岗位职责： 1. 负责视频的剪辑制作，确保内容质量与传播效果； 2. 负责视频发布及账号日常运营，提升账号曝光与用户互动； 3. 根据平台规则和用户偏好优化内容策略，提高粉丝增长与内容转化。 任职要求： 1. 具备视频剪辑能力，能独立完成短视频的制作与输出； 2. 熟悉主流新媒体平台的运营机制与内容风格； 3. 有责任心，具备良好的沟通能力和团队协作意识。

该岗位仅限线上[居家工作找[居家办公]的小伙伴看过来! 接受无经验小白，可一对一教学陪跑欢迎在校/应届毕业生工作内容: 1。视频内容发布(公司提供) 2。账号运营(全套模版) 2。熟悉各大新媒体平台，擅长与粉丝互动 3。热爱生活喜欢上网冲浪 4。热爱互联网，熟悉年轻人的聊天方式福利待遇优厚奖金拿到手软工作时间自由!!!

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）日常内容策划、编辑、发布及运营维护 2.策划并执行线上营销活动，提升用户互动率、粉丝增长及品牌曝光度 3. 分析各平台数据表现（阅读量、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4.协同设计、市场、销售等部门，推进内容与业务目标有效结合 5. 关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 具备新媒体运营相关工作经验，熟悉主流平台规则与算法逻辑 2. 具备良好的文案撰写能力与视觉审美，能独立完成选题、脚本、排版等全流程工作 3. 熟练使用数据分析工具（如抖查查、新榜、微信后台等）及基础剪辑软件 4.思维活跃，具备较强的学习能力、执行力与团队协作意识 5.学历不限，热爱新媒体行业，有成功案例或个人运营账号者优先

岗位职责： 1. 负责凯点影视旗下各新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、微博、B站等）的内容策划、日常运营与粉丝互动 2. 独立完成短视频脚本撰写、选题策划及热点借势传播，协同制作团队高效落地优质内容 3. 分析平台数据（阅读量、播放量、转化率、粉丝增长等），定期输出运营报告并优化策略 4. 结合影视项目节点（如剧集上线、电影定档、主创活动等）策划整合营销方案，提升IP声量与用户粘性 5. 拓展跨界合作资源，联动品牌、KOL及平台方开展创新性线上活动 任职要求： 1. 热爱影视文化与新媒体生态，具备敏锐的网感和内容审美能力 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有成功操盘影视类账号经验者优先 3. 具备扎实的文字功底与创意策划能力，能独立完成文案、脚本及方案撰写 4. 具备基础视频剪辑、图片处理能力（如剪映、PS等工具），懂拍摄逻辑更佳 5. 学习力强、责任心强，适应快节奏内容生产，具备跨部门协作意识

一、岗位职责 1、专注房产行业，面向体系内房产经纪人开展培训工作，围绕房产短视频拍摄、剪辑、文案撰写、获客技巧等核心内容，设计标准化课程体系、制作课件素材，定期开展线下/线上教学、实操辅导，系统性提升经纪人短视频实操能力与线上获客能力。 2、短视频运营体系搭建与落地：结合房产行业特性、本地市场规则及抖音平台流量机制，制定适配房产经纪人的短视频运营标准流程，包含选题方向、拍摄脚本、剪辑规范、内容合规等标准化要求，打造本地化房产短视频运营体系。 3、数据监测、分析与复盘：高度敏感数据，协助统筹体系内所有房产经纪人抖音账号的核心数据统计、汇总与分析，定期开展数据复盘工作，拆解优质视频爆款逻辑、低效账号问题痛点，精准定位短板，输出专业数据复盘。 4、课程迭代与内容优化：根据抖音平台规则更新、房产行业市场变化、经纪人实操痛点及数据复盘结果，持续迭代优化培训课程、教学课件、实操教程，更新短视频拍摄、剪辑、运营技巧，沉淀可复制、易落地的房产短视频运营方法论，提升培训落地效果与经纪人实战转化率。 5、指导与赋能：跟进经纪人内容创作，针对经纪人、低效账号提供实操指导，解答拍摄剪辑、账号运营、获客等相关问题，跟进学员学习落地成果，督促全员持续输出优质短视频内容。 6、标杆打造与经验沉淀：挖掘体系内优秀经纪人抖音账号，打造本地房产短视频标杆案例，总结爆款内容、高效运营的成功经验，整理成教学素材、实操手册，在全体系推广复制，带动团队整体线上获客能力升级。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升用户活跃度与粉丝增长 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，确保内容质量与品牌调性一致 3.分析平台数据（阅读量、互动率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划并执行线上营销活动，联动市场与销售目标，提升品牌曝光与用户转化 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1.熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，具备独立运营经验 2.具备优秀的文字表达能力与视觉审美，能兼顾创意与实效 3.熟练使用剪辑、设计、数据分析等基础工具（如剪映、PS、Excel、飞瓜/新抖等） 4.思维敏捷，责任心强，具备良好的沟通协作与项目推进能力 5. 学历不限，有成功案例或相关作品集者优先

