1.负责学员学习事务的统筹管理，维护学生与家长的良好关系，协调处理调课、停课、补课、学籍挂起等相关事宜； 2.定期开展学员及家长回访，及时沟通作业完成、考试表现及学习进展等情况，建立信任关系，保持家校高效互动与信息同步； 3.跟踪学生学习进程，准确记录并整理词汇测试、阶段测评及模拟考试成绩，形成完整的学习成长档案； 4.提升教学服务品质，增强学生与家长满意度，有效降低退费率，提升班级结课率，并推动续费与转介绍工作顺利开展； 5.组织班级学员考试报名与分数收取，定期汇总高分学员数据，策划学员活动，全面统筹家长会的组织、协调与沟通，积极提升家长参与积极性； 6.负责班级日常家长反馈群及学生群的运营管理与监督。 薪资福利:五险一金、餐补、年度体检、年度旅游、带薪年假、免费培训、生日/结婚/生子礼金

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：早班 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-09-01 托管班隶属于大型国企 岗位职责： 1、负责学生日常看护，保障学生安全与身心健康发展； 2、策划并实施班级活动，促进学生综合能力提升； 3、与家长保持密切联系，定期汇报学生在校情况； 4、关注学生情绪与心理状态，适时给予引导与支持； 5、配合应对突发事件，参与制定应急处理方案； 6、辅导小学生完成课业及参与手工等拓展课程 任职要求： 1、具有强烈的责任感和亲和力，能细致耐心地对待学生； 2、具备良好的沟通技巧和协作意识，善于与家长及学生建立良好互动； 3、拥有教育相关专业背景或从业经历，了解儿童成长发展规律； 4、具备较强的统筹协调能力，能有序安排日常教学与活动事务； 5、热爱教育工作，具备优良的职业道德与专业操守； 6、年龄要求25周岁以上

河北石家庄招聘辅导小学生作业的辅导员，工作地点在裕华区东岗路世纪花园小区，工作时间为每周一至周五下午4:00至7:30，招聘人数为2人，薪资福利待遇为50元每次，管晚餐。

初中学科类课程短期班班主任岗位 【工作职责】 通过微信/电话，借助直播课程进行产品的销售，跟踪学员学习情况达成正价课转化，公司提供定向客户资源。 【工作时间】13:00-22:00，月休8天（周内一、二休） 【薪资福利】 责底薪4000+绩效（课程销售提成）综合薪资8K-13K+入职即缴纳六险一金； 团建经费、带薪年假、节日福利、年度体检、生日礼物！ 公司地址：石家庄裕华区鸿昇商务广场B座

岗位职责: 1.引导并监管学生的学习过程，保障其顺利完成既定学习目标； 2.制定并执行符合学生特点的学习方案与教学计划； 3.保持与学生、家长及教师团队的有效沟通，确保信息及时准确传达； 4.定期评估学生学业进展，根据实际情况优化调整学习安排； 5.持续改进教学流程，保障教学质量与实际成效的提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与学生及家长建立良好互动； 2.熟悉学习过程管理，能够规划并落实高效的学习策略； 3.有强烈的责任感和耐心，能在高强度工作中保持稳定心态； 4.具备敏锐的问题识别与处理能力，可及时发现并解决学习障碍； 5.掌握相关专业技能，能依据学生个体差异提供针对性辅导。

