岗位职责： 1、根据公司发展战略，搭建组织架构和岗位体系，完善关键岗位任职资格，支持业务发展对专业人才的需求。 2、负责人力资源体系的建设及完善工作，包括制定并落实员工招聘、培训和发展计划，开展招聘工作，实施人才选拔和培养等。 3、负责人才盘点工作，组织、协调、支持各部门人员优化配置的工作进展，推动各部门达成人员调整目标。 4、负责员工关系管理相关工作，如员工入职、离职、调岗、晋升、调动、解除聘用合同等方面的管理工作。 5、理解业务战略，善于把握业务节奏，熟悉组织诊断、团队学习、绩效创新等方法工具，具备催化组织能量、推动战略落地的实践经验。 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职条件： 1.、企业人力资源体系组织发展3年及以上经验，或咨询公司顾问2年及以上专业经验。 2、本科及以上学历。有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先。 3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力。 4、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升。 5、善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。 6、具有较强的自驱力，能独立、主动开展工作，工作承担力强，有很强的闭环思维，具有拿到结果的毅力。

工作内容： 1. 制定人力资源战略规划，匹配公司业务发展。搭建、完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理体系。 2. 统筹人才储备与培养，提升员工能力。把控需求，优化渠道，保障关键岗位人才供给。 3. 招聘管理：把控需求，优化渠道，保障关键岗位人才供给。建立科学绩效体系，制定有竞争力的薪酬福利政策 4. 员工关系：搭建沟通渠道，处理纠纷，营造企业文化。带领人资团队，提升专业能力与工作效率。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；硕士学历或持有HRBP、人力资源管理师（一级）等证书者优先。 2.8-10年以上人力资源工作经验，3-5年同岗位或大型企业人力资源部门负责人经验，有跨行业、集团化公司管理经验更佳。 3.精通人力资源六大模块，熟悉战略规划、组织发展等前沿管理方法，擅长搭建人力资源管理体系，具备从0到1搭建团队的实战经验，熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷和用工风险的能力。 4.有较强的领导力和团队管理能力，擅长培养和激励人才，具备创新意识和变革管理能力，适应企业快速发展需求，责任心强，工作严谨，具备良好的职业操守和保密意识

1.根据公司战略，制定人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案。 2.建立招聘、培训、绩效、薪酬等规范化管理制度，组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，组织实施。 3.搭建人才梯队和储备体系，实施员工培训计划。设计绩效考核方案并确保方案落地执行。 4.处理劳动合同签订和劳动争议，统筹管理员工社会保险和福利保障体系。 5.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况。 6.遵循公司规章制度，服从领导的工作安排。具有良好的沟通能力，团队高效协作能力。

