一、岗位职责 1.办公环境维护 保持办公场所的清洁、有序与安全，打造舒适高效的工作环境。 2.协助员工团建活动开展 参与策划并执行多种形式的团队建设活动，促进员工互动交流，提升团队协作能力与集体荣誉感。 3.考勤管理及数据统计 落实公司考勤规定，按时收集、核对考勤记录，完成数据汇总与核算，确保信息真实准确。 4.员工人事业务办理 负责员工入职、离职、转正、晋升等相关流程的手续处理，确保人事操作规范及时。 5.员工关系协调与关怀 组织实施员工关爱项目，如生日庆祝、节日问候等，营造温馨和谐的企业氛围，增强员工认同感。 6.招聘工作执行 依据用人部门需求推进招聘任务，制定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选与面试安排。结合岗位特点选择合适渠道，吸引优质候选人；在面试中客观评估应聘者综合能力，并在招聘完成后进行复盘分析，持续完善招聘机制。 二、任职要求 1.学历要求 大专及以上学历，管理类相关专业应届毕业生优先，有实际工作经验者条件可适当放宽。 2.能力要求 具备较强的沟通协调能力，工作态度积极，责任心强，富有进取精神 三、薪资待遇说明 公司提供完善的薪酬福利体系，涵盖社保、团队活动、年休假、加班补贴、节日礼品等内容。 1.社保——依法为员工缴纳五险，保障其在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的基本权益。 2.团建——定期组织团队活动，增进同事间的情感联系，强化协作意识，丰富企业文化生活。 3.年假——员工按规定享受带薪年休假，支持劳逸结合，保障身心健康。 4.节日福利——在重大节日期间发放福利物资或礼金，体现企业关怀，提升员工幸福感

1.工作内容：主要负责培训和招聘2.工作时间：上六休一，法定节假日正常休息，不

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

任职要求: 1.有相对安静的环境，网络稳定 2.学历不限，会熟练使用智能手机 3.有良好的沟通能力 4.适合宝妈，学生党，自由职业等人员都是可以的 5.:18-50，学历不限积极主动. 福利待遇.时间自由.轻松简单.不包吃住 我们提供: 1.只需招聘平台操作 2.家门口上班.一天50至350左右 3.要求每天至少3个小时.自由安排下班 放假.长短期都能干 4.对于优秀者长期合作，及给与相对奖励 5.定期福利发放，惊喜不断。

人事招聘专员薪资待遇： 底薪5K招聘提成，工资上不封顶，办公室坐班 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待 2、负责在各大网站平台发布招聘信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作 3、完成主管布置的每日招聘任务，达成月业绩。 工作时间： 下午13:00-17:00晚上18:00-22:00八个小时工作制，月休四天，自由调休，不包吃住 招聘要求： 男女都可以做，18-28周岁，工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以。小白都有人带上手快

福州鼎盛纸箱彩印包装有限公司始建于2004年7月，总投资超3亿以上人民币，系一家从事瓦楞纸箱纸板设计、生产、销售、服务于一体的综合型包装企业。 1.岗位要求： 1)年龄40岁以下，本科学历，形象良好，身体健康，无史，无犯罪记录。 2)人力资源或行政管理相关专业者优先录用。 2.工作内容： 1)组织实施人员招聘工作，依据公司招聘流程及岗位需求开展简历筛选、面试安排、入职手续办理，并负责培训、离职、工伤、保险等相关事务处理； 2)负责员工档案的建立、信息录入、整理与归档管理； 3)统筹管理员工食堂及宿舍日常运营； 4)完善企业安全生产标准化、环保等管理体系所需文件资料； 5)协助上级完成绩效考核、考勤汇总、计件工资核算等辅助性工作； 6)推动各部门间的信息传达与沟通，确保信息传递高效，协调部门协作，保障业务流程有序运行，助力实现整体战略目标； 7)承担公司各类会议的会前准备与现场组织，做好会议纪要整理与存档； 8)策划并推进企业文化建设，宣传公司核心理念，组织员工活动，增强团队凝聚力； 9)完成上级领导交办的其他工作任务。 3.上班时间：周一至周六8：00-17：30（含休息时间）。 4.参考薪资：面议。 5.公司福利： 1)提供免费员工宿舍（配备WIFI、空调）； 2)提供免费工作餐，可自由选择一荤两素搭配； 3)设有学历补贴； 4)缴纳五险及商业保险； 5)春节享受带薪年休假，按实际工作时长发放年终奖金； 6)享有生日礼品、节日福利（礼品或礼金）、结婚礼金等关怀待遇。