维护家长，电话联系家访到店

钱途无量！综合年薪20万+起跳！ 综合年薪：20万+（税前，凭实力说话！） 薪资结构：无责底薪3500+服务绩效（500—1500）+课时绩效+续费绩效 时间自由，生活由我掌控！ 弹性打卡：11:00-20:00或13:00-22:00（周一至周五自主选择班次！） 福利满满，关爱不断！ 快速参保：入职次月即缴纳五险一金，保障到位，安心无忧！ 健康守护：年度员工体检，关注你的身体状态，为奋斗保驾护航！ 温馨时刻：公司定期提供下午茶&节日礼包，暖心关怀准时送达！ 激励丰厚：高额现金奖励！最高8888元！真实发放，承诺必达，绝不空谈！ 精彩不断：定期组织团建活动！聚餐、野营、免费游北京……工作也要玩得尽兴！ 【你的主要职责】 1.学员关系维护：负责线上一对一学员的持续服务，建立并管理客户档案，跟进学习进度，提升客户满意度与长期粘性。 2.个性化学习方案制定：深入分析学员学习需求，定制科学合理的学习计划，有效推动课程完成。 3.续报转化支持：通过电话、微信等方式，结合学员学习情况与实际需要，设计针对性续费方案，达成续费目标。 【我们期待这样的你】 1.学历要求：统招大专及以上学历。具备K12教育行业经验者优先考虑。若为大专学历但拥有丰富教培经验且能力出众者，可放宽录用标准。 2.沟通能力：表达清晰流畅，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。 3.个人素质：目标感强，积极主动，善于思考与复盘，学习能力强，能适应一定工作压力。

本公司为网易旗下子公司！ 岗位职责： 1.负责学管师团队的招募与组建，保障教学过程的高效运行与成果输出 2.参与教育类产品的设计、迭代与优化，持续提升用户使用体验 3.协同团队成员推进教育项目的落地执行，确保项目目标顺利实现 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识 2.熟悉教育行业发展趋势，能精准洞察用户需求与市场动态 3.工作积极主动，责任心强，能够在压力下保持高效与质量

【岗位职责】 1、学习服务：负责线上一对一学员的后续维护，建立学员档案，跟进学习进度与效果，提升客户满意度； 2、学习规划：结合学员实际需求，制定个性化学习方案，推动课程消耗； 3、续报转化：通过电话与微信沟通，依据学员学习情况推荐适配课程，完成续费目标 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备K12行业经验者优先，教培领域经验丰富的大专学历者可放宽录用 2、具备良好的语言表达能力，擅长人际交流，具有团队协作意识 3、自主性强，勤于思考，学习能力突出，能适应一定工作压力 【上班时间】 11:00-20:00/12:30-21:00，周一至周四可自主选择班次，周五至周日固定为下午班 【福利待遇】 底薪3500+服务绩效500-1500+续费绩效+课消绩效，综合年薪12W+； 【员工福利】 节日礼包； 现金奖励，最高达8888元（真实发放，绝不空谈）； 定期组织团建活动（如聚餐、露营、北京周边游）； 不加班不加班不加班

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需要有经验有经验有经验！！！ 工作职责： 1、以积极、正面的工作态度，全面维护公司品牌形象； 2、统筹管理所负责班级的各项工作，包括发布上课通知、保障学员出勤、组织签到流程、发放听课证、主持开班仪式、提供课堂辅助支持、分发及回收随堂学习资料，监督并引导学员完成各项学习任务； 3、及时响应并妥善处理学员提出的投诉、疑问及相关争议； 4、深入挖掘与整合所辖资源，达成月度业绩目标； 5、承担考试相关考点与考务的组织协调工作； 6、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，销售管理、企业管理、客户服务等相关专业优先，具备教务工作经验者更佳； 2、具备良好的书面与口头表达能力，工作条理清晰，应变能力强，沟通协调能力突出，善于人际互动，富有亲和力； 3、责任心强，踏实细致，耐心专注，具备团队协作意识与组织协调能力； 4、热爱教育行业，对教学工作有深刻理解，具备良好的职业道德素养； 5、具备较强的服务意识与责任意识，工作热情高涨，心态积极，勇于面对挑战，目标导向明确。

无责底薪4000+提成，综合收入1万以上，单双休，入职即购五险一金，享受带薪年假，试用期与转正薪资一致，晋升通道广阔！ 工作时段13:30-22:00，实行单双休制，法定节假日按规定休假 公司提供资源：面向已付费客户开展维护及跟进工作，推动续费与产品拓展 我们为您提供： 1.薪酬结构：底薪+提成+奖励机制+实物激励（新人税后月入普遍15K-25K） 2.缴纳五险一金，福利待遇优厚； 3.健全的培训支持：涵盖新人培训、团队融入培训，助力快速适应岗位 4.高速成长路径：员工-储备主管-主管（最快3个月实现晋升） 您的岗位职责包括： 1.对已成交客户进行持续维护，通过电话或微信方式保持沟通，提供长期服务。 2.洞察客户实际需求，给予专业解答，推动客户再次购买。 3.深挖客户潜在需求，匹配个性化产品方案。 4.开展与复购相关的新增业务拓展 任职要求如下： 1.大专及以上学历，年龄不超过30岁，能力突出者条件可适度放宽； 2.专业不限，大健康、社群运营、教育类相关专业优先考虑； 3.具备一定销售经验者优先（欢迎优秀应届毕业生投递）； 4.具备良好沟通表达能力，富有亲和力与应变能力，普通话基本标准；

