每天下午两点来点名，晚上十点半再来点名就可以第一个月给2000 自由轻松真实有效要求:年龄18-25岁

岗位职责：负责在手机上发布招聘信息，招聘人员进来 招聘要求：身高150以上，体重根据身高定，年龄18-25， 薪资待遇：保底3000加业绩提成，包住，月休四天，一天工作8小时 上班时间：下午1点-晚上9点

语言表达清晰，责任心强，有无工作经验都可以，做简单易上手，入职有培训，老带新协助成交！

本岗位只招实习岗！人力资源管理、工商企业管理、现代文秘专业优先，工作细致优先。 工作地点:南宁市西乡塘榕华大厦。 工作内容:负责办公室日常资料整理，工作简单轻松，行政班，有师傅带。周末双休，国家节假日正常放假，8:30-12点，2点30-6:00点。

工作内容:负责引进优质量人才进公司上班，工作轻松自由男女不限 上班时间:15:00-23:00

招人的不会也没关系有人带

招人过来面试

岗位职责: 1、负责公司员工招聘、面试安排及入职手续办理，确保招聘流程高效顺畅; 2、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据准确无误; 3、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质; 任职要求： 1、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，具备良好的数据分析能力; 2、具有较强的沟通协调能力，亲和力强，善于处理人际关系; 3、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神。

【岗位职责】 1、主导公司整体招聘工作，聚焦为各业务单元筛选并引进高素质人才，承担企业人才获取的核心职能。 2、依据公司人力资源规划，独立推进招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初审、电话邀约、面试协调、录用对接及背景核实等环节。 3、灵活运用多元化招聘途径（如线上招聘平台、社交渠道、员工内推等），持续拓展高效渠道资源，构建并维护人才储备池。 4、与各部门主管保持紧密协作，精准理解用人需求，提供专业化的招聘策略支持。 5、统筹新员工入职流程，包括资料归集、系统信息录入、办公物资配置等工作，保障入职过程顺畅有序。 6、配合总部要求，按时完成相关报表填报及数据统计等协同任务。 【任职要求】 1、具备出色的沟通与组织协调能力，善于团队协作与跨部门联动。 2、对人力资源管理工作有强烈兴趣，致力于在该领域长期深耕发展。 3、具备较强的应变与问题处理能力，能有效应对招聘及人事管理中的各类情况。 4、熟练操作常用办公软件，提升日常事务处理效率。 5、具备扎实的数据分析意识与决策辅助能力，能够基于信息输出合理判断。

发布信息，邀约面试，维护跟踪。

【武宣人社服务】-- 物流公司招聘 1、季节工叉车司机1名 要求：持有N1证，需要有装车经验，熟练叉车性能及操作，吃苦耐劳，服从安排。 上班时间：三班倒 薪资待遇：4000-5000元/月 联系人： 韦女士

招烫工：

中班时段，广西自治区桂林市需要两车钢筋工，预计两点开始工作。

短期工招聘公告: 1、临时工岗位: 临时天车工2名、叉车工2名， 2、工资待遇: 按28元/小时计时结算工资，每天工作10小时左右，约280元/日左右，包吃包住，水电费平摊。工期结束后工资现结，人走账清。 3、入职要求： 18-55岁，男女不限，身体健康，叉车、天车两个岗位都要求持证上岗（特种设备上岗证）能熟练操作，有工作经验优先。 4、工作地址:百色市田林县旧州。 5、报名联系方式:蒙主管

招养殖工人两公婆。要求能独立管理。会看病打针。工资五千一个月，电话.

公司大量招人。

岗位职责： 一、招聘模块职责 1.需求分析与计划：协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析，参与制定招聘计划。 2.渠道开拓与管理：维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等），确保渠道的有效性。 3.招聘执行： （1）发布职位信息，并对简历进行初步筛选、分类和推荐。 （2）安排并参与面试，负责面试通知、接待和面试环境准备。 （3）运用专业面试技巧进行初试，评估候选人的综合素质与岗位匹配度。 （4）协调安排业务部门复试，跟进面试流程与反馈。 4.候选人关系管理：与候选人保持良好的沟通，维护公司雇主品牌形象。 5.录用与入职： （1）负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。 （2）与新员工确认入职事宜，并协助办理入职手续。 6.数据分析与优化：定期进行招聘数据分析（如渠道有效性、招聘周期、成本等），并提出优化建议。 二、培训模块职责 1.培训需求调研：通过问卷、访谈等方式，定期收集各部门及员工的培训需求。 2.培训计划制定：协助制定年度/季度培训计划与预算。 3.培训项目组织实施： （1）根据计划，开发、引进或协调内外部培训资源。 （2）负责具体培训项目的落地执行，包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。 （3）担任培训活动的主持人或助教，确保培训顺利进行。 4.培训效果评估： （1）组织培训后的效果评估（如反应评估、学习评估），并撰写评估报告。 （2）跟踪培训效果在实际工作中的应用，并收集反馈。 5.培训档案管理：建立和维护员工培训档案，确保数据的准确性和完整性。 6.内部课程与讲师体系协助：协助开发内部课程，并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。 三、其他人力资源相关工作 1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。 2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 一、基本要求 1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。 2.经验：5年人力资源相关工作经验，有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。 二、知识技能 1.专业知识：熟悉人力资源管理各大模块，尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。 2.招聘技能： （1）熟悉招聘流程和各种招聘渠道，能有效利用多种渠道寻访人才。 （2）掌握行为面试法（STAR原则）等面试技巧，具备较强的识人辨人能力。 3.培训技能： （1）了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。 （2）能独立组织中小型培训活动，掌握基本的培训效果评估方法。 4.沟通协调能力：出色的口头和书面表达能力，善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。 5.执行与组织能力：具备优秀的项目管理和多任务处理能力，注重细节，能高效推进工作。 6.学习与创新能力：对人才发展工作有热情，能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。 7.办公技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉HR系统者优先。 三、综合素质 1.积极主动：工作主动，有责任心，能承受一定的工作压力。 2.亲和力：具备良好的服务意识和亲和力，善于建立信任关系。 3.保密意识：具备高度的保密意识和职业操守。 4.团队合作：具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