1.学历与基础素养 本科及以上学历，新闻、编导、广告、新媒体、影视优先；无硬性学历但有成熟账号案例可放宽。 - 深度短视频用户，抖音/视频号/快手/小红书至少1个平台重度使用，网感优秀，熟悉平台审核规则、流量算法、违规红线 。 - 审美达标：画面构图、配乐、封面、标题敏感度高，懂短视频节奏逻辑（前3秒留人、完播设计）。 - 硬性入职材料：过往账号链接+成片作品集+往期数据报表（必查）。 2.通用必备技能 1. 剪辑：熟练剪映，专员进阶会PR/FCP加分；独立字幕、配乐、转场、特效包装。 2.数据：看得懂后台核心指标：完播率、点击率、互动率、涨粉、转化、停留时长；会飞瓜/蝉妈妈/新抖任意一款数据分析工具 。 3.文案：短视频标题、口播脚本、简介文案撰写能力。 4.加分：AI剪辑/AI脚本、直播中控、千川/DOU+投放、私域引流、本地生活运营。 薪资待遇: 一、视频运营实习专员工资4000（实习3个月） 二、初级视频运营专员工资6000（） 三、中级｜视频运营主管（工资8000，策略+带队岗） 四、高级｜视频运营经理（工资10000，全盘操盘岗）

岗位职责： 1.负责短视频平台（抖音、快手、视频号等）的日常运营，包括选题策划、脚本撰写、视频发布及数据复盘 2. 分析用户行为与平台算法，优化内容结构、发布时间及互动话术，提升播放量、完播率与粉丝增长 3.策划并执行热点借势、节日营销、品牌联动等专题视频活动，强化账号人设与行业影响力 4.协同拍摄、剪辑、文案等团队完成高质量视频产出，把控内容调性与传播效果 5.监测竞品动态与行业趋势，定期输出运营策略建议与优化方案 任职要求： 1.熟悉主流短视频平台规则与流量逻辑，具备独立操盘账号经验者优先 2. 具备良好的网感、创意策划能力及基础视频剪辑能力（如剪映、CapCut） 3.数据敏感度高，熟练使用飞瓜、蝉妈妈等数据分析工具者加分 4.沟通协作能力强，能高效对接内外部资源推进项目落地 5.学习意愿强，适应快节奏内容迭代，对行业有持续关注与思考

岗位职责： 1、负责本岗位职责和日常工作； 2、服从管理，完成相关技术学习任务； 3、完成领导交办的临时工作。 任职资格： 1、吃苦耐劳，有责任心； 2、认真学习、遵守规章制度，团结上进。 检查运营账号是否在线 掉线了？联系群成员补登录 登录新合作账号，并登记信息 按要求发布文章 其他简单电脑操作 19-30 薪资面谈

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝活跃度与粘性 2. 独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容质量与传播效果 3.分析平台数据（阅读量、互动率、涨粉数、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索创新内容形式与传播路径 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备优秀的文字表达能力与视觉审美，能独立完成内容创作 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，市场营销、新闻传播、广告设计等相关专业背景更佳