岗位职责 学员学习管理 全程跟踪学员学习进度，制定个性化督学计划，确保90%以上学员按时完成课程 通过系统数据监测+人工跟进，实时预警学习滞后学员并介入辅导教学服务支持 搭建班级社群运营体系（微信群/学习平台），日均互动覆盖率≥85% 组织周答疑会、阶段测试及学习打卡活动，提升学员活跃度 精准收集学员痛点，联动教研团队优化课程交付（每月输出服务改进报告） 客户关系维护 处理学员咨询/投诉，确保24小时内响应，满意度评分≥4.8/5分 建立学员成长档案，定期推送财税政策更新、考试动态等增值内容 任职要求 1.统招大专及以上学历，财税/教育/管理相关专业优先 2.1年以上教培行业学服/班主任经验，有财税类课程服务背景加分 3.熟练使用企业微信+在线学习平台后台管理系统 4.数据敏感度高：能独立分析完课率、出勤率等核心指标 工作时间：8：30~17：30，周末双休及法定节假日；下班会在家值班、盯着直播不出问题就可以，一周1-2次；值班后第二天调休一个半小时，十点开始上班； 薪资：4500+500绩效+社保 发薪日：20号发薪 工作地址：昌平区未来中心F座

课程规划师，周末双休，项目周期30-40天，续费阶段持续5-10天，续费期间工作时间为11:00-22:30，早上10:30打卡，打车费用可报销 底薪6-7k+绩效1-3k（0-1.5系数，与退费率、完课率挂钩）+提成1w-1.2w（每两个月发放一次），综合收入13-20k [社保补贴]：入职即缴纳五险一金，社保医保为一档，每月全勤奖励200元；配备工作手机，提供年度体检、法定节假日休假、带薪年假；定期开展节日活动、周年庆典等福利项目

岗位职责： 1.学员学习保障：课前进行提醒，课中做好考勤管理，跟进缺勤学员并协助安排补课；监督学习进度，确保作业及复盘任务按时完成。 2.学习效果跟进：结合学员作业、课堂表现与成绩情况，识别学习薄弱环节；联动授课教师制定个性化提升方案，并推动有效执行。 3.学情沟通对接：定期向学员及家长反馈学习进展，明确传达当前表现与优化方向；细致解答疑问，快速响应学习问题，保持良好互动关系。 4.档案与教学支持：系统整理学员资料、成绩数据及沟通记录，建立标准化档案体系；协助任课老师完成教学辅助事务，积极参与班级文化建设。 岗位要求： 1.核心素养：具备耐心与责任感，认同教育价值，重视学员全面发展，职业规划稳定。 2.沟通能力：语言表达与倾听理解能力强，能准确传递信息，妥善处理沟通中的疑虑与需求。 3.学历经验：本科及以上学历，教育类专业优先考虑；有教育领域服务经历者优先，无经验提供培训。 4.其他要求：熟练操作Office办公软件，掌握基础数据处理技能，具有良好的团队协作意识。 工作时间：下午13:00-22:00，每周二固定休息，享受法定节假日及带薪年假、事假、病假等福利。 其它：入职即办理五险一金，提供带薪岗前培训，无试岗期