岗位职责: 1. 负责招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 制定并落实员工培训方案，确保培训内容与企业战略发展相匹配； 3. 参与人力资源政策的制定与持续优化，提升员工工作积极性与组织效能； 4. 跟踪并汇总人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持； 5. 协助处理劳动关系事务，保障团队氛围和谐稳定。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于与不同层级人员高效互动； 2. 拥有良好的计划与执行能力，能独立推进招聘与培训工作； 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类人力资源方法与工具； 4. 具备较强的应变与问题处理能力，可在复杂情境中提出可行对策； 5. 工作态度积极，具备责任心与职业操守，注重细节与执行质量。

急聘30-40岁资深人事专员｜易至特智能科技（工贸一体）｜大小周+灵活工时+节日福利全覆盖！ 易斯特泉州智能科技有限公司，是一家深耕行业多年的工贸一体型企业，核心业务聚焦纺织机械与汽车配件两大领域，构建了从研发设计、生产制造到全球销售的全链条产业布局。 公司拥有自主研发团队与标准化生产车间，凭借多年技术沉淀与市场经验，实现了核心产品的自主研发与精工制造，既能保障产品品质的稳定可靠，又能快速响应市场与客户的个性化需求。依托工贸一体的模式优势，公司有效整合供应链资源，实现了产品性价比与市场竞争力的双重提升。 目前，公司产品已远销海内外多个国家和地区，在行业内积累了良好的品牌口碑与稳定的客户群体。未来，公司将继续秉持创新驱动、品质为先的发展理念，持续拓展业务版图，同时为员工打造稳定、广阔的职业发展平台。公司团队氛围融洽，重视员工成长与福利。 岗位名称：人事专员（资深） 岗位职责 1.全面负责员工招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用跟进等，满足公司各部门人员需求。 2.负责员工入转调离手续办理，维护员工信息档案，确保人事数据的准确与完整。 3.协助组织公司团建、尾牙、节日庆祝等活动，提升团队凝聚力与员工幸福感。 4.执行公司考勤管理制度，对接大小周排班与每月3小时灵活工时申请，妥善处理考勤异常。 5.参与公司奖励机制的落地执行，跟进员工福利发放，保障员工权益。 6.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1.年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2.3年及以上人事专员全职工作经验，熟悉人事工作全流程，具备独立开展招聘、考勤、员工关系管理等工作的能力。 3.熟悉劳动法律法规，具备良好的风险规避意识，能妥善处理员工关系问题。 4.沟通表达能力强，细心负责，有较强的服务意识和团队协作精神。 5.能适应大小周工作制度，认同公司企业文化。 我们为你提供 1.工作制度：大小周排班，每月享3小时灵活工时，平衡工作与生活。 2.丰富福利：定期团建活动、年终尾牙盛宴；圣诞节、元旦、端午节、三八妇女节等各类节日全员同庆，福利礼品不间断。 3.激励机制：完善的奖励体系，多维度认可员工贡献，付出必有回报。 4.团队氛围：和谐融洽的工作环境，同事互帮互助，共同成长。 应聘方式 2.联系电话： 3.邮件主题命名：人事专员+姓名+年龄