邢台市柏乡县招光伏安装

去邢台威县安装光伏找焊工几名，

邢台市巨鹿县招建筑木工、工地学徒工、工地力工、工地小工/杂工

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张家口市万全区招木工师傅，工种是做寿材

居家线上兼职｜时间自由 当日结算 工作内容：公司统一提供成品视频，负责在平台按时发布，简单回复后台咨询消息即可。 无需剪辑、不用露脸、不用自己找素材，操作简单易懂，新手有人带。 上班不用出门，在家手机电脑都能做，时间完全灵活，空余时间抽空完成就行。 薪资当日结算，多劳多得，有意者私聊咨询细节。

岗位职责： 负责短视频内容整理和发布。 手机就可以操作，不限时间不限地点 任职要求： 1、对新媒体运营有浓厚的兴趣 2、适合大学生、宝妈，灵活就业，兼职等人群 有专人培训，小白也可以，不会收取任何费用。PS:收费的都是骗子

1、有自己的小**红**书/抖**音**账号! 2.日结!日结!日结! 3.根据我们提供的素材发布内容，负责评论区的回复以及私信的回复，也可进行评论互动，引导精准客户进行私域转化。 任职要求: 1、在校学生，全职宝妈，或想利用空闲赚取额外收入的人，有电脑的话还可以做小红书图文或抖音剪辑。 2、可长期做，长期主义者优先。要求做事认真仔细，对待工作有责任心、思维灵活，配合度高者 3、接受无经验，平时喜欢玩小红书抖音的都可以。

1、有自己的小**红**书/抖**音**账号! 2.日结!日结!日结! 3.根据我们提供的素材发布内容，负责评论区的回复以及私信的回复，也可进行评论互动，引导精准客户进行私域转化。 任职要求: 1、在校学生，全职宝妈，或想利用空闲赚取额外收入的人，有电脑的话还可以做小红书图文或抖音剪辑。 2、可长期做，长期主义者优先。要求做事认真仔细，对待工作有责任心、思维灵活，配合度高者 3、接受无经验，平时喜欢玩小红书抖音的都可以。

一、核心工作职责 1. 策划统筹：负责小红书平台品牌及内容整体策划，结合品牌调性、产品核心优势及用户需求，输出有创新性、高吸引力的内容策划方案（含选题、内容形式、传播节奏等），同时参与品牌层面的新媒体传播策划，助力品牌声量与影响力提升。 2. 文案创作：独立完成小红书平台各类内容的文案撰写，包括笔记文案、标题、评论互动文案等，贴合平台调性，兼具感染力、吸引力与传播性，精准触达目标用户，提升内容曝光与转化效果。 3. 内容呈现：熟练使用修图工具（如PS、醒图等），独立完成内容图片的后期优化、排版设计，确保视觉呈现符合品牌风格与平台审美；配合完成内容素材的采集与整理，具备基础拍摄能力（手机/相机）者优先。 4. 达人运营：负责达人筛选、对接、合作执行，跟踪投放效果，优化投放策略，提升品牌合作性价比与传播效果；有小红书达人资源及投放经验者优先开展工作。 5. 数据复盘与日常运营：定期跟踪账号运营数据（曝光、点赞、收藏、转发、转化等），分析内容效果与用户偏好，基于数据反馈优化运营策略；负责账号日常维护，包括评论回复、粉丝互动，提升粉丝粘性，及时结合平台热点与行业动态输出优质内容。 二、任职资格 1. 学历与经验：全日制本科及以上学历，1-3年小红书相关运营工作经验优先，熟悉小红书平台规则、算法逻辑与内容生态，有品牌方小红书运营经验者加分。 2. 策划能力：思维活跃、具备创新意识，拥有优秀的品牌策划与内容策划能力，能结合品牌需求与用户痛点，输出差异化、可落地的运营策划方案。 3. 文案功底：具备扎实的文字功底，文笔流畅、细腻，能精准把握小红书平台调性（种草、生活化、场景化等），擅长撰写有感染力、可引发用户共鸣的文案。 4. 设计与拍摄：熟练掌握至少1种修图工具（PS、醒图、美图秀秀等），能独立完成图片修图与排版；具备基础拍摄能力者加分，有短视频拍摄与剪辑经验者更佳。 5. 达人投放：有小红书达人投放、商务合作经验者优先，熟悉达人合作流程，具备一定达人资源储备，能精准筛选匹配品牌的达人并推进合作。 6. 综合能力：具备良好的沟通协调能力、执行能力与抗压能力，工作细致负责，有较强的数据分析意识与快速学习能力，能适应平台规则与行业变化。 本公司周日单休（公司提供免费的早午餐）