一、岗位职责​ 1.德育规划与制度建设​ 依据国家德育政策、学校办学理念及小学生身心发展特点，制定学年/学期德育工作计划、目标及实施方案。​ 完善学校德育管理制度（如学生行为规范、奖惩制度、班主任考核制度等），确保德育工作规范化、系统化开展。​ 2.德育活动组织与实施​ 策划并组织主题德育活动，如爱国主义教育、传统美德教育、文明礼仪养成、心理健康教育等，结合节日（如清明、中秋）、纪念日（如建党节、国庆节）开展特色活动。​ 推进德育课程与学科教学融合，指导教师在课堂中渗透德育元素，探索“课程思政”创新模式。​ 3.班主任团队管理与指导​ 组织班主任培训、经验分享会及班级管理研讨活动，提升班主任德育工作能力。​ 定期检查班主任工作（如班会记录、家校沟通情况），协助解决班级管理中的难题，考核班主任德育工作成效。​ 4.学生行为规范与心理健康教育​ 监督学生日常行为规范，通过文明班级评比、纪律巡查等方式引导学生养成良好习惯；处理学生违纪事件，进行个别教育与心理疏导。​ 协同心理教师开展心理健康课程、团体辅导及心理危机干预，关注学生情绪与行为变化，预防校园欺凌等问题。​ 5.家校社协同育人​ 搭建家校沟通平台，组织家长会、家长学校、亲子活动，引导家长参与德育教育，形成家校共育合力。​ 拓展社会德育资源，与社区、公益组织、红色教育基地等合作，开展社会实践、志愿服务等活动，丰富德育实践场景。​ 6.德育宣传与成果总结​ 总结提炼学校德育工作经验与成果，通过校园公众号、校刊、媒体报道等形式进行宣传推广，提升学校德育品牌影响力。​ 整理德育工作档案，完成德育工作总结与评估，为后续工作优化提供依据。​ 二、任职要求​ 1.学历与资质：本科及以上学历，教育学、心理学、思想政治教育等相关专业优先；持有小学及以上教师资格证，具备中级及以上教师职称。​ 2.工作经验：6年及以上小学教育教学经验，3年以上班主任工作经历，有德育管理相关经验者优先。​ 3.专业能力：熟悉国家德育政策法规，具备扎实的德育理论基础与活动策划能力；擅长沟通协调，能有效管理班主任团队与处理学生问题。​ 4.综合素质：热爱德育工作，责任心强，具有亲和力与耐心；具备创新意识，能结合小学生特点设计多样化德育活动。

岗位职责: 1.负责丝网护栏项目的报价制定，确保报价数据精准且符合市场行情。 2.与客户对接，明确客户需求，提供专业、合理的报价支持方案。 3.关注行业市场变化，适时优化报价策略，提升项目竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能与客户及内部成员顺畅交流。 2.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力，可迅速熟悉丝网护栏产品及报价流程。 3.具备良好的职业道德和积极的工作态度，能按时保质完成各项任务。

岗位职责： 1、根据集团战略方向，制定子公司生产经营管理方案； 2、全面主持子公司日常运营工作，承担经营目标达成责任； 3、统一协调生产运行、设备运维及人力资源配置，保障生产效率与产出； 4、主导食品安全管控与产品工艺优化升级，确保产品质量稳定达标； 5、完善供应链管理体系，控制采购支出与资产规模，提高资源周转效率； 6、推进新项目规划实施及设备技术改造，落实项目建设与升级成果； 7、落实安全环保法规要求，健全安环管理制度体系，履行合规主体责任； 8、推行事业部管理制度执行，推动管理流程标准化与考核激励机制建设； 9、开展人才保留与发展工作，构建人才梯队，规范人力资源合规运作； 10、完成上级安排的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，食品、生物工程、机械、电气、管理等相关专业优先； 2、具备10年以上大型食品企业从业经历，其中3年以上同等岗位管理经验； 3、精通生产运营、工艺品质、设备维护及供应链等环节的管理流程与控制要点； 4、接受公司对工作地点的统筹安排与调配

招聘：小时工（15元/小时+50岁以下男女不限） 薪资：3000-4000元 上古大观炸鸡店和猪肘店分别招聘<br>一、店员岗：<br>上班时间（1）<br>9：00&mdash;18：30<br>13：30&mdash;22：30<br>底薪3500+销售提成，公休2天<br><br>上班时间（2）<br>9：00&mdash;22：30<br>底薪4500+销售奖金，公休2天<br><br>二、小时工15元<br>17：00&mdash;22：30或9：00&mdash;13：30<br><br>三、店长岗：<br>底薪6000+利润分红<br><br>年龄：18&mdash;50岁 男女不限<br>包吃，不包住