岗位职责： 1、负责厦门恒远互娱传媒的人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2、与各业务部门密切配合，明确用人需求，制定并落实招聘方案。 3、搭建并持续维护人才储备库，保障招聘信息的准确与及时更新。 4、参与优化招聘流程，提升整体招聘效率与录用质量。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与团队协作意识，能与各级员工及候选人有效互动。 2、拥有较强的组织协调与执行能力，可高效推进招聘任务落地。 3、对人力资源管理有一定认知，学习能力强，能快速掌握招聘相关技能。 4、工作细致、责任心强，能在高强度工作节奏中保持专注与高效。 接受无经验者，团队提供带教支持 岗位福利：底薪4k-6k，上班时间中午12点到晚8点半，中间休息一小时

岗位：人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

福建宁德核电站，正月初六开始办理入职，、，发放工资建设银行卡，不需要开具无犯罪记录证明（联网系统审核），需要资料（身份证正反面、手机号码、紧急联系人及电话），无犯罪记录，无身体疾病的都可以报名，办证最快5天，月工资8000-10000元，有工作需要的速度联系我，张女士

漳州市云霄县招工地小工/杂工

年后收做光伏工商业阳光房和（收做光伏工人五个班组年龄55岁以下)工作地点福州 电话

2月24日（正月初八）开工。需要两名有水处理设备经验的焊工。 工作内容如下： 1.现场焊接斜管填料（约40㎡） 2.协助装填石英砂（约10吨） 3.水处理设备管道焊接安装（碳钢一体化净水设备） 必须做过水处理设备 做过斜管填料焊接优先 会电焊/氩弧焊（碳钢） 做事认真，服从现场安排 两人最好是长期搭档 有经验的优先，做完现结。具体详谈。

因业务发展需要，现向社会诚招聘以下人才： 电焊工5名，要求1-3年工作经验； 薪资面议！ 以上专职人员要求身体健康、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德，服从工作安排。联系电话：-

岗位职责： 1.负责员工会使用水钻 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

招聘： 人力资源公司招聘业务员！ 18---35 岁之间性格开朗活泼大方 善于沟通交流和表达自己的！ 有欲望有想法有追求 干一年：年薪 10 到 25 万之间 干两年努力进取的：年薪 25--45 万 干 三年有梦想有追求的：年薪 50 个往上

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

招王者主播，支持线上或线下直播，线下提供包住（单人间），配备专属运营一对一指导内容方向。已有直播基础、原公会流水表现不错的可面议待遇。 任职要求： 男性需达到巅峰赛2100分以上，具备小国标实力（适合做带粉类内容） 巅峰赛2300分以上或国服称号持有者（可做教学+带粉内容） 女性要求段位为最强王者及以上 岗位福利： 无责任底薪6000元+提成 房补、交通补贴、加班补助、全勤奖励 每月休息4天 定期组织月度团建活动 收入过万轻松实现 团队氛围极佳，老板性格开朗幽默，常发各类福利，同事年轻有活力，颜值在线 兼职在校大学生可开具实习证明，直播时间灵活自由，无违约金限制，可随时退出公会，开播时间自主安排

职位描述： 1、依据公司发展战略，落实各项招聘任务，满足组织用人需求。 2、拓展并管理各类招聘渠道，开展渠道评估与数据分析，优化资源使用效率。 3、持续完善招聘流程，构建高效、规范的招聘体系。 4、通过多渠道发布职位信息，完成简历筛选、初步电话沟通及面试邀约工作。 6、负责招聘全流程执行，包括人员甄选、面试安排、录用决策与岗位匹配安置。 7、设计并推动实施后备人才选拔机制，健全人才储备体系。 8、对拟录用人员开展入职前背景核查，参与薪酬洽谈并发放录用通知。 9、完成领导交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，有猎头背景者优先考虑； 2、具备3-5年招聘相关工作经验； 3、掌握招聘专业知识，熟悉完整招聘流程； 4、具备良好的人才辨识与分析能力，能够保持冷静、客观的判断。