岗位职责： 1.负责公司抖音、视频号等平台的短视频策划、拍摄、剪辑与发布，提升品牌曝光与用户互动 2. 结合餐饮行业业务特点，制作菜品制作流程、食品安全管控、营养科普等垂直内容，强化专业可信形象 3.分析视频数据（完播率、点赞、转化等），持续优化选题、脚本及表现形式，提升传播效果 4.协同研发、生产、品控等部门，挖掘企业亮点与故事素材，打造有温度、有品质的品牌人设 5. 监测行业竞品及餐饮类优质账号动态，定期输出运营策略建议 任职要求： 1. 熟悉短视频平台算法逻辑与运营规则，具备独立操盘账号经验 2.精通剪映、Premiere等剪辑工具，能完成脚本撰写、出镜讲解、配音配乐等全流程工作 3.对食品行业或餐饮供应链有一定理解，注重细节与食安表达的严谨性 4.学习能力强，责任心强，具备良好的跨部门沟通协作能力 5. 学历不限，有食品/餐饮类内容运营经验者优先

岗位职责 一、新媒体运营工作 1. 负责公司短视频、朋友圈、公众号等日常内容发布、文案编辑、简单剪辑。 2. 维护账号日常数据，做好基础曝光、互动、留言回复。 3. 配合公司业务，制作宣传素材、图文、短视频，辅助品牌及项目推广。 二、经理助理工作 1. 协助经理日常工作对接、资料整理、文件归档、台账汇总。 2. 负责会议记录、资料排版、文案简单润色、报表整理。 3. 对接合作方、客户基础沟通，跟进简单工作事项落实。 4. 完成领导交办的其他日常辅助工作。 三、任职基本要求（简洁版） 1. 会基础文案、会简单剪视频，熟悉抖音、视频号平台。 2. 熟练办公软件，做事细心、执行力强、沟通顺畅。 3. 踏实稳定，能接受多岗位配合性工作

工作职责 1. 对接业务部门人才需求，规划并执行全流程招聘策略，确保关键岗位快速到岗。 2. 开发并运营多样化人才获取渠道，持续完善高质量人才资源池，提高人才储备匹配度。 3. 根据岗位层级特点制定个性化招聘方案，优化流程规范，提升招聘效能与候选人满意度。 4. 研判团队在人才激励方面的实际需要，配合设计合理的激励机制与福利配套，助力团队留才稳岗。 任职要求 1. 大专及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，有成功招聘销售类岗位的实践案例。 2. 具备敏锐的人才市场判断力，掌握各类招聘途径的特点及运作方式，可准确评估渠道产出效果。 3. 熟悉招聘全周期操作体系，拥有广泛的人才格局和快速应对问题的能力。 4. 具备良好的跨团队协作与沟通协调能力，能在快节奏工作中高效推进多线程任务。

【岗位职责】 1. 负责本区域内的推广活动推动实施，进行监督和管理。 2. 负责对接区域市场推广活动的落地执行。 3. 对接物料供应商，沟通并管理活动资源（包括费用、物料、道具、促销员等）。 4. 对接业务人员，安排活动档期并推动市场推广工作完成。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，专业不限，有市场推广落地经验，可以接受出差。 2. 快消品行业市场推广工作经验优先，如饮品类、方便速食类。 3. 有文字功底，熟练掌握OFFICE软件（PPT、Excel等）。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）日常内容策划、撰写、发布与运营维护 2. 策划并执行线上营销活动，提升用户互动率、粉丝增长及品牌曝光度 3. 分析各平台数据表现，定期输出运营报告，优化内容策略与投放效果 4.协同设计、拍摄、商务等部门完成短视频脚本撰写、素材统筹及IP打造 5. 关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 热爱新媒体行业，具备良好的网感和文字表达能力，能独立完成文案创作 2.熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有成功运营案例者优先 3. 具备基础图片处理、视频剪辑能力（如PS、剪映、PR等工具） 4. 思维活跃、责任心强，具备较强的数据分析意识与执行力 5. 学习能力强，能适应快节奏工作，对热点敏感且反应迅速