工作时间： 8：30～17：00 6天8小时工作制

岗位职责: 1.为客户提供专业的房地产购买与投资咨询；2.积极接待客户，了解客户需求，提供合适的房产选项； 3.跟进客户咨询，协调内部资源，促成交易；4.收集市场材料，及时更新房产资源信息。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决客户问题； 2.对房地产市场有一定的了解，能够准确把握市场动态； 3.具有较强的市场分析和判断能力，能够提供专业的置业建议； 4.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

招聘，介绍工作内容，面试

负责招聘

岗位职责: 1.协助开展房地产销售相关工作，涵盖客户接待、项目讲解及签约推动等环节； 2.参与房产项目的宣传推广，利用多元渠道开发潜在客户资源； 3.维护客户关系，及时沟通交流，精准掌握客户需求，提供专业的购房指导； 4.配合销售方案的规划与实施，持续优化销售流程与业绩表现。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能妥善处理客户疑问与需求； 2.熟悉房地产行业基本情况，对市场变化有一定敏感度； 3.拥有较强的市场开拓能力与客户维护能力； 4.工作积极主动，抗压能力强，具备良好的协作态度； 5.学历要求：大专及以上，能力突出者可适当放宽录用标准

1、负责协助上级完成每月招聘指标 2、负责员工考勤、加班统计、补卡请假审批等 3、负责员工宿舍、办公室值日检查、董事长室卫生整理 4、负责员工劳动合同催签、资料归整 5、负责行政接待及办公用品采购 6、负责上级主管临时安排的工作事务 任职要求：勤快、性格开朗，30岁以下，有半年招聘经验者；

鲸红五象新区 1.女生身高要求153-170cm，男生身高要求175-190cm，形象气质佳，保底薪资6k起，更高保底根据试镜表现确定。合同透明，可随时查看，无隐形违约金，全国八大安心入职基地之一。每日直播6小时，每人每天平均出镜1.5小时，分两场进行，非直播时段可在休息区自由休息。每月安排4天休息，舞蹈培训期间每日补贴70元。 2.公司目前拥有20余个运营团队，曾打造广西首个单团突破1000万音浪的直播团队，现旗下拥有两个百万级团队，各团队月流水稳定在400万至1000万音浪之间，整体实力位居行业前列。

工作自由，房产中介，有无经验都可以，提成百分之八十。

无违约金！可随时退出！带薪培训！欢迎零基础新人！专业舞蹈老师全程指导！应届生可提供实习证明！ 工作内容： 参与抖音短视频舞蹈拍摄、互动游戏环节、担任现场气氛主持人，跟随节奏轻松带动全场氛围。目前公司已成立4个团队。 岗位职责： 1.月薪6000—12000元固定无责底薪（真实有效，无隐藏条款），额外享有25%—30%提成（收入上不封顶）。零经验新人可参加培训后上岗，有经验者可直接入职。 2.每日工作6小时，任务轻松。 上班时间：14:00-22:00（含休息时段）或16:00-24:00（含休息时段） 3.每月安排4—5天休息，原则上周日轮休。 岗位福利： 1.超额完成业绩的员工享带薪假期。 2.公司每月组织团建聚餐活动。 3.设有不定期激励奖励机制。 4.注重人文关怀，配备常用药品（如止痛药、感冒药等）。 5.提供带薪岗前培训，零基础也可快速入门，免费化妆造型服务，专业舞蹈教师指导教学。 6.可享房补、交通补贴！ 任职要求： 1.不限学历（欢迎应届毕业生）、不限身高、体重、外貌条件。（平台美颜功能强大！） 2.性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的学习能力。 3.应届生可加盖实习章。 4.正规注册传媒企业，支持实地参观，运营环境健康透明。 常见问题说明： 1.公司直招，全程无任何收费项目，不收押金、不收培训费。 2.先接受培训，再试岗体验，满意后再正式签约入职，中途退出无违约金。

1.走秀队员、舞蹈、驻唱主持等2.工作时间：4-6小时，月休4天大小周3.工资待遇：6000加提成、包住包服装包培训、宿舍无线、空调热水器、洗衣机一应俱全、每个月团建和聚餐有想法立即沟通

桂林分公司主持人待遇 永久无责保底5000元 主持提成按团总流水的5%计算 应聘者需先进行试音面试，试音通过后进入试岗阶段，试岗周期为3-7天。 试岗合格后安排正式培训，培训时长约1-3个月，期间每日补贴70元。 正式开团后开始享受保底薪资及提成收入。 每月薪资发放时间为20日至25日 任职要求：性格外向、积极乐观，普通话标准，具备良好的沟通能力和现场应变水平； 有主持或直播相关经验者优先考虑。