工作职责: 1、负责仓库收货、发货、入库、上架、拣选及库存管控等环节的日常运作管理； 2、落实并优化仓储作业流程与管理制度，保障仓内运作高效有序； 3、科学调配仓储各岗位人力及资源配置，提升作业效率，控制运营成本； 4、对生产运营全过程实施动态监控，及时发现、上报并处理异常情况，确保运营稳定； 5、对接相关业务部门，做好跨部门沟通协作，推动问题高效解决； 6、推进仓库现场6S管理执行，持续开展精益化改进工作； 7、组织部门员工的日常业务培训与操作指导，建设团队并培养后备人才； 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、具备5年以上相同岗位工作经验； 3、具有良好的抗压能力与强烈的责任意识； 4、有电子行业背景者优先考虑

一、生产管理 生产计划执行 依据公司下达的生产计划，组织落实车间各项生产任务，确保生产进度按期达成。 科学统筹人员、设备与物料资源，提升生产运作效率及资源使用效能。 生产过程监控 全程跟踪生产各环节运行情况，及时识别并处理生产异常问题。 保障产品品质达到公司规范要求，有效降低不良品率与返修频率。 安全生产 落实车间安全管理制度，营造安全稳定的生产作业环境。 定期巡查生产设备与工具状态，消除潜在风险，防范安全事故发生。 二、质量管理 质量控制 协同质检团队处置不合格品，制定并实施纠正与预防措施。 主导车间质量改善活动，持续提升产品品质与客户满意度。 三、团队管理 团队建设 负责车间员工的日常管理与业务指导，增强团队综合能力与工作效率。 设定员工工作目标与考核指标，开展定期绩效评价。 员工培训 组织新进员工岗前培训，传授岗位操作规范与安全注意事项。 定期开展技能提升培训，强化员工专业能力与质量责任意识。 沟通协调 与计划、质检、物流等相关职能部门保持高效协作，确保信息传递顺畅。 积极参与新产品试制及工艺优化项目，提供生产端专业技术支持。 四、成本控制 管控车间生产支出，改进生产工艺流程，减少原材料损耗与能源消耗。 通过生产数据分析，提出合理化降本建议，提升整体运营效益。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，机械制造、食品工程、工业工程等相关专业优先考虑。 工作经验：具备3年以上生产车间管理经验，有食品行业从业经历者优先。 技能要求： 掌握生产工艺流程及设备操作知识，具有扎实的生产管理实践与问题应对能力。 熟练操作办公软件（如Excel、Word等），可独立撰写生产相关报告与分析材料。 其他要求： 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。 工作态度端正，责任心强，能适应高强度工作节奏。 具备较强抗压能力与突发事件应对能力。

工作内容 1.负责生产总监岗位的人才引进与招聘执行； 2.统筹生产团队的日常运作及管理工作； 3.监督生产环节的质量把控与成本优化。 另招聘库管一名 任职要求 1.具备生产管理相关经验，了解生产工艺及流程； 2.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3.具备优秀的组织领导力及问题应对处理能力。

工作地点在吉林省松原市长岭县！！ 岗位职责： 1、全面负责养殖场的日常运营与管理，确保各项生产任务按计划完成； 2、严格落实安全生产与环保要求，每周组织例行检查，保障生产符合安全规范及防疫制度； 3、搭建猪场管理团队，推进班组规范化建设，优化员工工作与生活环境，提升团队积极性与稳定性； 4、深入现场开展工作，实时掌握一线生产动态，及时发现问题并组织协调解决； 5、发挥养殖场培训与示范作用，统筹安排新入职员工的学习与实操指导。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、畜牧兽医、动物医学、动物科学等相关专业者优先考虑； 3、具有3年以上大型现代化养殖场综合管理经验，熟悉养殖全流程管理体系； 4、熟练使用WPS、Excel、PPT等办公软件，具备良好的文字撰写与处理能力。