岗位目的： 负责统筹规划与执行公司的人力资源及行政管理工作，通过上线钉钉管理系统提升管理效率，实现人力降本增效，搭建完善的培训体系，保障招聘需求及时满足，并有效推动企业文化宣导落地，助力公司整体运营与发展。 岗位职责： （一）系统上线： 主导钉钉管理系统在公司的上线工作，包括与各部门沟通需求，明晰单个项目成本、梳理业务流程，确定系统功能模块的应用范围；推进工作流程优化与自动化项目、可视化，同时借助数字化工具提升工作效能，实现投入产出比的最大化。 （二）人事管理 1.制度建设管理：组织制定并完善各项规章制度（员工手册、制定转正、调薪晋升制度、各岗位职责说明书），制定完成后由法务确认确保合规，梳理各部门流程行程文件，并有效落地实施流程和制度。 2.绩效管理：主导绩效改革工作，研究行业先进的绩效理念与方法，以降本增效为理念，首先在工程项目部推行实施降本管控，再推行至全公司，解决原绩效体系存在的问题，提升整体绩效水平。 3.招聘管理：建立健全用工体系，制定和适时调整招聘激励。根据月度招聘，完成当月招聘任务，任务量大时，需直接介入接手部分招聘任务。招聘渠道维护、开发、价格谈判、合同签订，简历存档，招聘面谈建档跟踪，入职花名册，入职合同等文件归档，通力与润众合作招聘和劳务派遣。 4.培训管理：根据公司业务发展需求及员工能力现状，制定完善的培训体系框架，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等不同层面与维度。内训师选拔、评估与激励。制定年度培训计划并监督执行，跟进培训效果评估，收集员工反馈意见，及时调整和优化培训方案，不断提升培训对员工能力提升和公司业务发展的促进作用。 5.企业文化：通过组织各类企业文化活动（如员工团建、年会、员工访谈等）、内部宣传渠道（公司官网、公众号、宣传栏等）以及日常工作中的行为引导等方式，将企业文化理念深入传达给每一位员工，增强员工对公司的认同感、归属感和凝聚力。 6.员工关系：查找漏洞，修补漏洞，降低用工风险，维持和谐的员工关系，有效淘汰绩效较低人员。 （三）行政管理： 1.行政制度管理：负责公司行政管理工作的整体规划与执行，制定并完善各项行政管理制度（如办公用品管理制度、车辆管理制度、供应商管理制度等），确保行政工作有序、规范开展； 2.行政事务：住宿订票统筹与票据回收、公司客户项目行政支持、文件物品及工具收发寄送、文件证明、办公用品等采购。 3.活动及奖励：各类奖惩统计、抽奖、各类文化团结活动，维持良好的工作氛围，证书制作颁发，节假日及钉钉奖惩公告拟定发送。 4.行政盘点工作：每季度主导展开库存盘点工作，并形成台账。 （四）团队管理与协作 加强与其他部门的沟通与协作，了解各部门的工作需求，主动提供人事行政方面的支持与服务，协助解决部门间的协调问题，促进公司整体工作的顺利开展。 （五）其他工作 完成上级领导交办的其他临时性工作任务，积极响应公司业务发展的各类临时需求，及时、高质量地提供相应的人事行政支持与解决方案。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2.具有10年以上人事行政管理工作经验，其中5年以上管理岗位经验，有系统上线经验者优先考虑。 3.熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、培训、绩效管理等核心模块，具备扎实的人力资源管理理论基础与实践经验。 4.熟悉国家劳动法律法规与政策，能够熟练处理劳动纠纷与争议。 5.掌握行政管理的基本理论与方法，熟悉行政管理工作流程与规范，具备良好的行政管理能力。 6.对人力资源管理系统（如HRIS）和行政管理系统（如OA办公自动化系统）有深入的了解与应用经验，熟悉系统选型、实施与维护的流程与方法

熟悉招聘流程，绩效考核等，协助办理公司行政类事物，带车上班

一、 岗位核心价值 全面负责公司人事行政的日常执行工作，核心任务是“招对人、发对钱、管好人”，确保公司人事工作顺畅，提升员工满意度。 二、 岗位职责 1、招聘：​​ 负责全公司的招聘工作，从发布职位、筛选简历、约面试到发录取通知。 搞定关键岗位的招聘，确保业务部门和辅导中心不缺人。 2、薪酬与社保：​​ 负责每月员工的考勤统计、工资核算和发放。 负责员工的社保、公积金缴纳和增减员手续。 3、人才盘点与绩效：​​ 每月底进行一次简单的人才盘点，统计人员进出情况、转正情况、绩效数据。 协助老板做简单的绩效考核数据整理。 4、员工关系与文化：​​ 定期组织员工下午茶、团建等活动，提升团队凝聚力。 处理员工入离职手续，维护和谐的办公氛围。 5、培训：​​ 组织新员工入职培训，让他们快速融入。 根据公司需求，安排外围导师开展业务技能培训或通用素质培训。 三、任职资格与能力要求 1. 硬性要求 ​经验：3年以上人事行政工作经验，必须亲手算过工资，熟悉社保公积金操作流程。 ​学历：大专及以上学历。 2. 能力要求 ​动手能力强：不光是动嘴皮子，要能自己搞定招聘全流程，能熟练操作Excel算工资。 ​细心靠谱：发工资和交社保不能出错，这是底线。 ​有亲和力：善于沟通，能组织活动，让员工觉得温暖。 ​抗压能力：小公司事情杂，能同时处理多项任务，不抱怨。 ​懂业务： 能听懂业务部门需要什么样的人，招人时能判断候选人是否合适。