工作内容：主要负责通过社交平台以及招聘软件招聘 职位要求：年龄18岁以上，有无经验均可，公司会培训。 工作时间：下午4点到晚上12点上班时间，每天工作6小时，下午5-6点吃饭时间，晚上11点-12点宵夜时间。福利待遇： 1，公司包吃两餐，包住公寓。 2，专员招一个人提成5000元，专员招两个专员可以升职组长，组长招一人提成6000，专员招4个专员升职大组长，大组长招一人提成7000，专员招5-6个专员升职主管，主管无责底薪4000，绩效工资4000-10000，主管招一人提成8000，绩效团队每月招5个下组绩效工资4000，下组8人6000的绩效工资，下组10人7000的绩效工资，下组15人10000的绩效工资。 3，例如一个主管带了5个人事专员，一个月这个团队招了15人下组，工资为4000+10000+团队提成一个人提3000

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-05 岗位职责： 对接优质经纪人、MCN机构及相关行业资源，协助公司扩充主播、模特人才储备； 依据业务发展需要，高效筛选并匹配符合标准的主播/模特资源（涵盖电商直播、短视频制作、商业广告等方向）； 主导合作方案的沟通与落地，包括收益分配机制、培养计划、持续合作细则等内容； 持续维护合作关系，跟进主播/模特履约表现，提升资源使用效率与质量； 紧跟行业趋势，发掘新兴网红、有潜力的素人及垂直领域KOL资源。 合作模式（可灵活选择）： 资源推荐佣金制（按实际达成合作人数结算） 长期战略合作（支持独家或非独家代理形式） 我们提供： 丰富的品牌合作项目（覆盖电商、广告、线下活动等多个场景） 专业团队全程支持（包含策划支持、流量加持、内容创作等服务） 行业领先的分成机制与额外激励政策 备注： 欢迎个人经纪人、MCN机构、公会及各类行业资源方联系洽谈合作！

【岗位职责】 一、薪酬管理工作 1. 负责薪酬核算、发放及个税申报等全流程执行，确保数据准确率≥99.9%，按时完成各环节操作，符合法律法规要求； 2. 解答员工薪酬相关疑问，处理薪资异议，优化信息传达流程，提升员工对薪酬制度的认可度； 3. 组织开展公司整体薪酬数据的整理与分析工作； 二、绩效管理工作 1. 组织绩效考核数据采集与分析，编制月度/季度绩效分析报告，支持绩效结果应用与改进闭环； 2. 配合业务单元建立部门及岗位绩效指标体系，确保指标设置紧密对接公司战略目标，聚焦核心业务成果； 3. 协助制定并实施绩效奖金分配机制，保障激励效果公平透明，导向业务发展需求； 三、系统与专项工作 1. 主导薪酬绩效系统选型、上线及日常维护，保障系统稳定运行，降低故障发生频率； 2. 参与人力资源信息化建设，推动薪酬绩效模块与业务管理系统间的数据集成； 3. 落实上级安排的其他薪酬绩效专项工作 【岗位要求】： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年专注于薪酬绩效方向，有零售或制造行业（消费品）背景者优先； 3. 熟练运用Excel（SPSS/Python）开展薪酬数据分析与可视化呈现； 4. 熟悉1-2类主流HR系统中薪酬绩效功能模块的操作与配置； 5. 能快速掌握新零售业务模式，协同设计匹配业务特点的激励机制； 6. 具备良好的跨部门协作能力； 7. 具有高度的信息保密意识和风险防范意识； 8. 目标驱动，适应快节奏、高负荷的工作环境； 9. 拥有创新意识，愿意研究AI薪酬建模、敏捷绩效管理等新兴工具与方法 【薪资待遇】： 1. 综合年薪：20w-30w，表现优异者可面谈上浮空间 2. 工作时间：09:00-18:00 3. 缴纳社保

岗位职责: 1.负责公司人事相关资料的汇总与日常管理。 2.策划并执行公司内部会议及各类团队活动的组织工作。 3.协助完成办公用品及设备的盘点与日常维护。 4.统计员工出勤情况，并负责节假日福利的采买与分发。 5.负责员工人事档案的归档、更新与系统维护。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调能力及良好的沟通表达能力。 2.能够独立开展工作，及时应对和处理日常事务。 3.工作高效主动，具备良好的协作意识与团队精神。 4.严格遵循公司各项流程规定与管理制度。