岗位职责： 1.负责机加工车间的日常运营及生产计划的编制与落实； 2.负责车间设备的日常维护与保养，保障设备稳定高效运转； 3.负责组织车间员工的技能培训与团队管理，提升作业效率与产品品质； 4.负责车间生产成本的监控与优化，确保成本控制在合理范围内； 5.负责落实车间安全生产与环保措施，确保符合国家相关法规标准。 任职要求： 1.本科及以上学历，机械制造、机电一体化等相关专业优先； 2.具备5年以上机加工车间管理背景，精通机加工作业流程与设备操作； 3.具备出色的组织协调能力及团队领导能力； 4.具备良好的沟通技巧与现场问题处理能力； 5.具有高度的职业操守和良好的团队协作意识。 行业经验： 具备机械制造或相关制造行业从业经历 岗位经验： 拥有车间管理实操经验，熟悉生产全流程管控

一、岗位职责 【1】战略规划与引领 跟踪国内外教育政策、行业动向及教育科技发展，结合集团发展战略，制定研究院3-5年发展规划与年度实施计划，确立研究重点与核心项目，确保研究方向与集团教育布局高度协同。 定期向集团高层反馈战略推进进展，根据市场变化和业务需求动态调整规划，提供具有前瞻性的决策建议与数据支撑。 【2】团队组建与管理 依据研究院发展目标制定人才引进计划，聚焦教育研究、课程开发、教学法革新等领域，引进高水平专业人才，构建结构科学、能力突出的研究团队。 完善内部运行机制（含项目管理、绩效评估、人才培养、成果应用等），营造积极协作的工作环境，提升组织运作效率。 关注团队成员成长路径，设计个性化培养方案，提供学习资源与晋升通道，激发工作热情，建设持续进阶的学习型团队。 【3】教育研究与创新 主导或指导重大教育课题研究（如课程改进、教学模式创新、核心素养培育、评价体系改革等），形成高质量研究成果，为集团教学实践提供理论支持与解决方案。 推进教育与科技深度融合，探索人工智能、大数据、虚拟现实等技术在教育教学中的应用场景，助力打造智能化教育体系。 组织实施教学改革试点项目，监测实施成效，提炼可复制推广的模式与典型案例，在集团范围内推广应用，全面提升教学质量。 【4】课程与教学支持 参与集团课程体系顶层设计，结合国家课程标准、区域特色及学生发展需求，开发校本课程与拓展类课程，建设系统化课程资源库，满足多样化育人需要。 面向下属学校开展教学指导，定期入校听课评课，针对实际问题提出优化建议，促进教师教学水平提升。 策划并组织教师培训及教研活动（包括学科培训、技能实训、专题研讨等），搭建专业交流平台，推动教师队伍专业化发展。 二、任职要求 【1】工作经验：具备15-20年教育领域从业经历，其中至少5年在教育研究机构、学校教学管理层或教育行政部门担任领导职务；熟悉基础教育全流程，有知名教育集团或大型教育组织工作经验者优先。 【2】专业技能： 拥有扎实的教育理论基础，掌握规范的研究方法与流程，能够独立牵头重大课题，精通研究设计、数据处理与成果输出。 深刻理解课程建设与教学变革逻辑，能运用先进教育理念指导实践，推动课程升级与教学提质。 具备出色的团队领导与跨部门协作能力，善于整合资源保障项目高效落地。 【3】综合素质： 具备敏锐的行业洞察力与战略思维能力，能准确预判教育发展趋势，制定切实可行的发展路径。 责任心强，富有创新意识与开拓精神，能在复杂环境下引领研究院实现突破性发展。 热爱教育事业，具有强烈的职业使命感和社会责任感，致力于学生全面发展与教育进步。 三、福利待遇 薪酬：提供行业内具竞争力的薪资待遇，包含绩效奖金与年终奖励。 福利：依法缴纳五险一金，享受带薪年假、年度健康体检、节日及生日关怀福利。 发展空间：依托集团平台提供职业晋升通道，支持参与国内外学术交流与专业研修，助力个人成长。 子女福利：员工子女可优先入读集团旗下优质学校，并享受相应学费减免政策。

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