负责公司TikTok娱乐主播的全流程招聘事务，涵盖招聘渠道开发、简历筛选、意向沟通、面试安排及入职跟进等全环节落地执行； 维护直聘、抖音、小红书等主流招聘平台渠道，持续优化招聘话术与引流内容，提升简历收集数量与面试转化效率； 对接主播候选人，清晰介绍公司薪酬结构、直播运营模式及成长培养体系，及时解答疑问，推动完成有效面试转化； 跟踪已入职主播的适应情况，协同运营团队开展新主播入职引导工作，帮助快速融入，减少新人流失； 每日进行招聘数据复盘，统计简历量、邀约量、有效面试量及入职人数，按时提交招聘日报，确保月度招聘目标达成。 任职要求： 学历不限，欢迎应届生及无经验人员加入，公司提供带薪一对一系统培训； 具备招聘、销售、主播经纪、人力资源等相关经验者优先，拥有娱乐直播行业人才资源者可优先考虑； 普通话流利，表达清晰，沟通能力强，富有责任心与目标意识，能适应一定强度的工作节奏，执行力强； 熟练使用微信及各类招聘工具进行办公沟通，掌握基础短视频剪辑、朋友圈内容运营技能者更具优势。

我们公司是石家庄支付宝碰一下服务商，主要铺设安装支付宝碰一下！ 【岗位职责】 1. 负责餐饮、商超、便利店、地摊夜市等实体商户的拓展拜访，推广支付宝碰一下收款设备。 2. 为商家激活安装设备，并指导使用。 3. 维护与商户之间的关系，提升活跃度，方便后期转介绍。 【薪资待遇】 模式一： 1. 底薪80元/天 + 安装提成（98元/台，日结）。 2. 工作时间：八点半至六点。 3. 单休，法定节假日休息。 4. 没有任务要求，多劳多得。 模式二： 1. 底薪5000元 + 安装提成（300元/台，日结）+ 长期分润。 2. 每周出勤满五天，每台机子再多奖励30元。 3. 工作时间自由，双休，法定节假日休息。 4. 没有任务要求，多劳多得。 【岗位要求】 1. 不限年龄学历，有无经验均可。 2. 有师傅手把手带教。 本公司为正规支付宝官方合作服务商。

工作内容：招聘，无需打电话，无需销售 上班时间：9-6 工资：上不封顶，5k--8k 休息：双休 公司提供所有办公设备，办公微信，办公电脑。

闲鱼职位详情: 做全球酒店预订项目，公司有自己的系统及小程序，合作的高奢酒店资源丰富，协议价格有竞争力，操作简单，对小红书，闲鱼感情兴趣就可以。 要求： 1.有责任心，能配合参与线下的技术培训，后期不需要坐班，随便月入1万+。 2.有沟通能力，能与团队和客户进行有效交流。 3.对项目有兴趣，能够在项目操作中发挥积极作用。 4.愿意接受挑战，具有适应新领域的能力。 不想朝九晚五坐班的，有主业想发展副业的，有创业想法的，有赚钱欲望的，欢迎咨询，前期需要来公司培训，没有执行力懒撒的勿扰

岗位设置目的：作为公司人力资源体系的核心骨干，负责统筹某一人力资源模块的规划与执行，通过专业化的人力资源管理机制建设与实施，助力业务战略落地，提升组织运行效率与人才发展水平，成为管理层值得信赖的人力资源协同伙伴。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人力资源管理相关职务；具备制造业、科技领域或高速发展阶段企业工作背景者优先考虑。 2、熟练掌握人力资源2至3个关键模块（如招聘、绩效、培训），了解国家劳动法律法规及属地相关政策规定。 3、具备将企业战略目标转化为人力资源具体举措的能力，有效推进组织能力提升与团队建设。