岗位职责： 1. 负责汽车类直播工作，全面呈现车辆性能与亮点，助力品牌传播； 2. 实时与在线观众互动，解答购车疑问，提供专业选车指导，建立用户信赖； 3. 主导直播内容策划与落地执行，保障直播效果及用户参与度； 4. 分析直播数据，汇总用户反馈，持续优化直播运营方案。 任职要求： 1. 热爱汽车领域，了解主流汽车品牌及车型信息，掌握扎实的汽车专业知识； 2. 形象端正，具备良好镜头表现力，语言表达清晰自然，沟通能力强； 3. 有直播从业经历，具备汽车垂直类直播经验者优先考虑； 4. 思维敏捷，临场反应快，能有效处理直播中的突发状况。 薪资：月休4天，底薪7000+提成，3-4小时/场/天，可不坐班

负责招人跟做表格工资3200底薪加三百全勤一共3500

【岗位职责】 1.主导组织架构优化、岗位职责厘清及薪酬体系设计，匹配抖音直播/多渠道电商与营销&产研融合的业务发展需求。 2.推动人才梯队建设、绩效管理升级等重点项目，提供覆盖全周期的人力资源支持，助力业务目标实现。 3.建立高效的跨部门协同机制，提升组织运行效率与员工工作体验。 【岗位要求】 1.具备5年以上消费品品牌HRBP工作经验，熟悉抖音直播、电商平台运营、营销推广及产研全流程。 2.拥有组织架构规划、岗位体系设计、薪酬激励搭建的实际操作能力，并有成功落地案例。 3.优秀的跨团队沟通协调能力，能贴近业务实际，输出可执行的人力解决方案。

1.招聘管理 1.1负责公司招聘管理体系的建立与完善； 1.2负责招聘需求的收集、审核与招聘计划的制定实施； 1.3负责开发、选择、评估和维护合适的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率； 1.4负责公司主管及以上级别岗位和职能部门岗位的招聘管理； 1.5负责岗位招聘信息的发布、更新、维护并进行后续的简历收集、筛选、邀约、甄选、面试、背景调查和录用审批工作； 1.6负责新员工入职引导、试用期间工作情况跟进、关怀及问题的协调解决； 1.7负责公司外部人才库建设、维护、更新； 1.8负责公司雇主品牌建设与管理。 2.薪酬管理 2.1负责组织实施薪酬调查，研究市场薪资行情，编制薪资调查分析报告； 2.2负责公司薪酬激励体系的建立与完善； 2.3负责组织年度调薪工作； 2.4负责员工调薪的审核、薪资调整确认单的签订； 2.5负责员工薪酬结构的合理拆分； 2.6负责每个月工资数据的审核； 2.7负责审核、调整各岗位加班津贴的设定标准。 3.福利管理 3.1负责公司福利项目的设计、优化； 3.2组织策划“3.8女神节”、端午节、中秋节、春节等福利方案。 4.员工关系管理 4.1建立、优化公司的合同、规章制度等，避免触碰法律红线，规避用工风险； 4.2负责公司员工沟通渠道建设与完善； 4.3设计、优化员工的入职流程，提升员工入职体验； 4.4负责受理员工投诉并妥善处理； 4.5负责员工异动访谈和离职面谈工作； 4.6负责员工离职统计、离职原因分析并提出改进建议； 4.7负责持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈，推动员工关怀管理工作； 4.8负责避免或降低劳动法律风险，受理并妥善处理员工劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责部门人员的面试与确认，并跟进试用期表现，确保用对人 5.2负责执行部门的培训工作，提升人员专业能力 5.3负责组织管辖范围内人员绩效考核、沟通工作，有效激励员工。 5.4负责组织部门定期会议的召开及开展内部团队建设工作，树立共同的目标，提升团队稳定性，提高工作效率。