岗位职责： 1、负责人事档案的建立、维护、更新与管理；准确执行考勤统计、核算与异常处理；办理员工入离职、转正、调动、合同续签等手续。 2、监督人事基础工作的准确性与合规性，优化相关流程，处理或指导处理员工关系基础问题。 3、根据需求发布招聘信息，进行简历初步筛选、面试安排及沟通； 5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，推动制度的有效宣导、落地执行与监督，提出优化建议。 6、负责会议室管理，包括预定、设备调试、会前准备及会后整理； 7、维护办公室日常秩序与环境，管理快递收发等行政事务； 8、协助财务部门处理相关事务工作； 9、高效完成上级领导交办的工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 2、2-3年以上制造业人事行政工作经验；熟悉国家及地方的相关法律法规，有处理员工关系及劳动纠纷的实操经验者优先。 3、对数据敏感，工作认真负责，能确保人事行政工作的高准确性与规范性。熟练使用常用办公软件 4、具备良好的沟通表达能力和亲和力，能有效管理员工和协调各部门关系，具备团队合作精神。 5、积极主动，能独立高效完成工作任务，具备多任务处理能力，能在压力下保持工作状态。 6、性格开朗，服务意识强，具备良好的职业操守和保密意识。

岗位职责: 1、结合公司业务发展需要，制定金融方向招聘方案；全面负责金融类岗位的人才引进工作，涵盖简历甄别、面试组织等环节。 2、独立推进职位发布、简历评估、电话沟通、面试协调及候选人后续跟进等全流程工作； 3、协同团队成员，共同达成招聘绩效目标； 4、持续改进招聘策略与执行方式，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、金融、经济、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，有银行、证券、基金、保险等金融领域招聘经历者优先； 3、具备较强的人才识别能力与谈判技巧，能适应快节奏和高压力的工作环境； 4、拥有良好的语言表达与沟通协调能力，可高效对接候选人及内部团队； 5、能够按时保质完成上级安排的各项工作任务； 6、具备团队协作意识，能快速适应团队氛围并积极发挥作用； 7、掌握金融行业人才资源或拥有候选人储备者优先。（加分项）

招聘人力资源经理 岗位职责: 负责前期联系兼职工作人员 介绍兼职工作

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

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人事专员 网招主管

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

1.协助上级优化并完善基础人事流程的制定，参与各项人事制度推行过程中的审核工作。 2.负责员工入职与离职手续办理、人事档案管理，以及各部门排班安排与绩效考核相关事务。 3.组织实施各部门人员招聘计划（涵盖高管至基层员工），开展人才储备，构建企业人才梯队并维护人才库。 4.建立员工与公司之间的沟通桥梁，关注员工工作与生活状态，定期开展面谈交流（如新员工融入跟进、离职访谈等）。 5.配合上级完成各类行政事务的协调与处理； 6.在规定时间内高效执行上级交办的任务，并及时进行阶段性进度反馈。 要求：大专及以上学历，三年以上制造行业同岗位工作经验，具备商务接待经验者优先。

岗位描述 1.负责项目全流程管理，主动与客户对接项目进展，合理引导客户预期，把控关键节点并及时同步信息； 2.组织中标项目的整体规划，并推动实施与落地执行； 3.根据客户需求推进相关产品打样，配合完成竞标准备及现场投标工作； 4.跟进批量生产进度及质量检验情况； 5.监督产品组装过程及最终验收环节； 6.协调物流运输与发货安排，处理售后相关事宜； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职条件： 1.本科及以上学历，具备礼品类采购经验者优先考虑； 2.数据敏感度高，逻辑思维清晰，工作细致，具备较强的应变能力和抗压能力； 3.具备优秀的组织协调能力、沟通能力、学习能力，团队协作意识强，责任心强，能吃苦耐劳； 4.具有良好的职业道德素养，敬业踏实，富有团队合作精神

