海口市美兰区招钢结构安装/打板、光伏安装

文昌市招光伏安装，TCL品牌，阳光房，庭院，阳光房庭院一体化，需要成熟班组， 工商业勿扰

陵水黎族自治县招光伏安装、弱电/安防

海南东方招光伏安装熟练施工班组两组。长期在东方市有活，结算快无质保金。

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现在海南乐东县九所新区有一栋楼，需要找专业的保洁团队，整体打扫清洁，所有房间和楼道公共区域，团队自带保洁工具清洁剂，有意者请联系详谈

岗位操作简单，有无经验均可，有人带教 包吃包住，工资准时发放 长白班/两班倒可选，干活稳定 做事踏实肯干即可，有意速联 工作地址：安徽合肥

海南海口铭盛金属制品有限公司业务简介：铝艺庭院门、围栏生产制造招聘岗位：❶.专做铝艺栏杆焊接师1名（中工也行）▃▃▃▃▃▃▃▃▃▃招聘人数：1人招聘条件：能自己下料看图施工制作，年龄：24-60周岁工作内容：焊接制作劳动报酬：薪资待保底7000元，计件薪资，多劳多得工作地点：海南省海口市秀英区国家高新区狮子岭工业园海榆中线271号联系方式：

下午需要2名小工，工作地点在金江7路的工地。没有工地工作经验的人员请勿联系。

三亚市吉阳区招防水工 
公司优先 一般纳税人能开票优先 质保3内优先

寻找能够安装太阳能的团队，工作地点在内蒙古，工期为两年。

云浮市罗定市招光伏安装焊工一名

广东韶关需要光伏安装施工队，施工区域包括学校、篮球场等场所。招聘10人组成的工作班组，有意者可报名。

山地光伏安装，河北张家口山地集中式光伏，前后桩，脚踩料干活，只负责组架子和安装光伏板，630型光伏板，每组26块板子，每组580元，工资三天一结80%，剩下20%月结打卡上，吃住自理，保险自理，安全帽马夹甲方提供，工期两年，年龄不能超过58岁，需要100人，需要体检报告心电，血常规，有想做的联系

现招聘光伏安装工12人，工作地点在新疆哈密三塘湖。有意者可报名。

琼海市招光伏安装

海口市秀英区招光伏安装

海南省招光伏户用施工班组

海南陵水招户用光伏安装班组，工多，一户一结算，要求做创维光伏有经验施工班组

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

琼海市招光伏安装、工地小工/杂工、电焊

岗位职责： 1. 按照生产计划和操作规程完成指定工序的装配、包装、检测或搬运等基础作业 2. 正确使用工装设备及工具，做好日常点检与简单维护 3. 严格执行安全生产规范，佩戴劳保用品，及时报告安全隐患 4. 配合班组长完成现场5S管理及质量自检工作 5. 遵守劳动纪律，服从工作安排，积极参与岗位技能培训 任职要求： 1. 年满16周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2. 学历不限，能识字读图、简单计算，适应流水线节奏 3. 工作认真负责，具备基本沟通能力与团队协作意识 4. 无犯罪记录，能接受倒班或加班安排（视企业实际需求） 5. 有制造业普工经验者优先，应届毕业生亦可培养

陵水黎族自治县招光伏安装

海口市美兰区招光伏安装需要高空证

招聘会安装光伏人员。有意者联系

乐东黎族自治县招光伏安装 李

海口市美兰区招光伏安装

1. 主要承担招聘相关工作 2. 试用期薪资2800元+到场奖金，转正后3250元+提成+到场奖金，月综合收入约4500元 3. 工作时间早9晚6，大小周休息，缴纳五险一金，享受寒暑假假期 4. 职业发展路径：人事助理→人事培训讲师→校区人事负责人→人事主管 5. 三个校区分别位于海甸、秀英、琼山，工作地点根据情况就近分配 不提供住宿，不包食宿

万宁市招弱电/安防户用光伏故障消缺

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。