩指标，具备良好的沟通与协调能力，有食品行业销售相关背景 需适应出差安排，提供食宿保障，无责任底薪3500元+2000元城市拓展奖励+提成，月收入5000-15000元，收入上不封顶，出差补贴120元/天，交通票据据实报销，须具备快消品或食品领域销售经验

客服管家 1.中专及以上学历，物业管理、酒店管理、旅游管理等相关专业优先。2.一年以上物业客服或相关服务业工作经验。3.形象端庄，亲和力强，服务意识突出，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。1.负责所辖楼栋/区域的日常客户服务工作，建立并维护良好的业主关系。2.受理业主/住户的咨询、报修、投诉、建议，并跟进处理直至闭环，做好记录。3.定期进行楼宇巡查，监督清洁、设备设施等，发现问题及时处理。4.策划并执行社区文化活动，营造和谐社区氛围。5.完成上级交办的其他工作任务。

主要负责信息推广，时间灵活，无需到岗坐班