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家用充电桩安装交付经理 岗位职责： 1、全面负责公司新能源汽车家用充电桩的安装实施及售后运维工作的整体运营管理。 2、对接商务资源，统筹工单从派发到完成的全流程执行管理，保障安装与售后服务安全、高效、优质且成本可控。 3、根据公司业务发展节奏，持续建设、优化和迭代工程师服务网络，主导工单分配调度，并负责网络内工程师的日常运营与管理。 4、承担相关业务的日常运作管理任务，达成既定KPI目标，提升施工标准化水平，控制运营支出，打造优质的客户服务体验。 5、完成企业安排的其他相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，电气工程、上门服务类售后管理、工程管理等相关专业背景；持有低压（或高压）电工操作证，具备机电二级建造师资格者优先考虑； 2、掌握项目管理各环节流程，熟悉电力行业相关政策、法规、技术规范与标准；了解新能源汽车充电桩/站建设与运营规范者更优； 3、具备良好的团队领导力、沟通协调能力与组织规划能力，理解上门服务类业务运作模式； 4、品行端正、责任感强，具备较强的学习意识和协作精神； 5、能熟练操作Word、Excel及AutoCAD等办公与绘图软件，有驾照并具备实际驾驶经验者优先。

1、统筹编制装饰装修项目的总体计划与施工设计方案，全面主持项目部生产运营、质量管控、安全生产、文明施工等各项管理工作。 2、落实并监督各类装饰装修施工方案的具体执行，确保实施到位。 3、强化质量控制体系，确保施工成果符合公司既定的质量标准。 4、科学组织与调配资源，履行日常工作中组织、规划、指导、协调与监督职能，保障工程在质量、安全、进度及成本方面的目标顺利达成。 5、负责装饰装修现场的全面管理，优化材料、机械设备及人力资源配置，有效控制各环节施工成本。 6、主动跟进工程进度款的回收，牵头完成各阶段竣工验收及结算相关工作。 7、及时应对并解决施工过程中出现的技术难题，协调各方意见，处理技术争议。 8、依据施工图纸和合同约定推进工程实施，确保项目按时保质交付使用。 任职要求： 1、大专及以上学历，土木工程、工民建或建筑类相关专业。 2、具备3年以上装饰装修工程项目现场管理实际经验。 3、具备良好的协作意识和团队合作精神。 工作地点：主要为广东地区，包括深圳、广州 能力突出者，薪资待遇行业领先，具体面议！

【岗位职责】 1、深入参与在线教育及知识付费领域战略规划讨论，与业务负责人密切配合，准确理解业务发展方向与目标，从人力资源专业角度提出建设性意见，推动人力策略与业务发展步调一致。 2、精准识别各岗位人才需求，结合行业特性与组织文化，制定切实可行的招聘方案。通过专业招聘渠道、行业社群、内部推荐等多种方式高效触达优质候选人，快速响应团队扩张所需人力支持。 3、搭建并持续优化人才储备机制，对高潜力候选人进行长期跟进与关系维护，确保关键岗位空缺时可及时匹配合适人选。精简招聘流程，提升选才效率与质量，控制招聘成本，优化候选人全流程体验。 4、协同业务团队设计合理的绩效考核体系，将整体业务目标有效分解至个人层面，确保绩效评价结果真实反映工作成果。为管理者提供绩效评估指导与反馈技巧培训，保障评估过程透明、客观、公正。 5、基于绩效数据开展深度分析，识别团队与个体的能力优势与改进空间，为业务优化和人才发展提供有力支撑。针对表现未达预期的员工，协助制定改善计划并监督执行，助力团队绩效持续提升。 6、发挥上下沟通纽带作用，主动关注员工情绪变化与实际诉求，协调解决工作中出现的各类问题，促进内部关系融洽，增强员工归属感与组织稳定性。 7、构建系统化的人力资源数据管理机制，定期采集并分析招聘、培训、绩效、离职率等核心人力指标，提炼有价值的信息洞察，服务于管理决策。 【岗位要求】 1、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任HRBP角色，在在线教育、知识付费或互联网教育行业有从业背景者优先考虑。 2、熟练掌握数据分析工具与方法，如Excel、SPSS等，能独立完成人力资源数据的整理与解读，为管理决策提供可靠依据。 3、熟知劳动法律法规，拥有丰富的员工关系处理经验，能够妥善应对劳动争议；擅长企业文化塑造与团队融合，具备出色的沟通协调能力。 4、精通招聘渠道开发与人才甄选技术，具备构建精准人才画像的能力，可高效锁定并吸引优质候选人；熟悉人才培养与发展体系搭建，掌握职业路径规划与绩效管理实务。 【上班时间】：10:00-19:00；单休 【薪资区间】：1w-2w，具体面议

岗位职责 1. 交付全流程管理：全面负责订单自出厂至客户现场安装验收的全流程统筹，协调并监督各环节执行；制定与优化交付计划及安装排期，科学调配资源以确保交付周期；跟进生产进度，保障产品按时、保质、保量完成准备；统筹物流运输安排，确保货物安全准时送达指定地点。 2. 安装现场管理：负责安装团队的组织、培训与绩效考核，持续提升团队专业能力、作业效率与责任意识；依据项目需求合理调度人员与车辆资源；建立并落实安装质量标准，对重点项目进行现场督导；及时响应并处理安装过程中的异常问题，协调内部支持资源；严格执行安全管理规范，确保人身与财产安全。 3. 客户沟通与服务：保持与客户的高效沟通，合理引导并管理客户预期，实时同步安装进展；准确解答客户咨询，妥善处理各类诉求；主导或参与初步验收工作，收集客户反馈意见；提供高标准的现场服务体验，树立良好的企业口碑。 4. 内外部协调：在内部联动相关部门，保障信息传递顺畅，推动跨部门协作与流程优化；对外评估与管理外包服务供应商，并与物业、业主及其他施工单位保持良好沟通与配合。 5. 成本与资源管理：管控安装环节各项成本支出，提升资源使用效率；负责安装工具的日常管理与维护；开展成本数据分析，提出切实可行的降本增效改进方案。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上家装行业安装交付管理经验，有硬装或定制类产品交付背景者优先。

岗位职责： 1.依据项目目标与工作计划，协助项目经理组织项目工作的协调与跟进，做好研发项目跟踪管理和沟通工作； 2.收集、整理、撰写项目文档资料； 3.协助项目经理做好本部门日常事务性管理工作。 4.合理安排项目排期工作，协调产品、研发、软件、测试、生产工作； 5.领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.全日制本科学历，24-35岁，至少2年及以上项目管理与助理工作经验； 2.推进能力强，能主控项目进度； 3.了解项目开发的流程和项目管理专业知识； 4.具有良好的亲和力，表达沟通能力、思维逻辑能力强； 5.热爱项目管理工作，具有良好的主动性和抗压能力。 福利待遇： 1.薪酬激励：提供具备行业竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金和年终奖励； 2.五险一金：入职即依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金； 3.各类补贴：提供交通、餐饮与通讯补贴，以及夏季高温津贴等； 4.假期福利：享有带薪年假、全薪病假及国家规定的全部法定节假日； 5.职业发展：拥有完善的晋升机制和系统的内外部培训体系，支持员工持续成长； 6.健康关怀：每年组织健康体检，并定期开展丰富多彩的文体活动。

1、日常办理员工入职离职，合同 2、工伤理赔办理，员工社保，员工体检。 3、绩效考核，员工培训，通知收发。 4、办公用品管理，各类人事报数统计管理 5、人事资料管理。

1.前台接待2.员工考勤3.组织下午茶/生日会4.办公用品采购/节日福利采购5.办公环境维护、固定资产管理6.资质办理7.协助招聘（搜寻简历、面试邀约）8.领导安排的其他事务（办公位置在前台）△技能加分项：1、颜值担当：形象气质佳，爱笑；2、个人特性：活泼开朗，细心爱思考、有责任感、抗压能力强。